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PERFIL DEL CARGO POR
COMPETENCIAS

CÓDIGO: R1 - IPGTH-4-1 CARGO: TÉCNICO DE SSO


Edición No. 01

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE SSO


DIRECCIÓN: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
DEPARTAMENTO: Salud Y Seguridad Ocupacional FOTO
NIVEL: Táctico
REPORTA A: Dirección General / Dirección de GTH
OCUPANTE: CEPEDA PROAÑO JEANETT DORALIZA

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1. Objetivo / Función General del Puesto

Identificar condiciones inseguras y peligros de higiene y seguridad industrial para la


aplicación de medidas de intervención acordes al Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo y verificar el cumplimiento de estas, monitorear condiciones seguras en equipos,
máquinas y herramientas, suministrar información en aspectos de control de emergencia,
asistir en actividades de seguimiento y control de accidentalidad.

2. Funciones del Puesto.

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO


Evaluar y apoyar el grado de desarrollo en Salud Ocupacional y
el porcentaje de cumplimiento de una empresa. D E
Evaluar las condiciones de salud de los trabajadores de la
empresa, utilizando herramientas evaluativas acordes con la
actividad económica de la empresa M A
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica
conjuntamente con higiene y seguridad industrial que incluirán
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, patologías
relacionadas con el trabajo y ausentismo por tales causas,
Indices M E
Evaluar puestos de trabajo desde la perspectiva de la
Ergonomía aplicada a los sistemas de trabajo. O E
Formar grupos interdisciplinarios comprometidos en los planes
de mejoramiento de la calidad de la prestación de los servicios
de una empresa, desarrollando el componente de Salud 1
Ocupacional y Riesgos profesionales. M E
Organizar y legalizar las brigadas de SSO con los entes O E
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reguladores.
Prestar asesoría en aspectos médico laborales, tanto en forma
individual como colectiva. O E
Promover actividades de recreación, descanso y deporte como
medios para la recuperación física y mental de los trabajadores,
dentro de los programas de estilos de vida y trabajo saludables. O E
Cumplir con las normativas del Decreto 2393, Dec. 513,
SETEC, MSP (Riesgos del Trabajo) . D E, A, C
Elaboración y socialización D E
Dotación y Control de EPIS, y EPPS D E
Inspecciones de SSO a las áreas de la compañía D E
Generación de informes mensuales de trabajo efectuado a sus
líneas de reparto D E
Reuniones de COPASO O E

Convenciones
Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
TIPO DE FUNCIÓN
Ocasional Trimestral
Diaria (d) Mensual (m)
PERIOCIDAD (o) (t)

C. REQUISITOS O ESPECIFICACIONES DEL PUESTO.

2.1 Educación/Formal

EDUCACIÓN PRIMARIA SECUNDARIA


BÁSICA
PROFESIONAL
EDUCACIÓN MEDIA BACHILLERATO TÉCNICO O
SUPERIOR O CARRERA
PREPARATORIA COMERCIAL

UNIVERSIDAD
EDUCACIÓN COMPLETA DIPLOMADO MAESTRIA DOCTORADO
SUPERIOR
x
CARRERA O 2
ESPECIALIDAD
(Ultimo Grado
Académico) Título universitario en Salud y Seguridad Ocupacional, o Afines.
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2.2 Instrucción Informal:


 Uso de paquetes informáticos (Excel, Word, Internet, e-mail, poder Point, prezzi).
 Técnicas de cobranza, manejo de valores.

2.3 Formación y/o conocimientos requeridos para desempeñar el cargo.


 Misión, Visión, filosofía, valores y estructura de la compañía.
 Funciones y procesos relacionados al cargo.
 Manejo del Sistema.
 Atención al cliente

2.4 Competencias
2.4.1 Competencias Generales

ESCALA DE IMPORTANCIA
FACTORES DESCRIPCIÓN
Bajo Medio Alto
Conceder la más alta calidad a la satisfacción del
Enfoque al cliente cliente. Escuchar al cliente generar soluciones a los
x clientes.
Capacidad de colaborar y cooperar con los demás, en
Trabajo en equipo procesos tareas u objetivos compartidos.
x
Demostración de respeto, compromiso, entrega y
Profesionalismo x serenidad en su trabajo.
Capacidad para idear soluciones nuevas y diferentes
Innovación y mejora ante problemas o situaciones requeridas por el propio
continua x puesto.

Capacidad de desarrollar escucha activa, hablado y


Comunicación x empatía con todos los clientes, externos e internos.
2.4.2 Competencias Específicas:

ESCALA DE IMPORTANCIA
FACTORES DESCRIPCIÓN
Bajo Medio Alto
Es la influencia que se ejerce sobre las personas y que
Liderazgo permite incentivarlas para que trabajen en forma
x entusiasta por un objetivo común.
Manejo de Talento Mostrar, desarrollar y dirigir personal mientras trabajan e
Humano x identificar los mejores para la realización de un trabajo.
3
Planificación Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
x
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Juicio y toma de
Valorar los posibles beneficios de una acción potencial
decisiones x
Utilizar la lógica y el análisis para identificar la fortaleza
Pensamiento crítico
x o debilidad en las diversas situaciones

3. Habilidades y destrezas:

 Facilidad de palabra.
 Facilidad numérica.
 Proyección de imagen.
 Construcción de metas.
 Organización y manejo del tiempo.
 Observación.
 Firmeza.

4. Experiencia apropiada

 Mínimo 2 años en puestos similares.

5. Responsabilidad

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores x

 Ordenador de escritorio, Facturas


x
b.Productividad:

Cumplimiento a tiempo con las tareas asignadas por el


inmediato Superior.
c. Imagen. x

 Consolidar la imagen corporativa de la organización,


presencia, formatos, valores, atención al cliente.
 Mejorar continuamente el desempeño con el cliente.
d. Información x

 Confidencialidad en el uso de la información, 4


negociaciones.
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g. Relaciones interpersonales x

 Construcción de relaciones con compañeros, jefes,


clientes, trabajo en equipo.
h. Procesos y Reglamentos: x

 Cumplimentero al 100% de Reglamentos, políticas,


normativas internas y de ley.
i. Dirección y coordinación x

 Actividades con Colaboradores y organización.

6. Riesgos:

 Psicosociales: Nivel medio – Manejo de Dinero, Manejo de Personas.


 Ergonómicos: Nivel Medio/Bajo

7. Herramienta de Trabajo indispensables para el cargo:

 Credencial de la empresa.
 Ordenador de Escritorio.
 Tarjetas de presentación.
 Internet.
 Correo electrónico.
 Correos y números de teléfonos departamentales de la compañía.

8. Batería Psicométrica a Usar

Assesment Center
HTP
BFQ
Ingenio Razonamiento Lógico y Verbal
Seapsi (Prueba de Personalidad)

9. Organigrama
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Dirección General
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Dirección de GTH

Unidad de SSO

CONTROL DE CAMBIOS
Número de versión Fecha de versión Descripción
01 de enero de 2014 Perfil: Técnico De SSO
1
20 de Noviembre de 2017 Perfil: Técnico De SSO
2
Elaborador por: Revisado por: Aprobado y analizado por:
Srta Janina Vallejo GTH Sr. Juan Carlos Cruz GTH Representante Farmacéutico

Firma de recepción del Firma Jefe inmediato: Fecha de entrega:


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