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TRIBUNAL SUPREMO

GABINETE TECNICO SALA CUARTA

ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES:
 Textos
comparados RD
Leg. 2/2015 y RD
Leg. 1/1995
 Octubre 2015

1
2
Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley
del Estatuto de los
Trabajadores. (BOE» núm. 255, de

24/10/2015)

OCTUBRE 2015
 (Comparado con el texto vigente en ese
momento del Rd. Leg. 1/1995, junto con la
relación de las modificaciones de éste último y
su respectivo período de vigencia) (Fuente: Boletín
Oficial del Estado. Elaborado por José Angel Folguera Crespo,
Magistrado del Gabinete Técnico)

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INDICE

[Preámbulo]

[Artículos]

 Artículo único. Aprobación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.

[Disposiciones derogatorias]

 Disposición derogatoria única. Derogación normativa.

[Firma]

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

TÍTULO I. De la relación individual de trabajo

CAPÍTULO I. Disposiciones generales

Sección 1.ª Ámbito y fuentes

 Artículo 1. Ámbito de aplicación.

 Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial.

 Artículo 3. Fuentes de la relación laboral.

Sección 2.ª Derechos y deberes laborales básicos

 Artículo 4. Derechos laborales.

 Artículo 5. Deberes laborales.

Sección 3.ª Elementos y eficacia del contrato de trabajo

 Artículo 6. Trabajo de los menores.

 Artículo 7. Capacidad para contratar.

 Artículo 8. Forma del contrato.

 Artículo 9. Validez del contrato.

Sección 4.ª Modalidades del contrato de trabajo

 Artículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo.

 Artículo 11. Contratos formativos.

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 Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.

 Artículo 13. Trabajo a distancia.

CAPÍTULO II. Contenido del contrato de trabajo

Sección 1.ª Duración del contrato

 Artículo 14. Periodo de prueba.

 Artículo 15. Duración del contrato.

 Artículo 16. Contrato fijo-discontinuo.

Sección 2.ª Derechos y deberes derivados del contrato

 Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales.

 Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.

 Artículo 19. Seguridad y salud en el trabajo.

 Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral.

 Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.

Sección 3.ª Clasificación profesional y promoción en el trabajo

 Artículo 22. Sistema de clasificación profesional.

 Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo.

 Artículo 24. Ascensos.

 Artículo 25. Promoción económica.

Sección 4.ª Salarios y garantías salariales

 Artículo 26. Del salario.

 Artículo 27. Salario mínimo interprofesional.

 Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo.

 Artículo 29. Liquidación y pago.

 Artículo 30. Imposibilidad de la prestación.

 Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias.

 Artículo 32. Garantías del salario.

 Artículo 33. El Fondo de Garantía Salarial.

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Sección 5.ª Tiempo de trabajo

 Artículo 34. Jornada.

 Artículo 35. Horas extraordinarias.

 Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.

 Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.

 Artículo 38. Vacaciones anuales.

CAPÍTULO III. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Sección 1.ª Movilidad funcional y geográfica

 Artículo 39. Movilidad funcional.

 Artículo 40. Movilidad geográfica.

 Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

Sección 2.ª Garantías por cambio de empresario

 Artículo 42. Subcontratación de obras y servicios.

 Artículo 43. Cesión de trabajadores.

 Artículo 44. La sucesión de empresa.

Sección 3.ª Suspensión del contrato

 Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión.

 Artículo 46. Excedencias.

 Artículo 47. Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

 Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.

Sección 4.ª Extinción del contrato

 Artículo 49. Extinción del contrato.

 Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.

 Artículo 51. Despido colectivo.

 Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.

 Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.

 Artículo 54. Despido disciplinario.

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 Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.

 Artículo 56. Despido improcedente.

Sección 5.ª Procedimiento concursal

 Artículo 57. Procedimiento concursal.

CAPÍTULO IV. Faltas y sanciones de los trabajadores

 Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.

CAPÍTULO V. Plazos de prescripción

Sección 1.ª Prescripción de acciones derivadas del contrato

 Artículo 59. Prescripción y caducidad.

Sección 2.ª Prescripción de las infracciones y faltas

 Artículo 60. Prescripción.

TÍTULO II. De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la


empresa

CAPÍTULO I. Del derecho de representación colectiva

 Artículo 61. Participación.

Sección 1.ª Órganos de representación

 Artículo 62. Delegados de personal.

 Artículo 63. Comités de empresa.

 Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias.

 Artículo 65. Capacidad y sigilo profesional.

 Artículo 66. Composición.

 Artículo 67. Promoción de elecciones y mandato electoral.

 Artículo 68. Garantías.

Sección 2.ª Procedimiento electoral

 Artículo 69. Elección.

 Artículo 70. Votación para delegados.

 Artículo 71. Elección para el comité de empresa.

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 Artículo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos-
discontinuos y de trabajadores no fijos.

 Artículo 73. Mesa electoral.

 Artículo 74. Funciones de la mesa.

 Artículo 75. Votación para delegados y comités de empresa.

 Artículo 76. Reclamaciones en materia electoral.

CAPÍTULO II. Del derecho de reunión

 Artículo 77. Las asambleas de trabajadores.

 Artículo 78. Lugar de reunión.

 Artículo 79. Convocatoria.

 Artículo 80. Votaciones.

 Artículo 81. Locales y tablón de anuncios.

TÍTULO III. De la negociación colectiva y de los convenios colectivos

CAPÍTULO I. Disposiciones generales

Sección 1.ª Naturaleza y efectos de los convenios

 Artículo 82. Concepto y eficacia.

 Artículo 83. Unidades de negociación.

 Artículo 84. Concurrencia.

 Artículo 85. Contenido.

 Artículo 86. Vigencia.

Sección 2.ª Legitimación

 Artículo 87. Legitimación.

 Artículo 88. Comisión negociadora.

CAPÍTULO II. Procedimiento

Sección 1.ª Tramitación, aplicación e interpretación

 Artículo 89. Tramitación.

 Artículo 90. Validez.

 Artículo 91. Aplicación e interpretación del convenio colectivo.

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Sección 2.ª Adhesión y extensión

 Artículo 92. Adhesión y extensión.

[Disposiciones adicionales]

 Disposición adicional primera. Trabajo por cuenta propia.

 Disposición adicional segunda. Contratos para la formación y el aprendizaje.

 Disposición adicional tercera. Negociación colectiva y contrato fijo de obra.

 Disposición adicional cuarta. Conceptos retributivos.

 Disposición adicional quinta. Personal de alta dirección.

 Disposición adicional sexta. Representación institucional de los empresarios.

 Disposición adicional séptima. Regulación de condiciones por rama de actividad.

 Disposición adicional octava. Código de Trabajo.

 Disposición adicional novena. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

 Disposición adicional décima. Cláusulas de los convenios colectivos referidas al


cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.

 Disposición adicional undécima. Acreditación de la capacidad representativa de las


organizaciones sindicales.

 Disposición adicional duodécima. Preavisos.

 Disposición adicional decimotercera. Solución no judicial de conflictos.

 Disposición adicional decimocuarta. Consideración de víctimas del terrorismo a


efectos laborales.

 Disposición adicional decimoquinta. Aplicación de los límites de duración del


contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las
Administraciones Públicas.

 Disposición adicional decimosexta. Aplicación del despido por causas económicas,


técnicas, organizativas o de producción en el sector público.

 Disposición adicional decimoséptima. Suspensión del contrato de trabajo y reducción


de jornada en las Administraciones Públicas.

 Disposición adicional decimoctava. Discrepancias en materia de conciliación.

 Disposición adicional decimonovena. Cálculo de indemnizaciones en determinados


supuestos de jornada reducida.

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 Disposición adicional vigésima. Contratos formativos celebrados con trabajadores
con discapacidad.

 Disposición adicional vigesimoprimera. Sustitución de trabajadores excedentes por


cuidado de familiares.

[Disposiciones transitorias]

 Disposición transitoria primera. Contratos celebrados antes de la entrada en vigor de


esta ley.

 Disposición transitoria segunda. Contratos para la formación y el aprendizaje.

 Disposición transitoria tercera. Contratos a tiempo parcial por jubilación parcial y de


relevo y edad de jubilación.

 Disposición transitoria cuarta. Negociación colectiva y modalidades contractuales.

 Disposición transitoria quinta. Limitación del encadenamiento de modalidades


contractuales.

 Disposición transitoria sexta. Horas complementarias.

 Disposición transitoria séptima. Duración del permiso de paternidad en los casos de


nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento hasta la entrada
en vigor de la Ley 9/2009, de 6 de octubre.

 Disposición transitoria octava. Indemnización por finalización de contrato temporal.

 Disposición transitoria novena. Normas transitorias en relación con las cláusulas de


los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.

 Disposición transitoria décima. Régimen aplicable a expedientes de regulación de


empleo iniciados conforme a la normativa anterior.

 Disposición transitoria undécima. Indemnizaciones por despido improcedente.

 Disposición transitoria duodécima. Salarios de tramitación.

[Disposiciones finales]

 Disposición final primera. Título competencial.

 Disposición final segunda. Desarrollo reglamentario.

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TEXTO DEL REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015 (vigente desde
noviembre 2015)

El artículo Uno.d) de la Ley 20/2014, de 29 de octubre, por la que se delega en el Gobierno la potestad de dictar diversos textos
refundidos, en virtud de lo establecido en el artículo 82 y siguientes de la Constitución Española, autorizó al Gobierno para aprobar
un texto refundido en el que se integrasen, debidamente regularizadas, aclaradas y armonizadas, el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y todas las disposiciones
legales relacionadas que se enumeran en ese apartado, así como las normas con rango de ley que las hubieren modificado. El plazo
para la realización de dicho texto era de doce meses a partir de la entrada en vigor de la citada Ley 20/2014, que tuvo lugar el 31
de octubre de 2014.

Este real decreto legislativo ha sido sometido a consulta de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
Además, ha sido informado por el Consejo Económico y Social.

En su virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación
del Consejo de Ministros en su reunión del día 23 de octubre de 2015,

DISPONGO:

Artículo único. Aprobación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que se inserta a continuación.

Disposición derogatoria única. Derogación normativa.

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en este real decreto legislativo y en el
texto refundido que aprueba y, en particular, las siguientes:

1. El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.

2. La disposición adicional cuarta y la disposición transitoria segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de
reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.

3. La disposición adicional séptima y la disposición transitoria segunda de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del
crecimiento y del empleo.

4. Las disposiciones adicionales primera y tercera y las disposiciones transitorias primera, segunda y duodécima de la Ley 35/2010,
de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

5. El artículo 5, la disposición adicional quinta y las disposiciones transitorias primera y segunda del Real Decreto-ley 10/2011, de
26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el
mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

6. El artículo 17, las disposiciones adicionales sexta y novena, las disposiciones transitorias quinta y sexta, el apartado 1 de la
disposición transitoria novena y las disposiciones transitorias décima y decimoquinta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral.

7. La disposición transitoria séptima del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad
presupuestaria y de fomento de la competitividad.

8. La disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida
laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

9. La disposición transitoria única del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación
estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

10. La disposición transitoria segunda de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y
otras medidas urgentes en el orden económico y social.

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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:
RD Leg. 2/2015 y texto anterior
(Fuente: BOE)

RD LEG. 2/2015 // RD LEG. 1/1995


(nuevo texto noviembre 2015) (texto vigente oct.2015)

TÍTULO I TÍTULO I
De la relación individual de trabajo De la relación individual de trabajo
CAPÍTULO I CAPÍTULO I
Disposiciones generales Disposiciones generales
Sección 1.ª Ámbito y fuentes Sección 1.ª Ámbito y fuentes
Artículo 1. Ámbito de aplicación. Artículo 1. Ámbito de aplicación.
1. Esta ley será de aplicación a los 1. La presente Ley será de aplicación a los
trabajadores que voluntariamente presten trabajadores que voluntariamente presten
sus servicios retribuidos por cuenta ajena y sus servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del ámbito de organización y dentro del ámbito de organización y
dirección de otra persona, física o jurídica, dirección de otra persona, física o jurídica,
denominada empleador o empresario. denominada empleador o empresario.
2. A los efectos de esta ley, serán 2. A los efectos de esta Ley, serán
empresarios todas las personas, físicas o empresarios todas las personas, físicas o
jurídicas, o comunidades de bienes que jurídicas, o comunidades de bienes que
reciban la prestación de servicios de las reciban la prestación de servicios de las
personas referidas en el apartado anterior, personas referidas en el apartado anterior,
así como de las personas contratadas para así como de las personas contratadas para
ser cedidas a empresas usuarias por ser cedidas a empresas usuarias por
empresas de trabajo temporal legalmente empresas de trabajo temporal legalmente
constituidas. constituidas.
3. Se excluyen del ámbito regulado por esta 3. Se excluyen del ámbito regulado por la
ley: presente Ley:
a) La relación de servicio de los funcionarios a) La relación de servicio de los funcionarios
públicos, que se regirá por las públicos, que se regulará por el Estatuto de
correspondientes normas legales y la Función Pública, así como la del personal
reglamentarias, así como la del personal al al servicio del Estado, las Corporaciones

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servicio de las Administraciones Públicas y locales y las entidades públicas autónomas,
demás entes, organismos y entidades del cuando, al amparo de una Ley, dicha
sector público, cuando, al amparo de una relación se regule por normas
ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias.
administrativas o estatutarias.
b) Las prestaciones personales obligatorias. b) Las prestaciones personales obligatorias.
c) La actividad que se limite, pura y c) La actividad que se limite, pura y
simplemente, al mero desempeño del cargo simplemente, al mero desempeño del cargo
de consejero o miembro de los órganos de de consejero o miembro de los órganos de
administración en las empresas que revistan administración en las empresas que revistan
la forma jurídica de sociedad y siempre que la forma jurídica de sociedad y siempre que
su actividad en la empresa solo comporte la su actividad en la empresa sólo comporte la
realización de cometidos inherentes a tal realización de cometidos inherentes a tal
cargo. cargo.
d) Los trabajos realizados a título de d) Los trabajos realizados a título de
amistad, benevolencia o buena vecindad. amistad, benevolencia o buena vecindad.
e) Los trabajos familiares, salvo que se e) Los trabajos familiares, salvo que se
demuestre la condición de asalariados de demuestre la condición de asalariados de
quienes los llevan a cabo. Se considerarán quienes los llevan a cabo. Se considerarán
familiares, a estos efectos, siempre que familiares, a estos efectos, siempre que
convivan con el empresario, el cónyuge, los convivan con el empresario, el cónyuge, los
descendientes, ascendientes y demás descendientes, ascendientes y demás
parientes por consanguinidad o afinidad, parientes por consanguinidad o afinidad,
hasta el segundo grado inclusive y, en su hasta el segundo grado inclusive y, en su
caso, por adopción. caso, por adopción.
f) La actividad de las personas que f) La actividad de las personas que
intervengan en operaciones mercantiles por intervengan en operaciones mercantiles por
cuenta de uno o más empresarios, siempre cuenta de uno o más empresarios, siempre
que queden personalmente obligados a que queden personalmente obligados a
responder del buen fin de la operación responder del buen fin de la operación
asumiendo el riesgo y ventura de la misma. asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
g) En general, todo trabajo que se efectúe en g) En general, todo trabajo que se efectúe en
desarrollo de relación distinta de la que desarrollo de relación distinta de la que
define el apartado 1. define el apartado 1 de este artículo.
A tales efectos se entenderá excluida del A tales efectos se entenderá excluida del
ámbito laboral la actividad de las personas ámbito laboral la actividad de las personas
prestadoras del servicio de transporte al prestadoras del servicio de transporte al
amparo de autorizaciones administrativas amparo de autorizaciones administrativas
de las que sean titulares, realizada, de las que sean titulares, realizada,
mediante el correspondiente precio, con mediante el correspondiente precio, con
vehículos comerciales de servicio público vehículos comerciales de servicio público
cuya propiedad o poder directo de cuya propiedad o poder directo de
disposición ostenten, aun cuando dichos disposición ostenten, aun cuando dichos
servicios se realicen de forma continuada servicios se realicen de forma continuada
para un mismo cargador o comercializador. para un mismo cargador o comercializador.
4. La legislación laboral española será de 4. La legislación laboral española será de
aplicación al trabajo que presten los aplicación al trabajo que presten los
trabajadores españoles contratados en trabajadores españoles contratados en
España al servicio de empresas españolas en España al servicio de empresas españolas en
el extranjero, sin perjuicio de las normas de el extranjero, sin perjuicio de las normas de
orden público aplicables en el lugar de orden público aplicables en el lugar de
trabajo. Dichos trabajadores tendrán, al trabajo. Dichos trabajadores tendrán, al

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menos, los derechos económicos que les menos, los derechos económicos que les
corresponderían de trabajar en territorio corresponderían de trabajar en territorio
español. español.
5. A efectos de esta ley se considera centro 5. A efectos de esta Ley se considera centro
de trabajo la unidad productiva con de trabajo la unidad productiva con
organización específica, que sea dada de organización específica, que sea dada de
alta, como tal, ante la autoridad laboral. alta, como tal, ante la autoridad laboral.
En la actividad de trabajo en el mar se En la actividad de trabajo en el mar se
considerará como centro de trabajo el considerará como centro de trabajo el
buque, entendiéndose situado en la buque, entendiéndose situado en la
provincia donde radique su puerto de base. provincia donde radique su puerto de base.

Artículo 2. Relaciones laborales de carácter Artículo 2. Relaciones laborales de carácter


especial. especial.
1. Se considerarán relaciones laborales de 1. Se considerarán relaciones laborales de
carácter especial: carácter especial:
a) La del personal de alta dirección no a) La del personal de alta dirección no
incluido en el artículo 1.3.c). incluido en el artículo 1.3.c).
b) La del servicio del hogar familiar. b) La del servicio del hogar familiar.
c) La de los penados en las instituciones c) La de los penados en las instituciones
penitenciarias. penitenciarias.
d) La de los deportistas profesionales. d) La de los deportistas profesionales.
e) La de los artistas en espectáculos e) La de los artistas en espectáculos
públicos. públicos.
f) La de las personas que intervengan en f) La de las personas que intervengan en
operaciones mercantiles por cuenta de uno operaciones mercantiles por cuenta de uno
o más empresarios sin asumir el riesgo y o más empresarios sin asumir el riesgo y
ventura de aquellas. ventura de aquéllas.
g) La de los trabajadores con discapacidad g) La de los trabajadores minusválidos que
que presten sus servicios en los centros presten sus servicios en los centros
especiales de empleo. especiales de empleo.
h) La de los estibadores portuarios que h) La de los estibadores portuarios que
presten servicio a través de entidades de presten servicios a través de sociedades
puesta a disposición de trabajadores a las estatales o de los sujetos que desempeñen
empresas titulares de licencias del servicio las mismas funciones que éstas en los
portuario de manipulación de mercancías, puertos gestionados por las Comunidades
siempre y cuando dichas entidades Autónomas.
desarrollen su actividad exclusivamente en
el ámbito portuario.
i) La de los menores sometidos a la ejecución
de medidas de internamiento para el
cumplimiento de su responsabilidad penal.
j) La de residencia para la formación de
especialistas en Ciencias de la Salud.
k) La de los abogados que prestan servicios
en despachos de abogados, individuales o
colectivos.
l) Cualquier otro trabajo que sea i) Cualquier otro trabajo que sea
expresamente declarado como relación expresamente declarado como relación
laboral de carácter especial por una ley. laboral de carácter especial por una Ley.
2. En todos los supuestos señalados en el 2. En todos los supuestos señalados en el
apartado anterior, la regulación de dichas apartado anterior, la regulación de dichas

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relaciones laborales respetará los derechos relaciones laborales respetará los derechos
básicos reconocidos por la Constitución. básicos reconocidos por la Constitución.

Artículo 3. Fuentes de la relación laboral. Artículo 3. Fuentes de la relación laboral.


1. Los derechos y obligaciones concernientes 1. Los derechos y obligaciones concernientes
a la relación laboral se regulan: a la relación laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y a) Por las disposiciones legales y
reglamentarias del Estado. reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos. b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestada c) Por la voluntad de las partes, manifestada
en el contrato de trabajo, siendo su objeto en el contrato de trabajo, siendo su objeto
lícito y sin que en ningún caso puedan lícito y sin que en ningún caso puedan
establecerse en perjuicio del trabajador establecerse en perjuicio del trabajador
condiciones menos favorables o contrarias a condiciones menos favorables o contrarias a
las disposiciones legales y convenios las disposiciones legales y convenios
colectivos antes expresados. colectivos antes expresados.
d) Por los usos y costumbres locales y d) Por los usos y costumbres locales y
profesionales. profesionales.
2. Las disposiciones legales y reglamentarias 2. Las disposiciones legales y reglamentarias
se aplicarán con sujeción estricta al principio se aplicarán con sujeción estricta al principio
de jerarquía normativa. Las disposiciones de jerarquía normativa. Las disposiciones
reglamentarias desarrollarán los preceptos reglamentarias desarrollarán los preceptos
que establecen las normas de rango que establecen las normas de rango
superior, pero no podrán establecer superior, pero no podrán establecer
condiciones de trabajo distintas a las condiciones de trabajo distintas a las
establecidas por las leyes a desarrollar. establecidas por las leyes a desarrollar.
3. Los conflictos originados entre los 3. Los conflictos originados entre los
preceptos de dos o más normas laborales, preceptos de dos o más normas laborales,
tanto estatales como pactadas, que deberán tanto estatales como pactadas, que deberán
respetar en todo caso los mínimos de respetar en todo caso los mínimos de
derecho necesario, se resolverán mediante derecho necesario, se resolverán mediante
la aplicación de lo más favorable para el la aplicación de lo más favorable para el
trabajador apreciado en su conjunto, y en trabajador apreciado en su conjunto, y en
cómputo anual, respecto de los conceptos cómputo anual, respecto de los conceptos
cuantificables. cuantificables.
4. Los usos y costumbres solo se aplicarán en 4. Los usos y costumbres sólo se aplicarán en
defecto de disposiciones legales, defecto de disposiciones legales,
convencionales o contractuales, a no ser que convencionales o contractuales, a no ser que
cuenten con una recepción o remisión cuenten con una recepción o remisión
expresa. expresa.
5. Los trabajadores no podrán disponer 5. Los trabajadores no podrán disponer
válidamente, antes o después de su válidamente, antes o después de su
adquisición, de los derechos que tengan adquisición, de los derechos que tengan
reconocidos por disposiciones legales de reconocidos por disposiciones legales de
derecho necesario. Tampoco podrán derecho necesario. Tampoco podrán
disponer válidamente de los derechos disponer válidamente de los derechos
reconocidos como indisponibles por reconocidos como indisponibles por
convenio colectivo. convenio colectivo.

Sección 2.ª Derechos y deberes laborales Sección 2.ª Derechos y deberes laborales
básicos básicos

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Artículo 4. Derechos laborales. Artículo 4. Derechos laborales.
1. Los trabajadores tienen como derechos 1. Los trabajadores tienen como derechos
básicos, con el contenido y alcance que para básicos, con el contenido y alcance que para
cada uno de los mismos disponga su cada uno de los mismos disponga su
específica normativa, los de: específica normativa, los de:
a) Trabajo y libre elección de profesión u a) Trabajo y libre elección de profesión u
oficio. oficio.
b) Libre sindicación. b) Libre sindicación.
c) Negociación colectiva. c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto d) Adopción de medidas de conflicto
colectivo. colectivo.
e) Huelga. e) Huelga.
f) Reunión. f) Reunión.
g) Información, consulta y participación en la g) Información, consulta y participación en la
empresa. empresa.
2. En la relación de trabajo, los trabajadores 2. En la relación de trabajo, los trabajadores
tienen derecho: tienen derecho:
a) A la ocupación efectiva. a) A la ocupación efectiva.
b) A la promoción y formación profesional b) A la promoción y formación profesional
en el trabajo, incluida la dirigida a su en el trabajo, incluida la dirigida a su
adaptación a las modificaciones operadas en adaptación a las modificaciones operadas en
el puesto de trabajo, así como al desarrollo el puesto de trabajo, así como al desarrollo
de planes y acciones formativas tendentes a de planes y acciones formativas tendentes a
favorecer su mayor empleabilidad. favorecer su mayor empleabilidad.
c) A no ser discriminados directa o c) A no ser discriminados directa o
indirectamente para el empleo, o una vez indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado empleados, por razones de sexo, estado
civil, edad dentro de los límites marcados civil, edad dentro de los límites marcados
por esta ley, origen racial o étnico, condición por esta ley, origen racial o étnico, condición
social, religión o convicciones, ideas social, religión o convicciones, ideas
políticas, orientación sexual, afiliación o no a políticas, orientación sexual, afiliación o no a
un sindicato, así como por razón de lengua, un sindicato, así como por razón de lengua,
dentro del Estado español. dentro del Estado español.
Tampoco podrán ser discriminados por Tampoco podrán ser discriminados por
razón de discapacidad, siempre que se razón de discapacidad, siempre que se
hallasen en condiciones de aptitud para hallasen en condiciones de aptitud para
desempeñar el trabajo o empleo de que se desempeñar el trabajo o empleo de que se
trate. trate.
d) A su integridad física y a una adecuada d) A su integridad física y a una adecuada
política de prevención de riesgos laborales. política de seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la e) Al respeto de su intimidad y a la
consideración debida a su dignidad, consideración debida a su dignidad,
comprendida la protección frente al acoso comprendida la protección frente al acoso
por razón de origen racial o étnico, religión o por razón de origen racial o étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad u convicciones, discapacidad, edad u
orientación sexual, y frente al acoso sexual y orientación sexual, y frente al acoso sexual y
al acoso por razón de sexo. al acoso por razón de sexo.
f) A la percepción puntual de la f) A la percepción puntual de la
remuneración pactada o legalmente remuneración pactada o legalmente
establecida. establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones g) Al ejercicio individual de las acciones
derivadas de su contrato de trabajo. derivadas de su contrato de trabajo.

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h) A cuantos otros se deriven h) A cuantos otros se deriven
específicamente del contrato de trabajo. específicamente del contrato de trabajo.
Se modifica el apartado 2.b) por el art. 2.1 de la Ley 3/2012,
de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Se modifica el apartado 2.b) por el art. 2.1 del Real Decreto-
ley 3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Se modifica el apartado 2.b) por la disposición adicional 8 de
la Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Ref. BOE-A-2010-14301.
Se modifica el apartado 1.g) por el art. único.1 de la Ley
38/2007, de 16 de noviembre. Ref. BOE-A-2007-19815.
Se modifica el apartado 2.e) por la disposición adicional 11.1
de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Ref. BOE-A-2007-
6115.
Se modifica el apartado 2.c) y e) por el art. 37.1 y 2 de la Ley
62/2003, de 30 de diciembre. Ref. BOE-A-2003-23936.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor


a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 18/09/2010, en vigor a partir


del 19/09/2010.

Modificación publicada el 17/11/2007, en vigor a partir


del 18/11/2007.

Modificación publicada el 23/03/2007, en vigor a partir


del 24/03/2007.

Modificación publicada el 31/12/2003, en vigor a partir


del 01/01/2004.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 5. Deberes laborales. Artículo 5. Deberes laborales.


Los trabajadores tienen como deberes Los trabajadores tienen como deberes
básicos: básicos:
a) Cumplir con las obligaciones concretas de a) Cumplir con las obligaciones concretas de
su puesto de trabajo, de conformidad con su puesto de trabajo, de conformidad a las
las reglas de la buena fe y diligencia. reglas de la buena fe y diligencia.
b) Observar las medidas de prevención de b) Observar las medidas de seguridad e
riesgos laborales que se adopten. higiene que se adopten.
c) Cumplir las órdenes e instrucciones del c) Cumplir las órdenes e instrucciones del
empresario en el ejercicio regular de sus empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas. facultades directivas.
d) No concurrir con la actividad de la d) No concurrir con la actividad de la
empresa, en los términos fijados en esta ley. empresa, en los términos fijados en esta Ley.
e) Contribuir a la mejora de la productividad. e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los f) Cuantos se deriven, en su caso, de los
respectivos contratos de trabajo. respectivos contratos de trabajo.

Sección 3.ª Elementos y eficacia del contrato Sección 3.ª Elementos y eficacia del contrato
de trabajo de trabajo

Artículo 6. Trabajo de los menores. Artículo 6. Trabajo de los menores.


1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los 1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los
menores de dieciséis años. menores de dieciséis años.
2. Los trabajadores menores de dieciocho 2. Los trabajadores menores de dieciocho

18
años no podrán realizar trabajos nocturnos años no podrán realizar trabajos nocturnos
ni aquellas actividades o puestos de trabajo ni aquellas actividades o puestos de trabajo
respecto a los que se establezcan que el Gobierno, a propuesta del Ministerio
limitaciones a su contratación conforme a lo de Trabajo y Seguridad Social, previa
dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de consulta con las organizaciones sindicales
noviembre, de Prevención de Riesgos más representativas, declare insalubres,
Laborales, y en las normas reglamentarias penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su
aplicables. salud como para su formación profesional y
3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a humana.
los menores de dieciocho años. 3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a
4. La intervención de los menores de los menores de dieciocho años.
dieciséis años en espectáculos públicos solo 4. La intervención de los menores de
se autorizará en casos excepcionales por la dieciséis años en espectáculos públicos sólo
autoridad laboral, siempre que no suponga se autorizará en casos excepcionales por la
peligro para su salud ni para su formación autoridad laboral, siempre que no suponga
profesional y humana. El permiso deberá peligro para su salud física ni para su
constar por escrito y para actos formación profesional y humana; el permiso
determinados. deberá constar por escrito y para actos
determinados.
Artículo 7. Capacidad para contratar. Artículo 7. Capacidad para contratar.
Podrán contratar la prestación de su trabajo: Podrán contratar la prestación de su trabajo:
a) Quienes tengan plena capacidad de obrar a) Quienes tengan plena capacidad de obrar
conforme a lo dispuesto en el Código Civil. conforme a lo dispuesto en el Código Civil.
b) Los menores de dieciocho y mayores de b) Los menores de dieciocho y mayores de
dieciséis años, que vivan de forma dieciséis años, que vivan de forma
independiente, con consentimiento de sus independiente, con consentimiento de sus
padres o tutores, o con autorización de la padres o tutores, o con autorización de la
persona o institución que les tenga a su persona o institución que les tenga a su
cargo. cargo.
Si el representante legal de una persona de Si el representante legal de una persona de
capacidad limitada la autoriza expresa o capacidad limitada la autoriza expresa o
tácitamente para realizar un trabajo, queda tácitamente para realizar un trabajo, queda
esta también autorizada para ejercitar los ésta también autorizada para ejercitar los
derechos y cumplir los deberes que se derechos y cumplir los deberes que se
derivan de su contrato y para su cesación. derivan de su contrato y para su cesación.
c) Los extranjeros, de acuerdo con lo c) Los extranjeros, de acuerdo con lo
dispuesto en la legislación específica sobre dispuesto en la legislación específica sobre
la materia. la materia.

Artículo 8. Forma del contrato. Artículo 8. Forma del contrato.


1. El contrato de trabajo se podrá celebrar 1. El contrato de trabajo se podrá celebrar
por escrito o de palabra. Se presumirá por escrito o de palabra. Se presumirá
existente entre todo el que presta un existente entre todo el que presta un
servicio por cuenta y dentro del ámbito de servicio por cuenta y dentro del ámbito de
organización y dirección de otro y el que lo organización y dirección de otro y el que lo
recibe a cambio de una retribución a aquel. recibe a cambio de una retribución a aquél.
2. Deberán constar por escrito los contratos 2. Deberán constar por escrito los contratos
de trabajo cuando así lo exija una de trabajo cuando así lo exija una
disposición legal y, en todo caso, los de disposición legal y, en todo caso, los de
prácticas y para la formación y el prácticas y para la formación y el
aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, aprendizaje, los contratos a tiempo parcial,
fijos-discontinuos y de relevo, los contratos fijos-discontinuos y de relevo, los contratos

19
para la realización de una obra o servicio para la realización de una obra o servicio
determinado, los de los trabajadores que determinado, los de los trabajadores que
trabajen a distancia y los contratados en trabajen a distancia y los contratados en
España al servicio de empresas españolas en España al servicio de empresas españolas en
el extranjero. Igualmente constarán por el extranjero. Igualmente constarán por
escrito los contratos por tiempo escrito los contratos por tiempo
determinado cuya duración sea superior a determinado cuya duración sea superior a
cuatro semanas. De no observarse tal cuatro semanas. De no observarse tal
exigencia, el contrato se presumirá exigencia, el contrato se presumirá
celebrado por tiempo indefinido y a jornada celebrado por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo prueba en contrario que completa, salvo prueba en contrario que
acredite su naturaleza temporal o el carácter acredite su naturaleza temporal o el carácter
a tiempo parcial de los servicios. a tiempo parcial de los servicios.
Cualquiera de las partes podrá exigir que el 3. a) El empresario entregará a la
contrato se formalice por escrito, incluso representación legal de los trabajadores una
durante el transcurso de la relación laboral. copia básica de todos los contratos que
3. El empresario está obligado a comunicar a deban celebrarse por escrito, a excepción de
la oficina pública de empleo, en el plazo de los contratos de relación laboral especial de
los diez días siguientes a su concertación y alta dirección sobre los que se establece el
en los términos que reglamentariamente se deber de notificación a la representación
determinen, el contenido de los contratos de legal de los trabajadores.
trabajo que celebre o las prórrogas de los Con el fin de comprobar la adecuación del
mismos, deban o no formalizarse por escrito. contenido del contrato a la legalidad
4. El empresario entregará a la vigente, esta copia básica contendrá todos
representación legal de los trabajadores una los datos del contrato a excepción del
copia básica de todos los contratos que número del documento nacional de
deban celebrarse por escrito, a excepción de identidad, el domicilio, el estado civil, y
los contratos de relación laboral especial de cualquier otro que, de acuerdo con la Ley
alta dirección sobre los que se establece el Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera
deber de notificación a la representación afectar a la intimidad personal.
legal de los trabajadores. La copia básica se entregará por el
Con el fin de comprobar la adecuación del empresario, en plazo no superior a diez días
contenido del contrato a la legalidad desde la formalización del contrato, a los
vigente, esta copia básica contendrá todos representantes legales de los trabajadores,
los datos del contrato a excepción del quienes la firmarán a efectos de acreditar
número del documento nacional de que se ha producido la entrega.
identidad o del número de identidad de Posteriormente, dicha copia básica se
extranjero, el domicilio, el estado civil, y enviará a la oficina de empleo. Cuando no
cualquier otro que, de acuerdo con la Ley exista representación legal de los
Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de trabajadores también deberá formalizarse
protección civil del derecho al honor, a la copia básica y remitirse a la oficina de
intimidad personal y familiar y a la propia empleo.
imagen, pudiera afectar a la intimidad b) Los representantes de la Administración,
personal. El tratamiento de la información así como los de las organizaciones sindicales
facilitada estará sometido a los principios y y de las asociaciones empresariales, que
garantías previstos en la normativa tengan acceso a la copia básica de los
aplicable en materia de protección de datos. contratos en virtud de su pertenencia a los
La copia básica se entregará por el órganos de participación institucional que
empresario, en plazo no superior a diez días reglamentariamente tengan tales
desde la formalización del contrato, a los facultades, observarán sigilo profesional, no
representantes legales de los trabajadores, pudiendo utilizar dicha documentación para
quienes la firmarán a efectos de acreditar fines distintos de los que motivaron su

20
que se ha producido la entrega. conocimiento.
Posteriormente, dicha copia básica se 4. Cualquiera de las partes podrá exigir que
enviará a la oficina de empleo. Cuando no el contrato se formalice por escrito, incluso
exista representación legal de los durante el transcurso de la relación laboral.
trabajadores también deberá formalizarse 5. Cuando la relación laboral sea de duración
copia básica y remitirse a la oficina de superior a cuatro semanas, el empresario
empleo. deberá informar por escrito al trabajador, en
Los representantes de la Administración, así los términos y plazos que se establezcan
como los de las organizaciones sindicales y reglamentariamente, sobre los elementos
de las asociaciones empresariales, que esenciales del contrato y las principales
tengan acceso a la copia básica de los condiciones de ejecución de la prestación
contratos en virtud de su pertenencia a los laboral, siempre que tales elementos y
órganos de participación institucional que condiciones no figuren en el contrato de
reglamentariamente tengan tales trabajo formalizado por escrito.
facultades, observarán sigilo profesional, no Se modifica el apartado 2 por la disposición final 8 de la Ley
3/2012, de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
pudiendo utilizar dicha documentación para Se deroga el inciso destacado del apartado 2 por la
fines distintos de los que motivaron su disposición derogatoria única.1.a) 2 de la Ley 43/2006, de 29
conocimiento. de diciembre. Ref. BOE-A-2006-22949.
Se deroga el inciso destacado del apartado 2 por la
5. Cuando la relación laboral sea de duración disposición derogatoria única.1.a) 2 del Real Decreto-Ley
superior a cuatro semanas, el empresario 5/2006, de 9 de junio. Ref. BOE-A-2006-10562.
Se modifica el apartado 2 por el art. 1.1 de la Ley 12/2001, de
deberá informar por escrito al trabajador, en 9 de julio. Ref. BOE-A-2001-13265.
los términos y plazos que se establezcan Se modifica el apartado 2 por el art. 1.1 del Real Decreto-Ley
reglamentariamente, sobre los elementos 5/2001, de 2 de marzo. Ref. BOE-A-2001-4291.
Se suprime el último párrafo del apartado 3.a) por el art. 32.2
esenciales del contrato y las principales de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre. Ref. BOE-A-2000-
condiciones de ejecución de la prestación 24357.
laboral, siempre que tales elementos y Se modifica el apartado 2 por el art. 1.1 de la Ley 63/1997, de
26 de diciembre. Ref. BOE-A-1997-27989.
condiciones no figuren en el contrato de Se modifica el apartado 2 por el art. 1.1 del Real Decreto-Ley
trabajo formalizado por escrito. 8/1997, de 16 de mayo. Ref. BOE-A-1997-10693.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor


a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 30/12/2006, en vigor a partir


del 31/12/2006.

Modificación publicada el 14/06/2006, en vigor a partir


del 15/06/2006.

Modificación publicada el 10/07/2001, en vigor a partir


del 11/07/2001.

Modificación publicada el 03/03/2001, en vigor a partir


del 04/03/2001.

Modificación publicada el 30/12/2000, en vigor a partir


del 01/01/2001.

Modificación publicada el 30/12/1997, en vigor a partir


del 30/12/1997.

Modificación publicada el 17/05/1997, en vigor a partir


del 17/05/1997.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 9. Validez del contrato.


Artículo 9. Validez del contrato. 1. Si resultase nula sólo una parte del
1. Si resultase nula solo una parte del

21
contrato de trabajo, este permanecerá contrato de trabajo, éste permanecerá
válido en lo restante, y se entenderá válido en lo restante, y se entenderá
completado con los preceptos jurídicos completado con los preceptos jurídicos
adecuados conforme a lo dispuesto en el adecuados conforme a lo dispuesto en el
artículo 3.1. número uno del artículo tercero de esta Ley.
Si el trabajador tuviera asignadas Si el trabajador tuviera asignadas
condiciones o retribuciones especiales en condiciones o retribuciones especiales en
virtud de contraprestaciones establecidas en virtud de contraprestaciones establecidas en
la parte no válida del contrato, el órgano de la parte no válida del contrato, la
la jurisdicción social que a instancia de parte jurisdicción competente que a instancia de
declare la nulidad hará el debido parte declare la nulidad hará el debido
pronunciamiento sobre la subsistencia o pronunciamiento sobre la subsistencia o
supresión en todo o en parte de dichas supresión en todo o en parte de dichas
condiciones o retribuciones. condiciones o retribuciones.
2. En caso de que el contrato resultase nulo, 2. En caso de que el contrato resultase nulo,
el trabajador podrá exigir, por el trabajo que el trabajador podrá exigir, por el trabajo que
ya hubiese prestado, la remuneración ya hubiese prestado, la remuneración
consiguiente a un contrato válido. consiguiente a un contrato válido.

Sección 4.ª Modalidades del contrato de Sección 4.ª Modalidades del contrato de
trabajo trabajo

Artículo 10. Trabajo en común y contrato de Artículo 10. Trabajo en común y contrato de
grupo. grupo.
1. Si el empresario diera un trabajo en 1. Si el empresario diera un trabajo en
común a un grupo de sus trabajadores, común a un grupo de sus trabajadores,
conservará respecto de cada uno, conservará respecto de cada uno,
individualmente, sus derechos y deberes. individualmente, sus derechos y deberes.
2. Si el empresario hubiese celebrado un 2. Si el empresario hubiese celebrado un
contrato con un grupo de trabajadores contrato con un grupo de trabajadores
considerado en su totalidad, no tendrá considerado en su totalidad, no tendrá
frente a cada uno de sus miembros los frente a cada uno de sus miembros los
derechos y deberes que como tal le derechos y deberes que como tal le
competen. El jefe del grupo ostentará la competen. El jefe del grupo ostentará la
representación de los que lo integren, representación de los que lo integren,
respondiendo de las obligaciones inherentes respondiendo de las obligaciones inherentes
a dicha representación. a dicha representación.
3. Si el trabajador, conforme a lo pactado 3. Si el trabajador, conforme a lo pactado
por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar
o ayudante, el empresario de aquel lo será o ayudante, el empresario de aquél lo será
también de este. también de éste.

Artículo 11. Contratos formativos. Artículo 11. Contratos formativos.


1. El contrato de trabajo en prácticas podrá 1. El contrato de trabajo en prácticas podrá
concertarse con quienes estuvieren en concertarse con quienes estuvieren en
posesión de título universitario o de posesión de título universitario o de
formación profesional de grado medio o formación profesional de grado medio o
superior o títulos oficialmente reconocidos superior o títulos oficialmente reconocidos
como equivalentes, de acuerdo con las leyes como equivalentes, de acuerdo con las leyes
reguladoras del sistema educativo vigente, o reguladoras del sistema educativo vigente, o
de certificado de profesionalidad de acuerdo de certificado de profesionalidad de acuerdo
con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de

22
19 de junio, de las Cualificaciones y de la 19 de junio, de las Cualificaciones y de la
Formación Profesional, que habiliten para el Formación Profesional, que habiliten para el
ejercicio profesional, dentro de los cinco ejercicio profesional, dentro de los cinco
años, o de siete años cuando el contrato se años, o de siete años cuando el contrato se
concierte con un trabajador con concierte con un trabajador con
discapacidad, siguientes a la terminación de discapacidad, siguientes a la terminación de
los correspondientes estudios, de acuerdo los correspondientes estudios, de acuerdo
con las siguientes reglas: con las siguientes reglas:
a) El puesto de trabajo deberá permitir la a) El puesto de trabajo deberá permitir la
obtención de la práctica profesional obtención de la práctica profesional
adecuada al nivel de estudios o de adecuada al nivel de estudios o de
formación cursados. Mediante convenio formación cursados. Mediante convenio
colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su
defecto, en los convenios colectivos defecto, en los convenios colectivos
sectoriales de ámbito inferior, se podrán sectoriales de ámbito inferior, se podrán
determinar los puestos de trabajo o grupos determinar los puestos de trabajo, grupos,
profesionales objeto de este contrato. niveles o categorías profesionales objeto de
este contrato.
b) La duración del contrato no podrá ser b) La duración del contrato no podrá ser
inferior a seis meses ni exceder de dos años, inferior a seis meses ni exceder de dos años,
dentro de cuyos límites los convenios dentro de cuyos límites los convenios
colectivos de ámbito sectorial estatal o, en colectivos de ámbito sectorial estatal o, en
su defecto, los convenios colectivos su defecto, los convenios colectivos
sectoriales de ámbito inferior podrán sectoriales de ámbito inferior podrán
determinar la duración del contrato, determinar la duración del contrato,
atendiendo a las características del sector y atendiendo a las características del sector y
de las prácticas a realizar. de las prácticas a realizar.
Las situaciones de incapacidad temporal, Las situaciones de incapacidad temporal,
riesgo durante el embarazo, maternidad, riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopción, guarda con fines de adopción, adopción o acogimiento, riesgo durante la
acogimiento, riesgo durante la lactancia y lactancia y paternidad interrumpirán el
paternidad interrumpirán el cómputo de la cómputo de la duración del contrato.
duración del contrato.
c) Ningún trabajador podrá estar contratado c) Ningún trabajador podrá estar contratado
en prácticas en la misma o distinta empresa en prácticas en la misma o distinta empresa
por tiempo superior a dos años en virtud de por tiempo superior a dos años en virtud de
la misma titulación o certificado de la misma titulación o certificado de
profesionalidad. profesionalidad.
Tampoco se podrá estar contratado en Tampoco se podrá estar contratado en
prácticas en la misma empresa para el prácticas en la misma empresa para el
mismo puesto de trabajo por tiempo mismo puesto de trabajo por tiempo
superior a dos años, aunque se trate de superior a dos años, aunque se trate de
distinta titulación o distinto certificado de distinta titulación o distinto certificado de
profesionalidad. profesionalidad.
A los efectos de este artículo, los títulos de A los efectos de este artículo, los títulos de
grado, máster y, en su caso, doctorado, grado, máster y, en su caso, doctorado,
correspondientes a los estudios correspondientes a los estudios
universitarios no se considerarán la misma universitarios no se considerarán la misma
titulación, salvo que al ser contratado por titulación, salvo que al ser contratado por
primera vez mediante un contrato en primera vez mediante un contrato en
prácticas el trabajador estuviera ya en prácticas el trabajador estuviera ya en
posesión del título superior de que se trate. posesión del título superior de que se trate.

23
d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo,
el periodo de prueba no podrá ser superior a el período de prueba no podrá ser superior a
un mes para los contratos en prácticas un mes para los contratos en prácticas
celebrados con trabajadores que estén en celebrados con trabajadores que estén en
posesión de título de grado medio o de posesión de título de grado medio o de
certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2,
ni a dos meses para los contratos en ni a dos meses para los contratos en
prácticas celebrados con trabajadores que prácticas celebrados con trabajadores que
estén en posesión de título de grado están en posesión de título de grado
superior o de certificado de profesionalidad superior o de certificado de profesionalidad
de nivel 3. de nivel 3.
e) La retribución del trabajador será la fijada e) La retribución del trabajador será la fijada
en convenio colectivo para los trabajadores en convenio colectivo para los trabajadores
en prácticas, sin que, en su defecto, pueda en prácticas, sin que, en su defecto, pueda
ser inferior al sesenta o al setenta y cinco ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el
por ciento durante el primero o el segundo primero o el segundo año de vigencia del
año de vigencia del contrato, contrato, respectivamente, del salario fijado
respectivamente, del salario fijado en en convenio para un trabajador que
convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto
desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
de trabajo.
f) Si al término del contrato el trabajador f) Si al término del contrato el trabajador
continuase en la empresa no podrá continuase en la empresa no podrá
concertarse un nuevo periodo de prueba, concertarse un nuevo período de prueba,
computándose la duración de las prácticas a computándose la duración de las prácticas a
efecto de antigüedad en la empresa. efecto de antigüedad en la empresa.
2. El contrato para la formación y el 2. El contrato para la formación y el
aprendizaje tendrá por objeto la aprendizaje tendrá por objeto la
cualificación profesional de los trabajadores cualificación profesional de los trabajadores
en un régimen de alternancia de actividad en un régimen de alternancia de actividad
laboral retribuida en una empresa con laboral retribuida en una empresa con
actividad formativa recibida en el marco del actividad formativa recibida en el marco del
sistema de formación profesional para el sistema de formación profesional para el
empleo o del sistema educativo. empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formación y el El contrato para la formación y el
aprendizaje se regirá por las siguientes aprendizaje se regirá por las siguientes
reglas: reglas:
a) Se podrá celebrar con trabajadores a) Se podrá celebrar con trabajadores
mayores de dieciséis y menores de mayores de dieciséis y menores de
veinticinco años que carezcan de la veinticinco años que carezcan de la
cualificación profesional reconocida por el cualificación profesional reconocida por el
sistema de formación profesional para el sistema de formación profesional para el
empleo o del sistema educativo requerida empleo o del sistema educativo requerida
para concertar un contrato en prácticas. Se para concertar un contrato en prácticas. Se
podrán acoger a esta modalidad contractual podrán acoger a esta modalidad contractual
los trabajadores que cursen formación los trabajadores que cursen formación
profesional del sistema educativo. profesional del sistema educativo.
El límite máximo de edad no será de El límite máximo de edad no será de
aplicación cuando el contrato se concierte aplicación cuando el contrato se concierte
con personas con discapacidad ni con los con personas con discapacidad ni con los
colectivos en situación de exclusión social colectivos en situación de exclusión social
previstos en la Ley 44/2007, de 13 de previstos en la Ley 44/2007, de 13 de

24
diciembre, para la regulación del régimen de diciembre, para la regulación del régimen de
las empresas de inserción, en los casos en las empresas de inserción, en los casos en
que sean contratados por parte de empresas que sean contratados por parte de empresas
de inserción que estén cualificadas y activas de inserción que estén cualificadas y activas
en el registro administrativo en el registro administrativo
correspondiente. correspondiente.
b) La duración mínima del contrato será de b) La duración mínima del contrato será de
un año y la máxima de tres. No obstante, un año y la máxima de tres. No obstante,
mediante convenio colectivo podrán mediante convenio colectivo podrán
establecerse distintas duraciones del establecerse distintas duraciones del
contrato, en función de las necesidades contrato, en función de las necesidades
organizativas o productivas de las empresas, organizativas o productivas de las empresas,
sin que la duración mínima pueda ser sin que la duración mínima pueda ser
inferior a seis meses ni la máxima superior a inferior a seis meses ni la máxima superior a
tres años. tres años.
En caso de que el contrato se hubiera En caso de que el contrato se hubiera
concertado por una duración inferior a la concertado por una duración inferior a la
máxima legal o convencionalmente máxima legal o convencionalmente
establecida, podrá prorrogarse mediante establecida, podrá prorrogarse mediante
acuerdo de las partes, hasta por dos veces, acuerdo de las partes, hasta por dos veces,
sin que la duración de cada prórroga pueda sin que la duración de cada prórroga pueda
ser inferior a seis meses y sin que la ser inferior a seis meses y sin que la
duración total del contrato pueda exceder duración total del contrato pueda exceder
de dicha duración máxima. de dicha duración máxima.
Las situaciones de incapacidad temporal, Las situaciones de incapacidad temporal,
riesgo durante el embarazo, maternidad, riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopción, guarda con fines de adopción, adopción o acogimiento, riesgo durante la
acogimiento, riesgo durante la lactancia y lactancia y paternidad interrumpirán el
paternidad interrumpirán el cómputo de la cómputo de la duración del contrato.
duración del contrato.
c) Expirada la duración del contrato para la c) Expirada la duración del contrato para la
formación y el aprendizaje, el trabajador no formación y el aprendizaje, el trabajador no
podrá ser contratado bajo esta modalidad podrá ser contratado bajo esta modalidad
por la misma o distinta empresa, salvo que por la misma o distinta empresa, salvo que
la formación inherente al nuevo contrato la formación inherente al nuevo contrato
tenga por objeto la obtención de distinta tenga por objeto la obtención de distinta
cualificación profesional. cualificación profesional.
No se podrán celebrar contratos para la No se podrán celebrar contratos para la
formación y el aprendizaje cuando el puesto formación y el aprendizaje cuando el puesto
de trabajo correspondiente al contrato haya de trabajo correspondiente al contrato haya
sido desempeñado con anterioridad por el sido desempeñado con anterioridad por el
trabajador en la misma empresa por tiempo trabajador en la misma empresa por tiempo
superior a doce meses. superior a doce meses.
d) El trabajador deberá recibir la formación d) El trabajador deberá recibir la formación
inherente al contrato para la formación y el inherente al contrato para la formación y el
aprendizaje directamente en un centro aprendizaje directamente en un centro
formativo de la red a que se refiere la formativo de la red a que se refiere la
disposición adicional quinta de la Ley disposición adicional quinta de la Ley
Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las
Cualificaciones y de la Formación Cualificaciones y de la Formación
Profesional, previamente reconocido para Profesional, previamente reconocido para
ello por el Sistema Nacional de Empleo. No ello por el Sistema Nacional de Empleo. No

25
obstante, también podrá recibir dicha obstante, también podrá recibir dicha
formación en la propia empresa cuando la formación en la propia empresa cuando la
misma dispusiera de las instalaciones y el misma dispusiera de las instalaciones y el
personal adecuados a los efectos de la personal adecuados a los efectos de la
acreditación de la competencia o acreditación de la competencia o
cualificación profesional a que se refiere la cualificación profesional a que se refiere el
letra e), sin perjuicio de la necesidad, en su apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en
caso, de la realización de periodos de su caso, de la realización de periodos de
formación complementarios en los centros formación complementarios en los centros
de la red mencionada. de la red mencionada.
La actividad laboral desempeñada por el La actividad laboral desempeñada por el
trabajador en la empresa deberá estar trabajador en la empresa deberá estar
relacionada con las actividades formativas. relacionada con las actividades formativas.
La impartición de esta formación deberá La impartición de esta formación deberá
justificarse a la finalización del contrato. justificarse a la finalización del contrato.
Reglamentariamente se desarrollará el Reglamentariamente se desarrollará el
sistema de impartición y las características sistema de impartición y las características
de la formación de los trabajadores en los de la formación de los trabajadores en los
centros formativos y en las empresas, así centros formativos y en las empresas, así
como su reconocimiento, en un régimen de como su reconocimiento, en un régimen de
alternancia con el trabajo efectivo para alternancia con el trabajo efectivo para
favorecer una mayor relación entre este y la favorecer una mayor relación entre éste y la
formación y el aprendizaje del trabajador. formación y el aprendizaje del trabajador.
Las actividades formativas podrán incluir Las actividades formativas podrán incluir
formación complementaria no referida al formación complementaria no referida al
Catálogo Nacional de Cualificaciones Catálogo Nacional de Cualificaciones
Profesionales para adaptarse tanto a las Profesionales para adaptarse tanto a las
necesidades de los trabajadores como de las necesidades de los trabajadores como de las
empresas. empresas.
Asimismo serán objeto de desarrollo Asimismo serán objeto de desarrollo
reglamentario los aspectos relacionados con reglamentario los aspectos relacionados con
la financiación de la actividad formativa. la financiación de la actividad formativa.
e) La cualificación o competencia profesional e) La cualificación o competencia profesional
adquirida a través del contrato para la adquirida a través del contrato para la
formación y el aprendizaje será objeto de formación y el aprendizaje será objeto de
acreditación en los términos previstos en la acreditación en los términos previstos en la
Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las
Cualificaciones y de la Formación Cualificaciones y de la Formación
Profesional, y en su normativa de desarrollo. Profesional, y en su normativa de desarrollo.
Conforme a lo establecido en dicha Conforme a lo establecido en dicha
regulación, el trabajador podrá solicitar de la regulación, el trabajador podrá solicitar de la
Administración pública competente la Administración pública competente la
expedición del correspondiente certificado expedición del correspondiente certificado
de profesionalidad, título de formación de profesionalidad, título de formación
profesional o, en su caso, acreditación profesional o, en su caso, acreditación
parcial acumulable. parcial acumulable.
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá f) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá
de ser compatible con el tiempo dedicado a de ser compatible con el tiempo dedicado a
las actividades formativas, no podrá ser las actividades formativas, no podrá ser
superior al setenta y cinco por ciento, superior al 75 por ciento, durante el primer
durante el primer año, o al ochenta y cinco año, o al 85 por ciento, durante el segundo y
por ciento, durante el segundo y tercer año, tercer año, de la jornada máxima prevista en

26
de la jornada máxima prevista en el el convenio colectivo o, en su defecto, a la
convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores no
jornada máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo
podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3.
en el supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos
Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
ni trabajo a turnos.
g) La retribución del trabajador contratado g) La retribución del trabajador contratado
para la formación y el aprendizaje se fijará para la formación y el aprendizaje se fijará
en proporción al tiempo de trabajo efectivo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo,
de acuerdo con lo establecido en convenio de acuerdo con lo establecido en convenio
colectivo. colectivo.
En ningún caso, la retribución podrá ser En ningún caso, la retribución podrá ser
inferior al salario mínimo interprofesional inferior al salario mínimo interprofesional
en proporción al tiempo de trabajo efectivo. en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
h) La acción protectora de la Seguridad h) La acción protectora de la Seguridad
Social del trabajador contratado para la Social del trabajador contratado para la
formación y el aprendizaje comprenderá formación y el aprendizaje comprenderá
todas las contingencias protegibles y todas las contingencias, situaciones
prestaciones, incluido el desempleo. protegibles y prestaciones, incluido el
Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a
del Fondo de Garantía Salarial. la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
i) En el supuesto de que el trabajador i) En el supuesto de que el trabajador
continuase en la empresa al término del continuase en la empresa al término del
contrato se estará a lo establecido en el contrato se estará a lo establecido en el
apartado1.f). apartado 1, párrafo f), de este artículo.
3. En la negociación colectiva se fijarán 3. En la negociación colectiva se fijarán
criterios y procedimientos tendentes a criterios y procedimientos tendentes a
conseguir una presencia equilibrada de conseguir una presencia equilibrada de
hombres y mujeres vinculados a la empresa hombres y mujeres vinculados a la empresa
mediante contratos formativos. Asimismo, mediante contratos formativos. Asimismo,
podrán establecerse compromisos de podrán establecerse compromisos de
conversión de los contratos formativos en conversión de los contratos formativos en
contratos por tiempo indefinido. contratos por tiempo indefinido.
Se modifica el apartado 1.c) por la disposición final 2 de la
Ley 11/2013, de 26 de julio. Ref. BOE-A-2013-8187.
Se modifica el apartado 1.c) por la disposición final 2 del Real
Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero. Ref. BOE-A-2013-2030.
Se modifica el apartado 2 por el art. 2.2 de la Ley 3/2012, de
6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Téngase en cuenta lo dispuesto en la disposición transitoria 9
de la citada Ley.
Se modifica el apartado 2 por el art. 2.2 del Real Decreto-ley
3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Téngase en cuenta lo dispuesto en la disposición transitoria 9
del citado Real Decreto-ley.
Se modifica el apartado 2 por el art. 1 del Real Decreto-ley
10/2011, de 26 de agosto. Ref. BOE-A-2011-14220.
Téngase en cuenta la disposición transitoria 2 del Real
Decreto-ley 10/2011.
Se modifica por el art. 12.1 a 3 de la Ley 35/2010, de 17 de
septiembre. Ref. BOE-A-2010-14301.
Téngase en cuenta las disposiciones transitorias 7, 8 y 9 de la
Ley 35/2010.
Se modifica por el art. 12.1 a 3 del Real Decreto-Ley 10/2010,
de 16 de junio. Ref. BOE-A-2010-9542.
Téngase en cuenta las disposiciones transitorias 7, 8 y 9 del
Real Decreto-Ley 10/2010.

27
Se modifica el apartado 2.a) por el art. 12.1 de la Ley
43/2006, de 29 de diciembre. Ref. BOE-A-2006-22949.
Se modifica el apartado 2.a) por el art. 12.1 del Real Decreto-
Ley 5/2006, de 9 de junio. Ref. BOE-A-2006-10562.
Se añade un párrafo al final de apartado 2.e) por la
disposición adicional 10 de la Ley 45/2002, de 12 de
diciembre. Ref. BOE-A-2002-24244.
Se modifica el apartado 2.a) por el art. 1.2 de la Ley 12/2001,
de 9 de julio. Ref. BOE-A-2001-13265.
Se modifica el apartado 2.a) por el art. 1.2 del Real Decreto-
Ley 5/2001, de 2 de marzo. Ref. BOE-A-2001-4291.
Se modifica por el art. 1.2 de la Ley 63/1997, de 26 de
diciembre. Ref. BOE-A-1997-27989.
Se modifica por el art. 1.2 del Real Decreto-Ley 8/1997, de 16
de mayo. Ref. BOE-A-1997-10693.

Última actualización, publicada el 27/07/2013, en vigor


a partir del 28/07/2013.

Modificación publicada el 23/02/2013, en vigor a partir


del 24/02/2013.

Modificación publicada el 07/07/2012, en vigor a partir


del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 30/08/2011, en vigor a partir


del 31/08/2011.

Modificación publicada el 18/09/2010, en vigor a partir


del 19/09/2010.

Modificación publicada el 17/06/2010, en vigor a partir


del 18/06/2010.

Modificación publicada el 30/12/2006, en vigor a partir


del 31/12/2006.

Modificación publicada el 14/06/2006, en vigor a partir


del 15/06/2006.

Modificación publicada el 13/12/2002, en vigor a partir


del 14/12/2002.

Modificación publicada el 10/07/2001, en vigor a partir


del 11/07/2001.

Modificación publicada el 03/03/2001, en vigor a partir


del 04/03/2001.

Modificación publicada el 30/12/1997, en vigor a partir


del 30/12/1997.

