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Proceso de Selecci6n bajo la modalidad de
Contratacion Administrativa de Servicios -
CAS No 924 al L500 -2018
a nivel nacional

Noviembre,20t8

Contenido
cepirulo | ......... ........ 3
DtsPostctoNEs GENERATES .......... .......... 3
t.t Objetivo ...... 3
t.2 Finalidad .....3
1.3 Alcance .......3
1.4 Base Legal...... ............3
1.5 Bases..... ......4
1.6 Responsabilidades ...................4
1.6.1 6rganos y Unidades Orgdnicas Responsables .................4
t.6.2 Del Postulante...... ................5
1.7 Consideraciones Generales:........... ........6
cApiTuro il ............ ...................8
DEL PROCESO DESErECC|6N............ ....... 8
2.1 Etapas ......... g
2.2 Inscripci6n virtual y Verificaci6n de requisitos e impedimentos. ...... g
2.3 Evaluaci6n de conocimientos, psicot6cnica, psicol6gica y curricular ...............9
2.3.t Evaluaci6n de Conocimientos........... .................9
2.3.2 Evaluaci6n psicotdcnica .......9
2.3.3 Evaluaci6n psicol6gica....... ............... j.0
2.3.4 Consideraciones a tener en cuenta en las evaluaciones:....... ...... 10
2'3'5 Presentaci6n de ficha de datos curriculares y evaluaci6n curricu|ar......................... j.0
2.3,6 Evaluaci6n Curricular.......... .............. 1j.
2.4 Entrevista............ .... 11
2.5 Resultado Final.... ....L2
2.6 Cancelaci6n y Declaraci6n de Desierto del Proceso De Selecci6n ... 13
2.7 Suscripci6n del Contrato ........ 13
2.8 DisposicionesFinales. ........ 14
Anexos..
........ 15

CAPiTULO I

DISPOSICIONES GENERATES

1.1 OBJETIVO
Desarrollar las bases para seleccionar colaboradores para la Contraloria General de la Repriblica,
bajo la modalidad de Contrataci6n Administrativa de Servicios regulado por el Decreto Legislativo
N" 1057, su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N" 075-2008-PCM, asicomo por sus
normas modificatorias y complementarias.

t.2 FINATIDAD
Establecer lineamientos y procedimientos para el proceso de selecci6n para la contrataci6n de
personal de mil diecis6is (1,016) posiciones a nivel nacional, bajo el rdgimen especial laboral de
Contrataci6n Administrativa de Servicios para la Contraloria General de la Repf blica, en adelante
CGR, en el marco del Plan de Incorporaci6n de las Oficinas de Control Institucional, aprobado por
RC Nro. 355-2018-CG, cautelando el cumplimiento de las disposiciones legales y administrativas
sobre la materia, inspirados en los principios de m6rito, transparencia e igualdad de
oportunidades.

1.3 ATCANCE
Las disposiciones contenidas en el presente procedimiento son de aplicaci6n obligatoria para
todas las 6reas de la Contraloria Generalde la Repriblica responsables o involucradas en el6ptimo
desarrollo del proceso de selecci6n, el cual inicia con la autorizaci6n de la convocatoria y la
aprobaci6n de las presentes bases y, finaliza con la publicaci6n de los resultados finales.

