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Sam Sample

26 Feb 2014

NIVEL: TOMA DE DECISIONES

REPORTE PERFIL

PRUEBA DE QUINCE FACTORES DE LA PERSONALIDAD PERSONALIDAD

15FQ+

© Psychometrics Ltd.
Nivel: Toma de Decisiones | Reporte Perfil

ESTRUCTURA DE ESTE REPORTE


El Reporte de los Perfiles presenta los resultados del perfil de Sam Sample en las siguientes secciones:

1. Guía para el uso de este Reporte


 Introducción
 El Reporte Perfil

2. Perfiles de la Prueba 15FQ+


 Perfil 15FQ+ Clásico
 Perfil "Big Five"
 Indicadores Estilos de Respuesta
 Criterios Derivados
 Perfil del Estilo Interpersonal
 Perfil del Estilo de Pensamiento
 Perfil del Estilo de Afrontamiento

ACLARACIÓN

Este reporte recopila información sobre Sam Sample que es estrictamente confidencial y debe ser
interpretada bajo la guía de un profesional capacitado. Su contenido solo debe darse a conocer como
parte de un proceso para ampliar nuestra comprensión de Sam Sample.

Este perfil de personalidad que surge de un cuestionario de autoevaluación y debe ser interpretado a la
luz de otras evidencias que se deben obtener, tomando en cuenta toda información disponible (como
evaluaciones de desempeño, experiencia laboral, motivaciones, intereses, valores, habilidades y
destrezas). El autor y distribuidores no se hacen responsables por las decisiones tomadas en base a la
información contenida en este reporte y no pueden ser vinculados directa o indirectamente por las
consecuencias que estas decisiones acarreen.

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GUÍA PARA EL USO DE ESTE REPORTE


INTRODUCCIÓN
La prueba 15FQ+ es una evaluación de la personalidad y las diferencias individuales. Está basada en varios de
los modelos de personalidad más investigados y respetados en el mundo científico: el modelo del Profesor
Raymond Cattel de 16 constructos de personalidad (1947), y el modelo "Big Five" de los profesores Robert
McCrae y Paul Costa (1987).

La investigación acerca de la conducta humana y su despliegue en el trabajo ha demostrado


consistentemente que entre el 10% y el 30% de la varianza en el rendimiento laboral se puede atribuir a
diferencias en la personalidad. Por otra parte, es de mucho interés para los gerentes de recursos humanos
conocer la capacidad para el aprendizaje y el entrenamiento de un candidato o colaborador, así como si es
proclive al agotamiento en el trabajo, o cuáles son sus niveles de satisfacción laboral; todas estas variables
fuertemente influenciadas por la personalidad. De este modo, la evaluación de la personalidad se ha
convertido en una herramienta crucial de los procesos de selección de personal, y de los programas de
capacitación y de coaching, ya que ayuda tanto a los especialistas en gestión del talento a seleccionar a los
mejores candidatos, como a los mismos colaboradores a maximizar su potencial laboral. El siguiente modelo
ilustra la relación ente las diferencias de personalidad y el desempeño laboral:

EL REPORTE PERFIL
El Reporte de los Perfiles proporciona las gráficas de los diferentes perfiles del 15FQ+ abarcando los factores
primarios y secundarios así como también las gráficas de los factores derivados.

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PERFILES DE LA PRUEBA 15FQ+

PERFIL 15FQ+ CLÁSICO

Escala Punt. Descripción izquierda 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Descripción derecha

fA 2 Distante 2 Empática
Fría, Apartada, Desapegada. Atenta, Amistosa, Cálida.

Baja Intelectancia Alta Intelectancia


β 3 Menos confianza en sus 3 Más confianza en sus
habilidades intelectuales. habilidades intelectuales.
Afectada por las Emocionalmente Estable
fC 4 Emociones 4 Imperturbable, Satisfecha con
Emotiva, Humor Cambiante, su vida, enérgica.
Voluble.
Deferente Dominante
fE 5 5 Asertiva, Competitiva,
Suave, Apacible,
Comunicadora Enérgica,
Complaciente, Adaptable.
Directiva.
Sobria Entusiasta
fF 4 Contenida, Tranquila, 4
Vivaz, Animada, Alegre, Jovial.
Cautelosa.