Modificación publicada el 17/05/1997, en vigor a partir


del 17/05/1997.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y


Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
contrato de relevo. 1. El contrato de trabajo se entenderá
1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya
celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante
acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al
un número de horas al día, a la semana, al

28
mes o al año, inferior a la jornada de trabajo mes o al año, inferior a la jornada de trabajo
de un trabajador a tiempo completo de un trabajador a tiempo completo
comparable. comparable.
A efectos de lo dispuesto en el párrafo A efectos de lo dispuesto en el párrafo
anterior, se entenderá por «trabajador a anterior, se entenderá por "trabajador a
tiempo completo comparable» a un tiempo completo comparable" a un
trabajador a tiempo completo de la misma trabajador a tiempo completo de la misma
empresa y centro de trabajo, con el mismo empresa y centro de trabajo, con el mismo
tipo de contrato de trabajo y que realice un tipo de contrato de trabajo y que realice un
trabajo idéntico o similar. Si en la empresa trabajo idéntico o similar. Si en la empresa
no hubiera ningún trabajador comparable a no hubiera ningún trabajador comparable a
tiempo completo, se considerará la jornada tiempo completo, se considerará la jornada
a tiempo completo prevista en el convenio a tiempo completo prevista en el convenio
colectivo de aplicación o, en su defecto, la colectivo de aplicación o, en su defecto, la
jornada máxima legal. jornada máxima legal.
2. El contrato a tiempo parcial podrá 2. El contrato a tiempo parcial podrá
concertarse por tiempo indefinido o por concertarse por tiempo indefinido o por
duración determinada en los supuestos en duración determinada en los supuestos en
los que legalmente se permita la utilización los que legalmente se permita la utilización
de esta modalidad de contratación, excepto de esta modalidad de contratación, excepto
en el contrato para la formación y el en el contrato para la formación.
aprendizaje.
3. Sin perjuicio de lo señalado en el apartado 3. Sin perjuicio de lo señalado en el apartado
anterior, el contrato a tiempo parcial se anterior, el contrato a tiempo parcial se
entenderá celebrado por tiempo indefinido entenderá celebrado por tiempo indefinido
cuando se concierte para realizar trabajos cuando se concierte para realizar trabajos
fijos y periódicos dentro del volumen normal fijos y periódicos dentro del volumen normal
de actividad de la empresa. de actividad de la empresa.
4. El contrato a tiempo parcial se regirá por 4. El contrato a tiempo parcial se regirá por
las siguientes reglas: las siguientes reglas:
a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el
artículo 8.2, se deberá formalizar artículo 8.2 de esta Ley, se deberá formalizar
necesariamente por escrito. En el contrato necesariamente por escrito. En el contrato
deberá figurar el número de horas ordinarias deberán figurar el número de horas
de trabajo al día, a la semana, al mes o al ordinarias de trabajo al día, a la semana, al
año contratadas, así como el modo de su mes o al año contratadas, así como el modo
distribución según lo previsto en convenio de su distribución según lo previsto en
colectivo. convenio colectivo.
De no observarse estas exigencias, el De no observarse estas exigencias, el
contrato se presumirá celebrado a jornada contrato se presumirá celebrado a jornada
completa, salvo prueba en contrario que completa, salvo prueba en contrario que
acredite el carácter parcial de los servicios. acredite el carácter parcial de los servicios.
b) Cuando el contrato a tiempo parcial b) Cuando el contrato a tiempo parcial
conlleve la ejecución de una jornada diaria conlleve la ejecución de una jornada diaria
inferior a la de los trabajadores a tiempo inferior a la de los trabajadores a tiempo
completo y esta se realice de forma partida, completo y ésta se realice de forma partida,
solo será posible efectuar una única sólo será posible efectuar una única
interrupción en dicha jornada diaria, salvo interrupción en dicha jornada diaria, salvo
que se disponga otra cosa mediante que se disponga otra cosa mediante
convenio colectivo. convenio colectivo.
c) Los trabajadores a tiempo parcial no c) Los trabajadores a tiempo parcial no
podrán realizar horas extraordinarias, salvo podrán realizar horas extraordinarias, salvo

29
en los supuestos a los que se refiere el en los supuestos a los que se refiere el
artículo 35.3. artículo 35.3.
La realización de horas complementarias se La realización de horas complementarias se
regirá por lo dispuesto en el apartado 5. regirá por lo dispuesto en el apartado 5 de
este artículo.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias En todo caso, la suma de las horas ordinarias
y complementarias, incluidas las y complementarias, incluidas las
previamente pactadas y las voluntarias, no previamente pactadas y las voluntarias, no
podrá exceder del límite legal del trabajo a podrá exceder del límite legal del trabajo a
tiempo parcial definido en el apartado 1. tiempo parcial definido en el apartado 1 de
A estos efectos, la jornada de los este artículo.
trabajadores a tiempo parcial se registrará
día a día y se totalizará mensualmente,
entregando copia al trabajador, junto con el
recibo de salarios, del resumen de todas las
horas realizadas en cada mes, tanto las
ordinarias como las complementarias a que
se refiere el apartado 5.
El empresario deberá conservar los
resúmenes mensuales de los registros de
jornada durante un periodo mínimo de
cuatro años.
En caso de incumplimiento de las referidas
obligaciones de registro, el contrato se
presumirá celebrado a jornada completa,
salvo prueba en contrario que acredite el
carácter parcial de los servicios.
d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrán d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrán
los mismos derechos que los trabajadores a los mismos derechos que los trabajadores a
tiempo completo. Cuando corresponda en tiempo completo. Cuando corresponda en
atención a su naturaleza, tales derechos atención a su naturaleza, tales derechos
serán reconocidos en las disposiciones serán reconocidos en las disposiciones
legales y reglamentarias y en los convenios legales y reglamentarias y en los convenios
colectivos de manera proporcional, en colectivos de manera proporcional, en
función del tiempo trabajado. función del tiempo trabajado.
e) La conversión de un trabajo a tiempo e) La conversión de un trabajo a tiempo
completo en un trabajo parcial y viceversa completo en un trabajo parcial y viceversa
tendrá siempre carácter voluntario para el tendrá siempre carácter voluntario para el
trabajador y no se podrá imponer de forma trabajador y no se podrá imponer de forma
unilateral o como consecuencia de una unilateral o como consecuencia de una
modificación sustancial de condiciones de modificación sustancial de condiciones de
trabajo al amparo de lo dispuesto en el trabajo al amparo de lo dispuesto en el
artículo 41.1.a). El trabajador no podrá ser artículo 41.1.a). El trabajador no podrá ser
despedido ni sufrir ningún otro tipo de despedido ni sufrir ningún otro tipo de
sanción o efecto perjudicial por el hecho de sanción o efecto perjudicial por el hecho de
rechazar esta conversión, sin perjuicio de las rechazar esta conversión, sin perjuicio de las
medidas que, de conformidad con lo medidas que, de conformidad con lo
dispuesto en los artículos 51 y 52.c), puedan dispuesto en los artículos 51 y 52.c) de esta
adoptarse por causas económicas, técnicas, Ley, puedan adoptarse por causas
organizativas o de producción. económicas, técnicas, organizativas o de
producción.
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria A fin de posibilitar la movilidad voluntaria

30
en el trabajo a tiempo parcial, el empresario en el trabajo a tiempo parcial, el empresario
deberá informar a los trabajadores de la deberá informar a los trabajadores de la
empresa sobre la existencia de puestos de empresa sobre la existencia de puestos de
trabajo vacantes, de manera que aquellos trabajo vacantes, de manera que aquéllos
puedan formular solicitudes de conversión puedan formular solicitudes de conversión
voluntaria de un trabajo a tiempo completo voluntaria de un trabajo a tiempo completo
en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o
para el incremento del tiempo de trabajo de para el incremento del tiempo de trabajo de
los trabajadores a tiempo parcial, todo ello los trabajadores a tiempo parcial, todo ello
de conformidad con los procedimientos que de conformidad con los procedimientos que
se establezcan en convenio colectivo. se establezcan en convenio colectivo.
Con carácter general, las solicitudes a que se Con carácter general, las solicitudes a que se
refiere el párrafo anterior deberán ser refiere el párrafo anterior deberán ser
tomadas en consideración, en la medida de tomadas en consideración, en la medida de
lo posible, por el empresario. La denegación lo posible, por el empresario. La denegación
de la solicitud deberá ser notificada por el de la solicitud deberá ser notificada por el
empresario al trabajador por escrito y de empresario al trabajador por escrito y de
manera motivada. manera motivada.
f) Los convenios colectivos establecerán f) Los convenios colectivos establecerán
medidas para facilitar el acceso efectivo de medidas para facilitar el acceso efectivo de
los trabajadores a tiempo parcial a la los trabajadores a tiempo parcial a la
formación profesional continua, a fin de formación profesional continua, a fin de
favorecer su progresión y movilidad favorecer su progresión y movilidad
profesionales. profesionales.
5. Se consideran horas complementarias las 5. Se consideran horas complementarias las
realizadas como adición a las horas realizadas como adición a las horas
ordinarias pactadas en el contrato a tiempo ordinarias pactadas en el contrato a tiempo
parcial, conforme a las siguientes reglas: parcial, conforme a las siguientes reglas:
a) El empresario solo podrá exigir la a) El empresario sólo podrá exigir la
realización de horas complementarias realización de horas complementarias
cuando así lo hubiera pactado expresamente cuando así lo hubiera pactado expresamente
con el trabajador. El pacto sobre horas con el trabajador. El pacto sobre horas
complementarias podrá acordarse en el complementarias podrá acordarse en el
momento de la celebración del contrato a momento de la celebración del contrato a
tiempo parcial o con posterioridad al mismo, tiempo parcial o con posterioridad al mismo,
pero constituirá, en todo caso, un pacto pero constituirá, en todo caso, un pacto
específico respecto al contrato. El pacto se específico respecto al contrato. El pacto se
formalizará necesariamente por escrito. formalizará necesariamente por escrito.
b) Solo se podrá formalizar un pacto de b) Sólo se podrá formalizar un pacto de
horas complementarias en el caso de horas complementarias en el caso de
contratos a tiempo parcial con una jornada contratos a tiempo parcial con una jornada
de trabajo no inferior a diez horas de trabajo no inferior a diez horas
semanales en cómputo anual. semanales en cómputo anual.
c) El pacto de horas complementarias c) El pacto de horas complementarias
deberá recoger el número de horas deberá recoger el número de horas
complementarias cuya realización podrá ser complementarias cuya realización podrá ser
requerida por el empresario. requerida por el empresario.
El número de horas complementarias El número de horas complementarias
pactadas no podrá exceder del treinta por pactadas no podrá exceder del 30 por 100 de
ciento de las horas ordinarias de trabajo las horas ordinarias de trabajo objeto del
objeto del contrato. Los convenios colectivos contrato. Los convenios colectivos podrán
podrán establecer otro porcentaje máximo, establecer otro porcentaje máximo, que, en

31
que, en ningún caso, podrá ser inferior al ningún caso, podrá ser inferior al citado 30
citado treinta por ciento ni exceder del por 100 ni exceder del 60 por 100 de las
sesenta por ciento de las horas ordinarias horas ordinarias contratadas.
contratadas.
d) El trabajador deberá conocer el día y la d) El trabajador deberá conocer el día y la
hora de realización de las horas hora de realización de las horas
complementarias pactadas con un preaviso complementarias pactadas con un preaviso
mínimo de tres días, salvo que el convenio mínimo de tres días, salvo que el convenio
establezca un plazo de preaviso inferior. establezca un plazo de preaviso inferior.
e) El pacto de horas complementarias podrá e) El pacto de horas complementarias podrá
quedar sin efecto por renuncia del quedar sin efecto por renuncia del
trabajador, mediante un preaviso de quince trabajador, mediante un preaviso de quince
días, una vez cumplido un año desde su días, una vez cumplido un año desde su
celebración, cuando concurra alguna de las celebración, cuando concurra alguna de las
siguientes circunstancias: siguientes circunstancias:
1.ª La atención de las responsabilidades La atención de las responsabilidades
familiares enunciadas en el artículo 37.6. familiares enunciadas en el artículo 37.5 de
2.ª Necesidades formativas, siempre que se esta Ley.
acredite la incompatibilidad horaria. Por necesidades formativas, siempre que se
3.ª Incompatibilidad con otro contrato a acredite la incompatibilidad horaria.
tiempo parcial. Por incompatibilidad con otro contrato a
tiempo parcial.
f) El pacto de horas complementarias y las f) El pacto de horas complementarias y las
condiciones de realización de las mismas condiciones de realización de las mismas
estarán sujetos a las reglas previstas en las estarán sujetos a las reglas previstas en las
letras anteriores. En caso de incumplimiento letras anteriores. En caso de incumplimiento
de tales reglas, la negativa del trabajador a de tales reglas, la negativa del trabajador a
la realización de las horas complementarias, la realización de las horas complementarias,
pese a haber sido pactadas, no constituirá pese a haber sido pactadas, no constituirá
conducta laboral sancionable. conducta laboral sancionable.
g) Sin perjuicio del pacto de horas g) Sin perjuicio del pacto de horas
complementarias, en los contratos a tiempo complementarias, en los contratos a tiempo
parcial de duración indefinida con una parcial de duración indefinida con una
jornada de trabajo no inferior a diez horas jornada de trabajo no inferior a diez horas
semanales en cómputo anual, el empresario semanales en cómputo anual, el empresario
podrá, en cualquier momento, ofrecer al podrá, en cualquier momento, ofrecer al
trabajador la realización de horas trabajador la realización de horas
complementarias de aceptación voluntaria, complementarias de aceptación voluntaria,
cuyo número no podrá superar el quince por cuyo número no podrá superar el 15 por
ciento, ampliables al treinta por ciento por 100, ampliables al 30 por 100 por convenio
convenio colectivo, de las horas ordinarias colectivo, de las horas ordinarias objeto del
objeto del contrato. La negativa del contrato. La negativa del trabajador a la
trabajador a la realización de estas horas no realización de estas horas no constituirá
constituirá conducta laboral sancionable. conducta laboral sancionable.
Estas horas complementarias no se Estas horas complementarias no se
computarán a efectos de los porcentajes de computarán a efectos de los porcentajes de
horas complementarias pactadas que se horas complementarias pactadas que se
establecen en la letra c). establecen en la letra c).
h) La jornada de los trabajadores a tiempo
parcial se registrará día a día y se totalizará
mensualmente, entregando copia al
trabajador, junto con el recibo de salarios,

32
del resumen de todas las horas realizadas en
cada mes, tanto las ordinarias como las
complementarias a que se refiere el
apartado 5.
El empresario deberá conservar los
resúmenes mensuales de los registros de
jornada durante un periodo mínimo de
cuatro años.
En caso de incumplimiento de las referidas
obligaciones de registro, el contrato se
presumirá celebrado a jornada completa,
salvo prueba en contrario que acredite el
carácter parcial de los servicios.
h) La realización de horas complementarias i) La realización de horas complementarias
habrá de respetar, en todo caso, los límites habrá de respetar, en todo caso, los límites
en materia de jornada y descansos en materia de jornada y descansos
establecidos en los artículos 34.3 y 4; 36.1 y establecidos en los artículos 34, apartados 3
37.1. y 4; 36.1 y 37.1, de esta Ley.
i) Las horas complementarias efectivamente j) Las horas complementarias efectivamente
realizadas se retribuirán como ordinarias, realizadas se retribuirán como ordinarias,
computándose a efectos de bases de computándose a efectos de bases de
cotización a la Seguridad Social y periodos cotización a la Seguridad Social y períodos
de carencia y bases reguladoras de las de carencia y bases reguladoras de las
prestaciones. A tal efecto, el número y prestaciones. A tal efecto, el número y
retribución de las horas complementarias retribución de las horas complementarias
realizadas se deberá recoger en el recibo realizadas se deberá recoger en el recibo
individual de salarios y en los documentos individual de salarios y en los documentos
de cotización a la Seguridad Social. de cotización a la Seguridad Social.
6. Para que el trabajador pueda acceder a la 6. Para que el trabajador pueda acceder a la
jubilación parcial, en los términos jubilación parcial, en los términos
establecidos en el texto refundido de la Ley establecidos en el apartado 2 del artículo
General de la Seguridad Social y demás 166 de la Ley General de la Seguridad Social
disposiciones concordantes, deberá acordar y demás disposiciones concordantes, deberá
con su empresa una reducción de jornada y acordar con su empresa una reducción de
de salario de entre un mínimo del jornada y de salario de entre un mínimo del
veinticinco por ciento y un máximo del 25 por 100 y un máximo del 50 por 100,
cincuenta por ciento y la empresa deberá conforme al citado artículo 166, y la
concertar simultáneamente un contrato de empresa deberá concertar simultáneamente
relevo, de acuerdo con lo establecido en el un contrato de relevo, de acuerdo con lo
apartado siguiente, con objeto de sustituir la establecido en el apartado siguiente, con
jornada de trabajo dejada vacante por el objeto de sustituir la jornada de trabajo
trabajador que se jubila parcialmente. dejada vacante por el trabajador que se
También se podrá concertar el contrato de jubila parcialmente. También se podrá
relevo para sustituir a los trabajadores que concertar el contrato de relevo para sustituir
se jubilen parcialmente después de haber a los trabajadores que se jubilen
cumplido la edad de jubilación ordinaria que parcialmente después de haber cumplido la
corresponda conforme a lo establecido en el edad establecida en el artículo 161.1.a) y en
texto refundido de la Ley General de la la disposición transitoria vigésima de la Ley
Seguridad Social. General de la Seguridad Social.
La reducción de jornada y de salario podrá La reducción de jornada y de salario podrá
alcanzar el setenta y cinco por ciento cuando alcanzar el 75 por 100 cuando el contrato de
el contrato de relevo se concierte a jornada relevo se concierte a jornada completa y con

33
completa y con duración indefinida, siempre duración indefinida, siempre que el
que el trabajador cumpla los requisitos trabajador cumpla los requisitos
establecidos en el texto refundido de la Ley establecidos en el artículo 166.2.c) de la Ley
General de la Seguridad Social. General de la Seguridad Social.
La ejecución de este contrato de trabajo a La ejecución de este contrato de trabajo a
tiempo parcial y su retribución serán tiempo parcial y su retribución serán
compatibles con la pensión que la Seguridad compatibles con la pensión que la Seguridad
Social reconozca al trabajador en concepto Social reconozca al trabajador en concepto
de jubilación parcial. de jubilación parcial.
La relación laboral se extinguirá al La relación laboral se extinguirá al
producirse la jubilación total del trabajador. producirse la jubilación total del trabajador.
7. El contrato de relevo se ajustará a las 7. El contrato de relevo se ajustará a las
siguientes reglas: siguientes reglas:
a) Se celebrará con un trabajador en a) Se celebrará con un trabajador en
situación de desempleo o que tuviese situación de desempleo o que tuviese
concertado con la empresa un contrato de concertado con la empresa un contrato de
duración determinada. duración determinada.
b) Salvo lo establecido en los dos párrafos b) Salvo en el supuesto previsto en el
siguientes, la duración del contrato de párrafo segundo del apartado 6, la duración
relevo que se celebre como consecuencia de del contrato de relevo que se celebre como
una jubilación parcial tendrá que ser consecuencia de una jubilación parcial
indefinida o, como mínimo, igual al tiempo tendrá que ser indefinida o, como mínimo,
que falte al trabajador sustituido para igual al tiempo que falte al trabajador
alcanzar la edad de jubilación ordinaria que sustituido para alcanzar la edad establecida
corresponda conforme a lo establecido en el en el apartado 1 del artículo 166 de la Ley
texto refundido de la Ley General de la General de la Seguridad Social o,
Seguridad Social. Si, al cumplir dicha edad, el transitoriamente, las edades previstas en la
trabajador jubilado parcialmente continuase disposición transitoria vigésima. Si, al
en la empresa, el contrato de relevo que se cumplir dicha edad, el trabajador jubilado
hubiera celebrado por duración parcialmente continuase en la empresa, el
determinada podrá prorrogarse mediante contrato de relevo que se hubiera celebrado
acuerdo con las partes por periodos anuales, por duración determinada podrá
extinguiéndose en todo caso al finalizar el prorrogarse mediante acuerdo con las partes
periodo correspondiente al año en el que se por períodos anuales, extinguiéndose en
produzca la jubilación total del trabajador todo caso al finalizar el período
relevado. correspondiente al año en el que se
produzca la jubilación total del trabajador
relevado.
En el supuesto previsto en el párrafo En el supuesto previsto en el párrafo
segundo del apartado 6, el contrato de segundo del apartado 6, el contrato de
relevo deberá alcanzar al menos una relevo deberá alcanzar al menos una
duración igual al resultado de sumar dos duración igual al resultado de sumar dos
años al tiempo que le falte al trabajador años al tiempo que le falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de sustituido para alcanzar la edad de
jubilación ordinaria que corresponda jubilación a que se refiere el artículo
conforme al texto refundido de la Ley 161.1.a) y la disposición transitoria vigésima
General de la Seguridad Social. En el de la Ley General de la Seguridad Social. En
supuesto de que el contrato se extinga antes el supuesto de que el contrato se extinga
de alcanzar la duración mínima indicada, el antes de alcanzar la duración mínima
empresario estará obligado a celebrar un indicada, el empresario estará obligado a
nuevo contrato en los mismos términos del celebrar un nuevo contrato en los mismos
extinguido, por el tiempo restante. términos del extinguido, por el tiempo

34
En el caso del trabajador jubilado restante.
parcialmente después de haber cumplido la En el caso del trabajador jubilado
edad de jubilación ordinaria prevista en el parcialmente después de haber cumplido la
texto refundido de la Ley General de la edad prevista en el apartado 1 del artículo
Seguridad Social, la duración del contrato de 166 de la Ley General de la Seguridad Social,
relevo que podrá celebrar la empresa para o transitoriamente, las edades previstas en
sustituir la parte de jornada dejada vacante la disposición transitoria vigésima de la
por el mismo podrá ser indefinida o anual. misma, la duración del contrato de relevo
En este segundo supuesto, el contrato se que podrá celebrar la empresa para sustituir
prorrogará automáticamente por periodos la parte de jornada dejada vacante por el
anuales, extinguiéndose en todo caso al mismo podrá ser indefinida o anual. En este
finalizar el periodo correspondiente al año segundo supuesto, el contrato se prorrogará
en que se produzca la jubilación total del automáticamente por períodos anuales,
trabajador relevado. extinguiéndose en todo caso al finalizar el
período correspondiente al año en que se
produzca la jubilación total del trabajador
relevado.
c) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo c) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo
segundo del apartado 6, el contrato de segundo del apartado 6, el contrato de
relevo podrá celebrarse a jornada completa relevo podrá celebrarse a jornada completa
o a tiempo parcial. En todo caso, la duración o a tiempo parcial. En todo caso, la duración
de la jornada deberá ser, como mínimo, de la jornada deberá ser, como mínimo,
igual a la reducción de jornada acordada por igual a la reducción de jornada acordada por
el trabajador sustituido. El horario de el trabajador sustituido. El horario de
trabajo del trabajador relevista podrá trabajo del trabajador relevista podrá
completar el del trabajador sustituido o completar el del trabajador sustituido o
simultanearse con él. simultanearse con él.
d) El puesto de trabajo del trabajador d) El puesto de trabajo del trabajador
relevista podrá ser el mismo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador
sustituido. En todo caso, deberá existir una sustituido. En todo caso, deberá existir una
correspondencia entre las bases de correspondencia entre las bases de
cotización de ambos, en los términos cotización de ambos, en los términos
previstos en el texto refundido de la Ley previstos en el artículo 166.2 e) de la Ley
General de la Seguridad Social. General de la Seguridad Social.
e) En la negociación colectiva se podrán e) En la negociación colectiva se podrán
establecer medidas para impulsar la establecer medidas para impulsar la
celebración de contratos de relevo. celebración de contratos de relevo.
Se modifican los apartados 4 y 5 por el artículo 1.1 del Real
Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre. Ref. BOE-A-2013-
13426.
Se modifican los apartados 6 y 7 por la disposición final 1 de
la Ley 27/2011, de 1 de agosto, en la redacción dada por el
art. 9 del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo. Ref. BOE-
A-2013-2874.
Se modifica el apartado 4.c) por el art. 5 de la Ley 3/2012, de
6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Téngase en cuenta que el texto de los apartados 6, párrafo
primero y 7 entra en vigor el 1 de enero de 2013, según la
redacción dada por la Ley 27/2011.
Se modifica el apartado 4.c) por el art. 5 del Real Decreto-ley
3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Téngase en cuenta que el texto de los apartados 6, párrafo
primero y 7 entra en vigor el 1 de enero de 2013, según la
redacción dada por la Ley 27/2011.
Se modifican los apartados 6, párrafo primero y 7 por la
disposición final 1 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto. Ref.
BOE-A-2011-13242.

35
Téngase en cuenta que la aplicación de esta modificación se
suspende hasta el 1 de abril de 2013 por la disposición
adicional 1 del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre.
Ref. BOE-A-2012-15764.
Se modifica el apartado 6 y se añade el apartado 7 por la
disposición adicional 29.1 de la Ley 40/2007, de 4 de
diciembre. Ref. BOE-A-2007-20910.
Se modifica el título y los apartados 1, 3, 4.a), 5 y 6 por el art.
1.3 a 7 de la Ley 12/2001, de 9 de julio. Ref. BOE-A-2001-
13265.
Se modifica el título y los apartados 1, 3, 4.a) y 5 por el art.
1.3 a 6 del Real Decreto-Ley 5/2001, de 2 de marzo. Ref. BOE-
A-2001-4291.
Redactado conforme a la corrección de errores publicada en
BOE núm. 60, de 10 de marzo de 2001. Ref. BOE-A-2001-4709.
Se modifican los apartados 3 y 4.a) por el art. 19.1 y 2 de la
Ley 55/1999, de 29 de diciembre. Ref. BOE-A-1999-24786.
Se modifica por el art. 1.1 del Real Decreto-Ley 15/1998, de
28 de noviembre. Ref. BOE-A-1998-27395.
Se modifica por el art. 1.3 de la Ley 63/1997, de 26 de
diciembre. Ref. BOE-A-1997-27989.
Se modifica por el art. 1.3 del Real Decreto-Ley 8/1997, de 16
de mayo. Ref. BOE-A-1997-10693.

Última actualización, publicada el 21/12/2013, en vigor


a partir del 22/12/2013.

Modificación publicada el 16/03/2013, en vigor a partir


del 17/03/2013.

Modificación publicada el 07/07/2012, en vigor a partir


del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 02/08/2011, en vigor a partir


del 01/01/2013.

Modificación publicada el 05/12/2007, en vigor a partir


del 01/01/2008.

Modificación publicada el 10/07/2001, en vigor a partir


del 11/07/2001.

Modificación publicada el 03/03/2001, en vigor a partir


del 04/03/2001.

Modificación publicada el 30/12/1999, en vigor a partir


del 01/01/2000.

Modificación publicada el 28/11/1998, en vigor a partir


del 29/11/1998.

Modificación publicada el 30/12/1997, en vigor a partir


del 30/12/1997.

Modificación publicada el 17/05/1997, en vigor a partir


del 17/05/1997.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 13. Trabajo a distancia.


Artículo 13. Trabajo a distancia. 1. Tendrá la consideración de trabajo a
1. Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquél en que la prestación de la
distancia aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera
actividad laboral se realice de manera
preponderante en el domicilio del
preponderante en el domicilio del

36
trabajador o en el lugar libremente elegido trabajador o en el lugar libremente elegido
por este, de modo alternativo a su por éste, de modo alternativo a su
desarrollo presencial en el centro de trabajo desarrollo presencial en el centro de trabajo
de la empresa. de la empresa.
2. El acuerdo por el que se establezca el 2. El acuerdo por el que se establezca el
trabajo a distancia se formalizará por trabajo a distancia se formalizará por
escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera
en el contrato inicial como si fuera posterior, en el contrato inicial como si fuera posterior,
le serán de aplicación las reglas contenidas le serán de aplicación las reglas contenidas
en el artículo 8.4 para la copia básica del en el artículo 8.3 de esta Ley para la copia
contrato de trabajo. básica del contrato de trabajo.
3. Los trabajadores a distancia tendrán los 3. Los trabajadores a distancia tendrán los
mismos derechos que los que prestan sus mismos derechos que los que prestan sus
servicios en el centro de trabajo de la servicios en el centro de trabajo de la
empresa, salvo aquellos que sean inherentes empresa, salvo aquéllos que sean inherentes
a la realización de la prestación laboral en el a la realización de la prestación laboral en el
mismo de manera presencial. En especial, el mismo de manera presencial. En especial, el
trabajador a distancia tendrá derecho a trabajador a distancia tendrá derecho a
percibir, como mínimo, la retribución total percibir, como mínimo, la retribución total
establecida conforme a su grupo profesional establecida conforme a su grupo profesional
y funciones. y funciones.
El empresario deberá establecer los medios El empresario deberá establecer los medios
necesarios para asegurar el acceso efectivo necesarios para asegurar el acceso efectivo
de estos trabajadores a la formación de estos trabajadores a la formación
profesional para el empleo, a fin de profesional para el empleo, a fin de
favorecer su promoción profesional. favorecer su promoción profesional.
Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y
promoción, deberá informar a los promoción, deberá informar a los
trabajadores a distancia de la existencia de trabajadores a distancia de la existencia de
puestos de trabajo vacantes para su puestos de trabajo vacantes para su
desarrollo presencial en sus centros de desarrollo presencial en sus centros de
trabajo. trabajo.
4. Los trabajadores a distancia tienen 4. Los trabajadores a distancia tienen
derecho a una adecuada protección en derecho a una adecuada protección en
materia de seguridad y salud resultando de materia de seguridad y salud resultando de
aplicación, en todo caso, lo establecido en la aplicación, en todo caso, lo establecido en la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, y su Prevención de Riesgos Laborales, y su
normativa de desarrollo. normativa de desarrollo.
5. Los trabajadores a distancia podrán 5. Los trabajadores a distancia podrán
ejercer los derechos de representación ejercer los derechos de representación
colectiva conforme a lo previsto en esta ley. colectiva conforme a lo previsto en la
A estos efectos dichos trabajadores deberán presente Ley. A estos efectos dichos
estar adscritos a un centro de trabajo trabajadores deberán estar adscritos a un
concreto de la empresa. centro de trabajo concreto de la empresa.
Se modifica por el art. 6 de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Ref.
BOE-A-2012-9110.
Se modifica por el art. 6 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10
de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Redactado el apartado 4 conforme a la corrección de errores
publicada en BOE núm. 42, de 18 de febrero de 2012. Ref.
BOE-A-2012-2395.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor

37
a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

CAPÍTULO II CAPÍTULO II
Contenido del contrato de trabajo Contenido del contrato de trabajo
Sección 1.ª Duración del contrato Sección 1.ª Duración del contrato
Artículo 14. Periodo de prueba. Artículo 14. Período de prueba.
1. Podrá concertarse por escrito un periodo 1. Podrá concertarse por escrito un período
de prueba, con sujeción a los límites de de prueba, con sujeción a los límites de
duración que, en su caso, se establezcan en duración que, en su caso, se establezcan en
los convenios colectivos. En defecto de los convenios colectivos. En defecto de
pacto en convenio, la duración del periodo pacto en convenio, la duración del período
de prueba no podrá exceder de seis meses de prueba no podrá exceder de seis meses
para los técnicos titulados, ni de dos meses para los técnicos titulados, ni de dos meses
para los demás trabajadores. En las para los demás trabajadores. En las
empresas de menos de veinticinco empresas de menos de veinticinco
trabajadores el periodo de prueba no podrá trabajadores el período de prueba no podrá
exceder de tres meses para los trabajadores exceder de tres meses para los trabajadores
que no sean técnicos titulados. que no sean técnicos titulados.
En el supuesto de los contratos temporales En el supuesto de los contratos temporales
de duración determinada del artículo 15 de duración determinada del artículo 15
concertados por tiempo no superior a seis concertados por tiempo no superior a seis
meses, el periodo de prueba no podrá meses, el periodo de prueba no podrá
exceder de un mes, salvo que se disponga exceder de un mes, salvo que se disponga
otra cosa en convenio colectivo. otra cosa en convenio colectivo.
El empresario y el trabajador están, El empresario y trabajador están,
respectivamente, obligados a realizar las respectivamente, obligados a realizar las
experiencias que constituyan el objeto de la experiencias que constituyan el objeto de la
prueba. prueba.
Será nulo el pacto que establezca un periodo Será nulo el pacto que establezca un período
de prueba cuando el trabajador haya ya de prueba cuando el trabajador haya ya
desempeñado las mismas funciones con desempeñado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa, bajo cualquier anterioridad en la empresa, bajo cualquier
modalidad de contratación. modalidad de contratación.
2. Durante el periodo de prueba, el 2. Durante el período de prueba, el
trabajador tendrá los derechos y trabajador tendrá los derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de obligaciones correspondientes al puesto de
trabajo que desempeñe como si fuera de trabajo que desempeñe como si fuera de
plantilla, excepto los derivados de la plantilla, excepto los derivados de la
resolución de la relación laboral, que podrá resolución de la relación laboral, que podrá
producirse a instancia de cualquiera de las producirse a instancia de cualquiera de las
partes durante su transcurso. partes durante su transcurso.
3. Transcurrido el periodo de prueba sin que 3. Transcurrido el período de prueba sin que
se haya producido el desistimiento, el se haya producido el desistimiento, el
contrato producirá plenos efectos, contrato producirá plenos efectos,
computándose el tiempo de los servicios computándose el tiempo de los servicios
prestados en la antigüedad del trabajador prestados en la antigüedad del trabajador
en la empresa. en la empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal,

38
riesgo durante el embarazo, maternidad, Las situaciones de incapacidad temporal,
adopción, guarda con fines de adopción, riesgo durante el embarazo, maternidad, y
acogimiento, riesgo durante la lactancia y adopción o acogimiento, riesgo durante la
paternidad, que afecten al trabajador lactancia y paternidad, que afecten al
durante el periodo de prueba, interrumpen trabajador durante el período de prueba,
el cómputo del mismo siempre que se interrumpen el cómputo del mismo siempre
produzca acuerdo entre ambas partes. que se produzca acuerdo entre ambas
partes.
Se modifican los apartados 1 y 3 por el artículo 1.2 del Real
Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre. Ref. BOE-A-2013-
13426.

Última actualización, publicada el 21/12/2013, en vigor


a partir del 22/12/2013.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 15. Duración del contrato.


1. El contrato de trabajo podrá concertarse Artículo 15. Duración del contrato.
por tiempo indefinido o por una duración 1. El contrato de trabajo podrá concertarse
determinada. por tiempo indefinido o por una duración
Podrán celebrarse contratos de duración determinada.
determinada en los siguientes supuestos: Podrán celebrarse contratos de duración
a) Cuando se contrate al trabajador para la determinada en los siguientes supuestos:
realización de una obra o servicio a) Cuando se contrate al trabajador para la
determinados, con autonomía y realización de una obra o servicio
sustantividad propia dentro de la actividad determinados, con autonomía y
de la empresa y cuya ejecución, aunque sustantividad propia dentro de la actividad
limitada en el tiempo, sea en principio de de la empresa y cuya ejecución, aunque
duración incierta. Estos contratos no podrán limitada en el tiempo, sea en principio de
tener una duración superior a tres años duración incierta. Estos contratos no podrán
ampliable hasta doce meses más por tener una duración superior a tres años
convenio colectivo de ámbito sectorial ampliable hasta doce meses más por
estatal o, en su defecto, por convenio convenio colectivo de ámbito sectorial
colectivo sectorial de ámbito inferior. estatal o, en su defecto, por convenio
Transcurridos estos plazos, los trabajadores colectivo sectorial de ámbito inferior.
adquirirán la condición de trabajadores fijos Transcurridos estos plazos, los trabajadores
de la empresa. adquirirán la condición de trabajadores fijos
Los convenios colectivos sectoriales de la empresa.
estatales y de ámbito inferior, incluidos los Los convenios colectivos sectoriales
convenios de empresa, podrán identificar estatales y de ámbito inferior, incluidos los
aquellos trabajos o tareas con sustantividad convenios de empresa, podrán identificar
propia dentro de la actividad normal de la aquellos trabajos o tareas con sustantividad
empresa que puedan cubrirse con contratos propia dentro de la actividad normal de la
de esta naturaleza. empresa que puedan cubrirse con contratos
b) Cuando las circunstancias del mercado, de esta naturaleza.
acumulación de tareas o exceso de pedidos b) Cuando las circunstancias del mercado,
así lo exigieran, aun tratándose de la acumulación de tareas o exceso de pedidos
actividad normal de la empresa. En tales así lo exigieran, aun tratándose de la
casos, los contratos podrán tener una actividad normal de la empresa. En tales
duración máxima de seis meses, dentro de casos, los contratos podrán tener una
un periodo de doce meses, contados a partir duración máxima de seis meses, dentro de
del momento en que se produzcan dichas un período de doce meses, contados a partir
causas. Por convenio colectivo de ámbito del momento en que se produzcan dichas

39
sectorial estatal o, en su defecto, por causas. Por convenio colectivo de ámbito
convenio colectivo sectorial de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por
inferior, podrá modificarse la duración convenio colectivo sectorial de ámbito
máxima de estos contratos y el periodo inferior, podrá modificarse la duración
dentro del cual se puedan realizar en máxima de estos contratos y el período
atención al carácter estacional de la dentro del cual se puedan realizar en
actividad en que dichas circunstancias se atención al carácter estacional de la
puedan producir. En tal supuesto, el periodo actividad en que dichas circunstancias se
máximo dentro del cual se podrán realizar puedan producir. En tal supuesto, el período
será de dieciocho meses, no pudiendo máximo dentro del cual se podrán realizar
superar la duración del contrato las tres será de dieciocho meses, no pudiendo
cuartas partes del periodo de referencia superar la duración del contrato las tres
establecido ni, como máximo, doce meses. cuartas partes del período de referencia
En caso de que el contrato se hubiera establecido ni, como máximo, doce meses.
concertado por una duración inferior a la En caso de que el contrato se hubiera
máxima legal o convencionalmente concertado por una duración inferior a la
establecida, podrá prorrogarse mediante máxima legal o convencionalmente
acuerdo de las partes, por una única vez, sin establecida, podrá prorrogarse mediante
que la duración total del contrato pueda acuerdo de las partes, por una única vez, sin
exceder de dicha duración máxima. que la duración total del contrato pueda
Por convenio colectivo se podrán determinar exceder de dicha duración máxima.
las actividades en las que puedan Por convenio colectivo se podrán determinar
contratarse trabajadores eventuales, así las actividades en las que puedan
como fijar criterios generales relativos a la contratarse trabajadores eventuales, así
adecuada relación entre el volumen de esta como fijar criterios generales relativos a la
modalidad contractual y la plantilla total de adecuada relación entre el volumen de esta
la empresa. modalidad contractual y la plantilla total de
c) Cuando se trate de sustituir a la empresa.
trabajadores con derecho a reserva del c) Cuando se trate de sustituir a
puesto de trabajo, siempre que en el trabajadores con derecho a reserva del
contrato de trabajo se especifique el puesto de trabajo, siempre que en el
nombre del sustituido y la causa de contrato de trabajo se especifique el
sustitución. nombre del sustituido y la causa de
sustitución.
d) (Derogado)
2. Adquirirán la condición de trabajadores 2. Adquirirán la condición de trabajadores
fijos, cualquiera que haya sido la modalidad fijos, cualquiera que haya sido la modalidad
de su contratación, los que no hubieran sido de su contratación, los que no hubieran sido
dados de alta en la Seguridad Social, una vez dados de alta en la Seguridad Social, una vez
transcurrido un plazo igual al que transcurrido un plazo igual al que
legalmente se hubiera podido fijar para el legalmente hubiera podido fijar para el
periodo de prueba, salvo que de la propia período de prueba, salvo que de la propia
naturaleza de las actividades o de los naturaleza de las actividades o de los
servicios contratados se deduzca claramente servicios contratados se deduzca claramente
la duración temporal de los mismos, todo la duración temporal de los mismos, todo
ello sin perjuicio de las demás ello sin perjuicio de las demás
responsabilidades a que hubiere lugar en responsabilidades a que hubiere lugar en
derecho. derecho.
3. Se presumirán por tiempo indefinido los 3. Se presumirán por tiempo indefinido los
contratos temporales celebrados en fraude contratos temporales celebrados en fraude
de ley. de ley.
4. Los empresarios habrán de notificar a la 4. Los empresarios habrán de notificar a la

40
representación legal de los trabajadores en representación legal de los trabajadores en
las empresas los contratos realizados de las empresas los contratos realizados de
acuerdo con las modalidades de acuerdo con las modalidades de
contratación por tiempo determinado contratación por tiempo determinado
previstas en este artículo cuando no exista previstas en este artículo cuando no exista
obligación legal de entregar copia básica de obligación legal de entregar copia básica de
los mismos. los mismos.
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los 5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los
apartados 1.a), 2 y 3, los trabajadores que apartados 1.a), 2 y 3 de este artículo, los
en un periodo de treinta meses hubieran trabajadores que en un periodo de treinta
estado contratados durante un plazo meses hubieran estado contratados durante
superior a veinticuatro meses, con o sin un plazo superior a veinticuatro meses, con
solución de continuidad, para el mismo o o sin solución de continuidad, para el mismo
diferente puesto de trabajo con la misma o diferente puesto de trabajo con la misma
empresa o grupo de empresas, mediante empresa o grupo de empresas, mediante
dos o más contratos temporales, sea dos o más contratos temporales, sea
directamente o a través de su puesta a directamente o a través de su puesta a
disposición por empresas de trabajo disposición por empresas de trabajo
temporal, con las mismas o diferentes temporal, con las mismas o diferentes
modalidades contractuales de duración modalidades contractuales de duración
determinada, adquirirán la condición de determinada, adquirirán la condición de
trabajadores fijos. trabajadores fijos.
Lo establecido en el párrafo anterior Lo establecido en el párrafo anterior
también será de aplicación cuando se también será de aplicación cuando se
produzcan supuestos de sucesión o produzcan supuestos de sucesión o
subrogación empresarial conforme a lo subrogación empresarial conforme a lo
dispuesto legal o convencionalmente. dispuesto legal o convencionalmente.
Atendiendo a las peculiaridades de cada Atendiendo a las peculiaridades de cada
actividad y a las características del puesto de actividad y a las características del puesto de
trabajo, la negociación colectiva establecerá trabajo, la negociación colectiva establecerá
requisitos dirigidos a prevenir la utilización requisitos dirigidos a prevenir la utilización
abusiva de contratos de duración abusiva de contratos de duración
determinada con distintos trabajadores para determinada con distintos trabajadores para
desempeñar el mismo puesto de trabajo desempeñar el mismo puesto de trabajo
cubierto anteriormente con contratos de ese cubierto anteriormente con contratos de ese
carácter, con o sin solución de continuidad, carácter, con o sin solución de continuidad,
incluidos los contratos de puesta a incluidos los contratos de puesta a
disposición realizados con empresas de disposición realizados con empresas de
trabajo temporal. trabajo temporal.
Lo dispuesto en este apartado no será de Lo dispuesto en este apartado no será de
aplicación a la utilización de los contratos aplicación a la utilización de los contratos
formativos, de relevo e interinidad, a los formativos, de relevo e interinidad, a los
contratos temporales celebrados en el contratos temporales celebrados en el
marco de programas públicos de empleo- marco de programas públicos de empleo-
formación, así como a los contratos formación, así como a los contratos
temporales que sean utilizados por temporales que sean utilizados por
empresas de inserción debidamente empresas de inserción debidamente
registradas y el objeto de dichos contratos registradas y el objeto de dichos contratos
sea considerado como parte esencial de un sea considerado como parte esencial de un
itinerario de inserción personalizado. itinerario de inserción personalizado.
6. Los trabajadores con contratos 6. Los trabajadores con contratos
temporales y de duración determinada temporales y de duración determinada

41
tendrán los mismos derechos que los tendrán los mismos derechos que los
trabajadores con contratos de duración trabajadores con contratos de duración
indefinida, sin perjuicio de las indefinida, sin perjuicio de las
particularidades específicas de cada una de particularidades específicas de cada una de
las modalidades contractuales en materia de las modalidades contractuales en materia de
extinción del contrato y de aquellas extinción del contrato y de aquellas
expresamente previstas en la ley en relación expresamente previstas en la Ley en relación
con los contratos formativos. Cuando con los contratos formativos. Cuando
corresponda en atención a su naturaleza, corresponda en atención a su naturaleza,
tales derechos serán reconocidos en las tales derechos serán reconocidos en las
disposiciones legales y reglamentarias y en disposiciones legales y reglamentarias y en
los convenios colectivos de manera los convenios colectivos de manera
proporcional, en función del tiempo proporcional, en función del tiempo
trabajado. trabajado.
Cuando un determinado derecho o Cuando un determinado derecho o
condición de trabajo esté atribuido en las condición de trabajo esté atribuido en las
disposiciones legales o reglamentarias y en disposiciones legales o reglamentarias y en
los convenios colectivos en función de una los convenios colectivos en función de una
previa antigüedad del trabajador, esta previa antigüedad del trabajador, ésta
deberá computarse según los mismos deberá computarse según los mismos
criterios para todos los trabajadores, criterios para todos los trabajadores,
cualquiera que sea su modalidad de cualquiera que sea su modalidad de
contratación. contratación.
7. El empresario deberá informar a los 7. El empresario deberá informar a los
trabajadores de la empresa con contratos de trabajadores de la empresa con contratos de
duración determinada o temporales, duración determinada o temporales,
incluidos los contratos formativos, sobre la incluidos los contratos formativos, sobre la
existencia de puestos de trabajo vacantes, a existencia de puestos de trabajo vacantes, a
fin de garantizarles las mismas fin de garantizarles las mismas
oportunidades de acceder a puestos oportunidades de acceder a puestos
permanentes que los demás trabajadores. permanentes que los demás trabajadores.
Esta información podrá facilitarse mediante Esta información podrá facilitarse mediante
un anuncio público en un lugar adecuado de un anuncio público en un lugar adecuado de
la empresa o centro de trabajo, o mediante la empresa o centro de trabajo, o mediante
otros medios previstos en la negociación otros medios previstos en la negociación
colectiva, que aseguren la transmisión de la colectiva, que aseguren la transmisión de la
información. información.
Los convenios podrán establecer criterios Los convenios podrán establecer criterios
objetivos y compromisos de conversión de objetivos y compromisos de conversión de
los contratos de duración determinada o los contratos de duración determinada o
temporales en indefinidos. temporales en indefinidos.
Los convenios colectivos establecerán Los convenios colectivos establecerán
medidas para facilitar el acceso efectivo de medidas para facilitar el acceso efectivo de
estos trabajadores a las acciones incluidas estos trabajadores a la formación
en el sistema de formación profesional para profesional continua, a fin de mejorar su
el empleo en el ámbito laboral, a fin de cualificación y favorecer su progresión y
mejorar su cualificación y favorecer su movilidad profesionales.
progresión y movilidad profesionales.
8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-
discontinuos se concertará para realizar
trabajos que tengan el carácter de fijos-
discontinuos y no se repitan en fechas

42
ciertas, dentro del volumen normal de
actividad de la empresa. A los supuestos de
trabajos discontinuos que se repitan en
fechas ciertas les será de aplicación la
regulación del contrato a tiempo parcial
celebrado por tiempo indefinido. Los
trabajadores fijos-discontinuos serán
llamados en el orden y la forma que se
determine en los respectivos convenios
colectivos, pudiendo el trabajador, en caso
de incumplimiento, reclamar en
procedimiento de despido ante la
jurisdicción competente, iniciándose el plazo
para ello desde el momento en que tuviese
conocimiento de la falta de convocatoria.
Este contrato se deberá formalizar
necesariamente por escrito en el modelo
que se establezca, y en él deberá figurar una
indicación sobre la duración estimada de la
actividad, así como sobre la forma y orden
de llamamiento que establezca el convenio
colectivo aplicable, haciendo constar
igualmente, de manera orientativa, la
jornada laboral estimada y su distribución
horaria.
Los convenios colectivos de ámbito sectorial
podrán acordar, cuando las peculiaridades
de la actividad del sector así lo justifiquen, la
utilización en los contratos de fijos-
discontinuos de la modalidad de tiempo
parcial, así como los requisitos y
especialidades para la conversión de
contratos temporales en contratos de fijos-
discontinuos.
8. En los supuestos previstos en los 9. En los supuestos previstos en los
apartados 1.a) y 5, el empresario deberá apartados 1.a) y 5, el empresario deberá
facilitar por escrito al trabajador, en los diez facilitar por escrito al trabajador, en los diez
días siguientes al cumplimiento de los plazos días siguientes al cumplimiento de los plazos
indicados, un documento justificativo sobre indicados, un documento justificativo sobre
su nueva condición de trabajador fijo de la su nueva condición de trabajador fijo de la
empresa. En todo caso, el trabajador podrá empresa. En todo caso, el trabajador podrá
solicitar, por escrito, al Servicio Público de solicitar, por escrito, al Servicio Público de
Empleo correspondiente un certificado de Empleo correspondiente un certificado de
los contratos de duración determinada o los contratos de duración determinada o
temporales celebrados, a los efectos de temporales celebrados, a los efectos de
poder acreditar su condición de trabajador poder acreditar su condición de trabajador
fijo en la empresa. El Servicio Público de fijo en la empresa. El Servicio Público de
Empleo emitirá dicho documento y lo Empleo emitirá dicho documento y lo
pondrá en conocimiento de la empresa en la pondrá en conocimiento de la empresa en la
que el trabajador preste sus servicios. que el trabajador preste sus servicios.
10. Se autoriza el Gobierno para desarrollar
reglamentariamente lo previsto en este

43
artículo.
Se suspende hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicacion
del apartado 5 por el art. 5 del Real Decreto-ley 10/2011, de
26 de agosto. Ref. BOE-A-2011-14220., en la redacción dada
por el art. 17 de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-
9110.
Se suspende hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicacion
del apartado 5 por el art. 5 del Real Decreto-ley 10/2011, de
26 de agosto. Ref. BOE-A-2011-14220., en la redacción dada
por el art. 17 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero.
Ref. BOE-A-2012-2076.
Se suspende hasta el 31 de agosto de 2013, la aplicacion del
apartado 5 por el art. 5 del Real Decreto-ley 10/2011, de 26
de agosto. Ref. BOE-A-2011-14220.
Se modifican los apartados 1.a) y 5, se renumera el apartado
9 como 10 y se añade un apartado 9 por el art. 1.1 a 4 de la
Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Ref. BOE-A-2010-14301.
Téngase en cuenta las disposiciones adicional 1 y transitorias
1 y 2 de Ley 35/2010.
Se modifican los apartados 1.a) y 5, se renumera el apartado
9 como 10 y se añade un apartado 9 por el art. 1.1 a 4 del
Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio. Ref. BOE-A-2010-
9542.
Téngase en cuenta las disposiciones adicional 1 y transitorias
1 y 2 del Real Decreto-Ley 10/2010.
Se deroga el apartado 1.d), el inciso destacado del apartado 6
y se modifica el apartado 5 por la disposición derogatoria
única.1.a) 1 y 2 y el art. 12.2 de la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre. Ref. BOE-A-2006-22949.
Se deroga el apartado 1.d), el inciso destacado del apartado 6
y se modifica el apartado 5 por la disposición derogatoria
única.1.a) 1 y 2 y el art. 12.2 del Real Decreto-Ley 5/2006, de
9 de junio. Ref. BOE-A-2006-10562.
Se modifica el apartado 1.d), párrafo segundo por el art. 24
de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre. Ref. BOE-A-2003-
23936.
Se modifica el apartado 1, se renumera el apartado 5 como 9
y se añaden los apartados 5 a 8 por el art. 1.8 a 10 de la Ley
12/2001, de 9 de julio. Ref. BOE-A-2001-13265.
La regulación del contrato de inserción previsto en el
apartado 1.d) entra en vigor el 1 de enero de 2002, según
establece la disposición final 2.2.
Se modifica el apartado 1, se renumera el apartado 5 como 9
y se añaden los apartados 5 a 8 por el art. 1.7 a 9 del Real
Decreto-Ley 5/2001, de 2 de marzo. Ref. BOE-A-2001-4291.
Redactado conforme a la corrección de errores publicada en
BOE núm. 60, de 10 de marzo de 2001. Ref. BOE-A-2001-4709.
Se modifica el apartado 1 por el art. 1.4 de la Ley 63/1997, de
26 de diciembre. Ref. BOE-A-1997-27989.
Se modifica el apartado 1 por el art. 1.4 del Real Decreto-Ley
8/1997, de 16 de mayo. Ref. BOE-A-1997-10693.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor


a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 30/08/2011, en vigor a partir


del 31/08/2011.

Modificación publicada el 18/09/2010, en vigor a partir


del 19/09/2010.

Modificación publicada el 17/06/2010, en vigor a partir


del 18/06/2010.

Modificación publicada el 30/12/2006, en vigor a partir


del 31/12/2006.

44
Modificación publicada el 14/06/2006, en vigor a partir
del 15/06/2006.

Modificación publicada el 31/12/2003, en vigor a partir


del 01/01/2004.

Modificación publicada el 10/07/2001, en vigor a partir


del 11/07/2001.

Modificación publicada el 03/03/2001, en vigor a partir


del 04/03/2001.

Modificación publicada el 30/12/1997, en vigor a partir


del 30/12/1997.

Modificación publicada el 17/05/1997, en vigor a partir


del 17/05/1997.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 16. Contrato fijo-discontinuo. Artículo 16. Ingreso al trabajo.


1. El contrato por tiempo indefinido fijo- Los empresarios están obligados a
comunicar a la oficina pública de empleo, en
discontinuo se concertará para realizar
el plazo de los diez días siguientes a su
trabajos que tengan el carácter de fijos-
discontinuos y no se repitan en fechas concertación y en los términos que
ciertas, dentro del volumen normal de reglamentariamente se determinen, el
actividad de la empresa. contenido de los contratos de trabajo que
A los supuestos de trabajos discontinuos que celebren o las prórrogas de los mismos,
se repitan en fechas ciertas les será de deban o no formalizarse por escrito.
Se modifica por el art. 118 por la Ley 18/2014, de 15 de
aplicación la regulación del contrato a octubre. Ref. BOE-A-2014-10517.
tiempo parcial celebrado por tiempo Se modifica por el art. 118 del Real Decreto-ley 8/2014, de 4
de julio. Ref. BOE-A-2014-7064.
indefinido. Se modifica el apartado 3 por el art. 1.1 de la Ley 3/2012, de
2. Los trabajadores fijos-discontinuos serán 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
llamados en el orden y la forma que se Se modifica el apartado 3 por el art. 1.1 del Real Decreto-ley
3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
determine en los respectivos convenios Se modifica el apartado 2 y se añade el apartado 3 por el art.
colectivos, pudiendo el trabajador, en caso 15.1 y 2 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Ref. BOE-A-
2010-14301.
de incumplimiento, reclamar en Téngase en cuenta la disposición final 4 de la Ley 35/2010, en
procedimiento de despido ante la cuanto a la aplicación de las modificaciones.
jurisdicción social, iniciándose el plazo para Se modifica el apartado 2 y se añade el apartado 3 por el art.
15.1 y 2 del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio. Ref.
ello desde el momento en que tuviese BOE-A-2010-9542.
conocimiento de la falta de convocatoria. Téngase en cuenta la disposición final 8.2 del Real Decreto-
3. Este contrato se deberá formalizar Ley 10/2010, en cuanto a la aplicación de las modificaciones.
Se modifica el apartado 2 por el art. 37.3 de la Ley 62/2003,
necesariamente por escrito en el modelo que de 30 de 2003. Ref. BOE-A-2003-23936.
se establezca y en él deberá figurar una Se modifica el apartado 1 por el art. 32.1 de la Ley 14/2000,
de 29 de diciembre. Ref. BOE-A-2000-24357.
indicación sobre la duración estimada de la
actividad, así como sobre la forma y orden Última actualización, publicada el 17/10/2014, en vigor
de llamamiento que establezca el convenio a partir del 17/10/2014.
colectivo aplicable, haciendo constar Modificación publicada el 05/07/2014, en vigor a partir
igualmente, de manera orientativa, la del 05/07/2014.
jornada laboral estimada y su distribución
Modificación publicada el 07/07/2012, en vigor a partir
horaria. del 08/07/2012.
4. Los convenios colectivos de ámbito
sectorial podrán acordar, cuando las Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir
del 12/02/2012.
peculiaridades de la actividad del sector así
lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial Modificación publicada el 18/09/2010, en vigor a partir

45
de los contratos fijos-discontinuos, así como del 19/09/2010.

los requisitos y especialidades para la Modificación publicada el 17/06/2010, en vigor a partir


conversión de contratos temporales en del 18/06/2010.
contratos fijos-discontinuos.
Modificación publicada el 31/12/2003, en vigor a partir
del 01/01/2004.

Modificación publicada el 30/12/2000, en vigor a partir


del 01/01/2001.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Sección 2.ª Derechos y deberes derivados del Sección 2.ª Derechos y deberes derivados del
contrato contrato
Artículo 17. No discriminación en las Artículo 17. No discriminación en las
relaciones laborales. relaciones laborales.
1.Se entenderán nulos y sin efecto los 1. Se entenderán nulos y sin efecto los
preceptos reglamentarios, las cláusulas de preceptos reglamentarios, las cláusulas de
los convenios colectivos, los pactos los convenios colectivos, los pactos
individuales y las decisiones unilaterales del individuales y las decisiones unilaterales del
empresario que den lugar en el empleo, así empresario que den lugar en el empleo, así
como en materia de retribuciones, jornada y como en materia de retribuciones, jornada y
demás condiciones de trabajo, a situaciones demás condiciones de trabajo, a situaciones
de discriminación directa o indirecta de discriminación directa o indirecta
desfavorables por razón de edad o desfavorables por razón de edad o
discapacidad o a situaciones de discapacidad o a situaciones de
discriminación directa o indirecta por razón discriminación directa o indirecta por razón
de sexo, origen, incluido el racial o étnico, de sexo, origen, incluido el racial o étnico,
estado civil, condición social, religión o estado civil, condición social, religión o
convicciones, ideas políticas, orientación o convicciones, ideas políticas, orientación o
condición sexual, adhesión o no a sindicatos condición sexual, adhesión o no a sindicatos
y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con
personas pertenecientes a o relacionadas personas pertenecientes a o relacionadas
con la empresa y lengua dentro del Estado con la empresa y lengua dentro del Estado
español. español.
Serán igualmente nulas las órdenes de Serán igualmente nulas las órdenes de
discriminar y las decisiones del empresario discriminar y las decisiones del empresario
que supongan un trato desfavorable de los que supongan un trato desfavorable de los
trabajadores como reacción ante una trabajadores como reacción ante una
reclamación efectuada en la empresa o ante reclamación efectuada en la empresa o ante
una acción administrativa o judicial una acción administrativa o judicial
destinada a exigir el cumplimiento del destinada a exigir el cumplimiento del
principio de igualdad de trato y no principio de igualdad de trato y no
discriminación. discriminación.
2. Podrán establecerse por ley las 2. Podrán establecerse por ley las
exclusiones, reservas y preferencias para ser exclusiones, reservas y preferencias para ser
contratado libremente. contratado libremente.
3. No obstante lo dispuesto en el apartado 3. No obstante lo dispuesto en el apartado
anterior, el Gobierno podrá regular medidas anterior, el Gobierno podrá regular medidas
de reserva, duración o preferencia en el de reserva, duración o preferencia en el
empleo que tengan por objeto facilitar la empleo que tengan por objeto facilitar la
colocación de trabajadores demandantes de colocación de trabajadores demandantes de
empleo. empleo.

46
Asimismo, el Gobierno podrá otorgar Asimismo, el Gobierno podrá otorgar
subvenciones, desgravaciones y otras subvenciones, desgravaciones y otras
medidas para fomentar el empleo de grupos medidas para fomentar el empleo de grupos
específicos de trabajadores que encuentren específicos de trabajadores que encuentren
dificultades especiales para acceder al dificultades especiales para acceder al
empleo. La regulación de las mismas se hará empleo. La regulación de las mismas se hará
previa consulta a las organizaciones previa consulta a las organizaciones
sindicales y asociaciones empresariales más sindicales y asociaciones empresariales más
representativas. representativas.
Las medidas a las que se refieren los Las medidas a las que se refieren los
párrafos anteriores se orientarán párrafos anteriores se orientarán
prioritariamente a fomentar el empleo prioritariamente a fomentar el empleo
estable de los trabajadores desempleados y estable de los trabajadores desempleados y
la conversión de contratos temporales en la conversión de contratos temporales en
contratos por tiempo indefinido. contratos por tiempo indefinido.
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los 4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los
apartados anteriores, la negociación apartados anteriores, la negociación
colectiva podrá establecer medidas de colectiva podrá establecer medidas de
acción positiva para favorecer el acceso de acción positiva para favorecer el acceso de
las mujeres a todas las profesiones. A tal las mujeres a todas las profesiones. A tal
efecto podrá establecer reservas y efecto podrá establecer reservas y
preferencias en las condiciones de preferencias en las condiciones de
contratación de modo que, en igualdad de contratación de modo que, en igualdad de
condiciones de idoneidad, tengan condiciones de idoneidad, tengan
preferencia para ser contratadas las preferencia para ser contratadas las
personas del sexo menos representado en el personas del sexo menos representado en el
grupo profesional de que se trate. grupo o categoría profesional de que se
trate.
Asimismo, la negociación colectiva podrá Asimismo, la negociación colectiva podrá
establecer este tipo de medidas en las establecer este tipo de medidas en las
condiciones de clasificación profesional, condiciones de clasificación profesional,
promoción y formación, de modo que, en promoción y formación, de modo que, en
igualdad de condiciones de idoneidad, igualdad de condiciones de idoneidad,
tengan preferencia las personas del sexo tengan preferencia las personas del sexo
menos representado para favorecer su menos representado para favorecer su
acceso al grupo profesional o puesto de acceso en el grupo, categoría profesional o
trabajo de que se trate. puesto de trabajo de que se trate.
5. El establecimiento de planes de igualdad 5. El establecimiento de planes de igualdad
en las empresas se ajustará a lo dispuesto en en las empresas se ajustará a lo dispuesto en
esta ley y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 esta ley y en la Ley Orgánica para la igualdad
de marzo, para la igualdad efectiva de efectiva de mujeres y hombres.
mujeres y hombres. Se modifica el párrafo primero del apartado 1 por la
disposición adicional 11.1 de la Ley 35/2010, de 17 de
septiembre. Ref. BOE-A-2010-14301.
Se modifica el párrafo segundo del apartado 1 y se añaden
los apartados 4 y 5 por la disposición adicional 11.2 de la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Ref. BOE-A-2007-6115.
Se modifica el apartado 1 por el art. 37.4 de la Ley 62/2003,
de 30 de diciembre. Ref. BOE-A-2003-23936.
Se modifica el apartado 3 por el art. 2 de la Ley 63/1997, de
26 de diciembre. Ref. BOE-A-1997-27989.
Se modifica el apartado 3 por el art. 2 del Real Decreto-Ley
8/1997, de 16 de mayo. Ref. BOE-A-1997-10693.

Última actualización, publicada el 18/09/2010, en vigor


a partir del 19/09/2010.

47
Modificación publicada el 23/03/2007, en vigor a partir
del 24/03/2007.

Modificación publicada el 31/12/2003, en vigor a partir


del 01/01/2004.

Modificación publicada el 30/12/1997, en vigor a partir


del 30/12/1997.

Modificación publicada el 17/05/1997, en vigor a partir


del 17/05/1997.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del
trabajador. trabajador.
Solo podrán realizarse registros sobre la Sólo podrán realizarse registros sobre la
persona del trabajador, en sus taquillas y persona del trabajador, en sus taquillas y
efectos particulares, cuando sean necesarios efectos particulares, cuando sean necesarios
para la protección del patrimonio para la protección del patrimonio
empresarial y del de los demás trabajadores empresarial y del de los demás trabajadores
de la empresa, dentro del centro de trabajo de la empresa, dentro del centro de trabajo
y en horas de trabajo. En su realización se y en horas de trabajo. En su realización se
respetará al máximo la dignidad e intimidad respetará al máximo la dignidad e intimidad
del trabajador y se contará con la asistencia del trabajador y se contará con la asistencia
de un representante legal de los de un representante legal de los
trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajadores o, en su ausencia del centro de
trabajo, de otro trabajador de la empresa, trabajo, de otro trabajador de la empresa,
siempre que ello fuera posible. siempre que ello fuera posible.

Artículo 19. Seguridad y salud en el trabajo. Artículo 19. Seguridad e higiene.


1. El trabajador, en la prestación de sus 1. El trabajador, en la prestación de sus
servicios, tendrá derecho a una protección servicios, tendrá derecho a una protección
eficaz en materia de seguridad y salud en el eficaz en materia de seguridad e higiene.
trabajo.
2. El trabajador está obligado a observar en 2. El trabajador está obligado a observar en
su trabajo las medidas legales y su trabajo las medidas legales y
reglamentarias de seguridad y salud en el reglamentarias de seguridad e higiene.
trabajo.
3. En la inspección y control de dichas 3. En la inspección y control de dichas
medidas que sean de observancia obligada medidas que sean de observancia obligada
por el empresario, el trabajador tiene por el empresario, el trabajador tiene
derecho a participar por medio de sus derecho a participar por medio de sus
representantes legales en el centro de representantes legales en el centro de
trabajo, si no se cuenta con órganos o trabajo, si no se cuenta con órganos o
centros especializados competentes en la centros especializados competentes en la
materia a tenor de la legislación vigente. materia a tenor de la legislación vigente.
4. El empresario está obligado a garantizar 4. El empresario está obligado a facilitar una
que cada trabajador reciba una formación formación práctica y adecuada en materia
teórica y práctica, suficiente y adecuada, en de seguridad e higiene a los trabajadores
materia preventiva tanto en el momento de que contrata, o cuando cambien de puesto
su contratación, cualquiera que sea la de trabajo o tengan que aplicar una nueva
modalidad o duración de esta, como cuando técnica que pueda ocasionar riesgos graves
se produzcan cambios en las funciones que

48
desempeñe o se introduzcan nuevas para el propio trabajador o para sus
tecnologías o cambios en los equipos de compañeros o terceros, ya sea con servicios
trabajo. El trabajador está obligado a seguir propios, ya sea con la intervención de los
la formación y a realizar las prácticas. Todo servicios oficiales correspondientes. El
ello en los términos señalados en la Ley trabajador está obligado a seguir dichas
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención enseñanzas y a realizar las prácticas cuando
de Riesgos Laborales, y en sus normas de se celebren dentro de la jornada de trabajo
desarrollo, en cuanto les sean de aplicación. o en otras horas, pero con el descuento en
5. Los delegados de prevención y, en su aquélla del tiempo invertido en las mismas.
defecto, los representantes legales de los 5. Los órganos internos de la empresa
trabajadores en el centro de trabajo, que competentes en materia de seguridad y, en
aprecien una probabilidad seria y grave de su defecto, los representantes legales de los
accidente por la inobservancia de la trabajadores en el centro de trabajo, que
legislación aplicable en la materia, aprecien una probabilidad seria y grave de
requerirán al empresario por escrito para accidente por la inobservancia de la
que adopte las medidas oportunas que legislación aplicable en la materia,
hagan desaparecer el estado de riesgo; si la requerirán al empresario por escrito para
petición no fuese atendida en un plazo de que adopte las medidas oportunas que
cuatro días, se dirigirán a la autoridad hagan desaparecer el estado de riesgo; si la
competente; esta, si apreciase las petición no fuese atendida en un plazo de
circunstancias alegadas, mediante cuatro días, se dirigirán a la autoridad
resolución fundada, requerirá al empresario competente; ésta, si apreciase las
para que adopte las medidas de seguridad circunstancias alegadas, mediante
apropiadas o que suspenda sus actividades resolución fundada, requerirá al empresario
en la zona o local de trabajo o con el para que adopte las medidas de seguridad
material en peligro. También podrá ordenar, apropiadas o que suspenda sus actividades
con los informes técnicos precisos, la en la zona o local de trabajo o con el
paralización inmediata del trabajo si se material en peligro. También podrá ordenar,
estima un riesgo grave de accidente. con los informes técnicos precisos, la
paralización inmediata del trabajo si se
estima un riesgo grave de accidente.
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la Si el riesgo de accidente fuera inminente, la
paralización de las actividades podrá ser paralización de las actividades podrá ser
acordada por los representantes de los acordada por decisión de los órganos
trabajadores, por mayoría de sus miembros. competentes de la empresa en materia de
Tal acuerdo podrá ser adoptado por decisión seguridad o por el setenta y cinco por 100 de
mayoritaria de los delegados de prevención los representantes de los trabajadores en
cuando no resulte posible reunir con la empresas con procesos discontinuos y de la
urgencia requerida al órgano de totalidad de los mismos en aquéllas cuyo
representación del personal. El acuerdo será proceso sea continuo; tal acuerdo será
comunicado de inmediato a la empresa y a comunicado de inmediato a la empresa y a
la autoridad laboral, la cual, en veinticuatro la autoridad laboral, la cual, en veinticuatro
horas, anulará o ratificará la paralización horas, anulará o ratificará la paralización
acordada. acordada.

Artículo 20. Dirección y control de la Artículo 20. Dirección y control de la


actividad laboral. actividad laboral.
1. El trabajador estará obligado a realizar el 1. El trabajador estará obligado a realizar el
trabajo convenido bajo la dirección del trabajo convenido bajo la dirección del
empresario o persona en quien este empresario o persona en quien éste
delegue. delegue.
2. En el cumplimiento de la obligación de 2. En el cumplimiento de la obligación de

49
trabajar asumida en el contrato, el trabajar asumida en el contrato, el
trabajador debe al empresario la diligencia y trabajador debe al empresario la diligencia y
la colaboración en el trabajo que marquen la colaboración en el trabajo que marquen
las disposiciones legales, los convenios las disposiciones legales, los convenios
colectivos y las órdenes o instrucciones colectivos y las órdenes o instrucciones
adoptadas por aquel en el ejercicio regular adoptadas por aquél en el ejercicio regular
de sus facultades de dirección y, en su de sus facultades de dirección y, en su
defecto, por los usos y costumbres. En defecto, por los usos y costumbres. En
cualquier caso, el trabajador y el empresario cualquier caso, el trabajador y el empresario
se someterán en sus prestaciones recíprocas se someterán en sus prestaciones recíprocas
a las exigencias de la buena fe. a las exigencias de la buena fe.
3. El empresario podrá adoptar las medidas 3. El empresario podrá adoptar las medidas
que estime más oportunas de vigilancia y que estime más oportunas de vigilancia y
control para verificar el cumplimiento por el control para verificar el cumplimiento por el
trabajador de sus obligaciones y deberes trabajador de sus obligaciones y deberes
laborales, guardando en su adopción y laborales, guardando en su adopción y
aplicación la consideración debida a su aplicación la consideración debida a su
dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la dignidad humana y teniendo en cuenta la
capacidad real de los trabajadores con capacidad real de los trabajadores
discapacidad. disminuidos, en su caso.
4. El empresario podrá verificar el estado de 4. El empresario podrá verificar el estado de
salud del trabajador que sea alegado por enfermedad o accidente del trabajador que
este para justificar sus faltas de asistencia al sea alegado por éste para justificar sus faltas
trabajo, mediante reconocimiento a cargo de asistencia al trabajo, mediante
de personal médico. La negativa del reconocimiento a cargo de personal médico.
trabajador a dichos reconocimientos podrá La negativa del trabajador a dichos
determinar la suspensión de los derechos reconocimientos podrá determinar la
económicos que pudieran existir a cargo del suspensión de los derechos económicos que
empresario por dichas situaciones. pudieran existir a cargo del empresario por
dichas situaciones.

Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de


permanencia en la empresa. permanencia en la empresa.
1.No podrá efectuarse la prestación laboral 1. No podrá efectuarse la prestación laboral
de un trabajador para diversos empresarios de un trabajador para diversos empresarios
cuando se estime concurrencia desleal o cuando se estime concurrencia desleal o
cuando se pacte la plena dedicación cuando se pacte la plena dedicación
mediante compensación económica expresa, mediante compensación económica expresa,
en los términos que al efecto se convengan. en los términos que al efecto se convengan.
2. El pacto de no competencia para después 2. El pacto de no competencia para después
de extinguido el contrato de trabajo, que no de extinguido el contrato de trabajo, que no
podrá tener una duración superior a dos podrá tener una duración superior a dos
años para los técnicos y de seis meses para años para los técnicos y de seis meses para
los demás trabajadores, solo será válido si los demás trabajadores, solo será válido si
concurren los requisitos siguientes: concurren los requisitos siguientes:
a) Que el empresario tenga un efectivo a) Que el empresario tenga un efectivo
interés industrial o comercial en ello. interés industrial o comercial en ello, y
b) Que se satisfaga al trabajador una b) Que se satisfaga al trabajador una
compensación económica adecuada. compensación económica adecuada.
3. En el supuesto de compensación 3. En el supuesto de compensación
económica por la plena dedicación, el económica por la plena dedicación, el
trabajador podrá rescindir el acuerdo y trabajador podrá rescindir el acuerdo y

50
recuperar su libertad de trabajo en otro recuperar su libertad de trabajo en otro
empleo, comunicándolo por escrito al empleo, comunicándolo por escrito al
empresario con un preaviso de treinta días, empresario con un preaviso de treinta días,
perdiéndose en este caso la compensación perdiéndose en este caso la compensación
económica u otros derechos vinculados a la económica u otros derechos vinculados a la
plena dedicación. plena dedicación.
4. Cuando el trabajador haya recibido una 4. Cuando el trabajador haya recibido una
especialización profesional con cargo al especialización profesional con cargo al
empresario para poner en marcha proyectos empresario para poner en marcha proyectos
determinados o realizar un trabajo determinados o realizar un trabajo
específico, podrá pactarse entre ambos la específico, podrá pactarse entre ambos la
permanencia en dicha empresa durante permanencia en dicha empresa durante
cierto tiempo. El acuerdo no será de cierto tiempo. El acuerdo no será de
duración superior a dos años y se duración superior a dos años y se
formalizará siempre por escrito. Si el formalizará siempre por escrito. Si el
trabajador abandona el trabajo antes del trabajador abandona el trabajo antes del
plazo, el empresario tendrá derecho a una plazo, el empresario tendrá derecho a una
indemnización de daños y perjuicios. indemnización de daños y perjuicios.

Sección 3.ª Clasificación profesional y Sección 3.ª Clasificación profesional y


promoción en el trabajo promoción en el trabajo
Artículo 22. Sistema de clasificación Artículo 22. Sistema de clasificación
profesional. profesional.
1. Mediante la negociación colectiva o, en su 1. Mediante la negociación colectiva o, en su
defecto, acuerdo entre la empresa y los defecto, acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se representantes de los trabajadores, se
establecerá el sistema de clasificación establecerá el sistema de clasificación
profesional de los trabajadores por medio profesional de los trabajadores por medio
de grupos profesionales. de grupos profesionales.
2. Se entenderá por grupo profesional el que 2. Se entenderá por grupo profesional el que
agrupe unitariamente las aptitudes agrupe unitariamente las aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido profesionales, titulaciones y contenido
general de la prestación, y podrá incluir general de la prestación, y podrá incluir
distintas tareas, funciones, especialidades distintas tareas, funciones, especialidades
profesionales o responsabilidades asignadas profesionales o responsabilidades asignadas
al trabajador. al trabajador.
3. La definición de los grupos profesionales 3. La definición de los grupos profesionales
se ajustará a criterios y sistemas que tengan se ajustará a criterios y sistemas que tengan
como objeto garantizar la ausencia de como objeto garantizar la ausencia de
discriminación, tanto directa como indirecta, discriminación directa e indirecta entre
entre mujeres y hombres. mujeres y hombres.
4. Por acuerdo entre el trabajador y el 4. Por acuerdo entre el trabajador y el
empresario se asignará al trabajador un empresario se asignará al trabajador un
grupo profesional y se establecerá como grupo profesional y se establecerá como
contenido de la prestación laboral objeto del contenido de la prestación laboral objeto del
contrato de trabajo la realización de todas contrato de trabajo la realización de todas
las funciones correspondientes al grupo las funciones correspondientes al grupo
profesional asignado o solamente de alguna profesional asignado o solamente de alguna
de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia
funcional o la realización de funciones funcional o la realización de funciones
propias de más de un grupo, la equiparación propias de más de un grupo, la equiparación
se realizará en virtud de las funciones que se se realizará en virtud de las funciones que se

51
desempeñen durante mayor tiempo. desempeñen durante mayor tiempo.
Se modifica por el art. 8 de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Ref.
BOE-A-2012-9110.
Se modifica por el art. 8 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10
de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Se modifica el apartado 4 por la disposición adicional 11.2 de
la Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Ref. BOE-A-2010-14301.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor


a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 18/09/2010, en vigor a partir


del 19/09/2010.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 23. Promoción y formación


Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo.
profesional en el trabajo. 1. El trabajador tendrá derecho:
1.El trabajador tendrá derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una
para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es
preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa,
el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para
cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o
la obtención de un título académico o profesional.
profesional. b) A la adaptación de la jornada ordinaria de
b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de
trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.
formación profesional. c) A la concesión de los permisos oportunos
c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento
de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de
profesional con reserva del puesto de trabajo.
trabajo. d) A la formación necesaria para su
d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en
adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a
el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la
cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los
posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El
créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se
tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo
considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
efectivo. 2. En la negociación colectiva se pactarán los
2. En la negociación colectiva se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos,
términos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a criterios y sistemas
que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación
que garanticen la ausencia de directa o indirecta entre trabajadores de
discriminación, tanto directa como indirecta, uno y otro sexo.
entre trabajadores de uno y otro sexo. 3. Los trabajadores con al menos un año de
3. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a
antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas
un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el
anuales de formación profesional para el

52
empleo, vinculada a la actividad de la empleo, vinculada a la actividad de la
empresa, acumulables por un periodo de empresa, acumulables por un periodo de
hasta cinco años. El derecho se entenderá hasta cinco años. El derecho se entenderá
cumplido en todo caso cuando el trabajador cumplido en todo caso cuando el trabajador
pueda realizar las acciones formativas pueda realizar las acciones formativas
dirigidas a la obtención de la formación dirigidas a la obtención de la formación
profesional para el empleo en el marco de profesional para el empleo en el marco de
un plan de formación desarrollado por un plan de formación desarrollado por
iniciativa empresarial o comprometido por iniciativa empresarial o comprometido por
la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo
anterior, no podrá comprenderse en el anterior, no podrá comprenderse en el
derecho a que se refiere este apartado la derecho a que se refiere este apartado la
formación que deba obligatoriamente formación que deba obligatoriamente
impartir la empresa a su cargo conforme a lo impartir la empresa a su cargo conforme a lo
previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en otras leyes. En defecto de lo
previsto en convenio colectivo, la concreción previsto en convenio colectivo, la concreción
del modo de disfrute del permiso se fijará de del modo de disfrute del permiso se fijará de
mutuo acuerdo entre trabajador y mutuo acuerdo entre trabajador y
empresario. empresario.
Se modifica por el art. 2.3 de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Ref.
BOE-A-2012-9110.
Se modifica por el art. 2.3 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10
de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Se modifica el apartado 2 por la disposición adicional 11.3 de
la Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Ref. BOE-A-2010-14301.
Se modifica el apartado 2 por la disposición final 3.1 del Real
Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio. Ref. BOE-A-2010-9542.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor


a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 18/09/2010, en vigor a partir


del 19/09/2010.