t.4 BASE LEGAT
o Constituci6n Politica del Perf .
o Ley Ne Z77gS, Ley Org6nica del Sistema Nacional de Control y de la Contralorla General de la
Rep0blica.
o Decreto Legislativo N" 1057, QU€ regula el R6gimen Especial de Contrataci6n Administrativa
de Servicios.
. Decreto Supremo N" 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo No LO57
'
modificado mediante Decreto Supremo N" 065- 2011-PCM'
. Ley N" 2gg4g - Ley que establece la eliminaci6n progresiva del R6gimen Especial del Decreto
Legislativo N" 1057 y otorga derechos laborales.
. Ley de Presupuesto para elAfio Fiscal 2018, Ley N" 30693.
. Resoluci6n de presidencia Ejecutiva No 61-2010-SERVIR/PE, que establece criterios
para
asignar una bonificacion en concursos para puestos de trabajo en la administraci6n pf blica en
beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
o Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N" 29973.
. Ley que establece la prohibici6n de ejercer la facultad de nombramiento y contrataci6n de
personal en el sector priblico en caso de parentesco, Ley N" 2677t'
. Ley Ne 3OZg4, Ley que modifica el Articulo 1 de la Ley 2677L, QU€ establece la
prohibici6n de
ejercer la facultad de nombramiento y contrataci6n de personal en el sector priblico en caso
de parentesco.
. Decreto Supremo N'034-2005-pCM, otorgamiento de Declaraci6n Jurada para
prevenir casos
de Nepotismo.
Resoluci6n de presidencia Ejecutiva No LO7-}OLL-SERVIR/PE, que aprueba reglas
o y
lineamientos para la adecuaci6n de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el rdgimen
laboral especial del D. Leg. N" 1057.
. Resoluci6n de presidencia Ejecutiva N" 2O-2017-CONADIS/PRE que aprueba el Reglamento del
Registro Nacional de la persona con Discapacidad del Consejo Nacional para la Integraci6n de
la Persona con DiscaPacidad.

Resoluci6n de Presidencia Ejecutiva N' 330-2017-SERVIR-PE que formaliza la modificaci6n del
articulo 4 de la Resoluci6n N' 61-2010-SERVIR/PE, modificada por Resoluci6n de Presidencia
Ejecutiva N" 107-2011-SERVIR/PE.
o Ley N' 27736, Ley para la Transmisi6n Radial y Televisiva de Ofertas Laborales.
a Decreto Supremo Ne 003-2018-TR, Establecen las disposiciones para el registro y difusi6n de
las ofertas laborales del Estado.
Resoluci6n de Contraloria Ne 350-2013-CG, que aprueba el Manual de Politicas de Recursos
Humanos de la Contraloria General de la Repf blica.
Resoluci6n de Contraloria Ne 137-2018-CG, que aprueba la nueva estructura orgdnica y el
Reglamento de Organizaci6n y Funciones de la Contraloria General de la Repilblica.
Decreto Supremo N' 005-2017-JUS, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley del
Procedimiento Administrativo General.

1.5 BASES
Las bases estdn constituidas por un conjunto de disposiciones elaboradas para el presente
proceso de selecci6n, y que tiene como objetivo dar a conocer las reglas que orientar6n dicho
proceso, desde su inicio, pasando por sus diferentes etapas, asi como el establecimiento de las
principales responsabilidades del postulante y dem6s actores en el proceso.

El contenido de las bases est6 compuesto por informaci6n referida a disposiciones generales,
etapas del proceso de selecci6n, bonificaciones especiales asi como otras consideraciones de
inter6s para el postulante y para el desarrollo del proceso hasta la publicaci6n del resultado final.

La Subgerencia de Politicas y Desarrollo Humano, es la responsable de elaborar las presentes
bases, las cuales son aprobadas por la Gerencia de capital Humano.

