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El Peruano

Viernes 5 de octubre de 2018 CASACIÓN 116203
CAS. LAB. Nº 18749-2016 LIMA normativa En el caso de autos se ha declarado procedente el
Desnaturalización de contratos y otros. PROCESO ORDINARIO- recurso por la siguiente causal de infracción normativa:
NLPT. SUMILLA: La interpretación correcta que debe efectuarse a Interpretación errónea del artículo 12º del Reglamento de la
la frase “según corresponda” contenida en el artículo 12º del Ley de Fomento al Empleo, aprobado mediante Decreto
Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo, aprobado mediante Supremo Nº001-96-TR, que establece: “Artículo 12.- Se considera
Decreto Supremo Nº001-96-TR, está referida a obtener el promedio cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los casos en que la
según los días que comprenda la jornada laboral a la que estuvo jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5)
sujeto el trabajador. Esto es, si estuvo sometido a una jornada de días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro
cinco días o seis días, las horas laboradas se promediaran (4) horas diarias”. CONSIDERACIONES GENERALES Cuarto:
conforme a esa jornada. Lima, cuatro de julio de dos mil dieciocho. Contrato de trabajo y Presunción de Laboralidad. El contrato de
VISTA; la causa número dieciocho mil setecientos cuarenta y trabajo es un acuerdo de voluntades destinado a producir efectos
nueve, guion dos mil dieciséis, guion LIMA, en audiencia pública jurídicos entre dos partes: trabajador y empleador, caracterizado
de la fecha; y producida la votación con arreglo a ley, se ha emitido por el suministro de la fuerza de trabajo de una parte, mientras que
la siguiente sentencia: MATERIA DEL RECURSO: Se trata del el pago de una remuneración y las facultades de dirigir, fiscalizar y
recurso de casación interpuesto por la empresa demandada, sancionar corresponden a la otra. La Ley Nº 29497, Nueva Ley
Citibank del Perú S.A., mediante escrito de fecha doce de julio de Procesal del Trabajo, introduce la “presunción de laboralidad” o
dos mil dieciséis, que corre en fojas novecientos veintidós a “presunción de existencia del contrato de trabajo” herramienta
novecientos cincuenta y cuatro, contra la Sentencia de Vista de procesal de data muy antigua recogida en nuestra legislación.
fecha veintisiete de junio de dos mil dieciséis, que corre en fojas Según refiere el laboralista Wiifredo Sanguineti Raymond, citando
ochocientos ochenta y cinco a ochocientos noventa y dos (vuelta), a Rodríguez – Piñero Royo y Mario De la Cueva, “el origen de este
que confirmó la Sentencia de primera instancia emitida el once peculiar instrumento se encuentra en el Derecho del Trabajo
de marzo de dos mil quince, que corre en fojas ochocientos a español histórico. En concreto, en la Ley de Tribunales Industriales,
ochocientos diecisiete, que declaró fundada en parte la demanda; aprobada el diecinueve de mayo de mil novecientos ocho, cuyo
en el proceso ordinario laboral seguido por la demandante, Úrsula artículo 5.2 dispuso que: “El contrato de trabajo se supone siempre
Daniella Serra Flores, sobre desnaturalización de contratos y existente entre todo aquel que da trabajo y el que lo presta”. Esta
otros. CAUSAL DEL RECURSO: Por resolución de fecha formulación pasará luego con variaciones formales más bien
veintiocho de noviembre de dos mil diecisiete, que corre en fojas escasas, tanto al Código de Trabajo de 1926 y a las Leyes de
noventa y siete a ciento uno, se ha declarado procedente el recurso Contrato de Trabajo de 1931 y 1944, como a las legislaciones de
de casación interpuesto por la demandada, por la siguiente causal: diversos países americanos y europeos, hasta llegar a convertirse
infracción normativa por interpretación errónea del artículo en uno de los componentes característicos de esta disciplina
12º del Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo, aprobado jurídica” 1. Con acierto, señala el jurista citado que la introducción
mediante Decreto Supremo Nº001-96-TR; correspondiendo a de esta presunción de laboralidad es una clara manifestación del
este Colegiado Supremo emitir pronunciamiento de fondo al principio protector que informa al Derecho del Trabajo y que
respecto. CONSIDERANDO: Primero: De la Pretensión incidiendo en el proceso laboral, permite la intervención estatal
demandada Conforme se advierte del escrito de demanda, que para equiparar a los desiguales, en este caso, al trabajador con el