Modificación publicada el 17/06/2010, en vigor a partir


del 18/06/2010.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 24. Ascensos. Artículo 24. Ascensos.


1.Los ascensos dentro del sistema de 1. Los ascensos dentro del sistema de
clasificación profesional se producirán clasificación profesional se producirán
conforme a lo que se establezca en convenio conforme a lo que se establezca en convenio
o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre
la empresa y los representantes de los la empresa y los representantes de los
trabajadores. trabajadores.
En todo caso los ascensos se producirán En todo caso los ascensos se producirán
teniendo en cuenta la formación, méritos, teniendo en cuenta la formación, méritos,
antigüedad del trabajador, así como las antigüedad del trabajador, así como las
facultades organizativas del empresario. facultades organizativas del empresario.
2. Los ascensos y la promoción profesional 2. Los ascensos y la promoción profesional
en la empresa se ajustarán a criterios y en la empresa se ajustarán a criterios y
sistemas que tengan como objetivo sistemas que tengan como objetivo
garantizar la ausencia de discriminación, garantizar la ausencia de discriminación

53
tanto directa como indirecta, entre mujeres directa o indirecta entre mujeres y hombres,
y hombres, pudiendo establecerse medidas pudiendo establecerse medidas de acción
de acción positiva dirigidas a eliminar o positiva dirigidas a eliminar o compensar
compensar situaciones de discriminación. situaciones de discriminación.
Se modifica el apartado 2 por la disposición adicional 11.4 de
la Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Ref. BOE-A-2010-14301.

Última actualización, publicada el 18/09/2010, en vigor


a partir del 19/09/2010.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 25. Promoción económica. Artículo 25. Promoción económica.


1. El trabajador, en función del trabajo 1. El trabajador, en función del trabajo
desarrollado, podrá tener derecho a una desarrollado, podrá tener derecho a una
promoción económica en los términos promoción económica en los términos
fijados en convenio colectivo o contrato fijados en convenio colectivo o contrato
individual. individual.
2. Lo dispuesto en el apartado anterior se 2. Lo dispuesto en el número anterior se
entiende sin perjuicio de los derechos entiende sin perjuicio de los derechos
adquiridos o en curso de adquisición en el adquiridos o en curso de adquisición en el
tramo temporal correspondiente. tramo temporal correspondiente.

Sección 4.ª Salarios y garantías salariales Sección 4.ª Salarios y garantías salariales
Artículo 26. Del salario. Artículo 26. Del salario.
1.Se considerará salario la totalidad de las 1. Se considerará salario la totalidad de las
percepciones económicas de los percepciones económicas de los
trabajadores, en dinero o en especie, por la trabajadores, en dinero o en especie, por la
prestación profesional de los servicios prestación profesional de los servicios
laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el
trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma
de remuneración, o los periodos de de remuneración, o los períodos de
descanso computables como de trabajo. descanso computables como de trabajo.
En ningún caso, incluidas las relaciones En ningún caso, incluidas las relaciones
laborales de carácter especial a que se laborales de carácter especial a que se
refiere el artículo 2, el salario en especie refiere el artículo 2 de esta Ley, el salario en
podrá superar el treinta por ciento de las especie podrá superar el 30 por 100 de las
percepciones salariales del trabajador, ni dar percepciones salariales del trabajador, ni dar
lugar a la minoración de la cuantía íntegra lugar a la minoración de la cuantía íntegra
en dinero del salario mínimo en dinero del salario mínimo
interprofesional. interprofesional.
2. No tendrán la consideración de salario las 2. No tendrán la consideración de salario las
cantidades percibidas por el trabajador en cantidades percibidas por el trabajador en
concepto de indemnizaciones o suplidos por concepto de indemnizaciones o suplidos por
los gastos realizados como consecuencia de los gastos realizados como consecuencia de
su actividad laboral, las prestaciones e su actividad laboral, las prestaciones e
indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones de la Seguridad Social y las
indemnizaciones correspondientes a indemnizaciones correspondientes a
traslados, suspensiones o despidos. traslados, suspensiones o despidos.
3. Mediante la negociación colectiva o, en su 3. Mediante la negociación colectiva o, en su
defecto, el contrato individual, se defecto, el contrato individual, se
determinará la estructura del salario, que determinará la estructura del salario, que
deberá comprender el salario base, como deberá comprender el salario base, como

54
retribución fijada por unidad de tiempo o de retribución fijada por unidad de tiempo o de
obra y, en su caso, complementos salariales obra y, en su caso, complementos salariales
fijados en función de circunstancias relativas fijados en función de circunstancias relativas
a las condiciones personales del trabajador, a las condiciones personales del trabajador,
al trabajo realizado o a la situación y al trabajo realizado o a la situación y
resultados de la empresa, que se calcularán resultados de la empresa, que se calcularán
conforme a los criterios que a tal efecto se conforme a los criterios que a tal efecto se
pacten. Igualmente se pactará el carácter pacten. Igualmente se pactará el carácter
consolidable o no de dichos complementos consolidable o no de dichos complementos
salariales, no teniendo el carácter de salariales, no teniendo el carácter de
consolidables, salvo acuerdo en contrario, consolidables, salvo acuerdo en contrario,
los que estén vinculados al puesto de los que estén vinculados al puesto de
trabajo o a la situación y resultados de la trabajo o a la situación y resultados de la
empresa. empresa.
4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad 4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad
Social a cargo del trabajador serán Social a cargo del trabajador serán
satisfechas por el mismo, siendo nulo todo satisfechas por el mismo, siendo nulo todo
pacto en contrario. pacto en contrario.
5. Operará la compensación y absorción 5. Operará la compensación y absorción
cuando los salarios realmente abonados, en cuando los salarios realmente abonados, en
su conjunto y cómputo anual, sean más su conjunto y cómputo anual, sean más
favorables para los trabajadores que los favorables para los trabajadores que los
fijados en el orden normativo o fijados en el orden normativo o
convencional de referencia. convencional de referencia.
Se modifica el apartado 1 por la disposición adicional 23 de la
Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Ref. BOE-A-2010-14301.
Téngase en cuenta la disposición transitoria 12 de la Ley
35/2010.

Última actualización, publicada el 18/09/2010, en vigor


a partir del 19/09/2010.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 27. Salario mínimo interprofesional.


Artículo 27. Salario mínimo interprofesional. 1. El Gobierno fijará, previa consulta con las
1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones
organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas,
empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo
anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta:
interprofesional, teniendo en cuenta: a) El índice de precios al consumo.
a) El índice de precios de consumo. b) La productividad media nacional
b) La productividad media nacional alcanzada.
alcanzada. c) El incremento de la participación del
c) El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
trabajo en la renta nacional. d) La coyuntura económica general.
d) La coyuntura económica general. Igualmente se fijará una revisión semestral
Igualmente se fijará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las
para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado.
previsiones sobre el índice de precios citado. La revisión del salario mínimo
La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura
interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales
ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando éstos, en su conjunto y cómputo
cuando estos, en su conjunto y cómputo

55
anual, fueran superiores a aquel. anual, fueran superiores a aquél.
2. El salario mínimo interprofesional, en su 2. El salario mínimo interprofesional, en su
cuantía, es inembargable. cuantía, es inembargable.
Artículo 28. Igualdad de remuneración por Artículo 28. Igualdad de remuneración por
razón de sexo. razón de sexo.
El empresario está obligado a pagar por la El empresario está obligado a pagar por la
prestación de un trabajo de igual valor la prestación de un trabajo de igual valor la
misma retribución, satisfecha directa o misma retribución, satisfecha directa o
indirectamente, y cualquiera que sea la indirectamente, y cualquiera que sea la
naturaleza de la misma, salarial o naturaleza de la misma, salarial o
extrasalarial, sin que pueda producirse extrasalarial, sin que pueda producirse
discriminación alguna por razón de sexo en discriminación alguna por razón de sexo en
ninguno de los elementos o condiciones de ninguno de los elementos o condiciones de
aquella. aquélla.
Se modifica por el art. único de la Ley 33/2002, de 5 de julio.
Ref. BOE-A-2002-13356.

Última actualización, publicada el 06/07/2002, en vigor


a partir del 26/07/2002.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 29. Liquidación y pago. Artículo 29. Liquidación y pago.


1. La liquidación y el pago del salario se 1. La liquidación y el pago del salario se
harán puntual y documentalmente en la harán puntual y documentalmente en la
fecha y lugar convenidos o conforme a los fecha y lugar convenidos o conforme a los
usos y costumbres. El periodo de tiempo a usos y costumbres. El período de tiempo a
que se refiere el abono de las retribuciones que se refiere el abono de las retribuciones
periódicas y regulares no podrá exceder de periódicas y regulares no podrá exceder de
un mes. un mes.
El trabajador y, con su autorización, sus El trabajador y, con su autorización, sus
representantes legales, tendrán derecho a representantes legales, tendrán derecho a
percibir, sin que llegue el día señalado para percibir, sin que llegue el día señalado para
el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya
realizado. realizado.
La documentación del salario se realizará La documentación del salario se realizará
mediante la entrega al trabajador de un mediante la entrega al trabajador de un
recibo individual y justificativo del pago del recibo individual y justificativo del pago del
mismo. El recibo de salarios se ajustará al mismo. El recibo de salarios se ajustará al
modelo que apruebe el Ministerio de modelo que apruebe el Ministerio de
Empleo y Seguridad Social, salvo que por Trabajo y Seguridad Social, salvo que por
convenio colectivo o, en su defecto, por convenio colectivo o, en su defecto, por
acuerdo entre la empresa y los acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se representantes de los trabajadores, se
establezca otro modelo que contenga con la establezca otro modelo que contenga con la
debida claridad y separación las diferentes debida claridad y separación las diferentes
percepciones del trabajador, así como las percepciones del trabajador, así como las
deducciones que legalmente procedan. deducciones que legalmente procedan.
La liquidación de los salarios que La liquidación de los salarios que
correspondan a quienes presten servicios en correspondan a quienes presten servicios en
trabajos que tengan el carácter de fijos- trabajos que tengan el carácter de fijos
discontinuos, en los supuestos de conclusión discontinuos, en los supuestos de conclusión
de cada periodo de actividad, se llevará a de cada período de actividad, se llevará a

56
cabo con sujeción a los trámites y garantías cabo con sujeción a los trámites y garantías
establecidos en el artículo 49.2. establecidos en el apartado 2 del artículo 49.
2. El derecho al salario a comisión nacerá en 2. El derecho al salario a comisión nacerá en
el momento de realizarse y pagarse el el momento de realizarse y pagarse el
negocio, la colocación o venta en que negocio, la colocación o venta en que
hubiera intervenido el trabajador, hubiera intervenido el trabajador,
liquidándose y pagándose, salvo que se liquidándose y pagándose, salvo que se
hubiese pactado otra cosa, al finalizar el hubiese pactado otra cosa, al finalizar el
año. año.
El trabajador y sus representantes legales El trabajador y sus representantes legales
pueden pedir en cualquier momento pueden pedir en cualquier momento
comunicaciones de la parte de los libros comunicaciones de la parte de los libros
referentes a tales devengos. referentes a tales devengos.
3. El interés por mora en el pago del salario 3. El interés por mora en el pago del salario
será el diez por ciento de lo adeudado. será el diez por ciento de lo adeudado.
4. El salario, así como el pago delegado de 4. El salario, así como el pago delegado de
las prestaciones de la Seguridad Social, las prestaciones de la Seguridad Social,
podrá efectuarlo el empresario en moneda podrá efectuarlo el empresario en moneda
de curso legal o mediante cheque u otra de curso legal o mediante talón u otra
modalidad de pago similar a través de modalidad de pago similar a través de
entidades de crédito, previo informe al entidades de crédito, previo informe al
comité de empresa o delegados de personal. comité de empresa o delegados de personal.

Artículo 30. Imposibilidad de la prestación. Artículo 30. Imposibilidad de la prestación.


Si el trabajador no pudiera prestar sus Si el trabajador no pudiera prestar sus
servicios una vez vigente el contrato porque servicios una vez vigente el contrato porque
el empresario se retrasare en darle trabajo el empresario se retrasare en darle trabajo
por impedimentos imputables al mismo y no por impedimentos imputables al mismo y no
al trabajador, este conservará el derecho a al trabajador, éste conservará el derecho a
su salario, sin que pueda hacérsele su salario, sin que pueda hacérsele
compensar el que perdió con otro trabajo compensar el que perdió con otro trabajo
realizado en otro tiempo. realizado en otro tiempo.

Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias. Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias.


El trabajador tiene derecho a dos El trabajador tiene derecho a dos
gratificaciones extraordinarias al año, una gratificaciones extraordinarias al año, una
de ellas con ocasión de las fiestas de de ellas con ocasión de las fiestas de
Navidad y la otra en el mes que se fije por Navidad y la otra en el mes que se fije por
convenio colectivo o por acuerdo entre el convenio colectivo o por acuerdo entre el
empresario y los representantes legales de empresario y los representantes legales de
los trabajadores. Igualmente se fijará por los trabajadores. Igualmente se fijará por
convenio colectivo la cuantía de tales convenio colectivo la cuantía de tales
gratificaciones. gratificaciones.
No obstante, podrá acordarse en convenio No obstante, podrá acordarse en convenio
colectivo que las gratificaciones colectivo que las gratificaciones
extraordinarias se prorrateen en las doce extraordinarias se prorrateen en las doce
mensualidades. mensualidades.

Artículo 32. Garantías del salario. Artículo 32. Garantías del salario.
1. Los créditos salariales por los últimos 1. Los créditos salariales por los últimos
treinta días de trabajo y en cuantía que no treinta días de trabajo y en cuantía que no
supere el doble del salario mínimo supere el doble del salario mínimo

57
interprofesional gozarán de preferencia interprofesional gozarán de preferencia
sobre cualquier otro crédito, aunque este se sobre cualquier otro crédito, aunque éste se
encuentre garantizado por prenda o encuentre garantizado por prenda o
hipoteca. hipoteca.
2. Los créditos salariales gozarán de 2. Los créditos salariales gozarán de
preferencia sobre cualquier otro crédito preferencia sobre cualquier otro crédito
respecto de los objetos elaborados por los respecto de los objetos elaborados por los
trabajadores mientras sean propiedad o trabajadores mientras sean propiedad o
estén en posesión del empresario. estén en posesión del empresario.
3. Los créditos por salarios no protegidos en 3. Los créditos por salarios no protegidos en
los apartados anteriores tendrán la los apartados anteriores tendrán la
condición de singularmente privilegiados en condición de singularmente privilegiados en
la cuantía que resulte de multiplicar el triple la cuantía que resulte de multiplicar el triple
del salario mínimo interprofesional por el del salario mínimo interprofesional por el
número de días del salario pendientes de número de días del salario pendientes de
pago, gozando de preferencia sobre pago, gozando de preferencia sobre
cualquier otro crédito, excepto los créditos cualquier otro crédito, excepto los créditos
con derecho real, en los supuestos en los con derecho real, en los supuestos en los
que estos, con arreglo a la ley, sean que éstos, con arreglo a la Ley, sean
preferentes. La misma consideración preferentes. La misma consideración
tendrán las indemnizaciones por despido en tendrán las indemnizaciones por despido en
la cuantía correspondiente al mínimo legal la cuantía correspondiente al mínimo legal
calculada sobre una base que no supere el calculada sobre una base que no supere el
triple del salario mínimo. triple del salario mínimo.
4. El plazo para ejercitar los derechos de 4. El plazo para ejercitar los derechos de
preferencia del crédito salarial es de un año, preferencia del crédito salarial es de un año,
a contar desde el momento en que debió a contar desde el momento en que debió
percibirse el salario, transcurrido el cual percibirse el salario, transcurrido el cual
prescribirán tales derechos. prescribirán tales derechos.
5. Las preferencias reconocidas en los 5. Las preferencias reconocidas en los
apartados precedentes serán de aplicación apartados precedentes serán de aplicación
en todos los supuestos en los que, no en todos los supuestos en los que, no
hallándose el empresario declarado en hallándose el empresario declarado en
concurso, los correspondientes créditos concurso, los correspondientes créditos
concurran con otro u otros sobre bienes de concurran con otro u otros sobre bienes de
aquel. En caso de concurso, serán de aquél. En caso de concurso, serán de
aplicación las disposiciones de la Ley aplicación las disposiciones de la Ley
22/2003, de 9 de julio, Concursal, relativas a Concursal relativas a la clasificación de los
la clasificación de los créditos y a las créditos y a las ejecuciones y apremios.
ejecuciones y apremios. Se modifica por la disposición final 14.1 de la Ley 22/2003, de
9 de julio. Ref. BOE-A-2003-13813.

Última actualización, publicada el 10/07/2003, en vigor


a partir del 01/09/2004.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 33. El Fondo de Garantía Salarial. Artículo 33. El Fondo de Garantía Salarial.
1. El Fondo de Garantía Salarial, organismo 1. El Fondo de Garantía Salarial, Organismo
autónomo adscrito al Ministerio de Empleo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo
y Seguridad Social, con personalidad jurídica y Seguridad Social, con personalidad jurídica
y capacidad de obrar para el cumplimiento y capacidad de obrar para el cumplimiento
de sus fines, abonará a los trabajadores el de sus fines, abonará a los trabajadores el

58
importe de los salarios pendientes de pago a importe de los salarios pendientes de pago a
causa de insolvencia o concurso del causa de insolvencia o concurso del
empresario. empresario.
A los anteriores efectos, se considerará A los anteriores efectos, se considerará
salario la cantidad reconocida como tal en salario la cantidad reconocida como tal en
acto de conciliación o en resolución judicial acto de conciliación o en resolución judicial
por todos los conceptos a que se refiere el por todos los conceptos a que se refiere el
artículo 26.1, así como los salarios de artículo 26.1, así como los salarios de
tramitación en los supuestos en que tramitación en los supuestos en que
legalmente procedan, sin que pueda el legalmente procedan, sin que pueda el
Fondo abonar, por uno u otro concepto, Fondo abonar, por uno u otro concepto,
conjunta o separadamente, un importe conjunta o separadamente, un importe
superior a la cantidad resultante de superior a la cantidad resultante de
multiplicar el doble del salario mínimo multiplicar el doble del salario mínimo
interprofesional diario, incluyendo la parte interprofesional diario, incluyendo la parte
proporcional de las pagas extraordinarias, proporcional de las pagas extraordinarias,
por el número de días de salario pendiente por el número de días de salario pendiente
de pago, con un máximo de ciento veinte de pago, con un máximo de ciento veinte
días. días.
2. El Fondo de Garantía Salarial, en los casos 2. El Fondo de Garantía Salarial, en los casos
del apartado anterior, abonará del apartado anterior, abonará
indemnizaciones reconocidas como indemnizaciones reconocidas como
consecuencia de sentencia, auto, acto de consecuencia de sentencia, auto, acto de
conciliación judicial o resolución conciliación judicial o resolución
administrativa a favor de los trabajadores a administrativa a favor de los trabajadores a
causa de despido o extinción de los causa de despido o extinción de los
contratos conforme a los artículos 50, 51 y contratos conforme a los artículos 50, 51 y
52 de esta ley, y de extinción de contratos 52 de esta Ley, y de extinción de contratos
conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003,
de 9 de julio, Concursal, así como las de 9 de julio, Concursal, así como las
indemnizaciones por extinción de contratos indemnizaciones por extinción de contratos
temporales o de duración determinada en temporales o de duración determinada en
los casos que legalmente procedan. En todos los casos que legalmente procedan. En todos
los casos con el límite máximo de una los casos con el límite máximo de una
anualidad, sin que el salario diario, base del anualidad, sin que el salario diario, base del
cálculo, pueda exceder del doble del salario cálculo, pueda exceder del doble del salario
mínimo interprofesional, incluyendo la parte mínimo interprofesional, incluyendo la parte
proporcional de las pagas extraordinarias. proporcional de las pagas extraordinarias.
El importe de la indemnización, a los solos El importe de la indemnización, a los solos
efectos de abono por el Fondo de Garantía efectos de abono por el Fondo de Garantía
Salarial para los casos de despido o extinción Salarial para los casos de despido o extinción
de los contratos conforme al artículo 50 de de los contratos conforme al artículo 50 de
esta ley, se calculará sobre la base de treinta esta Ley, se calculará sobre la base de
días por año de servicio, con el límite fijado treinta días por año de servicio, con el límite
en el párrafo anterior. fijado en el párrafo anterior.
3. En caso de procedimientos concursales, 3. En caso de procedimientos concursales,
desde el momento en que se tenga desde el momento en que se tenga
conocimiento de la existencia de créditos conocimiento de la existencia de créditos
laborales o se presuma la posibilidad de su laborales o se presuma la posibilidad de su
existencia, el juez, de oficio o a instancia de existencia, el juez, de oficio o a instancia de
parte, citará al Fondo de Garantía Salarial, parte, citará al FOGASA, sin cuyo requisito
sin cuyo requisito no asumirá este las no asumirá éste las obligaciones señaladas

59
obligaciones señaladas en los apartados en los apartados anteriores. El Fondo se
anteriores. El Fondo se personará en el personará en el expediente como
expediente como responsable legal responsable legal subsidiario del pago de los
subsidiario del pago de los citados créditos, citados créditos, pudiendo instar lo que a su
pudiendo instar lo que a su derecho derecho convenga y sin perjuicio de que,
convenga y sin perjuicio de que, una vez una vez realizado, continúe como acreedor
realizado, continúe como acreedor en el en el expediente. A los efectos del abono
expediente. A los efectos del abono por el por el FOGASA de las cantidades que
Fondo de las cantidades que resulten resulten reconocidas a favor de los
reconocidas a favor de los trabajadores, se trabajadores, se tendrán en cuenta las reglas
tendrán en cuenta las reglas siguientes: siguientes:
Primera. Sin perjuicio de los supuestos de Primera. Sin perjuicio de los supuestos de
responsabilidad directa del organismo en los responsabilidad directa del organismo en los
casos legalmente establecidos, el casos legalmente establecidos, el
reconocimiento del derecho a la prestación reconocimiento del derecho a la prestación
exigirá que los créditos de los trabajadores exigirá que los créditos de los trabajadores
aparezcan incluidos en la lista de acreedores aparezcan incluidos en la lista de acreedores
o, en su caso, reconocidos como deudas de o, en su caso, reconocidos como deudas de
la masa por el órgano del concurso la masa por el órgano del concurso
competente para ello en cuantía igual o competente para ello en cuantía igual o
superior a la que se solicita del Fondo, sin superior a la que se solicita del FOGASA, sin
perjuicio de la obligación de aquellos de perjuicio de la obligación de aquellos de
reducir su solicitud o de reembolsar al Fondo reducir su solicitud o de reembolsar al
la cantidad que corresponda cuando la FOGASA la cantidad que corresponda
cuantía reconocida en la lista definitiva cuando la cuantía reconocida en la lista
fuese inferior a la solicitada o a la ya definitiva fuese inferior a la solicitada o a la
percibida. ya percibida.
Segunda. Las indemnizaciones a abonar a Segunda. Las indemnizaciones a abonar a
cargo del Fondo, con independencia de lo cargo del FOGASA, con independencia de lo
que se pueda pactar en el proceso concursal, que se pueda pactar en el proceso concursal,
se calcularán sobre la base de veinte días se calcularán sobre la base de veinte días
por año de servicio, con el límite máximo de por año de servicio, con el límite máximo de
una anualidad, sin que el salario diario, base una anualidad, sin que el salario diario, base
del cálculo, pueda exceder del doble del del cálculo, pueda exceder del doble del
salario mínimo interprofesional, incluyendo salario mínimo interprofesional, incluyendo
la parte proporcional de las pagas la parte proporcional de las pagas
extraordinarias. extraordinarias.
Tercera. En el supuesto de que los Tercera. En el supuesto de que los
trabajadores perceptores de estas trabajadores perceptores de estas
indemnizaciones solicitaran del Fondo el indemnizaciones solicitaran del FOGASA el
abono de la parte de indemnización no abono de la parte de indemnización no
satisfecha por el empresario, el límite de la satisfecha por el empresario, el límite de la
prestación indemnizatoria a cargo del Fondo prestación indemnizatoria a cargo del Fondo
se reducirá en la cantidad ya percibida por se reducirá en la cantidad ya percibida por
aquellos. aquellos.
4. El Fondo asumirá las obligaciones 4. El Fondo asumirá las obligaciones
especificadas en los apartados anteriores, especificadas en los números anteriores,
previa instrucción de expediente para la previa instrucción de expediente para la
comprobación de su procedencia. comprobación de su procedencia.
Para el reembolso de las cantidades Para el reembolso de las cantidades
satisfechas, el Fondo de Garantía Salarial se satisfechas, el Fondo de Garantía Salarial se
subrogará obligatoriamente en los derechos subrogará obligatoriamente en los derechos

60
y acciones de los trabajadores, conservando y acciones de los trabajadores, conservando
el carácter de créditos privilegiados que les el carácter de créditos privilegiados que les
confiere el artículo 32 de esta ley. Si dichos confiere el artículo 32 de esta Ley. Si dichos
créditos concurriesen con los que puedan créditos concurriesen con los que puedan
conservar los trabajadores por la parte no conservar los trabajadores por la parte no
satisfecha por el Fondo, unos y otros se satisfecha por el Fondo, unos y otros se
abonarán a prorrata de sus respectivos abonarán a prorrata de sus respectivos
importes. importes.
5. El Fondo de Garantía Salarial se financiará 5. El Fondo de Garantía Salarial se financiará
con las aportaciones efectuadas por todos con las aportaciones efectuadas por todos
los empresarios a que se refiere el artículo los empresarios a que se refiere el apartado
1.2 de esta ley, tanto si son públicos como 2 del artículo 1 de esta Ley, tanto si son
privados. públicos como privados.
El tipo de cotización se fijará por el Gobierno El tipo de cotización se fijará por el Gobierno
sobre los salarios que sirvan de base para el sobre los salarios que sirvan de base para el
cálculo de la cotización para atender las cálculo de la cotización para atender las
contingencias derivadas de accidentes de contingencias derivadas de accidentes de
trabajo, enfermedad profesional y trabajo, enfermedad profesional y
desempleo en el sistema de la Seguridad desempleo en el Sistema de la Seguridad
Social. Social.
6. A los efectos de este artículo se entiende 6. A los efectos de este artículo se entiende
que existe insolvencia del empresario que existe insolvencia del empresario
cuando, instada la ejecución en la forma cuando, instada la ejecución en la forma
establecida por la Ley 36/2011, de 10 de establecida por la Ley de Procedimiento
octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, Laboral, no se consiga satisfacción de los
no se consiga satisfacción de los créditos créditos laborales. La resolución en que
laborales. La resolución en que conste la conste la declaración de insolvencia será
declaración de insolvencia será dictada dictada previa audiencia del Fondo de
previa audiencia del Fondo de Garantía Garantía Salarial.
Salarial. 7. El derecho a solicitar del Fondo de
7. El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones
Garantía Salarial el pago de las prestaciones que resultan de los apartados anteriores
que resultan de los apartados anteriores prescribirá al año de la fecha del acto de
prescribirá al año de la fecha del acto de conciliación, sentencia, auto o resolución de
conciliación, sentencia, auto o resolución de la Autoridad Laboral en que se reconozca la
la autoridad laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las
deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.
indemnizaciones. Tal plazo se interrumpirá por el ejercicio de
Tal plazo se interrumpirá por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento
las acciones ejecutivas o de reconocimiento del crédito en procedimiento concursal y por
del crédito en procedimiento concursal y por las demás formas legales de interrupción de
las demás formas legales de interrupción de la prescripción.
la prescripción. 8. (Suprimido).
8. El Fondo de Garantía Salarial tendrá la 9. El Fondo de Garantía Salarial tendrá la
consideración de parte en la tramitación de consideración de parte en la tramitación de
los procedimientos arbitrales, a efectos de los procedimientos arbitrales, a efectos de
asumir las obligaciones previstas en este asumir las obligaciones previstas en este
artículo. artículo.
9. El Fondo de Garantía Salarial dispensará la 10. El Fondo de Garantía Salarial dispensará
protección regulada en este artículo en la protección regulada en el presente
relación con los créditos impagados de los artículo en relación con los créditos
trabajadores que ejerzan o hayan ejercido impagados de los trabajadores que ejerzan o

61
habitualmente su trabajo en España cuando hayan ejercido habitualmente su trabajo en
pertenezcan a una empresa con actividad en España cuando pertenezcan a una empresa
el territorio de al menos dos Estados con actividad en el territorio de al menos
miembros de la Unión Europea, uno de los dos Estados miembros de la Unión Europea,
cuales sea España, cuando concurran, uno de los cuales sea España, cuando
conjuntamente, las siguientes concurran, conjuntamente, las siguientes
circunstancias: circunstancias:
a) Que se haya solicitado la apertura de un a) Que se haya solicitado la apertura de un
procedimiento colectivo basado en la procedimiento colectivo basado en la
insolvencia del empresario en un Estado insolvencia del empresario en un Estado
miembro distinto de España, previsto por miembro distinto de España, previsto por
sus disposiciones legales y administrativas, sus disposiciones legales y administrativas,
que implique el desapoderamiento parcial o que implique el desapoderamiento parcial o
total del empresario y el nombramiento de total del empresario y el nombramiento de
un síndico o persona que ejerza una función un síndico o persona que ejerza una función
similar. similar.
b) Que se acredite que la autoridad b) Que se acredite que la autoridad
competente, en virtud de dichas competente, en virtud de dichas
disposiciones, ha decidido la apertura del disposiciones, ha decidido la apertura del
procedimiento; o bien que ha comprobado procedimiento; o bien que ha comprobado
el cierre definitivo de la empresa o el centro el cierre definitivo de la empresa o el centro
de trabajo del empresario, así como la de trabajo del empresario, así como la
insuficiencia del activo disponible para insuficiencia del activo disponible para
justificar la apertura del procedimiento. justificar la apertura del procedimiento.
Cuando, de acuerdo con los términos Cuando, de acuerdo con los términos
establecidos en este apartado, la protección establecidos en este apartado, la protección
de los créditos impagados corresponda al de los créditos impagados corresponda al
Fondo de Garantía Salarial, este solicitará Fondo de Garantía Salarial, éste solicitará
información de la institución de garantía del información de la institución de garantía del
Estado miembro en el que se tramite el Estado miembro en el que se tramite el
procedimiento colectivo de insolvencia procedimiento colectivo de insolvencia
sobre los créditos pendientes de pago de los sobre los créditos pendientes de pago de los
trabajadores y sobre los satisfechos por trabajadores y sobre los satisfechos por
dicha institución de garantía y pedirá su dicha institución de garantía y pedirá su
colaboración para garantizar que las colaboración para garantizar que las
cantidades abonadas a los trabajadores sean cantidades abonadas a los trabajadores sean
tenidas en cuenta en el procedimiento, así tenidas en cuenta en el procedimiento, así
como para conseguir el reembolso de dichas como para conseguir el reembolso de dichas
cantidades. cantidades.
10. En el supuesto de procedimiento 11. En el supuesto de procedimiento
concursal solicitado en España en relación concursal solicitado en España en relación
con una empresa con actividad en el con una empresa con actividad en el
territorio de al menos otro Estado miembro territorio de al menos otro Estado miembro
de la Unión Europea, además de España, el de la Unión Europea, además de España, el
Fondo de Garantía Salarial estará obligado a Fondo de Garantía Salarial estará obligado a
proporcionar información a la institución de proporcionar información a la institución de
garantía del Estado en cuyo territorio los garantía del Estado en cuyo territorio los
trabajadores de la empresa en estado de trabajadores de la empresa en estado de
insolvencia hayan ejercido o ejerzan insolvencia hayan ejercido o ejerzan
habitualmente su trabajo, en particular, habitualmente su trabajo, en particular,
poniendo en su conocimiento los créditos poniendo en su conocimiento los créditos
pendientes de pago de los trabajadores, así pendientes de pago de los trabajadores, así

62
como los satisfechos por el propio Fondo de como los satisfechos por el propio Fondo de
Garantía Salarial. Garantía Salarial.
Asimismo, el Fondo de Garantía Salarial Asimismo, el Fondo de Garantía Salarial
prestará a la institución de garantía prestará a la institución de garantía
competente la colaboración que le sea competente la colaboración que le sea
requerida en relación con su intervención en requerida en relación con su intervención en
el procedimiento y con el reembolso de las el procedimiento y con el reembolso de las
cantidades abonadas a los trabajadores. cantidades abonadas a los trabajadores.
Se suprime el apartado 8 por la disposición final 5 de la Ley
22/2013, de 23 de diciembre. Ref. BOE-A-2013-13616.
Se modifican los apartados 1, 2 y 3.2 por el art.19 del Real
Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio. Ref. BOE-A-2012-9364.
Se modifica el apartado 8 por el art. 19 de la Ley 3/2012, de 6
de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Se modifica el apartado 8 por el art. 19 del Real Decreto-ley
3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Se modifica el apartado 3 por la disposición final 14.3 de la
Ley 22/2003, de 9 de julio, en la redacción dada por el art.
único.120 de la Ley 38/2011, de 10 de octubre. Ref. BOE-A-
2011-15938.
Se modifica el apartado 1, párrafo primero y se añaden los
apartados 10 y 11 por el art. único.2 a 4 de la Ley 38/2007, de
16 de noviembre. Ref. BOE-A-2007-19815.
Téngase en cuenta la disposición transitoria 1 de la Ley
38/2007.
Se modifican los apartados 1, 2, 7 y 8 por el art. 12.3 a 6 de la
Ley 43/2006, de 29 de diciembre. Ref. BOE-A-2006-22949.
Se modifican los apartados 1, 2, 7 y 8 por el art. 12.3 a 6 del
Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio. Ref. BOE-A-2006-
10562.
Se modifica el apartado 1 por el art. 2.1 de la Ley 45/2002, de
12 de diciembre. Ref. BOE-A-2002-24244.
Se modifica el apartado 1 por el art. 2.1 del Real Decreto-Ley
5/2002, de 24 de mayo. Ref. BOE-A-2002-10097.
El citado Real Decreto-Ley se declara inconstitucional y nulo
por Sentencia del TC 68/2007, de 28 de marzo. Ref. BOE-T-
2007-8660.
Se modifica el apartado 2 por el art. único de la Ley 60/1997,
de 19 de diciembre. Ref. BOE-A-1997-27394.

Última actualización, publicada el 26/12/2013, en vigor


a partir del 01/01/2014.

Modificación publicada el 14/07/2012, en vigor a partir


del 15/07/2012.

Modificación publicada el 07/07/2012, en vigor a partir


del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 11/10/2011, en vigor a partir


del 01/01/2012.

Modificación publicada el 17/11/2007, en vigor a partir


del 18/11/2007.

Modificación publicada el 30/12/2006, en vigor a partir


del 31/12/2006.

Modificación publicada el 14/06/2006, en vigor a partir


del 15/06/2006.

Modificación publicada el 13/12/2002, en vigor a partir


del 14/12/2002.

63
Modificación publicada el 25/05/2002, en vigor a partir
del 26/05/2002.

Modificación publicada el 20/12/1997, en vigor a partir


del 21/12/1997.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Sección 5.ª Tiempo de trabajo Sección 5.ª Tiempo de trabajo


Artículo 34. Jornada. Artículo 34. Jornada.
1.La duración de la jornada de trabajo será 1. La duración de la jornada de trabajo será
la pactada en los convenios colectivos o la pactada en los convenios colectivos o
contratos de trabajo. contratos de trabajo.
La duración máxima de la jornada ordinaria La duración máxima de la jornada ordinaria
de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo será de cuarenta horas semanales
de trabajo efectivo de promedio en cómputo de trabajo efectivo de promedio en cómputo
anual. anual.
2. Mediante convenio colectivo o, en su 2. Mediante convenio colectivo o, en su
defecto, por acuerdo entre la empresa y los defecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se podrá representantes de los trabajadores, se podrá
establecer la distribución irregular de la establecer la distribución irregular de la
jornada a lo largo del año. En defecto de jornada a lo largo del año. En defecto de
pacto, la empresa podrá distribuir de pacto, la empresa podrá distribuir de
manera irregular a lo largo del año el diez manera irregular a lo largo del año el diez
por ciento de la jornada de trabajo. por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribución deberá respetar en todo Dicha distribución deberá respetar en todo
caso los periodos mínimos de descanso caso los períodos mínimos de descanso
diario y semanal previstos en la ley y el diario y semanal previstos en la Ley y el
trabajador deberá conocer con un preaviso trabajador deberá conocer con un preaviso
mínimo de cinco días el día y la hora de la mínimo de cinco días el día y la hora de la
prestación de trabajo resultante de aquella. prestación de trabajo resultante de aquélla.
La compensación de las diferencias, por La compensación de las diferencias, por
exceso o por defecto, entre la jornada exceso o por defecto, entre la jornada
realizada y la duración máxima de la jornada realizada y la duración máxima de la jornada
ordinaria de trabajo legal o pactada será ordinaria de trabajo legal o pactada será
exigible según lo acordado en convenio exigible según lo acordado en convenio
colectivo o, a falta de previsión al respecto, colectivo o, a falta de previsión al respecto,
por acuerdo entre la empresa y los por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores. En representantes de los trabajadores. En
defecto de pacto, las diferencias derivadas defecto de pacto, las diferencias derivadas
de la distribución irregular de la jornada de la distribución irregular de la jornada
deberán quedar compensadas en el plazo de deberán quedar compensadas en el plazo de
doce meses desde que se produzcan. doce meses desde que se produzcan.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo 3. Entre el final de una jornada y el comienzo
de la siguiente mediarán, como mínimo, de la siguiente mediarán, como mínimo,
doce horas. doce horas.
El número de horas ordinarias de trabajo El número de horas ordinarias de trabajo
efectivo no podrá ser superior a nueve efectivo no podrá ser superior a nueve
diarias, salvo que por convenio colectivo o, diarias, salvo que por convenio colectivo o,
en su defecto, acuerdo entre la empresa y en su defecto, acuerdo entre la empresa y
los representantes de los trabajadores, se los representantes de los trabajadores, se
establezca otra distribución del tiempo de establezca otra distribución del tiempo de

64
trabajo diario, respetando en todo caso el trabajo diario, respetando en todo caso el
descanso entre jornadas. descanso entre jornadas.
Los trabajadores menores de dieciocho años Los trabajadores menores de dieciocho años
no podrán realizar más de ocho horas diarias no podrán realizar más de ocho horas diarias
de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso,
el tiempo dedicado a la formación y, si el tiempo dedicado a la formación y, si
trabajasen para varios empleadores, las trabajasen para varios empleadores, las
horas realizadas con cada uno de ellos. horas realizadas con cada uno de ellos.
4. Siempre que la duración de la jornada 4. Siempre que la duración de la jornada
diaria continuada exceda de seis horas, diaria continuada exceda de seis horas,
deberá establecerse un periodo de descanso deberá establecerse un período de descanso
durante la misma de duración no inferior a durante la misma de duración no inferior a
quince minutos. Este periodo de descanso se quince minutos. Este período de descanso se
considerará tiempo de trabajo efectivo considerará tiempo de trabajo efectivo
cuando así esté establecido o se establezca cuando así esté establecido o se establezca
por convenio colectivo o contrato de por convenio colectivo o contrato de
trabajo. trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de En el caso de los trabajadores menores de
dieciocho años, el periodo de descanso dieciocho años, el período de descanso
tendrá una duración mínima de treinta tendrá una duración mínima de treinta
minutos, y deberá establecerse siempre que minutos, y deberá establecerse siempre que
la duración de la jornada diaria continuada la duración de la jornada diaria continuada
exceda de cuatro horas y media. exceda de cuatro horas y media.
5. El tiempo de trabajo se computará de 5. El tiempo de trabajo se computará de
modo que tanto al comienzo como al final modo que tanto al comienzo como al final
de la jornada diaria el trabajador se de la jornada diaria el trabajador se
encuentre en su puesto de trabajo. encuentre en su puesto de trabajo.
6. Anualmente se elaborará por la empresa 6. Anualmente se elaborará por la empresa
el calendario laboral, debiendo exponerse el calendario laboral, debiendo exponerse
un ejemplar del mismo en un lugar visible de un ejemplar del mismo en un lugar visible de
cada centro de trabajo. cada centro de trabajo.
7. El Gobierno, a propuesta del titular del 7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de
Ministerio de Empleo y Seguridad Social y Trabajo y Seguridad Social y previa consulta
previa consulta a las organizaciones a las organizaciones sindicales y
sindicales y empresariales más empresariales más representativas, podrá
representativas, podrá establecer establecer ampliaciones o limitaciones en la
ampliaciones o limitaciones en la ordenación ordenación y duración de la jornada de
y duración de la jornada de trabajo y de los trabajo y de los descansos, para aquellos
descansos, para aquellos sectores y trabajos sectores y trabajos que por sus
que por sus peculiaridades así lo requieran. peculiaridades así lo requieran.
8. El trabajador tendrá derecho a adaptar la 8. El trabajador tendrá derecho a adaptar la
duración y distribución de la jornada de duración y distribución de la jornada de
trabajo para hacer efectivo su derecho a la trabajo para hacer efectivo su derecho a la
conciliación de la vida personal, familiar y conciliación de la vida personal, familiar y
laboral en los términos que se establezcan laboral en los términos que se establezcan
en la negociación colectiva o en el acuerdo a en la negociación colectiva o en el acuerdo a
que llegue con el empresario respetando, en que llegue con el empresario respetando, en
su caso, lo previsto en aquella. su caso, lo previsto en aquélla.
A tal fin, se promoverá la utilización de la A tal fin, se promoverá la utilización de la
jornada continuada, el horario flexible u jornada continuada, el horario flexible u
otros modos de organización del tiempo de otros modos de organización del tiempo de
trabajo y de los descansos que permitan la trabajo y de los descansos que permitan la

65
mayor compatibilidad entre el derecho a la mayor compatibilidad entre el derecho a la
conciliación de la vida personal, familiar y conciliación de la vida personal, familiar y
laboral de los trabajadores y la mejora de la laboral de los trabajadores y la mejora de la
productividad en las empresas. productividad en las empresas.
Se modifica el apartado 2 por el artículo 1.3 del Real Decreto-
ley 16/2013, de 20 de diciembre. Ref. BOE-A-2013-13426.
Se modifican los apartados 2 y 8 por el art. 9 de la Ley
3/2012, de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Se modifica el apartado 2 por el art. 9 del Real Decreto-ley
3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Redactado conforme a la corrección de errores publicada en
BOE núm. 42, de 18 de febrero de 2012. Ref. BOE-A-2012-
2395.
Se añade el apartado 8 por la disposición adicional 11.3 de la
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Ref. BOE-A-2007-6115.

Última actualización, publicada el 21/12/2013, en vigor


a partir del 22/12/2013.

Modificación publicada el 07/07/2012, en vigor a partir


del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 23/03/2007, en vigor a partir


del 24/03/2007.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.
Artículo 35. Horas extraordinarias.
Artículo 35. Horas extraordinarias. 1. Tendrán la consideración de horas
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo
extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de
que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de
la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante
acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato
convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas
individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que
extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de
en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por
la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso
tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto,
retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias
se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas
realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro
mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
meses siguientes a su realización. 2. El número de horas extraordinarias no
2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo
podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artículo.
previsto en el apartado 3. Para los Para los trabajadores que por la modalidad
trabajadores que por la modalidad o o duración de su contrato realizasen una
duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la
jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número
jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se
máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista
reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
entre tales jornadas. A los efectos de lo dispuesto en el párrafo
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo

66
anterior, no se computarán las horas anterior, no se computarán las horas
extraordinarias que hayan sido extraordinarias que hayan sido
compensadas mediante descanso dentro de compensadas mediante descanso dentro de
los cuatro meses siguientes a su realización. los cuatro meses siguientes a su realización.
El Gobierno podrá suprimir o reducir el El Gobierno podrá suprimir o reducir el
número máximo de horas extraordinarias número máximo de horas extraordinarias
por tiempo determinado, con carácter por tiempo determinado, con carácter
general o para ciertas ramas de actividad o general o para ciertas ramas de actividad o
ámbitos territoriales, para incrementar las ámbitos territoriales, para incrementar las
oportunidades de colocación de los oportunidades de colocación de los
trabajadores en situación de desempleo. trabajadores en paro forzoso.
3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la 3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la
duración máxima de la jornada ordinaria duración máxima de la jornada ordinaria
laboral, ni para el cómputo del número laboral, ni para el cómputo del número
máximo de las horas extraordinarias máximo de las horas extraordinarias
autorizadas, el exceso de las trabajadas para autorizadas, el exceso de las trabajadas para
prevenir o reparar siniestros y otros daños prevenir o reparar siniestros y otros daños
extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de
su compensación como horas su compensación como horas
extraordinarias. extraordinarias.
4. La prestación de trabajo en horas 4. La prestación de trabajo en horas
extraordinarias será voluntaria, salvo que su extraordinarias será voluntaria, salvo que su
realización se haya pactado en convenio realización se haya pactado en convenio
colectivo o contrato individual de trabajo, colectivo o contrato individual de trabajo,
dentro de los límites del apartado 2. dentro de los límites del apartado 2 de este
articulo.
5. A efectos del cómputo de horas 5. A efectos del cómputo de horas
extraordinarias, la jornada de cada extraordinarias, la jornada de cada
trabajador se registrará día a día y se trabajador se registrará día a día y se
totalizará en el periodo fijado para el abono totalizará en el período fijado para el abono
de las retribuciones, entregando copia del de las retribuciones, entregando copia del
resumen al trabajador en el recibo resumen al trabajador en el recibo
correspondiente. correspondiente.

Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a
turnos y ritmo de trabajo. turnos y ritmo de trabajo.
1. A los efectos de lo dispuesto en esta ley, 1. A los efectos de lo dispuesto en la
se considera trabajo nocturno el realizado presente Ley, se considera trabajo nocturno
entre las diez de la noche y las seis de la el realizado entre las diez de la noche y las
mañana. El empresario que recurra seis de la mañana. El empresario que recurra
regularmente a la realización de trabajo regularmente a la realización de trabajo
nocturno deberá informar de ello a la nocturno deberá informar de ello a la
autoridad laboral. autoridad laboral.
La jornada de trabajo de los trabajadores La jornada de trabajo de los trabajadores
nocturnos no podrá exceder de ocho horas nocturnos no podrá exceder de ocho horas
diarias de promedio, en un periodo de diarias de promedio, en un período de
referencia de quince días. Dichos referencia de quince días. Dichos
trabajadores no podrán realizar horas trabajadores no podrán realizar horas
extraordinarias. extraordinarias.
Para la aplicación de lo dispuesto en el Para la aplicación de lo dispuesto en el
párrafo anterior, se considerará trabajador párrafo anterior, se considerará trabajador
nocturno a aquel que realice normalmente nocturno a aquel que realice normalmente

67
en periodo nocturno una parte no inferior a en período nocturno una parte no inferior a
tres horas de su jornada diaria de trabajo, tres horas de su jornada diaria de trabajo,
así como a aquel que se prevea que puede así como a aquel que se prevea que puede
realizar en tal periodo una parte no inferior realizar en tal período una parte no inferior
a un tercio de su jornada de trabajo anual. a un tercio de su jornada de trabajo anual.
Resultará de aplicación a lo establecido en el Resultará de aplicación a lo establecido en el
párrafo segundo lo dispuesto en el artículo párrafo segundo lo dispuesto en el apartado
34.7 Igualmente, el Gobierno podrá 7 del artículo 34 de esta Ley. Igualmente, el
establecer limitaciones y garantías Gobierno podrá establecer limitaciones y
adicionales a las previstas en el presente garantías adicionales a las previstas en el
artículo para la realización de trabajo presente artículo para la realización de
nocturno en ciertas actividades o por trabajo nocturno en ciertas actividades o por
determinada categoría de trabajadores, en determinada categoría de trabajadores, en
función de los riesgos que comporten para función de los riesgos que comporten para
su salud y seguridad. su salud y seguridad.
2. El trabajo nocturno tendrá una retribución 2. El trabajo nocturno tendrá una retribución
específica que se determinará en la específica que se determinará en la
negociación colectiva, salvo que el salario se negociación colectiva, salvo que el salario se
haya establecido atendiendo a que el haya establecido atendiendo a que el
trabajo sea nocturno por su propia trabajo sea nocturno por su propia
naturaleza o se haya acordado la naturaleza o se haya acordado la
compensación de este trabajo por compensación de este trabajo por
descansos. descansos.
3. Se considera trabajo a turnos toda forma 3. Se considera trabajo a turnos toda forma
de organización del trabajo en equipo según de organización del trabajo en equipo según
la cual los trabajadores ocupan la cual los trabajadores ocupan
sucesivamente los mismos puestos de sucesivamente los mismos puestos de
trabajo, según un cierto ritmo, continuo o trabajo, según un cierto ritmo, continuo o
discontinuo, implicando para el trabajador la discontinuo, implicando para el trabajador la
necesidad de prestar sus servicios en horas necesidad de prestar sus servicios en horas
diferentes en un periodo determinado de diferentes en un período determinado de
días o de semanas. días o de semanas.
En las empresas con procesos productivos En las empresas con procesos productivos
continuos durante las veinticuatro horas del continuos durante las veinticuatro horas del
día, en la organización del trabajo de los día, en la organización del trabajo de los
turnos se tendrá en cuenta la rotación de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los
mismos y que ningún trabajador esté en el mismos y que ningún trabajador estará en el
de noche más de dos semanas consecutivas, de noche más de dos semanas consecutivas,
salvo adscripción voluntaria. salvo adscripción voluntaria.
Las empresas que por la naturaleza de su Las empresas que por la naturaleza de su
actividad realicen el trabajo en régimen de actividad realicen el trabajo en régimen de
turnos, incluidos los domingos y días turnos, incluidos los domingos y días
festivos, podrán efectuarlo bien por equipos festivos, podrán efectuarlo bien por equipos
de trabajadores que desarrollen su actividad de trabajadores que desarrollen su actividad
por semanas completas, o contratando por semanas completas, o contratando
personal para completar los equipos personal para completar los equipos
necesarios durante uno o más días a la necesarios durante uno o más días a la
semana. semana.
4. Los trabajadores nocturnos y quienes 4. Los trabajadores nocturnos y quienes
trabajen a turnos deberán gozar en todo trabajen a turnos deberán gozar en todo
momento de un nivel de protección en momento de un nivel de protección en
materia de salud y seguridad adaptado a la materia de salud y seguridad adaptado a la

68
naturaleza de su trabajo, y equivalente al de naturaleza de su trabajo, incluyendo unos
los restantes trabajadores de la empresa. servicios de protección y prevención
apropiados, y equivalentes a los de los
restantes trabajadores de la empresa.
El empresario deberá garantizar que los El empresario deberá garantizar que los
trabajadores nocturnos que ocupe trabajadores nocturnos que ocupe
dispongan de una evaluación gratuita de su dispongan de una evaluación gratuita de su
estado de salud, antes de su afectación a un salud, antes de su afectación a un trabajo
trabajo nocturno y, posteriormente, a nocturno y, posteriormente, a intervalos
intervalos regulares, en los términos regulares, en los términos que se establezca
establecidos en la Ley 31/1995, de 8 de en la normativa específica en la materia. Los
noviembre, de Prevención de Riesgos trabajadores nocturnos a los que se
Laborales, y en sus normas de desarrollo. Los reconozcan problemas de salud ligados al
trabajadores nocturnos a los que se hecho de su trabajo nocturno tendrán
reconozcan problemas de salud ligados al derecho a ser destinados a un puesto de
hecho de su trabajo nocturno tendrán trabajo diurno que exista en la empresa y
derecho a ser destinados a un puesto de para el que sean profesionalmente aptos. El
trabajo diurno que exista en la empresa y cambio de puesto de trabajo se llevará a
para el que sean profesionalmente aptos. El cabo de conformidad con lo dispuesto en los
cambio de puesto de trabajo se llevará a artículos 39 y 41, en su caso, de la presente
cabo de conformidad con lo dispuesto en los Ley.
artículos 39 y 41, en su caso, de la presente
ley.
5. El empresario que organice el trabajo en 5. El empresario que organice el trabajo en
la empresa según un cierto ritmo deberá la empresa según un cierto ritmo deberá
tener en cuenta el principio general de tener en cuenta el principio general de
adaptación del trabajo a la persona, adaptación del trabajo a la persona,
especialmente de cara a atenuar el trabajo especialmente de cara a atenuar el trabajo
monótono y repetitivo en función del tipo monótono y repetitivo en función del tipo
de actividad y de las exigencias en materia de actividad y de las exigencias en materia
de seguridad y salud de los trabajadores. de seguridad y salud de los trabajadores.
Dichas exigencias deberán ser tenidas Dichas exigencias deberán ser tenidas
particularmente en cuenta a la hora de particularmente en cuenta a la hora de
determinar los periodos de descanso determinar los períodos de descanso
durante la jornada de trabajo. durante la jornada de trabajo.

Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y
permisos. permisos.
1. Los trabajadores tendrán derecho a un 1. Los trabajadores tendrán derecho a un
descanso mínimo semanal, acumulable por descanso mínimo semanal, acumulable por
periodos de hasta catorce días, de día y períodos de hasta catorce días, de día y
medio ininterrumpido que, como regla medio ininterrumpido que, como regla
general, comprenderá la tarde del sábado o, general, comprenderá la tarde del sábado o,
en su caso, la mañana del lunes y el día en su caso, la mañana del lunes y el día
completo del domingo. La duración del completo del domingo. La duración del
descanso semanal de los menores de descanso semanal de los menores de
dieciocho años será, como mínimo, de dos dieciocho años será, como mínimo, de dos
días ininterrumpidos. días ininterrumpidos.
Resultará de aplicación al descanso semanal Resultará de aplicación al descanso semanal
lo dispuesto en el artículo 34.7 en cuanto a lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 34
ampliaciones y reducciones, así como para la en cuanto a ampliaciones y reducciones, así
fijación de regímenes de descanso como para la fijación de regímenes de

69
alternativos para actividades concretas. descanso alternativos para actividades
concretas.
2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter 2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter
retribuido y no recuperable, no podrán retribuido y no recuperable, no podrán
exceder de catorce al año, de las cuales dos exceder de catorce al año, de las cuales dos
serán locales. En cualquier caso se serán locales. En cualquier caso se
respetarán como fiestas de ámbito nacional respetarán como fiestas de ámbito nacional
las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1
de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de
octubre, como Fiesta Nacional de España. octubre, como Fiesta Nacional de España.
Respetando las expresadas en el párrafo Respetando las expresadas en el párrafo
anterior, el Gobierno podrá trasladar a los anterior, el Gobierno podrá trasladar a los
lunes todas las fiestas de ámbito nacional lunes todas las fiestas de ámbito nacional
que tengan lugar entre semana, siendo, en que tengan lugar entre semana, siendo, en
todo caso, objeto de traslado al lunes todo caso, objeto de traslado al lunes
inmediatamente posterior el descanso inmediatamente posterior el descanso
laboral correspondiente a las fiestas que laboral correspondiente a las fiestas que
coincidan con domingo. coincidan con domingo.
Las comunidades autónomas, dentro del Las Comunidades Autónomas, dentro del
límite anual de catorce días festivos, podrán límite anual de catorce días festivos, podrán
señalar aquellas fiestas que por tradición les señalar aquellas fiestas que por tradición les
sean propias, sustituyendo para ello las de sean propias, sustituyendo para ello las de
ámbito nacional que se determinen ámbito nacional que se determinen
reglamentariamente y, en todo caso, las que reglamentariamente y, en todo caso, las que
se trasladen a lunes. Asimismo, podrán se trasladen a lunes. Asimismo, podrán
hacer uso de la facultad de traslado a lunes hacer uso de la facultad de traslado a lunes
prevista en el párrafo anterior. prevista en el párrafo anterior.
Si alguna comunidad autónoma no pudiera Si alguna Comunidad Autónoma no pudiera
establecer una de sus fiestas tradicionales establecer una de sus fiestas tradicionales
por no coincidir con domingo un suficiente por no coincidir con domingo un suficiente
número de fiestas nacionales podrá, en el número de fiestas nacionales podrá, en el
año que así ocurra, añadir una fiesta más, año que así ocurra, añadir una fiesta más,
con carácter de recuperable, al máximo de con carácter de recuperable, al máximo de
catorce. catorce.
3. El trabajador, previo aviso y justificación, 3. El trabajador, previo aviso y justificación,
podrá ausentarse del trabajo, con derecho a podrá ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, por alguno de los motivos y remuneración, por alguno de los motivos y
por el tiempo siguiente: por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de a) Quince días naturales en caso de
matrimonio. matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el
fallecimiento, accidente o enfermedad fallecimiento, accidente o enfermedad
graves, hospitalización o intervención graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise quirúrgica sin hospitalización que precise
reposo domiciliario, de parientes hasta el reposo domiciliario, de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o segundo grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando con tal motivo el afinidad. Cuando con tal motivo el
trabajador necesite hacer un trabajador necesite hacer un
desplazamiento al efecto, el plazo será de desplazamiento al efecto, el plazo será de
cuatro días. cuatro días.
c) Un día por traslado del domicilio habitual. c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el d) Por el tiempo indispensable, para el

70
cumplimiento de un deber inexcusable de cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal, comprendido el carácter público y personal, comprendido el
ejercicio del sufragio activo. Cuando conste ejercicio del sufragio activo. Cuando conste
en una norma legal o convencional un en una norma legal o convencional un
periodo determinado, se estará a lo que esta período determinado, se estará a lo que ésta
disponga en cuanto a duración de la disponga en cuanto a duración de la
ausencia y a su compensación económica. ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes Cuando el cumplimiento del deber antes
referido suponga la imposibilidad de la referido suponga la imposibilidad de la
prestación del trabajo debido en más del prestación del trabajo debido en más del
veinte por ciento de las horas laborables en veinte por ciento de las horas laborables en
un periodo de tres meses, podrá la empresa un período de tres meses, podrá la empresa
pasar al trabajador afectado a la situación pasar al trabajador afectado a la situación
de excedencia regulada en el artículo 46.1. de excedencia regulada en el apartado 1 del
artículo cuarenta y seis de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por En el supuesto de que el trabajador, por
cumplimiento del deber o desempeño del cumplimiento del deber o desempeño del
cargo, perciba una indemnización, se cargo, perciba una indemnización, se
descontará el importe de la misma del descontará el importe de la misma del
salario a que tuviera derecho en la empresa. salario a que tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de e) Para realizar funciones sindicales o de
representación del personal en los términos representación del personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente. establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la f) Por el tiempo indispensable para la
realización de exámenes prenatales y realización de exámenes prenatales y
técnicas de preparación al parto y, en los técnicas de preparación al parto y, en los
casos de adopción, guarda con fines de casos de adopción o acogimiento, o guarda
adopción o acogimiento, para la asistencia a con fines de adopción, para la asistencia a
las preceptivas sesiones de información y las preceptivas sesiones de información y
preparación y para la realización de los preparación y para la realización de los
preceptivos informes psicológicos y sociales preceptivos informes psicológicos y sociales
previos a la declaración de idoneidad, previos a la declaración de idoneidad,
siempre, en todos los casos, que deban siempre, en todos los casos, que deban
tener lugar dentro de la jornada de trabajo. tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, 4. En los supuestos de nacimiento de hijo,
adopción, guarda con fines de adopción o adopción o acogimiento de acuerdo con el
acogimiento, de acuerdo con el artículo artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia
45.1.d), para la lactancia del menor hasta del menor hasta que éste cumpla nueve
que este cumpla nueve meses, los meses, los trabajadores tendrán derecho a
trabajadores tendrán derecho a una hora de una hora de ausencia del trabajo, que
ausencia del trabajo, que podrán dividir en podrán dividir en dos fracciones. La duración
dos fracciones. La duración del permiso se del permiso se incrementará
incrementará proporcionalmente en los proporcionalmente en los casos de parto,
casos de parto, adopción, guarda con fines adopción o acogimiento múltiples.
de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, Quien ejerza este derecho, por su voluntad,
podrá sustituirlo por una reducción de su podrá sustituirlo por una reducción de su
jornada en media hora con la misma jornada en media hora con la misma
finalidad o acumularlo en jornadas finalidad o acumularlo en jornadas
completas en los términos previstos en la completas en los términos previstos en la
negociación colectiva o en el acuerdo a que negociación colectiva o en el acuerdo a que
llegue con el empresario respetando, en su llegue con el empresario respetando, en su

71
caso, lo establecido en aquella. caso, lo establecido en aquélla.
Este permiso constituye un derecho Este permiso constituye un derecho
individual de los trabajadores, hombres o individual de los trabajadores, hombres o
mujeres, pero solo podrá ser ejercido por mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por
uno de los progenitores en caso de que uno de los progenitores en caso de que
ambos trabajen. ambos trabajen.
5. En el caso de nacimiento de hijos 4.bis En los casos de nacimientos de hijos
prematuros o que, por cualquier causa, prematuros o que, por cualquier causa,
deban permanecer hospitalizados a deban permanecer hospitalizados a
continuación del parto, la madre o el padre continuación del parto, la madre o el padre
tendrán derecho a ausentarse del trabajo tendrán derecho a ausentarse del trabajo
durante una hora. Asimismo, tendrán durante una hora. Asimismo, tendrán
derecho a reducir su jornada de trabajo derecho a reducir su jornada de trabajo
hasta un máximo de dos horas, con la hasta un máximo de dos horas, con la
disminución proporcional del salario. Para el disminución proporcional del salario. Para el
disfrute de este permiso se estará a lo disfrute de este permiso se estará a lo
previsto en el apartado 7. previsto en el apartado 6 de este artículo.
6. Quien por razones de guarda legal tenga a 5. Quien por razones de guarda legal tenga
su cuidado directo algún menor de doce a su cuidado directo algún menor de doce
años o una persona con discapacidad que no años o una persona con discapacidad física,
desempeñe una actividad retribuida tendrá psíquica o sensorial, que no desempeñe una
derecho a una reducción de la jornada de actividad retribuida, tendrá derecho a una
trabajo diaria, con la disminución reducción de la jornada de trabajo diaria,
proporcional del salario entre, al menos, un con la disminución proporcional del salario
octavo y un máximo de la mitad de la entre, al menos, un octavo y un máximo de
duración de aquella. la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise Tendrá el mismo derecho quien precise
encargarse del cuidado directo de un encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones consanguinidad o afinidad, que por razones
de edad, accidente o enfermedad no pueda de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo, y que no desempeñe valerse por sí mismo, y que no desempeñe
actividad retribuida. actividad retribuida.
El progenitor, adoptante, guardador con El progenitor, adoptante o acogedor de
fines de adopción o acogedor permanente carácter preadoptivo o permanente, tendrá
tendrá derecho a una reducción de la derecho a una reducción de la jornada de
jornada de trabajo, con la disminución trabajo, con la disminución proporcional del
proporcional del salario de, al menos, la salario de, al menos, la mitad de la duración
mitad de la duración de aquella, para el de aquélla, para el cuidado, durante la
cuidado, durante la hospitalización y hospitalización y tratamiento continuado,
tratamiento continuado, del menor a su del menor a su cargo afectado por cáncer
cargo afectado por cáncer (tumores (tumores malignos, melanomas y
malignos, melanomas y carcinomas), o por carcinomas), o por cualquier otra
cualquier otra enfermedad grave, que enfermedad grave, que implique un ingreso
implique un ingreso hospitalario de larga hospitalario de larga duración y requiera la
duración y requiera la necesidad de su necesidad de su cuidado directo, continuo y
cuidado directo, continuo y permanente, permanente, acreditado por el informe del
acreditado por el informe del servicio Servicio Público de Salud u órgano
público de salud u órgano administrativo administrativo santiario de la Comunidad
sanitario de la comunidad autónoma Autónoma correspondiente y, como
correspondiente y, como máximo, hasta que máximo, hasta que el menor cumpla los 18
el menor cumpla los dieciocho años. Por años. Por convenio colectivo, se podrán

72
convenio colectivo, se podrán establecer las establecer las condiciones y supuestos en los
condiciones y supuestos en los que esta que esta reducción de jornada se podrá
reducción de jornada se podrá acumular en acumular en jornadas completas.
jornadas completas.
Las reducciones de jornada contempladas en Las reducciones de jornada contempladas en
este apartado constituyen un derecho el presente apartado constituyen un
individual de los trabajadores, hombres o derecho individual de los trabajadores,
mujeres. No obstante, si dos o más hombres o mujeres. No obstante, si dos o
trabajadores de la misma empresa más trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, el empresario podrá limitar su causante, el empresario podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones justificadas ejercicio simultáneo por razones justificadas
de funcionamiento de la empresa. de funcionamiento de la empresa.
7. La concreción horaria y la determinación 6. La concreción horaria y la determinación
del periodo de disfrute del permiso de del período de disfrute del permiso de
lactancia y de la reducción de jornada, lactancia y de la reducción de jornada,
previstos en los apartados 4 y 6, previstos en los apartados 4 y 5 de este
corresponderán al trabajador, dentro de su artículo, corresponderán al trabajador,
jornada ordinaria. No obstante, los dentro de su jornada ordinaria. No obstante,
convenios colectivos podrán establecer los convenios colectivos podrán establecer
criterios para la concreción horaria de la criterios para la concreción horaria de la
reducción de jornada a que se refiere el reducción de jornada a que se refiere el
apartado 6, en atención a los derechos de apartado 5, en atención a los derechos de
conciliación de la vida personal, familiar y conciliación de la vida personal, familiar y
laboral del trabajador y las necesidades laboral del trabajador y las necesidades
productivas y organizativas de las empresas. productivas y organizativas de las empresas.
El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá
preavisar al empresario con una antelación preavisar al empresario con una antelación
de quince días o la que se determine en el de quince días o la que se determine en el
convenio colectivo aplicable, precisando la convenio colectivo aplicable, precisando la
fecha en que iniciará y finalizará el permiso fecha en que iniciará y finalizará el permiso
de lactancia o la reducción de jornada. de lactancia o la reducción de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario Las discrepancias surgidas entre empresario
y trabajador sobre la concreción horaria y la y trabajador sobre la concreción horaria y la
determinación de los periodos de disfrute determinación de los períodos de disfrute
previstos en los apartados 4, 5 y 6 serán previstos en los apartados 4 y 5 de este
resueltas por la jurisdicción social a través artículo serán resueltas por la jurisdicción
del procedimiento establecido en el artículo social a través del procedimiento
139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, establecido en el artículo 139 de la Ley
Reguladora de la Jurisdicción Social. 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdicción social.
8. Los trabajadores que tengan la 7. Los trabajadores que tengan la
consideración de víctimas de violencia de consideración de víctimas de violencia de
género o de víctimas del terrorismo tendrán género o de víctimas del terrorismo tendrán
derecho, para hacer efectiva su protección o derecho para hacer efectiva su protección o
su derecho a la asistencia social integral, a la su derecho a la asistencia social integral, a la
reducción de la jornada de trabajo con reducción de la jornada de trabajo con
disminución proporcional del salario o a la disminución proporcional del salario o a la
reordenación del tiempo de trabajo, a través reordenación del tiempo de trabajo, a través
de la adaptación del horario, de la aplicación de la adaptación del horario, de la aplicación
del horario flexible o de otras formas de del horario flexible o de otras formas de
ordenación del tiempo de trabajo que se ordenación del tiempo de trabajo que se

73
utilicen en la empresa. utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrán ejercitar en los Estos derechos se podrán ejercitar en los
términos que para estos supuestos términos que para estos supuestos
concretos se establezcan en los convenios concretos se establezcan en los convenios
colectivos o en los acuerdos entre la colectivos o en los acuerdos entre la
empresa y los representantes de los empresa y los representantes de los
trabajadores, o conforme al acuerdo entre la trabajadores, o conforme al acuerdo entre la
empresa y los trabajadores afectados. En su empresa y los trabajadores afectados. En su
defecto, la concreción de estos derechos defecto, la concreción de estos derechos
corresponderá a estos, siendo de aplicación corresponderá a éstos, siendo de aplicación
las reglas establecidas en el apartado las reglas establecidas en el apartado
anterior, incluidas las relativas a la anterior, incluidas las relativas a la
resolución de discrepancias. resolución de discrepancias.
Se modifica el apartado 3.f) por la disposición final 3 de la Ley
26/2015, de 28 de julio. Ref. BOE-A-2015-8470.
Se modifica el apartado 5 por el artículo 1.4 del Real Decreto-
ley 16/2013, de 20 de diciembre. Ref. BOE-A-2013-13426.
Se modifican los apartados 4, 5, 6 y 7 por la disposición final
1.1 a 3 y la disposición final 15.2 de la Ley 3/2012, de 6 de
julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Se modifican los apartados 4, 5 y 6 por la disposición final 1.1
a 3 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-
A-2012-2076.
Se modifica el apartado 5 con efectos desde el 1 de enero de
2011, por la disposición final 22 de la Ley 39/2010, de 22 de
diciembre. Ref. BOE-A-2010-19703.
Se modifican los apartados 3.b), 4 y el párrafo primero del 5
por la disposición adicional 11.4 y 5 de la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo. Ref. BOE-A-2007-6115.
Se añade el apartado 7 por la disposición adicional 7.1 de la
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2004-
21760.
Se añade un apartado 4.bis por la disposición adicional 8.1 a)
de la Ley 12/2001, de 9 de julio. Ref. BOE-A-2001-13265.
Se modifican los apartados 3.b), 4, 5 y se añade un apartado
6 por los arts. 1 y 2 apartados 1 a 3 de la Ley 39/1999, de 5 de
noviembre. Ref. BOE-A-1999-21568.
Se añade la letra f) al apartado 3 por la disposición adicional
11 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre. Ref. BOE-A-1995-
24292.

Última actualización, publicada el 29/07/2015, en vigor


a partir del 18/08/2015.

Modificación publicada el 21/12/2013, en vigor a partir


del 22/12/2013.

Modificación publicada el 07/07/2012, en vigor a partir


del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 23/12/2010, en vigor a partir


del 12/01/2011.

Modificación publicada el 23/03/2007, en vigor a partir


del 24/03/2007.

