TEMA:

Análisis de la Novela El Secreto de los Zapatos

Viejos

PRESENTADO POR:
Crislayne García 2016-0516

ASIGNATURA
Dinámica de Grupo

PROFESORA
Elsa Rodríguez

FECHA DE ENTREGA
07/11/2018
 Introducción

El hombre es un ser que desde que nace tiene que estar en contacto
con otras personas, primero con su familia, luego con las personas de
su barrio, escuela, trabajo y en general todo un entorno social que lo
acompaña a lo largo de su vida. Por esta razón es tan importante que
aprenda a relacionarse con los demás, a compartir necesidades y
ayudarse mutuamente como parte de su desarrollo personal.
Actualmente, para afrontar los cambios generados por la globalización
las personas deben trabajar no solo con sus conocimientos técnicos y
académicos, sino también con un enfoque al trabajo en equipo,
apartando los sentimientos egoístas.
 GUIA DE LA OBRA EL SECRETO DE LOS ZAPATOS VIEJOS

Autor y biografía

Dick Lyles, Ph.D., es presidente y director operativo de Blanchard

Training and Development, Inc., una firma de consultoría
especializada en mejoramiento del desempeño, con sede en
Escondido, California. Sus clientes están dispersos a lo largo de todo
el territorio de los Estados Unidos y de muchos países, e incluyen
varios departamentos del gobierno estadounidense e innumerables
compañías listadas en la revista Fortune. Es autor y coautor de varios
libros, entre los cuales se destacan Practical Management Problem
Solving and Decision Making y Responsible Managers Get Results,
éste último en colaboración con Gerry Faust y Will Phillips. Su
programa de capacitación Problemas y Decisiones se ha
desarrollado en 17 países de 5 continentes y en 9 idiomas diferentes.
Título. Por qué ese título o qué relación tiene con la obra

El secreto de los zapatos viejos

Género y definición

Es una novela

Época que represento dicha obra

Época Colonial
Argumento (1 pagina)

Por este concepto podemos comprender que mientras más poder

demos a los demás, más poder obtendremos.

Esto se pude hacer utilizando el poder de forma positiva fortaleciendo

a los demás y haciendo que estos se sientan motivados, más fuertes
y no más débiles.

Reconociendo la inteligencia, las ideas, el esfuerzo y las

contribuciones que los demás han hecho, respetándolos a ellos y a
su trabajo. Y si el trabajo no es tan eficiente, debemos valorar el
esfuerzo que la persona hizo tratando de ayudar, de esta forma se
puede inspirar a una persona para que su desempeño sea mejor.

Para tener una buena relación con los demás no debemos sentirnos
superiores aunque tengamos un nivel social, económico e intelectual
más alto, sino que debemos ponernos en una especie de balanza y
darnos cuenta que a la hora de tenerle respeto a alguien todos
“pesamos lo mismo” reconociendo que siempre habrá diferencia
tanto en las personas como en su desempeño.

También, a la hora de tomar decisiones debemos tener en cuenta los

pensamientos e ideas de los demás, ya que no todas las personas
piensan igual a nosotros y lo que deseamos es llevarnos bien con
todos.

Debemos siempre ver los valores positivos de los demás, sus

mayores cualidades y explotarlas al máximo y no estar buscando
defectos en los demás que perjudiquen nuestra relación.
Si vamos a trabajar en grupo debemos halar todos para el mismo
lado y no en contra de ellos. Todo esto debemos ponerlo en práctica
sin caer en la adulación, hipocresía y la manipulación.

Sin olvidar nuestra autoestima y recordar que somos una parte

importante para alcanzar un buen desarrollo en el trabajo en equipo,
sabiendo que en nuestras manos tenemos el poder de ceder poder a
los demás.

Este concepto nos habla de que en los proyectos en grupo las

personas deben ayudar a que todos los demás se destaquen,
haciendo un equilibrio de talentos y no intentando de acaparar toda
la atención en un solo miembro del equipo, esto si se desea triunfar
a largo plazo.

De esto se trata construir un “camello”, hacer una propuesta en la

que participen todas las prioridades individuales de cada miembro. Y
aunque este “camello” no presente respuestas prontas es muy
eficiente a largo plazo.

Cada miembro sabe lo que está tratando de lograr, pero no siempre

piensa en lo que los demás miembros del equipo quieren alcanzar
por lo que es recomendable tener una buena comunicación y realizar
una reflexión en grupo y buscar la prioridad del grupo y no del
individuo. Este es el trabajo que se consigue con un camello que
aunque tome más tiempo y más esfuerzo, en la mayoría de las
situaciones resulta efectivo.
Idea central

La culpa es el peor obstáculo para la solución de problemas, de nada

sirve culpar a alguien si el daño ya está hecho.

