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Por esta forma de clasificación parece que en las entidades públicas se valora
algo más que simplemente ocupar un puesto por el que recompensan a los
empleados con los que cumplen los para ser considerados empleados de
carrera. Debido a esto estimo que varios empleados cambiaran su posición de
empleados fijos a empleados de carrera.
Objetivo general
Objetivos específicos
Indicar las funciones que cumplen las posiciones laborales del departamento de
fiscalización interna de la administración San Carlos
Justificaciones
Marco conceptual
Empleado: la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado (Rodriguez Vite, 2011).
Marco Referencial
1En esta tesis se ha analizado cómo el comercio internacional, más
particularmente la intensidad comercial, incide sobre las diferencias salariales
por género en Bolivia. La elección del tema se debe a que todavía no se ha
estudiado en profundidad el efecto del comercio internacional sobre las
desigualdades en el interior de un país, en particular, cómo la intensidad
comercial influye sobre las diferencias salariales por género. Por otro lado, el
caso de Bolivia es muy pertinente por ser uno de los países más pobres y
desiguales del continente americano, y por ser uno de los pioneros de las
políticas liberalizadoras que se impusieron a finales del siglo pasado.
1
Molina, comercio internacional y diferencia salarial en Bolivia, 2010, Valencia, Universidad politécnica
de Valencia
económicas del país. Asimismo, la estimación del modelo de participación
laboral de las mujeres, para corregir el problema de 2sesgo de selección, mostró
de igual forma significancia y signos esperados correctos en las estimaciones.
En lo que se refiere al análisis de las diferencias salariales a través de la
Descomposición de Oaxaca – Blinder se ha demostrado que, para el caso de
Bolivia, existe evidencia significativa de discriminación hacia las 185 mujeres,
dado que los resultados de la descomposición del componente por dotación no
son suficientes para explicar dichas diferencias. Este resultado permite
corroborar el supuesto del modelo propuesto para una economía con propensión
por discriminar. Una vez corroborado dicho supuesto, las estimaciones por
sectores transables y no transables permiten demostrar la hipótesis fuerte de la
tesis, mostrando que no existe evidencia estadística significativa de
discriminación en el sector transable pero sí en el no transable. Sin embargo, las
pruebas de diferencias de medias entre ambos sectores no permiten generar
evidencia estadística significativa de dicha diferencia. Una de las posibles
causas identificadas en la tesis para el no cumplimiento de dicha hipótesis
estribaba en el supuesto fuerte de los modelos neoclásicos sobre la perfección
de los mercados. En base a este criterio, e identificando a la agricultura como un
mercado internacionalmente imperfecto, se vuelven a contrastar las hipótesis
planteadas. Los resultados muestran que tanto la hipótesis fuerte como la débil
se cumplen para todas las actividades sin agricultura, mostrando que la
imperfección de este mercado puede ocasionar una desviación de los resultados
y de los planteamientos del modelo propuesto.
2
Molina, comercio internacional y diferencia salarial en Bolivia, 2010, Valencia, Universidad politécnica
de Valencia
valida el modelo propuesto para el caso particular de Bolivia en 2002.
Finalmente, y desde un punto de vista metodológico, se sugiere que debería
identificarse claramente la estructura de los mercado para un análisis más
preciso de las diferencias salariales.
3
Rodriguez, Aportaciones empíricas sobre diferencias salariales y movilidad geográfica de trabajadores
nacionales y extranjeros en el mercado de trabajo español, 2013, Sevilla, Universidad Pablo Olavide.
extranjeros y nacionales es menor cuando la comparación se realiza entre los
trabajadores indefinidos que entre los trabajadores con contratos temporales.
Capitulo 1
Marco conceptual
1. Organización
1.1.1 concepto
1.1.2 Competencia
1.1.2.1 La potestad
1.1.2 Competencia
1.1.2.1 La potestad
2. Las doctrinas italiana y española aceptan el concepto de potestad como
figura jurídica del Derecho Administrativo, diferenciándola del derecho
subjetivo . La legalidad otorga facultades de actuación, apodera y
habilita a la Administración, lo que deriva en que toda la acción
administrativa se presente como ejercicio de un poder atribuido en forma
previa por la ley, y por ella delimitado y construido. Es un título de acción
administrativa. Son atribuidas directa y unilateralmente por el Derecho a
un sujeto, debido a su posición jurídica para tutelar y gestionar bienes o
intereses protegidos. Por eso, las potestades administrativas pertenecen
a la especie de las potestades-función, es decir, las que son ejercitadas
en interés ajeno al propio titular, específicamente el interés público . La
atribución legal se realiza siempre en forma específica y determinada en
cuanto a su contenido concreto, específico, pues es propio del Estado
de Derecho que no puedan existir poderes jurídicos indeterminados e
ilimitados. Además, son inalienables, intransmisibles e irrenunciables10.
Se diferencian de la competencia en que ésta tiene un sentido más
restringido, pues se refiere a la parte o medida de la potestad asignada a
un órgano determinado destinatario de ésta. La distinción neta entre
ambas nociones es analítica, y no tiene por qué presentarse en la
práctica, pues lo usual es que una misma norma cumpla, al mismo
tiempo y sin preocuparse por su deslinde, ambas cosas: atribución de
potestad, su desagregación en competencias y la asignación de éstas a
los órganos administrativos.
1.1.2.2 Concepto de competencia
2.2.2 Caracteristicas
2.2.3 Objetivos
.
Visión
Misión
1.2.1 Concepto
Ejemplos:
II. Tener edad inferior a los cincuenta y cinco (55) años y no ser
acreedor del beneficio de jubilación o pensión.
1.2.3 Objetivo