You are on page 1of 8

CUESTIONARIO BUROCRÁTICO

1. PRECISA CONFORME AL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL, A QUE TIENE DERECHO TODA


PERSONA QUE PRESTE SERVICIOS PERSONALES PARA OTRA: Al trabajo digno y socialmente
útil. (Art. 123 CPEUM)

2. CONFORME AL ARTÍCULO 123-B CONSTITUCIONAL, PRECISA CUAL ES LA JORNADA DE


TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO, PERIODO VACACIONAL Y PRIMA VACACIONAL A LA QUE
LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO TIENEN DERECHO:

 LA JORNADA DE TRABAJO: 8 Horas Diurna, 7 Nocturna y 7.5 la Mixta


 DÍAS DE DESCANSO: Por cada 6 días de trabajo tomará 1 de descanso más los de ley
 PERIODO VACACIONAL: 2 periodos anuales de diez días cada uno (Art. 30 LFTSE)
 PRIMA VACACIONAL: 30% Adicional sobre el sueldo o salario durante dichos periodos. (Art. 40
LFTSE)

3. EXPLICA LA FIGURA JURÍDICA DE LA RENUNCIA EN EL APARTADO A Y B DEL ARTÍCULO 123


CONSTITUCIONAL: Será nula toda estipulación escrita que implique renuncia de derechos de los
trabajadores consignados en la Constitución y sus Leyes.
Por otro lado, la renuncia al trabajo o terminación voluntaria de la relación laboral constituye la técnica
formal de terminación de la relación laboral.

4. EXPLICA LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL


ESTADO Y DE MANERA ESPECÍFICA PARA LOS AGENTES DEL M.P., PERITOS Y POLICÍAS:
Los Agentes del Ministerio Público, los Peritos y los miembros de las Instituciones Policiales
de la Federación, las entidades federativas y los Municipios, podrán ser separados de sus cargos si
no cumplen con los requisitos que las leyes vigentes en el momento del acto señalen permanecer en
dichas Instituciones, o removidos por incurrir en responsabilidad en el desempeño de sus funciones.
Si la autoridad jurisdiccional resolviere que la separación fue injustificada, sólo estará obligado a pagar
la indemnización y demás prestaciones a que tenga derecho, sin que proceda su reincorporación al
servicio. (Art.123 Fracción XIII CPEUM)

5. EXPLICA QUE DISPOSICIONES LE SON APLICABLES A LOS TRABAJADORES DEL SISTEMA


BANCARIO MEXICANO EN SUS RELACIONES LABORALES (APARTADO A o B): Apartado B
(ART- 123 Apartado B, Fracción XIII- bis CPEUM)

6. EXPLICA BREVEMENTE LA EVOLUCIÓN DE LA REGULACIÓN LEGAL Y CONSTITUCIONAL DE


LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO: Con la 1ra Ley Federal del Trabajo en 1931 se
clasifica a los trabajadores como empleado público y privado por medio de leyes especiales, logrando
la separación jurídica en diferentes disposiciones legales en función del interés del patrón, con esto se
controla y minimiza los derechos anteriormente establecidos desde 1917 como son la estabilidad
laboral, sindicalidad, derecho huelga, etc.

Desde 1917 los empleados públicos no eran reconocidos como trabajadores considerándolos
Servidores Públicos con el fin de negarles la figura de trabajadores. Se expide un acuerdo en 1934
sobre organización y funcionamiento del servicio civil que consiste en regular el ingreso y separación
de los Servidores Públicos. Su reconocimiento fue hasta 1937 con el estatuto laboral burocrático
reconociendo sus derechos individuales y colectivos con el establecimiento de Tribunales de arbitraje
para la resolución de conflictos y la creación de plazas laborales de base y de confianza, sustituyendo
la LFT. Elevándolo a nivel constitucionalidad hasta 1963 en la Ley Federal de los Trabajadores del
Estado.