Expedita Concienzuda
fG 4 Despreocupada por las reglas y 4 Prolija, Ordenada, Meticulosa,
los detalles, Oportuna, Flexible. Con sentido del deber.
Reservada Socialmente Atrevida
fH 6 Tímida, Autoconsciente, 6 Conversadora, Confiada
disgusto por ambientes socialmente, Comunicadora
sociales. Natural.
Pragmática Sensible
fI 5 Rigurosa, Poco sentimental, 5 Sentimental, Con sentido
Objetiva, Utilitaria. estético, Subjetiva, Intuitiva.
Confiada Escéptica
fL 6 Crédula, Tolerante a los 6 Desconfiada, Tiende a
defectos de los demás, Cree en
sospechar, Suspicaz, Crítica.
la Gente.
Concreta Abstracta
fM 6 Enfocada a que las cosas 6 Imaginativa, Absorta en sus
funcionen, Realista, Con los pies pensamientos, Conceptual,
en la tierra, Sensorial. Teórica.

Directa Diplomática
fN 4 Franca y Sincera, Abierta.
4 Discreta, Prudente, Socialmente
Astuta.
Segura Insegura
fO 4 Con confianza en sí misma, 4 Aprehensiva, Con dudas de sí
Despreocupada por el futuro, misma, Sensible ante Amenazas
Sin sentimiento de culpa. o Retos Inesperados, Indecisa.
Convencional Radical
fQ1 6 6 Abierta al cambio, Poco
Tradicional, Conservadora,
convencional, Gusta de
Prefiere lo acostumbrado.
experimentar.
Orientada a Grupos Autosuficiente
fQ2 7 Sociable, Afiliada a grupos, 7 Independiente, Autónoma,
Gregaria. Individualista.

Informal Auto disciplinada


fQ3 3 Indisciplinada, Poco estricta, 3
Exigente, Controlada, Rígida.
Hace lo que le place.

Compuesta Intensa
fQ4 7 Relajada, Paciente, Sosegada.
7 Impaciente, Baja tolerancia a
la frustración, Irritable.

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PERFIL "BIG FIVE"

Escala Punt. Descripción izquierda 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Descripción derecha

Introversión Extraversión
E 4 Fuerte tendencia a disfrutar 4 Fuerte tendencia a la
actividades solitarias o
interacción social.
participar en grupos pequeños.

Baja Ansiedad Alta Ansiedad


N 6 Calmada, Compuesta, 6 Preocupación al lidiar con los
Satisfecha con su vida y su asuntos del día a día,
capacidad de respuesta. Preocupada por el futuro.
Apertura a la
Pragmatismo experiencia
O 5 Realista, Práctica y 5
Disfruta la innovación,
Conservadora en sus actitudes. Interesada en actividades
creativas.
Independencia Agradabilidad
A 6 Alerta, Retadora, Confiada en 6 Orientada a gente, Empática,
sí misma, Responde
Deferente.
rápidamente a las situaciones.

Bajo Auto Control Alto Auto Control


C 3 Libre de las limitaciones de las 3 Consciente de estándares de
reglas sociales. conducta en grupos.

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INDICADORES ESTILOS DE RESPUESTA

Puntaje de la Escala de Distorsión

Escala Punt. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Deseabilidad Social 3 3

Distorsión Positiva 5 5

Distorsión Negativa 4 4

Puntajes Escala de Riesgo

Escala Punt. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Tendencia Central 10 10

Infrecuencia 10 10

CRITERIOS DERIVADOS

Escala Punt. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Inteligencia Emocional 3 3

Actitud positiva en el trabajo 3 3

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PERFIL DEL ESTILO INTERPERSONAL

Escala Descripción izquierda 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Descripción derecha

Introversión Extraversión
E Fuerte tendencia a disfrutar 4 Fuerte tendencia a la interacción
actividades solitarias o participar en
social.
grupos pequeños.

fA Distante 2 Empática
Fría, Apartada, Desapegada. Atenta, Amistosa, Cálida.

fF Sobria 4 Entusiasta
Contenida, Tranquila, Cautelosa. Vivaz, Animada, Alegre, Jovial.