corre en fojas ciento siete a ciento dieciséis, subsanada en fojas empleador. El artículo 4º del Texto Único Ordenado del Decreto
ciento veintiséis a ciento veintisiete, la actora pretende se declare Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
la desnaturalización de los contratos de trabajo a tiempo aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, recoge el principio
indeterminado y a tiempo parcial de fecha veintidós de setiembre antes aludido al señalar que: “En toda prestación personal de
de dos mil cinco; en consecuencia, se ordene a la demandada servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia
cumpla con pagar la suma de ciento treinta y cuatro mil setecientos de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato
cincuenta y cinco con 59/100 soles (S/ 134,755.59) por los individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
siguientes conceptos: reintegro de remuneraciones, indemnización indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse
por despido arbitrario, pago de remuneración vacacional e en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los
indemnización por vacaciones no gozadas y pago de compensación requisitos que la presente Ley establece. También puede
por tiempo de servicios; más el pago de intereses legales, celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin
financieros, costas y costos del proceso. Segundo: limitación alguna”. Resulta claro que la norma establece como
Pronunciamiento de las instancias de mérito El juez del Primer regla general la presunción de la existencia de un contrato de
Juzgado Especializado de Trabajo Permanente de la Corte trabajo a plazo indeterminado y como excepción la contratación
Superior de Justicia de Lima, mediante Sentencia de fecha once de laboral por tiempo determinado, la misma que deberá cumplir con
marzo de dos mil quince, que corre en fojas ochocientos a los requisitos exigidos en la ley. Quinto: Sobre los contratos de
ochocientos diecisiete, declaró fundada en parte la demanda; en trabajo a tiempo parcial El articulo cuatro de la norma antes
consecuencia, desnaturalizados los contratos y ordenó que la citada establece en su parte in fine que: “(...) También puede
demandada pague a favor de la accionante la suma de setenta y celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin
cuatro mil cien con 21/100 Soles (S/ 74,100.21), por concepto de limitación alguna”. El contrato a tiempo parcial se define como
compensación por tiempo de servicios y vacaciones; e infundado el aquél en el cual la prestación de servicios del trabajador se realiza
extremo de reintegro de remuneraciones e indemnización por en una jornada de trabajo menor a la ordinaria del centro laboral o
despido arbitrario, más intereses legales, financieros, costas y legalmente establecida. El contrato debe ser por escrito,
costos del proceso, bajo los siguientes argumentos: a) respecto a estableciendo expresamente que la jornada laboral que se
la celebración del contrato a título de adenda al contrato parcial del desarrolla es menor de cuatro horas. Asimismo, al igual que en el
uno de junio de dos mil ocho y posterior modificación de horario de régimen laboral común puede pactarse el periodo de prueba por un
trabajo a través de la carta de fecha veintiuno de enero de dos mil periodo de tres meses o un plazo mayor (hasta seis meses) cuando
once, la demandada incurrió en fraude a la ley, pues con ello las labores requieran una etapa de capacitación o adaptación, o
pretendió evadir sus obligaciones legales como es el acceso de la que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación
demandante al pago de la compensación por tiempo de servicios, resulte justificada. Sexto: Pronunciamiento sobre el caso
vacaciones e indemnización por despido arbitrario; y b) del concreto En el caso concreto, la parte recurrente sostiene que la
documento política VCP Esquema de Compensación Variable, el Sala Superior realiza una interpretación errónea del artículo 12º del
mismo que no ha sido tachado por la parte demandante, se advierte Decreto Supremo Nº 001-96-TR, resultando ser correcta de que la
que el Banco se reserva el derecho de modificar los términos y referencia a que se hace en la norma de la frase “según
condiciones establecidos en dicho documento de manera unilateral corresponda” determina que deberá optarse entre seis o cinco días
y sin mediar autorización o consentimiento alguno del empleado, en consideración a la jornada utilizada en el centro de trabajo.