Modificación publicada el 29/12/2004, en vigor a partir


del 28/01/2005.

Modificación publicada el 10/07/2001, en vigor a partir


del 11/07/2001.

Modificación publicada el 06/11/1999, en vigor a partir

74
del 07/11/1999.

Modificación publicada el 10/11/1995, en vigor a partir


del 10/02/1996.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 38. Vacaciones anuales.


Artículo 38. Vacaciones anuales. 1. El período de vacaciones anuales
1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación
retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio
económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún
colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días
caso la duración será inferior a treinta días naturales.
naturales. 2. El período o períodos de su disfrute se
2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario
fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo
y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios
establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las
colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que
jurisdicción social fijará la fecha que para el para el disfrute corresponda y su decisión
disfrute corresponda y su decisión será será irrecurrible. El procedimiento será
irrecurrible. El procedimiento será sumario y sumario y preferente.
preferente. 3. El calendario de vacaciones se fijará en
cada empresa. El trabajador conocerá las
3. El calendario de vacaciones se fijará en fechas que le correspondan dos meses
cada empresa. El trabajador conocerá las antes, al menos, del comienzo del disfrute.
fechas que le correspondan dos meses Cuando el período de vacaciones fijado en el
antes, al menos, del comienzo del disfrute. calendario de vacaciones de la empresa al
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el que se refiere el párrafo anterior coincida en
calendario de vacaciones de la empresa al el tiempo con una incapacidad temporal
que se refiere el párrafo anterior coincida en derivada del embarazo, el parto o la
el tiempo con una incapacidad temporal lactancia natural o con el período de
derivada del embarazo, el parto o la suspensión del contrato de trabajo previsto
lactancia natural o con el periodo de en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se
suspensión del contrato de trabajo previsto tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en
en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se fecha distinta a la de la incapacidad
tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en temporal o a la del disfrute del permiso que
fecha distinta a la de la incapacidad por aplicación de dicho precepto le
temporal o a la del disfrute del permiso que correspondiera, al finalizar el período de
por aplicación de dicho precepto le suspensión, aunque haya terminado el año
correspondiera, al finalizar el periodo de natural a que correspondan.
suspensión, aunque haya terminado el año En el supuesto de que el período de
natural a que correspondan. vacaciones coincida con una incapacidad
En el supuesto de que el periodo de temporal por contingencias distintas a las
vacaciones coincida con una incapacidad señaladas en el párrafo anterior que
temporal por contingencias distintas a las imposibilite al trabajador disfrutarlas, total
señaladas en el párrafo anterior que o parcialmente, durante el año natural a que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total corresponden, el trabajador podrá hacerlo
o parcialmente, durante el año natural a que una vez finalice su incapacidad y siempre
corresponden, el trabajador podrá hacerlo

75
una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho
que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se
meses a partir del final del año en que se hayan originado.
hayan originado. Se modifica el apartado 3 por la disposición final 1.4 de la Ley
3/2012, de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Se modifica el apartado 3 por la disposición final 1.4 del Real
Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Se añade el párrafo segundo al apartado 3 por la disposición
adicional 11.6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
Ref. BOE-A-2007-6115.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor


a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 23/03/2007, en vigor a partir


del 24/03/2007.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

CAPÍTULO III
CAPÍTULO III Modificación, suspensión y extinción del
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
contrato de trabajo Sección 1.ª Movilidad funcional y geográfica
Sección 1.ª Movilidad funcional y geográfica Artículo 39. Movilidad funcional.
Artículo 39. Movilidad funcional. 1. La movilidad funcional en la empresa se
1.La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones
efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para
académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a
ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
la dignidad del trabajador. 2. La movilidad funcional para la realización
2. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como
de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo
inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen,
profesional solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas
además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo
que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El
imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y
empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de
las razones de esta a los representantes de los trabajadores.
los trabajadores. En el caso de encomienda de funciones
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un
superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un
periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador
año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta
podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en
lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante
todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él
correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia
realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin
de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial
perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán
correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la
acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en

76
empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el
su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la
trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social. Mediante la negociación
jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer períodos
colectiva se podrán establecer periodos distintos de los expresados en este artículo a
distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de
efectos de reclamar la cobertura de vacantes.
vacantes. 3. El trabajador tendrá derecho a la
3. El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones
retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos
que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en
de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen.
los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido
No cabrá invocar como causa de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta
objetivo la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación en los supuestos de
de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las
realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la
habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
movilidad funcional. 4. El cambio de funciones distintas de las
4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos
pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el
previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el
acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las
sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones
modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran
de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.
establecido en convenio colectivo. Se modifica por el art. 10 de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Ref.
BOE-A-2012-9110.
Se modifica por el art. 10 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10
de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor


a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 40. Movilidad geográfica.


Artículo 40. Movilidad geográfica. 1. El traslado de trabajadores que no hayan
1.El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para
sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con
prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un
centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma
centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia
empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones
requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de
económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se
producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén
consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad,
relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del
productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las
trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad

77
contrataciones referidas a la actividad empresarial.
empresarial. La decisión de traslado deberá ser notificada
La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a
por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una
sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha
antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
de su efectividad. Notificada la decisión de traslado, el
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el
trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por
traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato,
gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días
percibiendo una indemnización de veinte de salario por año de servicio,
días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de
prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo
tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a
de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto
que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como
comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los
los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes,
términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos
y nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.
establecidos en los convenios colectivos. Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el
en el plazo de incorporación citado, el trabajador que no habiendo optado por la
trabajador que,no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre
extinción de su contrato,se muestre disconforme con la decisión empresarial
disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción
podrá impugnarla ante la jurisdicción social. competente. La sentencia declarará el
La sentencia declarará el traslado justificado traslado justificado o injustificado y, en este
o injustificado y, en este último caso, último caso, reconocerá el derecho del
reconocerá el derecho del trabajador a ser trabajador a ser reincorporado al centro de
reincorporado al centro de trabajo de trabajo de origen.
origen. Cuando, con objeto de eludir las previsiones
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
contenidas en el apartado siguiente, la artículo, la empresa realice traslados en
empresa realice traslados en periodos períodos sucesivos de noventa días en
sucesivos de noventa días en número número inferior a los umbrales allí
inferior a los umbrales allí señalados, sin que señalados, sin que concurran causas nuevas
concurran causas nuevas que justifiquen tal que justifiquen tal actuación, dichos nuevos
actuación, dichos nuevos traslados se traslados se considerarán efectuados en
considerarán efectuados en fraude de ley y fraude de ley y serán declarados nulos y sin
serán declarados nulos y sin efecto. efecto.
2. El traslado a que se refiere el apartado
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir precedido de un período
anterior deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales
de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no
de los trabajadores de una duración no superior a quince días, cuando afecte a la
superior a quince días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que
totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o
este ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro
cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días
de trabajo, en un periodo de noventa días comprenda a un número de trabajadores de,

78
comprenda a un número de trabajadores de, al menos:
al menos: a) Diez trabajadores, en las empresas que
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del número de
b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que
trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
ocupen más de trescientos trabajadores. Dicho período de consultas deberá versar
Dicho periodo de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión
sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o
empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las
reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus
medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevará a cabo en
afectados. La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora, si bien, de
una única comisión negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedará
existir varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros afectados por el
circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisión negociadora
procedimiento. La comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece
estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de
miembros en representación de cada una de las partes.
las partes. La intervención como interlocutores ante la
La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento
dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos
de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41.4, en el orden y
indicados en el artículo 41.4, en el orden y condiciones señalados en el mismo.
condiciones señalados en el mismo. La comisión representativa de los
La comisión representativa de los trabajadores deberá quedar constituida con
trabajadores deberá quedar constituida con carácter previo a la comunicación
carácter previo a la comunicación empresarial de inicio del procedimiento de
empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos efectos, la dirección de la
consultas. A estos efectos, la dirección de la empresa deberá comunicar de manera
empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus
fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el
representantes su intención de iniciar el procedimiento. El plazo máximo para la
procedimiento. El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa
constitución de la comisión representativa será de siete días desde la fecha de la
será de siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de
referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar
los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente
afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los
con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo será de
trabajadores, en cuyo caso el plazo será de quince días.
quince días. Transcurrido el plazo máximo para la
Transcurrido el plazo máximo para la constitución de la comisión representativa,
constitución de la comisión representativa, la dirección de la empresa podrá comunicar
la dirección de la empresa podrá comunicar el inicio del periodo de consultas a los
el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores. La falta
representantes de los trabajadores. La falta de constitución de la comisión
de constitución de la comisión representativa no impedirá el inicio y

79
representativa no impedirá el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su
transcurso del periodo de consultas, y su constitución con posterioridad al inicio del
constitución con posterioridad al inicio del mismo no comportará, en ningún caso, la
mismo no comportará, en ningún caso, la ampliación de su duración.
ampliación de su duración. La apertura del período de consultas y las
La apertura del periodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusión
posiciones de las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la autoridad
deberán ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.
laboral para su conocimiento. Durante el período de consultas, las partes
Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la
deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo
consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de
requerirá la conformidad de la mayoría de los representantes legales de los
los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayoría de
trabajadores o, en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión representativa
los miembros de la comisión representativa de los trabajadores siempre que, en ambos
de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayoría de los
casos, representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo
trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
afectados. Tras la finalización del período de consultas
Tras la finalización del periodo de consultas el empresario notificará a los trabajadores
el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado, que se regirá a
su decisión sobre el traslado, que se regirá a todos los efectos por lo dispuesto en el
todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo.
apartado 1. Contra las decisiones a que se refiere el
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en
presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción
conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 1 de este
individual prevista en el apartado 1. La artículo. La interposición del conflicto
interposición del conflicto paralizará la paralizará la tramitación de las acciones
tramitación de las acciones individuales individuales iniciadas, hasta su resolución.
iniciadas, hasta su resolución. El acuerdo con los representantes de los
El acuerdo con los representantes de los trabajadores en el período de consultas se
trabajadores en el periodo de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los
entenderá sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la
trabajadores afectados al ejercicio de la opción prevista en el párrafo tercero del
opción prevista en el párrafo tercero del apartado 1 de este artículo.
apartado 1. El empresario y la representación de los
El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier
trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del período de
momento la sustitución del periodo de consultas a que se refiere este apartado por
consultas a que se refiere este apartado por la aplicación del procedimiento de
la aplicación del procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación
mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá
en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo
desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho período.
señalado para dicho periodo. 3. Si por traslado uno de los cónyuges
3. Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera
cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá
trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si
derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.
hubiera puesto de trabajo. 3 bis. Los trabajadores que tengan la

80
4. Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de
consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo que se
género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de
vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían
trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva
prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia
su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a
social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo
ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente,
grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier
que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estará
En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a los trabajadores las
obligada a comunicar a los trabajadores las vacantes existentes en dicho momento o las
vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
que se pudieran producir en el futuro. El traslado o el cambio de centro de trabajo
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses,
tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la
durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo
obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban los
que anteriormente ocupaban los trabajadores.
trabajadores. Terminado este periodo, los trabajadores
Terminado este periodo, los trabajadores podrán optar entre el regreso a su puesto de
podrán optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el
trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la
nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
mencionada obligación de reserva. 3 ter. Para hacer efectivo su derecho de
5. Para hacer efectivo su derecho de protección a la salud, los trabajadores con
protección a la salud, los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de
discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento
recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitación, físico o psicológico
de habilitación o rehabilitación médico- relacionado con su discapacidad, tendrán
funcional o atención, tratamiento u derecho preferente a ocupar otro puesto de
orientación psicológica relacionado con su trabajo, del mismo grupo profesional, que la
discapacidad, tendrán derecho preferente a empresa tuviera vacante en otro de sus
ocupar otro puesto de trabajo, del mismo centros de trabajo en una localidad en que
grupo profesional, que la empresa tuviera sea más accesible dicho tratamiento, en los
vacante en otro de sus centros de trabajo en términos y condiciones establecidos en el
una localidad en que sea más accesible dicho apartado anterior para las trabajadoras
tratamiento, en los términos y condiciones víctimas de violencia de género y para las
establecidos en el apartado anterior para las víctimas del terrorismo.
trabajadoras víctimas de violencia de género
y para las víctimas del terrorismo. 4. Por razones económicas, técnicas,
6. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por
organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad
contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar
empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus
desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en
trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio
población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios,
habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.
los gastos de viaje y las dietas. El trabajador deberá ser informado del

81
El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación
desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que
suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables
no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración
en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último
superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un
supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su
permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de
domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales
desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo
los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
del empresario. Contra la orden de desplazamiento, sin
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podrá recurrir el
perjuicio de su ejecutividad, podrá recurrir el trabajador en los mismos términos previstos
trabajador en los mismos términos previstos en el apartado 1 de este artículo para los
en el apartado 1 para los traslados. traslados.
Los desplazamientos cuya duración en un
Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años exceda de doce meses
periodo de tres años exceda de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento
tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley para los traslados.
previsto en esta ley para los traslados. 5. Los representantes legales de los
7. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de
trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que
permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artículo. Mediante convenio
se refiere este artículo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el
colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer
periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de
prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como
trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores
trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con
de determinada edad o personas con discapacidad.
discapacidad. Se modifica el apartado 2 por el art. 9.1 de la Ley 1/2014, de
28 de febrero. Ref. BOE-A-2014-2219.
Se modifica el apartado 2 por el art. 9.1 del Real Decreto-ley
11/2013, de 2 de agosto. Ref. BOE-A-2013-8556.
Se modifican los apartados 1, 2, 3 bis) y 5 y se añade el
apartado 3 ter) por el art. 11 y la disposición final 15.3 de la
Ley 3/2012, de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Se modifican los apartados 1, 2 y 5 por el art. 11 del Real
Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Redactado el apartado 2 conforme a la corrección de errores
publicada en BOE núm. 42, de 18 de febrero de 2012. Ref.
BOE-A-2012-2395.
Se modifica el apartado 2 por el art. 6.1 del Real Decreto-ley
7/2011, de 10 de junio. Ref. BOE-A-2011-10131.
Se modifica el apartado 2 por el art. 4 de la Ley 35/2010, de
17 de septiembre. Ref. BOE-A-2010-14301.
Se modifica el apartado 2 por el art. 4 del Real Decreto-Ley
10/2010, de 16 de junio. Ref. BOE-A-2010-9542.
Se añade un apartado 3 bis) por la disposición adicional 7.2
de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-
2004-21760.

Última actualización, publicada el 01/03/2014, en vigor


a partir del 02/03/2014.

Modificación publicada el 03/08/2013, en vigor a partir


del 04/08/2013.

82
Modificación publicada el 07/07/2012, en vigor a partir
del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 11/06/2011, en vigor a partir


del 12/06/2011.

Modificación publicada el 18/09/2010, en vigor a partir


del 19/09/2010.

Modificación publicada el 17/06/2010, en vigor a partir


del 18/06/2010.

Modificación publicada el 29/12/2004, en vigor a partir


del 28/01/2005.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 41. Modificaciones sustanciales de Artículo 41. Modificaciones sustanciales de


condiciones de trabajo. condiciones de trabajo.
1. La dirección de la empresa podrá acordar
1. La dirección de la empresa podrá acordar
modificaciones sustanciales de las
modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo cuando existan condiciones de trabajo cuando existan
probadas razones económicas, técnicas, probadas razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción. Se organizativas o de producción. Se
considerarán tales las que estén consideraran tales las que estén
relacionadas con la competitividad, relacionadas con la competitividad,
productividad u organización técnica o del productividad u organización técnica o del
trabajo en la empresa.
trabajo en la empresa.
Tendrán la consideración de modificaciones Tendrán la consideración de modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo, sustanciales de las condiciones de trabajo,
entre otras, las que afecten a las siguientes
entre otras, las que afecten a las siguientes
materias: materias:
a) Jornada de trabajo. a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de b) Horario y distribución del tiempo de
trabajo. trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos. c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía d) Sistema de remuneración y cuantía
salarial. salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento. e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites f) Funciones, cuando excedan de los límites
que para la movilidad funcional prevé el que para la movilidad funcional prevé el
artículo 39. artículo 39 de esta Ley.
2. Las modificaciones sustanciales de las 2. Las modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones de trabajo podrán afectar a las
condiciones reconocidas a los trabajadores condiciones reconocidas a los trabajadores
en el contrato de trabajo, en acuerdos o en el contrato de trabajo, en acuerdos o
pactos colectivos o disfrutadas por estos en pactos colectivos o disfrutadas por éstos en
virtud de una decisión unilateral del virtud de una decisión unilateral del
empresario de efectos colectivos. empresario de efectos colectivos.
Se considera de carácter colectivo la Se considera de carácter colectivo la
modificación que, en un periodo de noventa modificación que, en un período de noventa
días, afecte al menos a: días, afecte al menos a:

83
a) Diez trabajadores, en las empresas que a) Diez trabajadores, en las empresas que
ocupen menos de cien trabajadores. ocupen menos de cien trabajadores.
b) El diez por ciento del número de b) El 10 por ciento del número de
trabajadores de la empresa en aquellas que trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trescientos ocupen entre cien y trescientos
trabajadores. trabajadores.
c) Treinta trabajadores, en las empresas que c) Treinta trabajadores, en las empresas que
ocupen más de trescientos trabajadores. ocupen más de trescientos trabajadores.
Se considera de carácter individual la Se considera de carácter individual la
modificación que, en el periodo de modificación que, en el periodo de
referencia establecido, no alcance los referencia establecido, no alcance los
umbrales señalados para las modificaciones umbrales señalados para las modificaciones
colectivas. colectivas.
3. La decisión de modificación sustancial de 3. La decisión de modificación sustancial de
condiciones de trabajo de carácter individual condiciones de trabajo de carácter individual
deberá ser notificada por el empresario al deberá ser notificada por el empresario al
trabajador afectado y a sus representantes trabajador afectado y a sus representantes
legales con una antelación mínima de quince legales con una antelación mínima de 15
días a la fecha de su efectividad. días a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en las letras a), En los supuestos previstos en los párrafos a),
b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo,
resultase perjudicado por la modificación si el trabajador resultase perjudicado por la
sustancial tendrá derecho a rescindir su modificación sustancial tendrá derecho a
contrato y percibir una indemnización de rescindir su contrato y percibir una
veinte días de salario por año de servicio indemnización de 20 días de salario por año
prorrateándose por meses los periodos de servicio prorrateándose por meses los
inferiores a un año y con un máximo de períodos inferiores a un año y con un
nueve meses. máximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la Sin perjuicio de la ejecutividad de la
modificación en el plazo de efectividad modificación en el plazo de efectividad
anteriormente citado, el trabajador que,no anteriormente citado, el trabajador que no
habiendo optado por la rescisión de su habiendo optado por la rescisión de su
contrato,se muestre disconforme con la contrato se muestre disconforme con la
decisión empresarial podrá impugnarla ante decisión empresarial podrá impugnarla ante
la jurisdicción social. La sentencia declarará la jurisdicción social. La sentencia declarará
la modificación justificada o injustificada y, la modificación justificada o injustificada y,
en este último caso, reconocerá el derecho en este último caso, reconocerá el derecho
del trabajador a ser repuesto en sus del trabajador a ser repuesto en sus
anteriores condiciones. anteriores condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones Cuando con objeto de eludir las previsiones
contenidas en el apartado siguiente, la contenidas en el apartado siguiente de este
empresa realice modificaciones sustanciales artículo, la empresa realice modificaciones
de las condiciones de trabajo en periodos sustanciales de las condiciones de trabajo en
sucesivos de noventa días en número períodos sucesivos de noventa días en
inferior a los umbrales que establece el número inferior a los umbrales que
apartado 2 para las modificaciones establece el apartado segundo para las
colectivas, sin que concurran causas nuevas modificaciones colectivas, sin que concurran
que justifiquen tal actuación, dichas nuevas causas nuevas que justifiquen tal actuación,
modificaciones se considerarán efectuadas dichas nuevas modificaciones se
en fraude de ley y serán declaradas nulas y considerarán efectuadas en fraude de ley y
sin efecto. serán declaradas nulas y sin efecto.
4. Sin perjuicio de los procedimientos 4. Sin perjuicio de los procedimientos

84
específicos que puedan establecerse en la específicos que puedan establecerse en la
negociación colectiva, la decisión de negociación colectiva, la decisión de
modificación sustancial de condiciones de modificación sustancial de condiciones de
trabajo de carácter colectivo deberá ir trabajo de carácter colectivo deberá ir
precedida de un periodo de consultas con precedida de un período de consultas con
los representantes legales de los los representantes legales de los
trabajadores, de duración no superior a trabajadores, de duración no superior a
quince días, que versará sobre las causas quince días, que versará sobre las causas
motivadoras de la decisión empresarial y la motivadoras de la decisión empresarial y la
posibilidad de evitar o reducir sus efectos, posibilidad de evitar o reducir sus efectos,
así como sobre las medidas necesarias para así como sobre las medidas necesarias para
atenuar sus consecuencias para los atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados. La consulta se trabajadores afectados. La consulta se
llevará a cabo en una única comisión llevará a cabo en una única comisión
negociadora, si bien, de existir varios negociadora, si bien, de existir varios
centros de trabajo, quedará circunscrita a centros de trabajo, quedará circunscrita a
los centros afectados por el procedimiento. los centros afectados por el procedimiento.
La comisión negociadora estará integrada La comisión negociadora estará integrada
por un máximo de trece miembros en por un máximo de trece miembros en
representación de cada una de las partes. representación de cada una de las partes.
La intervención como interlocutores ante la La intervención como interlocutores ante la
dirección de la empresa en el procedimiento dirección de la empresa en el procedimiento
de consultas corresponderá a las secciones de consultas corresponderá a las secciones
sindicales cuando estas así lo acuerden, sindicales cuando éstas así lo acuerden,
siempre que tengan la representación siempre que tengan la representación
mayoritaria en los comités de empresa o mayoritaria en los comités de empresa o
entre los delegados de personal de los entre los delegados de personal de los
centros de trabajo afectados, en cuyo caso centros de trabajo afectados, en cuyo caso
representarán a todos los trabajadores de representarán a todos los trabajadores de
los centros afectados. los centros afectados.
En defecto de lo previsto en el párrafo En defecto de lo previsto en el párrafo
anterior, la intervención como anterior, la intervención como
interlocutores se regirá por las siguientes interlocutores se regirá por las siguientes
reglas: reglas:
a) Si el procedimiento afecta a un único a) Si el procedimiento afecta a un único
centro de trabajo, corresponderá al comité centro de trabajo, corresponderá al comité
de empresa o a los delegados de personal. de empresa o a los delegados de personal.
En el supuesto de que en el centro de En el supuesto de que en el centro de
trabajo no exista representación legal de los trabajo no exista representación legal de los
trabajadores, estos podrán optar por trabajadores, estos podrán optar por
atribuir su representación para la atribuir su representación para la
negociación del acuerdo, a su elección, a una negociación del acuerdo, a su elección, a una
comisión de un máximo de tres miembros comisión de un máximo de tres miembros
integrada por trabajadores de la propia integrada por trabajadores de la propia
empresa y elegida por estos empresa y elegida por éstos
democráticamente o a una comisión de igual democráticamente o a una comisión de igual
número de componentes designados, según número de componentes designados, según
su representatividad, por los sindicatos más su representatividad, por los sindicatos más
representativos y representativos del sector representativos y representativos del sector
al que pertenezca la empresa y que al que pertenezca la empresa y que
estuvieran legitimados para formar parte de estuvieran legitimados para formar parte de
la comisión negociadora del convenio la comisión negociadora del convenio

85
colectivo de aplicación a la misma. colectivo de aplicación a la misma.
En el supuesto de que la negociación se En el supuesto de que la negociación se
realice con la comisión cuyos miembros sean realice con la comisión cuyos miembros sean
designados por los sindicatos, el empresario designados por los sindicatos, el empresario
podrá atribuir su representación a las podrá atribuir su representación a las
organizaciones empresariales en las que organizaciones empresariales en las que
estuviera integrado, pudiendo ser las estuviera integrado, pudiendo ser las
mismas más representativas a nivel mismas más representativas a nivel
autonómico, y con independencia de que la autonómico, y con independencia de que la
organización en la que esté integrado tenga organización en la que esté integrado tenga
carácter intersectorial o sectorial. carácter intersectorial o sectorial.
b) Si el procedimiento afecta a más de un b) Si el procedimiento afecta a más de un
centro de trabajo, la intervención como centro de trabajo, la intervención como
interlocutores corresponderá: interlocutores corresponderá:
En primer lugar, al comité intercentros, En primer lugar, al comité intercentros,
siempre que tenga atribuida esa función en siempre que tenga atribuida esa función en
el convenio colectivo en que se hubiera el convenio colectivo en que se hubiera
acordado su creación. acordado su creación.
En otro caso, a una comisión representativa En otro caso, a una comisión representativa
que se constituirá de acuerdo con las que se constituirá de acuerdo con las
siguientes reglas: siguientes reglas:
1.ª Si todos los centros de trabajo afectados 1.ª Si todos los centros de trabajo afectados
por el procedimiento cuentan con por el procedimiento cuentan con
representantes legales de los trabajadores, representantes legales de los trabajadores,
la comisión estará integrada por estos. la comisión estará integrada por estos.
2.ª Si alguno de los centros de trabajo 2.ª Si alguno de los centros de trabajo
afectados cuenta con representantes legales afectados cuenta con representantes legales
de los trabajadores y otros no, la comisión de los trabajadores y otros no, la comisión
estará integrada únicamente por estará integrada únicamente por
representantes legales de los trabajadores representantes legales de los trabajadores
de los centros que cuenten con dichos de los centros que cuenten con dichos
representantes. Y ello salvo que los representantes. Y ello salvo que los
trabajadores de los centros que no cuenten trabajadores de los centros que no cuenten
con representantes legales opten por con representantes legales opten por
designar la comisión a que se refiere la letra designar la comisión a que se refiere el
a), en cuyo caso la comisión representativa párrafo a), en cuyo caso la comisión
estará integrada conjuntamente por representativa estará integrada
representantes legales de los trabajadores y conjuntamente por representantes legales
por miembros de las comisiones previstas en de los trabajadores y por miembros de las
dicho párrafo, en proporción al número de comisiones previstas en dicho párrafo, en
trabajadores que representen. proporción al número de trabajadores que
En el supuesto de que uno o varios centros representen.
de trabajo afectados por el procedimiento En el supuesto de que uno o varios centros
que no cuenten con representantes legales de trabajo afectados por el procedimiento
de los trabajadores opten por no designar la que no cuenten con representantes legales
comisión de la letra a), se asignará su de los trabajadores opten por no designar la
representación a los representantes legales comisión del párrafo a), se asignará su
de los trabajadores de los centros de trabajo representación a los representantes legales
afectados que cuenten con ellos, en de los trabajadores de los centros de trabajo
proporción al número de trabajadores que afectados que cuenten con ellos, en
representen. proporción al número de trabajadores que
representen.

86
3.ª Si ninguno de los centros de trabajo 3.ª Si ninguno de los centros de trabajo
afectados por el procedimiento cuenta con afectados por el procedimiento cuenta con
representantes legales de los trabajadores, representantes legales de los trabajadores,
la comisión representativa estará integrada la comisión representativa estará integrada
por quienes sean elegidos por y entre los por quienes sean elegidos por y entre los
miembros de las comisiones designadas en miembros de las comisiones designadas en
los centros de trabajo afectados conforme a los centros de trabajo afectados conforme a
lo dispuesto en la letra a), en proporción al lo dispuesto en el párrafo a), en proporción
número de trabajadores que representen. al número de trabajadores que representen.
En todos los supuestos contemplados en En todos los supuestos contemplados en
este apartado, si como resultado de la este apartado, si como resultado de la
aplicación de las reglas indicadas aplicación de las reglas indicadas
anteriormente el número inicial de anteriormente el número inicial de
representantes fuese superior a trece, estos representantes fuese superior a trece, estos
elegirán por y entre ellos a un máximo de elegirán por y entre ellos a un máximo de
trece, en proporción al número de trece, en proporción al número de
trabajadores que representen. trabajadores que representen.
La comisión representativa de los La comisión representativa de los
trabajadores deberá quedar constituida con trabajadores deberá quedar constituida con
carácter previo a la comunicación carácter previo a la comunicación
empresarial de inicio del procedimiento de empresarial de inicio del procedimiento de
consultas. A estos efectos, la dirección de la consultas. A estos efectos, la dirección de la
empresa deberá comunicar de manera empresa deberá comunicar de manera
fehaciente a los trabajadores o a sus fehaciente a los trabajadores o a sus
representantes su intención de iniciar el representantes su intención de iniciar el
procedimiento de modificación sustancial de procedimiento de modificación sustancial de
condiciones de trabajo. El plazo máximo condiciones de trabajo. El plazo máximo
para la constitución de la comisión para la constitución de la comisión
representativa será de siete días desde la representativa será de siete días desde la
fecha de la referida comunicación, salvo que fecha de la referida comunicación, salvo que
alguno de los centros de trabajo que vaya a alguno de los centros de trabajo que vaya a
estar afectado por el procedimiento no estar afectado por el procedimiento no
cuente con representantes legales de los cuente con representantes legales de los
trabajadores, en cuyo caso el plazo será de trabajadores, en cuyo caso el plazo será de
quince días. quince días.
Transcurrido el plazo máximo para la Transcurrido el plazo máximo para la
constitución de la comisión representativa, constitución de la comisión representativa,
la dirección de la empresa podrá comunicar la dirección de la empresa podrá comunicar
el inicio del periodo de consultas a los el inicio del periodo de consultas a los
representantes de los trabajadores. La falta representantes de los trabajadores. La falta
de constitución de la comisión de constitución de la comisión
representativa no impedirá el inicio y representativa no impedirá el inicio y
transcurso del periodo de consultas, y su transcurso del periodo de consultas, y su
constitución con posterioridad al inicio del constitución con posterioridad al inicio del
mismo no comportará, en ningún caso, la mismo no comportará, en ningún caso, la
ampliación de su duración. ampliación de su duración.
Durante el periodo de consultas, las partes Durante el período de consultas, las partes
deberán negociar de buena fe, con vistas a la deberán negociar de buena fe, con vistas a la
consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo
requerirá la conformidad de la mayoría de requerirá la conformidad de la mayoría de
los representantes legales de los los representantes legales de los
trabajadores o, en su caso, de la mayoría de trabajadores o, en su caso, de la mayoría de

87
los miembros de la comisión representativa los miembros de la comisión representativa
de los trabajadores siempre que, en ambos de los trabajadores siempre que, en ambos
casos, representen a la mayoría de los casos, representen a la mayoría de los
trabajadores del centro o centros de trabajo trabajadores del centro o centros de trabajo
afectados. afectados.
El empresario y la representación de los El empresario y la representación de los
trabajadores podrán acordar en cualquier trabajadores podrán acordar en cualquier
momento la sustitución del periodo de momento la sustitución del período de
consultas por el procedimiento de consultas por el procedimiento de
mediación o arbitraje que sea de aplicación mediación o arbitraje que sea de aplicación
en el ámbito de la empresa, que deberá en el ámbito de la empresa, que deberá
desarrollarse dentro del plazo máximo desarrollarse dentro del plazo máximo
señalado para dicho periodo. señalado para dicho período.
Cuando el periodo de consultas finalice con Cuando el período de consultas finalice con
acuerdo se presumirá que concurren las acuerdo se presumirá que concurren las
causas justificativas a que alude el apartado causas justificativas a que alude el apartado
1 y solo podrá ser impugnado ante la 1 y solo podrá ser impugnado ante la
jurisdicción social por la existencia de jurisdicción competente por la existencia de
fraude, dolo, coacción o abuso de derecho fraude, dolo, coacción o abuso de derecho
en su conclusión. Ello sin perjuicio del en su conclusión. Ello sin perjuicio del
derecho de los trabajadores afectados a derecho de los trabajadores afectados a
ejercitar la opción prevista en el párrafo ejercitar la opción prevista en el párrafo
segundo del apartado 3. segundo del apartado 3 de este artículo.
5. La decisión sobre la modificación colectiva 5. La decisión sobre la modificación colectiva
de las condiciones de trabajo será notificada de las condiciones de trabajo será notificada
por el empresario a los trabajadores una vez por el empresario a los trabajadores una vez
finalizado el periodo de consultas sin finalizado el periodo de consultas sin
acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los
siete días siguientes a su notificación. siete días siguientes a su notificación.
Contra las decisiones a que se refiere el Contra las decisiones a que se refiere el
presente apartado se podrá reclamar en presente apartado se podrá reclamar en
conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción
individual prevista en el apartado 3. La individual prevista en el apartado 3 de este
interposición del conflicto paralizará la artículo. La interposición del conflicto
tramitación de las acciones individuales paralizará la tramitación de las acciones
iniciadas hasta su resolución. individuales iniciadas hasta su resolución.
6. La modificación de las condiciones de 6. La modificación de las condiciones de
trabajo establecidas en los convenios trabajo establecidas en los convenios
colectivos regulados en el título III deberá colectivos regulados en el Título III de la
realizarse conforme a lo establecido en el presente Ley deberá realizarse conforme a lo
artículo 82.3. establecido en el artículo 82.3.
7. En materia de traslados se estará a lo 7. En materia de traslados se estará a lo
dispuesto en las normas específicas dispuesto en las normas específicas
establecidas en el artículo 40. establecidas en el artículo 40 de esta Ley.
Se modifica el apartado 4 por el art. 9.2 de la Ley 1/2014, de
28 de febrero. Ref. BOE-A-2014-2219.
Se modifica el apartado 4 por el art. 9.2 del Real Decreto-ley,
de 2 de agosto. Ref. BOE-A-2013-8556.
Se modifica por el art. 12.1 de la Ley 3/2012, de 6 de julio.
Ref. BOE-A-2012-9110.
Se modifica por el art. 12.1 del Real Decreto-ley 3/2012, de
10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Redactado los apartados 2 y 4 conforme a la corrección de
errores publicada en BOE núm. 42, de 18 de febrero de 2012.
Ref. BOE-A-2012-2395.

88
Se modifican los apartados 4 y 6 por el art. 6.2 y 3 del Real
Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio. Ref. BOE-A-2011-10131.
Se modifica por el art. 5 de la Ley 35/2010, de 17 de
septiembre. Ref. BOE-A-2010-14301.
Se modifica por el art. 5 del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16
de junio. Ref. BOE-A-2010-9542.
Redactado el apartado 3 conforme a la corrección de errores
publicada en BOE núm. 148, de 18 de junio de 2010. Ref. BOE-
A-2010-9640.

Última actualización, publicada el 01/03/2014, en vigor


a partir del 02/03/2014.

Modificación publicada el 03/08/2013, en vigor a partir


del 04/08/2013.

Modificación publicada el 07/07/2012, en vigor a partir


del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 11/06/2011, en vigor a partir


del 12/06/2011.

Modificación publicada el 18/09/2010, en vigor a partir


del 19/09/2010.

Modificación publicada el 17/06/2010, en vigor a partir


del 18/06/2010.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Sección 2.ª Garantías por cambio de Sección 2.ª Garantías por cambio de
empresario empresario
Artículo 42. Subcontratación de obras y Artículo 42. Subcontratación de obras y
servicios. servicios.
1. Los empresarios que contraten o 1. Los empresarios que contraten o
subcontraten con otros la realización de subcontraten con otros la realización de
obras o servicios correspondientes a la obras o servicios correspondientes a la
propia actividad de aquellos deberán propia actividad de aquéllos deberán
comprobar que dichos contratistas están al comprobar que dichos contratistas están al
corriente en el pago de las cuotas de la corriente en el pago de las cuotas de la
Seguridad Social. Al efecto, recabarán por Seguridad Social. Al efecto, recabarán por
escrito, con identificación de la empresa escrito, con identificación de la empresa
afectada, certificación negativa por afectada, certificación negativa por
descubiertos en la Tesorería General de la descubiertos en la Tesorería General de la
Seguridad Social, que deberá librar Seguridad Social, que deberá librar
inexcusablemente dicha certificación en el inexcusablemente dicha certificación en el
término de treinta días improrrogables y en término de treinta días improrrogables y en
los términos que reglamentariamente se los términos que reglamentariamente se
establezcan. Transcurrido este plazo, establezcan. Transcurrido este plazo,
quedará exonerado de responsabilidad el quedará exonerado de responsabilidad el
empresario solicitante. empresario solicitante.
2. El empresario principal, salvo el 2. El empresario principal, salvo el
transcurso del plazo antes señalado respecto transcurso del plazo antes señalado respecto
a la Seguridad Social, y durante los tres años a la Seguridad Social, y durante los tres años
siguientes a la terminación de su encargo, siguientes a la terminación de su encargo,
responderá solidariamente de las responderá solidariamente de las

89
obligaciones referidas a la Seguridad Social obligaciones referidas a la Seguridad Social
contraídas por los contratistas y contraídas por los contratistas y
subcontratistas durante el periodo de subcontratistas durante el período de
vigencia de la contrata. vigencia de la contrata.
De las obligaciones de naturaleza salarial De las obligaciones de naturaleza salarial
contraídas por los contratistas y contraídas por los contratistas y
subcontratistas con sus trabajadores subcontratistas con sus trabajadores
responderá solidariamente durante el año responderá solidariamente durante el año
siguiente a la finalización del encargo. siguiente a la finalización del encargo.
No habrá responsabilidad por los actos del No habrá responsabilidad por los actos del
contratista cuando la actividad contratada contratista cuando la actividad contratada
se refiera exclusivamente a la construcción o se refiera exclusivamente a la construcción o
reparación que pueda contratar un cabeza reparación que pueda contratar un cabeza
de familia respecto de su vivienda, así como de familia respecto de su vivienda, así como
cuando el propietario de la obra o industria cuando el propietario de la obra o industria
no contrate su realización por razón de una no contrate su realización por razón de una
actividad empresarial. actividad empresarial.
3. Los trabajadores del contratista o 3. Los trabajadores del contratista o
subcontratista deberán ser informados por subcontratista deberán ser informados por
escrito por su empresario de la identidad de escrito por su empresario de la identidad de
la empresa principal para la cual estén la empresa principal para la cual estén
prestando servicios en cada momento. Dicha prestando servicios en cada momento. Dicha
información deberá facilitarse antes del información deberá facilitarse antes del
inicio de la respectiva prestación de servicios inicio de la respectiva prestación de servicios
e incluirá el nombre o razón social del e incluirá el nombre o razón social del
empresario principal, su domicilio social y su empresario principal, su domicilio social y su
número de identificación fiscal. Asimismo, el número de identificación fiscal. Asimismo, el
contratista o subcontratista deberán contratista o subcontratista deberán
informar de la identidad de la empresa informar de la identidad de la empresa
principal a la Tesorería General de la principal a la Tesorería General de la
Seguridad Social en los términos que Seguridad Social en los términos que
reglamentariamente se determinen. reglamentariamente se determinen.
4. Sin perjuicio de la información sobre 4. Sin perjuicio de la información sobre
previsiones en materia de subcontratación a previsiones en materia de subcontratación a
la que se refiere el artículo 64 cuando la la que se refiere el artículo 64 de esta Ley,
empresa concierte un contrato de prestación cuando la empresa concierte un contrato de
de obras o servicios con una empresa prestación de obras o servicios con una
contratista o subcontratista, deberá empresa contratista o subcontratista,
informar a los representantes legales de sus deberá informar a los representantes legales
trabajadores sobre los siguientes extremos: de sus trabajadores sobre los siguientes
extremos:
a) Nombre o razón social, domicilio y a) Nombre o razón social, domicilio y
número de identificación fiscal de la número de identificación fiscal de la
empresa contratista o subcontratista. empresa contratista o subcontratista.
b) Objeto y duración de la contrata. b) Objeto y duración de la contrata.
c) Lugar de ejecución de la contrata. c) Lugar de ejecución de la contrata.
d) En su caso, número de trabajadores que d) En su caso, número de trabajadores que
serán ocupados por la contrata o serán ocupados por la contrata o
subcontrata en el centro de trabajo de la subcontrata en el centro de trabajo de la
empresa principal. empresa principal.
e) Medidas previstas para la coordinación de e) Medidas previstas para la coordinación de
actividades desde el punto de vista de la actividades desde el punto de vista de la

90
prevención de riesgos laborales. prevención de riesgos laborales.
Cuando las empresas principal, contratista o Cuando las empresas principal, contratista o
subcontratista compartan de forma subcontratista compartan de forma
continuada un mismo centro de trabajo, la continuada un mismo centro de trabajo, la
primera deberá disponer de un libro registro primera deberá disponer de un libro registro
en el que se refleje la información anterior en el que se refleje la información anterior
respecto de todas las empresas citadas. respecto de todas las empresas citadas.
Dicho libro estará a disposición de los Dicho libro estará a disposición de los
representantes legales de los trabajadores. representantes legales de los trabajadores.
5. La empresa contratista o subcontratista 5. La empresa contratista o subcontratista
deberá informar igualmente a los deberá informar igualmente a los
representantes legales de sus trabajadores, representantes legales de sus trabajadores,
antes del inicio de la ejecución de la antes del inicio de la ejecución de la
contrata, sobre los mismos extremos a que contrata, sobre los mismos extremos a que
se refieren el apartado 3 anterior y las letras se refieren el apartado 3 anterior y las letras
b) a e) del apartado 4. b) a e) del apartado 4.
6. Los trabajadores de las empresas 6. Los trabajadores de las empresas
contratistas y subcontratistas, cuando no contratistas y subcontratistas, cuando no
tengan representación legal, tendrán tengan representación legal, tendrán
derecho a formular a los representantes de derecho a formular a los representantes de
los trabajadores de la empresa principal los trabajadores de la empresa principal
cuestiones relativas a las condiciones de cuestiones relativas a las condiciones de
ejecución de la actividad laboral, mientras ejecución de la actividad laboral, mientras
compartan centro de trabajo y carezcan de compartan centro de trabajo y carezcan de
representación. representación.
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será Lo dispuesto en el párrafo anterior no será
de aplicación a las reclamaciones del de aplicación a las reclamaciones del
trabajador respecto de la empresa de la que trabajador respecto de la empresa de la que
depende. depende.
7. Los representantes legales de los 7. Los representantes legales de los
trabajadores de la empresa principal y de las trabajadores de la empresa principal y de las
empresas contratistas y subcontratistas, empresas contratistas y subcontratistas,
cuando compartan de forma continuada cuando compartan de forma continuada
centro de trabajo, podrán reunirse a efectos centro de trabajo, podrán reunirse a efectos
de coordinación entre ellos y en relación con de coordinación entre ellos y en relación con
las condiciones de ejecución de la actividad las condiciones de ejecución de la actividad
laboral en los términos previstos en el laboral en los términos previstos en el
artículo 81. artículo 81 de esta Ley.
La capacidad de representación y ámbito de La capacidad de representación y ámbito de
actuación de los representantes de los actuación de los representantes de los
trabajadores, así como su crédito horario, trabajadores, así como su crédito horario,
vendrán determinados por la legislación vendrán determinados por la legislación
vigente y, en su caso, por los convenios vigente y, en su caso, por los convenios
colectivos de aplicación. colectivos de aplicación.
Se modifica el apartado 2 por el art. 1 de la Ley 13/2012, de
26 de diciembre. Ref. BOE-A-2012-15596.
Se modifica el apartado 4 y se añaden los apartado 6 y 7 por
el art. 12.7 a 9 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre. Ref.
BOE-A-2006-22949.
Se modifica el apartado 4 y se añaden los apartado 6 y 7 por
el art. 12.7 a 9 del Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio.
Ref. BOE-A-2006-10562.
Se modifica por el art. 2.1 de la Ley 12/2001, de 9 de julio.
Ref. BOE-A-2001-13265.
Se modifica por el art. 2 del Real Decreto-Ley 5/2001, de 2 de

91
marzo. Ref. BOE-A-2001-4291.
Redactado conforme a la corrección de errores publicada en
BOE núm. 60, de 10 de marzo de 2001. Ref. BOE-A-2001-4709.

Última actualización, publicada el 27/12/2012, en vigor


a partir del 28/12/2012.

Modificación publicada el 30/12/2006, en vigor a partir


del 31/12/2006.

Modificación publicada el 14/06/2006, en vigor a partir


del 15/06/2006.

Modificación publicada el 10/07/2001, en vigor a partir


del 11/07/2001.

Modificación publicada el 03/03/2001, en vigor a partir


del 04/03/2001.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 43. Cesión de trabajadores.


Artículo 43. Cesión de trabajadores.
1. La contratación de trabajadores para
1. La contratación de trabajadores para
cederlos temporalmente a otra empresa
cederlos temporalmente a otra empresa
sólo podrá efectuarse a través de empresas
solo podrá efectuarse a través de empresas
de trabajo temporal debidamente
de trabajo temporal debidamente
autorizadas en los términos que legalmente
autorizadas en los términos que legalmente
se establezcan.
se establezcan.
2. En todo caso, se entiende que se incurre
2. En todo caso, se entiende que se incurre
en la cesión ilegal de trabajadores
en la cesión ilegal de trabajadores
contemplada en el presente artículo cuando
contemplada en este artículo cuando se
se produzca alguna de las siguientes
produzca alguna de las siguientes
circunstancias: que el objeto de los
circunstancias: que el objeto de los
contratos de servicios entre las empresas se
contratos de servicios entre las empresas se
limite a una mera puesta a disposición de los
limite a una mera puesta a disposición de los
trabajadores de la empresa cedente a la
trabajadores de la empresa cedente a la
empresa cesionaria, o que la empresa
empresa cesionaria, o que la empresa
cedente carezca de una actividad o de una
cedente carezca de una actividad o de una
organización propia y estable, o no cuente
organización propia y estable, o no cuente
con los medios necesarios para el desarrollo
con los medios necesarios para el desarrollo
de su actividad, o no ejerza las funciones
de su actividad, o no ejerza las funciones
inherentes a su condición de empresario.
inherentes a su condición de empresario.
3. Los empresarios, cedente y cesionario,
3. Los empresarios, cedente y cesionario,
que infrinjan lo señalado en los apartados
que infrinjan lo señalado en los apartados
anteriores responderán solidariamente de
anteriores responderán solidariamente de
las obligaciones contraídas con los
las obligaciones contraídas con los
trabajadores y con la Seguridad Social, sin
trabajadores y con la Seguridad Social, sin
perjuicio de las demás responsabilidades,
perjuicio de las demás responsabilidades,
incluso penales, que procedan por dichos
incluso penales, que procedan por dichos
actos.
actos.
4. Los trabajadores sometidos al tráfico
4. Los trabajadores sometidos al tráfico
prohibido tendrán derecho a adquirir la
prohibido tendrán derecho a adquirir la
condición de fijos, a su elección, en la
condición de fijos, a su elección, en la
empresa cedente o cesionaria. Los derechos
empresa cedente o cesionaria. Los derechos
y obligaciones del trabajador en la empresa
y obligaciones del trabajador en la empresa
cesionaria serán los que correspondan en
cesionaria serán los que correspondan en

92
condiciones ordinarias a un trabajador que condiciones ordinarias a un trabajador que
preste servicios en el mismo o equivalente preste servicios en el mismo o equivalente
puesto de trabajo, si bien la antigüedad se puesto de trabajo, si bien la antigüedad se
computará desde el inicio de la cesión ilegal. computará desde el inicio de la cesión ilegal.
Se modifica por el art. 12.10 de la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre. Ref. BOE-A-2006-22949.
Se modifica por el art. 12.10 del Real Decreto-Ley 5/2006, de
9 de junio. Ref. BOE-A-2006-10562.

Última actualización, publicada el 30/12/2006, en vigor


a partir del 31/12/2006.

Modificación publicada el 14/06/2006, en vigor a partir


del 15/06/2006.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 44. La sucesión de empresa.


Artículo 44. La sucesión de empresa.
1. El cambio de titularidad de una empresa,
1. El cambio de titularidad de una empresa,
de un centro de trabajo o de una unidad de un centro de trabajo o de una unidad
productiva autónoma no extinguirá por sí productiva autónoma no extinguirá por sí
mismo la relación laboral, quedando el
mismo la relación laboral, quedando el
nuevo empresario subrogado en los
nuevo empresario subrogado en los
derechos y obligaciones laborales y de derechos y obligaciones laborales y de
Seguridad Social del anterior, incluyendo los Seguridad Social del anterior, incluyendo los
compromisos de pensiones, en los términos compromisos de pensiones, en los términos
previstos en su normativa específica, y, en previstos en su normativa específica, y, en
general, cuantas obligaciones en materia de general, cuantas obligaciones en materia de
protección social complementaria hubiere protección social complementaria hubiere
adquirido el cedente.
adquirido el cedente.
2. A los efectos de lo previsto en este 2. A los efectos de lo previsto en el presente
artículo, se considerará que existe sucesión artículo, se considerará que existe sucesión
de empresa cuando la transmisión afecte a
de empresa cuando la transmisión afecte a
una entidad económica que mantenga su una entidad económica que mantenga su
identidad, entendida como un conjunto de identidad, entendida como un conjunto de
medios organizados a fin de llevar a cabo medios organizados a fin de llevar a cabo
una actividad económica, esencial o una actividad económica, esencial o
accesoria. accesoria.
3. Sin perjuicio de lo establecido en la 3. Sin perjuicio de lo establecido en la
legislación de Seguridad Social, el cedente y legislación de Seguridad Social, el cedente y
el cesionario, en las transmisiones que el cesionario, en las transmisiones que
tengan lugar por actos inter vivos, tengan lugar por actos intervivos,
responderán solidariamente durante tres responderán solidariamente durante tres
años de las obligaciones laborales nacidas años de las obligaciones laborales nacidas
con anterioridad a la transmisión y que no con anterioridad a la transmisión y que no
hubieran sido satisfechas. hubieran sido satisfechas.
El cedente y el cesionario también El cedente y el cesionario también
responderán solidariamente de las responderán solidariamente de las
obligaciones nacidas con posterioridad a la obligaciones nacidas con posterioridad a la
transmisión, cuando la cesión fuese transmisión, cuando la cesión fuese
declarada delito. declarada delito.
4. Salvo pacto en contrario, establecido 4. Salvo pacto en contrario, establecido una
mediante acuerdo de empresa entre el vez consumada la sucesión mediante
cesionario y los representantes de los acuerdo de empresa entre el cesionario y los

93
trabajadores una vez consumada la representantes de los trabajadores, las
sucesión, las relaciones laborales de los relaciones laborales de los trabajadores
trabajadores afectados por la sucesión afectados por la sucesión seguirán
seguirán rigiéndose por el convenio rigiéndose por el convenio colectivo que en
colectivo que en el momento de la el momento de la transmisión fuere de
transmisión fuere de aplicación en la aplicación en la empresa, centro de trabajo
empresa, centro de trabajo o unidad o unidad productiva autónoma transferida.
productiva autónoma transferida. Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha
Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de
de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro
origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte
convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica
aplicable a la entidad económica transmitida.
transmitida.
5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o 5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o
la unidad productiva objeto de la la unidad productiva objeto de la
transmisión conserve su autonomía, el transmisión conserve su autonomía, el
cambio de titularidad del empresario no cambio de titularidad del empresario no
extinguirá por sí mismo el mandato de los extinguirá por sí mismo el mandato de los
representantes legales de los trabajadores, representantes legales de los trabajadores,
que seguirán ejerciendo sus funciones en los que seguirán ejerciendo sus funciones en los
mismos términos y bajo las mismas mismos términos y bajo las mismas
condiciones que regían con anterioridad. condiciones que regían con anterioridad.
6. El cedente y el cesionario deberán 6. El cedente y el cesionario deberán
informar a los representantes legales de sus informar a los representantes legales de sus
trabajadores respectivos afectados por el trabajadores respectivos afectados por el
cambio de titularidad, de los siguientes cambio de titularidad de los siguientes
extremos: extremos:
a) Fecha prevista de la transmisión. a) Fecha prevista de la transmisión;
b) Motivos de la transmisión. b) Motivos de la transmisión;
c) Consecuencias jurídicas, económicas y c) Consecuencias jurídicas, económicas y
sociales, para los trabajadores, de la sociales, para los trabajadores, de la
transmisión. transmisión, y
d) Medidas previstas respecto de los d) Medidas previstas respecto de los
trabajadores. trabajadores.
7. De no haber representantes legales de los 7. De no haber representantes legales de los
trabajadores, el cedente y el cesionario trabajadores, el cedente y el cesionario
deberán facilitar la información mencionada deberán facilitar la información mencionada
en el apartado anterior a los trabajadores en el apartado anterior a los trabajadores
que pudieren resultar afectados por la que pudieren resultar afectados por la
transmisión. transmisión.
8. El cedente vendrá obligado a facilitar la 8. El cedente vendrá obligado a facilitar la
información mencionada en los apartados información mencionada en los apartados
anteriores con la suficiente antelación, antes anteriores con la suficiente antelación, antes
de la realización de la transmisión. El de la realización de la transmisión. El
cesionario estará obligado a comunicar estas cesionario estará obligado a comunicar estas
informaciones con la suficiente antelación y, informaciones con la suficiente antelación y,
en todo caso, antes de que sus trabajadores en todo caso, antes de que sus trabajadores
se vean afectados en sus condiciones de se vean afectados en sus condiciones de
empleo y de trabajo por la transmisión. empleo y de trabajo por la transmisión.
En los supuestos de fusión y escisión de En los supuestos de fusión y escisión de
sociedades, el cedente y el cesionario sociedades, el cedente y el cesionario

94
habrán de proporcionar la indicada habrán de proporcionar la indicada
información, en todo caso, al tiempo de información, en todo caso, al tiempo de
publicarse la convocatoria de las juntas publicarse la convocatoria de las juntas
generales que han de adoptar los generales que han de adoptar los
respectivos acuerdos. respectivos acuerdos.
9. El cedente o el cesionario que previere 9. El cedente o el cesionario que previere
adoptar, con motivo de la transmisión, adoptar, con motivo de la transmisión,
medidas laborales en relación con sus medidas laborales en relación con sus
trabajadores vendrá obligado a iniciar un trabajadores vendrá obligado a iniciar un
periodo de consultas con los representantes período de consultas con los representantes
legales de los trabajadores sobre las legales de los trabajadores sobre las
medidas previstas y sus consecuencias para medidas previstas y sus consecuencias para
los trabajadores. Dicho periodo de consultas los trabajadores. Dicho período de consultas
habrá de celebrarse con la suficiente habrá de celebrarse con la suficiente
antelación, antes de que las medidas se antelación, antes de que las medidas se
lleven a efecto. Durante el periodo de lleven a efecto. Durante el período de
consultas, las partes deberán negociar de consultas, las partes deberán negociar de
buena fe, con vistas a la consecución de un buena fe, con vistas a la consecución de un
acuerdo. Cuando las medidas previstas acuerdo. Cuando las medidas previstas
consistieren en traslados colectivos o en consistieren en traslados colectivos o en
modificaciones sustanciales de las modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo de carácter colectivo, condiciones de trabajo de carácter colectivo,
el procedimiento del periodo de consultas al el procedimiento del período de consultas al
que se refiere el párrafo anterior se ajustará que se refiere el párrafo anterior se ajustará
a lo establecido en los artículos 40.2 y 41.4. a lo establecido en los artículos 40.2 y 41.4
de la presente Ley.
10. Las obligaciones de información y 10. Las obligaciones de información y
consulta establecidas en este artículo se consulta establecidas en el presente artículo
aplicarán con independencia de que la se aplicarán con independencia de que la
decisión relativa a la transmisión haya sido decisión relativa a la transmisión haya sido
adoptada por los empresarios cedente y adoptada por los empresarios cedente y
cesionario o por las empresas que ejerzan el cesionario o por las empresas que ejerzan el
control sobre ellos. Cualquier justificación de control sobre ellos. Cualquier justificación de
aquellos basada en el hecho de que la aquéllos basada en el hecho de que la
empresa que tomó la decisión no les ha empresa que tomó la decisión no les ha
facilitado la información necesaria no podrá facilitado la información necesaria no podrá
ser tomada en consideración a tal efecto. ser tomada en consideración a tal efecto.
Se modifca por el art. 2.2 de la Ley 12/2001, de 9 de julio. Ref.
BOE-A-2001-13265.

Última actualización, publicada el 10/07/2001, en vigor


a partir del 11/07/2001.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Sección 3.ª Suspensión del contrato Sección 3.ª Suspensión del contrato
Artículo 45. Causas y efectos de la Artículo 45. Causas y efectos de la
suspensión. suspensión.
1. El contrato de trabajo podrá suspenderse 1. El contrato de trabajo podrá suspenderse
por las siguientes causas: por las siguientes causas:
a) Mutuo acuerdo de las partes. a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Las consignadas válidamente en el b) Las consignadas válidamente en el
contrato. contrato.

95
c) Incapacidad temporal de los trabajadores. c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
d) Maternidad, paternidad, adopción, d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el
guarda con fines de adopción o acogimiento, embarazo, riesgo durante la lactancia
de conformidad con el Código Civil o las natural de un menor de nueve meses y
leyes civiles de las Comunidades Autónomas adopción o acogimiento, tanto preadoptivo
que lo regulen, siempre que su duración no como permanente o simple, de conformidad
sea inferior a un año, de menores de seis con el Código Civil o las leyes civiles de las
años o de menores de edad que sean Comunidades Autónomas que lo regulen,
mayores de seis años cuando se trate de siempre que su duración no sea inferior a un
menores con discapacidad o que por sus año, aunque éstos sean provisionales, de
circunstancias y experiencias personales o menores de seis años o de menores de edad
por provenir del extranjero, tengan que sean mayores de seis años cuando se
especiales dificultades de inserción social y trate de menores discapacitados o que por
familiar debidamente acreditadas por los sus circunstancias y experiencias personales
servicios sociales competentes. o por provenir del extranjero, tengan
especiales dificultades de inserción social y
familiar debidamente acreditadas por los
servicios sociales competentes.
e) Riesgo durante el embarazo y riesgo e) Cumplimiento del servicio militar o de la
durante la lactancia natural de un menor de prestación social sustitutoria.
nueve meses.
f) Ejercicio de cargo público representativo. f) Ejercicio de cargo público representativo.
g) Privación de libertad del trabajador, g) Privación de libertad del trabajador,
mientras no exista sentencia condenatoria. mientras no exista sentencia condenatoria.
h) Suspensión de empleo y sueldo, por h) Suspensión de sueldo y empleo, por
razones disciplinarias. razones disciplinarias.
i) Fuerza mayor temporal. i) Fuerza mayor temporal.
j) Causas económicas, técnicas, organizativas j) Causas económicas, técnicas, organizativas
o de producción. o de producción.
k) Excedencia forzosa. k) Excedencia forzosa.
l) Ejercicio del derecho de huelga. l) Por el ejercicio del derecho de huelga.
m) Cierre legal de la empresa. m) Cierre legal de la empresa.
n) Decisión de la trabajadora que se vea n) Por decisión de la trabajadora que se vea
obligada a abandonar su puesto de trabajo obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser víctima de como consecuencia de ser víctima de
violencia de género. violencia de género.
2. La suspensión exonera de las obligaciones 2. La suspensión exonera de las obligaciones
recíprocas de trabajar y remunerar el recíprocas de trabajar y remunerar el
trabajo. trabajo.
Se modifica el apartado 1.d) por la disposición adicional 11.7
de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Ref. BOE-A-2007-
6115.
Se añade la letra n) al apartado 1 por la disposición adicional
7.3 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre. Ref. BOE-
A-2004-21760.
Se modifica el apartado 1.d) por el art. 3 de la Ley 39/1999,
de 5 de noviembre. Ref. BOE-A-1999-21568.

Última actualización, publicada el 23/03/2007, en vigor


a partir del 24/03/2007.

Modificación publicada el 29/12/2004, en vigor a partir


del 28/01/2005.

Modificación publicada el 06/11/1999, en vigor a partir


del 07/11/1999.

96
Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a
partir del 01/05/1995.
Artículo 46. Excedencias. Artículo 46. Excedencias.
1. La excedencia podrá ser voluntaria o 1. La excedencia podrá ser voluntaria o
forzosa. La forzosa, que dará derecho a la forzosa. La forzosa, que dará derecho a la
conservación del puesto y al cómputo de la conservación del puesto y al cómputo de la
antigüedad de su vigencia, se concederá por antigüedad de su vigencia, se concederá por
la designación o elección para un cargo la designación o elección para un cargo
público que imposibilite la asistencia al público que imposibilite la asistencia al
trabajo. El reingreso deberá ser solicitado trabajo. El reingreso deberá ser solicitado
dentro del mes siguiente al cese en el cargo dentro del mes siguiente al cese en el cargo
público. público.
2. El trabajador con al menos una 2. El trabajador con al menos una
antigüedad en la empresa de un año tiene antigüedad en la empresa de un año tiene
derecho a que se le reconozca la posibilidad derecho a que se le reconozca la posibilidad
de situarse en excedencia voluntaria por un de situarse en excedencia voluntaria por un
plazo no menor a cuatro meses y no mayor a plazo no menor a cuatro meses y no mayor a
cinco años. Este derecho solo podrá ser cinco años. Este derecho sólo podrá ser
ejercitado otra vez por el mismo trabajador ejercitado otra vez por el mismo trabajador
si han transcurrido cuatro años desde el final si han transcurrido cuatro años desde el final
de la anterior excedencia voluntaria. de la anterior excedencia.
3. Los trabajadores tendrán derecho a un 3. Los trabajadores tendrán derecho a un
periodo de excedencia de duración no período de excedencia de duración no
superior a tres años para atender al cuidado superior a tres años para atender al cuidado
de cada hijo, tanto cuando lo sea por de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza, como por adopción, o en los naturaleza, como por adopción, o en los
supuestos de guarda con fines de adopción o supuestos de acogimiento, tanto
acogimiento permanente, a contar desde la permanente como preadoptivo, aunque
fecha de nacimiento o, en su caso, de la éstos sean provisionales, a contar desde la
resolución judicial o administrativa. fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de También tendrán derecho a un período de
excedencia, de duración no superior a dos excedencia, de duración no superior a dos
años, salvo que se establezca una duración años, salvo que se establezca una duración
mayor por negociación colectiva, los mayor por negociación colectiva, los
trabajadores para atender al cuidado de un trabajadores para atender al cuidado de un
familiar hasta el segundo grado de familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones consanguinidad o afinidad, que por razones
de edad, accidente, enfermedad o de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por sí mismo, discapacidad no pueda valerse por sí mismo,
y no desempeñe actividad retribuida. y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente La excedencia contemplada en el presente
apartado, cuyo periodo de duración podrá apartado, cuyo periodo de duración podrá
disfrutarse de forma fraccionada, constituye disfrutarse de forma fraccionada, constituye
un derecho individual de los trabajadores, un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres. No obstante, si dos o hombres o mujeres. No obstante, si dos o
más trabajadores de la misma empresa más trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, el empresario podrá limitar su causante, el empresario podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones justificadas ejercicio simultáneo por razones justificadas
de funcionamiento de la empresa. de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera

97
derecho a un nuevo periodo de excedencia, Cuando un nuevo sujeto causante diera
el inicio de la misma dará fin al que, en su derecho a un nuevo período de excedencia,
caso, se viniera disfrutando. el inicio de la misma dará fin al que, en su
El periodo en que el trabajador permanezca caso, se viniera disfrutando.
en situación de excedencia conforme a lo El período en que el trabajador permanezca
establecido en este artículo será computable en situación de excedencia conforme a lo
a efectos de antigüedad y el trabajador establecido en este artículo será computable
tendrá derecho a la asistencia a cursos de a efectos de antigüedad y el trabajador
formación profesional, a cuya participación tendrá derecho a la asistencia a cursos de
deberá ser convocado por el empresario, formación profesional, a cuya participación
especialmente con ocasión de su deberá ser convocado por el empresario,
reincorporación. Durante el primer año especialmente con ocasión de su
tendrá derecho a la reserva de su puesto de reincorporación. Durante el primer año
trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva tendrá derecho a la reserva de su puesto de
quedará referida a un puesto de trabajo del trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva
mismo grupo profesional o categoría quedará referida a un puesto de trabajo del
equivalente. mismo grupo profesional o categoría
No obstante, cuando el trabajador forme equivalente.
parte de una familia que tenga reconocida No obstante, cuando el trabajador forme
oficialmente la condición de familia parte de una familia que tenga reconocida
numerosa, la reserva de su puesto de oficialmente la condición de familia
trabajo se extenderá hasta un máximo de numerosa, la reserva de su puesto de
quince meses cuando se trate de una familia trabajo se extenderá hasta un máximo de 15
numerosa de categoría general, y hasta un meses cuando se trate de una familia
máximo de dieciocho meses si se trata de numerosa de categoría general, y hasta un
categoría especial. máximo de 18 meses si se trata de categoría
4. Asimismo podrán solicitar su paso a la especial.
situación de excedencia en la empresa los 4. Asimismo podrán solicitar su paso a la
trabajadores que ejerzan funciones situación de excedencia en la empresa los
sindicales de ámbito provincial o superior trabajadores que ejerzan funciones
mientras dure el ejercicio de su cargo sindicales de ámbito provincial o superior
representativo. mientras dure el ejercicio de su cargo
5. El trabajador en excedencia voluntaria representativo.
conserva solo un derecho preferente al 5. El trabajador excedente conserva sólo un
reingreso en las vacantes de igual o similar derecho preferente al reingreso en las
categoría a la suya que hubiera o se vacantes de igual o similar categoría a la
produjeran en la empresa. suya que hubiera o se produjeran en la
6. La situación de excedencia podrá empresa.
extenderse a otros supuestos 6. La situación de excedencia podrá
colectivamente acordados, con el régimen y extenderse a otros supuestos
los efectos que allí se prevean. colectivamente acordados, con el régimen y
los efectos que allí se prevean.
Se modifican los apartados 2 y los tres primeros párrafos del
3 por la disposición adicional 11.8 y 9 de la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo. Ref. BOE-A-2007-6115.
Se modifica el apartado 3, párrafo segundo por la disposición
adicional 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre. Ref. BOE-A-
2003-22066.
Se añade el último párrafo al apartado 3 por la disposición
adicional 1.3 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre. Ref.
BOE-A-2003-21052.
Se modifica el apartado 3 por el art. 4 de la Ley 39/1999, de 5
de noviembre. Ref. BOE-A-1999-21568.

Última actualización, publicada el 23/03/2007, en vigor

98
a partir del 24/03/2007.

Modificación publicada el 03/12/2003, en vigor a partir


del 04/12/2003.

Modificación publicada el 19/11/2003, en vigor a partir


del 09/12/2003.