Reservada Socialmente Atrevida


fH 6 Conversadora, Confiada
Tímida, Autoconsciente, disgusto
socialmente, Comunicadora
por ambientes sociales.
Natural.

Autosuficiente Orientada a Grupos


-fQ2 Independiente, Autónoma, 4 Sociable, Afiliada a grupos,
Individualista. Gregaria.

Escala Descripción izquierda 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Descripción derecha

Independencia Agradabilidad
A Alerta, Retadora, Confiada en sí 6 Orientada a gente, Empática,
misma, Responde rápidamente a
Deferente.
las situaciones.

Alta Intelectancia Baja Intelectancia


-β Más confianza en sus habilidades 8 Menos confianza en sus habilidades
intelectuales. intelectuales.

Dominante Deferente
-fE Asertiva, Competitiva, 6 Suave, Apacible, Complaciente,
Comunicadora Enérgica, Directiva. Adaptable.

Escéptica Confiada
-fL Desconfiada, Tiende a sospechar, 5 Crédula, Tolerante a los defectos de
Suspicaz, Crítica. los demás, Cree en la Gente.

Radical Convencional
-fQ1 Abierta al cambio, Poco 5 Tradicional, Conservadora, Prefiere
convencional, Gusta de
lo acostumbrado.
experimentar.

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PERFIL DEL ESTILO DE PENSAMIENTO

Escala Descripción izquierda 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Descripción derecha

Pragmatismo Apertura a la experiencia


O Realista, Práctica y Conservadora 5 Disfruta la innovación, Interesada
en sus actitudes. en actividades creativas.

Pragmática Sensible
fI Rigurosa, Poco sentimental, 5 Sentimental, Con sentido estético,
Objetiva, Utilitaria. Subjetiva, Intuitiva.

Concreta Abstracta
fM Enfocada a que las cosas 6 Imaginativa, Absorta en sus
funcionen, Realista, Con los pies en
pensamientos, Conceptual, Teórica.
la tierra, Sensorial.

Convencional Radical
fQ1 6 Abierta al cambio, Poco
Tradicional, Conservadora, Prefiere
convencional, Gusta de
lo acostumbrado.
experimentar.

Escala Descripción izquierda 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Descripción derecha

Bajo Auto Control Alto Auto Control


C Libre de las limitaciones de las 3 Consciente de estándares de
reglas sociales. conducta en grupos.

Expedita Concienzuda
fG Despreocupada por las reglas y los 4 Prolija, Ordenada, Meticulosa, Con
detalles, Oportuna, Flexible. sentido del deber.

Directa Diplomática
fN Franca y Sincera, Abierta.
4 Discreta, Prudente, Socialmente
Astuta.

Informal Auto disciplinada


fQ3 Indisciplinada, Poco estricta, Hace 3
Exigente, Controlada, Rígida.
lo que le place.

Sam Sample 8
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PERFIL DEL ESTILO DE AFRONTAMIENTO

Escala Descripción izquierda 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Descripción derecha

Baja Ansiedad Alta Ansiedad


N Calmada, Compuesta, Satisfecha 6 Preocupación al lidiar con los
con su vida y su capacidad de asuntos del día a día, Preocupada
respuesta. por el futuro.

Emocionalmente Estable Afectada por las Emociones


-fC Imperturbable, Satisfecha con su 7 Emotiva, Humor Cambiante,
vida, enérgica. Voluble.

Segura Insegura
fO Con confianza en sí misma, 4 Aprehensiva, Con dudas de sí
Despreocupada por el futuro, Sin misma, Sensible ante Amenazas o
sentimiento de culpa. Retos Inesperados, Indecisa.

Compuesta Intensa
fQ4 7 Impaciente, Baja tolerancia a la
Relajada, Paciente, Sosegada.
frustración, Irritable.

Confiada Escéptica
fL Crédula, Tolerante a los defectos de 6 Desconfiada, Tiende a sospechar,
los demás, Cree en la Gente. Suspicaz, Crítica.

Sam Sample 9
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