motivos por los cuales se desestima el extremo de reintegro de Sétimo: El Tribunal Constitucional ha expresado en relación a la
remuneraciones. Y no habiéndose presentado en el caso de autos norma antes citada que: “Se considera cumplido el requisito de
el supuesto establecido en el literal b) del artículo 30º del Decreto cuatro (4) horas en los casos en que la jornada semanal del
Supremo Nº 003-97-TR en que se basó la carta de cese de actos trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días, según
de hostilidad y el cese de la demandante por despido indirecto, corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas
este extremo tampoco fue amparado. El Colegiado de la Cuarta diarias.” Por lo que, en caso la jornada laboral sea inferior a este
Sala Laboral Permanente de la referida Corte Superior confirmó la promedio, carecerá el trabajador de protección contra el despido
Sentencia de primera instancia, luego de considerar que: arbitrario. Asimismo, según el artículo 4º del Decreto Supremo Nº
habiéndose configurado una duda insalvable en la interpretación 003-97-TR, el contrato a tiempo parcial, si bien goza de cierta
de la norma contenida en el artículo 12º del Reglamento de la Ley flexibilidad, debe ser necesariamente por escrito, de lo contrario se
de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 001- considerará que el trabajador tiene todos los beneficios de un
96-TR debe interpretarse el término “según corresponda” trabajador que labora más de 4 horas”.2 Octavo: En ese sentido la
entendiéndose que se refiere a la jornada establecida en el contrato interpretación correcta que debe efectuarse a la frase “según
de trabajo; esto es, que para determinar el promedio diario de corresponda” está referida a obtener el promedio según los días
jornada ésta debe ser dividida entre cinco (5) días que en el que comprenda la jornada laboral a la que estuvo sujeto el
presente caso es el número de días trabajados en la semana por la trabajador. Esto es, si estuvo sometido a una jornada de cinco días
demandante. En consecuencia, el contrato parcial celebrado entre o seis días, las horas laboradas se promediaran conforme a esa
las partes se han desnaturalizado; razón por la cual le corresponde jornada y si esta arroja un promedio de más de cuatro horas diarias,
los beneficios sociales reclamados, confirmando bajo los mismos la trabajadora tiene derecho a los beneficios sociales del régimen
argumentos en lo demás que la contiene. Tercero: La infracción laboral común. En tal sentido la interpretación que pretende la
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recurrente no está acorde con el sentido de dicha norma. Ahora a ley; en el proceso ordinario laboral seguido por la demandante,
bien, de lo actuado y probado en autos se desprende que las Úrsula Daniella Serra Flores, sobre desnaturalización de contrato
partes celebraron el veintidós de setiembre del dos mil cinco un y otros; interviniendo como ponente la señora jueza suprema De
contrato de trabajo a tiempo indeterminado por tiempo parcial La Rosa Bedriñana y los devolvieron. SS. DE LA ROSA
(fojas tres a cinco) especificándose en su cláusula cuarta, que: “(...) BEDRIÑANA, YRIVARREN FALLAQUE, RODRÍGUEZ CHÁVEZ,
Durante el desempeño de sus labores, “EL TRABAJADOR” YAYA ZUMAETA, MALCA GUAYLUPO
cumplirá la jornada diaria y semanal comprendida en el siguiente
horario: Turno Tarde Lunes a Jueves de 2:00 p.m. a 6:45 p.m. 1
SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. “La presunción de laboralidad y la Nueva Ley
Viernes de 3:00 a.m. a 6:00 p.m.” De la suma de horas laboradas Procesal del Trabajo”. Soluciones Laborales Nº 36, Diciembre 2010, PAG.46.
por la demandante de lunes a jueves, en el horario de 2:00 p.m. a 2
EXP. N.º 04064-2011-PA/TC
6:45 p.m. y viernes de 3:00 p.m. a 6:00 p.m. se obtiene veintidós C-1696364-530
(22) horas semanales que dividida entre su jornada que comprendió
cinco (5) días se obtiene cuatro horas con cuarenta minutos (4:40), CAS. LAB. Nº 18756-2017 LIMA
lo cual permite concluir que la actora laboró más de cuatro horas Incorporación y otros. PROCESO ORDINARIO – NLPT. Lima,
diarias. Por otro lado, con fecha uno de junio de dos mil ocho (fojas seis de junio de dos mil dieciocho.- VISTOS y CONSIDERANDO:
seis) se efectúa una adenda al contrato primigenio, estableciendo Primero: El recurso de casación interpuesto por el demandante,
en la cláusula segunda lo siguiente: “Segundo.- (...) El presente Fernando Manuel Quintanilla Muñoz, mediante escrito
contrato es A TIEMPO PARCIAL. Queda claramente establecido presentado el doce de julio de dos mil diecisiete, que corre de fojas