Modificación publicada el 06/11/1999, en vigor a partir


del 07/11/1999.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 47. Suspensión del contrato o


reducción de jornada por causas Artículo 47. Suspensión del contrato o
económicas, técnicas, organizativas o de reducción de jornada por causas
producción o derivadas de fuerza mayor. económicas, técnicas, organizativas o de
1. El empresario podrá suspender el producción o derivadas de fuerza mayor.
contrato de trabajo por causas económicas, 1. El empresario podrá suspender el
técnicas, organizativas o de producción, con contrato de trabajo por causas económicas,
arreglo a lo previsto en este artículo y al técnicas, organizativas o de producción, con
procedimiento que se determine arreglo a lo previsto en este artículo y al
reglamentariamente. procedimiento que se determine
Se entiende que concurren causas reglamentariamente.
económicas cuando de los resultados de la Se entiende que concurren causas
empresa se desprenda una situación económicas cuando de los resultados de la
económica negativa, en casos tales como la empresa se desprenda una situación
existencia de pérdidas actuales o previstas, económica negativa, en casos tales como la
o la disminución persistente de su nivel de existencia de pérdidas actuales o previstas,
ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, o la disminución persistente de su nivel de
se entenderá que la disminución es ingresos ordinarios o ventas. En todo caso,
persistente si durante dos trimestres se entenderá que la disminución es
consecutivos el nivel de ingresos ordinarios persistente si durante dos trimestres
o ventas de cada trimestre es inferior al consecutivos el nivel de ingresos ordinarios
registrado en el mismo trimestre del año o ventas de cada trimestre es inferior al
anterior. registrado en el mismo trimestre del año
Se entiende que concurren causas técnicas anterior.
cuando se produzcan cambios, entre otros, Se entiende que concurren causas técnicas
en el ámbito de los medios o instrumentos cuando se produzcan cambios, entre otros,
de producción; causas organizativas cuando en el ámbito de los medios o instrumentos
se produzcan cambios, entre otros, en el de producción; causas organizativas cuando
ámbito de los sistemas y métodos de trabajo se produzcan cambios, entre otros, en el
del personal o en el modo de organizar la ámbito de los sistemas y métodos de trabajo
producción y causas productivas cuando se del personal o en el modo de organizar la
produzcan cambios, entre otros, en la producción y causas productivas cuando se
demanda de los productos o servicios que la produzcan cambios, entre otros, en la
empresa pretende colocar en el mercado. demanda de los productos o servicios que la
El procedimiento, que será aplicable empresa pretende colocar en el mercado.
cualquiera que sea el número de El procedimiento, que será aplicable
trabajadores de la empresa y del número de cualquiera que sea el número de
afectados por la suspensión, se iniciará trabajadores de la empresa y del número de
mediante comunicación a la autoridad afectados por la suspensión, se iniciará
laboral competente y la apertura simultánea mediante comunicación a la autoridad
de un periodo de consultas con los laboral competente y la apertura simultánea
representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los

99
de duración no superior a quince días. representantes legales de los trabajadores
La consulta se llevará a cabo en una única de duración no superior a quince días.
comisión negociadora, si bien, de existir La consulta se llevará a cabo en una única
varios centros de trabajo, quedará comisión negociadora, si bien, de existir
circunscrita a los centros afectados por el varios centros de trabajo, quedará
procedimiento. La comisión negociadora circunscrita a los centros afectados por el
estará integrada por un máximo de trece procedimiento. La comisión negociadora
miembros en representación de cada una de estará integrada por un máximo de trece
las partes. miembros en representación de cada una de
La intervención como interlocutores ante la las partes.
dirección de la empresa en el procedimiento La intervención como interlocutores ante la
de consultas corresponderá a los sujetos dirección de la empresa en el procedimiento
indicados en el artículo 41.4, en el orden y de consultas corresponderá a los sujetos
condiciones señalados en el mismo. indicados en el artículo 41.4, en el orden y
La comisión representativa de los condiciones señalados en el mismo.
trabajadores deberá quedar constituida con La comisión representativa de los
carácter previo a la comunicación trabajadores deberá quedar constituida con
empresarial de apertura del periodo de carácter previo a la comunicación
consultas. A estos efectos, la dirección de la empresarial de apertura del periodo de
empresa deberá comunicar de manera consultas. A estos efectos, la dirección de la
fehaciente a los trabajadores o a sus empresa deberá comunicar de manera
representantes su intención de iniciar el fehaciente a los trabajadores o a sus
procedimiento. El plazo máximo para la representantes su intención de iniciar el
constitución de la comisión representativa procedimiento. El plazo máximo para la
será de siete días desde la fecha de la constitución de la comisión representativa
referida comunicación, salvo que alguno de será de siete días desde la fecha de la
los centros de trabajo que vaya a estar referida comunicación, salvo que alguno de
afectado por el procedimiento no cuente los centros de trabajo que vaya a estar
con representantes legales de los afectado por el procedimiento no cuente
trabajadores, en cuyo caso el plazo será de con representantes legales de los
quince días. trabajadores, en cuyo caso el plazo será de
Transcurrido el plazo máximo para la quince días.
constitución de la comisión representativa, Transcurrido el plazo máximo para la
la dirección de la empresa podrá comunicar constitución de la comisión representativa,
formalmente a los representantes de los la dirección de la empresa podrá comunicar
trabajadores y a la autoridad laboral el inicio formalmente a los representantes de los
del periodo de consultas. La falta de trabajadores y a la autoridad laboral el inicio
constitución de la comisión representativa del periodo de consultas. La falta de
no impedirá el inicio y transcurso del constitución de la comisión representativa
periodo de consultas, y su constitución con no impedirá el inicio y transcurso del
posterioridad al inicio del mismo no periodo de consultas, y su constitución con
comportará, en ningún caso, la ampliación posterioridad al inicio del mismo no
de su duración. comportará, en ningún caso, la ampliación
La autoridad laboral dará traslado de la de su duración.
comunicación empresarial a la entidad La autoridad laboral dará traslado de la
gestora de las prestaciones por desempleo y comunicación empresarial a la entidad
recabará informe preceptivo de la gestora de las prestaciones por desempleo y
Inspección de Trabajo y Seguridad Social recabará informe preceptivo de la
sobre los extremos de dicha comunicación y Inspección de Trabajo y Seguridad Social
sobre el desarrollo del periodo de consultas. sobre los extremos de dicha comunicación y
El informe deberá ser evacuado en el sobre el desarrollo del período de consultas.
improrrogable plazo de quince días desde la El informe deberá ser evacuado en el

100
notificación a la autoridad laboral de la improrrogable plazo de quince días desde la
finalización del periodo de consultas y notificación a la autoridad laboral de la
quedará incorporado al procedimiento. finalización del período de consultas y
Cuando el periodo de consultas finalice con quedará incorporado al procedimiento.
acuerdo se presumirá que concurren las Cuando el período de consultas finalice con
causas justificativas a que alude el párrafo acuerdo se presumirá que concurren las
primero y solo podrá ser impugnado ante la causas justificativas a que alude el párrafo
jurisdicción social por la existencia de primero y solo podrá ser impugnado ante la
fraude, dolo, coacción o abuso de derecho jurisdicción competente por la existencia de
en su conclusión. fraude, dolo, coacción o abuso de derecho
Durante el periodo de consultas, las partes en su conclusión.
deberán negociar de buena fe, con vistas a la Durante el período de consultas, las partes
consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo deberán negociar de buena fe, con vistas a la
requerirá la conformidad de la mayoría de consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo
los representantes legales de los requerirá la conformidad de la mayoría de
trabajadores o, en su caso, de la mayoría de los representantes legales de los
los miembros de la comisión representativa trabajadores o, en su caso, de la mayoría de
de los trabajadores siempre que, en ambos los miembros de la comisión representativa
casos, representen a la mayoría de los de los trabajadores siempre que, en ambos
trabajadores del centro o centros de trabajo casos, representen a la mayoría de los
afectados. trabajadores del centro o centros de trabajo
El empresario y la representación de los afectados.
trabajadores podrán acordar en cualquier El empresario y la representación de los
momento la sustitución del periodo de trabajadores podrán acordar en cualquier
consultas por el procedimiento de momento la sustitución del período de
mediación o arbitraje que sea de aplicación consultas por el procedimiento de
en el ámbito de la empresa, que deberá mediación o arbitraje que sea de aplicación
desarrollarse dentro del plazo máximo en el ámbito de la empresa, que deberá
señalado para dicho periodo. desarrollarse dentro del plazo máximo
Tras la finalización del periodo de consultas señalado para dicho período.
el empresario notificará a los trabajadores y Tras la finalización del período de consultas
a la autoridad laboral su decisión sobre la el empresario notificará a los trabajadores y
suspensión de contratos, que surtirá efectos a la autoridad laboral su decisión sobre la
a partir de la fecha de su comunicación a la suspensión de contratos, que surtirá efectos
autoridad laboral, salvo que en ella se a partir de la fecha de su comunicación a la
contemple una posterior. La autoridad autoridad laboral, salvo que en ella se
laboral comunicará la decisión empresarial a contemple una posterior. La autoridad
la entidad gestora de la prestación por laboral comunicará la decisión empresarial a
desempleo. la entidad gestora de la prestación de
Si en el plazo de quince días desde la fecha desempleo.
de la última reunión celebrada en el periodo Si en el plazo de quince días desde la fecha
de consultas, el empresario no hubiera de la última reunión celebrada en el periodo
comunicado a los representantes de los de consultas, el empresario no hubiera
trabajadores y a la autoridad laboral su comunicado a los representantes de los
decisión sobre la suspensión de contratos, se trabajadores y a la autoridad laboral su
producirá la caducidad del procedimiento en decisión sobre la suspensión de contratos, se
los términos que reglamentariamente se producirá la caducidad del procedimiento en
establezcan. los términos que reglamentariamente se
La decisión empresarial podrá ser establezcan.
impugnada por la autoridad laboral a La decisión empresarial podrá ser
petición de la entidad gestora de la impugnada por la autoridad laboral a
prestación por desempleo cuando aquella petición de la entidad gestora de la

101
pudiera tener por objeto la obtención prestación por desempleo cuando aquella
indebida de las prestaciones por parte de los pudiera tener por objeto la obtención
trabajadores afectados por inexistencia de la indebida de las prestaciones por parte de los
causa motivadora de la situación legal de trabajadores afectados por inexistencia de la
desempleo. causa motivadora de la situación legal de
Contra las decisiones a que se refiere el desempleo.
presente apartado podrá reclamar el Contra las decisiones a que se refiere el
trabajador ante la jurisdicción social que presente apartado podrá reclamar el
declarará la medida justificada o trabajador ante la jurisdicción social que
injustificada. En este último caso, la declarará la medida justificada o
sentencia declarará la inmediata injustificada. En este último caso, la
reanudación del contrato de trabajo y sentencia declarará la inmediata
condenará al empresario al pago de los reanudación del contrato de trabajo y
salarios dejados de percibir por el trabajador condenará al empresario al pago de los
hasta la fecha de la reanudación del salarios dejados de percibir por el trabajador
contrato o, en su caso, al abono de las hasta la fecha de la reanudación del
diferencias que procedan respecto del contrato o, en su caso, al abono de las
importe recibido en concepto de diferencias que procedan respecto del
prestaciones por desempleo durante el importe recibido en concepto de
periodo de suspensión, sin perjuicio del prestaciones por desempleo durante el
reintegro que proceda realizar por el período de suspensión, sin perjuicio del
empresario del importe de dichas reintegro que proceda realizar por el
prestaciones a la entidad gestora del pago empresario del importe de dichas
de las mismas. Cuando la decisión prestaciones a la entidad gestora del pago
empresarial afecte a un número de de las mismas. Cuando la decisión
trabajadores igual o superior a los umbrales empresarial afecte a un número de
previstos en el artículo 51.1 se podrá trabajadores igual o superior a los umbrales
reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio previstos en el artículo 51.1 de esta ley se
de la acción individual. La interposición del podrá reclamar en conflicto colectivo, sin
conflicto colectivo paralizará la tramitación perjuicio de la acción individual. La
de las acciones individuales iniciadas, hasta interposición del conflicto colectivo
su resolución. paralizará la tramitación de las acciones
2. La jornada de trabajo podrá reducirse por individuales iniciadas, hasta su resolución.
causas económicas, técnicas, organizativas o 2. La jornada de trabajo podrá reducirse por
de producción con arreglo al procedimiento causas económicas, técnicas, organizativas o
previsto en el apartado anterior. A estos de producción con arreglo al procedimiento
efectos, se entenderá por reducción de previsto en el apartado anterior. A estos
jornada la disminución temporal de entre un efectos, se entenderá por reducción de
diez y un setenta por ciento de la jornada de jornada la disminución temporal de entre un
trabajo computada sobre la base de una 10 y un 70 por ciento de la jornada de
jornada diaria, semanal, mensual o anual. trabajo computada sobre la base de una
Durante el periodo de reducción de jornada jornada diaria, semanal, mensual o anual.
no podrán realizarse horas extraordinarias Durante el periodo de reducción de jornada
salvo fuerza mayor. no podrán realizarse horas extraordinarias
3. Igualmente, el contrato de trabajo podrá salvo fuerza mayor.
ser suspendido por causa derivada de fuerza 3. Igualmente, el contrato de trabajo podrá
mayor con arreglo al procedimiento ser suspendido por causa derivada de fuerza
establecido en el artículo 51.7 y normas mayor con arreglo al procedimiento
reglamentarias de desarrollo. establecido en el artículo 51.7 de esta Ley y
4. Durante las suspensiones de contratos o normas reglamentarias de desarrollo.
las reducciones de jornada se promoverá el 4. Durante las suspensiones de contratos o
desarrollo de acciones formativas vinculadas las reducciones de jornada se promoverá el

102
a la actividad profesional de los trabajadores desarrollo de acciones formativas vinculadas
afectados cuyo objeto sea aumentar su a la actividad profesional de los trabajadores
polivalencia o incrementar su afectados cuyo objeto sea aumentar su
empleabilidad. polivalencia o incrementar su
empleabilidad.
Se modifica el apartado 1 por el art. 9.3 de la Ley 1/2014, de
28 de febrero. Ref. BOE-A-2014-2219.
Se modifica el apartado 1 por el art. 9.3 del Real Decreto-ley
11/2013, de 2 de agosto. Ref. BOE-A-2013-8556.
Se modifica por el art. 13 de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Ref.
BOE-A-2012-9110.
Se modifica por el art. 13 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10
de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Redactado el título conforme a la corrección de errores
publicada en BOE núm. 42, de 18 de febrero de 2012. Ref.
BOE-A-2012-2395.
Se modifica por el art. 7 de la Ley 35/2010, de 17 de
septiembre. Ref. BOE-A-2010-14301.
Se modifica por el art. 7 del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16
de junio. Ref. BOE-A-2010-9542.

Última actualización, publicada el 01/03/2014, en vigor


a partir del 02/03/2014.

Modificación publicada el 03/08/2013, en vigor a partir


del 04/08/2013.

Modificación publicada el 07/07/2012, en vigor a partir


del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 18/09/2010, en vigor a partir


del 19/09/2010.

Modificación publicada el 17/06/2010, en vigor a partir


del 18/06/2010.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 48. Suspensión con reserva de


Artículo 48. Suspensión con reserva de
puesto de trabajo.
puesto de trabajo.
1. Al cesar las causas legales de suspensión,
1. Al cesar las causas legales de suspensión,
el trabajador tendrá derecho a la
el trabajador tendrá derecho a la
reincorporación al puesto de trabajo
reincorporación al puesto de trabajo
reservado, en todos los supuestos a que se
reservado, en todos los supuestos a que se
refiere el artículo 45.1 excepto en los
refiere el apartado 1 del artículo 45 excepto
señalados en las letras a) y b), en que se
en los señalados en los párrafos a) y b) del
estará a lo pactado.
mismo apartado y artículo, en que se estará
a lo pactado.
2. En el supuesto de incapacidad temporal,
2. En el supuesto de incapacidad temporal,
producida la extinción de esta situación con
producida la extinción de esta situación con
declaración de incapacidad permanente en
declaración de invalidez permanente en los
los grados de incapacidad permanente total
grados de incapacidad permanente total
para la profesión habitual, absoluta para
para la profesión habitual, absoluta para
todo trabajo o gran invalidez, cuando, a
todo trabajo o gran invalidez, cuando, a
juicio del órgano de calificación, la situación
juicio del órgano de calificación, la situación
de incapacidad del trabajador vaya a ser
de incapacidad del trabajador vaya a ser
previsiblemente objeto de revisión por
previsiblemente objeto de revisión por
mejoría que permita su reincorporación al

103
puesto de trabajo, subsistirá la suspensión mejoría que permita su reincorporación al
de la relación laboral, con reserva del puesto puesto de trabajo, subsistirá la suspensión
de trabajo, durante un periodo de dos años de la relación laboral, con reserva del puesto
a contar desde la fecha de la resolución por de trabajo, durante un período de dos años
la que se declare la incapacidad a contar desde la fecha de la resolución por
permanente. la que se declare la invalidez permanente.
3. En los supuestos de suspensión por
ejercicio de cargo público representativo o 3. En los supuestos de suspensión por
funciones sindicales de ámbito provincial o prestación del servicio militar o prestación
superior, el trabajador deberá social sustitutoria, ejercicio de cargo público
reincorporarse en el plazo máximo de representativo o funciones sindicales de
treinta días naturales a partir de la cesación ámbito provincial o superior, el trabajador
en el cargo o función. deberá reincorporarse en el plazo máximo
de treinta días naturales a partir de la
4. En el supuesto de parto, la suspensión cesación en el servicio, cargo o función.
tendrá una duración de dieciséis semanas 4. En el supuesto de parto, la suspensión
ininterrumpidas, ampliables en el supuesto tendrá una duración de dieciséis semanas
de parto múltiple en dos semanas más por ininterrumpidas, ampliables en el supuesto
cada hijo a partir del segundo. El periodo de de parto múltiple en dos semanas más por
suspensión se distribuirá a opción de la cada hijo a partir del segundo. El período de
interesada siempre que seis semanas sean suspensión se distribuirá a opción de la
inmediatamente posteriores al parto. En interesada siempre que seis semanas sean
caso de fallecimiento de la madre, con inmediatamente posteriores al parto. En
independencia de que esta realizara o no caso de fallecimiento de la madre, con
algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer independencia de que ésta realizara o no
uso de la totalidad o, en su caso, de la parte algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer
que reste del periodo de suspensión, uso de la totalidad o, en su caso, de la parte
computado desde la fecha del parto, y sin que reste del período de suspensión,
que se descuente del mismo la parte que la computado desde la fecha del parto, y sin
madre hubiera podido disfrutar con que se descuente del mismo la parte que la
anterioridad al parto. En el supuesto de madre hubiera podido disfrutar con
fallecimiento del hijo, el periodo de anterioridad al parto. En el supuesto de
suspensión no se verá reducido, salvo que, fallecimiento del hijo, el período de
una vez finalizadas las seis semanas de suspensión no se verá reducido, salvo que,
descanso obligatorio, la madre solicitara una vez finalizadas las seis semanas de
reincorporarse a su puesto de trabajo. descanso obligatorio, la madre solicitara
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las reincorporarse a su puesto de trabajo.
seis semanas inmediatamente posteriores al No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las
parto de descanso obligatorio para la madre, seis semanas inmediatamente posteriores al
en el caso de que ambos progenitores parto de descanso obligatorio para la madre,
trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de en el caso de que ambos progenitores
descanso por maternidad, podrá optar por trabajen, la madre, al iniciarse el período de
que el otro progenitor disfrute de una parte descanso por maternidad, podrá optar por
determinada e ininterrumpida del periodo que el otro progenitor disfrute de una parte
de descanso posterior al parto bien de forma determinada e ininterrumpida del período
simultánea o sucesiva con el de la madre. El de descanso posterior al parto bien de forma
otro progenitor podrá seguir haciendo uso simultánea o sucesiva con el de la madre. El
del periodo de suspensión por maternidad otro progenitor podrá seguir haciendo uso
inicialmente cedido aunque, en el momento del período de suspensión por maternidad
previsto para la reincorporación de la madre inicialmente cedido, aunque en el momento
al trabajo, esta se encuentre en situación de previsto para la reincorporación de la madre
incapacidad temporal. al trabajo ésta se encuentre en situación de

104
En el caso de que la madre no tuviese incapacidad temporal.
derecho a suspender su actividad En el caso de que la madre no tuviese
profesional con derecho a prestaciones de derecho a suspender su actividad
acuerdo con las normas que regulen dicha profesional con derecho a prestaciones de
actividad, el otro progenitor tendrá derecho acuerdo con las normas que regulen dicha
a suspender su contrato de trabajo por el actividad, el otro progenitor tendrá derecho
periodo que hubiera correspondido a la a suspender su contrato de trabajo por el
madre, lo que será compatible con el periodo que hubiera correspondido a la
ejercicio del derecho reconocido en el madre, lo que será compatible con el
apartado 7. ejercicio del derecho reconocido en el
En los casos de parto prematuro y en artículo siguiente.
aquellos en que, por cualquier otra causa, el En los casos de parto prematuro y en
neonato deba permanecer hospitalizado a aquéllos en que, por cualquier otra causa, el
continuación del parto, el periodo de neonato deba permanecer hospitalizado a
suspensión podrá computarse, a instancia continuación del parto, el período de
de la madre, o en su defecto, del otro suspensión podrá computarse, a instancia
progenitor, a partir de la fecha del alta de la madre, o en su defecto, del otro
hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo progenitor, a partir de la fecha del alta
las seis semanas posteriores al parto, de hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo
suspensión obligatoria del contrato de la las seis semanas posteriores al parto, de
madre. suspensión obligatoria del contrato de la
En los casos de parto prematuro con falta de madre.
peso y aquellos otros en que el neonato En los casos de partos prematuros con falta
precise, por alguna condición clínica, de peso y aquellos otros en que el neonato
hospitalización a continuación del parto, por precise, por alguna condición clínica,
un periodo superior a siete días, el periodo hospitalización a continuación del parto, por
de suspensión se ampliará en tantos días un período superior a siete días, el período
como el nacido se encuentre hospitalizado, de suspensión se ampliará en tantos días
con un máximo de trece semanas como el nacido se encuentre hospitalizado,
adicionales, y en los términos en que con un máximo de trece semanas
reglamentariamente se desarrolle. adicionales, y en los términos en que
5. En los supuestos de adopción, de guarda reglamentariamente se desarrolle.
con fines de adopción y de acogimiento, de En los supuestos de adopción y de
acuerdo con el artículo 45.1.d), la acogimiento, de acuerdo con el artículo
suspensión tendrá una duración de dieciséis 45.1.d) de esta Ley, la suspensión tendrá una
semanas ininterrumpidas, ampliable en los duración de dieciséis semanas
supuestos de adopción, guarda con fines de ininterrumpidas, ampliable en el supuesto
adopción o acogimiento múltiples en dos de adopción o acogimiento múltiples en dos
semanas por cada menor a partir del semanas por cada menor a partir del
segundo. Dicha suspensión producirá sus segundo. Dicha suspensión producirá sus
efectos, a elección del trabajador, bien a efectos, a elección del trabajador, bien a
partir de la resolución judicial por la que se partir de la resolución judicial por la que se
constituye la adopción, bien a partir de la constituye la adopción, bien a partir de la
decisión administrativa de guarda con fines decisión administrativa o judicial de
de adopción o de acogimiento, sin que en acogimiento, provisional o definitivo, sin
ningún caso un mismo menor pueda dar que en ningún caso un mismo menor pueda
derecho a varios periodos de suspensión. dar derecho a varios períodos de
En los supuestos de adopción internacional, suspensión.
cuando sea necesario el desplazamiento
previo de los progenitores al país de origen
del adoptado, el periodo de suspensión,
previsto para cada caso en este apartado,

105
podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes
de la resolución por la que se constituye la
adopción.
En caso de que ambos progenitores
trabajen, el periodo de suspensión se En caso de que ambos progenitores
distribuirá a opción de los interesados, que trabajen, el período de suspensión se
podrán disfrutarlo de forma simultánea o distribuirá a opción de los interesados, que
sucesiva, siempre con periodos podrán disfrutarlo de forma simultánea o
ininterrumpidos y con los límites señalados. sucesiva, siempre con períodos
6. En los casos de disfrute simultáneo de ininterrumpidos y con los límites señalados.
periodos de descanso, la suma de los En los casos de disfrute simultáneo de
mismos no podrá exceder de las dieciséis períodos de descanso, la suma de los
semanas previstas en los apartados 4 y 5 o mismos no podrá exceder de las dieciséis
de las que correspondan en los casos de semanas previstas en los párrafos anteriores
parto, adopción, guarda con fines de o de las que correspondan en caso de parto,
adopción o acogimiento múltiples. adopción o acogimiento múltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del
menor adoptado, en situación de guarda con En el supuesto de discapacidad del hijo o del
fines de adopción o acogido, la suspensión menor adoptado o acogido, la suspensión
del contrato a que se refieren los citados del contrato a que se refiere este apartado
apartados tendrá una duración adicional de tendrá una duración adicional de dos
dos semanas. En caso de que ambos semanas. En caso de que ambos
progenitores trabajen, este periodo progenitores trabajen, este período
adicional se distribuirá a opción de los adicional se distribuirá a opción de los
interesados, que podrán disfrutarlo de interesados, que podrán disfrutarlo de
forma simultánea o sucesiva y siempre de forma simultánea o sucesiva y siempre de
forma ininterrumpida. forma ininterrumpida.
Los periodos a los que se refieren dichos
apartados podrán disfrutarse en régimen de Los períodos a los que se refiere el presente
jornada completa o a tiempo parcial, previo apartado podrán disfrutarse en régimen de
acuerdo entre los empresarios y los jornada completa o a tiempo parcial, previo
trabajadores afectados, en los términos que acuerdo entre los empresarios y los
reglamentariamente se determinen. trabajadores afectados, en los términos que
7. En los supuestos de nacimiento de hijo, reglamentariamente se determinen.
adopción, guarda con fines de adopción o En los supuestos de adopción internacional,
acogimiento de acuerdo con el artículo cuando sea necesario el desplazamiento
45.1.d), el trabajador tendrá derecho a la previo de los progenitores al país de origen
suspensión del contrato por paternidad del adoptado, el período de suspensión,
durante cuatro semanas ininterrumpidas, previsto para cada caso en el presente
ampliables en los supuestos de parto, apartado, podrá iniciarse hasta cuatro
adopción, guarda con fines de adopción o semanas antes de la resolución por la que se
acogimiento múltiples en dos días más por constituye la adopción.
cada hijo a partir del segundo. Esta Los trabajadores se beneficiarán de
suspensión es independiente del disfrute cualquier mejora en las condiciones de
compartido de los periodos de descanso trabajo a la que hubieran podido tener
regulados en los apartados 4 y 5. derecho durante la suspensión del contrato
En el supuesto de parto, la suspensión en los supuestos a que se refiere este
corresponde en exclusiva al otro progenitor. apartado, así como en los previstos en el
En los supuestos de adopción, guarda con siguiente apartado y en el artículo 48 bis.
fines de adopción o acogimiento, este
derecho corresponderá solo a uno de los
progenitores, a elección de los interesados;

106
no obstante, cuando el periodo de descanso
regulado en el apartado 5 sea disfrutado en
su totalidad por uno de los progenitores, el
derecho a la suspensión por paternidad
únicamente podrá ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podrá
hacerlo durante el periodo comprendido
desde la finalización del permiso por
nacimiento de hijo, previsto legal o
convencionalmente, o desde la resolución
judicial por la que se constituye la adopción
o a partir de la decisión administrativa de
guarda con fines de adopción o de
acogimiento, hasta que finalice la
suspensión del contrato por dichas causas o
inmediatamente después de la finalización
de dicha suspensión.
La suspensión del contrato a que se refiere
este apartado podrá disfrutarse en régimen
de jornada completa o en régimen de
jornada parcial de un mínimo del cincuenta
por ciento, previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador, y conforme se
determine reglamentariamente.
El trabajador deberá comunicar al
empresario, con la debida antelación, el
ejercicio de este derecho en los términos
establecidos, en su caso, en los convenios
colectivos.
8. En el supuesto de riesgo durante el
embarazo o de riesgo durante la lactancia 5. En el supuesto de riesgo durante el
natural, en los términos previstos en el embarazo o de riesgo durante la lactancia
artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de natural, en los términos previstos en el
noviembre, de Prevención de Riesgos artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de
Laborales, la suspensión del contrato noviembre, de Prevención de Riesgos
finalizará el día en que se inicie la Laborales, la suspensión del contrato
suspensión del contrato por maternidad finalizará el día en que se inicie la
biológica o el lactante cumpla nueve meses, suspensión del contrato por maternidad
respectivamente, o, en ambos casos, cuando biológica o el lactante cumpla nueve meses,
desaparezca la imposibilidad de la respectivamente, o, en ambos casos, cuando
trabajadora de reincorporarse a su puesto desaparezca la imposibilidad de la
anterior o a otro compatible con su estado. trabajadora de reincorporarse a su puesto
9. Los trabajadores se beneficiarán de anterior o a otro compatible con su estado.
cualquier mejora en las condiciones de
trabajo a la que hubieran podido tener
derecho durante la suspensión del contrato
en los supuestos a que se refieren los
apartados 4 a 8.
10. En el supuesto previsto en el artículo
45.1.n), el periodo de suspensión tendrá una 6. En el supuesto previsto en la letra n) del
duración inicial que no podrá exceder de seis apartado 1 del artículo 45, el período de
meses, salvo que de las actuaciones de suspensión tendrá una duración inicial que

107
tutela judicial resultase que la efectividad no podrá exceder de seis meses, salvo que
del derecho de protección de la víctima de las actuaciones de tutela judicial
requiriese la continuidad de la suspensión. resultase que la efectividad del derecho de
En este caso, el juez podrá prorrogar la protección de la víctima requiriese la
suspensión por periodos de tres meses, con continuidad de la suspensión, En este caso,
un máximo de dieciocho meses. el juez podrá prorrogar la suspensión por
períodos de tres meses, con un máximo de
dieciocho meses.
Se modifican los apartados 4 y 5 por la disposición adicional
11.10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Ref. BOE-A-
2007-6115.
Se añade el apartado 6 por la disposición adicional 7.4 de la
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2004-
21760.
Se modifica el apartado 4 por la disposición adicional 8.1 b)
de la Ley 12/2001, de 9 de julio. Ref. BOE-A-2001-13265.
Se modifica el apartado 4 y se añade el apartado 5 por los
arts. 5 y 6 de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre. Ref. BOE-A-
1999-21568.
Se modifica el apartado 4 por el art. 89.1 de la Ley 13/1996,
de 30 de diciembre. Ref. BOE-A-1996-29117.

Última actualización, publicada el 23/03/2007, en vigor


a partir del 24/03/2007.

Modificación publicada el 29/12/2004, en vigor a partir


del 28/01/2005.

Modificación publicada el 10/07/2001, en vigor a partir


del 11/07/2001.

Modificación publicada el 06/11/1999, en vigor a partir


del 07/11/1999.

Modificación publicada el 31/12/1996, en vigor a partir


del 01/01/1997.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 48 bis. Suspensión del contrato de


trabajo por paternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo,
adopción o acogimiento de acuerdo con el
artículo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador
tendrá derecho a la suspensión del contrato
durante cuatro semanas ininterrumpidas,
ampliables en el supuesto de parto,
adopción o acogimiento múltiples en dos
días más por cada hijo a partir del segundo.
Esta suspensión es independiente del
disfrute compartido de los períodos de
descanso por maternidad regulados en el
artículo 48.4.
En el supuesto de parto, la suspensión
corresponde en exclusiva al otro progenitor.
En los supuestos de adopción o acogimiento,
este derecho corresponderá sólo a uno de
los progenitores, a elección de los
interesados; no obstante, cuando el período

108
de descanso regulado en el artículo 48.4 sea
disfrutado en su totalidad por uno de los
progenitores, el derecho a la suspensión por
paternidad únicamente podrá ser ejercido
por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podrá
hacerlo durante el período comprendido
desde la finalización del permiso por
nacimiento de hijo, previsto legal o
convencionalmente, o desde la resolución
judicial por la que se constituye la adopción
o a partir de la decisión administrativa o
judicial de acogimiento, hasta que finalice la
suspensión del contrato regulada en el
artículo 48.4 o inmediatamente después de
la finalización de dicha suspensión.
La suspensión del contrato a que se refiere
este artículo podrá disfrutarse en régimen
de jornada completa o en régimen de
jornada parcial de un mínimo del 50 por
ciento, previo acuerdo entre el empresario y
el trabajador, y conforme se determine
reglamentariamente.
El trabajador deberá comunicar al
empresario, con la debida antelación, el
ejercicio de este derecho en los términos
establecidos, en su caso, en los convenios
colectivos.
Se modifica por el art. 1 de la Ley 9/2009, de 6 de octubre.
Ref. BOE-A-2009-15958.
Se añade por la disposición adicional 11.11 de la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo. Ref. BOE-A-2007-6115.

Última actualización, publicada el 07/10/2009, en vigor


a partir del 01/01/2016 [No vigente aún].

Modificación publicada el 23/03/2007, en vigor a partir


del 24/03/2007.
Texto añadido, publicado el 23/03/2007, en vigor a partir del
24/03/2007.
Sección 4.ª Extinción del contrato
Artículo 49. Extinción del contrato. Sección 4.ª Extinción del contrato
1. El contrato de trabajo se extinguirá: Artículo 49. Extinción del contrato.
a) Por mutuo acuerdo de las partes. 1. El contrato de trabajo se extinguirá:
b) Por las causas consignadas válidamente a) Por mutuo acuerdo de las partes.
en el contrato salvo que las mismas b) Por las causas consignadas válidamente
constituyan abuso de derecho manifiesto en el contrato salvo que las mismas
por parte del empresario. constituyan abuso de derecho manifiesto
c) Por expiración del tiempo convenido o por parte del empresario.
realización de la obra o servicio objeto del c) Por expiración del tiempo convenido o
contrato. A la finalización del contrato, realización de la obra o servicio objeto del
excepto en los casos del contrato de contrato. A la finalización del contrato,
interinidad y de los contratos formativos, el excepto en los casos del contrato de
trabajador tendrá derecho a recibir una interinidad y de los contratos formativos, el
indemnización de cuantía equivalente a la trabajador tendrá derecho a recibir una

109
parte proporcional de la cantidad que indemnización de cuantía equivalente a la
resultaría de abonar doce días de salario por parte proporcional de la cantidad que
cada año de servicio, o la establecida, en su resultaría de abonar doce días de salario por
caso, en la normativa específica que sea de cada año de servicio, o la establecida, en su
aplicación. caso, en la normativa específica que sea de
Los contratos de duración determinada que aplicación.
tengan establecido plazo máximo de Los contratos de duración determinada que
duración, incluidos los contratos en prácticas tengan establecido plazo máximo de
y para la formación y el aprendizaje, duración, incluidos los contratos en prácticas
concertados por una duración inferior a la y para la formación, concertados por una
máxima legalmente establecida, se duración inferior a la máxima legalmente
entenderán prorrogados automáticamente establecida, se entenderán prorrogados
hasta dicho plazo cuando no medie denuncia automáticamente hasta dicho plazo cuando
o prórroga expresa y el trabajador continúe no medie denuncia o prórroga expresa y el
prestando servicios. trabajador continúe prestando servicios.
Expirada dicha duración máxima o realizada
la obra o servicio objeto del contrato, si no Expirada dicha duración máxima o realizada
hubiera denuncia y se continuara en la la obra o servicio objeto del contrato, si no
prestación laboral, el contrato se hubiera denuncia y se continuara en la
considerará prorrogado tácitamente por prestación laboral, el contrato se
tiempo indefinido, salvo prueba en contrario considerará prorrogado tácitamente por
que acredite la naturaleza temporal de la tiempo indefinido, salvo prueba en contrario
prestación. que acredite la naturaleza temporal de la
Si el contrato de trabajo de duración prestación.
determinada es superior a un año, la parte Si el contrato de trabajo de duración
del contrato que formule la denuncia está determinada es superior a un año, la parte
obligada a notificar a la otra la terminación del contrato que formule la denuncia está
del mismo con una antelación mínima de obligada a notificar a la otra la terminación
quince días. del mismo con una antelación mínima de
d) Por dimisión del trabajador, debiendo quince días.
mediar el preaviso que señalen los d) Por dimisión del trabajador, debiendo
convenios colectivos o la costumbre del mediar el preaviso que señalen los
lugar. convenios colectivos o la costumbre del
e) Por muerte, gran invalidez o incapacidad lugar.
permanente total o absoluta del trabajador, e) Por muerte, gran invalidez o invalidez
sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo permanente total o absoluta del trabajador,
48.2. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo
f) Por jubilación del trabajador. 48.2.
g) Por muerte, jubilación en los casos f) Por jubilación del trabajador.
previstos en el régimen correspondiente de g) Por muerte, jubilación en los casos
la Seguridad Social, o incapacidad del previstos en el régimen correspondiente de
empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en la Seguridad Social, o incapacidad del
el artículo 44, o por extinción de la empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en
personalidad jurídica del contratante. el artículo 44, o por extinción de la
En los casos de muerte, jubilación o personalidad jurídica del contratante.
incapacidad del empresario, el trabajador En los casos de muerte, jubilación o
tendrá derecho al abono de una cantidad incapacidad del empresario, el trabajador
equivalente a un mes de salario. tendrá derecho al abono de una cantidad
En los casos de extinción de la personalidad equivalente a un mes de salario.
jurídica del contratante deberán seguirse los En los casos de extinción de la personalidad
trámites del artículo 51. jurídica del contratante deberán seguirse los
h) Por fuerza mayor que imposibilite trámites del artículo 51 de esta Ley.

110
definitivamente la prestación de trabajo, h) Por fuerza mayor que imposibilite
siempre que su existencia haya sido definitivamente la prestación de trabajo,
debidamente constatada conforme a lo siempre que su existencia haya sido
dispuesto en el artículo 51.7. debidamente constatada conforme a lo
i) Por despido colectivo fundado en causas dispuesto en el apartado 7 del artículo 51.
económicas, técnicas, organizativas o de i) Por despido colectivo fundado en causas
producción. económicas, técnicas, organizativas o de
j) Por voluntad del trabajador, producción.
fundamentada en un incumplimiento j) Por voluntad del trabajador,
contractual del empresario. fundamentada en un incumplimiento
k) Por despido del trabajador. contractual del empresario.
l) Por causas objetivas legalmente k) Por despido del trabajador.
procedentes. l) Por causas objetivas legalmente
m) Por decisión de la trabajadora que se vea procedentes.
obligada a abandonar definitivamente su m) Por decisión de la trabajadora que se vea
puesto de trabajo como consecuencia de ser obligada a abandonar definitivamente su
víctima de violencia de género. puesto de trabajo como consecuencia de ser
2. El empresario, con ocasión de la extinción víctima de violencia de género.
del contrato, al comunicar a los trabajadores 2. El empresario, con ocasión de la extinción
la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la del contrato, al comunicar a los trabajadores
extinción del mismo, deberá acompañar una la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la
propuesta del documento de liquidación de extinción del mismo, deberá acompañar una
las cantidades adeudadas. propuesta del documento de liquidación de
El trabajador podrá solicitar la presencia de las cantidades adeudadas.
un representante legal de los trabajadores El trabajador podrá solicitar la presencia de
en el momento de proceder a la firma del un representante legal de los trabajadores
recibo del finiquito, haciéndose constar en el en el momento de proceder a la firma del
mismo el hecho de su firma en presencia de recibo del finiquito, haciéndose constar en el
un representante legal de los trabajadores, o mismo el hecho de su firma en presencia de
bien que el trabajador no ha hecho uso de un representante legal de los trabajadores, a
esta posibilidad. Si el empresario impidiese bien que el trabajador no ha hecho uso de
la presencia del representante en el esta posibilidad. Si el empresario impidiese
momento de la firma, el trabajador podrá la presencia del representante en el
hacerlo constar en el propio recibo, a los momento de la firma, el trabajador podrá
efectos oportunos. hacerlo constar en el propio recibo, a los
efectos oportunos.
Se modifican las letras h) e i) del apartado 1 por el art. 18.1 y
2 de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Se modifican las letras h) e i) del apartado 1 por el art. 18.1 y
2 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-
2012-2076.
Se modifica el apartado 1.c) por el art. 1.5 de la Ley 35/2010,
de 17 de septiembre. Ref. BOE-A-2010-14301.
Téngase en cuenta la disposición adicional 1 de la Ley
35/2010.
Se modifica el apartado 1.c) por el art. 1.5 del Real Decreto-
Ley 10/2010, de 16 de junio. Ref. BOE-A-2010-9542.
Se deroga el inciso destacado del apartado 1.c) por la
disposición derogatoria única.1.a) 2 de la Ley 43/2006, de 29
de diciembre. Ref. BOE-A-2006-22949.
Se deroga el inciso destacado del apartado 1.c) por la
disposición derogatoria única.1.a) 2 del Real Decreto-Ley
5/2006, de 9 de junio. Ref. BOE-A-2006-10562.
Se añade la letra m) al apartado 1 por la disposición adicional
7.5 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre. Ref. BOE-
A-2004-21760.
Se modifica el apartado 1.c) por el art. 3.1 de la Ley 12/2001,
de 9 de julio. Ref. BOE-A-2001-13265.

111
Se modifica el apartado 1.c) por el art. 3.1 del Real Decreto-
Ley 5/2001, de 2 de marzo. Ref. BOE-A-2001-4291.
Redactado conforme a la corrección de errores publicada en
BOE núm. 60, de 10 de marzo de 2001. Ref. BOE-A-2001-4709.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor


a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 18/09/2010, en vigor a partir


del 19/09/2010.

Modificación publicada el 17/06/2010, en vigor a partir


del 18/06/2010.

Modificación publicada el 30/12/2006, en vigor a partir


del 31/12/2006.

Modificación publicada el 14/06/2006, en vigor a partir


del 15/06/2006.

Modificación publicada el 29/12/2004, en vigor a partir


del 28/01/2005.

Modificación publicada el 10/07/2001, en vigor a partir


del 11/07/2001.

Modificación publicada el 03/03/2001, en vigor a partir


del 04/03/2001.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 50. Extinción por voluntad del Artículo 50. Extinción por voluntad del
trabajador. trabajador.
1. Serán causas justas para que el trabajador 1. Serán causas justas para que el trabajador
pueda solicitar la extinción del contrato: pueda solicitar la extinción del contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las a) Las modificaciones sustanciales en las
condiciones de trabajo llevadas a cabo sin condiciones de trabajo llevadas a cabo sin
respetar lo previsto en el artículo 41 y que respetar lo previsto en el artículo 41 de esta
redunden en menoscabo de la dignidad del Ley y que redunden en menoscabo de la
trabajador. dignidad del trabajador.
b) La falta de pago o retrasos continuados en b) La falta de pago o retrasos continuados en
el abono del salario pactado. el abono del salario pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de c) Cualquier otro incumplimiento grave de
sus obligaciones por parte del empresario, sus obligaciones por parte del empresario,
salvo los supuestos de fuerza mayor, así salvo los supuestos de fuerza mayor, así
como la negativa del mismo a reintegrar al como la negativa del mismo a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones de trabajador en sus anteriores condiciones de
trabajo en los supuestos previstos en los trabajo en los supuestos previstos en los
artículos 40 y 41, cuando una sentencia artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando
judicial haya declarado los mismos una sentencia judicial haya declarado los
injustificados. mismos injustificados.
2. En tales casos, el trabajador tendrá 2. En tales casos, el trabajador tendrá
derecho a las indemnizaciones señaladas derecho a las indemnizaciones señaladas
para el despido improcedente. para el despido improcedente.
Se modifica el apartado 1.a) por el art. 12.2 de la Ley 3/2012,
de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Se modifica el apartado 1.a) por el art. 12.2 del Real Decreto-

112
ley 3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor


a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 51. Despido colectivo.


Artículo 51. Despido colectivo.
1. A efectos de lo dispuesto en esta ley se 1. A efectos de lo dispuesto en la presente
entenderá por despido colectivo la extinción Ley se entenderá por despido colectivo la
de contratos de trabajo fundada en causas
extinción de contratos de trabajo fundada
económicas, técnicas, organizativas o de en causas económicas, técnicas,
producción cuando, en un periodo de organizativas o de producción cuando, en un
noventa días, la extinción afecte al menos a: período de noventa días, la extinción afecte
al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que a) Diez trabajadores, en las empresas que
ocupen menos de cien trabajadores. ocupen menos de cien trabajadores.
b) El diez por ciento del número de
b) El 10 por ciento del número de
trabajadores de la empresa en aquellas que trabajadores de la empresa en aquéllas que
ocupen entre cien y trescientos ocupen entre cien y trescientos
trabajadores. trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que c) Treinta trabajadores en las empresas que
ocupen más de trescientos trabajadores. ocupen más de trescientos trabajadores.
Se entiende que concurren causas
Se entiende que concurren causas
económicas cuando de los resultados de la
económicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situación empresa se desprenda una situación
económica negativa, en casos tales como la económica negativa, en casos tales como la
existencia de pérdidas actuales o previstas, existencia de pérdidas actuales o previstas,
o la disminución persistente de su nivel de
o la disminución persistente de su nivel de
ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, ingresos ordinarios o ventas. En todo caso,
se entenderá que la disminución es se entenderá que la disminución es
persistente si durante tres trimestres persistente si durante tres trimestres
consecutivos el nivel de ingresos ordinarios consecutivos el nivel de ingresos ordinarios
o ventas de cada trimestre es inferior al o ventas de cada trimestre es inferior al
registrado en el mismo trimestre del año registrado en el mismo trimestre del año
anterior. anterior.
Se entiende que concurren causas técnicas Se entiende que concurren causas técnicas
cuando se produzcan cambios, entre otros, cuando se produzcan cambios, entre otros,
en el ámbito de los medios o instrumentos
en el ámbito de los medios o instrumentos
de producción; causas organizativas cuando de producción; causas organizativas cuando
se produzcan cambios, entre otros, en el se produzcan cambios, entre otros, en el
ámbito de los sistemas y métodos de trabajo ámbito de los sistemas y métodos de trabajo
del personal o en el modo de organizar la
del personal o en el modo de organizar la
producción y causas productivas cuando se producción y causas productivas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en la produzcan cambios, entre otros, en la
demanda de los productos o servicios que la
demanda de los productos o servicios que la
empresa pretende colocar en el mercado. empresa pretende colocar en el mercado.
Se entenderá igualmente como despido Se entenderá igualmente como despido
colectivo la extinción de los contratos de colectivo la extinción de los contratos de
trabajo que afecten a la totalidad de la trabajo que afecten a la totalidad de la
plantilla de la empresa, siempre que el

113
número de trabajadores afectados sea plantilla de la empresa, siempre que el
superior a cinco, cuando aquel se produzca número de trabajadores afectados sea
como consecuencia de la cesación total de superior a cinco, cuando aquél se produzca
su actividad empresarial fundada en las como consecuencia de la cesación total de
mismas causas anteriormente señaladas. su actividad empresarial fundada en las
Para el cómputo del número de extinciones mismas causas anteriormente señaladas.
de contratos a que se refiere el párrafo Para el cómputo del número de extinciones
primero de este apartado, se tendrán en de contratos a que se refiere el párrafo
cuenta asimismo cualesquiera otras primero de este apartado, se tendrán en
producidas en el periodo de referencia por cuenta asimismo cualesquiera otras
iniciativa del empresario en virtud de otros producidas en el período de referencia por
motivos no inherentes a la persona del iniciativa del empresario en virtud de otros
trabajador distintos de los previstos en el motivos no inherentes a la persona del
artículo 49.1.c), siempre que su número sea, trabajador distintos de los previstos en el
al menos, de cinco. artículo 49.1.c) de esta Ley, siempre que su
Cuando en periodos sucesivos de noventa número sea, al menos, de cinco.
días y con el objeto de eludir las previsiones Cuando en períodos sucesivos de noventa
contenidas en este artículo, la empresa días y con el objeto de eludir las previsiones
realice extinciones de contratos al amparo contenidas en el presente artículo, la
de lo dispuesto en el artículo 52.c) en un empresa realice extinciones de contratos al
número inferior a los umbrales señalados, y amparo de lo dispuesto en el artículo 52.c)
sin que concurran causas nuevas que de esta Ley en un número inferior a los
justifiquen tal actuación, dichas nuevas umbrales señalados, y sin que concurran
extinciones se considerarán efectuadas en causas nuevas que justifiquen tal actuación,
fraude de ley, y serán declaradas nulas y sin dichas nuevas extinciones se considerarán
efecto. efectuadas en fraude de ley, y serán
2. El despido colectivo deberá ir precedido declaradas nulas y sin efecto.
de un periodo de consultas con los 2. El despido colectivo deberá ir precedido
representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los
de una duración no superior a treinta días representantes legales de los trabajadores
naturales, o de quince en el caso de de una duración no superior a treinta días
empresas de menos de cincuenta naturales, o de quince en el caso de
trabajadores. La consulta con los empresas de menos de cincuenta
representantes legales de los trabajadores trabajadores. La consulta con los
deberá versar, como mínimo, sobre las representantes legales de los trabajadores
posibilidades de evitar o reducir los despidos deberá versar, como mínimo, sobre las
colectivos y de atenuar sus consecuencias posibilidades de evitar o reducir los despidos
mediante el recurso a medidas sociales de colectivos y de atenuar sus consecuencias
acompañamiento, tales como medidas de mediante el recurso a medidas sociales de
recolocación o acciones de formación o acompañamiento, tales como medidas de
reciclaje profesional para la mejora de la recolocación o acciones de formación o
empleabilidad. La consulta se llevará a cabo reciclaje profesional para la mejora de la
en una única comisión negociadora, si bien, empleabilidad. La consulta se llevará a cabo
de existir varios centros de trabajo, quedará en una única comisión negociadora, si bien,
circunscrita a los centros afectados por el de existir varios centros de trabajo, quedará
procedimiento. La comisión negociadora circunscrita a los centros afectados por el
estará integrada por un máximo de trece procedimiento. La comisión negociadora
miembros en representación de cada una de estará integrada por un máximo de trece
las partes. miembros en representación de cada una de
La intervención como interlocutores ante la las partes.
dirección de la empresa en el procedimiento La intervención como interlocutores ante la
de consultas corresponderá a los sujetos dirección de la empresa en el procedimiento

114
indicados en el artículo 41.4, en el orden y de consultas corresponderá a los sujetos
condiciones señalados en el mismo. indicados en el artículo 41.4, en el orden y
La comisión representativa de los condiciones señalados en el mismo.
trabajadores deberá quedar constituida con La comisión representativa de los
carácter previo a la comunicación trabajadores deberá quedar constituida con
empresarial de apertura del periodo de carácter previo a la comunicación
consultas. A estos efectos, la dirección de la empresarial de apertura del periodo de
empresa deberá comunicar de manera consultas. A estos efectos, la dirección de la
fehaciente a los trabajadores o a sus empresa deberá comunicar de manera
representantes su intención de iniciar el fehaciente a los trabajadores o a sus
procedimiento de despido colectivo. El plazo representantes su intención de iniciar el
máximo para la constitución de la comisión procedimiento de despido colectivo. El plazo
representativa será de siete días desde la máximo para la constitución de la comisión
fecha de la referida comunicación, salvo que representativa será de siete días desde la
alguno de los centros de trabajo que vaya a fecha de la referida comunicación, salvo que
estar afectado por el procedimiento no alguno de los centros de trabajo que vaya a
cuente con representantes legales de los estar afectado por el procedimiento no
trabajadores, en cuyo caso el plazo será de cuente con representantes legales de los
quince días. trabajadores, en cuyo caso el plazo será de
Transcurrido el plazo máximo para la quince días.
constitución de la comisión representativa, Transcurrido el plazo máximo para la
la dirección de la empresa podrá comunicar constitución de la comisión representativa,
formalmente a los representantes de los la dirección de la empresa podrá comunicar
trabajadores y a la autoridad laboral el inicio formalmente a los representantes de los
del periodo de consultas. La falta de trabajadores y a la autoridad laboral el inicio
constitución de la comisión representativa del periodo de consultas. La falta de
no impedirá el inicio y transcurso del constitución de la comisión representativa
periodo de consultas, y su constitución con no impedirá el inicio y transcurso del
posterioridad al inicio del mismo no periodo de consultas, y su constitución con
comportará, en ningún caso, la ampliación posterioridad al inicio del mismo no
de su duración. comportará, en ningún caso, la ampliación
La comunicación de la apertura del periodo de su duración.
de consultas se realizará mediante escrito La comunicación de la apertura del período
dirigido por el empresario a los de consultas se realizará mediante escrito
representantes legales de los trabajadores, dirigido por el empresario a los
una copia del cual se hará llegar a la representantes legales de los trabajadores,
autoridad laboral. En dicho escrito se una copia del cual se hará llegar a la
consignarán los siguientes extremos: autoridad laboral. En dicho escrito se
a) La especificación de las causas del despido consignarán los siguientes extremos:
colectivo conforme a lo establecido en el a) La especificación de las causas del despido
apartado 1. colectivo conforme a lo establecido en el
b) Número y clasificación profesional de los apartado 1.
trabajadores afectados por el despido. b) Número y clasificación profesional de los
c) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido.
trabajadores empleados habitualmente en c) Número y clasificación profesional de los
el último año. trabajadores empleados habitualmente en
d) Periodo previsto para la realización de los el último año.
despidos. d) Período previsto para la realización de los
e) Criterios tenidos en cuenta para la despidos.
designación de los trabajadores afectados e) Criterios tenidos en cuenta para la
por los despidos. designación de los trabajadores afectados
f) Copia de la comunicación dirigida a los por los despidos.

115
trabajadores o a sus representantes por la f) Copia de la comunicación dirigida a los
dirección de la empresa de su intención de trabajadores o a sus representantes por la
iniciar el procedimiento de despido dirección de la empresa de su intención de
colectivo. iniciar el procedimiento de despido
g) Representantes de los trabajadores que colectivo.
integrarán la comisión negociadora o, en su g) Representantes de los trabajadores que
caso, indicación de la falta de constitución integrarán la comisión negociadora o, en su
de esta en los plazos legales. caso, indicación de la falta de constitución
La comunicación a los representantes legales de ésta en los plazos legales.
de los trabajadores y a la autoridad laboral La comunicación a los representantes legales
deberá ir acompañada de una memoria de los trabajadores y a la autoridad laboral
explicativa de las causas del despido deberá ir acompañada de una memoria
colectivo y de los restantes aspectos explicativa de las causas del despido
señalados en el párrafo anterior, así como colectivo y de los restantes aspectos
de la documentación contable y fiscal y los señalados en el párrafo anterior, así como
informes técnicos, todo ello en los términos de la documentación contable y fiscal y los
que reglamentariamente se establezcan. informes técnicos, todo ello en los términos
Recibida la comunicación, la autoridad que reglamentariamente se establezcan.
laboral dará traslado de la misma a la Recibida la comunicación, la autoridad
entidad gestora de las prestaciones por laboral dará traslado de la misma a la
desempleo y recabará, con carácter entidad gestora de las prestaciones por
preceptivo, informe de la Inspección de desempleo y recabará, con carácter
Trabajo y Seguridad Social sobre los preceptivo, informe de la Inspección de
extremos de la comunicación a que se Trabajo y Seguridad Social sobre los
refieren los párrafos anteriores y sobre el extremos de la comunicación a que se
desarrollo del periodo de consultas. El refieren los párrafos anteriores y sobre el
informe deberá ser evacuado en el desarrollo del período de consultas. El
improrrogable plazo de quince días desde la informe deberá ser evacuado en el
notificación a la autoridad laboral de la improrrogable plazo de quince días desde la
finalización del periodo de consultas y notificación a la autoridad laboral de la
quedará incorporado al procedimiento. finalización del período de consultas y
Durante el periodo de consultas, las partes quedará incorporado al procedimiento.
deberán negociar de buena fe, con vistas a la Durante el período de consultas, las partes
consecución de un acuerdo. deberán negociar de buena fe, con vistas a la
Dicho acuerdo requerirá la conformidad de consecución de un acuerdo.
la mayoría de los representantes legales de Dicho acuerdo requerirá la conformidad de
los trabajadores o, en su caso, de la mayoría la mayoría de los representantes legales de
de los miembros de la comisión los trabajadores o, en su caso, de la mayoría
representativa de los trabajadores siempre de los miembros de la comisión
que, en ambos casos, representen a la representativa de los trabajadores siempre
mayoría de los trabajadores del centro o que, en ambos casos, representen a la
centros de trabajo afectados. mayoría de los trabajadores del centro o
El empresario y la representación de los centros de trabajo afectados.
trabajadores podrán acordar en cualquier El empresario y la representación de los
momento la sustitución del periodo de trabajadores podrán acordar en cualquier
consultas por el procedimiento de momento la sustitución del período de
mediación o arbitraje que sea de aplicación consultas por el procedimiento de
en el ámbito de la empresa, que deberá mediación o arbitraje que sea de aplicación
desarrollarse dentro del plazo máximo en el ámbito de la empresa, que deberá
señalado para dicho periodo. desarrollarse dentro del plazo máximo
La autoridad laboral velará por la efectividad señalado para dicho período.
del periodo de consultas pudiendo remitir, La autoridad laboral velará por la efectividad

116
en su caso, advertencias y recomendaciones del período de consultas pudiendo remitir,
a las partes que no supondrán, en ningún en su caso, advertencias y recomendaciones
caso, la paralización ni la suspensión del a las partes que no supondrán, en ningún
procedimiento. Igualmente y sin perjuicio de caso, la paralización ni la suspensión del
lo establecido en el párrafo anterior, la procedimiento. Igualmente y sin perjuicio de
autoridad laboral podrá realizar durante el lo establecido en el párrafo anterior, la
periodo de consultas, a petición conjunta de autoridad laboral podrá realizar durante el
las partes, las actuaciones de mediación que período de consultas, a petición conjunta de
resulten convenientes con el fin de buscar las partes, las actuaciones de mediación que
soluciones a los problemas planteados por el resulten convenientes con el fin de buscar
despido colectivo. Con la misma finalidad soluciones a los problemas planteados por el
también podrá realizar funciones de despido colectivo. Con la misma finalidad
asistencia a petición de cualquiera de las también podrá realizar funciones de
partes o por propia iniciativa. asistencia a petición de cualquiera de las
Transcurrido el periodo de consultas el partes o por propia iniciativa.
empresario comunicará a la autoridad Transcurrido el período de consultas el
laboral el resultado del mismo. Si se hubiera empresario comunicará a la autoridad
alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra laboral el resultado del mismo. Si se hubiera
del mismo. En caso contrario, remitirá a los alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra
representantes de los trabajadores y a la del mismo. En caso contrario, remitirá a los
autoridad laboral la decisión final de representantes de los trabajadores y a la
despido colectivo que haya adoptado y las autoridad laboral la decisión final de
condiciones del mismo. despido colectivo que haya adoptado y las
Si en el plazo de quince días desde la fecha condiciones del mismo.
de la última reunión celebrada en el periodo Si en el plazo de quince días desde la fecha
de consultas, el empresario no hubiera de la última reunión celebrada en el periodo
comunicado a los representantes de los de consultas, el empresario no hubiera
trabajadores y a la autoridad laboral su comunicado a los representantes de los
decisión sobre el despido colectivo, se trabajadores y a la autoridad laboral su
producirá la caducidad del procedimiento de decisión sobre el despido colectivo, se
despido colectivo en los términos que producirá la caducidad del procedimiento de
reglamentariamente se establezcan. despido colectivo en los términos que
3. Cuando la extinción afectase a más del reglamentariamente se establezcan.
cincuenta por ciento de los trabajadores, se 3. Cuando la extinción afectase a más del 50
dará cuenta por el empresario de la venta de por 100 de los trabajadores, se dará cuenta
los bienes de la empresa, excepto de por el empresario de la venta de los bienes
aquellos que constituyen el tráfico normal de la empresa, excepto de aquellos que
de la misma, a los representantes legales de constituyen el tráfico normal de la misma, a
los trabajadores y, asimismo, a la autoridad los representantes legales de los
competente. trabajadores y, asimismo, a la autoridad
4. Alcanzado el acuerdo o comunicada la competente.
decisión a los representantes de los 4. Alcanzado el acuerdo o comunicada la
trabajadores, el empresario podrá notificar decisión a los representantes de los
los despidos individualmente a los trabajadores, el empresario podrá notificar
trabajadores afectados, lo que deberá los despidos individualmente a los
realizar conforme a lo establecido en el trabajadores afectados, lo que deberá
artículo 53.1. En todo caso, deberán haber realizar conforme a lo establecido en el
transcurrido como mínimo treinta días entre artículo 53.1 de esta ley. En todo caso,
la fecha de la comunicación de la apertura deberán haber transcurrido como mínimo
del periodo de consultas a la autoridad treinta días entre la fecha de la
laboral y la fecha de efectos del despido. comunicación de la apertura del periodo de
consultas a la autoridad laboral y la fecha de

117
5. Los representantes legales de los efectos del despido.
trabajadores tendrán prioridad de 5. Los representantes legales de los
permanencia en la empresa en los supuestos trabajadores tendrán prioridad de
a que se refiere este artículo. Mediante permanencia en la empresa en los supuestos
convenio colectivo o acuerdo alcanzado a que se refiere este artículo. Mediante
durante el periodo de consultas se podrán convenio colectivo o acuerdo alcanzado
establecer prioridades de permanencia a durante el periodo de consultas se podrán
favor de otros colectivos, tales como establecer prioridades de permanencia a
trabajadores con cargas familiares, mayores favor de otros colectivos, tales como
de determinada edad o personas con trabajadores con cargas familiares, mayores
discapacidad. de determinada edad o personas con
6. La decisión empresarial podrá impugnarse discapacidad.
a través de las acciones previstas para este 6. La decisión empresarial podrá impugnarse
despido. La interposición de la demanda por a través de las acciones previstas para este
los representantes de los trabajadores despido. La interposición de la demanda por
paralizará la tramitación de las acciones los representantes de los trabajadores
individuales iniciadas, hasta la resolución de paralizará la tramitación de las acciones
aquella. individuales iniciadas, hasta la resolución de
La autoridad laboral podrá impugnar los aquella.
acuerdos adoptados en el periodo de La autoridad laboral podrá impugnar los
consultas cuando estime que estos se han acuerdos adoptados en el periodo de
alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o consultas cuando estime que estos se han
abuso de derecho a efectos de su posible alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o
declaración de nulidad, así como cuando la abuso de derecho a efectos de su posible
entidad gestora de las prestaciones por declaración de nulidad, así como cuando la
desempleo hubiese informado de que la entidad gestora de las prestaciones por
decisión extintiva empresarial pudiera tener desempleo hubiese informado de que la
por objeto la obtención indebida de las decisión extintiva empresarial pudiera tener
prestaciones por parte de los trabajadores por objeto la obtención indebida de las
afectados por inexistencia de la causa prestaciones por parte de los trabajadores
motivadora de la situación legal de afectados por inexistencia de la causa
desempleo. motivadora de la situación legal de
7. La existencia de fuerza mayor, como causa desempleo.
motivadora de la extinción de los contratos 7. La existencia de fuerza mayor, como causa
de trabajo, deberá ser constatada por la motivadora de la extinción de los contratos
autoridad laboral, cualquiera que sea el de trabajo, deberá ser constatada por la
número de los trabajadores afectados, autoridad laboral, cualquiera que sea el
previo procedimiento tramitado conforme a número de los trabajadores afectados,
lo dispuesto en este apartado y en sus previo procedimiento tramitado conforme a
disposiciones de desarrollo reglamentario. lo dispuesto en este apartado y en sus
El procedimiento se iniciará mediante disposiciones de desarrollo reglamentario.
solicitud de la empresa, acompañada de los El procedimiento se iniciará mediante
medios de prueba que estime necesarios y solicitud de la empresa, acompañada de los
simultánea comunicación a los medios de prueba que estime necesarios y
representantes legales de los trabajadores, simultánea comunicación a los
quienes ostentarán la condición de parte representantes legales de los trabajadores,
interesada en la totalidad de la tramitación quienes ostentarán la condición de parte
del procedimiento. interesada en la totalidad de la tramitación
La resolución de la autoridad laboral se del procedimiento.
dictará, previas las actuaciones e informes La resolución de la autoridad laboral se
indispensables, en el plazo de cinco días dictará, previas las actuaciones e informes
desde la solicitud y deberá limitarse, en su indispensables, en el plazo de cinco días

118
caso, a constatar la existencia de la fuerza desde la solicitud y deberá limitarse, en su
mayor alegada por la empresa, caso, a constatar la existencia de la fuerza
correspondiendo a esta la decisión sobre la mayor alegada por la empresa,
extinción de los contratos, que surtirá correspondiendo a esta la decisión sobre la
efectos desde la fecha del hecho causante extinción de los contratos, que surtirá
de la fuerza mayor. La empresa deberá dar efectos desde la fecha del hecho causante
traslado de dicha decisión a los de la fuerza mayor. La empresa deberá dar
representantes de los trabajadores y a la traslado de dicha decisión a los
autoridad laboral. representantes de los trabajadores y a la
La autoridad laboral que constate la fuerza autoridad laboral.
mayor podrá acordar que la totalidad o una La autoridad laboral que constate la fuerza
parte de la indemnización que corresponda mayor podrá acordar que la totalidad o una
a los trabajadores afectados por la extinción parte de la indemnización que corresponda
de sus contratos sea satisfecha por el Fondo a los trabajadores afectados por la extinción
de Garantía Salarial, sin perjuicio del de sus contratos sea satisfecha por el Fondo
derecho de este a resarcirse del empresario. de Garantía Salarial, sin perjuicio del
8. Las obligaciones de información y derecho de éste a resarcirse del empresario.
documentación previstas en este artículo se 8. Las obligaciones de información y
aplicarán con independencia de que la documentación previstas en el presente
decisión relativa a los despidos colectivos artículo se aplicarán con independencia de
haya sido tomada por el empresario o por la que la decisión relativa a los despidos
empresa que ejerza el control sobre él. colectivos haya sido tomada por el
Cualquier justificación del empresario empresario o por la empresa que ejerza el
basada en el hecho de que la empresa que control sobre él. Cualquier justificación del
tomó la decisión no le ha facilitado la empresario basada en el hecho de que la
información necesaria no podrá ser tomada empresa que tomó la decisión no le ha
en consideración a tal efecto. facilitado la información necesaria no podrá
9. Cuando se trate de procedimientos de ser tomada en consideración a tal efecto.
despidos colectivos de empresas no incursas 9. Cuando se trate de procedimientos de
en procedimiento concursal, que incluyan despidos colectivos de empresas no incursas
trabajadores con cincuenta y cinco o más en procedimiento concursal, que incluyan
años de edad que no tuvieren la condición trabajadores con cincuenta y cinco o más
de mutualistas el 1 de enero de 1967, años de edad que no tuvieren la condición
existirá la obligación de abonar las cuotas de mutualistas el 1 de enero de 1967,
destinadas a la financiación de un convenio existirá la obligación de abonar las cuotas
especial respecto de los trabajadores destinadas a la financiación de un convenio
anteriormente señalados en los términos especial respecto de los trabajadores
previstos en el texto refundido de la Ley anteriormente señalados en los términos
General de la Seguridad Social. previstos en la Ley General de la Seguridad
10. La empresa que lleve a cabo un despido Social.
colectivo que afecte a más de cincuenta 10. La empresa que lleve a cabo un despido
trabajadores deberá ofrecer a los colectivo que afecte a más de cincuenta
trabajadores afectados un plan de trabajadores deberá ofrecer a los
recolocación externa a través de empresas trabajadores afectados un plan de
de recolocación autorizadas. Dicho plan, recolocación externa a través de empresas
diseñado para un periodo mínimo de seis de recolocación autorizadas. Dicho plan,
meses, deberá incluir medidas de formación diseñado para un periodo mínimo de seis
y orientación profesional, atención meses, deberá incluir medidas de formación
personalizada al trabajador afectado y y orientación profesional, atención
búsqueda activa de empleo. En todo caso, lo personalizada al trabajador afectado y
anterior no será de aplicación en las búsqueda activa de empleo. En todo caso, lo
empresas que se hubieran sometido a un anterior no será de aplicación en las

119
procedimiento concursal. El coste de la empresas que se hubieran sometido a un
elaboración e implantación de dicho plan no procedimiento concursal. El coste de la
recaerá en ningún caso sobre los elaboración e implantación de dicho plan no
trabajadores. recaerá en ningún caso sobre los
La autoridad laboral, a través del servicio trabajadores.
público de empleo competente, verificará la La autoridad laboral, a través del servicio
acreditación del cumplimiento de esta público de empleo competente, verificará la
obligación y, en su caso, requerirá a la acreditación del cumplimiento de esta
empresa para que proceda a su obligación y, en su caso, requerirá a la
cumplimiento. empresa para que proceda a su
Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo cumplimiento.
anterior y de las responsabilidades Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo
administrativas correspondientes, el anterior y de las responsabilidades
incumplimiento de la obligación establecida administrativas correspondientes, el
en este apartado o de las medidas sociales incumplimiento de la obligación establecida
de acompañamiento asumidas por el en este apartado o de las medidas sociales
empresario, podrá dar lugar a la reclamación de acompañamiento asumidas por el
de su cumplimiento por parte de los empresario, podrá dar lugar a la reclamación
trabajadores. de su cumplimiento por parte de los
11. Las empresas que realicen despidos trabajadores.
colectivos de acuerdo con lo establecido en 11. Las empresas que realicen despidos
este artículo, y que incluyan a trabajadores colectivos de acuerdo con lo establecido en
de cincuenta o más años de edad, deberán este artículo, y que incluyan a trabajadores
efectuar una aportación económica al de cincuenta o más años de edad, deberán
Tesoro Público de acuerdo con lo efectuar una aportación económica al
establecido legalmente. Tesoro Público de acuerdo con lo
establecido legalmente.
Se modifican los apartados 2 y 4 por el art. 9.4 de la Ley
1/2014, de 28 de febrero. Ref. BOE-A-2014-2219.
Se modifican los apartados 2 y 4 por el art. 9.4 del Real
Decreto-ley 1172013, de 2 de agosto. Ref. BOE-A-2013-8556.
Se modifica por el art. 18.3 de la Ley 3/2012, de 6 de julio.
Ref. BOE-A-2012-9110.
Se modifica por el art. 18.3 del Real Decreto-ley 3/2012, de
10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Redactado el apartado 1 y 2 conforme a la corrección de
errores publicada en BOE núm. 42, de 18 de febrero de 2012.
Ref. BOE-A-2012-2395.
Se modifica el apartado 2 por el art. 6.4 del Real Decreto-ley
7/2011, de 10 de junio. Ref. BOE-A-2011-10131.
Se modifican los apartados 1,2, 4, 5 y 6 por el art. 2.1 a 5 de la
Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Ref. BOE-A-2010-14301.
Se modifican los apartados 1 y 6 por el art. 2.1 y 2 del Real
Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio. Ref. BOE-A-2010-9542.
Se deroga el apartado 10 por la disposición derogatoria
única.12 de la Ley 22/2003, de 9 de julio. Ref. BOE-A-2003-
13813.
Se añade el apartado 15 por el art. 6 de la Ley 35/2002, de 12
de julio. Ref. BOE-A-2002-13972.
Se añade el apartado 15 por el art. 6 del Real Decreto-Ley
16/2001, de 27 de diciembre. Ref. BOE-A-2001-24967.

Última actualización, publicada el 01/03/2014, en vigor


a partir del 02/03/2014.

Modificación publicada el 03/08/2013, en vigor a partir


del 04/08/2013.

Modificación publicada el 07/07/2012, en vigor a partir


del 08/07/2012.

120
Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir
del 12/02/2012.

Modificación publicada el 11/06/2011, en vigor a partir


del 12/06/2011.

Modificación publicada el 18/09/2010, en vigor a partir


del 19/09/2010.

Modificación publicada el 17/06/2010, en vigor a partir


del 18/06/2010.

Modificación publicada el 10/07/2003, en vigor a partir


del 01/09/2004.

Modificación publicada el 13/07/2002, en vigor a partir


del 14/07/2002.