1.6 RESPONSABILIDADES
1.6.1 6rganos y unidades orginicas responsables
a) Gerencia de Capital Humano: drgano encargado de la conducci6n del proceso de selecci6n y
de la aprobaci6n de las presentes bases. Depende de la Secretaria General.
b) Gerencia de Administraci6n: 6rgano de apoyo responsable de gestionar los bienes y servicios,
la seguridad integral y la gesti6n documentaria, a fin de asegurar una eficiente gesti6n
institucional, y en el presente caso, para la realizaci6n del proceso de selecci6n. Depende de
la Secretaria General.
c) Subgerencia de Personal y Compensaciones de la Gerencia de Capital Humano (en adelante
PER): Responsable de aplicar los procesos t6cnicos relativos al reclutamiento,
selecci6n y
contrataci6n de personal. A trav6s del Area de Reclutamiento y Selecci6n brinda apoyo al
Comite Evaluador en lo que corresponda para el normal desarrollo del presente proceso.
Asimismo, es responsable de la elaboraci6n, aplicaci6n y calificaci6n de la(s) evaluaci6n(es)
de
conocimientos, asicomo de brindar los puntajes obtenidos en dicha sub etapa por cada
uno
de los postulantes para su publicaci6n.
Del mismo modo, conduce la aplicacion de la evaluaci6n psicotdcnica y psicologica, para
lo
cual proporcionard los instrumentos de evaluaci6n correspondientes para la aplicaci6n
de la
misma, considerando los plazos sefialados en el Cronograma del Proceso de Selecci6n (Anexo
Nro" 1).
d) Comit6 Evaluador: Es responsable colegiadamente, de la evaluaci6n de los postulantes
durante la evaluaci6n curricular y la entrevista. Asimismo, debe tener en cuenta las
siguientes
consideraciones:
(i) Una vez notificados los miembros integrantes (titulares y suplentes) delcomit6, deben dar
inicio al proceso de evaluaci6n de postulantes, de acuerdo al Cronograma del proceso
de
Selecci6n (Anexo Nro. 1).
(ii) se debe tomar en cuenta que los miembros titulares del Comit6
Evaluador asi como los
suplentes solo podr6n ser removidos por razones de caso fortuito o fuerza mayor.

Mantener afiliaci6n con alguna organizaci6n o partido politico. del presente documento. respecto del proceso de selecci6n. h) El postulante tiene pleno conocimiento que. penales y/o judiciales. deudor. e) No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles . . debe contar con disponibilidad inmediata para laborar asicomo disponibilidad para viajar al interior del pais. en los siguientes casos: . sea persona natural o juridica bajo cualquier modalidad de empresas que mantengan contratos vigentes con el Estado. apologia alterrorismo o violaci6n contra la libertad sexual. Mantener relaci6n como socio. Cuando tuviesen vinculo familiar por consanguinidad (hasta cuarto grado) o afinidad (hasta segundo grado). accionista. c) Cumplir con los requisitos de los literales b).- Condiciones para ser postulante: a) Ser mayor de edad. o haber participado en procesos electorales como candidato en los f ltimos 4 afios previos a la designaci6n como Contralor General de la Rep0blica. €h coordinaci6n con la PER. en caso resultara ganador para el puesto al que postula.2 Del Postulante. Del mismo modo brindar6 apoyo a PER. g) No estar inhabilitado para ejercer la funci6n pfblica por decisi6n administrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada. o Cuando tuviere o hubiese tenido en los riltimos tres (3) afios. y delitos de corrupci6n de funcionarios pf blicos. enemistad manifiesta o conflicto de intereses objetivo con cualquiera de los postulantes. acreedor. b) Cumplir con el perfil del puesto convocado. por amistad intima. . e) Subgerencia de Comunicaci6n Ciudadana y Acceso a la Informaci6n P0blica: Responsable de evaluar y dar trSmite a las solicitudes de informaci6n priblica. y por raz6n de matrimonio y. (iv) Los miembros del Comit6 Evaluador deber6n renunciar al cargo. solvencia e idoneidad moral e independencia politica que garanticen la confianza ciudadana en el ejercicio de su funci6n. asi como someterse a las reglas del mismo durante su desarrollo y otras que se describen en el numeral 1. Considerando la magnitud del proceso. segdn las necesidades de la Instituci6n. Postulante: Responsable de hacer seguimiento permanente a todas las informaciones emitidas por la Gerencia de Capital Humano o la Subgerencia de Personal y Compensaciones durante el desarrollo del proceso. f) y e) del articulo 28 de la Ley 30742. o Tener sentencia firme por delito de terrorismo. Ley de Fortalecimiento de la Contraloria General de la Rep0blica y del Sistema Nacional de Control. o Suscribir declaraci6n jurada de no tener conflicto de intereses con la Contraloria General de la Repf blica y el Sistema Nacional de Control. (iii) Elaborar y suscribir actas de los resultados de las etapas a su cargo. Ley de Fortalecimiento de la Contraloria General de la Repf blica y del Sistema nacional de Control: . (ver Portal Institucional: Convocatorias CAS/Requisitos). . Gozar del pleno ejercicio de los derechos civiles.2. relaci6n de jefe inmediato y/o subordinado con cualquiera de los postulantes. De acuerdo a lo dispuesto en el articulo 29 de la Ley N" 30742.6. unidad orgSnica que remiti16 la informaci6n correspondiente. .REDERECI. los miembros suplentes pod16n participar en calidad de miembros titulares por acuerdo del Comit6 Evaluador. f) No poseer antecedentes policiales. Tener conducta intachable. en la difusi6n de la convocatoria y en la publicaci6n de la informaci6n del proceso de selecci6n de inter6s de los postulantes y de la ciudadania. t. d) No tener impedimento para trabajar en la Contraloria General de la Republica.6.

a trav6s de la presentaci6n de la FICHA DE lNSCRlPCt6ft UnfUAL (ver Anexo Nro. provincia o distrito convocado y para desplazarse a cualquier otro departamento. b) Contar con la documentaci6n original y vigente. diploma de bachiller. pero que en caso este o estos no llegarSn a vincularse. 2). d) Unidad orginica: Es aquella que ha formulado su necesidad de contrataci6n de personat. y que califican para el Proceso de Selecci6n. la Gerencia de Capital Humano y/o Subgerencia de Personal y Compensaciones podr6 requerir la conformaci6n de m6s de un Comit6 Evaluador. Atendiendo al nfmero de posiciones convocadas. con copia simple del certificado de estudios de secundaria completa. desempefio. titulo profesional. podrii(n) ser convocado(s) para acceder a la vacante en estricto orden de m6rito. cuyas condiciones de trabajo exigen disponibilidad para trabajar en el departamento. Los puestos materia de la presente convocatoria corresponden a posiciones a nivel nacional. condici6n econ6mica o de cualquier otra indole. certificado de estudios t6cnico bdsico o superior. opini6n. acad6mica y laboral. . y (iii) Un representante de la unidad orgdnica solicitante. objetivas. provincia o distrito a nivel nacional. debidamente completada. quien presidirS el Comit6. Elabora y remite a la Subgerencia de Personal y Compensaciones el balotario de preguntas a ser utilizado en la etapa de evaluaci6n de conocimientos. segf n corresponda. c) lgualdad de Oportunidades: La prestaci6n de servicios son generales. sexo. asi como presentarla a la CGR. religi6n. se deber6 tener en cuenta las siguientes definiciones: a) Postulante: Todas aquellas personas que se inscriben al proceso de selecci6n. (ii) Un representante de la Subgerencia de Personal y Compensaciones. sin discriminaci6n alguna por razones de origen. capacidad y evaluaci6n permanente de las personas. actitud. b) Transparencia: La informaci6n relativa al proceso de selecci6n es confiable. gu€ sustente lo declarado como informaci6n personal. Son principios que regulan el presente proceso de selecci6n: a) Mdrito: El ingreso y la permanencia en el puesto de trabajo. se basa en la aptitud. ptiblicas y previamente determinadas. por ubicarse en orden de m6rito inferior al del o de los postulante(s) ganador(es). Estd conformado por: (i) Un representante de la Secretaria General o quien estd designe. c) Comit6 Evaluador: Es un comit6 ad-hoc. en la oportunidad y por los medios que se le solicite durante el proceso de selecci6n o vinculaci6n laboral.t. o La formacion academica debe ser acreditado de acuerdo al perfit del puesto. raza. Consideraciones para postular: a) Cada postulante deberd revisar los requisitos del perfil de puesto y las bases del proceso de selecci6n y someterse a las condiciones del mismo sefialadas en las presentes bases.7 CONSIDERACIONESGENERALES: La selecci6n comprende la evaluaci6n objetiva de las condiciones y capacidades del postulante relacionadas con las necesidades del servicio segf n perfil de puesto. impersonales. Para efectos del proceso de selecci6n. idioma. b) Accesitario: Es el postulante que habiendo calificado en las evaluaciones del proceso de selecci6n descritas en la etapa de Evaluaci6n y Selecci6n no resultase ganador de una vacante. accesible y oportuna. conformado por tres (03) servidores responsables de conducir el proceso de selecci6n de personal y tres (03) suplentes. debidamente foliada. sus instructivos y/o en las comunicaciones expresadas por la Gerencia de Capital Humano o la Subgerencia de Personal y Compensaciones durante el desarrollo del proceso.

