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FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL

NORMA TIPO DE NORMA RESEÑA


EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO

Ley 9 de 1979 (art. 24 de enero de La ley 9 de 1979 Los empleadores . procurar el cuidado
reglamenta las
80 y ss.) 1979 actividades y deben acatar las integral de su salud.
competencias de recomendaciones y . suministrar
Salud Pública para
restricciones que información clara,
asegurar el bienestar
de la población. hacen los médicos veraz y completa su
frente a sus estado de salud.
Sin duda alguna la
salud de los
trabajadores. . cumplir las normas,
habitantes de una reglamentos e
población determina instrucciones del
su calidad de vida,
esta ley dictamina las programa de salud
reglas más ocupacional.
importantes para el . participar en la
funcionamiento de
diversas entidades, prevención a través
producto o de los comités
situaciones que
influyen en las paritarios de salud
condiciones de vida
de la comunidad. ocupacional que
conforma la
empresa.
Resolución 652 de 30 de abril de Las resoluciones del Desarrollar medidas
Ministerio de Trabajo
2012 2012 requieren que todos preventiva y
los empleadores correctivas de acoso
instalen y laboral.
establezcan un
Comité de
Convivencia Laboral
antes del 31 de
diciembre de 2012.

Resolución 1356 de 18 de julio de A través de la


Resolución 1356 de
2012 2012 2012, el Ministerio de
Trabajo efectuó
ciertas
modificaciones a la
Resolución 652 de
2012, por medio de
la cual se determinó
la conformación de
los comité de
convivencia laboral a
cargo de los
empleadores.
Por la cual se a) Propiciar la elección de los a) Elegir libremente sus
representantes de los representantes al Comité de
Resolución del 2013 Junio de 1986 reglamenta la trabajadores al Comité, de Medicina, Higiene y
de 1986 organización y acuerdo con lo seguridad industrial y con los
funcionamiento ordenado en el artículo 2º de reglamentos e instrucciones
esta Resolución, garantizando de servicio ordenados por el
de los comités la libertad y oportunidad de las empleador.
de Medicina, votaciones. b) Informar al Comité de las
b) Designar sus representantes situaciones de riesgo que se
Higiene y al Comité de Medicina, Higiene presenten y manifestar sus
Seguridad y Seguridad industrial. sugerencias para
Industrial en c)Designar al presidente del el mejoramiento de las
Comité. condiciones de salud
los lugares de d)Proporcionar los medios ocupacional en la empresa.
trabajo necesarios para el normal c) Cumplir con las normas de
desempeño de las funciones medicina, higiene y seguridad
(actualmente del Comité. industrial en el trabajo y con
Comité e) Estudiar las los
Paritario de recomendaciones emanadas reglamentos e instrucciones
del Comité y determinar la de servicios ordenados por el
Salud adopción de las medidas más empleador.
Ocupacional). convenientes e informarle las Artículo dieciséis Cuando dos
decisiones tomadas al respecto. o más empleadores
adelanten labores