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FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y CIENCIAS

CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

DERECHO LABORAL

“BENEFICIOS SOCIALES”

INTEGRANTES:Olcen Gonzales Bardales


Kiara Lucero Rios Dasilva
Nery Miguelina Taricuarima
Torres
Zhelyu Shirley Rivera Cuenca
Vásquez Ramírez Alex

PUCALLPA-PERU
2018
INDICE

1. BENEFICIOS SOCIALES ...................................................................................... 1

2. CARACTERÍSTICAS ............................................................................................. 1

3. CLASIFICACION DE LOS BENEFICIOS SOCIALES ............................................ 2

3.1. BENFICIOS CONVENCIONALES .................................................................. 2

3.2. BENFICIOS LEGALES ................................................................................... 2

4. BENEFICIO EN CUANTO A SUS OBJETIVOS ..................................................... 4

5.FUNDAMENTOS DE LOS PROGRAMAS DE BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS 5

6. COSTOS DE LOS PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES .................................... 6

7. RECOMENDACIONES: ......................................................................................... 7

8. CONCLUSIONES .................................................................................................. 7

9. REVISIONES BIBLIOGRÁFICAS .......................................................................... 8


DEDICATORIA
Esta Monografía, lo dedicamos en primer
lugar a Dios, a nuestros padres que siempre
nos apoyan, A la profesora que, con su
dedicación, paciencia, esmero y
profesionalismo nos dirige durante las clases.
Muchísimas gracias a todos por
acompañarnos en este camino.
INTRODUCCION
En lo legal, doctrinario y conceptual lo identifican con un derecho laboral Situación
distinta a la remuneración que se le abona al trabajador.

El concepto de beneficio social es utilizado a diario por los actores nacionales vinculados
con la materia laboral, sean trabajadores, empleadores, autoridades, la legislación y
doctrina nacional, y todos entienden o sobreentienden el contenido de este concepto,
aun cuando la legislación actual no la define. De ahí el objeto del presente artículo es
definir el concepto de beneficio social, al haberse advertido que tanto la Sunat como el
Tribunal Fiscal no lo aplican en su verdadera concepción.

Así, existe un antecedente legislativo que ya no está vigente, pero que sin duda ilustra
sobre el contenido del concepto beneficio social, pues éste continúa usándose desde
prácticamente el inicio del Derecho del Trabajo en el país. Nos referimos al reglamento
de la Ley N° 4916. La norma reguló la CTS en su fase primigenia y el seguro de vida,
que según la definición reglamentaria no hay duda que tenían la calidad de “beneficios”,
a los que los usos y costumbres plasmados en la legislación, jurisprudencia y también
en la doctrina, se le agregó el calificativo de “sociales”; es decir: “beneficios sociales”, o
como lo definiría Cabanellas: “beneficio laboral o de los trabajadores”.

Pues bien, todas las demás normas que las leyes vigentes estipulan a favor de
trabajadores, tienen la calidad de “derechos o beneficios”, a los que debe agregarse el
calificativo de “sociales”, que obviamente tienen una naturaleza distinta a la
“remuneración”, que se abona al trabajador como contraprestación de su labor.

La Ley N° 4916 fue derogada por la Ley N° 26513 en 1995, quedando sin efecto su
reglamento. Sin embargo, nadie puede dudar que al año 1995, hace 14 años, se
encontraban plenamente regulados en el Perú a favor de los trabajadores derechos o
beneficios sociales como los descansos remunerados, asignación familiar para
trabajadores no sujetos a negociación colectiva, seguro de vida, participación de
trabajadores en las utilidades, gratificaciones, CTS y descanso pre y posnatal, etcétera.

A manera de conclusión y como veremos a continuación, desde el punto de vista legal,


conceptual y doctrinario, los beneficios sociales están identificados con el otorgamiento
de un determinado derecho a favor de trabajadores, distinto a la remuneración que se
le abona como contraprestación del servicio; con o sin pago de una determinada
cantidad, que a su vez puede tener o no carácter remunerativo, que satisface los fines
previstos por la respectiva ley, el acuerdo de partes (pacto individual o colectivo), la
decisión unilateral del empleador o la costumbre para su otorgamiento.
1. BENEFICIOS SOCIALES

Son aquellas remuneraciones no dinerarias y no intercambiables por dinero, que el


empleador entrega a sus trabajadores de forma voluntaria, es decir, sin que exista
una obligación legal, aunque en muchas ocasiones, estos beneficios, están
recogidos en los convenios de las empresas.

