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PARCIAL SISTEMAS DE SELECCIÓN

Uno de los objetivos principales de realizar un análisis del puesto de trabajo es:
Seleccione una:
a. Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organización

b. Mejorar el desempeño y la productividad organizacional


c. Mejorar la comunicación interna de la organización
d. Mejorar la relación jefe y subordinados
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Mejorar el desempeño y la productividad organizacional

Pregunta 2

Enunciado de la pregunta
Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación de los recursos
humanos en una organización:
Seleccione una:
a. Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y metas que se deberán
utilizar
b. Aplicar técnicas en la organización que permitan desarrollar habilidades, conocimientos
y experiencias para planificar correctamente
c. Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados según lo requiera

la organización para sus actividades


d. Transmitir información en los empleados de acuerdo la planificación estratégica que
propone la organización
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas
apropiados según lo requiera la organización para sus actividades

Pregunta 3
Incorrecta

Enunciado de la pregunta
Una de las características de usar los medios de comunicación masiva como puente para el
reclutamiento externo es:
Seleccione una:

a. Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información


b. Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la actualidad
c. La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida que se
reclutan
d. Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al candidato por
recomendaciones
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en
la actualidad

Pregunta 4

Enunciado de la pregunta
Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la selección de
personas en una organización son los test psicológicos, los cuales tienen el siguiente
beneficio:
Seleccione una:
a. Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y contrastarlo con la demás
información existente
b. Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la reacción del
candidato, en especial la solución al problema
c. Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así como lo
relacionado con algunos procesos psicológicos
d. Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y física y de esta manera

contrastarlo con la demás información obtenida


Retroalimentación
La respuesta correcta es: Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del
candidato, así como lo relacionado con algunos procesos psicológicos
Enunciado de la pregunta
La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de personas en una
organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción que no se relacione con este
proceso:
Seleccione una:
a. Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal de lo pactado
b. Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados en el contrato

c. Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia


d. Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación
verbal de lo pactado

Pregunta 6
Correcta

Enunciado de la pregunta
la teoría Y, se encuentra en contraposición a la teoría X, pues aquí el hombre es visto como
un trabajador activo que no transgrede los objetivos de la organización, las personas poseen
diferentes motivaciones para desarrollarse y estarían en posición de asumir diferentes
responsabilidades laborales.
Según Chiavenato, esta teoría propone un estilo de administración
Seleccione una:

a. el hombre es más participativo y democrático, basado en valores humanos.


b. motivación principal del hombre es la compensación salarial
c. el hombre actúa como un ser pasivo y con poca iniciativa
d. las emociones no tienen cabida dentro del proceso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: el hombre es más participativo y democrático, basado en valores
humanos.

Pregunta 7

Enunciado de la pregunta
En términos básicos, las técnicas proyectivas tienen como propósito examinar los
contenidos inconscientes de la personalidad develados a través de la expresión gráfica por
el mecanismo de la proyección
Dentro los avances más importantes de las técnicas proyectivas están
Seleccione una:
a. MMPI , chips, barcelona

b. Machover, Wartegg, House, Three


c. barcelona, house, CMT
d. neuropsicologia, viso- espacial , orientacion
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Machover, Wartegg, House, Three

Pregunta 8

Enunciado de la pregunta
Es responsabilidad de las áreas de recursos humanos estar pendientes del movimiento del
mercado y la globalización para poder adaptarse a las estrategias que el mundo globalizado
exige.
Algunas características de la globalización son:
Seleccione una:

a. Aparición de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las fronteras


b. la no globalizacion y apertura economica
c. disminucion de costos y aumento del dólar
d. eliminacion de procesos de selección y cargos
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Aparición de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las
fronteras

Pregunta 9

Enunciado de la pregunta
Las dinámicas del mercado cambian constantemente y los cargos tienden a modificar sus
campos de acción.
Seleccione una:
a. Hipotesis de trabajo
b. Incidente critico

c. Analisis del cargo en el mercado


d. Riesgos profesionales
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Analisis del cargo en el mercado

Pregunta 10

Enunciado de la pregunta
Esta técnica requiere que los que conocen el puesto de trabajo describan al analista del
puesto y los sucesos críticos de trabajo, es decir, los incidentes que han observado entre los
seis y doce meses anteriores, que representen actuaciones eficaces o ineficaces.
Esta técnica se emplea normalmente para establecer criterios de actuación.
Seleccione una:
a. Incidentes criticos
b. Incidentes ocasionales

c. Clima organizacional
d. Cultura organizacional
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Incidentes criticos