7. EXPLICA LA EVOLUCIÓN DEL FUNCIONARIO PÚBLICO AL SERVIDOR PÚBLICO


De las reformas y adiciones al Título Cuarto de la Constitución, DOF. 28 de diciembre de 1982,
específicamente en lo relativo a sus artículos 108, 109 y 134, se advierte que la finalidad del
Constituyente fue cambiar el concepto tradicional de "funcionario público" por el de "servidor
público", a efecto de establecer la naturaleza del servicio a la sociedad que comporta su empleo,
cargo o comisión, disponiéndose para ello de obligaciones igualitarias a las que quedaban
constreñidos "todos los que desempeñen un empleo, cargo o comisión en el servicio público,
tanto en el Gobierno como en la Administración Pública Paraestatal", es decir, en la Federación
con el objeto de exigir responsabilidades a quienes presten sus servicios bajo cualquier forma en que
se sirva al interés público y a cualquier nivel de gobierno.

8. QUIENES SON FUNCIONARIOS PÚBLICOS CONFORME AL ARTÍCULO 108 CONSTITUCIONAL:


 Los Representantes de Elección Popular,
 Los miembros del Poder Judicial Federal y del Poder Judicial del Distrito Federal,
 Los Funcionarios y Empleados
 En general a toda persona que desempeñe un Empleo, Cargo o Comisión de cualquier naturaleza en
la Administración Pública Federal o en el Distrito Federal,
 Los Servidores del Instituto Federal Electoral, (108 CPEUM)

9. CONFORME AL ARTÍCULO 77 DE LA LEY DE OBRAS PÚBLICAS, EXPLICA LA


TRASCENDENCIA DEL DERECHO ADMINISTRATIVO A LA ESFERA JURÍDICA DE LOS
PARTICULARES
El Derecho Administrativo es el Conjunto de Normas y Leyes que se encarga de la Administración
Pública. que se encarga de la Administración Publica, su función es la de administrar los
ordenamientos jurídicos referente a la organización, servicios y la relación con la ciudadanía.

Artículo 77.- Los licitantes o contratistas que infrinjan las disposiciones de esa Ley, serán
sancionados por la SECODAM con multa equivalente a la cantidad de cincuenta hasta mil veces el
salario mínimo general vigente en el Distrito Federal elevado al mes, en la fecha de la infracción.
Artículo 78.- La Secretaría de la Función Pública, además de la sanción a que se refiere el artículo
anterior, inhabilitará temporalmente para participar de manera directa o por interpósita persona
en procedimientos de contratación o celebrar contratos regulados por esta Ley, a las personas
que se encuentren en alguno de los supuestos siguientes:
I. Los licitantes que injustificadamente y por causas imputables a los mismos no formalicen el contrato
adjudicado por la convocante;
II. Los contratistas a los que se les haya rescindido administrativamente un contrato en dos o más
dependencias o entidades en un plazo de tres años;
Artículo 79.- En la tramitación del procedimiento para imponer las sanciones a que se refiere este
Título, la SFP deberá observar lo dispuesto por el Título Cuarto y demás aplicables de la Ley Federal
de Procedimiento Administrativo, aplicando supletoriamente tanto el Código Civil Federal, como el
Código Federal de Procedimientos Civiles.
La Ley General de responsabilidades administrativas de los servidores públicos, en su artículo
4 considera como sujetos de la Ley. A los particulares vinculados a faltas administrativas
graves, de hecho, en un capítulo III, que se denomina de los actos de particulares vinculados
con faltas administrativas graves, y en el titulo IV. Faltas de particulares en situación especial.