Idea secundaria

No importa quién hizo qué, sino cumplir con nuestras metas para un
futuro.

Personajes principales. Descripción

Albert

Su jefa

Megan
Contexto

Si nos detenemos un poco a pensar y estudiar nuestro entorno nos

daríamos cuenta que todas las actividades que hacemos están
estrechamente relacionada con los demás. Puede ser un trabajo, un
contacto personal, inclusive nuestro noviazgo, todo demuestra que
todas y cada una de las cosas que hacemos involucra a segundos y
a terceros que claramente se involucran con la actividad.
Tal es el caso de este libro, en el cual el autor Dick Lyles, el cual nos
habla sobre cuatro formulas por las cuales podremos obtener
grandes resultados trabajando equitativamente con los demás. Todo
se enfoca en estas cuatro formulas, en las cuales el personaje Albert,
un profesional recién graduado de ingeniería en sistemas, tiene
problemas realmente serios para relacionarse con sus nuevos
amigos de trabajo, dentro de los cuales expone que no hay que temer
ni tener miedo a la hora de otorgar poder a los demás, que colaborar
con ellos es mucho mejor que poner a competirles en sus qué
hacerles, que una segunda perspectiva ayuda mucho y que los
problemas tienen que ser resueltos teniendo en cuenta nuestro
futuro, y no mirando hacia atrás, hacia el pasado.
 Conclusión

Es importante aprender de los errores, no solo la persona que lo

cometió sino todos. Si una estrategia no funciona no debemos culpar
a nadie sino replantear la estrategia.
Debemos crear una sensación compartida de identidad y
responsabilidad, haciendo que los demás inviertan en el éxito de los
esfuerzos en conjunto.

No podemos ignorar las lecciones del pasado, la experiencia puede

ser nuestro mejor maestro si aprendemos lo correcto de nuestra mala
experiencia.

La clave está en aprender y luego poner en práctica lo aprendido.

 Valoración Personal

Debo confesar que este libro me ha ayudado bastante personalmente

ya que me ayuda a ver las cosas desde otro punto de vista. He
empezado a adoptar estos secretos en mi vida, a no competir con
mis compañeros de trabajo a la hora que nos ponen asignaciones, a
no competir con mis compañeros de estudio en cuanto a las notas y
demás, a ayudarlos a seguir adelante, a incentivarlos a ser mejores
personas. Esto me garantiza que ellos logren más valor como
persona, y que sean personas exitosas, por lo cual influye
directamente a ser de mí una persona más valiosa para ellos y para
los demás.
 Glosario

Globalización

La globalización es un proceso económico, tecnológico, político,

social, empresarial y cultural a escala mundial que consiste en la
creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países
del mundo uniendo sus mercados, sociedades y culturas, a través de
una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que
les dan un carácter global.

Sentimientos

Sentimiento se refiere tanto a un estado de ánimo como también a

una emoción conceptualizada que determina el estado de ánimo

Egoístas

El término egoísmo hace referencia al amor excesivo e inmoderado

que una persona siente sobre sí misma y que le hace atender
desmedidamente su propio interés.

Mejoramiento

Es un proceso, de filosofía anglo-sajona, asociado a un sistema

de gestión de la calidad, y orientado a la búsqueda continuada del
nivel de excelencia sobre la base de un contrato entre el candidato y
un organismo comercial de certificación.

Colonial

El colonialismo es el sistema social y económico por el cual un

Estado extranjero domina y explota una colonia.
Secreto

Un secreto es la práctica de compartir información entre un grupo de

personas, en la que se esconde información a personas que no están
en el grupo.

Zapatos

El zapato es un accesorio de la vestimenta hecho con la intención de

proveer protección y comodidad al pie, mientras éste realiza varias
actividades.

Esfuerzo

A la fuerza física, la tasa de cambio de la cantidad de movimiento,

empleada contra una resistencia.
Relación

Se define como relación a una conexión o vínculo establecido entre

dos entes, lográndose así una interacción entre los mismos, esta
terminología debido a su amplio concepto puede ser aplicado en
distintas áreas y su concepto se modificara un poco según
el ámbito que se describa.

Plazo

As nueces son semillas o frutos secos muy energéticos, pertenecen

al grupo del nogal, su nombre proviene del latín nux, nucis

Individuo.

Persona considerada independientemente de las demás