que en atención a que la jornada de trabajo es menor a las cuatro ciento cuarenta y seis a ciento sesenta y dos, contra la Sentencia de
(4) horas diarias o veinticuatro (24) horas semanales, “el trabajador” Vista de fecha veintitrés de junio de dos mil diecisiete, que corre de
no tiene derecho a indemnización por despido, por lo que el fojas ciento treinta y nueve a ciento cuarenta y tres, que confirmó
contrato puede ser resuelto en cualquier momento. (...) Durante el la sentencia apelada expedida el cinco de agosto de dos mil
desempeño de sus labores, “el trabajador” cumplirá una jornada dieciséis, que corre de fojas ciento cinco a ciento trece, que declaró
diaria de tres (3) horas con cincuenta (50) minutos. El horario de infundada la demanda; recurso que cumple con los requisitos
ingreso y salida y los días de trabajo serán determinados por el de admisibilidad que contempla el artículo 35º de la Ley número
EMPLEADOR de acuerdo a su política interna”. Noveno: 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segundo: El recurso de
Posteriormente, con fecha veintiuno de enero de dos mil once la casación es un medio impugnatorio extraordinario, eminentemente
demandada dirige una carta a la actora mediante la cual modifica formal, que procede solo por las causales taxativamente previstas
su horario de trabajo (fojas siete) de la siguiente forma: “(...) De en el artículo 34º de la citada Ley número 29497, esto es: i) la
esta manera, a partir del 01 de febrero de 2011 su horario de infracción normativa; y, ii) el apartamiento de los precedentes
trabajo será como sigue: Lunes a viernes. Hora ingreso: 12:35 vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o por la
p.m. Hora de Salida: 16:25 p.m. Sábados. Horas de ingreso: 12:00 Corte Suprema de Justicia de la República. Tercero: Asimismo,
p.m. Hora de salida: 14:50 p.m.” Lo que implica una jornada de seis la parte recurrente no debe haber consentido la resolución
días de labor a la semana a partir de la fecha, con lo que queda adversa de primera instancia, cuando esta fuere confirmada por
acreditado que con anterioridad a dicha modificación la jornada la resolución objeto del recurso, debiendo describir con claridad y
que cumplió la demandante fue de cinco días a la semana y que precisión en qué consiste la infracción normativa o el apartamiento
superaban como se ha visto las cuatro horas mínimas que exige la de los precedentes vinculantes que denuncia, así como demostrar
ley. Décimo: No obstante la modificación de la jornada de trabajo la incidencia directa de la infracción sobre la decisión impugnada,
establecida por la demandada, la misma que no supera las tres además de señalar si su pedido casatorio es anulatorio o
horas con cincuenta minutos, sin embargo, corre en autos boletas revocatorio, conforme a lo previsto en los incisos 1), 2), 3) y 4) del
de pago en las que se registra jornadas de trabajo en las que artículo 36º de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Cuarto: Como
aparece más horas trabajadas, como en el mes de octubre de dos se advierte de la demanda que corre de fojas cuarenta y cuatro a
mil cinco y enero de dos mil seis (fojas ocho y trece respectivamente) sesenta y cuatro, el actor señala como pretensiones principales:
donde se menciona que la actora laboró treinta días y realizó ciento 1) la incorporación como trabajador al Banco Central de Reserva
noventa y dos horas trabajadas, que divididas entre la jornada del Perú, por ser acreedor al haber superado satisfactoriamente el
laboral de cinco días a la semana, se obtiene nueve horas con seis Concurso Público de Méritos convocado por el demandado; y, 2)
minutos de labores diarias. Asimismo, en las boletas de pago de los se ordene al accionado cumpla con la emisión del Certificado de
meses de marzo de dos mil doce (fojas ochenta y seis) y marzo de haber aprobado con distinción el Curso de Extensión Universitaria
dos mil trece (fojas noventa y uno) se menciona que la actora del Banco Central de Reserva del Perú del año dos mil quince,
laboró ciento ochenta y cuatro horas, durante veintitrés días, los por cuanto quedó entre los primeros diez lugares. Precisa además
cuales divididos entre la jornada de trabajo establecida por la como pretensión accesoria a la primera pretensión principal que
emplazada de seis días a la semana, tenemos ocho horas se le abone las remuneraciones devengadas y demás derechos
laboradas por día, lo que demuestra que no se ejerció una labor laborales dejados de percibir a raíz de la denegatoria arbitraria,
inferior a las cuatro horas diarias. Finalmente, en las boletas de injustificada e ilegal de no incorporarlo como trabajador, precisando