10. EXPLICA CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE LOS EMPLEADOS DE BASE Y DE CONFIANZA: Son
trabajadores de Confianza:

 Los que integran la plantilla de la Presidencia de la República y aquellos cuyo nombramiento o ejercicio
requiera la autorización del Presidente de la República
 Los que ejerzan funciones de:
a) Dirección que impliquen poder de Decisión en el ejercicio del Mando
b) Inspección, Vigilancia y Fiscalización: exclusivamente a nivel de jefatura y subjefatura cuando estén
considerados en el presupuesto de la dependencia o entidad
c) Manejo de Fondos de Valores, cuando se implique la facultad legal de disponer de éstos
determinando su aplicación o destino
d) Auditoría: Auditores, Sub-auditores y personal técnico que desarrolle tales funciones
e) Control directo de adquisiciones, siempre que tengan la representación de la Dependencia o
Entidad, con facultades de toma de decisión sobre adquisiciones, así como el personal técnico que
apoye las decisiones y que ocupen puestos presupuestados en la Dependencias o Entidades
f) El responsable de los Almacenes e Inventarios con facultad para autorizar ingreso y salida de
bienes o valores y su destino o altas y bajas de inventarios
g) Investigación Científica, siempre que implique facultades para determinar el sentido y la forma de
la investigación que se lleve a cabo
h) Asesoría o Consultoría, únicamente cuando se proporcione a los servicios públicos superiores;
Secretario, Sub Secretario, Oficial Mayor, Coordinador General y Director General en las
Dependencias del Gobierno Federal o sus equivalentes en las Entidades.
i) El personal Adscrito presupuestalmente a las Secretarías particulares o Ayudantías
j) Secretarios Particulares de: Secretario, Sub Secretario, Oficial Mayor y Director General de las
Dependencias del Ejecutivo Federal en las Entidades, así como los presupuestados al Servicio de
los Funcionarios a que se refiere la fracción l
k) Los Agentes del Ministerio Público Federal y del Distrito Federal
l) Los Agentes de las Policías Judiciales y los miembros de las Policías Preventivas
 Son de CONFIANZA los que se encuentran dentro del Catálogo General de Puestos del Gobierno Federal
son los que integran la planta de la Presidencia de la República y aquellos cuyo nombramiento o ejercicio
requiera la aprobación expresa del Presidente de la República. (Art. 5 LFTSE)
 Son de BASE todas las categorías que con aquella clasificación consigne el Catalogo de Empleos de la
Federación, para el personal docente de la Secretaría de Educación Pública. (ART. 6 LFTSE)

11. QUIENES QUEDAN EXCLUÍDOS DE LA APLICACIÓN DE LA LEY FEDERAL DE LOS


TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO CONFORME AL ARTÍCULO 8 DE LA LEY
FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO:

1. Los trabajadores de confianza a que se refiere el artículo 5°,


2. Los miembros del Ejército y Armada Nacional con excepción del Personal civil de las
Secretarías de la Defensa Nacional y Marina,
3. El Personal Militarizado,
4. Los miembros del Servicio Exterior Mexicano
5. El Personal de Vigilancia de los establecimientos Penitenciarios, Cárceles o Galeras
6. Aquellos que presten servicios mediante contrato civil
7. Los que sean sujetos a pago de honorarios (Art. 8 LFTSE)

12. EXPLICA EL SALARIO PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO: Los salarios
serán fijados en los presupuestos respectivos sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la
vigencia de éstos, sujetándose a lo dispuesto en el artículo 127 de esta Constitución y en la Ley. Por
cada 5 años de servicios efectivos prestados hasta llegar a 25, los trabajadores tendrán derecho al
pago de una prima como complemento del Salario, mismos que serán fijados en los Presupuestos de
Egresos.

Artículo 127. Los servidores públicos en general de Entidades Federativas, Municipios y Territorios
recibirán una remuneración adecuada e irrenunciable por el desempeño de su función, empleo,
cargo o comisión, que deberá ser proporcional a sus responsabilidades.

Dicha remuneración será determinada anual y equitativamente en los presupuestos de egresos


correspondientes.

13. EXPLICA EL NOMBRAMIENTO Y EL CESE PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL


ESTADO: Art. 3º LFTSE.- Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de
ambos géneros, en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los
trabajadores temporales.
Art. 15 LFTSE.- Los nombramientos deberán contener:
I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;
II.- Los servicios que deban prestarse, que se determinarán con la mayor precisión posible;
III.- El carácter del nombramiento: definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo o por obra
determinada;
IV.- La duración de la jornada de trabajo;
V.- El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador, y
VI.- El lugar en que prestará sus servicios.
Art. 18 LFTSE.- El nombramiento aceptado obliga a cumplir con los deberes inherentes al mismo y a
las consecuencias que sean conformes a la ley, al uso y a la buena fe.
Art. 46 LFTSE.- Ningún trabajador podrá ser CESADO sino por justa causa. El nombramiento o
designación de los trabajadores sólo dejará de surtir efectos sin responsabilidad para los titulares de
las dependencias por las siguientes causas:
I.- Por renuncia, por abandono de empleo o por abandono o repetida falta injustificada a labores
II.- Por conclusión del término o de la obra determinantes de la designación;
III.- Por muerte del trabajador;
IV.- Por incapacidad permanente del trabajador, física o mental, que le impida el desempeño de
sus labores;
V.- Por resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, en los casos siguientes:
a) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia, amagos,
injurias, o malos tratamientos contra sus jefes o compañeros o contra los familiares de unos u otros,
ya sea dentro o fuera de las horas de servicio.
b) Cuando faltare por más de tres días consecutivos a sus labores sin causa justificada.
c) Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás
objetos relacionados con el trabajo.
d) Por cometer actos inmorales durante el trabajo.
e) Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su trabajo.
f) Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del taller, oficina o
dependencia donde preste sus servicios o de las personas que allí se encuentren.
g) Por desobedecer reiteradamente y sin justificación las órdenes que reciba de sus superiores.
h) Por concurrir, habitualmente, al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante.
i) Por falta comprobada de cumplimiento a las condiciones generales de trabajo de la dependencia
respectiva.
j) Por prisión que sea el resultado de una sentencia ejecutoria.
En los casos a que se refiere esta fracción, el Jefe superior de la oficina respectiva podrá ordenar la
remoción del trabajador que diere motivo a la terminación de los efectos de su nombramiento, a oficina
distinta de aquella en que estuviere prestando sus servicios, dentro de la misma Entidad Federativa
cuando esto sea posible, hasta que sea resuelto en definitiva el conflicto por el Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje.
Por cualquiera de las causas a que se refiere esta fracción, el titular de la Dependencia podrá
suspender los efectos del nombramiento si con ello está conforme el Sindicato
correspondiente; pero si este no estuviere de acuerdo,
Cuando se trate de alguna de las causas graves previstas en los incisos a), c), e), y h), el Titular podrá
demandar la conclusión de los efectos del nombramiento, ante el Tribunal Federal de Conciliación y
Arbitraje, el cual proveerá de plano, en incidente por separado, la suspensión de los efectos del
nombramiento, sin perjuicio de continuar el procedimiento en lo principal hasta agotarlo en los términos
y plazos que correspondan, para determinar en definitiva sobre la procedencia o improcedencia de la
terminación de los efectos del nombramiento.
Cuando el Tribunal resuelva que procede dar por terminados los efectos del nombramiento sin
responsabilidad para el Estado, el trabajador no tendrá derecho al pago de los salarios caídos.
Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la fracción V, el jefe superior
de la oficina procederá a levantar acta administrativa, con intervención del trabajador y un
representante del Sindicato respectivo, en la que con toda precisión se asentarán.
Los hechos, la declaración del trabajador afectado y las de los testigos de cargo y de descargo que se
propongan, la que se firmará por los que en ella intervengan y por dos testigos de asistencia, debiendo
entregarse en ese mismo acto, una copia al trabajador y otra al representante sindical.

Si a juicio del Titular procede demandar ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje la
terminación de los efectos del nombramiento del trabajador, a la demanda se acompañarán, como
instrumentos base de la acción, el acta administrativa y los documentos que, al formularse ésta, se
hayan agregado a la misma.