Su objetivo es cubrir algunas necesidades del trabajador mejorando así su calidad


de vida y la de su familia. Además la empresa se ve recompensada con una
mayor motivación y compromiso del trabajador y por lo tanto, un aumento
de productividad y una disminución de la rotación de empleados, consiguiendo así
una retención de los mejores talentos.

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de


seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en
dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que
tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

Es todo aquello que percibe el trabajador como remuneración, considerando dentro


de ésta a todo ingreso monetario y no monetario, se considerado beneficio social,
al salario, indemnización, desahucio, aguinaldo, primas, bonos, vacación subsidios,
asignaciones familiares, seguro social y otros. Por lo tanto, es el conjunto de
ingresos que percibe el trabajador, tanto en vigencia del contrato laboral como a su
finalización.

Fuente: Blog spot-Beneficios sociales.

2. CARACTERÍSTICAS

 Los beneficios otorgados a los empleados deben satisfacer alguna necesidad


real.
 Los beneficios deben limitarse a las actividades en que el grupo es más
eficiente que el individuo.
 El beneficio debe extenderse a la base más amplia posible de personas.
 La concesión del beneficio no debe despertar connotaciones de paternalismo
benevolente.
 Los costos de los beneficios deben ser calculables y deben tener una
financiación sólida y garantizada para evitar implicaciones políticas.

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3. CLASIFICACION DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

3.1. BENFICIOS CONVENCIONALES

Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que se


abonan de manera adicional a los previstos legalmente.

Este tipo de beneficios sociales convencionales puede provenir de diversas


fuentes,

 Podríamos indicar al pacto colectivo como la fuente típica y que


representa la negociación entre el empleador y sindicato o los
representantes de los trabajadores.
 Tenemos al contrato de trabajo como un medio para acordar la entrega
de beneficios sociales convencionales.
 Por propia decisión unilateral, el empleador puede determinar libremente
la entrega de un beneficio social a los trabajadores.
EJEMPLOS DE BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES

 Asignación escolar.
 Prestamos.
 Bono por el día de la madre.
 Club o gremio.
 Transporte.
 Bono por cumplimiento de metas.
 Asistencia médica colectiva.

3.2. BENFICIOS LEGALES


Nuestra legislación prevé para los trabajadores ciertos beneficios
económicos de origen legal que se abonan durante la relación laboral

3.2.1. BENEFICIOS DE CARACTER REMUNERATIVO

En este apartado se encuentran los ingresos del trabajador de


naturaleza remunerativa, Ello debido a que estos conceptos no son
percibidos por el trabajador a cambio de sus servicios, sino, más
bien, por la disposición de una ley que obliga al empleador el
otorgamiento de los mismos.

 ASIGNACIÓN FAMILIAR: Tiene como objetivo principal apoyar


al trabajador en la manutención de los hijos menores de edad o
que cursen estudios superiores
 VACACIONES TRUNCAS: De acuerdo con el artículo 10° del
Decreto Legislativo N° 713, todo trabajador tiene derecho a treinta
(30) días calendario de descanso vacacional por cada año
completo de servicios. En todo caso, todas son consideradas de
carácter remuneraciones por lo que estarán afectas al pago de los
aportes y tributos al igual que la remuneración básica.

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 BONIFICACIONES, ASIGNACIONES Y GRATIFICACIONES
REGULARES:
Las bonificaciones regulares son aquellos montos proporcionados
por los empleadores con el objetivo de compensar a los
trabajadores que obedecen a factores distintos y ajenos al trabajo
prestado. De otro lado, las asignaciones que son otorgadas
regularmente por el trabajador se generan en virtud de
un convenio laboral o a título de liberalidad. Por último, las
gratificaciones ordinarias vienen a ser aquellas cantidades que
son otorgadas por el empleador de forma obligatoria pues tienen
por origen un convenio colectivo o un contrato de trabajo o cuando
siendo extraordinarias se convierten en ordinarias.