pago de los meses de abril a diciembre de dos mil doce y enero a que el periodo de cómputo de dichos beneficios sociales
febrero de dos mil trece (obrante a fojas ochenta y siete a ciento devengados corre desde la materialización de la denegatoria hasta
dos) se consigna que la actora laboró doscientos cuarenta horas, la fecha en que sea incorporado por la autoridad judicial, más el
en un periodo de treinta días, y efectuando la operación respectiva pago de intereses devengados y por devengarse, costos y costas
de dividir entre seis días a la semana, se obtiene diez horas de del proceso. Quinto: Respecto al requisito de procedencia previsto
labores durante un día, lo cual permite concluir una vez más que la en el inciso 1) del artículo 36º de la Ley número 29497, Nueva
actora laboró más de cuatro horas diarias. Décimo Primero: Por Ley Procesal del Trabajo, se advierte que la parte impugnante no
otro lado, en el informe oral llevado a cabo en este Supremo consintió la resolución de primera instancia que le fue adversa, ya
Tribunal, se le pregunta a la parte demandada (en el minuto que la apeló, tal como se aprecia del escrito que corre de fojas
00:14:00): “¿En la adenda que ha firmado la demandante se habla ciento dieciséis a ciento veintiuno; de otro lado, su pedido casatorio
de una jornada de trabajo de tres horas con cincuenta minutos, si debe entenderse como anulatorio y subordinadamente revocatorio,
es así, por qué existe boletas de pagos que acreditan que la por lo que cumple con la exigencia establecida en el inciso 4) del
demandante laboró mayores horas, esto es, ciento noventa y dos artículo y Ley acotados. Sexto: El recurrente invoca como causales
horas, doscientos cuarenta horas?, respondiendo a la pregunta, la de su recurso: i) Infracción normativa del inciso 5) del artículo
demandada refiere que: “(...) a la actora se le pagó horas extras”, 139º de la Constitución Política del Perú. Señala que en ninguna
añadiendo después que desconoce en qué folio se encuentra el parte del Reglamento de los Cursos en el que participó se señala
documento que acredite tal pago”. Por su parte la demandante que pese a que asignen cursos con determinada ponderación,
señala (minuto 00:15:20) que nunca le pagaron horas extras. los profesores pueden alterar esa situación y decidir qué cursos
Revisado los actuados en las boletas de pago no se consigna el se evalúan y cuáles no. ii) Infracción normativa del inciso 3)
pago de horas extras, ni tampoco corre prueba alguna sobre lo del artículo 139º de la Constitución Política del Perú. Alega
alegado por la demandada; antes bien, de todo lo actuado se que la Sala Superior ratifica la sentencia apelada indicando que
desprende que la accionante laboró por más de cuatro horas el actor no habría cumplido con acreditar que el profesor Jorge
diarias; en consecuencia, le corresponde los beneficios sociales Loyola haya evaluado el curso de Estadística Financiera, cuando
reclamados. Décimo Segundo: De lo expuesto precedentemente, ello fue debidamente alegado y probado en autos. Infracción
se concluye que el Colegiado Superior no ha incurrido en normativa por inaplicación del artículo 5º de la Ley número
interpretación errónea del artículo 12º del Reglamento de la Ley de 28175, Ley Marco del Empleo Público y del artículo 8º de la
Fomento al Empleo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº001- Ley número 30057, Ley del Servicio Civil. Precisa que ambas
96-TR; razón por la cual el recurso de casación deviene en disposiciones consagran el derecho de acceso a la función
infundado. Por estas consideraciones DECISIÓN: Declararon: pública en condiciones de igualdad, reconocida también en un
INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por la empresa Tratado Internacional de Derechos Humanos ratificado, lo cual se
demandada, Citibank del Perú S.A, mediante escrito de fecha manifiesta en la necesidad de que el acceso al empleo público se
doce de julio de dos mil dieciséis, que corre en fojas novecientos da mediante un concurso público de méritos, lo que se traduce en
veintidós a novecientos cincuenta y cuatro; en consecuencia, NO que las entidades públicas deben respetar las reglas del Concurso
CASARON la Sentencia de Vista de fecha veintisiete de junio de Público. Séptimo: Antes del análisis de las causales propuestas es
dos mil dieciséis, que corre en fojas ochocientos ochenta y cinco a necesario precisar que el recurso de casación solo puede fundarse
ochocientos noventa y dos (vuelta); y ORDENARON la publicación en cuestiones eminentemente jurídicas y no en cuestiones fácticas
de la presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano” conforme o referidas a una nueva valoración probatoria; en ese sentido, la