Pregunta 11

Enunciado de la pregunta
Ayuda a decidir de qué forma deberá dividirse el conjunto total de tareas de la organización
en unidades, divisiones, departamentos, unidades de trabajo.
Seleccione una:
a. Cultura organizacional

b. Estructura de la organización
c. Puesto de trabajo
d. Clima organizacional
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Estructura de la organización

Pregunta 12

Enunciado de la pregunta
Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es:
Seleccione una:
a. Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y comportamientos de los

nuevos aspirantes
b. Ideal para las organizaciones pequeñas
c. Incentiva la especialización del cargo
d. Se concentra en la función de RH y, por consiguiente, las tareas y las actividades de RH
en un conjunto único
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y
comportamientos de los nuevos aspirantes

Pregunta 13

Enunciado de la pregunta
El reclutamiento interno consiste en la invitación y localización de los candidatos para que
hagan parte del proceso de selección, ya sea para vacantes existentes o futuras.
Este se aplica a los candidatos que trabajan en la organización, es decir, a los empleados,
para promoverlos o transferirlos a otras actividades más complejas o motivadoras.
Seleccione una:

a. Reclutamiento interno
b. Capacitaciones
c. desarrollo organizacional
d. procesos organizacionales
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Reclutamiento interno

Pregunta 14
Enunciado de la pregunta
Entre las diferentes técnicas del reclutamiento externo, se anotan las siguientes elementos
como caracteristicas de proceso .
Seleccione una:
a. Reduce la fidelidad de los empleados
b. Contactos con universidades, escuelas, agremiaciones estudiantiles, directorios

académicos
c. No aplicación de pruebas y entrevistas
d. Es más costoso, oneroso, prolongado
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Contactos con universidades, escuelas, agremiaciones
estudiantiles, directorios académicos

Pregunta 15
Enunciado de la pregunta
El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a los siguientes
enunciados, elija la respuesta que no está relacionada con este proceso:
Seleccione una:
a. Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización
b. Investigar el mercado porque este es cambiante

c. Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción


d. Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción

Pregunta 16

Enunciado de la pregunta
La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo. De las
siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la respuesta que no se
relaciona con este proceso:
Seleccione una:
a. Es una predicción y aproximación del contenido del cargo y sus exigencias para el
aspirante
b. Ideal para organizaciones pequeñas y medianas
c. Se establece como una simulación inicial
d. Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo para no generar

conflictos
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo
para no generar conflictos

Pregunta 17

Enunciado de la pregunta
Una de las cosas en la que difiere el reclutamiento externo del interno es.
Seleccione una:
a. Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos candidatos pueden

disputárselas
b. Los candidatos salen de las posibilidades que están en la organización
c. Los candidatos ya son conocidos por la organización
d. Los puestos vacantes se ofrecen a los trabajadores actuales de la organización
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos
candidatos pueden disputárselas

Pregunta 18

Enunciado de la pregunta
Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de trabajo para seleccionar
personal es:
Seleccione una:

a. Evaluación del rendimiento grupal e individual


b. Duplicar empleados para hacer la misma función
c. Recurrir a las pruebas psicométricas o de personalidad, en caso necesario
d. Desarrollar técnicas de selección más adecuadas
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Evaluación del rendimiento grupal e individual

Pregunta 19

Enunciado de la pregunta
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Gael, esta
propone clasificar las técnicas a partir del análisis de los siguientes puntos:
Seleccione una:
a. Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para desempeñar las
funciones del mismo
b. Los objetivos que serán utilizados en la evaluación del programa de capacitación con las

requeridas en el análisis de puestos


c. Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que plantea la
organización
d. Diagnóstico de la organización y los objetivos estratégicos de la misma
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas
para desempeñar las funciones del mismo

Pregunta 20

Enunciado de la pregunta
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Harvey, esta
propone clasificar las técnicas a partir de diferentes dimensiones:
Seleccione una:
a. Dimensiones estéticas y funcionales del puesto que permitan determinar come se registra
los datos
b. La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así como la forma

cuantitativa de registrar la información


c. Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por cada trabajador
d. Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las competencias que se esperan
a partir de la realización de las funciones del cargo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales,
así como la forma cuantitativa de registrar la información