EJERCICIO SEMANA 1

INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

APELLIDOS: ___NOMBRES: ___ _

CARNÉ: ___ CEI: ____FECHA: __

TUTOR:__ ____ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el análisis correspondiente y

responda según considere correcto.

1. Explique para qué sirven las organizaciones.

Son estructuras administrativas y sistemas administrativos creadas para lograr metas u
objetivos por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de
otro tipo. Están compuestas por sistemas de interrelaciones que cumplen funciones
especializadas.

2. Explique las principales características del CO.

El Co es una disciplina científica aplicada" Está ligado a cuestiones prácticas cuyo objetico
es ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzar niveles de desempeño mas
elevado.
El CO se enfoca en las contingencias: Identifica diferentes situaciones de la organización
para poder manejarlas y obtener el máximo provecho.
El CO utiliza métodos científicos: Formula hipótesis y generalizaciones sobre la dinámica
del comportamiento en las organizaciones y las comprueba empíricamente.
El CO sirve para administrar a las personas en las organizaciones: Las organizaciones son
entidades vivas y, además, son entidades sociales, porque están constituidas por
personas, el objetivo básico del CO es ayudar a las personas y las organizaciones a
entenderse cada vez mejor.
El CO se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento
3. ¿Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel
organizacional?
Son cuatro las cuales son:
a) Variables a nivel del ambiente
b) Variables a nivel del sistema organizacional
c) Las variables a nivel grupal
d) Las variables a nivel individual

4. ¿Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel grupal?

Son aquellas que se observan en el comportamiento del grupo, es decir, cuando las
personas trabajan en equipos. El comportamiento del grupo es diferente del de cada uno
de sus integrantes.

5. ¿Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel individual?

Son aquellas que se derivan de las características de las personas que trabajan en la
organización. Como la personalidad, la historia personal, el grado de estudio, la
competencia, los valores y las actitudes, sin dejar a un lado aspectos como la percepción la
toma individual de decisiones, el aprendizaje y la motivación. Cuando la persona ingresan
a una organización ya posee características individuales que influirá en forma ostensible
del CO y este influirá en ellas

6. ¿Qué es la productividad?

Donde la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y
ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo.