Actitud y no aptitud determina la

altitud
 “El trabajo duro te llevará al éxito, pero el éxito no te llevará a la felicidad”
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 El mapa del éxito

El talento es, ante todo, actitud, porque con buena actitud cualquier
meta está al alcance de las manos.
por JAIME BÁRCENAS

La verdad es que no existen los profesionales fracasados, solo proyectos que no han
conseguido salir adelante. Si se aprende de los errores, no se ha fracasado. Cada experiencia,
si se sabe digerir con serenidad e inteligencia, proporciona información sobre cómo hacer o
no hacer las cosas al momento de enfrentar los retos.

Así que solo se fracasará si no se aprende de las experiencias y se aprende aceptando que no
se logró el objetivo por razones que entendemos al analizar la situación previa.

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“El fracaso es un evento, nunca una persona”

Tal vez no tengamos conocimientos suficientes sobre muchas cosas, pero eso no es tan
importante, pues con la actitud adecuada se aprenden. La técnica se va adquiriendo con
preparación y práctica, pero aprender a tener actitud es mucho más complejo. El fracaso
llevará etiquetas en metas no cumplidas, no de personas.

“El conocimiento suma, la actitud multiplica”

Una organización no necesita héroes, sólo requiere de profesionales que desempeñen su rol
con compromiso y actitud positiva, el desarrollo personal empieza por cada uno.

La buena actitud también sugiere ayudar a desarrollar a otros profesionales para que consigan
lo que buscan, si se hace algo por el equipo, éste tendrá una deuda con nosotros, por eso
también ayudaremos a que en un futuro ellos contribuyan a nuestro desarrollo. Lo mismo
ocurre en el mundo de los negocios, preocuparse por otros siempre generará mayor
rendimiento; si ayudamos a los demás a conseguir objetivos y solucionar problemas, ellos lo
sabrán retribuir oportunamente.

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“Ser ganador es una decisión consciente mientras que perder es una decisión
inconsciente”

Los profesionales con etiqueta de “ganadores” no creen saberlo todo, intentan absorber todas
las enseñanzas de las personas que han conseguido resultados óptimos y que han demostrado
ser capaces de conseguir metas que también les gustaría alcanzar a ellos.

Este tipo de profesionales siempre tienen en su mente la frase: “mejora continua” y tienen
claro que la lectura, es gasolina para el conocimiento, los libros constituyen un arma de
incuestionable ayuda para aprender. No todos los lectores son líderes, pero con seguridad
todos los líderes son buenos lectores, hay que aprovechar que muchos emprendedores,
ejecutivos, consultores, pensadores, profesores y especialistas en desarrollo, han tenido la
generosidad de dejar por escrito sus conocimientos y experiencias.

Dentro de cada profesional hay un “ganador” en potencia, pero muchas veces ese “ganador”
está adormecido. Con frecuencia la educación tradicional va aniquilando el potencial interior
que cada persona acumula, no obstante, ese potencial es innato y no desaparecerá jamás. Es
necesario activarlo para prender la chispa, a veces una conversación, un libro o una
experiencia determinada pueden hacer que todo se precipite favorablemente. Por esa razón
todos los profesionales están obligados a ser inspiradores y a transmitir a la gente la idea de
que ellos también pueden convertirse en la persona que les gustaría ser.

Es el carácter lo que nos saca de la cama, lo que impulsa a lanzarse y asumir riesgos, el
compromiso es determinación, lo que nos pone en acción y, la disciplina lo que nos permite
seguir adelante y construir hábitos que conducen al éxito. Con esos tres ingredientes se puede
hacer un buen guiso en el mundo del desarrollo profesional.

Un profesional “ganador” no valora los éxitos sólo por lo que ha conseguido, sino por todo
lo que ha dejado en el camino para poder alcanzarlos. Además de tener una vida personal
estimulante que ayude a rendir plenamente en el ámbito profesional.

Así pues, que para ser un ganador hay que planificar el cómo se va a ganar, prepararse para
ganar y esperar ganar. Y ganar es conseguir aquello que a uno le gustaría ser, hacer o tener,
desde el interior, con un sello diferenciador y con la autenticidad suficiente para hacerlo
propio. Todo esto para el final de la carrera profesional poder dejar lo único que permanecerá
en el tiempo, el legado.

Finalmente, hay que tener claro que todo proceso exige: deseo de lograrlo, determinación por
materializarlo, fe en la posibilidad de hacerlo, estrategia para verlo hecho realidad y paciencia
para no desistir por el camino; todo eso resumido en una palabra: actitud.

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