Modificación publicada el 31/12/2001, en vigor a partir


del 01/01/2002.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.
Artículo 52. Extinción del contrato por
causas objetivas. Artículo 52. Extinción del contrato por
El contrato podrá extinguirse: causas objetivas.
El contrato podrá extinguirse:
a) Por ineptitud del trabajador conocida o a) Por ineptitud del trabajador conocida o
sobrevenida con posterioridad a su sobrevenida con posterioridad a su
colocación efectiva en la empresa. La colocación efectiva en la empresa. La
ineptitud existente con anterioridad al ineptitud existente con anterioridad al
cumplimiento de un periodo de prueba no cumplimiento de un período de prueba no
podrá alegarse con posterioridad a dicho podrá alegarse con posterioridad a dicho
cumplimiento. cumplimiento.
b) Por falta de adaptación del trabajador a b) Por falta de adaptación del trabajador a
las modificaciones técnicas operadas en su las modificaciones técnicas operadas en su
puesto de trabajo, cuando dichos cambios puesto de trabajo, cuando dichos cambios
sean razonables. Previamente el empresario sean razonables. Previamente el empresario
deberá ofrecer al trabajador un curso deberá ofrecer al trabajador un curso
dirigido a facilitar la adaptación a las dirigido a facilitar la adaptación a las
modificaciones operadas. El tiempo modificaciones operadas. El tiempo
destinado a la formación se considerará en destinado a la formación se considerará en
todo caso tiempo de trabajo efectivo y el todo caso tiempo de trabajo efectivo y el
empresario abonará al trabajador el salario empresario abonará al trabajador el salario
medio que viniera percibiendo. La extinción medio que viniera percibiendo. La extinción
no podrá ser acordada por el empresario no podrá ser acordada por el empresario
hasta que hayan transcurrido, como mínimo, hasta que hayan transcurrido, como mínimo,
dos meses desde que se introdujo la dos meses desde que se introdujo la
modificación o desde que finalizó la modificación o desde que finalizó la
formación dirigida a la adaptación. formación dirigida a la adaptación.
c) Cuando concurra alguna de las causas c) Cuando concurra alguna de las causas
previstas en el artículo 51.1 y la extinción previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y la
afecte a un número inferior al establecido en extinción afecte a un número inferior al
el mismo. establecido en el mismo.
Los representantes de los trabajadores Los representantes de los trabajadores
tendrán prioridad de permanencia en la tendrán prioridad de permanencia en la
empresa en el supuesto al que se refiere empresa en el supuesto al que se refiere

121
este apartado. este apartado.
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun
justificadas pero intermitentes, que justificadas pero intermitentes, que
alcancen el veinte por ciento de las jornadas alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en
hábiles en dos meses consecutivos siempre dos meses consecutivos siempre que el total
que el total de faltas de asistencia en los de faltas de asistencia en los doce meses
doce meses anteriores alcance el cinco por anteriores alcance el cinco por ciento de las
ciento de las jornadas hábiles, o el jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses
veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce
discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
meses.
No se computarán como faltas de asistencia, No se computarán como faltas de asistencia,
a los efectos del párrafo anterior, las a los efectos del párrafo anterior, las
ausencias debidas a huelga legal por el ausencias debidas a huelga legal por el
tiempo de duración de la misma, el ejercicio tiempo de duración de la misma, el ejercicio
de actividades de representación legal de los de actividades de representación legal de los
trabajadores, accidente de trabajo, trabajadores, accidente de trabajo,
maternidad, riesgo durante el embarazo y la maternidad, riesgo durante el embarazo y la
lactancia, enfermedades causadas por lactancia, enfermedades causadas por
embarazo, parto o lactancia, paternidad, embarazo, parto o lactancia, paternidad,
licencias y vacaciones, enfermedad o licencias y vacaciones, enfermedad o
accidente no laboral cuando la baja haya accidente no laboral cuando la baja haya
sido acordada por los servicios sanitarios sido acordada por los servicios sanitarios
oficiales y tenga una duración de más de oficiales y tenga una duración de más de
veinte días consecutivos, ni las motivadas veinte días consecutivos, ni las motivadas
por la situación física o psicológica derivada por la situación física o psicológica derivada
de violencia de género, acreditada por los de violencia de género, acreditada por los
servicios sociales de atención o servicios de servicios sociales de atención o servicios de
Salud, según proceda. Salud, según proceda.
Tampoco se computarán las ausencias que Tampoco se computarán las ausencias que
obedezcan a un tratamiento médico de obedezcan a un tratamiento médico de
cáncer o enfermedad grave. cáncer o enfermedad grave.
e) En el caso de contratos por tiempo e) En el caso de contratos por tiempo
indefinido concertados directamente por indefinido concertados directamente por
entidades sin ánimo de lucro para la entidades sin ánimo de lucro para la
ejecución de planes y programas públicos ejecución de planes y programas públicos
determinados, sin dotación económica determinados, sin dotación económica
estable y financiados por las estable y financiados por las
Administraciones Públicas mediante Administraciones Públicas mediante
consignaciones presupuestarias o consignaciones presupuestarias o
extrapresupuestarias anuales consecuencia extrapresupuestarias anuales consecuencia
de ingresos externos de carácter finalista, de ingresos externos de carácter finalista,
por la insuficiencia de la correspondiente por la insuficiencia de la correspondiente
consignación para el mantenimiento del consignación para el mantenimiento del
contrato de trabajo de que se trate. contrato de trabajo de que se trate.
Cuando la extinción afecte a un número de Cuando la extinción afecte a un número de
trabajadores igual o superior al establecido trabajadores igual o superior al establecido
en el artículo 51.1 se deberá seguir el en el artículo 51.1 de esta Ley se deberá
procedimiento previsto en dicho artículo. seguir el procedimiento previsto en dicho
artículo.
Se modifican las letras b), d) y e) por el art. 18.4 y 5 y la
disposición adicional 18 de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Ref.

122
BOE-A-2012-9110.
Se modifican las letras b) y d) por el art. 18.4 y 5 del Real
Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Se modifican las letras c) y d) por el art. 2.6 y la disposición
adicional 20 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Ref.
BOE-A-2010-14301.
Se modifican las letras c) y d) por el art. 2.3 y la disposición
final 3.2 del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio. Ref.
BOE-A-2010-9542.
Se modifica la letra d), párrafo segundo por la disposición
adicional 7.6 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre.
Ref. BOE-A-2004-21760.
Se añade la letra e) por el art. 3.2 de la Ley 12/2001, de 9 de
julio. Ref. BOE-A-2001-13265.
Se añade la letra e) por el art. 3.2 del Real Decreto-Ley
5/2001, de 2 de marzo. Ref. BOE-A-2001-4291.
Redactado conforme a la corrección de errores publicada en
BOE núm. 60, de 10 de marzo de 2001. Ref. BOE-A-2001-4709.
Se modifica la letra d) por el art. 7.1 de la Ley 39/1999, de 5
de noviembre. Ref. BOE-A-1999-21568.
Se modifica la letra c) por el art. 3 de la Ley 63/1997, de 26 de
diciembre. Ref. BOE-A-1997-27989.
Se modifica la letra c) por el art. 3 del Real Decreto-Ley
8/1997, de 16 de mayo. Ref. BOE-A-1997-10693.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor


a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 18/09/2010, en vigor a partir


del 19/09/2010.

Modificación publicada el 17/06/2010, en vigor a partir


del 18/06/2010.

Modificación publicada el 29/12/2004, en vigor a partir


del 28/01/2005.

Modificación publicada el 10/07/2001, en vigor a partir


del 11/07/2001.

Modificación publicada el 03/03/2001, en vigor a partir


del 04/03/2001.

Modificación publicada el 06/11/1999, en vigor a partir


del 07/11/1999.

Modificación publicada el 30/12/1997, en vigor a partir


del 30/12/1997.

Modificación publicada el 17/05/1997, en vigor a partir


del 17/05/1997.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 53. Forma y efectos de la extinción Artículo 53. Forma y efectos de la extinción
por causas objetivas. por causas objetivas.
1. La adopción del acuerdo de extinción al 1. La adopción del acuerdo de extinción al
amparo de lo prevenido en el artículo amparo de lo prevenido en el artículo
anterior exige la observancia de los anterior exige la observancia de los
requisitos siguientes: requisitos siguientes:
a) Comunicación escrita al trabajador a) Comunicación escrita al trabajador
expresando la causa. expresando la causa.
b) Poner a disposición del trabajador, b) Poner a disposición del trabajador,

123
simultáneamente a la entrega de la simultáneamente a la entrega de la
comunicación escrita, la indemnización de comunicación escrita, la indemnización de
veinte días por año de servicio, veinte días por año de servicio,
prorrateándose por meses los periodos de prorrateándose por meses los períodos de
tiempo inferiores a un año y con un máximo tiempo inferiores a un año y con un máximo
de doce mensualidades. de doce mensualidades.
Cuando la decisión extintiva se fundase en el Cuando la decisión extintiva se fundare en el
artículo 52.c), con alegación de causa artículo 52, c), de esta Ley, con alegación de
económica, y como consecuencia de tal causa económica, y como consecuencia de
situación económica no se pudiera poner a tal situación económica no se pudiera poner
disposición del trabajador la indemnización a disposición del trabajador la
a que se refiere el párrafo anterior, el indemnización a que se refiere el párrafo
empresario, haciéndolo constar en la anterior, el empresario, haciéndolo constar
comunicación escrita, podrá dejar de en la comunicación escrita, podrá dejar de
hacerlo, sin perjuicio del derecho del hacerlo, sin perjuicio del derecho del
trabajador de exigir de aquel su abono trabajador de exigir de aquél su abono
cuando tenga efectividad la decisión cuando tenga efectividad la decisión
extintiva. extintiva.
c) Concesión de un plazo de preaviso de c) Concesión de un plazo de preaviso de
quince días, computado desde la entrega de quince días, computado desde la entrega de
la comunicación personal al trabajador hasta la comunicación personal al trabajador hasta
la extinción del contrato de trabajo. En el la extinción del contrato de trabajo. En el
supuesto contemplado en el artículo 52.c), supuesto contemplado en el artículo 52.c),
del escrito de preaviso se dará copia a la del escrito de preaviso se dará copia a la
representación legal de los trabajadores representación legal de los trabajadores
para su conocimiento. para su conocimiento.
2. Durante el periodo de preaviso el 2. Durante el período de preaviso el
trabajador, o su representante legal si se trabajador, o su representante legal si se
trata de una persona con discapacidad que trata de un disminuido que lo tuviera,
lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su tendrá derecho, sin pérdida de su
retribución, a una licencia de seis horas retribución, a una licencia de seis horas
semanales con el fin de buscar nuevo semanales con el fin de buscar nuevo
empleo. empleo.
3. Contra la decisión extintiva podrá recurrir 3. Contra la decisión extintiva podrá recurrir
como si se tratase de despido disciplinario. como si se tratare de despido disciplinario.
4. Cuando la decisión extintiva del 4. Cuando la decisión extintiva del
empresario tuviera como móvil algunas de empresario tuviera como móvil algunas de
las causas de discriminación prohibidas en la las causas de discriminación prohibidas en la
Constitución o en la ley o bien se hubiera Constitución o en la Ley o bien se hubiera
producido con violación de derechos producido con violación de derechos
fundamentales y libertades públicas del fundamentales y libertades públicas del
trabajador, la decisión extintiva será nula, trabajador, la decisión extintiva será nula,
debiendo la autoridad judicial hacer tal debiendo la autoridad judicial hacer tal
declaración de oficio. declaración de oficio.
Será también nula la decisión extintiva en Será también nula la decisión extintiva en
los siguientes supuestos: los siguientes supuestos:
a) La de los trabajadores durante los a) La de los trabajadores durante el período
periodos de suspensión del contrato de de suspensión del contrato de trabajo por
trabajo por maternidad, adopción, guarda maternidad, riesgo durante el embarazo,
con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia natural,
paternidad, riesgo durante el embarazo o enfermedades causadas por embarazo,
riesgo durante la lactancia natural a que se parto o lactancia natural, adopción o

124
refieren los artículos 45.1.d) y e) o por acogimiento o paternidad al que se refiere la
enfermedades causadas por embarazo, letra d) del apartado 1 del artículo 45, o el
parto o lactancia natural, o la notificada en notificado en una fecha tal que el plazo de
una fecha tal que el plazo de preaviso preaviso concedido finalice dentro de dicho
concedido finalice dentro de dichos periodo.
periodos.
b) La de las trabajadoras embarazadas, b) La de las trabajadoras embarazadas,
desde la fecha de inicio del embarazo hasta desde la fecha de inicio del embarazo hasta
el comienzo del periodo de suspensión a que el comienzo del periodo de suspensión a que
se refiere la letra a); la de los trabajadores se refiere la letra a), y la de los trabajadores
que hayan solicitado uno de los permisos a que hayan solicitado uno de los permisos a
los que se refieren los artículos 37.4, 5 y 6, o los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5
estén disfrutando de ellos, o hayan del artículo 37, o estén disfrutando de ellos,
solicitado o estén disfrutando la excedencia o hayan solicitado o estén disfrutando la
prevista en el artículo 46.3; y la de las excedencia prevista en el apartado 3 del
trabajadoras víctimas de violencia de género artículo 46; y la de las trabajadoras víctimas
por el ejercicio de los derechos de reducción de violencia de género por el ejercicio de los
o reordenación de su tiempo de trabajo, de derechos de reducción o reordenación de su
movilidad geográfica, de cambio de centro tiempo de trabajo, de movilidad geográfica,
de trabajo o de suspensión de la relación de cambio de centro de trabajo o de
laboral en los términos y condiciones suspensión de la relación laboral en los
reconocidos en esta ley. términos y condiciones reconocidos en esta
Ley.
c) La de los trabajadores después de haberse c) La de los trabajadores después de haberse
reintegrado al trabajo al finalizar los reintegrado al trabajo al finalizar los
periodos de suspensión del contrato por periodos de suspensión del contrato por
maternidad, adopción, guarda con fines de maternidad, adopción o acogimiento o
adopción, acogimiento o paternidad a que paternidad, siempre que no hubieran
se refiere el artículo 45.1.d), siempre que no transcurrido más de nueve meses desde la
hubieran transcurrido más de nueve meses fecha de nacimiento, adopción o
desde la fecha de nacimiento, adopción, acogimiento del hijo.
delegación de guarda con fines de adopción Lo establecido en las letras anteriores será
o acogimiento del hijo o del menor. de aplicación, salvo que, en esos casos, se
Lo establecido en las letras anteriores será declare la procedencia de la decisión
de aplicación, salvo que, en esos casos, se extintiva por motivos no relacionados con el
declare la procedencia de la decisión embarazo o con el ejercicio del derecho a los
extintiva por motivos no relacionados con el permisos y excedencia señalados.
embarazo o con el ejercicio del derecho a los La decisión extintiva se considerará
permisos y excedencia señalados. procedente siempre que se acredite la
La decisión extintiva se considerará concurrencia de la causa en que se
procedente siempre que se acredite la fundamentó la decisión extintiva y se
concurrencia de la causa en que se hubieren cumplido los requisitos
fundamentó la decisión extintiva y se establecidos en el apartado 1 de este
hubiesen cumplido los requisitos artículo. En otro caso se considerará
establecidos en el apartado 1 de este improcedente.
artículo. En otro caso se considerará
improcedente.
No obstante, la no concesión del preaviso o No obstante, la no concesión del preaviso o
el error excusable en el cálculo de la el error excusable en el cálculo de la
indemnización no determinará la indemnización no determinará la
improcedencia del despido, sin perjuicio de improcedencia del despido, sin perjuicio de
la obligación del empresario de abonar los la obligación del empresario de abonar los

125
salarios correspondientes a dicho periodo o salarios correspondientes a dicho período o
al pago de la indemnización en la cuantía al pago de la indemnización en la cuantía
correcta, con independencia de los demás correcta, con independencia de los demás
efectos que procedan. efectos que procedan.
5. La calificación por la autoridad judicial de 5. La calificación por la autoridad judicial de
la nulidad, procedencia o improcedencia de la nulidad, procedencia o improcedencia de
la decisión extintiva producirá iguales la decisión extintiva producirá iguales
efectos que los indicados para el despido efectos que los indicados para el despido
disciplinario, con las siguientes disciplinario, con las siguientes
modificaciones: modificaciones:
a) En caso de procedencia, el trabajador a) En caso de procedencia, el trabajador
tendrá derecho a la indemnización prevista tendrá derecho a la indemnización prevista
en el apartado 1, consolidándola de haberla en el apartado 1 de este artículo,
recibido, y se entenderá en situación de consolidándola de haberla recibido, y se
desempleo por causa a él no imputable. entenderá en situación de desempleo por
b) Si la extinción se declara improcedente y causa a él no imputable.
el empresario procede a la readmisión, el b) Si la extinción se declara improcedente y
trabajador habrá de reintegrarle la el empresario procede a la readmisión, el
indemnización percibida. En caso de trabajador habrá de reintegrarle la
sustitución de la readmisión por indemnización percibida. En caso de
compensación económica, se deducirá de sustitución de la readmisión por
esta el importe de dicha indemnización. compensación económica, se deducirá de
ésta el importe de dicha indemnización.
Se modifica el penúltimo párrafo del apartado 4 por el art.
18.6 de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Se modifica el penúltimo párrafo del apartado 4 por el art.
18.6 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-
A-2012-2076.
Se modifican los apartados 1.c) y 4 por el art. 2.7 y 8 de la Ley
35/2010, de 17 de septiembre. Ref. BOE-A-2010-14301.
Se modifican los apartados 1.c) y 4 por el art. 2.4 y 5 del Real
Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio. Ref. BOE-A-2010-9542.
Redactado el apartado 4 conforme a la corrección de errores
publicada en BOE núm. 148, de 18 de junio de 2010. Ref. BOE-
A-2010-9640.
Se modifica el apartado 4 por la disposición adicional 11.12
de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Ref. BOE-A-2007-
6115.
Se modifica el apartado 4 por el art. 7.2 de la Ley 39/1999, de
5 de noviembre. Ref. BOE-A-1999-21568.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor


a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 18/09/2010, en vigor a partir


del 19/09/2010.
Modificación publicada el 17/06/2010, en vigor a partir del
18/06/2010.

Modificación publicada el 23/03/2007, en vigor a partir


del 24/03/2007.

Modificación publicada el 06/11/1999, en vigor a partir


del 07/11/1999.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.
Artículo 54. Despido disciplinario.

126
Artículo 54. Despido disciplinario. 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse
1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante
por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave
despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
y culpable del trabajador. 2. Se considerarán incumplimientos
2. Se considerarán incumplimientos contractuales:
contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia en el
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
trabajo. c) Las ofensas verbales o físicas al
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en
empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan
la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
con ellos. d) La transgresión de la buena fe
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza
contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
en el desempeño del trabajo. e) La disminución continuada y voluntaria en
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
el rendimiento de trabajo normal o pactado. f) La embriaguez habitual o toxicomanía si
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
repercuten negativamente en el trabajo. g) El acoso por razón de origen racial o
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad,
étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o
edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las
por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
personas que trabajan en la empresa. Se modifica el apartado 2.g) por la disposición adicional 11.13
de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Ref. BOE-A-2007-
6115.
Se añade una letra g) al apartado 2 por el art. 37.5 de la Ley
62/2003, de 30 de diciembre. Ref. BOE-A-2003-23936.

Última actualización, publicada el 23/03/2007, en vigor


a partir del 24/03/2007.

Modificación publicada el 31/12/2003, en vigor a partir


del 01/01/2004.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 55. Forma y efectos del despido


Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.
disciplinario. 1. El despido deberá ser notificado por
1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los
escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que
hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán establecerse
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
otras exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante
Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical
legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente
procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos,
contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes
además del interesado, los restantes miembros de la representación a que
miembros de la representación a que

127
perteneciere, si los hubiese. perteneciere, si los hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un Si el trabajador estuviera afiliado a un
sindicato y al empresario le constase, deberá sindicato y al empresario le constare, deberá
dar audiencia previa a los delegados dar audiencia previa a los delegados
sindicales de la sección sindical sindicales de la sección sindical
correspondiente a dicho sindicato. correspondiente a dicho sindicato.
2. Si el despido se realizara inobservando lo 2. Si el despido se realizara inobservando lo
establecido en el apartado anterior, el establecido en el apartado anterior, el
empresario podrá realizar un nuevo despido empresario podrá realizar un nuevo despido
en el que cumpla los requisitos omitidos en en el que cumpliese los requisitos omitidos
el precedente. Dicho nuevo despido, que en el precedente. Dicho nuevo despido, que
solo surtirá efectos desde su fecha, solo sólo surtirá efectos desde su fecha, sólo
cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a
contar desde el siguiente al del primer contar desde el siguiente al del primer
despido. Al realizarlo, el empresario pondrá despido. Al realizarlo, el empresario pondrá
a disposición del trabajador los salarios a disposición del trabajador los salarios
devengados en los días intermedios, devengados en los días intermedios,
manteniéndole durante los mismos en alta manteniéndole durante los mismos en alta
en la Seguridad Social. en la Seguridad Social.
3. El despido será calificado como 3. El despido será calificado como
procedente, improcedente o nulo. procedente, improcedente o nulo.
4. El despido se considerará procedente 4. El despido se considerará procedente
cuando quede acreditado el incumplimiento cuando quede acreditado el incumplimiento
alegado por el empresario en su escrito de alegado por el empresario en su escrito de
comunicación. Será improcedente en caso comunicación. Será improcedente en caso
contrario o cuando en su forma no se contrario o cuando en su forma no se
ajustara a lo establecido en el apartado 1. ajustara a lo establecido en el apartado 1 de
5. Será nulo el despido que tenga por móvil este artículo.
alguna de las causas de discriminación 5. Será nulo el despido que tenga por móvil
prohibidas en la Constitución o en la ley, o alguna de las causas de discriminación
bien se produzca con violación de derechos prohibidas en la Constitución o en la Ley, o
fundamentales y libertades públicas del bien se produzca con violación de derechos
trabajador. fundamentales y libertades públicas del
Será también nulo el despido en los trabajador.
siguientes supuestos: Será también nulo el despido en los
a) El de los trabajadores durante los siguientes supuestos:
periodos de suspensión del contrato de a) El de los trabajadores durante el período
trabajo por maternidad, adopción, guarda de suspensión del contrato de trabajo por
con fines de adopción, acogimiento, maternidad, riesgo durante el embarazo,
paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural,
riesgo durante la lactancia natural a que se enfermedades causadas por embarazo,
refieren los artículos 45.1.d) y e) o por parto o lactancia natural, adopción o
enfermedades causadas por embarazo, acogimiento o paternidad al que se refiere la
parto o lactancia natural, o el notificado en letra d) del apartado 1 del artículo 45, o el
una fecha tal que el plazo de preaviso notificado en una fecha tal que el plazo de
concedido finalice dentro de dichos preaviso concedido finalice dentro de dicho
periodos. período.
b) El de las trabajadoras embarazadas, b) El de las trabajadoras embarazadas,
desde la fecha de inicio del embarazo hasta desde la fecha de inicio del embarazo hasta
el comienzo del periodo de suspensión a que el comienzo del período de suspensión a que
se refiere la letra a); el de los trabajadores se refiere la letra a), y el de los trabajadores
que hayan solicitado uno de los permisos a que hayan solicitado uno de los permisos a

128
los que se refieren los artículos 37.4, 5 y 6, o los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5
estén disfrutando de ellos, o hayan del artículo 37, o estén disfrutando de ellos,
solicitado o estén disfrutando la excedencia o hayan solicitado o estén disfrutando la
prevista en el artículo 46.3; y el de las excedencia prevista en el apartado 3 del
trabajadoras víctimas de violencia de género artículo 46; y el de las trabajadoras víctimas
por el ejercicio de los derechos de reducción de violencia de género por el ejercicio de los
o reordenación de su tiempo de trabajo, de derechos de reducción o reordenación de su
movilidad geográfica, de cambio de centro tiempo de trabajo, de movilidad geográfica,
de trabajo o de suspensión de la relación de cambio de centro de trabajo o de
laboral en los términos y condiciones suspensión de la relación laboral, en los
reconocidos en esta ley. términos y condiciones reconocidos en esta
Ley.
c) El de los trabajadores después de haberse c) El de los trabajadores después de haberse
reintegrado al trabajo al finalizar los reintegrado al trabajo al finalizar los
periodos de suspensión del contrato por períodos de suspensión del contrato por
maternidad, adopción, delegación de maternidad, adopción o acogimiento o
guarda, acogimiento, o paternidad a que se paternidad, siempre que no hubieran
refiere el artículo 45.1.d), siempre que no transcurrido más de nueve meses desde la
hubieran transcurrido más de nueve meses fecha de nacimiento, adopción o
desde la fecha de nacimiento, adopción, acogimiento del hijo.
delegación de guarda o acogimiento del hijo
o del menor.
Lo establecido en las letras anteriores será Lo establecido en las letras anteriores será
de aplicación, salvo que, en esos casos, se de aplicación, salvo que, en esos casos, se
declare la procedencia del despido por declare la procedencia del despido por
motivos no relacionados con el embarazo o motivos no relacionados con el embarazo o
con el ejercicio del derecho a los permisos y con el ejercicio del derecho a los permisos y
excedencia señalados. excedencia señalados.
6. El despido nulo tendrá el efecto de la 6. El despido nulo tendrá el efecto de la
readmisión inmediata del trabajador, con readmisión inmediata del trabajador, con
abono de los salarios dejados de percibir. abono de los salarios dejados de percibir.
7. El despido procedente convalidará la 7. El despido procedente convalidará la
extinción del contrato de trabajo que con extinción del contrato de trabajo que con
aquel se produjo, sin derecho a aquél se produjo, sin derecho a
indemnización ni a salarios de tramitación. indemnización ni a salarios de tramitación.
Se modifica el apartado 5 por la disposición adicional 11.14
de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Ref. BOE-A-2007-
6115.
Se modifica el apartado 5.b) por la disposición adicional 7.7
de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-
2004-21760.
Se modifican los apartados 6 y 7 por el art. 2.2 de la Ley
45/2002, de 12 de diciembre. Ref. BOE-A-2002-24244.
Se modifican los apartados 6 y 7 por el art. 2.2 del Real
Decreto-Ley 5/2002, de 24 de mayo. Ref. BOE-A-2002-10097.
El citado Real Decreto-Ley se declara inconstitucional y nulo
por Sentencia del TC 68/2007, de 28 de marzo. Ref. BOE-T-
2007-8660.
Se modifica el apartado 5 por el art. 7.3 de la Ley 39/1999, de
5 de noviembre. Ref. BOE-A-1999-21568.

Última actualización, publicada el 23/03/2007, en vigor


a partir del 24/03/2007.

Modificación publicada el 29/12/2004, en vigor a partir


del 28/01/2005.

Modificación publicada el 13/12/2002, en vigor a partir

129
del 14/12/2002.

Modificación publicada el 25/05/2002, en vigor a partir


del 26/05/2002.

Modificación publicada el 06/11/1999, en vigor a partir


del 07/11/1999.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 56. Despido improcedente.


Artículo 56. Despido improcedente. 1. Cuando el despido sea declarado
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de
improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la
cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión
sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una
del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres
indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio,
días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de
prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo
tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción
de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la
por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se
extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese
entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
efectivo en el trabajo. 2. En caso de que se opte por la readmisión,
2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios
el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una
de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios
cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de
dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia
despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que
que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal
hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y
colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido,
se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de
para su descuento de los salarios de tramitación.
tramitación. 3. En el supuesto de no optar el empresario
3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se
por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.
entiende que procede la primera. 4. Si el despedido fuera un representante
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado
legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a
sindical, la opción corresponderá siempre a éste. De no efectuar la opción, se entenderá
este. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la
que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea en favor de
opción, expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, ésta será obligada. Tanto si
la readmisión, esta será obligada. Tanto si opta por la indemnización como si lo hace
opta por la indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los
por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los que se refiere el
salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2.
Se modifican los apartados 1, 2 y 4 por el art. 18.7 a 9 de la
apartado 2. Ley 3/2012, de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Téngase en cuenta la disposición transitoria 5 para las

130
indemnizaciones por despido improcedente
Se modifican los apartados 1, 2 y 4 por el art. 18.7 a 9 del Real
Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Téngase en cuenta la disposición transitoria 5 para las
indemnizaciones por despido improcedente.
Se modifican los apartados 1 y 2 por el art. 2.3 de la Ley
45/2002, de 12 de diciembre. Ref. BOE-A-2002-24244.
Se modifican los apartados 1 y 2 por el art. 2.3 del Real
Decreto-Ley 5/2002, de 24 de mayo. Ref. BOE-A-2002-10097.
El citado Real Decreto-Ley se declara inconstitucional y nulo
por Sentencia del TC 68/2007, de 28 de marzo. Ref. BOE-T-
2007-8660.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor


a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 13/12/2002, en vigor a partir


del 14/12/2002.

Modificación publicada el 25/05/2002, en vigor a partir


del 26/05/2002.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 57. Pago por el Estado.


1. Cuando la sentencia que declare la
5. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte
improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa días hábiles
transcurridos más de noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la
desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del
demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica
Estado el abono de la percepción económica a la que se refiere el apartado 2 del artículo
a la que se refiere el apartado 2, 56 de esta Ley, correspondiente al tiempo
correspondiente al tiempo que exceda de que exceda de dichos noventa días hábiles.
dichos noventa días hábiles. 2. En los casos de despido en que, con
En los casos de despido en que, con arreglo a arreglo al presente artículo, sean por cuenta
este apartado, sean por cuenta del Estado del Estado los salarios de tramitación, serán
los salarios de tramitación, serán con cargo con cargo al mismo las cuotas de la
al mismo las cuotas de la Seguridad Social Seguridad Social correspondientes a dichos
correspondientes a dichos salarios. salarios.
Se modifica el apartado 1 por la disposición final 14.1 del Real
Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio. Ref. BOE-A-2012-9364.
Se modifica el apartado 1 por el art. 18.10 de la Ley 3/2012,
de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Se modifica el apartado 1 por el art. 18.10 del Real Decreto-
ley 3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Se modifica por el art. 2.4 de la Ley 45/2002, de 12 de
diciembre. Ref. BOE-A-2002-24244.
Se modifica por el art. 2.4 del Real Decreto-Ley 5/2002, de 24
de mayo. Ref. BOE-A-2002-10097.
El citado Real Decreto-Ley se declara inconstitucional y nulo
por Sentencia del TC 68/2007, de 28 de marzo. Ref. BOE-T-
2007-8660.

Última actualización, publicada el 14/07/2012, en vigor


a partir del 15/07/2012.

Modificación publicada el 07/07/2012, en vigor a partir


del 08/07/2012.

131
Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir
del 12/02/2012.

Modificación publicada el 13/12/2002, en vigor a partir


del 14/12/2002.

Modificación publicada el 25/05/2002, en vigor a partir


del 26/05/2002.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Sección 5ª. Procedimiento concursal


Se añade por la disposición final 14.2 de la Ley 22/2003, de 9
de julio. Ref. BOE-A-2003-13813.
Texto añadido, publicado el 10/07/2003, en vigor a partir del
Sección 5.ª Procedimiento concursal 01/09/2004.
Artículo 57. Procedimiento concursal. Artículo 57 bis. Procedimiento concursal.
En caso de concurso, a los supuestos de En caso de concurso, a los supuestos de
modificación, suspensión y extinción modificación, suspensión y extinción
colectivas de los contratos de trabajo y de colectivas de los contratos de trabajo y de
sucesión de empresa, se aplicarán las sucesión de empresa, se aplicarán las
especialidades previstas en la Ley 22/2003, especialidades previstas en la Ley Concursal.
Se añade por la disposición final 14.2 de la Ley 22/2003, de 9
de 9 de julio, Concursal. de julio. Ref. BOE-A-2003-13813.
Texto añadido, publicado el 10/07/2003, en vigor a partir del
01/09/2004.

CAPÍTULO IV CAPÍTULO IV
Faltas y sanciones de los trabajadores Faltas y sanciones de los trabajadores
Artículo 58. Faltas y sanciones de los Artículo 58. Faltas y sanciones de los
trabajadores. trabajadores.
1. Los trabajadores podrán ser sancionados 1. Los trabajadores podrán ser sancionados
por la dirección de las empresas en virtud de por la dirección de las empresas en virtud de
incumplimientos laborales, de acuerdo con incumplimientos laborales, de acuerdo con
la graduación de faltas y sanciones que se la graduación de faltas y sanciones que se
establezcan en las disposiciones legales o en establezcan en las disposiciones legales o en
el convenio colectivo que sea aplicable. el convenio colectivo que sea aplicable.
2. La valoración de las faltas y las 2. La valoración de las faltas y las
correspondientes sanciones impuestas por correspondientes sanciones impuestas por
la dirección de la empresa serán siempre la dirección de la empresa serán siempre
revisables ante la jurisdicción social. La revisables ante la jurisdicción competente.
sanción de las faltas graves y muy graves La sanción de las faltas graves y muy graves
requerirá comunicación escrita al requerirá comunicación escrita al
trabajador, haciendo constar la fecha y los trabajador, haciendo constar la fecha y los
hechos que la motivan. hechos que la motivan.
3. No se podrán imponer sanciones que 3. No se podrán imponer sanciones que
consistan en la reducción de la duración de consistan en la reducción de la duración de
las vacaciones u otra minoración de los las vacaciones u otra minoración de los
derechos al descanso del trabajador o multa derechos al descanso del trabajador o multa
de haber. de haber.

CAPÍTULO V CAPÍTULO V
Plazos de prescripción Plazos de prescripción
Sección 1.ª Prescripción de acciones Sección 1.ª Prescripción de acciones
derivadas del contrato derivadas del contrato

132
Artículo 59. Prescripción y caducidad. Artículo 59. Prescripción y caducidad.
1. Las acciones derivadas del contrato de 1. Las acciones derivadas del contrato de
trabajo que no tengan señalado plazo trabajo que no tengan señalado plazo
especial prescribirán al año de su especial prescribirán al año de su
terminación. terminación.
A estos efectos, se considerará terminado el A estos efectos, se considerará terminado el
contrato: contrato:
a) El día en que expire el tiempo de duración a) El día en que expire el tiempo de duración
convenido o fijado por disposición legal o convenido o fijado por disposición legal o
convenio colectivo. convenio colectivo.
b) El día en que termine la prestación de b) El día en que termine la prestación de
servicios continuados, cuando se haya dado servicios continuados, cuando se haya dado
esta continuidad por virtud de prórroga esta continuidad por virtud de prórroga
expresa o tácita. expresa o tácita.
2. Si la acción se ejercita para exigir 2. Si la acción se ejercita para exigir
percepciones económicas o para el percepciones económicas o para el
cumplimiento de obligaciones de tracto cumplimiento de obligaciones de tracto
único, que no puedan tener lugar después único, que no puedan tener lugar después
de extinguido el contrato, el plazo de un año de extinguido el contrato, el plazo de un año
se computará desde el día en que la acción se computará desde el día en que la acción
pudiera ejercitarse. pudiera ejercitarse.
3. El ejercicio de la acción contra el despido 3. El ejercicio de la acción contra el despido
o resolución de contratos temporales o resolución de contratos temporales
caducará a los veinte días siguientes de caducará a los veinte días siguientes de
aquel en que se hubiera producido. Los días aquel en que se hubiera producido. Los días
serán hábiles y el plazo de caducidad a todos serán hábiles y el plazo de caducidad a todos
los efectos. los efectos.
El plazo de caducidad quedará interrumpido El plazo de caducidad quedará interrumpido
por la presentación de la solicitud de por la presentación de la solicitud de
conciliación ante el órgano público de conciliación ante el órgano público de
mediación, arbitraje y conciliación mediación, arbitraje y conciliación
competente. competente.
4. Lo previsto en el apartado anterior será 4. Lo previsto en el apartado anterior será
de aplicación a las acciones contra las de aplicación a las acciones contra las
decisiones empresariales en materia de decisiones empresariales en materia de
movilidad geográfica y modificación movilidad geográfica y modificación
sustancial de condiciones de trabajo. El sustancial de condiciones de trabajo. El
plazo se computará desde el día siguiente a plazo se computará desde el día siguiente a
la fecha de notificación de la decisión la fecha de notificación de la decisión
empresarial, tras la finalización, en su caso, empresarial, tras la finalización, en su caso,
del periodo de consultas. del período de consultas.

Sección 2.ª Prescripción de las infracciones y Sección 2.ª Prescripción de las infracciones y
faltas faltas
Artículo 60. Prescripción. Artículo 60. Prescripción.
1. Las infracciones cometidas por el 1. Las infracciones cometidas por el
empresario prescribirán conforme a lo empresario prescribirán a los tres años,
establecido en el texto refundido de la Ley salvo en materia de Seguridad Social.
sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
Social, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
2. Respecto a los trabajadores, las faltas 2. Respecto a los trabajadores, las faltas

133
leves prescribirán a los diez días; las graves, leves prescribirán a los diez días; las graves,
a los veinte días, y las muy graves, a los a los veinte días, y las muy graves, a los
sesenta días a partir de la fecha en que la sesenta días a partir de la fecha en que la
empresa tuvo conocimiento de su comisión empresa tuvo conocimiento de su comisión
y, en todo caso, a los seis meses de haberse y, en todo caso, a los seis meses de haberse
cometido. cometido.

TÍTULO II TÍTULO II
De los derechos de representación colectiva De los derechos de representación colectiva
y de reunión de los trabajadores en la y de reunión de los trabajadores en la
empresa empresa
CAPÍTULO I CAPÍTULO I
Del derecho de representación colectiva Del derecho de representación colectiva
Artículo 61. Participación. Artículo 61. Participación.
De conformidad con lo dispuesto en el De conformidad con lo dispuesto en el
artículo 4 y sin perjuicio de otras formas de artículo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras
participación, los trabajadores tienen formas de participación, los trabajadores
derecho a participar en la empresa a través tienen derecho a participar en la empresa a
de los órganos de representación regulados través de los órganos de representación
en este título. regulados en este Título.

Sección 1.ª Órganos de representación Sección 1.ª Órganos de representación


Artículo 62. Delegados de personal. Artículo 62. Delegados de personal.
1. La representación de los trabajadores en 1. La representación de los trabajadores en
la empresa o centro de trabajo que tengan la empresa o centro de trabajo que tengan
menos de cincuenta y más de diez menos de 50 y más de 10 trabajadores
trabajadores corresponde a los delegados de corresponde a los delegados de personal.
personal. Igualmente podrá haber un Igualmente podrá haber un delegado de
delegado de personal en aquellas empresas personal en aquellas empresas o centros
o centros que cuenten entre seis y diez que cuenten entre seis y diez trabajadores,
trabajadores, si así lo decidieran estos por si así lo decidieran estos por mayoría.
mayoría.
Los trabajadores elegirán, mediante sufragio Los trabajadores elegirán, mediante sufragio
libre, personal, secreto y directo a los libre, personal, secreto y directo a los
delegados de personal en el número delegados de personal en la cuantía
siguiente: hasta treinta trabajadores, uno; siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31
de treinta y uno a cuarenta y nueve, tres. a 49, tres.
2. Los delegados de personal ejercerán 2. Los delegados de personal ejercerán
mancomunadamente ante el empresario la mancomunadamente ante el empresario la
representación para la que fueron elegidos y representación para la que fueron elegidos,
tendrán las mismas competencias y tendrán las mismas competencias
establecidas para los comités de empresa. establecidas para los comités de empresa.
Los delegados de personal observarán las Los delegados de personal observarán las
normas que sobre sigilo profesional están normas que sobre sigilo profesional están
establecidas para los miembros de comités establecidas para los miembros de comités
de empresa en el artículo 65. de empresa en el artículo 65 de esta Ley.

Artículo 63. Comités de empresa. Artículo 63. Comités de empresa.


1. El comité de empresa es el órgano 1. El comité de empresa es el órgano
representativo y colegiado del conjunto de representativo y colegiado del conjunto de
los trabajadores en la empresa o centro de los trabajadores en la empresa o centro de
trabajo para la defensa de sus intereses, trabajo para la defensa de sus intereses,

134
constituyéndose en cada centro de trabajo constituyéndose en cada centro de trabajo
cuyo censo sea de cincuenta o más cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
trabajadores.
2. En la empresa que tenga en la misma 2. En la empresa que tenga en la misma
provincia, o en municipios limítrofes, dos o provincia, o en municipios limítrofes, dos o
más centros de trabajo cuyos censos no más centros de trabajo cuyos censos no
alcancen los cincuenta trabajadores, pero alcancen los 50 trabajadores, pero que en su
que en su conjunto lo sumen, se constituirá conjunto lo sumen, se constituirá un comité
un comité de empresa conjunto. Cuando de empresa conjunto. Cuando unos centros
unos centros tengan cincuenta trabajadores tengan 50 trabajadores y otros de la misma
y otros de la misma provincia no, en los provincia no, en los primeros se constituirán
primeros se constituirán comités de comités de empresa propios y con todos los
empresa propios y con todos los segundos segundos se constituirá otro.
se constituirá otro.
3. Solo por convenio colectivo podrá 3. Sólo por convenio colectivo podrá
pactarse la constitución y funcionamiento de pactarse la constitución y funcionamiento de
un comité intercentros con un máximo de un comité intercentros con un máximo de 13
trece miembros, que serán designados de miembros, que serán designados de entre
entre los componentes de los distintos los componentes de los distintos comités de
comités de centro. centro.
En la constitución del comité intercentros se En la constitución del comité intercentros se
guardará la proporcionalidad de los guardará la proporcionalidad de los
sindicatos según los resultados electorales sindicatos según los resultados electorales
considerados globalmente. considerados globalmente.
Tales comités intercentros no podrán Tales comités intercentros no podrán
arrogarse otras funciones que las que arrogarse otras funciones que las que
expresamente se les conceda en el convenio expresamente se les conceda en el convenio
colectivo en que se acuerde su creación. colectivo en que se acuerde su creación.

Artículo 64. Derechos de información y Artículo 64. Derechos de información y


consulta y competencias. consulta y competencias.
1. El comité de empresa tendrá derecho a 1. El comité de empresa tendrá derecho a
ser informado y consultado por el ser informado y consultado por el
empresario sobre aquellas cuestiones que empresario sobre aquellas cuestiones que
puedan afectar a los trabajadores, así como puedan afectar a los trabajadores, así como
sobre la situación de la empresa y la sobre la situación de la empresa y la
evolución del empleo en la misma, en los evolución del empleo en la misma, en los
términos previstos en este artículo. términos previstos en este artículo.
Se entiende por información la transmisión Se entiende por información la transmisión
de datos por el empresario al comité de de datos por el empresario al comité de
empresa, a fin de que este tenga empresa, a fin de que éste tenga
conocimiento de una cuestión determinada conocimiento de una cuestión determinada
y pueda proceder a su examen. Por consulta y pueda proceder a su examen. Por consulta
se entiende el intercambio de opiniones y la se entiende el intercambio de opiniones y la
apertura de un diálogo entre el empresario y apertura de un diálogo entre el empresario y
el comité de empresa sobre una cuestión el comité de empresa sobre una cuestión
determinada, incluyendo, en su caso, la determinada, incluyendo, en su caso, la
emisión de informe previo por parte del emisión de informe previo por parte del
mismo. mismo.
En la definición o aplicación de los En la definición o aplicación de los
procedimientos de información y consulta, procedimientos de información y consulta,
el empresario y el comité de empresa el empresario y el comité de empresa

135
actuarán con espíritu de cooperación, en actuarán con espíritu de cooperación, en
cumplimiento de sus derechos y cumplimiento de sus derechos y
obligaciones recíprocas, teniendo en cuenta obligaciones recíprocas, teniendo en cuenta
tanto los intereses de la empresa como los tanto los intereses de la empresa como los
de los trabajadores. de los trabajadores.
2. El comité de empresa tendrá derecho a 2. El comité de empresa tendrá derecho a
ser informado trimestralmente: ser informado trimestralmente:
a) Sobre la evolución general del sector a) Sobre la evolución general del sector
económico a que pertenece la empresa. económico a que pertenece la empresa.
b) Sobre la situación económica de la b) Sobre la situación económica de la
empresa y la evolución reciente y probable empresa y la evolución reciente y probable
de sus actividades, incluidas las actuaciones de sus actividades, incluidas las actuaciones
medioambientales que tengan repercusión medioambientales que tengan repercusión
directa en el empleo, así como sobre la directa en el empleo, así como sobre la
producción y ventas, incluido el programa de producción y ventas, incluido el programa de
producción. producción.
c) Sobre las previsiones del empresario de c) Sobre las previsiones del empresario de
celebración de nuevos contratos, con celebración de nuevos contratos, con
indicación del número de estos y de las indicación del número de éstos y de las
modalidades y tipos que serán utilizados, modalidades y tipos que serán utilizados,
incluidos los contratos a tiempo parcial, la incluidos los contratos a tiempo parcial, la
realización de horas complementarias por realización de horas complementarias por
los trabajadores contratados a tiempo los trabajadores contratados a tiempo
parcial y de los supuestos de parcial y de los supuestos de
subcontratación. subcontratación.
d) De las estadísticas sobre el índice de d) De las estadísticas sobre el índice de
absentismo y las causas, los accidentes de absentismo y las causas, los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y sus trabajo y enfermedades profesionales y sus
consecuencias, los índices de siniestralidad, consecuencias, los índices de siniestralidad,
los estudios periódicos o especiales del los estudios periódicos o especiales del
medio ambiente laboral y los mecanismos medio ambiente laboral y los mecanismos
de prevención que se utilicen. de prevención que se utilicen.
3. También tendrá derecho a recibir 3. También tendrá derecho a recibir
información, al menos anualmente, relativa información, al menos anualmente, relativa
a la aplicación en la empresa del derecho de a la aplicación en la empresa del derecho de
igualdad de trato y de oportunidades entre igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres, entre la que se incluirán mujeres y hombres, entre la que se incluirán
datos sobre la proporción de mujeres y datos sobre la proporción de mujeres y
hombres en los diferentes niveles hombres en los diferentes niveles
profesionales, así como, en su caso, sobre profesionales, así como, en su caso, sobre
las medidas que se hubieran adoptado para las medidas que se hubieran adoptado para
fomentar la igualdad entre mujeres y fomentar la igualdad entre mujeres y
hombres en la empresa y, de haberse hombres en la empresa y, de haberse
establecido un plan de igualdad, sobre la establecido un plan de igualdad, sobre la
aplicación del mismo. aplicación del mismo.
4. El comité de empresa, con la periodicidad 4. El comité de empresa, con la periodicidad
que proceda en cada caso, tendrá derecho a: que proceda en cada caso, tendrá derecho a:
a) Conocer el balance, la cuenta de a) Conocer el balance, la cuenta de
resultados, la memoria y, en el caso de que resultados, la memoria y, en el caso de que
la empresa revista la forma de sociedad por la empresa prevista [i.e. revista] la forma de
acciones o participaciones, los demás sociedad por acciones o participaciones, los
documentos que se den a conocer a los demás documentos que se den a conocer a

136
socios, y en las mismas condiciones que a los socios, y en las mismas condiciones que a
estos. éstos.
b) Conocer los modelos de contrato de b) Conocer los modelos de contrato de
trabajo escrito que se utilicen en la empresa trabajo escrito que se utilicen en la empresa
así como los documentos relativos a la así como los documentos relativos a la
terminación de la relación laboral. terminación de la relación laboral.
c) Ser informado de todas las sanciones c) Ser informado de todas las sanciones
impuestas por faltas muy graves. impuestas por faltas muy graves.
Asimismo, el comité de empresa tendrá Asimismo, el comité de empresa tendrá
derecho a recibir la copia básica de los derecho a recibir la copia básica de los
contratos así como la notificación de las contratos y la notificación de las prórrogas y
prórrogas y de las denuncias de las denuncias correspondientes a los
correspondientes a los mismos en el plazo mismos en el plazo de diez días siguientes a
de diez días siguientes a que tuvieran lugar. que tuvieran lugar.
5. El comité de empresa tendrá derecho a 5. El comité de empresa tendrá derecho a
ser informado y consultado sobre la ser informado y consultado sobre la
situación y estructura del empleo en la situación y estructura del empleo en la
empresa o en el centro de trabajo, así como empresa o en el centro de trabajo, así como
a ser informado trimestralmente sobre la a ser informado trimestralmente sobre la
evolución probable del mismo, incluyendo la evolución probable del mismo, incluyendo la
consulta cuando se prevean cambios al consulta cuando se prevean cambios al
respecto. respecto.
Asimismo, tendrá derecho a ser informado y Asimismo, tendrá derecho a ser informado y
consultado sobre todas las decisiones de la consultado sobre todas las decisiones de la
empresa que pudieran provocar cambios empresa que pudieran provocar cambios
relevantes en cuanto a la organización del relevantes en cuanto a la organización del
trabajo y a los contratos de trabajo en la trabajo y a los contratos de trabajo en la
empresa. Igualmente tendrá derecho a ser empresa. Igualmente tendrá derecho a ser
informado y consultado sobre la adopción informado y consultado sobre la adopción
de eventuales medidas preventivas, de eventuales medidas preventivas,
especialmente en caso de riesgo para el especialmente en caso de riesgo para el
empleo. empleo.
El comité de empresa tendrá derecho a El comité de empresa tendrá derecho a
emitir informe, con carácter previo a la emitir informe, con carácter previo a la
ejecución por parte del empresario de las ejecución por parte del empresario de las
decisiones adoptadas por este, sobre las decisiones adoptadas por éste, sobre las
siguientes cuestiones: siguientes cuestiones:
a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses
totales o parciales, definitivos o temporales, totales o parciales, definitivos o temporales,
de aquella. de aquélla.
b) Las reducciones de jornada. b) Las reducciones de jornada.
c) El traslado total o parcial de las c) El traslado total o parcial de las
instalaciones. instalaciones.
d) Los procesos de fusión, absorción o d) Los procesos de fusión, absorción o
modificación del estatus jurídico de la modificación del estatus jurídico de la
empresa que impliquen cualquier incidencia empresa que impliquen cualquier incidencia
que pueda afectar al volumen de empleo. que pueda afectar al volumen de empleo.
e) Los planes de formación profesional en la e) Los planes de formación profesional en la
empresa. empresa.
f) La implantación y revisión de sistemas de f) La implantación y revisión de sistemas de
organización y control del trabajo, estudios organización y control del trabajo, estudios
de tiempos, establecimiento de sistemas de de tiempos, establecimiento de sistemas de

137
primas e incentivos y valoración de puestos primas e incentivos y valoración de puestos
de trabajo. de trabajo.
6. La información se deberá facilitar por el 6. La información se deberá facilitar por el
empresario al comité de empresa, sin empresario al comité de empresa, sin
perjuicio de lo establecido específicamente perjuicio de lo establecido específicamente
en cada caso, en un momento, de una en cada caso, en un momento, de una
manera y con un contenido apropiados, que manera y con un contenido apropiados, que
permitan a los representantes de los permitan a los representantes de los
trabajadores proceder a su examen trabajadores proceder a su examen
adecuado y preparar, en su caso, la consulta adecuado y preparar, en su caso, la consulta
y el informe. y el informe.
La consulta deberá realizarse, salvo que La consulta deberá realizarse, salvo que
expresamente esté establecida otra cosa, en expresamente esté establecida otra cosa, en
un momento y con un contenido un momento y con un contenido
apropiados, en el nivel de dirección y apropiados, en el nivel de dirección y
representación correspondiente de la representación correspondiente de la
empresa, y de tal manera que permita a los empresa, y de tal manera que permita a los
representantes de los trabajadores, sobre la representantes de los trabajadores, sobre la
base de la información recibida, reunirse con base de la información recibida, reunirse con
el empresario, obtener una respuesta el empresario, obtener una respuesta
justificada a su eventual informe y poder justificada a su eventual informe y poder
contrastar sus puntos de vista u opiniones contrastar sus puntos de vista u opiniones
con objeto, en su caso, de poder llegar a un con objeto, en su caso, de poder llegar a un
acuerdo sobre las cuestiones indicadas en el acuerdo sobre las cuestiones indicadas en el
apartado 5, y ello sin perjuicio de las apartado 4, y ello sin perjuicio de las
facultades que se reconocen al empresario facultades que se reconocen al empresario
al respecto en relación con cada una de al respecto en relación con cada una de
dichas cuestiones. En todo caso, la consulta dichas cuestiones. En todo caso, la consulta
deberá permitir que el criterio del comité deberá permitir que el criterio del comité
pueda ser conocido por el empresario a la pueda ser conocido por el empresario a la
hora de adoptar o de ejecutar las decisiones. hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.
Los informes que deba emitir el comité de Los informes que deba emitir el comité de
empresa tendrán que elaborarse en el plazo empresa deberán elaborarse en el plazo
máximo de quince días desde que hayan máximo de quince días desde que hayan
sido solicitados y remitidas las sido solicitados y remitidas las
informaciones correspondientes. informaciones correspondientes.
7. El comité de empresa tendrá también las 7. El comité de empresa tendrá también las
siguientes competencias: siguientes competencias:
a) Ejercer una labor: a) Ejercer una labor:
1.º De vigilancia en el cumplimiento de las 1.º De vigilancia en el cumplimiento de las
normas vigentes en materia laboral, de normas vigentes en materia laboral, de
seguridad social y de empleo, así como del seguridad social y de empleo, así como del
resto de los pactos, condiciones y usos de resto de los pactos, condiciones y usos de
empresa en vigor, formulando, en su caso, empresa en vigor, formulando, en su caso,
las acciones legales oportunas ante el las acciones legales oportunas ante el
empresario y los organismos o tribunales empresario y los organismos o tribunales
competentes. competentes.
2.º De vigilancia y control de las condiciones 2.º De vigilancia y control de las condiciones
de seguridad y salud en el desarrollo del de seguridad y salud en el desarrollo del
trabajo en la empresa, con las trabajo en la empresa, con las
particularidades previstas en este orden por particularidades previstas en este orden por
el artículo 19. el artículo 19 de esta ley.

138
3.º De vigilancia del respeto y aplicación del 3.º De vigilancia del respeto y aplicación del
principio de igualdad de trato y de principio de igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres. oportunidades entre mujeres y hombres.
b) Participar, como se determine por b) Participar, como se determine por
convenio colectivo, en la gestión de obras convenio colectivo, en la gestión de obras
sociales establecidas en la empresa en sociales establecidas en la empresa en
beneficio de los trabajadores o de sus beneficio de los trabajadores o de sus
familiares. familiares.
c) Colaborar con la dirección de la empresa c) Colaborar con la dirección de la empresa
para conseguir el establecimiento de para conseguir el establecimiento de
cuantas medidas procuren el mantenimiento cuantas medidas procuren el mantenimiento
y el incremento de la productividad, así y el incremento de la productividad, así
como la sostenibilidad ambiental de la como la sostenibilidad ambiental de la
empresa, si así está pactado en los empresa, si así está pactado en los
convenios colectivos. convenios colectivos.
d) Colaborar con la dirección de la empresa d) Colaborar con la dirección de la empresa
en el establecimiento y puesta en marcha de en el establecimiento y puesta en marcha de
medidas de conciliación. medidas de conciliación.
e) Informar a sus representados en todos los e) Informar a sus representados en todos los
temas y cuestiones señalados en este temas y cuestiones señalados en este
artículo en cuanto directa o indirectamente artículo en cuanto directa o indirectamente
tengan o puedan tener repercusión en las tengan o puedan tener repercusión en las
relaciones laborales. relaciones laborales.
8. Lo dispuesto en el presente artículo se 8. Lo dispuesto en el presente artículo se
entenderá sin perjuicio de las disposiciones entenderá sin perjuicio de las disposiciones
específicas previstas en otros artículos de específicas previstas en otros artículos de
esta ley o en otras normas legales o esta ley o en otras normas legales o
reglamentarias. reglamentarias.
9. Respetando lo establecido legal o 9. Respetando lo establecido legal o
reglamentariamente, en los convenios reglamentariamente, en los convenios
colectivos se podrán establecer colectivos se podrán establecer
disposiciones específicas relativas al disposiciones específicas relativas al
contenido y a las modalidades de ejercicio contenido y a las modalidades de ejercicio
de los derechos de información y consulta de los derechos de información y consulta
previstos en este artículo, así como al nivel previstos en este artículo, así como al nivel
de representación más adecuado para de representación más adecuado para
ejercerlos. ejercerlos.
Se modifica por el art. único.5 de la Ley 38/2007, de 16 de
noviembre. Ref. BOE-A-2007-19815.
Se añade en el apartado 1, el párrafo segundo al punto 1, la
letra c) al 9 y el punto 13 por la disposición adicional 11.15 y
16 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Ref. BOE-A-
2007-6115.
Se modifica el apartado 1.1 por el art. 1.2 del Real Decreto-
Ley 15/1998, de 27 de noviembre. Ref. BOE-A-1998-27395.

Última actualización, publicada el 17/11/2007, en vigor


a partir del 18/11/2007.

Modificación publicada el 23/03/2007, en vigor a partir


del 24/03/2007.

Modificación publicada el 28/11/1998, en vigor a partir


del 29/11/1998.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

139
Artículo 65. Capacidad y sigilo profesional. Artículo 65. Capacidad y sigilo profesional.
1. Se reconoce al comité de empresa 1. Se reconoce al comité de empresa
capacidad, como órgano colegiado, para capacidad, como órgano colegiado, para
ejercer acciones administrativas o judiciales ejercer acciones administrativas o judiciales
en todo lo relativo al ámbito de sus en todo lo relativo al ámbito de sus
competencias, por decisión mayoritaria de competencias, por decisión mayoritaria de
sus miembros. sus miembros.
2. Los miembros del comité de empresa y 2. Los miembros del comité de empresa y
este en su conjunto, así como, en su caso, éste en su conjunto, así como, en su caso,
los expertos que les asistan, deberán los expertos que les asistan, deberán
observar el deber de sigilo con respecto a observar el deber de sigilo con respecto a
aquella información que, en legítimo y aquella información que, en legítimo y
objetivo interés de la empresa o del centro objetivo interés de la empresa o del centro
de trabajo, les haya sido expresamente de trabajo, les haya sido expresamente
comunicada con carácter reservado. comunicada con carácter reservado.
3. En todo caso, ningún tipo de documento 3. En todo caso, ningún tipo de documento
entregado por la empresa al comité podrá entregado por la empresa al comité podrá
ser utilizado fuera del estricto ámbito de ser utilizado fuera del estricto ámbito de
aquella ni para fines distintos de los que aquélla ni para fines distintos de los que
motivaron su entrega. motivaron su entrega.
El deber de sigilo subsistirá incluso tras la El deber de sigilo subsistirá incluso tras la
expiración de su mandato e expiración de su mandato e
independientemente del lugar en que se independientemente del lugar en que se
encuentren. encuentren.
4. Excepcionalmente, la empresa no estará 4. Excepcionalmente, la empresa no estará
obligada a comunicar aquellas obligada a comunicar aquellas
informaciones específicas relacionadas con informaciones específicas relacionadas con
secretos industriales, financieros o secretos industriales, financieros o
comerciales cuya divulgación pudiera, según comerciales cuya divulgación pudiera, según
criterios objetivos, obstaculizar el criterios objetivos, obstaculizar el
funcionamiento de la empresa o del centro funcionamiento de la empresa o del centro
de trabajo u ocasionar graves perjuicios en de trabajo u ocasionar graves perjuicios en
su estabilidad económica. su estabilidad económica.
Esta excepción no abarca aquellos datos que Esta excepción no abarca aquellos datos que
tengan relación con el volumen de empleo tengan relación con el volumen de empleo
en la empresa. en la empresa.
5. La impugnación de las decisiones de la 5. La impugnación de las decisiones de la
empresa de atribuir carácter reservado o de empresa de atribuir carácter reservado o de
no comunicar determinadas informaciones a no comunicar determinadas informaciones a
los representantes de los trabajadores se los representantes de los trabajadores se
tramitará conforme al proceso de conflictos tramitará conforme al proceso de conflictos
colectivos regulado en el capítulo VIII del colectivos regulado en el Capítulo VIII del
título II del libro segundo de la Ley 36/2011, Título II del Libro II de la Ley de
de 10 de octubre, reguladora de la Procedimiento Laboral, texto refundido
Jurisdicción Social. aprobado por Real Decreto Legislativo
2/1995, de 7 de abril.
Asimismo, se tramitarán conforme a este Asimismo, se tramitarán conforme a este
proceso los litigios relativos al cumplimiento proceso los litigios relativos al cumplimiento
por los representantes de los trabajadores y por los representantes de los trabajadores y
por los expertos que les asistan de su por los expertos que les asistan de su
obligación de sigilo. obligación de sigilo.

140
Lo dispuesto en este apartado se entiende Lo dispuesto en este apartado se entiende
sin perjuicio de lo previsto en el texto sin perjuicio de lo previsto en el Texto
refundido de la Ley sobre Infracciones y Refundido de la Ley de Infracciones y
Sanciones en el Orden Social, aprobado por Sanciones en el Orden Social, aprobado por
el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto, para los casos de negativa agosto, para los casos de negativa
injustificada de la información a que tienen injustificada de la información a que tienen
derecho los representantes de los derecho los representantes de los
trabajadores. trabajadores.
Se modifica por el art. único.6 de la Ley 38/2007, de 16 de
noviembre. Ref. BOE-A-2007-19815.