 MOVILIDAD DE LIBRE DISPONIBILIDAD: Este concepto por


movilidad representa a aquellas sumas de dinero que se le
proporciona al trabajador, pero que no se encuentran sujetas
exclusivamente al uso en transporte para el desplazamiento del
trabajador al centro de trabajo, ni tampoco se hallan supeditadas
a la asistencia al centro de labores; además, hay que tener en
cuenta que dichas sumas dinerarias exceden lo que
razonablemente debería otorgarse, pues como vemos este
ingreso del trabajador no está supeditado a ninguna condición
y además es de libre disponibilidad del trabajador, por lo tanto,
considera como remuneración.

Otros Conceptos Remunerativos por Disposición Legal


Expresa

 Remuneración por los primeros 20 días de


incapacidad temporal.
 Remuneración por la hora de lactancia.
 Remuneración por la licencia por adopción
 Ley que Otorga Licencia Laboral por Adopción - Ley Nº 27409
 Remuneración percibida durante los permisos y licencias
sindicales.
 Remuneración durante el cierre temporal del establecimiento
por infracciones tributarias.
 Remuneraciones a pagar por reincorporación del trabajador
cuyo despido haya sido declarado como (artículo 40° del
decreto Supremo 003-97-TR).
 Remuneraciones por días no laborados debido a situaciones
de caso fortuito y fuerza mayor luego de que no hayan sido
autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
 Remuneración a pagar durante una paralización de labores
impuesta por un inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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3.2.2. BENEFICIOS DE CARACTER NO REMUNERATIVO

Los Beneficios Sociales de carácter no remunerativo, son definidos


en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores de
la siguiente forma:

Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:

1. Los servicios de los centros de educación inicial.


2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los
trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de
comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de
alimentación y demás modalidades previstas por la ley que
regula la materia.
3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y
odontológicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación,
formación o de especialización.
7. El pago de gastos funerarios.

4. BENEFICIO EN CUANTO A SUS OBJETIVOS

Planes Asistenciales: Son beneficios que buscan proveer al empleado y a su


familia ciertas condiciones de seguridad y previsión en casos de situaciones
imprevistas o emergencias, que muchas veces están fuera de su control o de su
voluntad. Incluyen:

 Asistencia médica.
 Asistencia odontológica.
 Asistencia financiera mediante préstamos.
 Servicio social
 Complementación de pensión.
 Complementación de salarios durante ausencias prolongadas por razones de
enfermedad.
 Seguro de vida colectivo.
 Seguro de accidentes personales.

Planes recreativos: Son los servicios y beneficios que buscan proporcionar al


empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u ocio
constructivo. En algunos casos, estos beneficios también se extienden a la familia
del empleado. Incluyen:

• Gremio o club
• Áreas de descanso en los intervalos de trabajo
• Música ambiental
• Actividades deportivas.
• Paseos y excursiones programadas.

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Planes Supletorios: Son servicios y beneficios que buscan proporcionar a los
empleados ciertas facilidades, conveniencias y utilidades para mejorar su calidad
de vida. Incluyen:

 Transporte o conducción del personal.


 Restaurante en el lugar de trabajo.
 Estacionamiento privado para los empleados.
 Horario móvil de trabajo.
 Cooperativa de víveres o productos alimenticios.
 Agencia bancaria en el lugar de trabajo.
 Asociación mutual.

5. FUNDAMENTOS DE LOS PROGRAMAS DE BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Es primordial que los mencionados hagan una contribución a la organización, al


menos igual a los costos que generan.

Además de este principio guía, hay otras generalizaciones que son aplicables y se
deben tener en cuenta:

Es conveniente realizar encuestas o sondeos de opinión, previos a la


implementación de cualquier plan, para ahorrar gastos innecesarios.

La Organización como tal, debe contemplar las necesidades individuales, pero en


forma grupal, evitando y hasta favoreciendo la libre elección.

El beneficio habrá de tener una cobertura tan amplia como sea posible. La
Organización establece planes de acuerdo a las necesidades de la mayoría de sus
empleados.

