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UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS - UFAL

UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL - UAB


INSTITUTO DE COMPUTAÇÃO - IC

Prof.: Dr. Ibsen Mateus Bittencourt


Curso: Sistema de Informações
Disciplina: Introdução a Sociologia
Nome: Marcos Fabrício Lopes Alves

ATIVIDADE 3

1) A partir da técnica da observação da organização na qual você atua, analise as seguintes questões
para respondê-las:

a) Qual o ambiente físico da organização?


O campus Penedo do Instituto Federal de Alagoas, situado na Rodovia Joaquim Gonçalves, S/N,
Bairro Dom Constantino, Penedo – AL.

b) Quem lhe entrevistou quando ingressou na organização?


Não houve entrevista: o ingresso se deu através de concurso público com prova dissertativa de
conhecimentos específicos, prova didática e de títulos.

c) Como você caracteriza o estilo das pessoas com quem conversou?


Não se aplica.

d) A organização possui regras e regulamentos formais enunciados em um manual de política de


pessoal?
Sim, através da lei 8.112/90, que institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União.

e) Qual a formação dos fundadores?


“O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Alagoas, também denominado Instituto
Federal de Alagoas (IFAL), foi criado por meio da Lei nº 11.892/2008, que estabeleceu a implanta-
ção da Rede Federal de Educação Profissional e Tecnológica, com 38 Institutos, dois Cefet's, uma
Universidade Tecnológica e o Colégio Pedro II. Em Alagoas, o IFAL é resultado de uma junção
entre o Centro Federal de Educação Tecnológica de Alagoas (CEFET/AL), e a Escola Agrotécnica
Federal de Satuba (EAFS). O Cefet (antes Escola Técnica Federal de Alagoas) é originário da Escola
de Aprendizes e Artífices, que foi criada em 23 de setembro de 1909 pelo presidente Nilo Peçanha,
com cursos profissionalizantes, enquanto a Agrotécnica de Satuba foi implantada em 30 de agosto
de 1911, para oferta de cursos técnicos da área agrícola”. (Fonte: https://www2.ifal.edu.br/ifal/rei-
toria/historia, acesso em 08/08/2018, às 15:29). Portanto, o fundador do IFAL foi o presidente Nilo
Peçanha, em 1909. Ele estudou na Faculdade de Direito de São Paulo e depois na Faculdade do
Recife, onde se formou. (Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Nilo_Pe%C3%A7anha, acesso em
08/08/2018, às 15:32).

f) Como a organização integra os novos funcionarios?


Através da realização de uma formação continuada para os servidores recém-contratados, onde a
instituição é apresentada em seus pormenores, enfatizando direitos e deveres do servidor, e o
organograma da mesma.

g) Como o seu chefe define o sucesso no emprego?


Conseguir desempenhar com excelência as funções delegadas ao funcionários, ou seja, de ensino,
pesquisa e extensão, primando pelo respeito às normas institucionais e contribuindo para o
estabelecimento e consolidação da instituição
enquanto protagonista na promoção de desenvolvimento das regiões atendidas.

h) Quem parece ser considerado o “dissidente” na organização?


Não há dissidente no momento.

i) Como a organização reage?


Não se aplica.

2) O que pode acontecer quando os funcionários da organização se tornam críticos e rejeitam os


valores da organização?
Os funcionários devem seguir e adaptar-se aos valores organizacionais. Quando há rejeição de tais
valores, a organnização entrará em conflito, e tal crise pode afetar o desenvolvimento de suas
atividades, podendo produzir uma evolução da organização através da revisão de valores que
eventualmente venham a ser tidos como ultrapassados e não condizentes com a cultura da sociedade
na qual a organização encontra-se inserida e atua, ou ainda, quando os valores rejeitados são
produtivos e não estão em conflito com a sociedade e com o nicho de atuação da organização, a
crise pode culminar, posteriormente, com abalo capaz de acabar com a organização.