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EL SALARIO

1.- ¿Qué es un salario?
Salario, que procede del latín salarĭum, es la denominación que se otorga a la
remuneración periódica que recibe una persona como contraprestación de un trabajo
realizado.
Durante la época del Imperio romano, la sal era un elemento muy valioso ya
que resultaba imprescindible para la conservación de los alimentos a través del
método conocido como salazón. Dado su valor, la sal se empleaba como medio de
pago e incluso los soldados solían recibir su remuneración en sal.
El salario, por lo tanto, era el pago hecho con sal. Hoy entendemos este
término como un sinónimo de sueldo: el dinero que un individuo recibe por el trabajo
que realiza. Las características del salario están reguladas por la ley a través de los
contratos de trabajo.
Aunque la contraprestación del trabajo suele ser monetaria (es decir, dinero),
el salario también puede incluir otros componentes, como tickets o bonos que pueden
canjearse por alimentos.
Para evitar abusos por parte de los empleados, existe la noción de salario mínimo,
que es una paga mínima por periodo (mes, día u hora) que fija la ley para todos los
trabajadores. Esto quiere decir que, por ejemplo si el salario mínimo mensual en un
país es de 2.000 pesos, ningún trabajador puede ganar menos de dicha suma por mes.
De lo contrario, el empleador estará violando la legislación.
2.- Características
El salario en esencia ha de ser principal y obligatoriamente dinero, además,
como parte adicional y opcional, puede incluir remuneración en especie, dependiendo
de los términos del contrato.
Si la periodicidad del salario es diaria, se le llama “jornal”. Además del salario
en sí, podemos añadir el pago de primas, pagas extraordinarias, horas extras y demás
remuneraciones por peligrosidad, nocturnidad, etc.

3.-Objetivos del salario

social y cultural.  Además. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente. salario mínimo o sueldo mínimo.  El salario es un método muy poderoso de negociación entre trabajadores y empleadores y muy utilizado a la hora de retener a determinados empleados dentro de la empresa. para un determinado período laboral (hora.-Salario mínimo interprofesional La remuneración mínima. y para proveer la educación básica a los hijos. que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. es una parte esencial para el desarrollo de sus vidas. dado que. El salario mínimo actualmente en Bolivia es de 2. 4. día o mes).Los objetivos que la remuneración salarial pretende conseguir son los siguientes:  El salario busca valorar monetariamente el desempeño del trabajo por parte del empleado.060 bs. . es un método utilizado para motivar a los trabajadores.