Beneficio Vs. Obligación: se deberá evitar que los empleados consideren a estos
beneficios como una obligación de la Empresa.

Evaluación de los Costos: los costos de los planes de beneficios son muy elevados,
se deben planificar y calcular con anticipación y considerar las necesidades reales
de los empleados.

Problemas de un programa de beneficios sociales

 Acusación de paternalismo.
 Costos excesivamente elevados.
 Pérdida de vitalidad cuando se torna hábito.
 Mantiene a los trabajadores menos productivos.
 Negligencia en cuanto a otras funciones de personal.
 Nuevas fuentes de quejas y reclamos.
 Relaciones cuestionables entre motivación y productividad.

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6. COSTOS DE LOS PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES

En la política de remuneración global de cualquier empresa, los beneficios extras,


lo que va más allá de las exigencias legales y del salario básico, representan una
parte sustancial a tener en cuenta para el presupuesto de gastos.

La remuneración global que la empresa concede a los empleados está constituida


por dos factores:

Remuneración monetaria total: que constituye el salario básico, comisiones,


bonificaciones y todo lo demás recibido en dinero.

Programa total de beneficios: que se pueden calcular en función de un equivalente


en dinero o no, según el caso.

VENTAJAS:
Los beneficios tratan de brindar ventajas a la organización y al empleado, así como
extenderse a la comunidad. Otro aspecto importante es su relativa disfunción
cuando no son bien planeados ni administrados.

Los objetivos básicos de los planes de beneficios sociales son:

 Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados.


 Mejoramiento del clima organizacional.
 Reducción de la rotación de personal y del ausentismo.
 Facilidad de atracción y el mantenimiento de recursos humanos.
 Aumento de la productividad en general.

DESVENTAJAS

 Los trabajadores pueden elegir incorrectamente y sentir que no están cubiertos


para urgencias.
 Aumentan los costos y la carga administrativa.
 La selección es adversa, es decir, los trabajadores sólo eligen las prestaciones
que usan. La consecuente utilización elevada de una prestación aumenta su
costo.

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7. RECOMENDACIONES:

 Una gestión humana estratégica no solamente importa concentrarse en el trato


y consideración al personal. Hoy “lo laboral” tiene impacto en el negocio: un
mal manejo del personal puede generar no solo un pésimo clima laboral –con
la consiguiente fuga de “talento”- sino contingencias laborales que afectan la
productividad, el presupuesto y la imagen de la empresa. Hoy, fruto de “lo
laboral” hay empresas que han tenido que modificar sus prácticas comerciales,
la producción, sus niveles de venta y por ende la utilidad.
 cancelar los beneficios sociales correcta y oportunamente. Salvo excepciones,
los trabajadores deben acceder a la CTS, vacaciones, gratificaciones,
asignación familiar, utilidades, seguros, etc.

8. CONCLUSIONES

 Al considerar que una de las ventajas que obtiene una empresa con un paquete
atractivo de Beneficios Sociales, es la posibilidad de atraer, contratar y retener
al personal que le interesa.
 Las empresas se han esforzado en ampliar los planes de beneficios sociales
para evitar conflictos laborales, hacer frente a presiones de los empleados y
continuar siendo competitivos en el mercado de trabajo. En ocasiones los
empleados desean obtener prestaciones y servicios, más que incrementos
salariales.

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9. REVISIONES BIBLIOGRÁFICAS

Recuperado de: http://derecho911.blogspot.com/2013/08/beneficios-sociales-


derechos-de.html#_Toc356569494
Recuperado de :https://es.scribd.com/doc/109299002/Beneficios-Sociales-en-El-
Peru-CTS-Gratificaciones-Asignaciones-Seguro-de-Vida-Utilidades
Recuperado de: http://ermoquisbert.tripod.com/pdfs/dt14-beneficios.pdf
Recuperado de: https://prezi.com/mwl8umcsunqv/beneficios-sociales/
Recuperado de: https://es.slideshare.net/wendyNajeraBlanco/gestion-del-talento-
humano-41664244
Recuperado de :https://es.slideshare.net/mbetzhold/3-tipos-de-beneficios-sociales
http://administracionuna.blogspot.com/2010/12/beneficios-sociales.html