Última actualización, publicada el 17/11/2007, en vigor


a partir del 18/11/2007.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.
Artículo 66. Composición.
Artículo 66. Composición. 1. El número de miembros del comité de
1. El número de miembros del comité de empresa se determinará de acuerdo con la
empresa se determinará de acuerdo con la siguiente escala:
siguiente escala: a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.
a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco. b) De ciento uno a doscientos cincuenta
b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve.
trabajadores, nueve. c) De doscientos cincuenta y uno a
c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece.
quinientos trabajadores, trece. d) De quinientos uno a setecientos cincuenta
d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete.
trabajadores, diecisiete. e) De setecientos cincuenta y uno a mil
e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno.
trabajadores, veintiuno. f) De mil en adelante, dos por cada mil o
f) De mil en adelante, dos por cada mil o fracción, con el máximo de setenta y cinco.
fracción, con el máximo de setenta y cinco. 2. Los comités de empresa o centro de
2. Los comités de empresa o centro de trabajo elegirán de entre sus miembros un
trabajo elegirán de entre sus miembros un presidente y un secretario del comité, y
presidente y un secretario del comité, y elaborarán su propio reglamento de
elaborarán su propio reglamento de procedimiento, que no podrá contravenir lo
procedimiento, que no podrá contravenir lo dispuesto en la ley, remitiendo copia del
dispuesto en la ley, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de
mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro, y a la empresa.
registro, y a la empresa. Los comités deberan reunirse cada dos
Los comités deberán reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de
meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los
sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.
trabajadores representados.
Artículo 67. Promoción de elecciones y
Artículo 67. Promoción de elecciones y mandato electoral.
mandato electoral. 1. Podrán promover elecciones a delegados
1. Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de
de personal y miembros de comités de empresa las organizaciones sindicales más
empresa las organizaciones sindicales más representativas, las que cuenten con un
representativas, las que cuenten con un mínimo de un 10 por 100 de representantes
mínimo de un diez por ciento de en la empresa o los trabajadores del centro
representantes en la empresa o los de trabajo por acuerdo mayoritario. Los

141
trabajadores del centro de trabajo por sindicatos con capacidad de promoción de
acuerdo mayoritario. Los sindicatos con elecciones tendrán derecho a acceder a los
capacidad de promoción de elecciones registros de las Administraciones públicas
tendrán derecho a acceder a los registros de que contengan datos relativos a la
las Administraciones Públicas que contengan inscripción de empresas y altas de
datos relativos a la inscripción de empresas trabajadores, en la medida necesaria para
y altas de trabajadores, en la medida llevar a cabo tal promoción en sus
necesaria para llevar a cabo tal promoción respectivos ámbitos.
en sus respectivos ámbitos. Los promotores comunicarán a la empresa y
Los promotores comunicarán a la empresa y a la oficina pública dependiente de la
a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral su propósito de celebrar
autoridad laboral su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo de, al
elecciones con un plazo mínimo de, al menos, un mes de antelación al inicio del
menos, un mes de antelación al inicio del proceso electoral. En dicha comunicación los
proceso electoral. En dicha comunicación los promotores deberán identificar con
promotores deberán identificar con precisión la empresa y el centro de trabajo
precisión la empresa y el centro de trabajo de ésta en que se desea celebrar el proceso
de esta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de éste, que
electoral y la fecha de inicio de este, que será la de constitución de la mesa electoral y
será la de constitución de la mesa electoral y que, en todo caso, no podrá comenzar antes
que, en todo caso, no podrá comenzar antes de un mes ni más allá de tres meses
de un mes ni más allá de tres meses contabilizados a partir del registro de la
contabilizados a partir del registro de la comunicación en la oficina pública
comunicación en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral. Esta
dependiente de la autoridad laboral. Esta oficina pública, dentro del siguiente día
oficina pública, dentro del siguiente día hábil, expondrá en el tablón de anuncios los
hábil, expondrá en el tablón de anuncios los preavisos presentados, facilitando copia de
preavisos presentados, facilitando copia de los mismos a los sindicatos que así lo
los mismos a los sindicatos que así lo soliciten.
soliciten. Sólo previo acuerdo mayoritario entre los
Solo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos más representativos o
sindicatos más representativos o representativos de conformidad con la Ley
representativos de conformidad con la Ley Organica 11/1985, de 2 de agosto, de
Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, podrá promoverse la
Libertad Sindical, podrá promoverse la celebración de elecciones de manera
celebración de elecciones de manera generalizada en uno o varios ámbitos
generalizada en uno o varios ámbitos funcionales o territoriales. Dichos acuerdos
funcionales o territoriales. Dichos acuerdos deberán comunicarse a la oficina pública
deberán comunicarse a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral para su
dependiente de la autoridad laboral para su depósito y publicidad.
depósito y publicidad. Cuando se promuevan elecciones para
Cuando se promuevan elecciones para renovar la representación por conclusión de
renovar la representación por conclusión de la duración del mandato, tal promoción sólo
la duración del mandato, tal promoción solo podrá efectuarse a partir de la fecha en que
podrá efectuarse a partir de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del
falten tres meses para el vencimiento del mandato.
mandato. Podrán promoverse elecciones parciales por
Podrán promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o ajustes de la
dimisiones, revocaciones o ajustes de la representación por incremento de plantilla.
representación por incremento de plantilla. Los convenios colectivos podrán prever lo
Los convenios colectivos podrán prever lo necesario para acomodar la representación
necesario para acomodar la representación de los trabajadores a las disminuciones

142
de los trabajadores a las disminuciones significativas de plantilla que puedan tener
significativas de plantilla que puedan tener lugar en la empresa. En su defecto, dicha
lugar en la empresa. En su defecto, dicha acomodación deberá realizarse por acuerdo
acomodación deberá realizarse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
trabajadores. 2. El incumplimiento de cualquiera de los
2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artículo para
requisitos establecidos en este artículo para la promoción de elecciones determinará la
la promoción de elecciones determinará la falta de validez del correspondiente proceso
falta de validez del correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisión de la
electoral; ello no obstante, la omisión de la comunicación a la empresa podrá suplirse
comunicación a la empresa podrá suplirse por medio del traslado a la misma de una
por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicación presentada a la
copia de la comunicación presentada a la oficina pública dependiente de la autoridad
oficina pública dependiente de la autoridad laboral, siempre que ésta se produzca con
laboral, siempre que el traslado de la copia una anterioridad mínima de veinte días
se produzca con una anterioridad mínima de respecto de la fecha de iniciación del
veinte días respecto de la fecha de iniciación proceso electoral fijado en el escrito de
del proceso electoral fijado en el escrito de promoción.
promoción. La renuncia a la promoción con
La renuncia a la promoción con posterioridad a la comunicación de la oficina
posterioridad a la comunicación de la oficina pública dependiente de la autoridad laboral
pública dependiente de la autoridad laboral no impedirá el desarrollo del proceso
no impedirá el desarrollo del proceso electoral, siempre que se cumplan todos los
electoral, siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan la validez del
requisitos que permitan la validez del mismo.
mismo. En caso de concurrencia de promotores para
En caso de concurrencia de promotores para la realización de elecciones en una empresa
la realización de elecciones en una empresa o centro de trabajo se considerará válida, a
o centro de trabajo se considerará válida, a efectos de iniciación del proceso electoral, la
efectos de iniciación del proceso electoral, la primera convocatoria registrada, excepto en
primera convocatoria registrada, excepto en los supuestos en los que la mayoría sindical
los supuestos en los que la mayoría sindical de la empresa o centro de trabajo con
de la empresa o centro de trabajo con comité de empresa hayan presentado otra
comité de empresa hayan presentado otra fecha distinta, en cuyo caso prevalecerá esta
fecha distinta, en cuyo caso prevalecerá esta última, siempre y cuando dichas
última, siempre y cuando dichas convocatorias cumplan con los requisitos
convocatorias cumplan con los requisitos establecidos. En este último supuesto la
establecidos. En este último supuesto la promoción deberá acompañarse de una
promoción deberá acompañarse de una comunicación fehaciente de dicha
comunicación fehaciente de dicha promoción de elecciones a los que hubieran
promoción de elecciones a los que hubieran realizado otra u otras con anterioridad.
realizado otra u otras con anterioridad. 3. La duración del mandato de los delegados
3. La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de
de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años,
empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en
entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus
funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto
competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado
no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.
nuevas elecciones. Solamente podrán ser revocados los
Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del

143
delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de
comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido,
los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a
mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los
instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos,
electores y por mayoría absoluta de estos, mediante sufragio personal, libre, directo y
mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no
secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de
podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta
un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.
transcurridos, por lo menos, seis meses. 4. En el caso de producirse vacante por
4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comités de empresa o
cualquier causa en los comités de empresa o de centros de trabajo, aquélla se cubrirá
de centros de trabajo, aquella se cubrirá automáticamente por el trabajador
automáticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el
siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido. Cuando la vacante se refiera a los
sustituido. Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrirá
delegados de personal, se cubrirá automáticamente por el trabajador que
automáticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votación un número
hubiera obtenido en la votación un número de votos inmediatamente inferior al último
de votos inmediatamente inferior al último de los elegidos. El sustituto lo será por el
de los elegidos. El sustituto lo será por el tiempo que reste del mandato.
tiempo que reste del mandato. 5. Las sustituciones, revocaciones,
5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se
dimisiones y extinciones de mandato se comunicarán a la oficina pública
comunicarán a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral y al
dependiente de la autoridad laboral y al empresario, publicándose asimismo en el
empresario, publicándose asimismo en el tablón de anuncios.
tablón de anuncios.
Artículo 68. Garantías.
Artículo 68. Garantías. Los miembros del comité de empresa y los
Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como
delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores,
representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los
tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes
convenios colectivos, las siguientes garantías:
garantías: a) Apertura de expediente contradictorio en
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o
el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte
muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o
del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.
restantes delegados de personal. b) Prioridad de permanencia en la empresa
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás
o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de
trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas
suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
tecnológicas o económicas. c) No ser despedido ni sancionado durante
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del
el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato,
año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por
salvo en caso de que esta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el
revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del

144
despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su
trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de
representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54. Asimismo no
lo establecido en el artículo 54. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción
podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón,
económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su
precisamente, del desempeño de su representación.
representación. d) Expresar, colegiadamente si se trata del
d) Expresar, colegiadamente si se trata del comité, con libertad sus opiniones en las
comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su
materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y
representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal
distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las
desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social,
publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.
comunicándolo a la empresa. e) Disponer de un crédito de horas
e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los
mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de
miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el
personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación,
ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:
de acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del
comité de empresa:
1.º Hasta cien trabajadores, quince horas.
1.º Hasta cien trabajadores, quince horas. 2.º De ciento uno a doscientos cincuenta
2.º De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.
trabajadores, veinte horas. 3.º De doscientos cincuenta y uno a
3.º De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.
quinientos trabajadores, treinta horas. 4.º De quinientos uno a setecientos
4.º De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco
cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.
horas. 5.º De setecientos cincuenta y uno en
5.º De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.
adelante, cuarenta horas. Podrá pactarse en convenio colectivo la
Podrá pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos
acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa y, en su
miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o
caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el
varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o
máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su
relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.
remuneración.
Sección 2.ª Procedimiento electoral
Sección 2.ª Procedimiento electoral Artículo 69. Elección.
Artículo 69. Elección. 1. Los delegados de personal y los miembros
1. Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa se elegirán por todos
del comité de empresa se elegirán por todos los trabajadores mediante sufragio personal,
los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, que podrá emitirse
directo, libre y secreto, que podrá emitirse por correo en la forma que establezcan las
por correo en la forma que establezcan las disposiciones de desarrollo de esta Ley.
disposiciones de desarrollo de esta ley. 2. Serán electores todos los trabajadores de
2. Serán electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de

145
la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la
dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes, y elegibles
empresa de, al menos, un mes, y elegibles los trabajadores que tengan dieciocho años
los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa
cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas
de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de
actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un
personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el límite mínimo de tres
plazo inferior, con el límite mínimo de tres meses de antigüedad.
meses de antigüedad. Los trabajadores extranjeros podrán ser
Los trabajadores extranjeros podrán ser electores y elegibles cuando reúnan las
electores y elegibles cuando reúnan las condiciones a que se refiere el párrafo
condiciones a que se refiere el párrafo anterior
anterior 3. Se podrán presentar candidatos para las
3. Se podrán presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y
elecciones de delegados de personal y miembros del comité de empresa por los
miembros del comité de empresa por los sindicatos de trabajadores legalmente
sindicatos de trabajadores legalmente constituidos o por las coaliciones formadas
constituidos o por las coaliciones formadas por dos o más de ellos, que deberán tener
por dos o más de ellos, que deberán tener una denominación concreta atribuyéndose
una denominación concreta atribuyéndose sus resultados a la coalición. Igualmente
sus resultados a la coalición. Igualmente podrán presentarse los trabajadores que
podrán presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con un número de
avalen su candidatura con un número de firmas de electores de su mismo centro y
firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a
colegio, en su caso, equivalente al menos a tres veces el número de puestos a cubrir.
tres veces el número de puestos a cubrir.
Artículo 70. Votación para delegados.
Artículo 70. Votación para delegados. En la elección para delegados de personal,
En la elección para delegados de personal, cada elector podrá dar su voto a un número
cada elector podrá dar su voto a un número máximo de aspirantes equivalente al de
máximo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre los candidatos
puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. Resultarán elegidos los que
proclamados. Resultarán elegidos los que obtengan el mayor número de votos. En
obtengan el mayor número de votos. En caso de empate, resultará elegido el
caso de empate, resultará elegido el trabajador de mayor antigüedad en la
trabajador de mayor antigüedad en la empresa.
empresa.
Artículo 71. Elección para el comité de
Artículo 71. Elección para el comité de empresa.
empresa. 1. En las empresas de más de 50
1. En las empresas de más de cincuenta trabajadores, el censo de electores y
trabajadores, el censo de electores y elegibles se distribuirá en dos colegios, uno
elegibles se distribuirá en dos colegios, uno integrado por los técnicos y administrativos
integrado por los técnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no
y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados.
cualificados. Por convenio colectivo, y en función de la
Por convenio colectivo, y en función de la composición profesional del sector de
composición profesional del sector de actividad productiva o de la empresa, podrá
actividad productiva o de la empresa, podrá establecerse un nuevo colegio que se adapte
establecerse un nuevo colegio que se adapte a dicha composición. En tal caso, las normas
a dicha composición. En tal caso, las normas electorales del presente Título se adaptarán

146
electorales de este título se adaptarán a a dicho número de colegios. Los puestos del
dicho número de colegios. Los puestos del comité serán repartidos proporcionalmente
comité serán repartidos proporcionalmente en cada empresa según el número de
en cada empresa según el número de trabajadores que formen los colegios
trabajadores que formen los colegios electorales mencionados. Si en la división
electorales mencionados. Si en la división resultaren cocientes con fracciones, se
resultaren cocientes con fracciones, se adjudicará la unidad fraccionaria al grupo al
adjudicará la unidad fraccionaria al grupo al que correspondería la fracción más alta; si
que correspondería la fracción más alta; si fueran iguales, la adjudicación será por
fueran iguales, la adjudicación será por sorteo.
sorteo. 2. En las elecciones a miembros del Comité
2. En las elecciones a miembros del comité de Empresa la elección se ajustará a las
de empresa la elección se ajustará a las siguientes reglas:
siguientes reglas: a) Cada elector podrá dar su voto a una sola
a) Cada elector podrá dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del comité
de las listas presentadas para los del comité que corresponda a su colegio. Estas listas
que corresponda a su colegio. Estas listas deberán contener, como mínimo, tantos
deberán contener, como mínimo, tantos nombres como puestos a cubrir. No
nombres como puestos a cubrir. No obstante, la renuncia de cualquier candidato
obstante, la renuncia de cualquier candidato presentado en algunas de las listas para las
presentado en algunas de las listas para las elecciones antes de la fecha de la votación
elecciones antes de la fecha de la votación no implicará la suspensión del proceso
no implicará la suspensión del proceso electoral ni la anulación de dicha
electoral ni la anulación de dicha candidatura aun cuando sea incompleta,
candidatura aun cuando sea incompleta, siempre y cuando la lista afectada
siempre y cuando la lista afectada permanezca con un número de candidatos,
permanezca con un número de candidatos, al menos, del sesenta por ciento de los
al menos, del sesenta por ciento de los puestos a cubrir. En cada lista deberán
puestos a cubrir. En cada lista deberán figurar las siglas del sindicato o grupo de
figurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la presenten.
trabajadores que la presenten. b) No tendrán derecho a la atribución de
b) No tendrán derecho a la atribución de representantes en el comité de empresa
representantes en el comité de empresa aquellas listas que no hayan obtenido como
aquellas listas que no hayan obtenido como mínimo el 5 por 100 de los votos por cada
mínimo el cinco por ciento de los votos por colegio.
cada colegio. Mediante el sistema de representación
Mediante el sistema de representación proporcional se atribuirá a cada lista el
proporcional se atribuirá a cada lista el número de puestos que le corresponda, de
número de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente que resulte de
conformidad con el cociente que resulte de dividir el número de votos válidos por el de
dividir el número de votos válidos por el de puestos a cubrir. Si hubiese puesto o
puestos a cubrir. Si hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirán a la lista o
puestos sobrantes se atribuirán a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos.
listas que tengan un mayor resto de votos. c) Dentro de cada lista resultarán elegidos
c) Dentro de cada lista resultarán elegidos los candidatos por el orden en que figuren
los candidatos por el orden en que figuren en la candidatura.
en la candidatura. 3. La inobservancia de cualquiera de las
3. La inobservancia de cualquiera de las reglas anteriores determinará la
reglas anteriores determinará la anulabilidad de la elección del candidato o
anulabilidad de la elección del candidato o candidatos afectados.
candidatos afectados.
Artículo 72. Representantes de quienes

147
Artículo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos
presten servicios en trabajos fijos- discontinuos y de trabajadores no fijos.
discontinuos y de trabajadores no fijos. 1. Quienes presten servicios en trabajos fijos
1. Quienes presten servicios en trabajos discontinuos y los trabajadores vinculados
fijos-discontinuos y los trabajadores por contrato de duración determinada
vinculados por contrato de duración estarán representados por los órganos que
determinada estarán representados por los se establecen en este Título conjuntamente
órganos que se establecen en este título con los trabajadores fijos de plantilla.
conjuntamente con los trabajadores fijos de
plantilla. 2. Por tanto, a efectos de determinar el
2. Por tanto, a efectos de determinar el número de representantes, se estará a lo
número de representantes, se estará a lo siguiente:
siguiente: a) Quienes presten servicios en trabajos fijos
a) Quienes presten servicios en trabajos discontinuos y los trabajadores vinculados
fijos-discontinuos y los trabajadores por contrato de duración determinada
vinculados por contrato de duración superior a un año se computarán como
determinada superior a un año se trabajadores fijos de plantilla.
computarán como trabajadores fijos de
plantilla. b) Los contratados por término de hasta un
b) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días
año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior
trabajados en el periodo de un año anterior a la convocatoria de la elección. Cada
a la convocatoria de la elección. Cada doscientos días trabajados o fracción se
doscientos días trabajados o fracción se computará como un trabajador más.
computará como un trabajador más.
Artículo 73. Mesa electoral.
Artículo 73. Mesa electoral. 1. En la empresa o centro de trabajo se
1. En la empresa o centro de trabajo se constituirá una mesa por cada colegio de
constituirá una mesa por cada colegio de doscientos cincuenta trabajadores electores
doscientos cincuenta trabajadores electores o fracción.
o fracción. 2. La mesa será la encargada de vigilar todo
2. La mesa será la encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir la votación,
el proceso electoral, presidir la votación, realizar el escrutinio, levantar el acta
realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier
correspondiente y resolver cualquier reclamación que se presente.
reclamación que se presente. 3. La mesa estará formada por el presidente,
3. La mesa estará formada por el presidente, que será el trabajador de más antigüedad en
que será el trabajador de más antigüedad en la empresa, y dos vocales, que serán los
la empresa, y dos vocales, que serán los electores de mayor y menor edad. Este
electores de mayor y menor edad. Este último actuará de secretario. Se designarán
último actuará de secretario. Se designarán suplentes a aquellos trabajadores que sigan
suplentes a aquellos trabajadores que sigan a los titulares de la mesa en el orden
a los titulares de la mesa en el orden indicado de antigüedad o edad.
indicado de antigüedad o edad. 4. Ninguno de los componentes de la mesa
4. Ninguno de los componentes de la mesa podrá ser candidato, y de serlo le sustituirá
podrá ser candidato y, de serlo, le sustituirá en ella su suplente.
en ella su suplente. 5. Cada candidato o candidatura, en su caso,
5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podrá nombrar un interventor por mesa.
podrá nombrar un interventor por mesa. Asimismo, el empresario podrá designar un
Asimismo, el empresario podrá designar un representante suyo que asista a la votación
representante suyo que asista a la votación y al escrutinio.
y al escrutinio.

148
Artículo 74. Funciones de la mesa.
Artículo 74. Funciones de la mesa. 1. Comunicado a la empresa el propósito de
1.Comunicado a la empresa el propósito de celebrar elecciones, ésta, en el término de
celebrar elecciones, esta, en el término de siete días, dará traslado de la misma a los
siete días, dará traslado de la comunicación trabajadores que deban constituir la mesa,
a los trabajadores que deban constituir la así como a los representantes de los
mesa, así como a los representantes de los trabajadores, poniéndolo simultáneamente
trabajadores, poniéndolo simultáneamente en conocimiento de los promotores.
en conocimiento de los promotores. La mesa electoral se constituirá
La mesa electoral se constituirá formalmente, mediante acta otorgada al
formalmente, mediante acta otorgada al efecto, en la fecha fijada por los promotores
efecto, en la fecha fijada por los promotores en su comunicación del propósito de
en su comunicación del propósito de celebrar elecciones, que será la fecha de
celebrar elecciones, que será la fecha de iniciación del proceso electoral.
iniciación del proceso electoral. 2. Cuando se trate de elecciones a delegados
2. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en el mismo
de personal, el empresario, en el mismo término, remitirá a los componentes de la
término, remitirá a los componentes de la mesa electoral el censo laboral, que se
mesa electoral el censo laboral, que se ajustará, a estos efectos, a modelo
ajustará, a estos efectos, a modelo normalizado.
normalizado. La mesa electoral cumplirá las siguientes
La mesa electoral cumplirá las siguientes funciones:
funciones: a) Hará público entre los trabajadores el
a) Hará público entre los trabajadores el censo laboral con indicación de quiénes son
censo laboral con indicación de quiénes son electores.
electores. b) Fijará el número de representantes y la
b) Fijará el número de representantes y la fecha tope para la presentación de
fecha tope para la presentación de candidaturas.
candidaturas. c) Recibirá y proclamará las candidaturas
c) Recibirá y proclamará las candidaturas que se presenten.
que se presenten. d) Señalará la fecha de votación.
d) Señalará la fecha de votación. e) Redactará el acta de escrutinio en un
e) Redactará el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres días naturales.
plazo no superior a tres días naturales. Los plazos para cada uno de los actos serán
Los plazos para cada uno de los actos serán señalados por la mesa con criterios de
señalados por la mesa con criterios de razonabilidad y según lo aconsejen las
razonabilidad y según lo aconsejen las circunstancias, pero, en todo caso, entre su
circunstancias, pero, en todo caso, entre su constitución y la fecha de las elecciones no
constitución y la fecha de las elecciones no mediarán más de diez días.
mediarán más de diez días. En el caso de elecciones en centros de
En el caso de elecciones en centros de trabajo de hasta treinta trabajadores en los
trabajo de hasta treinta trabajadores en los que se elige un solo delegado de personal,
que se elige un solo delegado de personal, desde la constitución de la mesa hasta los
desde la constitución de la mesa hasta los actos de votación y proclamación de
actos de votación y proclamación de candidatos electos habrán de transcurrir
candidatos electos habrán de transcurrir veinticuatro horas, debiendo en todo caso la
veinticuatro horas, debiendo en todo caso la mesa hacer pública con la suficiente
mesa hacer pública con la suficiente antelación la hora de celebración de la
antelación la hora de celebración de la votación. Si se hubiera presentado alguna
votación. Si se hubiera presentado alguna reclamación se hará constar en el acta, así
reclamación se hará constar en el acta, así como la resolución que haya tomado la
como la resolución que haya tomado la mesa.

149
mesa. 3. Cuando se trate de elecciones a miembros
3. Cuando se trate de elecciones a miembros del comité de empresa, constituida la mesa
del comité de empresa, constituida la mesa electoral solicitará al empresario el censo
electoral solicitará al empresario el censo laboral y confeccionará, con los medios que
laboral y confeccionará, con los medios que le habrá de facilitar éste, la lista de
le habrá de facilitar este, la lista de electores. Esta se hara pública en los
electores. Esta se hará pública en los tablones de anuncios mediante su
tablones de anuncios mediante su exposición durante un tiempo no inferior a
exposición durante un tiempo no inferior a setenta y dos horas.
setenta y dos horas. La mesa resolverá cualquier incidencia o
La mesa resolverá cualquier incidencia o reclamación relativa a inclusiones,
reclamación relativa a inclusiones, exclusiones o correcciones que se presenten
exclusiones o correcciones que se presenten hasta veinticuatro horas después de haber
hasta veinticuatro horas después de haber finalizado el plazo de exposición de la lista.
finalizado el plazo de exposición de la lista. Publicará la lista definitiva dentro de las
Publicará la lista definitiva dentro de las veinticuatro horas siguientes. A
veinticuatro horas siguientes. A continuación, la mesa, o el conjunto de ellas,
continuación, la mesa, o el conjunto de ellas, determinará el número de miembros del
determinará el número de miembros del comité que hayan de ser elegidos en
comité que hayan de ser elegidos en aplicación de lo dispuesto en el artículo 66.
aplicación de lo dispuesto en el artículo 66. Las candidaturas se presentarán durante los
Las candidaturas se presentarán durante los nueve días siguientes a la publicación de la
nueve días siguientes a la publicación de la lista definitiva de electores. La proclamación
lista definitiva de electores. La proclamación se hará en los dos días laborables después
se hará en los dos días laborables después de concluido dicho plazo, publicándose en
de concluido dicho plazo, publicándose en los tablones referidos. Contra el acuerdo de
los tablones referidos. Contra el acuerdo de proclamación se podrá reclamar dentro del
proclamación se podrá reclamar dentro del día laborable siguiente, resolviendo la mesa
día laborable siguiente, resolviendo la mesa en el posterior día hábil.
en el posterior día hábil. Entre la proclamación de candidatos y la
Entre la proclamación de candidatos y la votación mediarán al menos cinco días.
votación mediarán al menos cinco días.
Artículo 75. Votación para delegados y
Artículo 75. Votación para delegados y comités de empresa.
comités de empresa. 1. El acto de la votación se efectuará en el
1. El acto de la votación se efectuará en el centro o lugar de trabajo y durante la
centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral, teniéndose en cuenta las
jornada laboral, teniéndose en cuenta las normas que regulen el voto por correo.
normas que regulen el voto por correo. El empresario facilitará los medios precisos
El empresario facilitará los medios precisos para el normal desarrollo de la votación y de
para el normal desarrollo de la votación y de todo el proceso electoral.
todo el proceso electoral. 2. El voto será libre, secreto, personal y
2. El voto será libre, secreto, personal y directo, depositándose las papeletas, que en
directo, depositándose las papeletas, que en tamaño, color, impresión y calidad del papel
tamaño, color, impresión y calidad del papel serán de iguales características, en urnas
serán de iguales características, en urnas cerradas.
cerradas. 3. Inmediatamente después de celebrada la
3. Inmediatamente después de celebrada la votación, la mesa electoral procederá
votación, la mesa electoral procederá públicamente al recuento de votos mediante
públicamente al recuento de votos mediante la lectura por el Presidente, en voz alta, de
la lectura por el presidente, en voz alta, de las papeletas.
las papeletas. 4. Del resultado del escrutinio se levantará

150
4. Del resultado del escrutinio se levantará acta según modelo normalizado en la que se
acta según modelo normalizado en la que se incluirán las incidencias y protestas habidas
incluirán las incidencias y protestas habidas en su caso. Una vez redactada el acta será
en su caso. Una vez redactada el acta será firmada por los componentes de la mesa, los
firmada por los componentes de la mesa, los interventores y el representante del
interventores y el representante del empresario, si lo hubiere. Acto seguido, las
empresario, si lo hubiere. Acto seguido, las mesas electorales de una misma empresa o
mesas electorales de una misma empresa o centro, en reunión conjunta, extenderán el
centro, en reunión conjunta, extenderán el acta del resultado global de la votación.
acta del resultado global de la votación. 5. El Presidente de la mesa remitirá copias
5. El presidente de la mesa remitirá copias del acta de escrutinio al empresario y a los
del acta de escrutinio al empresario y a los interventores de las candidaturas, así como
interventores de las candidaturas, así como a los representantes electos.
a los representantes electos. El resultado de la votación se publicará en
El resultado de la votación se publicará en los tablones de anuncios.
los tablones de anuncios. 6. El original del acta, junto con las papeletas
6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los
de votos nulos o impugnados por los interventores y el acta de constitución de la
interventores y el acta de constitución de la mesa, serán presentadas en el plazo de tres
mesa, serán presentadas en el plazo de tres días a la oficina pública dependiente de la
días a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral por el Presidente de la
autoridad laboral por el presidente de la mesa, quien podrá delegar por escrito en
mesa, quien podrá delegar por escrito en algún miembro de la mesa. La oficina pública
algún miembro de la mesa. La oficina pública dependiente de la autoridad laboral
dependiente de la autoridad laboral procederá en el inmediato día hábil a la
procederá en el inmediato día hábil a la publicación en los tablones de anuncios de
publicación en los tablones de anuncios de una copia del acta, entregando copia a los
una copia del acta, entregando copia a los sindicatos que así se lo soliciten y dará
sindicatos que así se lo soliciten y dará traslado a la empresa de la presentación en
traslado a la empresa de la presentación en dicha oficina pública del acta
dicha oficina pública del acta correspondiente al proceso electoral que ha
correspondiente al proceso electoral que ha tenido lugar en aquélla, con indicación de la
tenido lugar en aquella, con indicación de la fecha en que finaliza el plazo para
fecha en que finaliza el plazo para impugnarla y mantendrá el depósito de las
impugnarla y mantendrá el depósito de las papeletas hasta cumplirse los plazos de
papeletas hasta cumplirse los plazos de impugnación. La oficina pública dependiente
impugnación. La oficina pública dependiente de la autoridad laboral, transcurridos los
de la autoridad laboral, transcurridos los diez días hábiles desde la publicación,
diez días hábiles desde la publicación, procederá o no al registro de las actas
procederá o no al registro de las actas electorales.
electorales. 7. Corresponde a la oficina pública
7. Corresponde a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral el
dependiente de la autoridad laboral el registro de las actas, así como la expedición
registro de las actas, así como la expedición de copias auténticas de las mismas y, a
de copias auténticas de las mismas y, a requerimiento del sindicato interesado, de
requerimiento del sindicato interesado, de las certificaciones acreditativas de su
las certificaciones acreditativas de su capacidad representativa a los efectos de los
capacidad representativa a los efectos de los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985,
artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Dichas
de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Dichas certificaciones consignarán si el sindicato
certificaciones consignarán si el sindicato tiene o no la condición de más
tiene o no la condición de más representativo o representativo, salvo que

151
representativo o representativo, salvo que el ejercicio de las funciones o facultades
el ejercicio de las funciones o facultades correspondientes requiera la precisión de la
correspondientes requiera la precisión de la concreta representatividad ostentada.
concreta representatividad ostentada. Asimismo, y a los efectos que procedan, la
Asimismo, y a los efectos que procedan, la oficina pública dependiente de la autoridad
oficina pública dependiente de la autoridad laboral podrá extender certificaciones de los
laboral podrá extender certificaciones de los resultados electorales a las organizaciones
resultados electorales a las organizaciones sindicales que las soliciten.
sindicales que las soliciten. La denegación del registro de un acta por la
La denegación del registro de un acta por la oficina pública dependiente de la autoridad
oficina pública dependiente de la autoridad laboral sólo podrá hacerse cuando se trate
laboral solo podrá hacerse cuando se trate de actas que no vayan extendidas en el
de actas que no vayan extendidas en el modelo oficial normalizado, falta de
modelo oficial normalizado, falta de comunicación de la promoción electoral a la
comunicación de la promoción electoral a la oficina pública, falta de la firma del
oficina pública, falta de la firma del Presidente de la mesa electoral y omisión o
presidente de la mesa electoral u omisión o ilegibilidad en las actas de alguno de los
ilegibilidad en las actas de alguno de los datos que impida el cómputo electoral.
datos que impida el cómputo electoral. En estos supuestos, la oficina pública
En estos supuestos, la oficina pública dependiente de la autoridad laboral
dependiente de la autoridad laboral requerirá, dentro del siguiente día hábil, al
requerirá, dentro del siguiente día hábil, al Presidente de la mesa electoral para que en
presidente de la mesa electoral para que en el plazo de diez días hábiles proceda a la
el plazo de diez días hábiles proceda a la subsanación correspondiente. Dicho
subsanación correspondiente. Dicho requerimiento será comunicado a los
requerimiento será comunicado a los sindicatos que hayan obtenido
sindicatos que hayan obtenido representación y al resto de las
representación y al resto de las candidaturas. Una vez efectuada la
candidaturas. Una vez efectuada la subsanación, esta oficina pública procederá
subsanación, esta oficina pública procederá al registro del acta electoral
al registro del acta electoral correspondiente. Transcurrido dicho plazo
correspondiente. Transcurrido dicho plazo sin que se haya efectuado la subsanación o
sin que se haya efectuado la subsanación o no realizada ésta en forma, la oficina pública
no realizada esta en forma, la oficina pública dependiente de la autoridad laboral
dependiente de la autoridad laboral procederá, en el plazo de diez días hábiles, a
procederá, en el plazo de diez días hábiles, a denegar el registro, comunicándolo a los
denegar el registro, comunicándolo a los sindicatos que hayan obtenido
sindicatos que hayan obtenido representación y al Presidente de la mesa.
representación y al presidente de la mesa. En el caso de que la denegación del registro
En el caso de que la denegación del registro se deba a la ausencia de comunicación de la
se deba a la ausencia de comunicación de la promoción electoral a la oficina pública
promoción electoral a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral no
dependiente de la autoridad laboral no cabrá requerimiento de subsanación, por lo
cabrá requerimiento de subsanación, por lo que, comprobada la falta por dicha oficina
que, comprobada la falta por dicha oficina pública, ésta procederá sin más trámite a la
pública, esta procederá sin más trámite a la denegación del registro, comunicándolo al
denegación del registro, comunicándolo al Presidente de la mesa electoral, a los
presidente de la mesa electoral, a los sindicatos que hayan obtenido
sindicatos que hayan obtenido representación y al resto de las
representación y al resto de las candidaturas.
candidaturas. La resolución denegatoria del registro podrá
La resolución denegatoria del registro podrá ser impugnada ante el orden jurisdiccional

152
ser impugnada ante el orden jurisdiccional social.
social.

Artículo 76. Reclamaciones en materia


Artículo 76. Reclamaciones en materia electoral.
electoral. 1. Las impugnaciones en materia electoral se
1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarán conforme al procedimiento
tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en este artículo, con
arbitral regulado en este artículo, con excepción de las denegaciones de
excepción de las denegaciones de inscripción, cuyas reclamaciones podrán
inscripción, cuyas reclamaciones podrán plantearse directamente ante la jurisdicción
plantearse directamente ante la jurisdicción competente.
social. 2. Todos los que tengan interés legítimo,
2. Todos los que tengan interés legítimo, incluida la empresa cuando en ella concurra
incluida la empresa cuando en ella concurra dicho interés, podrán impugnar la elección,
dicho interés, podrán impugnar la elección, las decisiones que adopte la mesa, así como
las decisiones que adopte la mesa, así como cualquier otra actuación de la misma a lo
cualquier otra actuación de la misma a lo largo del proceso electoral, fundándose para
largo del proceso electoral, fundándose para ello en la existencia de vicios graves que
ello en la existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garantías del proceso
pudieran afectar a las garantías del proceso electoral y que alteren su resultado, en la
electoral y que alteren su resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los
falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, en la discordancia entre
candidatos elegidos, en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y
el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la falta de correlación entre el número de
en la falta de correlación entre el número de trabajadores que figuran en el acta de
trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el número de representantes
elecciones y el número de representantes elegidos. La impugnación de actos de la
elegidos. La impugnación de actos de la mesa electoral requerirá haber efectuado
mesa electoral requerirá haber efectuado reclamación dentro del día laborable
reclamación dentro del día laborable siguiente al acto y deberá ser resuelta por la
siguiente al acto y deberá ser resuelta por la mesa en el posterior día hábil, salvo lo
mesa en el posterior día hábil, salvo lo previsto en el último párrafo del artículo
previsto en el último párrafo del artículo 74.2 de la presente Ley.
74.2. 3. Serán árbitros los designados conforme al
3. Serán árbitros los designados conforme al procedimiento que se regula en este
procedimiento que se regula en este apartado, salvo en el caso de que las partes
apartado, salvo en el caso de que las partes de un procedimiento arbitral se pusieran de
de un procedimiento arbitral se pusieran de acuerdo en la designación de un árbitro
acuerdo en la designación de un árbitro distinto.
distinto. El árbitro o árbitros serán designados, con
El árbitro o árbitros serán designados, con arreglo a los principios de neutralidad y
arreglo a los principios de neutralidad y profesionalidad, entre licenciados en
profesionalidad, entre licenciados en Derecho, graduados sociales, así como
Derecho, graduados sociales, así como titulados equivalentes, por acuerdo unánime
titulados equivalentes, por acuerdo unánime de los sindicatos más representativos, a
de los sindicatos más representativos, a nivel estatal o de Comunidades Autónomas
nivel estatal o de comunidades autónomas según proceda y de los que ostenten el diez
según proceda y de los que ostenten el diez por ciento o más de los delegados y de los
por ciento o más de los delegados y de los miembros de los comités de empresa en el
miembros de los comités de empresa en el ámbito provincial, funcional o de empresa
ámbito provincial, funcional o de empresa correspondiente. Si no existiera acuerdo

153
correspondiente. Si no existiera acuerdo unánime entre los sindicatos señalados
unánime entre los sindicatos señalados anteriormente, la autoridad laboral
anteriormente, la autoridad laboral competente establecerá la forma de
competente establecerá la forma de designación, atendiendo a los principios de
designación, atendiendo a los principios de imparcialidad de los árbitros, posibilidad de
imparcialidad de los árbitros, posibilidad de ser recusados y participación de los
ser recusados y participación de los sindicatos en su nombramiento.
sindicatos en su nombramiento. La duración del mandato de los árbitros será
La duración del mandato de los árbitros será de cinco años, siendo susceptible de
de cinco años, siendo susceptible de renovación.
renovación. La Administración laboral facilitará la
La Administración laboral facilitará la utilización de sus medios personales y
utilización de sus medios personales y materiales por los árbitros en la medida
materiales por los árbitros en la medida necesaria para que éstos desarrollen sus
necesaria para que estos desarrollen sus funciones.
funciones. 4. Los árbitros deberán abstenerse y, en su
4. Los árbitros deberán abstenerse y, en su defecto, ser recusados, en los casos
defecto, ser recusados, en los casos siguientes:
siguientes: a) Tener interés personal en el asunto de
a) Tener interés personal en el asunto de que se trate.
que se trate. b) Ser administrador de sociedad o entidad
b) Ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestión litigiosa con
interesada, o tener cuestión litigiosa con alguna de las partes.
alguna de las partes. c) Tener parentesco de consanguinidad
c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro
dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los
del segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores de
interesados, con los administradores de entidades o sociedades interesadas y
entidades o sociedades interesadas y también con los asesores, representantes
también con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el
legales o mandatarios que intervengan en el arbitraje, así como compartir despacho
arbitraje, así como compartir despacho profesional o estar asociado con éstos para
profesional o estar asociado con estos para el asesoramiento, la representación o el
el asesoramiento, la representación o el mandato.
mandato. d) Tener amistad íntima o enemistad
d) Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas
manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior.
mencionadas en la letra c). e) Tener relación de servicio con persona
e) Tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente
natural o jurídica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los
en el asunto o haberle prestado en los últimos dos años servicios profesionales de
últimos dos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o
cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar.
lugar. 5. El procedimiento arbitral se iniciará
5. El procedimiento arbitral se iniciará mediante escrito dirigido a la oficina pública
mediante escrito dirigido a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral a quien
dependiente de la autoridad laboral, a quien promovió las elecciones y, en su caso, a
promovió las elecciones y, en su caso, a quienes hayan presentado candidatos a las
quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de impugnación. Este
elecciones objeto de impugnación. Este escrito, en el que figurarán los hechos que se
escrito, en el que figurarán los hechos que se tratan de impugnar, deberá presentarse en
tratan de impugnar, deberá presentarse en un plazo de tres días hábiles, contados

154
un plazo de tres días hábiles, contados desde el siguiente a aquel en que se
desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido los hechos o resuelto la
hubieran producido los hechos o resuelto la reclamación por la mesa; en el caso de
reclamación por la mesa; en el caso de impugnaciones promovidas por sindicatos
impugnaciones promovidas por sindicatos que no hubieran presentado candidaturas
que no hubieran presentado candidaturas en el centro de trabajo en el que se hubiera
en el centro de trabajo en el que se hubiera celebrado la elección, los tres días se
celebrado la elección, los tres días se computarán desde el día en que se conozca
computarán desde el día en que se conozca el hecho impugnable. Si se impugnasen
el hecho impugnable. Si se impugnasen actos del día de la votación o posteriores al
actos del día de la votación o posteriores al mismo, el plazo será de diez días hábiles,
mismo, el plazo será de diez días hábiles, contados a partir de la entrada de las actas
contados a partir de la entrada de las actas en la oficina pública dependiente de la
en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral.
autoridad laboral. Hasta que no finalice el procedimiento
Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la posterior
arbitral y, en su caso, la posterior impugnación judicial, quedará paralizada la
impugnación judicial, quedará paralizada la tramitación de un nuevo procedimiento
tramitación de un nuevo procedimiento arbitral. El planteamiento del arbitraje
arbitral. El planteamiento del arbitraje interrumpirá los plazos de prescripción.
interrumpirá los plazos de prescripción. 6. La oficina pública dependiente de la
6. La oficina pública dependiente de la autoridad laboral dará traslado al árbitro del
autoridad laboral dará traslado al árbitro del escrito en el día hábil posterior a su
escrito en el día hábil posterior a su recepción así como de una copia del
recepción así como de una copia del expediente electoral administrativo. Si se
expediente electoral administrativo. Si se hubieran presentado actas electorales para
hubieran presentado actas electorales para registro, se suspenderá su tramitación.
registro, se suspenderá su tramitación. A las veinticuatro horas siguientes, el árbitro
A las veinticuatro horas siguientes, el árbitro convocará a las partes interesadas de
convocará a las partes interesadas para que comparecencia ante él, lo que habrá de
comparezcan ante él, lo que habrá de tener tener lugar en los tres días hábiles
lugar en los tres días hábiles siguientes. Si siguientes. Si las partes, antes de
las partes, antes de comparecer ante el comparecer ante el árbitro designado de
árbitro designado de conformidad a lo conformidad a lo establecido en el apartado
establecido en el apartado 3, se pusieran de 3 de este artículo, se pusieran de acuerdo y
acuerdo y designaran uno distinto, lo designaren uno distinto, lo notificarán a la
notificarán a la oficina pública dependiente oficina pública dependiente de la autoridad
de la autoridad laboral para que dé traslado laboral para que dé traslado a este árbitro
a este árbitro del expediente administrativo del expediente administrativo electoral,
electoral, continuando con el mismo el resto continuando con el mismo el resto del
del procedimiento. procedimiento.
El árbitro, dentro de los tres días hábiles
El árbitro, dentro de los tres días hábiles siguientes a la comparecencia y previa
siguientes a la comparecencia y previa práctica de las pruebas procedentes o
práctica de las pruebas procedentes o conformes a derecho, que podrán incluir la
conformes a derecho, que podrán incluir la personación en el centro de trabajo y la
personación en el centro de trabajo y la solicitud de la colaboración necesaria del
solicitud de la colaboración necesaria del empresario y las Administraciones públicas,
empresario y las Administraciones Públicas, dictará laudo. El laudo será escrito y
dictará laudo. El laudo será escrito y razonado, resolviendo en derecho sobre la
razonado, resolviendo en derecho sobre la impugnación del proceso electoral y, en su
impugnación del proceso electoral y, en su caso, sobre el registro del acta, y se

155
caso, sobre el registro del acta, y se notificará a los interesados y a la oficina
notificará a los interesados y a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral.
pública dependiente de la autoridad laboral. Si se hubiese impugnado la votación, la
Si se hubiese impugnado la votación, la oficina procederá al registro del acta o a su
oficina procederá al registro del acta o a su denegación, según el contenido del laudo.
denegación, según el contenido del laudo. El laudo arbitral podrá impugnarse ante el
El laudo arbitral podrá impugnarse ante el orden jurisdiccional social a través de la
orden jurisdiccional social a través de la modalidad procesal correspondiente.
modalidad procesal correspondiente.
CAPÍTULO II
CAPÍTULO II Del derecho de reunión
Del derecho de reunión Artículo 77. Las asambleas de trabajadores.
Artículo 77. Las asambleas de trabajadores. 1. De conformidad con lo dispuesto en el
1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo cuatro de esta Ley, los trabajadores
artículo 4, los trabajadores de una misma de una misma empresa o centro de trabajo
empresa o centro de trabajo tienen derecho tienen derecho a reunirse en asamblea.
a reunirse en asamblea. La asamblea podrá ser convocada por los
La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de
delegados de personal, el comité de empresa o centro de trabajo, o por un
empresa o centro de trabajo, o por un número de trabajadores no inferior al 33 por
número de trabajadores no inferior al 100 de la plantilla. La asamblea será
treinta y tres por ciento de la plantilla. La presidida, en todo caso, por el comité de
asamblea será presidida, en todo caso, por empresa o por los delegados de personal
el comité de empresa o por los delegados de mancomunadamente, que serán
personal mancomunadamente, que serán responsables del normal desarrollo de la
responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la
misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a
asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrá tratarse en ella de
la empresa. Solo podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos
asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día. La presidencia
en el orden del día. La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y
comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no
los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a
pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordará con éste las
asistir a la asamblea y acordará con este las medidas oportunas para evitar perjuicios en
medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.
la actividad normal de la empresa. 2. Cuando por trabajarse en turnos, por
2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier
insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse
otra circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin
simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteración en el normal
perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la producción, las diversas
desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse
reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en
se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.
el día de la primera.
Artículo 78. Lugar de reunión.
Artículo 78. Lugar de reunión. 1. El lugar de reunión será el centro de
1. El lugar de reunión será el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo
trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá lugar fuera de
permiten, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el
las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.

156
empresario. 2. El empresario deberá facilitar el centro de
2. El empresario deberá facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea,
trabajo para la celebración de la asamblea, salvo en los siguientes casos:
salvo en los siguientes casos: a) Si no se cumplen las disposiciones de esta
a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley.
ley. b) Si hubiesen transcurrido menos de dos
b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión celebrada.
meses desde la última reunión celebrada. c) Si aún no se hubiese resarcido o afianzado
c) Si aún no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daños producidos en
el resarcimiento por los daños producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunión
alteraciones ocurridas en alguna reunión anterior.
anterior. d) Cierre legal de la empresa.
d) Cierre legal de la empresa. Las reuniones informativas sobre convenios
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicación no
colectivos que les sean de aplicación no estarán afectadas por el párrafo b).
estarán afectadas por lo establecido en la
letra b).
Artículo 79. Convocatoria.
Artículo 79. Convocatoria. La convocatoria, con expresión del orden del
La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se
día propuesto por los convocantes, se comunicará al empresario con cuarenta y
comunicará al empresario con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo,
ocho horas de antelación, como mínimo, debiendo éste acusar recibo.
debiendo este acusar recibo.
Artículo 80. Votaciones.
Artículo 80. Votaciones. Cuando se someta a la asamblea por parte
Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopción de acuerdos
de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores,
que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquéllos el
se requerirá para la validez de aquellos el voto favorable personal, libre, directo y
voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la
secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los trabajadores de la
mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.
empresa o centro de trabajo.
Artículo 81. Locales y tablón de anuncios.
Artículo 81. Locales y tablón de anuncios. En las empresas o centros de trabajo,
En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permitan,
siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de los delegados de
se pondrá a disposición de los delegados de personal o del comité de empresa un local
personal o del comité de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus
adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los
actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones
trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios. La representación legal de los
de anuncios. La representación legal de los trabajadores de las empresas contratistas y
trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas que compartan de forma
subcontratistas que compartan de forma continuada centro de trabajo podrán hacer
continuada centro de trabajo podrán hacer uso de dichos locales en los términos que
uso de dichos locales en los términos que acuerden con la empresa. Las posibles
acuerden con la empresa. Las posibles discrepancias se resolverán por la autoridad
discrepancias se resolverán por la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de
laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo.
Trabajo y Seguridad Social. Se modifica por el art. 12.11 de la Ley 43/2006, de 29 de

157
diciembre. Ref. BOE-A-2006-22949.
Se modifica por el art. 12.11 del Real Decreto-Ley 5/2006, de
9 de junio. Ref. BOE-A-2006-10562.

Última actualización, publicada el 30/12/2006, en vigor


a partir del 31/12/2006.

Modificación publicada el 14/06/2006, en vigor a partir


del 15/06/2006.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

TÍTULO III
TÍTULO III De la negociación colectiva y de los
De la negociación colectiva y de los convenios colectivos
convenios colectivos CAPÍTULO I
CAPÍTULO I Disposiciones generales
Disposiciones generales Sección 1.ª Naturaleza y efectos de los
Sección 1.ª Naturaleza y efectos de los convenios
convenios Artículo 82. Concepto y eficacia.
Artículo 82. Concepto y eficacia. 1. Los convenios colectivos, como resultado
1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los
de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los
representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del
empresarios, constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en
acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva.
virtud de su autonomía colectiva. 2. Mediante los convenios colectivos, y en su
2. Mediante los convenios colectivos, y en su ámbito correspondiente, los trabajadores y
ámbito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de
empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad; igualmente
trabajo y de productividad. Igualmente podrán regular la paz laboral a través de las
podrán regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten.
obligaciones que se pacten. 3. Los Convenios colectivos regulados por
3. Los convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y
esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito
trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su
de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.
vigencia. Sin perjuicio de lo anterior, cuando
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas,
concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo
organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un
trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en
convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo
el artículo 87.1, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los
desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar en la
términos del artículo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este
en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las
de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:
siguientes materias: a) Jornada de trabajo.
a) Jornada de trabajo. b) Horario y la distribución del tiempo de
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
trabajo. c) Régimen de trabajo a turnos.

158
c) Régimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneración y cuantía
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
salarial. e) Sistema de trabajo y rendimiento.
e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los límites
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el
que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta ley.
artículo 39. g) Mejoras voluntarias de la acción
g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
protectora de la Seguridad Social. Se entiende que concurren causas
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la
económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación
empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la
económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas,
existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de
o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso,
ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es
se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres
persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios
consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al
o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año
registrado en el mismo trimestre del año anterior.
anterior. Se entiende que concurren causas técnicas
Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros,
cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos
en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando
de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo
ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la
del personal o en el modo de organizar la producción, y causas productivas cuando se
producción, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la
produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la
demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
empresa pretende colocar en el mercado. La intervención como interlocutores ante la
La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento
dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos
de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41.4, en el orden y
indicados en el artículo 41.4, en el orden y condiciones señalados en el mismo.
condiciones señalados en el mismo. Cuando el período de consultas finalice con
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las
acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo
causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y sólo podrá ser impugnado ante la
segundo, y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de
jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho
fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá
en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas
determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la
condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá
empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que
prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en
resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no
dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las
podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio

159
obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las
relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de
discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en
las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa.
el plan de igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado
Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio
a la comisión paritaria del convenio colectivo.
colectivo. En caso de desacuerdo durante el período
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá
de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del
someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo
convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a
máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera
contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado
planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no
la intervención de la comisión o esta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes
hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se
deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos
hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o
interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 de la
autonómico, previstos en el artículo 83, parapresente ley, para solventar de manera
solventar de manera efectiva las efectiva las discrepancias surgidas en la
discrepancias surgidas en la negociación de negociación de los acuerdos a que se refiere
los acuerdos a que se refiere este apartado, este apartado, incluido el compromiso
incluido el compromiso previo de someter previo de someter las discrepancias a un
las discrepancias a un arbitraje vinculante, arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo
en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la arbitral tendrá la misma eficacia que los
misma eficacia que los acuerdos en periodo acuerdos en período de consultas y sólo será
de consultas y solo será recurrible conforme recurrible conforme al procedimiento y en
al procedimiento y en base a los motivos base a los motivos establecidos en el
establecidos en el artículo 91. artículo 91.
Cuando el período de consultas finalice sin
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los
acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el
procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran
párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de
solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la
las partes podrá someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de
misma a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicación
Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a
de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en
centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad
el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes
autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los
de las comunidades autónomas en los demás casos. La decisión de estos órganos,
demás casos. La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o
que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos
por un árbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para
mismos con las debidas garantías para asegurar su imparcialidad, habrá de dictarse
asegurar su imparcialidad, habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a
en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del
contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión

160
conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados
tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en período de consultas y sólo será
en periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en
recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el
base a los motivos establecidos en el artículo 91.
artículo 91. El resultado de los procedimientos a que se
El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos anteriores que haya
refieren los párrafos anteriores que haya finalizado con la inaplicación de condiciones
finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser comunicado a la
de trabajo deberá ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de
autoridad laboral a los solos efectos de depósito.
depósito. 4. El convenio colectivo que sucede a uno
4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos
anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquél. En dicho supuesto se
reconocidos en aquel. En dicho supuesto se aplicará, íntegramente, lo regulado en el
aplicará, íntegramente, lo regulado en el nuevo convenio.
nuevo convenio. Se declara que el párrafo octavo del apartado 3 es conforme
con la Constitución siempre que se interprete en los términos
establecidos en el fundamento jurídico 5 B) por la Sentencia
del TC 119/2014, de 16 de julio. Ref. BOE-A-2014-8748.
Se modifica el apartado 3 por el art. 9.5 de la Ley 1/2014, de
28 de febrero. Ref. BOE-A-2014-2219.
Se modifica el apartado 3 por el art. 9.5 del Real Decreto-ley
11/2013, de 2 de agosto. Ref. BOE-A-2013-8556.
Se modifica el apartado 3 por el art. 14.1 de la Ley 3/2012, de
6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Se modifica el apartado 3 por el art. 14.1 del Real Decreto-ley
3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Redactado el apartado 3 conforme a la corrección de errores
publicada en BOE núm. 42, de 18 de febrero de 2012. Ref.
BOE-A-2012-2395.
Se modifica el apartado 3 por el art. 6.5 del Real Decreto-ley
7/2011, de 10 de junio. Ref. BOE-A-2011-10131.
Se modifica el apartado 3 por el art. 6.1 de la Ley 35/2010, de
17 de septiembre. Ref. BOE-A-2010-14301.
Se modifica el apartado 3 por el art. 6.1 del Real Decreto-Ley
10/2010, de 16 de junio. Ref. BOE-A-2010-9542.
Redactado el último párrafo conforme a la corrección de
errores publicada en BOE núm. 148, de 18 de junio de 2010.
Ref. BOE-A-2010-9640.

Última actualización, publicada el 15/08/2014, en vigor


a partir del 15/08/2014.

Modificación publicada el 01/03/2014, en vigor a partir


del 02/03/2014.

Modificación publicada el 03/08/2013, en vigor a partir


del 04/08/2013.

Modificación publicada el 07/07/2012, en vigor a partir


del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 11/06/2011, en vigor a partir


del 12/06/2011.

Modificación publicada el 18/09/2010, en vigor a partir


del 19/09/2010.

Modificación publicada el 17/06/2010, en vigor a partir


del 18/06/2010.

161
Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a
partir del 01/05/1995.

Artículo 83. Unidades de negociación.


1. Los convenios colectivos tendrán el
Artículo 83. Unidades de negociación. ámbito de aplicación que las partes
1. Los convenios colectivos tendrán el acuerden.
ámbito de aplicación que las partes 2. Las organizaciones sindicales y
acuerden. asociaciones empresariales más
2. Las organizaciones sindicales y representativas, de carácter estatal o de
asociaciones empresariales más Comunidad Autónoma, podrán establecer,
representativas, de carácter estatal o de mediante acuerdos interprofesionales,
comunidad autónoma, podrán establecer, cláusulas sobre la estructura de la
mediante acuerdos interprofesionales, negociación colectiva, fijando, en su caso, las
cláusulas sobre la estructura de la reglas que han de resolver los conflictos de
negociación colectiva, fijando, en su caso, las concurrencia entre convenios de distinto
reglas que han de resolver los conflictos de ámbito.
concurrencia entre convenios de distinto Estas cláusulas podrán igualmente pactarse
ámbito. en convenios o acuerdos colectivos
Estas cláusulas podrán igualmente pactarse sectoriales, de ámbito estatal o autonómico,
en convenios o acuerdos colectivos por aquellos sindicatos y asociaciones
sectoriales, de ámbito estatal o autonómico, empresariales que cuenten con la
por aquellos sindicatos y asociaciones legitimación necesaria, de conformidad con
empresariales que cuenten con la lo establecido en la presente Ley.
legitimación necesaria, de conformidad con 3. Dichas organizaciones de trabajadores y
lo establecido en esta ley. empresarios podrán igualmente elaborar
3. Dichas organizaciones de trabajadores y acuerdos sobre materias concretas. Estos
empresarios podrán igualmente elaborar acuerdos, así como los acuerdos
acuerdos sobre materias concretas. Estos interprofesionales a que se refiere el
acuerdos, así como los acuerdos apartado 2 de este artículo, tendrán el
interprofesionales a que se refiere el tratamiento de esta Ley para los convenios
apartado 2, tendrán el tratamiento de esta colectivos.
ley para los convenios colectivos. Se modifica el apartado 2 por el art. 1.1 del Real Decreto-ley
7/2011, de 10 de junio. Ref. BOE-A-2011-10131.
Redactado conforme a la corrección de errores publicada en
BOE núm. 147, de 21 de junio de 2011. Ref. BOE-A-2011-
10776.

Última actualización, publicada el 11/06/2011, en vigor


a partir del 12/06/2011.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 84. Concurrencia.


1. Un convenio colectivo, durante su
Artículo 84. Concurrencia. vigencia, no podrá ser afectado por lo
1. Un convenio colectivo, durante su dispuesto en convenios de ámbito distinto
vigencia, no podrá ser afectado por lo salvo pacto en contrario, negociado
dispuesto en convenios de ámbito distinto conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del
salvo pacto en contrario, negociado artículo 83, y salvo lo previsto en el apartado
conforme a lo dispuesto en el artículo 83.2, y siguiente.
salvo lo previsto en el apartado siguiente. 2. La regulación de las condiciones
establecidas en un convenio de empresa,
2. La regulación de las condiciones

162
establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento
que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de
de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa
ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal,
respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las
autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:
siguientes materias: a) La cuantía del salario base y de los
a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los
complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la
vinculados a la situación y resultados de la empresa.
empresa. b) El abono o la compensación de las horas
b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica
extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.
del trabajo a turnos. c) El horario y la distribución del tiempo de
c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la
trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
planificación anual de las vacaciones. d) La adaptación al ámbito de la empresa del
d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los
sistema de clasificación profesional de los trabajadores.
trabajadores. e) La adaptación de los aspectos de las
e) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se
modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los
atribuyen por esta ley a los convenios de convenios de empresa.
empresa. f) Las medidas para favorecer la conciliación
f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
entre la vida laboral, familiar y personal. g) Aquellas otras que dispongan los
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se
acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2.
refiere el artículo 83.2. Igual prioridad aplicativa tendrán en estas
Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios colectivos para un
materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de
grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones
empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y
organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se
nominativamente identificadas a que se refiere el artículo 87.1.
refiere el artículo 87.1. Los acuerdos y convenios colectivos a que se
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2 no podrán disponer
refiere el artículo 83.2 no podrán disponer de la prioridad aplicativa prevista en este
de la prioridad aplicativa prevista en este apartado.
apartado. 3. Salvo pacto en contrario negociado según
3. Salvo pacto en contrario negociado según el artículo 83.2, los sindicatos y las
el artículo 83.2, los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los
asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación de los artículos 87
requisitos de legitimación de los artículos 87 y 88 de esta Ley podrán, en el ámbito de una
y 88 podrán, en el ámbito de una comunidad Comunidad Autónoma, negociar acuerdos o
autónoma, negociar acuerdos o convenios convenios que afecten a lo dispuesto en los
que afecten a lo dispuesto en los de ámbito de ámbito estatal siempre que dicha
estatal siempre que dicha decisión obtenga decisión obtenga el respaldo de las mayorías
el respaldo de las mayorías exigidas para exigidas para constituir la comisión
constituir la comisión negociadora en la negociadora en la correspondiente unidad
correspondiente unidad de negociación. de negociación.
4. En el supuesto previsto en el apartado

163
4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo que resultare de aplicación
anterior, y salvo que resultare de aplicación un régimen distinto establecido mediante
un régimen distinto establecido mediante acuerdo o convenio colectivo de ámbito
acuerdo o convenio colectivo de ámbito estatal negociado según el artículo 83.2, se
estatal negociado según el artículo 83.2, se considerarán materias no negociables en el
considerarán materias no negociables en el ámbito de una Comunidad Autónoma el
ámbito de una comunidad autónoma el período de prueba, las modalidades de
periodo de prueba, las modalidades de contratación, la clasificación profesional, la
contratación, la clasificación profesional, la jornada máxima anual de trabajo, el
jornada máxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas
régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de prevención de riesgos
en materia de prevención de riesgos laborales y la movilidad geográfica.
laborales y la movilidad geográfica. Se modifican los apartados 1 y 2 por el art. 14.2 y 3 de la Ley
3/2012, de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Se modifican los apartados 1 y 2 por el art. 14.2 y 3 del Real
Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Se modifica por el art. 1.2 del Real Decreto-ley 7/2011, de 10
de junio. Ref. BOE-A-2011-10131.
Redactado conforme a la corrección de errores publicada en
BOE núm. 147, de 21 de junio de 2011. Ref. BOE-A-2011-
10776.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor


a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 11/06/2011, en vigor a partir


del 12/06/2011.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 85. Contenido.


1. Dentro del respeto a las leyes, los
Artículo 85. Contenido.
convenios colectivos podrán regular
1. Dentro del respeto a las leyes, los
materias de índole económica, laboral,
convenios colectivos podrán regular
sindical y, en general, cuantas otras afecten
materias de índole económica, laboral,
a las condiciones de empleo y al ámbito de
sindical y, en general, cuantas otras afecten
relaciones de los trabajadores y sus
a las condiciones de empleo y al ámbito de
organizaciones representativas con el
relaciones de los trabajadores y sus
empresario y las asociaciones empresariales,
organizaciones representativas con el
incluidos procedimientos para resolver las
empresario y las asociaciones empresariales,
discrepancias surgidas en los períodos de
incluidos procedimientos para resolver las
consulta previstos en los artículos 40, 41, 47
discrepancias surgidas en los periodos de
y 51 de esta Ley; los laudos arbitrales que a
consulta previstos en los artículos 40, 41, 47
estos efectos puedan dictarse tendrán la
y 51; los laudos arbitrales que a estos
misma eficacia y tramitación que los
efectos puedan dictarse tendrán la misma
acuerdos en el período de consultas, siendo
eficacia y tramitación que los acuerdos en el
susceptibles de impugnación en los mismos
periodo de consultas, siendo susceptibles de
términos que los laudos dictados para la
impugnación en los mismos términos que los
solución de las controversias derivadas de la
laudos dictados para la solución de las
aplicación de los convenios.
controversias derivadas de la aplicación de
Sin perjuicio de la libertad de las partes para
los convenios.
determinar el contenido de los convenios
Sin perjuicio de la libertad de las partes para
colectivos, en la negociación de los mismos
determinar el contenido de los convenios

164
colectivos, en la negociación de los mismos existirá, en todo caso, el deber de negociar
existirá, en todo caso, el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de
medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o, en su caso,
hombres en el ámbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con el alcance y
planes de igualdad con el alcance y contenido previsto en el capítulo III del
contenido previsto en el capítulo III del Título IV de la Ley Orgánica para la igualdad
título IV de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de efectiva de mujeres y hombres.
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres. 2. A través de la negociación colectiva se
2. A través de la negociación colectiva se podrán articular procedimientos de
podrán articular procedimientos de información y seguimiento de los despidos
información y seguimiento de los despidos objetivos, en el ámbito correspondiente.
objetivos, en el ámbito correspondiente. Asimismo, sin perjuicio de la libertad de
Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratación que se reconoce a las partes, a
contratación que se reconoce a las partes, a través de la negociación colectiva se
través de la negociación colectiva se articulará el deber de negociar planes de
articulará el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de
igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores de la
doscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma:
siguiente forma: a) En los convenios colectivos de ámbito
a) En los convenios colectivos de ámbito empresarial, el deber de negociar se
empresarial, el deber de negociar se formalizará en el marco de la negociación de
formalizará en el marco de la negociación de dichos convenios.
dichos convenios. b) En los convenios colectivos de ámbito
b) En los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, el deber de negociar
superior a la empresa, el deber de negociar se formalizará a través de la negociación
se formalizará a través de la negociación colectiva que se desarrolle en la empresa en
colectiva que se desarrolle en la empresa en los términos y condiciones que se hubieran
los términos y condiciones que se hubieran establecido en los indicados convenios para
establecido en los indicados convenios para cumplimentar dicho deber de negociar a
cumplimentar dicho deber de negociar a través de las oportunas reglas de
través de las oportunas reglas de complementariedad.
complementariedad. 3. Sin perjuicio de la libertad de contratación
3. Sin perjuicio de la libertad de contratación a que se refiere el párrafo anterior, los
a que se refieren los apartados anteriores, convenios colectivos habrán de expresar
los convenios colectivos habrán de expresar como contenido mínimo lo siguiente:
como contenido mínimo lo siguiente: a) Determinación de las partes que los
a) Determinación de las partes que los conciertan.
conciertan. b) Ámbito personal, funcional, territorial y
b) Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
temporal. c) Procedimientos para solventar de manera
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir
efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de
para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3,
trabajo a que se refiere el artículo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos
adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los
que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito
acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico conforme a lo
estatal o autonómico conforme a lo dispuesto en tal artículo.
dispuesto en tal artículo. d) Forma y condiciones de denuncia del
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mínimo para dicha

165
convenio, así como plazo mínimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.
denuncia antes de finalizar su vigencia. e) Designación de una comisión paritaria de
e) Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras
la representación de las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones
para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le
establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, así como establecimiento
sean atribuidas, así como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuación
de los procedimientos y plazos de actuación de esta comisión, incluido el sometimiento
de esta comisión, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a
de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de
los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los
conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito
acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo
estatal o autonómico previstos en el artículo 83.
83. Se modifica el apartado 3 por el art. 14.4 de la Ley 3/2012, de
6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Se modifica el apartado 3 por el art. 14.4 del Real Decreto-ley
3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Se modifica el apartado 3 por el art. 2.1 del Real Decreto-ley
7/2011, de 10 de junio. Ref. BOE-A-2011-10131.
Se modifica el apartado 3.c) por el art. 6.2 de la Ley 35/2010,
de 17 de septiembre. Ref. BOE-A-2010-14301.
Se modifica el apartado 3.c) por el art. 6.2 del Real Decreto-
Ley 10/2010, de 16 de junio. Ref. BOE-A-2010-9542.
Se añade el párrafo segundo a los apartados 1 y 2 por la
disposición adicional 11.17 y 18 de la Ley Orgánica 3/2007, de
22 de marzo. Ref. BOE-A-2007-6115.
Se reenumera el apartado 2 como 3 y se añade un apartado 2
por el art. 4 de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre. Ref. BOE-
A-1997-27989.
Se reenumera el apartado 2 como 3 y se añade un apartado 2
por el art. 4 del Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo. Ref.
BOE-A-1997-10693.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor


a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 11/06/2011, en vigor a partir


del 12/06/2011.

Modificación publicada el 18/09/2010, en vigor a partir


del 19/09/2010.

Modificación publicada el 17/06/2010, en vigor a partir


del 18/06/2010.

Modificación publicada el 23/03/2007, en vigor a partir


del 24/03/2007.

Modificación publicada el 30/12/1997, en vigor a partir


del 30/12/1997.

Modificación publicada el 17/05/1997, en vigor a partir


del 17/05/1997.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 86. Vigencia.


Artículo 86. Vigencia. 1. Corresponde a las partes negociadoras
1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios,

166
establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos
pudiendo eventualmente pactarse distintos períodos de vigencia para cada materia o
periodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del
grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio.
mismo convenio. Durante la vigencia del convenio colectivo,
Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que reúnan los requisitos de
los sujetos que reúnan los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y
legitimación previstos en los artículos 87 y 88 de esta Ley podrán negociar su revisión.
88 podrán negociar su revisión. 2. Salvo pacto en contrario, los convenios
2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año si
colectivos se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de las partes.
no mediara denuncia expresa de las partes. 3. La vigencia de un convenio colectivo, una
3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración
vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se
pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio.
hubiesen establecido en el propio convenio. Durante las negociaciones para la
Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en
renovación de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia,
defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las
si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga
que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán
durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán
a partir de su denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la
adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus
modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de
contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras
adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se
la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la
desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrán la vigencia
empresa. Estos acuerdos tendrán la vigencia que las partes determinen.
que las partes determinen. Mediante los acuerdos interprofesionales de
ámbito estatal o autonómico, previstos en el
Mediante los acuerdos interprofesionales de artículo 83, se deberán establecer
ámbito estatal o autonómico, previstos en el procedimientos de aplicación general y
artículo 83, se deberán establecer directa para solventar de manera efectiva
procedimientos de aplicación general y las discrepancias existentes tras el
directa para solventar de manera efectiva transcurso del procedimiento de
las discrepancias existentes tras el negociación sin alcanzarse un acuerdo,
transcurso del procedimiento de incluido el compromiso previo de someter
negociación sin alcanzarse un acuerdo, las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso
incluido el compromiso previo de someter el laudo arbitral tendrá la misma eficacia
las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso jurídica que los convenios colectivos y sólo
el laudo arbitral tendrá la misma eficacia será recurrible conforme al procedimiento y
jurídica que los convenios colectivos y solo en base a los motivos establecidos en el
será recurrible conforme al procedimiento y artículo 91. Dichos acuerdos
en base a los motivos establecidos en el interprofesionales deberán especificar los
artículo 91. Dichos acuerdos criterios y procedimientos de desarrollo del
interprofesionales deberán especificar los arbitraje, expresando en particular para el
criterios y procedimientos de desarrollo del caso de imposibilidad de acuerdo en el seno
arbitraje, expresando en particular para el de la comisión negociadora el carácter
caso de imposibilidad de acuerdo en el seno obligatorio o voluntario del sometimiento al
de la comisión negociadora el carácter procedimiento arbitral por las partes; en

167
obligatorio o voluntario del sometimiento al defecto de pacto específico sobre el carácter
procedimiento arbitral por las partes; en obligatorio o voluntario del sometimiento al
defecto de pacto específico sobre el carácter procedimiento arbitral, se entenderá que el
obligatorio o voluntario del sometimiento al arbitraje tiene carácter obligatorio.
procedimiento arbitral, se entenderá que el Transcurrido un año desde la denuncia del
arbitraje tiene carácter obligatorio. convenio colectivo sin que se haya acordado
Transcurrido un año desde la denuncia del un nuevo convenio o dictado un laudo
convenio colectivo sin que se haya acordado arbitral, aquél perderá, salvo pacto en
un nuevo convenio o dictado un laudo contrario, vigencia y se aplicará, si lo
arbitral, aquel perderá, salvo pacto en hubiere, el convenio colectivo de ámbito
contrario, vigencia y se aplicará, si lo superior que fuera de aplicación.
hubiere, el convenio colectivo de ámbito 4. El convenio que sucede a uno anterior
superior que fuera de aplicación. deroga en su integridad a este último, salvo
4. El convenio que sucede a uno anterior los aspectos que expresamente se
deroga en su integridad a este último, salvo mantengan.
los aspectos que expresamente se Se modifican los apartados 1 y 3 por el art. 14.5 y 6 de la Ley
3/2012, de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
mantengan. Téngase en cuenta la disposición transitoria 4 de la citada
Ley.
Se modifican los apartados 1 y 3 por el art. 14.5 y 6 del Real
Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Téngase en cuenta la disposición transitoria 4 del Real
Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero.
Se modifica el apartado 3 por el art. 2.2 del Real Decreto-ley
7/2011, de 10 de junio. Ref. BOE-A-2011-10131.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor


a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 11/06/2011, en vigor a partir


del 12/06/2011.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Sección 2.ª Legitimación


Artículo 87. Legitimación.
1. En representación de los trabajadores
Sección 2.ª Legitimación estarán legitimados para negociar en los
Artículo 87. Legitimación. convenios de empresa y de ámbito inferior,
1. En representación de los trabajadores el comité de empresa, los delegados de
estarán legitimados para negociar en los personal, en su caso, o las secciones
convenios de empresa y de ámbito inferior, sindicales si las hubiere que, en su conjunto,
el comité de empresa, los delegados de sumen la mayoría de los miembros del
personal, en su caso, o las secciones comité.
sindicales si las hubiere que, en su conjunto, La intervención en la negociación
sumen la mayoría de los miembros del corresponderá a las secciones sindicales
comité. cuando éstas así lo acuerden, siempre que
La intervención en la negociación sumen la mayoría de los miembros del
corresponderá a las secciones sindicales comité de empresa o entre los delegados de
cuando estas así lo acuerden, siempre que personal.
sumen la mayoría de los miembros del Cuando se trate de convenios para un grupo
comité de empresa o entre los delegados de de empresas, así como en los convenios que
personal. afecten a una pluralidad de empresas
Cuando se trate de convenios para un grupo

168
de empresas, así como en los convenios que vinculadas por razones organizativas o
afecten a una pluralidad de empresas productivas y nominativamente
vinculadas por razones organizativas o identificadas en su ámbito de aplicación, la
productivas y nominativamente legitimación para negociar en
identificadas en su ámbito de aplicación, la representación de los trabajadores será la
legitimación para negociar en que se establece en el apartado 2 de este
representación de los trabajadores será la artículo para la negociación de los convenios
que se establece en el apartado 2 para la sectoriales.
negociación de los convenios sectoriales. En los convenios dirigidos a un grupo de
En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional
trabajadores con perfil profesional específico, estarán legitimados para
específico, estarán legitimadas para negociar negociar las secciones sindicales que hayan
las secciones sindicales que hayan sido sido designadas mayoritariamente por sus
designadas mayoritariamente por sus representados a través de votación
representados a través de votación personal, libre, directa y secreta.
personal, libre, directa y secreta. 2. En los convenios sectoriales estarán
legitimados para negociar en representación
2. En los convenios sectoriales estarán de los trabajadores:
legitimados para negociar en representación a) Los sindicatos que tengan la consideración
de los trabajadores: de más representativos a nivel estatal, así
a) Los sindicatos que tengan la consideración como, en sus respectivos ámbitos, las
de más representativos a nivel estatal, así organizaciones sindicales afiliadas,
como, en sus respectivos ámbitos, las federadas o confederadas a los mismos.
organizaciones sindicales afiliadas, b) Los sindicatos que tengan la
federadas o confederadas a los mismos. consideración de más representativos a
b) Los sindicatos que tengan la nivel de Comunidad Autónoma respecto de
consideración de más representativos a los convenios que no trasciendan de dicho
nivel de comunidad autónoma respecto de ámbito territorial, así como, en sus
los convenios que no trasciendan de dicho respectivos ámbitos, las organizaciones
ámbito territorial, así como, en sus sindicales afiliadas, federadas o
respectivos ámbitos, las organizaciones confederadas a los mismos.
sindicales afiliadas, federadas o c) Los sindicatos que cuenten con un mínimo
confederadas a los mismos. del 10 por ciento de los miembros de los
c) Los sindicatos que cuenten con un mínimo comités de empresa o delegados de
del diez por ciento de los miembros de los personal en el ámbito geográfico y funcional
comités de empresa o delegados de al que se refiera el convenio.
personal en el ámbito geográfico y funcional 3. En representación de los empresarios
al que se refiera el convenio. estarán legitimados para negociar:
3. En representación de los empresarios a) En los convenios de empresa o ámbito
estarán legitimados para negociar: inferior, el propio empresario.
a) En los convenios de empresa o ámbito b) En los convenios de grupo de empresas y
inferior, el propio empresario. en los que afecten a una pluralidad de
b) En los convenios de grupo de empresas y empresas vinculadas por razones
en los que afecten a una pluralidad de organizativas o productivas y
empresas vinculadas por razones nominativamente identificadas en su ámbito
organizativas o productivas y de aplicación, la representación de dichas
nominativamente identificadas en su ámbito empresas.
de aplicación, la representación de dichas c) En los convenios colectivos sectoriales, las
empresas. asociaciones empresariales que en el ámbito
c) En los convenios colectivos sectoriales, las geográfico y funcional del convenio cuenten
asociaciones empresariales que en el ámbito con el 10 por ciento de los empresarios, en
geográfico y funcional del convenio cuenten el sentido del artículo 1.2 de esta Ley, y

169
con el diez por ciento de los empresarios, en siempre que éstas den ocupación a igual
el sentido del artículo 1.2, y siempre que porcentaje de los trabajadores afectados, así
estas den ocupación a igual porcentaje de como aquellas asociaciones empresariales
los trabajadores afectados, así como que en dicho ámbito den ocupación al 15
aquellas asociaciones empresariales que en por ciento de los trabajadores afectados.
dicho ámbito den ocupación al quince por En aquellos sectores en los que no existan
ciento de los trabajadores afectados. asociaciones empresariales que cuenten con
En aquellos sectores en los que no existan la suficiente representatividad, según lo
asociaciones empresariales que cuenten con previsto en el párrafo anterior, estarán
la suficiente representatividad, según lo legitimadas para negociar los
previsto en el párrafo anterior, estarán correspondientes convenios colectivos de
legitimadas para negociar los sector las asociaciones empresariales de
correspondientes convenios colectivos de ámbito estatal que cuenten con el 10 por
sector las asociaciones empresariales de ciento o más de las empresas o trabajadores
ámbito estatal que cuenten con el diez por en el ámbito estatal, así como las
ciento o más de las empresas o trabajadores asociaciones empresariales de Comunidad
en el ámbito estatal, así como las Autónoma que cuenten en ésta con un
asociaciones empresariales de comunidad mínimo del 15 por ciento de las empresas o
autónoma que cuenten en esta con un trabajadores.
mínimo del quince por ciento de las 4. Asimismo estarán legitimados en los
empresas o trabajadores. convenios de ámbito estatal los sindicatos
4. Asimismo estarán legitimados en los de Comunidad Autónoma que tengan la
convenios de ámbito estatal los sindicatos consideración de más representativos
de comunidad autónoma que tengan la conforme a lo previsto en el artículo 7.1 de
consideración de más representativos la Ley Orgánica de Libertad Sindical, y las
conforme a lo previsto en el artículo 7.1 de asociaciones empresariales de la Comunidad
la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Autónoma que reúnan los requisitos
Libertad Sindical, y las asociaciones señalados en la disposición adicional sexta
empresariales de la comunidad autónoma de esta Ley.
que reúnan los requisitos señalados en la
disposición adicional sexta de la presente 5. Todo sindicato, federación o
ley. confederación sindical, y toda asociación
5. Todo sindicato, federación o empresarial que reúna el requisito de
confederación sindical, y toda asociación legitimación, tendrá derecho a formar parte
empresarial que reúna el requisito de de la comisión negociadora.
legitimación, tendrá derecho a formar parte Se modifica por el art. 3.1 del Real Decreto-ley 7/2011, de 10
de junio. Ref. BOE-A-2011-10131.
de la comisión negociadora.
Última actualización, publicada el 11/06/2011, en vigor
a partir del 12/06/2011.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 88. Comisión negociadora.


