GLOSARIO

Capital Humano:

Es el valor resultante de la aportación de las personas a las organizaciones.

Competencia:

Conjunto de comportamientos directamente observables en realidad y que permiten responder

de forma eficaz y eficiente a las exigencias que plantea un determinado puesto de trabajo en
una organización.

Competencia Genérica:

Competencia necesaria para que la organización según la misión y los valores de la misma, pueda
conseguir sus metas y objetivos.

Competencia Técnica:

Competencia que necesita un puesto de trabajo en función de su misión y de sus objetivos

dentro de la estrategia organizacional de la empresa para conseguir sus metas y que están en
estrecha relación con los aspectos técnicos.

Cultura:

Comprende la forma y el estilo de hacer las cosas dentro de una empresa en función de los
valores de la empresa.

Recruitment:

Procesos de búsquedas de candidatos a través de internet.

Evaluación de Personal:

Proceso de recogida de datos sobre las personas con el objetivo de conocer sus competencias
actuales y aquellas competencias susceptibles de ser desarrolladas.

Organigrama:

Representación gráfica de la estructura funcional y organizativa de una empresa.

Organización:

Conjunto de personas que realizan una serie de actividades dirigidas a la consecución de un

objetivo común por medio de determinados recursos que la organización pone a disposición de
los mismos.

Perfil de Exigencias:

Conjunto de competencias necesarias para la realización de las tareas y funciones que el propio
puesto de trabajo exige.

Selección de Personal

Proceso a través del cual se elige, de entre todos los candidatos reclutados, el más adecuado
para ocupar el puesto vacante.

Reclutamiento:
Proceso a través del cual se establece una estrategia encaminada a conseguir la mayor muestra
de candidatos posibles que reúnan las competencias exigidas por el puesto a cubrir.

ROL:

Papel que desempeña cada persona dentro de una unidad social determinada. Cada institución
se puede analizar en función del conjunto de roles asumidos por cada uno/a de sus
componentes.

SALARIO:

Es el conjunto de las diferentes remuneraciones que una persona obtiene como

contraprestación de los trabajos realizados por cuenta ajena.

SALARIO MÍNIMO:

Aquél que por ley debe recibir como mínimo un trabajador o trabajadora, independientemente
de su empleo y profesión. Se fija por día y mes.

SELECCIÓN:

Acto de elegir a una persona candidata entre varias para un puesto de trabajo.

SINDICATO:

Agrupación de personas de la misma profesión para la defensa de los intereses comunes.

Término utilizado como sinónimo de sindicato obrero.

SINDICATO VERTICAL:

Aquél que agrupa a obreros/as y a empresarios/as de cada sector, de forma que resuelven sus
diferencias dentro del mismo.

STAFF:

Término de origen inglés que designa una función de asesoramiento dentro de una empresa u
organización.
 BIBLIOGRAFÍA
Administración De Recursos Humanos
De Chiavenato, Idalberto
Mcgraw-Hill / Interamericana De Mexico, 2007

Psicología del trabajo: gestión de los recursos humanos. Skill management

Guillen Gestoso, Carlos y Casco Pirri, Andrés
Barcelona: Ariel, 2010

Externalización de funciones de recursos humanos

Prentice-Hall, 2009

Manual recursos humanos. Formación para el empleo

CEP, 2009

Entrenamiento emocional en el trabajo

Casado Lumbreras, Cristina
Madrid: ESIC, 2009

Como hacer un plan estratégico de recursos humanos

Granjo Aguilar, Jesús
Netbiblo, 2009

Buenas prácticas en recursos humanos

Sarriés Sanz, Luis
Pozuelo de Alarcón: Esic, DL 2008

Psicología de los recursos humanos

Rodríguez Fernández, Andrés
Pirámide, 2008

Evaluación de competencias profesionales y aptitudes

Alcalá de Guadaira, : MAD, 2008

Gestión de recursos humanos

Gomez-Mejía, Luis
Prentice-Hall, 2008