14. EXPLICA EL ESCALAFÓN: Se entiende por Escalafón el Sistema Organizado en cada Dependencia
conforme a las bases establecidas en este título, para efectuar las promociones de ascenso de los
trabajadores y autorizar las permutas. (Art. 47 LFTSE)

Tienen derecho a participar en los concursos para ser ascendidos, todos los trabajadores de base con
un mínimo de seis meses en la plaza del grado inmediato inferior. (Art. 48 LFTSE)

La designación del personal se hará mediante sistemas que permitan apreciar los conocimientos y
aptitudes de los aspirantes. El Estado organizará escuelas de Administración Pública (Art. 123
Constitucional Apartado B, Fracción VII CPEUM)

Los trabajadores gozarán de derechos de escalafón a fin de que los ascensos se otorguen en función
de los conocimientos, aptitudes y antigüedad. En igualdad de condiciones, tendrán prioridad quien
represente la única fuente de ingreso en su familia. (Art. 123 Constitucional Apartado B, Fracción VIII
CPEUM)

Son obligaciones de los titulares a que se refiere el Artículo 1o. de esta Ley: I.- Preferir en igualdad de
condiciones, de conocimientos, aptitudes y de antigüedad, a los trabajadores sindicalizados respecto
de quienes no lo estuvieren; a quienes representen la única fuente de ingreso familiar; a los Veteranos
de la Revolución; a los supervivientes de la invasión norteamericana de 1914; a los que con
anterioridad les hubieren prestado servicios y a los que acrediten tener mejores derechos conforme
al escalafón. (Art. 43 LFTSE)

Las vacantes temporales mayores de seis meses serán ocupadas por riguroso escalafón; pero
los trabajadores ascendidos serán nombrados en todo caso con el carácter de provisionales, de tal
modo que si quien disfrute de la licencia reingresare al servicio, automáticamente se correrá en forma
inversa el escalafón y el trabajador provisional de la última categoría correspondiente, dejará de
prestar sus servicios sin responsabilidad para el titular. (Art. 64 LFTSE)

En cada dependencia se expedirá un Reglamento de Escalafón conforme a las bases establecidas en


este título, el cual se formulará, de común acuerdo, por el titular y el sindicato respectivo. (Art. 49
LFTSE)
Art. 50 LFTSE.- Son factores escalafonarios
I.- Los conocimientos.
II.- La aptitud.
III.- La antigüedad, y IV.
Las vacantes se otorgarán a los trabajadores de la categoría inmediata inferior que acrediten mejores
derechos en la valoración y calificación de los factores escalafonarios.
En igualdad de condiciones tendrá prioridad el trabajador que acredite ser la única fuente de ingresos
de su familia y cuando existan varios en esta situación, se preferirá al que demuestre mayor tiempo
de servicios prestados dentro de la misma unidad burocrática. (Art. 51 LFTSE)
Los factores escalafonarios se calificarán por medio de los tabuladores o a través de los sistemas
adecuados de registro y evaluación que señalen los reglamentos (Art. 52 LFTSE)

15. EXPLICA LA ORGANIZACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL


ESTADO: Son las asociaciones de trabajadores que laboran en una misma dependencia, constituidas
para el mejoramiento y defensa de sus intereses comunes (Art. 67 LFTSE)

Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes. Podrán,
asimismo, hacer uso del derecho de huelga previo el cumplimiento de los requisitos que determine la
ley, respecto de una o varias dependencias de los Poderes Públicos, cuando se violen de manera
general y sistemática los derechos que este artículo les consagra. (Art. 123 Constitucional Apartado
B Fracción X)