1. El reparto de miembros con voz y voto en
Artículo 88. Comisión negociadora. el seno de la comisión negociadora se
1.El reparto de miembros con voz y voto en efectuará con respeto al derecho de todos
el seno de la comisión negociadora se los legitimados según el artículo anterior y
efectuará con respeto al derecho de todos en proporción a su representatividad.
los legitimados según el artículo anterior y 2. La comisión negociadora quedará
en proporción a su representatividad. válidamente constituida cuando los
2. La comisión negociadora quedará sindicatos, federaciones o confederaciones y
válidamente constituida cuando los las asociaciones empresariales a que se

170
sindicatos, federaciones o confederaciones y refiere el artículo anterior representen como
las asociaciones empresariales a que se mínimo, respectivamente, a la mayoría
refiere el artículo anterior representen como absoluta de los miembros de los comités de
mínimo, respectivamente, a la mayoría empresa y delegados de personal, en su
absoluta de los miembros de los comités de caso, y a empresarios que ocupen a la
empresa y delegados de personal, en su mayoría de los trabajadores afectados por el
caso, y a empresarios que ocupen a la convenio.
mayoría de los trabajadores afectados por el En aquellos sectores en los que no existan
convenio. órganos de representación de los
En aquellos sectores en los que no existan trabajadores, se entenderá válidamente
órganos de representación de los constituida la comisión negociadora cuando
trabajadores, se entenderá válidamente la misma esté integrada por las
constituida la comisión negociadora cuando organizaciones sindicales que ostenten la
la misma esté integrada por las condición de más representativas en el
organizaciones sindicales que ostenten la ámbito estatal o de Comunidad Autónoma.
condición de más representativas en el En aquellos sectores en los que no existan
ámbito estatal o de comunidad autónoma. asociaciones empresariales que cuenten con
En aquellos sectores en los que no existan la suficiente representatividad, se entenderá
asociaciones empresariales que cuenten con válidamente constituida la comisión
la suficiente representatividad, se entenderá negociadora cuando la misma esté integrada
válidamente constituida la comisión por las organizaciones empresariales
negociadora cuando la misma esté integrada estatales o autonómicas referidas en el
por las organizaciones empresariales párrafo segundo del artículo 87.3 c).
estatales o autonómicas referidas en el En los supuestos a que se refieren los dos
párrafo segundo del artículo 87.3.c). párrafos anteriores, el reparto de los
En los supuestos a que se refieren los dos miembros de la comisión negociadora se
párrafos anteriores, el reparto de los efectuará en proporción a la
miembros de la comisión negociadora se representatividad que ostenten las
efectuará en proporción a la organizaciones sindicales o empresariales en
representatividad que ostenten las el ámbito territorial de la negociación.
organizaciones sindicales o empresariales en 3. La designación de los componentes de la
el ámbito territorial de la negociación. comisión corresponderá a las partes
3. La designación de los componentes de la negociadoras, quienes de mutuo acuerdo
comisión corresponderá a las partes podrán designar un presidente y contar con
negociadoras, quienes de mutuo acuerdo la asistencia en las deliberaciones de
podrán designar un presidente y contar con asesores, que intervendrán, igual que el
la asistencia en las deliberaciones de presidente, con voz pero sin voto.
asesores, que intervendrán, igual que el 4. En los convenios sectoriales el número de
presidente, con voz pero sin voto. miembros en representación de cada parte
4. En los convenios sectoriales el número de no excederá de quince. En el resto de los
miembros en representación de cada parte convenios no se superará el número de
no excederá de quince. En el resto de los trece.
convenios no se superará el número 5. Si la comisión negociadora optara por la
de trece. no elección de un presidente, las partes
5. Si la comisión negociadora optara por la deberán consignar en el acta de la sesión
no elección de un presidente, las partes constitutiva de la comisión los
deberán consignar en el acta de la sesión procedimientos a emplear para moderar las
constitutiva de la comisión los sesiones y firmar las actas que correspondan
procedimientos a emplear para moderar las a las mismas un representante de cada una
sesiones y deberá firmar las actas que de ellas, junto con el secretario.
correspondan a las mismas un Se modifica por el art. 3.2 del Real Decreto-ley 7/2011, de 10
de junio. Ref. BOE-A-2011-10131.
representante de cada una de ellas, junto

171
con el secretario.
Última actualización, publicada el 11/06/2011, en vigor
a partir del 12/06/2011.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

CAPÍTULO II
Procedimiento
Sección 1.ª Tramitación, aplicación e
CAPÍTULO II
interpretación
Procedimiento
Artículo 89. Tramitación.
Sección 1.ª Tramitación, aplicación e
1. La representación de los trabajadores, o
interpretación
de los empresarios, que promueva la
Artículo 89. Tramitación.
negociación, lo comunicará a la otra parte,
1.La representación de los trabajadores, o
expresando detalladamente en la
de los empresarios, que promueva la
comunicación, que deberá hacerse por
negociación, lo comunicará a la otra parte,
escrito, la legitimación que ostenta de
expresando detalladamente en la
conformidad con los artículos anteriores, los
comunicación, que deberá hacerse por
ámbitos del convenio y las materias objeto
escrito, la legitimación que ostenta de
de negociación. En el supuesto de que la
conformidad con los artículos anteriores, los
promoción sea el resultado de la denuncia
ámbitos del convenio y las materias objeto
de un convenio colectivo vigente, la
de negociación. En el supuesto de que la
comunicación deberá efectuarse
promoción sea el resultado de la denuncia
simultáneamente con el acto de la denuncia.
de un convenio colectivo vigente, la
De esta comunicación se enviará copia, a
comunicación deberá efectuarse
efectos de registro, a la autoridad laboral
simultáneamente con el acto de la denuncia.
correspondiente en función del ámbito
De esta comunicación se enviará copia, a
territorial del convenio.
efectos de registro, a la autoridad laboral
La parte receptora de la comunicación sólo
correspondiente en función del ámbito
podrá negarse a la iniciación de las
territorial del convenio.
negociaciones por causa legal o
La parte receptora de la comunicación solo
convencionalmente establecida, o cuando
podrá negarse a la iniciación de las
no se trate de revisar un convenio ya
negociaciones por causa legal o
vencido, sin perjuicio de lo establecido en
convencionalmente establecida, o cuando
los artículos 83 y 84; en cualquier caso se
no se trate de revisar un convenio ya
deberá contestar por escrito y
vencido, sin perjuicio de lo establecido en
motivadamente.
los artículos 83 y 84; en cualquier caso se
Ambas partes estarán obligadas a negociar
deberá contestar por escrito y
bajo el principio de la buena fe.
motivadamente.
En los supuestos de que se produjeran
Ambas partes estarán obligadas a negociar
violencias, tanto sobre las personas como
bajo el principio de la buena fe.
sobre los bienes y ambas partes
En los supuestos de que se produjera
comprobaran su existencia, quedará
violencia, tanto sobre las personas como
suspendida de inmediato la negociación en
sobre los bienes y ambas partes
curso hasta la desaparición de aquéllas.
comprobaran su existencia, quedará
2. En el plazo máximo de un mes a partir de
suspendida de inmediato la negociación en
la recepción de la comunicación, se
curso hasta la desaparición de aquella.
procederá a constituir la comisión
2. En el plazo máximo de un mes a partir de
negociadora; la parte receptora de la
la recepción de la comunicación, se
comunicación deberá responder a la
procederá a constituir la comisión
propuesta de negociación y ambas partes
negociadora; la parte receptora de la
establecerán un calendario o plan de
comunicación deberá responder a la

172
propuesta de negociación y ambas partes negociación.
establecerán un calendario o plan de 3. Los acuerdos de la comision requerirán,
negociación. en cualquier caso, el voto favorable de la
3. Los acuerdos de la comisión requerirán, mayoría de cada una de las dos
en cualquier caso, el voto favorable de la representaciones.
mayoría de cada una de las dos 4. En cualquier momento de las
representaciones. deliberaciones, las partes podrán acordar la
4. En cualquier momento de las intervención de un mediador designado por
deliberaciones, las partes podrán acordar la ellas.
intervención de un mediador designado por Se modifica el apartado 2 por el art. 14.7 de la Ley 3/2012, de
6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
ellas. Se modifica el apartado 2 por el art. 14.7 del Real Decreto-ley
3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Se modifican los apartados 1 y 2 por el art. 4 del Real
Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio. Ref. BOE-A-2011-10131.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor


a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.

Modificación publicada el 11/06/2011, en vigor a partir


del 12/06/2011.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 90. Validez.


1. Los convenios colectivos a que se refiere
Artículo 90. Validez. esta Ley han de efectuarse por escrito, bajo
1. Los convenios colectivos a que se refiere sanción de nulidad.
esta ley han de formalizarse por escrito, bajo 2. Los convenios deberán ser presentados
sanción de nulidad. ante la autoridad laboral competente, a los
2. Los convenios deberán ser presentados solos efectos de registro, dentro del plazo de
ante la autoridad laboral competente, a los quince días a partir del momento en que las
solos efectos de registro, dentro del plazo de partes negociadoras lo firmen. Una vez
quince días a partir del momento en que las registrado, será remitido al órgano público
partes negociadoras lo firmen. Una vez de mediación, arbitraje y conciliación
registrado, el convenio será remitido al competente para su depósito.
órgano público competente para su 3. En el plazo máximo de veinte días desde
depósito. la presentación del convenio en el registro
3. En el plazo máximo de veinte días desde se dispondrá por la autoridad laboral su
la presentación del convenio en el registro publicación obligatoria y gratuita en el
se dispondrá por la autoridad laboral su "Boletín Oficial del Estado" o, en función del
publicación obligatoria y gratuita en el ámbito territorial del mismo, en el "Boletín
«Boletín Oficial del Estado» o en el Oficial de la Comunidad Autónoma"o en el
correspondiente boletín oficial de la "Boletín Oficial" de la provincia
comunidad autónoma o de la provincia, en correspondiente.
función del ámbito territorial del convenio. 4. El convenio entrará en vigor en la fecha en
que acuerden las partes.
5. Si la autoridad laboral estimase que algún
4. El convenio entrará en vigor en la fecha en convenio conculca la legalidad vigente, o
que acuerden las partes. lesiona gravemente el interés de terceros, se
5. Si la autoridad laboral estimase que algún dirigirá de oficio a la jurisdicción
convenio conculca la legalidad vigente o competente, la cual adoptará las medidas
lesiona gravemente el interés de terceros, se

173
dirigirá de oficio a la jurisdicción social, la que procedan al objeto de subsanar
cual resolverá sobre las posibles deficiencias supuestas anomalías, previa audiencia de las
previa audiencia de las partes, conforme a lo partes.
establecido en la Ley 36/2011, de 10 de 6. Sin perjuicio de lo establecido en el
octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. apartado anterior, la autoridad laboral
6. Sin perjuicio de lo establecido en el velará por el respeto al principio de igualdad
apartado anterior, la autoridad laboral en los convenios colectivos que pudieran
velará por el respeto al principio de igualdad contener discriminaciones, directas o
en los convenios colectivos que pudieran indirectas, por razón de sexo.
contener discriminaciones, directas o A tales efectos, podrá recabar el
indirectas, por razón de sexo. asesoramiento del Instituto de la Mujer o de
A tales efectos, podrá recabar el los Organismos de Igualdad de las
asesoramiento del Instituto de la Mujer y Comunidades Autónomas, según proceda
para la Igualdad de Oportunidades o de los por su ámbito territorial. Cuando la
organismos de igualdad de las comunidades autoridad laboral se haya dirigido a la
autónomas, según proceda por su ámbito jurisdicción competente por entender que el
territorial. Cuando la autoridad laboral se convenio colectivo pudiera contener
haya dirigido a la jurisdicción social por cláusulas discriminatorias, lo pondrá en
entender que el convenio colectivo pudiera conocimiento del Instituto de la Mujer o de
contener cláusulas discriminatorias, lo los Organismos de Igualdad de las
pondrá en conocimiento del Instituto de la Comunidades Autónomas, según su ámbito
Mujer y para la Igualdad de Oportunidades o territorial, sin perjuicio de lo establecido en
de los organismos de igualdad de las el apartado 3 del artículo 95 de la Ley de
comunidades autónomas, según su ámbito Procedimiento Laboral.
territorial, sin perjuicio de lo establecido en Se modifica el apartado 3 por el art. 14.8 de la Ley 3/2012, de
6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
el artículo 95.3 de la Ley 36/2011, de 10 de Se añade el apartado 6 por la disposición adicional 11.19 de
octubre, reguladora de la Jurisdicción Social. la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Ref. BOE-A-2007-
6115.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor


a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 23/03/2007, en vigor a partir


del 24/03/2007.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículo 91. Aplicación e interpretación del


convenio colectivo.
1. Sin perjuicio de las competencias
Artículo 91. Aplicación e interpretación del legalmente atribuidas a la jurisdicción
convenio colectivo. competente, el conocimiento y resolución
1. Sin perjuicio de las competencias de las cuestiones derivadas de la aplicación
legalmente atribuidas a la jurisdicción social, e interpretación de los convenios colectivos
el conocimiento y resolución de las corresponderá a la comisión paritaria de los
cuestiones derivadas de la aplicación e mismos.
interpretación de los convenios colectivos 2. No obstante lo establecido en el apartado
corresponderá a la comisión paritaria de los anterior, en los convenios colectivos y en los
mismos. acuerdos a que se refiere el artículo 83.2 y 3
de esta Ley, se podrán establecer
2. No obstante lo establecido en el apartado procedimientos, como la mediación y el
anterior, en los convenios colectivos y en los arbitraje, para la solución de las
acuerdos a que se refiere el artículo 83.2 y 3, controversias colectivas derivadas de la
se podrán establecer procedimientos, como

174
la mediación y el arbitraje, para la solución aplicación e interpretación de los convenios
de las controversias colectivas derivadas de colectivos. El acuerdo logrado a través de la
la aplicación e interpretación de los mediación y el laudo arbitral tendrán la
convenios colectivos. El acuerdo logrado a eficacia jurídica y tramitación de los
través de la mediación y el laudo arbitral convenios colectivos regulados en la
tendrán la misma eficacia jurídica y presente Ley, siempre que quienes hubiesen
tramitación que los convenios colectivos adoptado el acuerdo o suscrito el
regulados en esta ley, siempre que quienes compromiso arbitral tuviesen la legitimación
hubiesen adoptado el acuerdo o suscrito el que les permita acordar, en el ámbito del
compromiso arbitral tuviesen la legitimación conflicto, un convenio colectivo conforme a
que les permita acordar, en el ámbito del lo previsto en los artículos 87, 88 y 89 de
conflicto, un convenio colectivo conforme a esta Ley.
lo previsto en los artículos 87, 88 y 89. Estos acuerdos y laudos serán susceptibles
de impugnación por los motivos y conforme
Estos acuerdos y laudos serán susceptibles a los procedimientos previstos para los
de impugnación por los motivos y conforme convenios colectivos. Específicamente cabrá
a los procedimientos previstos para los el recurso contra el laudo arbitral en el caso
convenios colectivos. Específicamente cabrá de que no se hubiesen observado en el
el recurso contra el laudo arbitral en el caso desarrollo de la actuación arbitral los
de que no se hubiesen observado en el requisitos y formalidades establecidos al
desarrollo de la actuación arbitral los efecto, o cuando el laudo hubiese resuelto
requisitos y formalidades establecidos al sobre puntos no sometidos a su decisión.
efecto, o cuando el laudo hubiese resuelto 3. En los supuestos de conflicto colectivo
sobre puntos no sometidos a su decisión. relativo a la interpretación o aplicación del
3. En los supuestos de conflicto colectivo convenio deberá intervenir la comisión
relativo a la interpretación o aplicación del paritaria del mismo con carácter previo al
convenio deberá intervenir la comisión planteamiento formal del conflicto en el
paritaria del mismo con carácter previo al ámbito de los procedimientos no judiciales a
planteamiento formal del conflicto en el que se refiere el apartado anterior o ante el
ámbito de los procedimientos no judiciales a órgano judicial competente.
que se refiere el apartado anterior o ante el 4. Las resoluciones de la comisión paritaria
órgano judicial competente. sobre interpretación o aplicación del
4. Las resoluciones de la comisión paritaria convenio tendrán la misma eficacia jurídica y
sobre interpretación o aplicación del tramitación que los convenios colectivos
convenio tendrán la misma eficacia jurídica y regulados en la presente Ley.
tramitación que los convenios colectivos 5. Los procedimientos de solución de
regulados en esta ley. conflictos a que se refiere este artículo
5. Los procedimientos de solución de serán, asimismo, de aplicación en las
conflictos a que se refiere este artículo controversias de carácter individual, cuando
serán, asimismo, de aplicación en las las partes expresamente se sometan a ellos.
controversias de carácter individual, cuando Se modifica por el art. 5 del Real Decreto-ley 7/2011, de 10
de junio. Ref. BOE-A-2011-10131.
las partes expresamente se sometan a ellos.
Última actualización, publicada el 11/06/2011, en vigor
a partir del 12/06/2011.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Sección 2.ª Adhesión y extensión


Artículo 92. Adhesión y extensión.
Sección 2.ª Adhesión y extensión 1. En las respectivas unidades de
Artículo 92. Adhesión y extensión. negociación, las partes legitimadas para
1.En las respectivas unidades de negociar podrán adherirse, de común

175
negociación, las partes legitimadas para acuerdo, a la totalidad de un convenio
negociar podrán adherirse, de común colectivo en vigor, siempre que no
acuerdo, a la totalidad de un convenio estuvieran afectadas por otro,
colectivo en vigor, siempre que no comunicándolo a la autoridad laboral
estuvieran afectadas por otro, competente a efectos de registro.
comunicándolo a la autoridad laboral 2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos
competente a efectos de registro. Sociales, o el órgano correspondiente de las
2. El Ministerio de Empleo y Seguridad Comunidades Autónomas con competencia
Social, o el órgano correspondiente de las en la materia, podrán extender, con los
comunidades autónomas con competencia efectos previstos en el artículo 82.3 de esta
en la materia, podrán extender, con los Ley, las disposiciones de un convenio
efectos previstos en el artículo 82.3, las colectivo en vigor a una pluralidad de
disposiciones de un convenio colectivo en empresas y trabajadores o a un sector o
vigor a una pluralidad de empresas y subsector de actividad, por los perjuicios
trabajadores o a un sector o subsector de derivados para los mismos de la
actividad, por los perjuicios derivados para imposibilidad de suscribir en dicho ámbito
los mismos de la imposibilidad de suscribir un convenio colectivo de los previstos en
en dicho ámbito un convenio colectivo de este Título III, debida a la ausencia de partes
los previstos en este título III, debida a la legitimadas para ello.
ausencia de partes legitimadas para ello. La decisión de extensión se adoptará
La decisión de extensión se adoptará siempre a instancia de parte y mediante la
siempre a instancia de parte y mediante la tramitación del procedimiento que
tramitación del procedimiento que reglamentariamente se determine, cuya
reglamentariamente se determine, cuya duración no podrá exceder de tres meses,
duración no podrá exceder de tres meses, teniendo la ausencia de resolución expresa
teniendo la ausencia de resolución expresa en el plazo establecido efectos
en el plazo establecido efectos desestimatorios de la solicitud.
desestimatorios de la solicitud. Tendrán capacidad para iniciar el
Tendrán capacidad para iniciar el procedimiento de extensión quienes se
procedimiento de extensión quienes se hallen legitimados para promover la
hallen legitimados para promover la negociación colectiva en el ámbito
negociación colectiva en el ámbito correspondiente conforme a lo dispuesto en
correspondiente conforme a lo dispuesto en los artículos 87.2 y 3 de esta Ley.
el artículo 87.2 y 3. Se modifica el apartado 2 por el art. único de la Ley 24/1998,
de 6 de julio. Ref. BOE-A-1999-14948.

Última actualización, publicada el 07/07/1999, en vigor


a partir del 07/10/1999.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.
[Bloque 134: #tiv]
TÍTULO IV
Infracciones laborales
Se deroga por la disposición derogatoria única.2 b) del Real
Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Ref. BOE-A-2000-
15060.

Última actualización, publicada el 08/08/2000, en vigor


a partir del 01/01/2001.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Artículos 93 a 97.
(Derogados)
Se derogan por la disposición derogatoria única.2 b) del Real

176
Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Ref. BOE-A-2000-
15060.
Texto añadido, publicado el 08/08/2000, en vigor a partir del
01/01/2001.

Disposición adicional primera. Fomento de la


contratación indefinida de los contratos en
Disposición adicional primera. Trabajo por prácticas y de aprendizaje.
cuenta propia. (Derogada)
El trabajo realizado por cuenta propia no Se deroga por la disposición derogatoria única.a) de la Ley
63/1997, de 26 de diciembre. Ref. BOE-A-1997-27989.
estará sometido a la legislación laboral, Se deroga por la disposición derogatoria única.a) del Real
excepto en aquellos aspectos que por Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo. Ref. BOE-A-1997-10693.
precepto legal se disponga expresamente. Última actualización, publicada el 30/12/1997, en vigor
a partir del 30/12/1997.

Modificación publicada el 17/05/1997, en vigor a partir


del 17/05/1997.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Disposición adicional segunda. Contratos


formativos celebrados con trabajadores
Disposición adicional segunda. Contratos
minusválidos.
para la formación y el aprendizaje.
1. Las empresas que celebren contratos en
1. El límite de edad y de duración para los
prácticas con trabajadores con discapacidad
contratos para la formación y el aprendizaje
tendrán derecho a una reducción, durante la
establecidos en las letras a) y b) del artículo
vigencia del contrato, del 50 por 100 de la
11.2 no será de aplicación cuando se
cuota empresarial de la Seguridad Social
suscriban en el marco de los programas
correspondiente a contingencias comunes.
públicos de empleo y formación
2. Los trabajadores minusválidos
contemplados en el texto refundido de la Ley
contratados para la formación no se
de Empleo.
computarán para determinar el número
Asimismo, en estos contratos las situaciones
máximo de estos contratos que las empresas
de incapacidad temporal, riesgo durante el
pueden realizar en función de su plantilla.
embarazo, maternidad, adopción, guarda
3. Las empresas que celebren contratos para
con fines de adopción, acogimiento, riesgo
la formación con trabajadores minusválidos
durante la lactancia y paternidad no
tendrán derecho a una reducción del 50 por
interrumpirán el cómputo de la duración del
100 en las cuotas empresariales a la
contrato.
Seguridad Social previstas para los contratos
2. La acción protectora de la Seguridad
para la formación.
Social en los contratos para la formación y el
4. Continuarán siendo de aplicación a los
aprendizaje suscritos con alumnos
contratos para la formación que se celebren
trabajadores en los programas de escuelas
con trabajadores minusválidos que trabajen
taller, casas de oficios y talleres de empleo,
en Centros Especiales de Empleo las
comprenderá las mismas contingencias,
peculiaridades que para dichos contratos se
situaciones protegibles y prestaciones que
prevén en el artículo 7 del Real Decreto
para el resto de trabajadores contratados
1368/1985, de 17 de julio, por el que se
bajo esta modalidad, tal y como establecen
regula la relación laboral de carácter
el artículo 11.2.h) y el texto refundido de la
especial de los minusválidos que trabajen en
Ley General de la Seguridad Social, a
los Centros Especiales de Empleo.
excepción del desempleo. Se modifica el apartado 1 por el art. 12.12 de la Ley 43/2006,
de 29 de diciembre. Ref. BOE-A-2006-22949.
Disposición adicional tercera. Negociación Se modifica el apartado 1 por el art. 12.12 del Real Decreto-
Ley 5/2006, de 9 de junio. Ref. BOE-A-2006-10562.
colectiva y contrato fijo de obra.

177
Lo dispuesto en el artículo 15.1.a) y 5 y en el Se modifican los apartados 2, 3 y 4 por el art. 1.5 de la Ley
63/1997, de 26 de diciembre. Ref. BOE-A-1997-27989.
artículo 49.1.c) se entiende sin perjuicio de Se modifican los apartados 2, 3 y 4 por el art. 1.5 del Real
lo que se establece o pueda establecerse Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo. Ref. BOE-A-1997-10693.
sobre la regulación del contrato fijo de obra,
Última actualización, publicada el 30/12/2006, en vigor
incluida su indemnización por cese, en la a partir del 31/12/2006.
negociación colectiva de conformidad con la
Modificación publicada el 14/06/2006, en vigor a partir
disposición adicional tercera de la Ley
del 15/06/2006.
32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la
subcontratación en el sector de la Modificación publicada el 30/12/1997, en vigor a partir
del 30/12/1997.
construcción.
Modificación publicada el 17/05/1997, en vigor a partir
del 17/05/1997.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Disposición adicional tercera. Programas de


fomento del empleo.
(Derogada)
Se deroga por la disposición derogatoria única.a) de la Ley
63/1997, de 26 de diciembre. Ref. BOE-A-1997-27989.
Se deroga por la disposición derogatoria única.a) del Real
Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo. Ref. BOE-A-1997-10693.

Última actualización, publicada el 30/12/1997, en vigor


a partir del 30/12/1997.

Modificación publicada el 17/05/1997, en vigor a partir


del 17/05/1997.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Disposición adicional cuarta. Conceptos


Disposición adicional cuarta. Conceptos retributivos.
retributivos. Las modificaciones introducidas por la
Las modificaciones introducidas por la Ley presente Ley en la regulación legal del
11/1994, de 19 de mayo, por la que se salario no afectarán a los conceptos
modifican determinados artículos del retributivos que tuvieran reconocidos los
Estatuto de los Trabajadores, y del texto trabajadores hasta el 12 de junio de 1994,
articulado de la Ley de Procedimiento fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994,
Laboral y de la Ley sobre Infracciones y de 19 de mayo, que se mantendrán en los
Sanciones en el Orden Social, en la mismos términos que rigieren en ese
regulación legal del salario no afectarán a los momento hasta que por convenio colectivo
conceptos retributivos que tuvieran se establezca un régimen salarial que
reconocidos los trabajadores hasta el 12 de conlleve la desaparición o modificación de
junio de 1994, que se mantendrán en los dichos conceptos.
mismos términos que rigieran en ese
momento hasta que por convenio colectivo
se establezca un régimen salarial que
conlleve la desaparición o modificación de
dichos conceptos. Disposición adicional quinta. Personal de
alta dirección.
Disposición adicional quinta. Personal de Las retribuciones del personal de alta
alta dirección. dirección gozarán de las garantías del salario
Las retribuciones del personal de alta establecidas en los artículos 27.2, 29, 32 y 33

178
dirección gozarán de las garantías del salario de esta Ley.
establecidas en los artículos 27.2, 29, 32 y
33. Disposición adicional sexta. Representación
institucional de los empresarios.
Disposición adicional sexta. Representación A efectos de ostentar representación
institucional de los empresarios. institucional en defensa de intereses
A efectos de ostentar representación generales de los empresarios ante las
institucional en defensa de intereses Administraciones Públicas y otras entidades
generales de los empresarios ante las u organismos de carácter estatal o de
Administraciones Públicas y otras entidades Comunidad Autónoma que la tengan
u organismos de carácter estatal o de prevista, se entenderá que gozan de esta
comunidad autónoma que la tengan capacidad representativa las asociaciones
prevista, se entenderá que gozan de esta empresariales que cuenten con el 10 por 100
capacidad representativa las asociaciones o más de las empresas y trabajadores en el
empresariales que cuenten con el diez por ámbito estatal.
ciento o más de las empresas y trabajadores Asimismo, podrán también estar
en el ámbito estatal. representadas las asociaciones
Asimismo, podrán también estar empresariales de Comunidad Autónoma que
representadas las asociaciones cuenten en ésta con un mínimo del 15 por
empresariales de comunidad autónoma que 100 de los empresarios y trabajadores. No
cuenten en esta con un mínimo del quince estarán comprendidas en este supuesto las
por ciento de los empresarios y asociaciones empresariales que estén
trabajadores. No estarán comprendidas en integradas en federaciones o
este supuesto las asociaciones confederaciones de ámbito estatal.
empresariales que estén integradas en Las organizaciones empresariales que
federaciones o confederaciones de ámbito tengan la condición de más representativas
estatal. con arreglo a esta disposición adicional
Las organizaciones empresariales que gozarán de capacidad para obtener cesiones
tengan la condición de más representativas temporales del uso de inmuebles
con arreglo a esta disposición adicional patrimoniales públicos en los términos que
gozarán de capacidad para obtener cesiones se establezcan legalmente.
temporales del uso de inmuebles
patrimoniales públicos en los términos que Disposición adicional séptima. Regulación de
se establezcan legalmente. condiciones por rama de actividad.
Disposición adicional séptima. Regulación de La regulación de condiciones de trabajo por
condiciones por rama de actividad. rama de actividad para los sectores
La regulación de condiciones de trabajo por económicos de la producción y
rama de actividad para los sectores demarcaciones territoriales en que no exista
económicos de la producción y convenio colectivo podrá realizarse por el
demarcaciones territoriales en que no exista Gobierno, a propuesta del Ministerio de
convenio colectivo podrá realizarse por el Trabajo y Seguridad Social, previas las
Gobierno, a propuesta del Ministerio de consultas que considere oportunas a las
Empleo y Seguridad Social, previas las asociaciones empresariales y organizaciones
consultas que considere oportunas a las sindicales, sin perjuicio de lo dispuesto en el
asociaciones empresariales y organizaciones artículo 92 de esta Ley, que será siempre
sindicales, sin perjuicio de lo dispuesto en el procedimiento prioritario.
artículo 92, que será siempre procedimiento
prioritario. Disposición adicional octava. Código de
Trabajo.
Disposición adicional octava. Código de El Gobierno, a propuesta del Ministerio de
Trabajo. Trabajo y Seguridad Social, recogerá en un
El Gobierno, a propuesta del Ministerio de texto único denominado Código de Trabajo,

179
Empleo y Seguridad Social, recogerá en un las distintas leyes orgánicas y ordinarias que,
texto único denominado Código de Trabajo, junto con la presente, regulan las materias
las distintas leyes orgánicas y ordinarias que, laborales, ordenándolas en Títulos
junto con la presente, regulan las materias separados, uno por Ley, con numeración
laborales, ordenándolas en títulos correlativa, respetando íntegramente su
separados, uno por ley, con numeración texto literal.
correlativa, respetando íntegramente su Asimismo se incorporarán sucesiva y
texto literal. periódicamente a dicho Codigo de Trabajo
Asimismo se incorporarán sucesiva y todas las disposiciones generales laborales
periódicamente a dicho Código de Trabajo mediante el procedimiento que se fije por el
todas las disposiciones generales laborales Gobierno en cuanto a la técnica de
mediante el procedimiento que se fije por el incorporación, segun el rango de las normas
Gobierno en cuanto a la técnica de incorporadas.
incorporación, según el rango de las normas
incorporadas. Disposición adicional novena. Anticipos
reintegrables.
Disposición adicional novena. Comisión Los anticipos reintegrables sobre sentencias
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. recurridas, establecidos en la Ley de 10 de
1.La Comisión Consultiva Nacional de noviembre de 1942, podrán alcanzar hasta el
Convenios Colectivos, como órgano 50 por 100 del importe de la cantidad
colegiado, adscrito al Ministerio de Empleo y reconocida en la sentencia en favor del
Seguridad Social a través de la Dirección trabajador.
General de Empleo, de carácter tripartito y
paritario e integrado por representantes de
la Administración General del Estado, así
como de las organizaciones empresariales y
sindicales más representativas, tendrá las
siguientes funciones:
a) El asesoramiento y consulta sobre el
ámbito funcional de los convenios colectivos
y sobre el convenio colectivo de aplicación a
una empresa, así como la consulta en el
supuesto de extensión de un convenio
colectivo regulado en el artículo 92.
b) El estudio, información y elaboración de
documentación sobre la negociación
colectiva, así como la difusión de la misma
mediante el Observatorio de la Negociación
Colectiva.
c) La intervención en los procedimientos de
solución de discrepancias en los casos de
desacuerdo en el periodo de consultas para
la inaplicación de las condiciones de trabajo
establecidas en los convenios colectivos de
acuerdo con el artículo 82.3.
2. Reglamentariamente se establecerá la
composición y organización de la Comisión
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos,
así como sus procedimientos de actuación.
3. El funcionamiento y las decisiones de la
Comisión Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos se entenderán siempre sin

180
perjuicio de las atribuciones que
correspondan a la jurisdicción y a la
autoridad laboral en los términos
establecidos por las leyes.
4. Para el desarrollo de las funciones
establecidas en esta ley, la Comisión
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
será reforzada en sus actuaciones por la
Dirección General de Empleo de acuerdo con
las medidas de apoyo que se establezcan en
las normas de desarrollo reglamentario,
previa consulta con las organizaciones
sindicales y empresariales más
representativas.
5. Si alguna comunidad autónoma no
tuviera constituido y en funcionamiento un
órgano tripartito equivalente a la Comisión
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
ni mantuviera convenio de colaboración en
vigor con el Ministerio de Empleo y
Seguridad Social acordando la actuación de
la Comisión en el ámbito territorial de esa
comunidad, la Comisión Consultiva Nacional
de Convenios Colectivos podrá,
subsidiariamente y en tanto en cuanto no se
constituyan y estén en funcionamiento
dichos órganos tripartitos equivalentes,
conocer de las solicitudes presentadas por
las empresas y los representantes legales de
los trabajadores para dar solución a las
discrepancias surgidas por falta de acuerdo
sobre la inaplicación de las condiciones de
trabajo, presentes en el convenio colectivo
de aplicación, cuando dicha inaplicación
afecte a centros de trabajo de la empresa
situados en el territorio de dicha comunidad
autónoma. Disposición adicional décima. Cláusulas de
los convenios colectivos referidas al
Disposición adicional décima. Cláusulas de cumplimiento de la edad ordinaria de
los convenios colectivos referidas al jubilación.
cumplimiento de la edad ordinaria de Se entenderán nulas y sin efecto las
jubilación. cláusulas de los convenios colectivos que
Se entenderán nulas y sin efecto las posibiliten la extinción del contrato de
cláusulas de los convenios colectivos que trabajo por el cumplimiento por parte del
posibiliten la extinción del contrato de trabajador de la edad ordinaria de jubilación
trabajo por el cumplimiento por parte del fijada en la normativa de Seguridad Social,
trabajador de la edad ordinaria de jubilación cualquiera que sea la extensión y alcance de
fijada en la normativa de Seguridad Social, dichas cláusulas.
cualquiera que sea la extensión y alcance de Se modifica por la disposición final 4.2 de la Ley 3/2012, de 6
de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
dichas cláusulas. Téngase en cuenta para su aplicación la disposición
transitoria 15 de la citada Ley.
Se modifica por la disposición adicional 36 de la Ley 27/2011,

181
de 1 de agosto. Ref. BOE-A-2011-13242.
Se añade por el art. único de la Ley 14/2005, de 1 de julio.
Ref. BOE-A-2005-11365.
Se deroga por la disposición derogatoria única.a) de la Ley
12/2001, de 9 de julio. Ref. BOE-A-2001-13265.
Se deroga por la disposición derogatoria única.a) del Real
Decreto-Ley 5/2001, de 2 de marzo. Ref. BOE-A-2001-4291.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor


a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 02/08/2011, en vigor a partir


del 02/08/2011.

Modificación publicada el 02/07/2005, en vigor a partir


del 03/07/2005.

Modificación publicada el 10/07/2001, en vigor a partir


del 11/07/2001.

Modificación publicada el 03/03/2001, en vigor a partir


del 04/03/2001.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

Disposición adicional undécima.


Acreditación de la capacidad representativa.
A los efectos de expedición de las
Disposición adicional undécima.
certificaciones acreditativas de la capacidad
Acreditación de la capacidad representativa
representativa en el ámbito estatal prevista
de las organizaciones sindicales.
en el articulo 75.7 de esta Ley, las
A los efectos de expedición de las
Comunidades Autónomas a las que haya
certificaciones acreditativas de la capacidad
sido transferida la ejecución de funciones en
representativa de las organizaciones
materia de depósito de actas relativas a las
sindicales en el ámbito estatal prevista en el
elecciones de órganos representativos de los
artículo 75.7, las comunidades autónomas
trabajadores deberán remitir mensualmente
deberán remitir mensualmente copia de las
copia de las actas electorales registradas a la
actas electorales registradas a la oficina
oficina pública estatal.
pública estatal.
Disposición adicional duodécima. Preavisos.
El Gobierno podrá reducir el plazo mínimo
Disposición adicional duodécima. Preavisos.
de preaviso de un mes previsto en el párrafo
El Gobierno podrá reducir el plazo mínimo
segundo del artículo 67.1 de esta Ley, en los
de preaviso de un mes previsto en el párrafo
sectores de actividad con alta movilidad del
segundo del artículo 67.1, en los sectores de
personal, previa consulta con las
actividad con alta movilidad del personal,
organizaciones sindicales que en ese ámbito
previa consulta con las organizaciones
funcional ostenten, al menos, el 10 por 100
sindicales que en ese ámbito funcional
de los representantes de los trabajadores, y
ostenten, al menos, el diez por ciento de los
con las asociaciones empresariales que
representantes de los trabajadores, y con las
cuenten con el 10 por 100 de los
asociaciones empresariales que cuenten con
empresarios y de los trabajadores afectados
el diez por ciento de los empresarios y de los
por el mismo ámbito funcional.
trabajadores afectados por el mismo ámbito
funcional.
Disposición adicional decimotercera.
Solución no judicial de conflictos.
Disposición adicional decimotercera.
En el supuesto de que, aun no habiéndose
Solución no judicial de conflictos.
pactado en el convenio colectivo aplicable
En el supuesto de que, aun no habiéndose

182
pactado en el convenio colectivo aplicable un procedimiento para resolver las
un procedimiento para resolver las discrepancias en los períodos de consultas,
discrepancias en los periodos de consultas, se hubieran establecido conforme al artículo
se hubieran establecido, conforme al 83 de esta Ley, órganos o procedimientos no
artículo 83, órganos o procedimientos no judiciales de solución de conflictos en el
judiciales de solución de conflictos en el ámbito territorial correspondiente, quienes
ámbito territorial correspondiente, quienes sean parte en dichos períodos de consulta
sean parte en dichos periodos de consultas podrán someter de común acuerdo su
podrán someter de común acuerdo su controversia a dichos órganos.
controversia a dichos órganos.
Disposición adicional decimocuarta.
Disposición adicional decimocuarta. Sustitución de trabajadores excedentes por
Consideración de víctimas del terrorismo a cuidado de familiares.
efectos laborales. Los contratos de interinidad que se celebren
Se consideran incluidas a efectos de lo para sustituir al trabajador que esté en la
dispuesto en los artículos 37.8 y 40.4 las situación de excedencia a que se refiere el
personas a las que se refieren los artículos 5 artículo 46.3 de esta Ley, tendrán derecho a
y 33 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, una reducción en las cotizaciones
de Reconocimiento y Protección Integral a empresariales a la Seguridad Social por
las Víctimas del Terrorismo. contingencias comunes en las cuantías que
se especifican a continuación, cuando dichos
contratos se celebren con beneficiarios de
prestaciones por desempleo, de nivel
contributivo o asistencial, que lleven más de
un año como perceptores:
a) 95 por 100 durante el primer año de
excedencia del trabajador que se sustituye.
b) 60 por 100 durante el segundo año de
excedencia del trabajador que se sustituye.
c) 50 por 100 durante el tercer año de
excedencia del trabajador que se sustituye.
Los citados beneficios no serán de aplicación
a las contrataciones que afecten al cónyuge,
ascendientes, descendientes y demás
parientes por consanguinidad o afinidad,
hasta el segundo grado inclusive, del
empresario o de quienes ostenten cargos de
dirección o sean miembros de los órganos de
administración de las empresas que revistan
la forma jurídica de sociedad y las que se
produzcan con estos últimos.
Las contrataciones realizadas al amparo de
lo establecido en esta disposición se regirán
por lo dispuesto en el artículo 15.1.c) de esta
Ley y sus normas de desarrollo.
Se modifica el título por el art. 17 de la Ley 39/1999, de 5 de
noviembre. Ref. BOE-A-1999-21568.

Última actualización, publicada el 06/11/1999, en vigor


a partir del 07/11/1999.

Texto original, publicado el 29/03/1995, en vigor a


partir del 01/05/1995.

183
Disposición adicional decimoquinta.
Disposición adicional decimoquinta. Aplicación de los límites de duración del
Aplicación de los límites de duración del contrato por obra o servicio determinados y
contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las
al encadenamiento de contratos en las Administraciones públicas.
Administraciones Públicas. 1. Lo dispuesto en el artículo 15.1.a) en
1.Lo dispuesto en el artículo 15.1.a) en materia de duración máxima del contrato
materia de duración máxima del contrato por obra o servicio determinados y en el
por obra o servicio determinados y en el artículo 15.5 sobre límites al
artículo 15.5 sobre límites al encadenamiento de contratos de esta Ley
encadenamiento de contratos surtirá efectos surtirá efectos en el ámbito de las
en el ámbito de las Administraciones Administraciones públicas y sus organismos
Públicas y sus organismos públicos públicos vinculados o dependientes, sin
vinculados o dependientes, sin perjuicio de perjuicio de la aplicación de los principios
la aplicación de los principios constitucionales de igualdad, mérito y
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público,
capacidad en el acceso al empleo público, por lo que no será obstáculo para la
por lo que no será obstáculo para la obligación de proceder a la cobertura de los
obligación de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate a través
puestos de trabajo de que se trate a través de los procedimientos ordinarios, de
de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la normativa
acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.
aplicable. En cumplimiento de esta previsión, el
En cumplimiento de esta previsión, el trabajador continuará desempeñando el
trabajador continuará desempeñando el puesto que venía ocupando hasta que se
puesto que venía ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los
proceda a su cobertura por los procedimientos antes indicados, momento
procedimientos antes indicados, momento en el que se producirá la extinción de la
en el que se producirá la extinción de la relación laboral, salvo que el mencionado
relación laboral, salvo que el mencionado trabajador acceda a empleo público,
trabajador acceda a un empleo público, superando el correspondiente proceso
superando el correspondiente proceso selectivo.
selectivo. 2. No obstante lo previsto en el apartado
2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el artículo 15.1.a)
anterior, lo dispuesto en el artículo 15.1.a) en materia de duración máxima del contrato
en materia de duración máxima del contrato por obra o servicio determinados no será de
por obra o servicio determinados no será de aplicación a los contratos celebrados por las
aplicación a los contratos celebrados por las Administraciones Públicas y sus organismos
Administraciones Públicas y sus organismos públicos vinculados o dependientes, ni a las
públicos vinculados o dependientes, ni a las modalidades particulares de contrato de
modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgánica
trabajo contempladas en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de
6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en cualesquiera otras
Universidades o en cualesquiera otras normas con rango de ley cuando estén
normas con rango de ley cuando estén vinculados a un proyecto específico de
vinculados a un proyecto específico de investigación o de inversión de duración
investigación o de inversión de duración superior a tres años.
superior a tres años. 3. Para la aplicación del límite al
3. Para la aplicación del límite al encadenamiento de contratos previsto en el
encadenamiento de contratos previsto en el artículo 15.5, sólo se tendrán en cuenta los
artículo 15.5, solo se tendrán en cuenta los contratos celebrados en el ámbito de cada

184
contratos celebrados en el ámbito de cada una de las Administraciones Públicas sin que
una de las Administraciones Públicas sin que formen parte de ellas, a estos efectos, los
formen parte de ellas, a estos efectos, los organismos públicos, agencias y demás
organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con
entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o
personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de las mismas. En todo caso,
dependientes de las mismas. En todo caso, lo dispuesto en dicho artículo 15.5 no será
lo dispuesto en dicho artículo 15.5 no será de aplicación respecto de las modalidades
de aplicación respecto de las modalidades particulares de contrato de trabajo
particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgánica 6/2001, de
contempladas en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en
21 de diciembre, de Universidades o en cualesquiera otras normas con rango de ley.
cualesquiera otras normas con rango de ley. Se modifica por el art. 1.6 de la Ley 35/2010, de 17 de
septiembre. Ref. BOE-A-2010-14301.
Se modifica por el art. 1.6 del Real Decreto-Ley 10/2010, de
Disposición adicional decimosexta. 16 de junio. Ref. BOE-A-2010-9542.
Aplicación del despido por causas Se modifica por el art. 12.13 de la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre. Ref. BOE-A-2006-22949.
económicas, técnicas, organizativas o de Se modifica por el art. 12.13 del Real Decreto-Ley 5/2006, de
producción en el sector público. 9 de junio. Ref. BOE-A-2006-10562.
Se añade por la disposición adicional 4 de la Ley 12/2001, de
El despido por causas económicas, técnicas, 9 de julio. Ref. BOE-A-2001-13265.
organizativas o de producción del personal
laboral al servicio de los entes, organismos y Última actualización, publicada el 18/09/2010, en vigor
a partir del 19/09/2010.
entidades que forman parte del sector
público de acuerdo con el artículo 3.1 del Modificación publicada el 17/06/2010, en vigor a partir
texto refundido de la Ley de Contratos del del 18/06/2010.

Sector Público, aprobado por el Real Decreto Modificación publicada el 30/12/2006, en vigor a partir
Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se del 31/12/2006.
efectuará conforme a lo dispuesto en los
Modificación publicada el 14/06/2006, en vigor a partir
artículos 51 y 52.c) de la presente ley y sus del 15/06/2006.
normas de desarrollo y en el marco de los
mecanismos preventivos y correctivos Modificación publicada el 10/07/2001, en vigor a partir
del 11/07/2001.
regulados en la normativa de estabilidad Texto añadido, publicado el 10/07/2001, en vigor a partir del
presupuestaria y sostenibilidad financiera de 11/07/2001.
las Administraciones Públicas.
A efectos de las causas de estos despidos en Disposición adicional decimosexta.
las Administraciones Públicas, entendiendo (Derogada)
Se deroga por la disposición derogatoria única.1.a) 3 de la Ley
como tales, a los entes, organismos y 43/2006, de 29 de diciembre. Ref. BOE-A-2006-22949.
entidades a que se refiere el artículo 3.2 del Se deroga por la disposición derogatoria única.1.a) 3 del Real
Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio. Ref. BOE-A-2006-10562.
texto refundido de la Ley de Contratos del Se añade por la disposición adicional 5 de la Ley 12/2001, de
Sector Público, se entenderá que concurren 9 de julio. Ref. BOE-A-2001-13265.
causas económicas cuando se produzca en
Última actualización, publicada el 30/12/2006, en vigor
las mismas una situación de insuficiencia a partir del 31/12/2006.
presupuestaria sobrevenida y persistente
para la financiación de los servicios públicos Modificación publicada el 14/06/2006, en vigor a partir
del 15/06/2006.
correspondientes. En todo caso, se
entenderá que la insuficiencia Modificación publicada el 10/07/2001, en vigor a partir
presupuestaria es persistente si se produce del 11/07/2001.
Texto añadido, publicado el 10/07/2001, en vigor a partir del
durante tres trimestres consecutivos. Se 11/07/2001.
entenderá que concurren causas técnicas,
cuando se produzcan cambios, entre otros,
en el ámbito de los medios o instrumentos
de la prestación del servicio público de que
se trate y causas organizativas, cuando se

185
produzcan cambios, entre otros, en el
ámbito de los sistemas y métodos de trabajo
del personal adscrito al servicio público.
Tendrá prioridad de permanencia el
personal laboral fijo que hubiera adquirido
esta condición, de acuerdo con los principios
de igualdad, mérito y capacidad, a través de
un procedimiento selectivo de ingreso
convocado al efecto, cuando así lo
establezcan los entes, organismos y
entidades a que se refiere el párrafo
anterior.
Disposición adicional decimoséptima.
Disposición adicional decimoséptima. Discrepancias en materia de conciliación.
Suspensión del contrato de trabajo y Las discrepancias que surjan entre
reducción de jornada en las empresarios y trabajadores en relación con
Administraciones Públicas. el ejercicio de los derechos de conciliación
Lo previsto en el artículo 47 no será de de la vida personal, familiar y laboral
aplicación a las Administraciones Públicas y reconocidos legal o convencionalmente se
a las entidades de derecho público resolverán por la jurisdicción competente a
vinculadas o dependientes de una o varias través del procedimiento establecido en el
de ellas y de otros organismos públicos, artículo 139 de la Ley Reguladora de la
salvo a aquellas que se financien Jurisdicción Social.
mayoritariamente con ingresos obtenidos Se modifica por la disposición final 1 de la Ley 36/2011, de 10
de octubre. Ref. BOE-A-2011-15936.
como contrapartida de operaciones Se añade por la disposición adicional 11.20 de la Ley Orgánica
realizadas en el mercado. 3/2007, de 22 de marzo. Ref. BOE-A-2007-6115.

Última actualización, publicada el 11/10/2011, en vigor


a partir del 11/12/2011.

Modificación publicada el 23/03/2007, en vigor a partir


del 24/03/2007.
Texto añadido, publicado el 23/03/2007, en vigor a partir del
24/03/2007.

Disposición adicional decimoctava. Cálculo


Disposición adicional decimoctava. de indemnizaciones en determinados
Discrepancias en materia de conciliación. supuestos de jornada reducida.
Las discrepancias que surjan entre 1. En los supuestos de reducción de jornada
empresarios y trabajadores en relación con contemplados en el artículo 37, apartados 4
el ejercicio de los derechos de conciliación bis, 5 y 7 el salario a tener en cuenta a
de la vida personal, familiar y laboral efectos del cálculo de las indemnizaciones
reconocidos legal o convencionalmente se previstas en esta Ley, será el que hubiera
resolverán por la jurisdicción social a través correspondido al trabajador sin considerar la
del procedimiento establecido en el artículo reducción de jornada efectuada, siempre y
139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, cuando no hubiera transcurrido el plazo
Reguladora de la Jurisdicción Social. máximo legalmente establecido para dicha
reducción.
2. Igualmente, será de aplicación lo
dispuesto en el párrafo anterior en los
supuestos de ejercicio a tiempo parcial de
los derechos establecidos en el párrafo
décimo del artículo 48.4 y en el artículo 48

186
bis.
Se añade por la disposición adicional 11.21 de la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo. Ref. BOE-A-2007-6115.
Texto añadido, publicado el 23/03/2007, en vigor a partir del
24/03/2007.

Disposición adicional decimonovena.


Disposición adicional decimonovena. Cálculo Contratos para la formación y el
de indemnizaciones en determinados aprendizaje..
supuestos de jornada reducida. 1. Para aquellos proyectos de Escuelas
1. En los supuestos de reducción de jornada Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo,
contemplados en el artículo 37.5, 6 y 8, el así como otros proyectos de empleo-
salario a tener en cuenta a efectos del formación promovidos por las Comunidades
cálculo de las indemnizaciones previstas en Autónomas, que hayan sido aprobados o
esta ley será el que hubiera correspondido al estén pendientes de aprobación en base a
trabajador sin considerar la reducción de convocatorias efectuadas con anterioridad a
jornada efectuada, siempre y cuando no la entrada en vigor del Real Decreto-ley
hubiera transcurrido el plazo máximo 10/2011, de 26 de agosto, de medidas
legalmente establecido para dicha urgentes para la promoción del empleo de
reducción. los jóvenes, el fomento de la estabilidad en
2. Igualmente, será de aplicación lo el empleo y el mantenimiento del programa
dispuesto en el párrafo anterior en los de recualificación profesional de las
supuestos de ejercicio a tiempo parcial de personas que agoten su protección por
los derechos según lo establecido en el desempleo, se podrá utilizar la modalidad
tercer párrafo del artículo 48.6 y en el cuarto del contrato para la formación de acuerdo
párrafo del artículo 48.7. con la normativa vigente en el momento de
la aprobación de los citados proyectos o
convocatorias.
2. El límite de edad y de duración para los
contratos para la formación y el aprendizaje
establecidos en las letras a) y b) del artículo
11.2, no será de aplicación cuando se
suscriban en el marco de las acciones y
medidas establecidos en la letra d) del
artículo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de
diciembre, de Empleo. Asimismo, en estos
contratos las situaciones de incapacidad
temporal, riesgo durante el embarazo,
maternidad, adopción o acogimiento, riesgo
durante la lactancia y paternidad no
interrumpirán el cómputo de la duración del
contrato.
Se modifica el apartado 2 por la disposición final 9 de la Ley
3/2012, de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Se añade por el art. 3 del Real Decreto-ley 14/2011, de 16 de
septiembre. Ref. BOE-A-2011-14910.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor


a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 20/09/2011, en vigor a partir


del 21/09/2011.
Texto añadido, publicado el 20/09/2011, en vigor a partir del
21/09/2011.

187
Disposición adicional vigésima. Aplicación
Disposición adicional vigésima. Contratos del despido por causas económicas, técnicas,
formativos celebrados con trabajadores con organizativas o de producción en el Sector
discapacidad. Público.
1.Las empresas que celebren contratos en El despido por causas económicas, técnicas,
prácticas con trabajadores con discapacidad organizativas o de producción del personal
tendrán derecho a una reducción, durante la laboral al servicio de los entes, organismos y
vigencia del contrato, del cincuenta por entidades que forman parte del sector
ciento de la cuota empresarial de la público de acuerdo con el artículo 3.1 del
Seguridad Social correspondiente a texto refundido de la Ley de Contratos del
contingencias comunes. Sector Público, aprobado por el Real Decreto
2. Las empresas que celebren contratos para Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se
la formación y el aprendizaje con efectuará conforme a lo dispuesto en los
trabajadores con discapacidad tendrán artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los
derecho a una reducción del cincuenta por Trabajadores y sus normas de desarrollo y
ciento en las cuotas empresariales de la en el marco de los mecanismos preventivos
Seguridad Social previstas para los contratos y correctivos regulados en la normativa de
para la formación y el aprendizaje. estabilidad presupuestaria y sostenibilidad
3. Continuarán siendo de aplicación a los financiera de las Administraciones Públicas.
contratos para la formación y el aprendizaje A efectos de las causas de estos despidos en
que se celebren con trabajadores con las Administraciones Públicas, entendiendo
discapacidad que trabajen en centros como tales, a los entes, organismos y
especiales de empleo las peculiaridades que entidades a que se refiere el artículo 3.2 del
para dichos contratos se prevén en el texto refundido de la Ley de Contratos del
artículo 7 del Real Decreto 1368/1985, de 17 Sector Público, se entenderá que concurren
de julio, por el que se regula la relación causas económicas cuando se produzca en
laboral de carácter especial de los las mismas una situación de insuficiencia
minusválidos que trabajen en los Centros presupuestaria sobrevenida y persistente
Especiales de Empleo. para la financiación de los servicios públicos
correspondientes. En todo caso, se
entenderá que la insuficiencia
presupuestaria es persistente si se produce
durante tres trimestres consecutivos. Se
entenderá que concurren causas técnicas,
cuando se produzcan cambios, entre otros,
en el ámbito de los medios o instrumentos
de la prestación del servicio público de que
se trate y causas organizativas, cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el
ámbito de los sistemas y métodos de trabajo
del personal adscrito al servicio público.
Tendrá prioridad de permanencia el
personal laboral fijo que hubiera adquirido
esta condición, de acuerdo con los principios
de igualdad, mérito y capacidad, a través de
un procedimiento selectivo de ingreso
convocado al efecto, cuando así lo
establezcan los entes, organismos y
entidades a que se refiere el párrafo
anterior.
Se añade por la disposición adicional 2 de la Ley 3/2012, de 6
de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.

188
Se añade por la disposición adicional 2 del Real Decreto-ley
3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
Redactado conforme a la corrección de errores publicada en
BOE núm. 42, de 18 de febrero de 2012. Ref. BOE-A-2012-
2395.

Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor


a partir del 08/07/2012.

Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir


del 12/02/2012.
Texto añadido, publicado el 11/02/2012, en vigor a partir del
12/02/2012.

Disposición adicional vigésima primera.


Disposición adicional vigesimoprimera.
Lo previsto en el artículo 47 de esta Ley no
Sustitución de trabajadores excedentes por
será de aplicación a las Administraciones
cuidado de familiares.
Públicas y a las entidades de derecho
Los contratos de interinidad que se celebren
público vinculadas o dependientes de una o
con beneficiarios de prestaciones por
varias de ellas y de otros organismos
desempleo, de nivel contributivo o
públicos, salvo a aquellas que se financien
asistencial, que lleven más de un año como
mayoritariamente con ingresos obtenidos
perceptores, para sustituir a trabajadores
como contrapartida de operaciones
que estén en la situación de excedencia a
realizadas en el mercado.
que se refiere el artículo 46.3, darán derecho Se añade por la disposición adicional 3 de la Ley 3/2012, de 6
a una reducción en las cotizaciones de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
empresariales a la Seguridad Social por Téngase en cuenta que esta disposición ya fue incorporada
por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero.
contingencias comunes en las cuantías que Se añade por la disposición adicional 3 del Real Decreto-ley
se especifican a continuación: 3/2012, de 10 de febrero. Ref. BOE-A-2012-2076.
a) Noventa y cinco por ciento durante el
Última actualización, publicada el 07/07/2012, en vigor
primer año de excedencia del trabajador que a partir del 08/07/2012.
se sustituye.
Modificación publicada el 11/02/2012, en vigor a partir
b) Sesenta por ciento durante el segundo
del 12/02/2012.
año de excedencia del trabajador que se Texto añadido, publicado el 11/02/2012, en vigor a partir del
sustituye. 12/02/2012.
c) Cincuenta por ciento durante el tercer año
de excedencia del trabajador que se
sustituye.
Los citados beneficios no serán de aplicación
a las contrataciones que afecten al cónyuge,
ascendientes, descendientes y demás
parientes por consanguinidad o afinidad,
hasta el segundo grado inclusive, del
empresario o de quienes ostenten cargos de
dirección o sean miembros de los órganos de
administración de las empresas que revistan
la forma jurídica de sociedad y las que se
produzcan con estos últimos.
Las contrataciones realizadas al amparo de
lo establecido en esta disposición se regirán
por lo dispuesto en el artículo 15.1.c) de esta
ley y sus normas de desarrollo.
Disposición adicional vigésima segunda.
Consideración de víctimas del terrorismo a
efectos laborales.
Se consideran incluidas a efectos de lo

189
dispuesto en los artículos 37.7 y 40.3.bis) las
personas a que se refieren los artículos 5 y
33 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre,
de Reconocimiento y Protección Integral a
las Víctimas del Terrorismo.
Se añade por la disposición final 15.4 de la Ley 3/2012, de 6
de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
Texto añadido, publicado el 07/07/2012, en vigor a partir del
08/07/2012.

Disposición transitoria primera. Contratos


Disposición transitoria primera. Contratos de aprendizaje.
celebrados antes de la entrada en vigor de No obstante lo dispuesto en el artículo 11.2,
esta ley. párrafo d), los trabajadores que hubieran
Continuarán siendo de aplicación a los estado vinculados a la empresa por un
contratos celebrados antes de la entrada en contrato para la formación que no hubiera
vigor de esta ley las normas específicas agotado el plazo máximo de tres años sólo
aplicables a cada una de las modalidades podrán ser contratados nuevamente por la
contractuales que estuvieran vigentes en el misma empresa con un contrato de
momento en que dichos contratos se aprendizaje por el tiempo que reste hasta
concertaron, salvo que otra cosa se hubiera los tres años, computándose la duración del
establecido legalmente. contrato de formación a efectos de
determinar la retribución que corresponde
al aprendiz.

Disposición transitoria segunda. Contratos


Disposición transitoria segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de
para la formación y el aprendizaje. 1993.
1. Hasta que la tasa de desempleo en Los contratos en prácticas, para la
nuestro país se sitúe por debajo del quince formación, a tiempo parcial y de
por ciento podrán realizarse contratos para trabajadores fijos discontinuos, celebrados
la formación y el aprendizaje con con anterioridad al día 8 de diciembre de
trabajadores menores de treinta años sin 1993, fecha de entrada en vigor del Real
que sea de aplicación el límite máximo de Decreto-ley 18/1993, de 3 de diciembre,
edad establecido en el párrafo primero del continuarán rigiéndose por la normativa a
artículo 11.2.a). cuyo amparo se concertaron.
2. Las referencias realizadas en las Será de aplicación lo dispuesto en la
disposiciones legales, reglamentarias o en presente Ley a los contratos celebrados al
los convenios colectivos al contrato para la amparo del Real Decreto-ley 18/1993, de 3
formación deberán entenderse realizadas, a diciembre, excepto lo dispuesto en el
partir del 31 de agosto de 2011, al contrato segundo párrafo d) del apartado 2 del
para la formación y el aprendizaje a que se artículo 11.
refiere el artículo 11.2 en la medida en que
no se opongan o contradigan lo establecido
en el mismo.
Disposición transitoria tercera. Contratos
Disposición transitoria tercera. Contratos a celebrados antes del 24 de mayo de 1994.
tiempo parcial por jubilación parcial y de Los contratos temporales de fomento del
relevo y edad de jubilación. empleo celebrados al amparo del Real
A efectos de lo establecido los artículos 12.6 Decreto 1989/1984, de 17 de octubre,
y 7, se tendrán en cuenta las edades concertados con anterioridad al 24 de mayo
previstas en el texto refundido de la Ley de 1994, fecha de entrada en vigor del la Ley
General de la Seguridad Social. 10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas

190
urgentes de fomento de la ocupación,
continuarán rigiéndose por la normativa a
cuyo amparo se concertaron.
Los contratos temporales cuya duración
máxima de tres años hubiese expirado entre
el 1 de enero y el 31 de diciembre de 1994 y
que hayan sido objeto de una prórroga
inferior a dieciocho meses, podrán ser
objeto de una segunda prórroga hasta
completar dicho plazo.

Disposición transitoria cuarta. Vigencia de


Disposición transitoria cuarta. Negociación disposiciones reglamentarias.
colectiva y modalidades contractuales. En todo lo que no se oponga a lo establecido
Lo dispuesto en el artículo 15.1.a) en materia en la presente Ley, el contrato de relevo y la
de duración máxima del contrato se jubilación parcial continuará rigiéndose por
entiende sin perjuicio de lo que estuviera lo dispuesto en los artículos 7 a 9 y 11 a 14
establecido en los convenios colectivos del Real Decreto 1991/1984, de 31 de
sectoriales vigentes a 19 de septiembre de octubre, por el que se regula el contrato a
2010 sobre la duración máxima del contrato tiempo parcial, el contrato de relevo y la
por obra o servicio determinados. jubilación parcial.

Disposición transitoria quinta. Vigencia de


Disposición transitoria quinta. Limitación del normas sobre jornada y descansos.
encadenamiento de modalidades Quedan vigentes hasta el 12 de junio de
contractuales. 1995 las normas sobre jornada y descansos
1.Lo previsto en el artículo 15.5 será de contenidas en el Real Decreto 2001/1983,
aplicación a los contratos de trabajo sin perjuicio de su adecuación por el
suscritos a partir del 18 de junio de 2010. Gobierno, previa consulta a las
2. Respecto a los contratos suscritos por el organizaciones empresariales y sindicales
trabajador antes del 18 de junio de 2010, afectadas, a las previsiones contenidas en
seguirá siendo de aplicación, a los efectos los artículos 34 al 38.
del cómputo del número de contratos, lo
establecido en el artículo 15.5 según la
redacción dada al mismo por la Ley 43/2006,
de 29 de diciembre, para la mejora del
crecimiento y del empleo, siempre que los
contratos se hubieran celebrado a partir del
15 de junio de 2006.
Respecto a los contratos suscritos por el
trabajador antes de 15 de junio de 2006, a
los efectos del cómputo del número de
contratos, del periodo y del plazo previsto en
el citado artículo 15.5, se tomará en
consideración el vigente a 15 de junio de
2006.
3. A los efectos de lo establecido en el
artículo 15.5, quedará excluido del cómputo
del plazo de veinticuatro meses y del periodo
de treinta meses a que se refiere el citado
artículo el tiempo transcurrido entre el 31 de
agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012,

191
haya existido o no prestación de servicios
por el trabajador entre dichas fechas,
computándose en todo caso a los efectos de
lo indicado en dicho artículo los periodos de
servicios transcurridos, respectivamente, con
anterioridad o posterioridad a las mismas.
Disposición transitoria sexta. Ordenanzas de
Disposición transitoria sexta. Horas Trabajo.
complementarias. Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en
El régimen de horas complementarias vigor, salvo que por un acuerdo de los
pactado con anterioridad al 22 de diciembre previstos en el artículo 83.2 y 3 de esta Ley
de 2013 continuará siendo de aplicación en se establezca otra cosa en cuanto a su
los contratos vigentes a dicha fecha, salvo vigencia, continuarán siendo de aplicación
que las partes acuerden modificarlo en los como derecho dispositivo, en tanto no se
términos establecidos en la actual redacción sustituyan por convenio colectivo, hasta el
de los apartados 4 y 5 del artículo 12. 31 de diciembre de 1994.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo
anterior se autoriza al Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social para derogar total o
parcialmente, de forma anticipada, las
Reglamentaciones de Trabajo y Ordenanzas
Laborales, o para prorrogar hasta el 31 de
diciembre de 1995 la vigencia de las
Ordenanzas correspondientes a sectores que
presenten problemas de cobertura, con
arreglo al procedimiento previsto en el
párrafo siguiente.
La derogación se llevará a cabo por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
previo informe de la Comisión Consultiva
Nacional de Convenios Colectivos relativo a
la cobertura del contenido de la Ordenanza
por la negociacion colectiva. A tales efectos
se valorará si en el ámbito de la
correspondiente Ordenanza existe
negociación colectiva que proporcione una
regulación suficiente sobre las materias en
las que la presente Ley se remite a la
negociación colectiva.
Si la comisión informase negativamente
sobre la cobertura, y existiesen partes
legitimadas para la negociación colectiva en
el ámbito de la Ordenanza, la comisión
podrá convocarlas para negociar un
convenio colectivo o acuerdo sobre materias
concretas que elimine los defectos de
cobertura. En caso de falta de acuerdo en
dicha negociación, la comisión podra
acordar someter la solución de la
controversia a un arbitraje.
La concurrencia de los convenios o acuerdos
de sustitución de las Ordenanzas con los

192
convenios colectivos que estuvieran
vigentes en los correspondientes ámbitos, se
regirá por lo dispuesto en el artículo 84 de
esta Ley.

Disposición transitoria séptima. Extinciones


Disposición transitoria séptima. Duración del anteriores a 12 de junio de 1994.
permiso de paternidad en los casos de Toda extinción de la relación laboral
nacimiento, adopción, guarda con fines de producida con anterioridad al 12 de junio de
adopción o acogimiento hasta la entrada en 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley
vigor de la Ley 9/2009, de 6 de octubre. 11/1994, de 19 de mayo, se regirá en sus
En tanto no entre en vigor la Ley 9/2009, de aspectos sustantivo y procesal por las
6 de octubre, de ampliación de la duración normas vigentes en la fecha en que aquélla
del permiso de paternidad en los casos de hubiera tenido lugar.
nacimiento, adopción o acogida, la duración A los procedimientos iniciados con
del permiso de paternidad a que se refiere el anterioridad al 12 de junio de 1994 al
primer párrafo del artículo 48.7 será de trece amparo de lo dispuesto en los artículos 40,
días ininterrumpidos ampliables en los 41 y 51 de esta Ley según la anterior
supuestos de parto, adopción, guarda con redacción, les será de aplicación la
fines de adopción o acogimiento múltiples normativa vigente en la fecha de su
en dos días más por cada hijo a partir del iniciación.
segundo.
De conformidad con la disposición adicional
sexta de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado para
2009, dicho permiso tendrá una duración de
veinte días cuando el nuevo nacimiento,
adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento se produzca en una familia
numerosa, cuando la familia adquiera dicha
condición con el nuevo nacimiento,
adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento o cuando en la familia haya
una persona con discapacidad. La duración
indicada se ampliará en los supuestos de
parto, adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento múltiples en dos
días más por cada hijo o menor a partir del
segundo, o si uno de ellos es una persona
con discapacidad.
Disposición transitoria octava. Elecciones a
Disposición transitoria octava. representantes de los trabajadores.
Indemnización por finalización de contrato 1. Las elecciones para renovar la
temporal. representación de los trabajadores, elegida
1.La indemnización prevista a la finalización en el último período de cómputo anterior a
del contrato temporal establecida en el la entrada en vigor de esta Ley, podrán
artículo 49.1.c) se aplicará de modo gradual celebrarse durante quince meses contados a
conforme al siguiente calendario: partir del 15 de septiembre de 1994,
Ocho días de salario por cada año de servicio prorrogándose los correspondientes
para los contratos temporales celebrados mandatos hasta la celebración de las nuevas
hasta el 31 de diciembre de 2011. elecciones a todos los efectos, sin que sea
Nueve días de salario por cada año de aplicable durante este período lo

193
servicio para los contratos temporales establecido en el artículo 12 de la Ley
celebrados a partir del 1 de enero de 2012. 9/1987, de 12 de junio, de órganos de
Diez días de salario por cada año de servicio representación, determinación de las
para los contratos temporales celebrados a condiciones de trabajo y participación del
partir del 1 de enero de 2013. personal al servicio de las Administraciones
Once días de salario por cada año de servicio Públicas.
para los contratos temporales celebrados a 2. Por acuerdo mayoritario de los sindicatos
partir del 1 de enero de 2014. más representativos podrá establecerse un
Doce días de salario por cada año de servicio calendario de celebración de elecciones a lo
para los contratos temporales celebrados a largo del período indicado en el párrafo
partir del 1 de enero de 2015. anterior en los correspondientes ámbitos
2. La indemnización por finalización del funcionales y territoriales.
contrato a la que se refiere el citado Estos calendarios serán comunicados a la
artículo 49.1.c) no será de aplicación a las oficina pública con una antelación mínima
extinciones de contratos celebrados con de dos meses a la iniciación de los
anterioridad al 4 de marzo de 2001, respectivos procesos electorales. La oficina
cualquiera que sea la fecha de su extinción. pública dará publicidad a los calendarios, sin
perjuicio de la tramitación conforme al