16. EXPLICA EN QUE CASOS SE APLICA LA LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES


ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y EN QUE CASOS APLICA LA LEY
FEDERAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS:
LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS:
Artículo 49 LGRA.- Incurrirá en Falta administrativa no grave el servidor público cuyos actos u
omisiones incumplan o transgredan lo contenido en las obligaciones siguientes:
I. Cumplir con las funciones, atribuciones y comisiones encomendadas, observando en su desempeño
disciplina y respeto, tanto a los demás Servidores Públicos como a los particulares con los que llegare
a tratar, en los términos que se establezcan en el código de ética a que se refiere el artículo 16 de esta
Ley;
II. Denunciar los actos u omisiones que en ejercicio de sus funciones llegare a advertir, que puedan
constituir Faltas administrativas, en términos del artículo 93 de la presente Ley;
III. Atender las instrucciones de sus superiores, siempre que éstas sean acordes con las disposiciones
relacionadas con el servicio público.
En caso de recibir instrucción o encomienda contraria a dichas disposiciones, deberá denunciar esta
circunstancia en términos del artículo 93 de la presente Ley;
IV. Presentar en tiempo y forma las declaraciones de situación patrimonial y de intereses, en los
términos establecidos por esta Ley;
V. Registrar, integrar, custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de su empleo,
cargo o comisión, tenga bajo su responsabilidad, e impedir o evitar su uso, divulgación, sustracción,
destrucción, ocultamiento o inutilización indebidos;
VI. Supervisar que los Servidores Públicos sujetos a su dirección, cumplan con las disposiciones de
este artículo;
VII. Rendir cuentas sobre el ejercicio de las funciones, en términos de las normas aplicables;
VIII. Colaborar en los procedimientos judiciales y administrativos en los que sea parte, y
IX. Cerciorarse, antes de la celebración de contratos de adquisiciones, arrendamientos o para la
enajenación de todo tipo de bienes, prestación de servicios de cualquier naturaleza o la contratación
de obra pública o servicios relacionados con ésta, que el particular manifieste bajo protesta de decir
verdad que no desempeña empleo, cargo o comisión en el servicio público o, en su caso, que a pesar
de desempeñarlo, con la formalización del contrato correspondiente no se actualiza un Conflicto de
Interés. Las manifestaciones respectivas deberán constar por escrito y hacerse del conocimiento del
Órgano interno de control, previo a la celebración del acto en cuestión. En caso de que el contratista
sea persona moral, dichas manifestaciones deberán presentarse respecto a los socios o accionistas
que ejerzan control sobre la sociedad.
Artículo 50 LGRA.- También se considerará Falta administrativa no grave, los daños y perjuicios que,
de manera culposa o negligente y sin incurrir en alguna de las faltas administrativas graves señaladas
en el Capítulo siguiente, cause un servidor público a la Hacienda Pública o al patrimonio de un Ente
público.

Los entes públicos o los particulares que, en términos de este artículo, hayan recibido recursos
públicos sin tener derecho a los mismos, deberán reintegrar los mismos a la Hacienda Pública o al
patrimonio del Ente público afectado en un plazo no mayor a 90 días, contados a partir de la
notificación correspondiente de la Auditoría Superior de la Federación o de la Autoridad resolutora.

LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS:

Art. 6 LFRSP.- Es procedente el juicio político cuando los actos u omisiones de los servidores
públicos a que se refiere el artículo anterior, redunden en perjuicio de los intereses públicos
fundamentales o de su buen despacho.
ARTÍCULO 7.- Redundan en perjuicio de los intereses públicos fundamentales y de su buen despacho:
I.- El ataque a las instituciones democráticas;
II.- El ataque a la forma de gobierno republicano, representativo, federal;
III.- Las violaciones a los derechos humanos;
IV.- El ataque a la libertad de sufragio;
V.- La usurpación de atribuciones;
VI.- Cualquier infracción a la Constitución o a las leyes federales cuando cause perjuicios graves a la
Federación, a uno o varios Estados de la misma o de la sociedad, o motive algún trastorno en el
funcionamiento normal de las instituciones;
VII.- Las omisiones de carácter grave, en los términos de la fracción anterior; y
VIII.- Las violaciones sistemáticas o graves a los planes, programas y presupuestos de la
Administración Pública Federal o del Distrito Federal y a las leyes que determinan el manejo de los
recursos económicos federales y del Distrito Federal.
No procede el juicio político por la mera expresión de ideas.
El Congreso de la Unión valorará la existencia y gravedad de los actos u omisiones a que se refiere
este artículo. Cuando aquellos tengan carácter delictuoso se formulará la declaración de procedencia
a la que alude la presente ley y se estará a lo dispuesto por la legislación penal.