De requerirse experiencia en el sector pf blico. Los cursos v/o programas de especializaci6n se acreditan con la constancia o certificado correspondiente. con titulos universitarios. constancias de trabajo. contratos y adendas. resoluciones de designaci6n o encargatura y de cese. boletas de pago. debe contarse con el registro en SERVIR. grados acad6micos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera. . en el perfil del puesto. la experiencia especifica se considera16 cualqu ier experiencia laboral. Todos los documentos de experiencia deberdn presentar fecha de inicio y t6rmino del periodo laborado. Para puestos que requieren formaci6n t6cnica o universitaria completa. el tiempo de experiencia se contard desde el momento de egreso de la formaci6n correspondiente. se entenderd que la misma debe haberse desarrollado como parte de la experiencia especifica. Para puestos que requieren formaci6n secundaria completa. 6rdenes de servicios. La experiencia se acredita con copias simples de certificados. Ley del Servicio Civil y su reglamento.Es importante considerar que para los estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley N'30057.

gob. Se declarard como CALIFICA o NO CALIFICA. 2) en las fechas y horario establecidos en el Cronograma del Proceso de Selecci6n (ver Anexo Nro. se efectuar6a trav6s del portal institucional de la CGR. segf n lo sefialado a continuaci6n: CALIFICA: Cuando de acuerdo a lo declarado por el postulante. Griifico N" 1: Sub Etapas 2. NO CALIFICA: Cuando de lo declarado por el postulante se verifica que no reilne uno (01) o mds de los requisitos minimos del perfil del puesto o. 1). Tambi6n se declarard como NO CALIFICA. cuando el postulante no complete la informaci6n solicitada o declare informaci6n falsa o err6nea. psicotdcnica y psicol6gica)y deberdn presentar la FICHA DE DATOS CURRICUIARES (ver Anexo Nro. segun Cronograma. contra loria. CAP1TULO II DEt PROCESO DE SELECCIoN 2. Las personas interesadas en postular deben ingresar al portal institucional http://www.L ETAPAS El presente proceso de selecci6n consta de las siguientes etapas: a) Inscripci6n Virtual b) Evaluaci6n de Conocimientos c) Evaluaci6n Psicot6cnica d) Evaluaci6n Psicol6gica e) Evaluaci6n Curricular f) Entrevista La publicaci6n de los resultados en cada sub etapa. 3). se verifica que este cumple con todos los requisitos minimos del perfil del puesto y no tiene ningtin impedimento para ser contratado por la CGR.2 Inscripci6n virtual y Verificaci6n de requisitos e impedimentos. Los resultados serdn publicados en el portal institucional. serdn convocados a la siguiente etapa de evaluaci6n (Evaluaci6n de conocimientos. . registrar y completar la FICHA DE INSCRIPCI6N VIRTUAL (ver Anexo Nro. pe/ Convocatorias de trabajo CAS -> Convocatorias Vigentes. tiene impedimento para ser contratado por la CGR. Los postulantes que cumplan los requisitos minimos del perfil del puesto y no tiene impedimento alguno para ser contratado por la CGR.

La informaci6n declarada incompleta o err6nea en cualquiera de las fichas o de las etapas constituye causal de descalificaci6n automdtica del proceso de selecci6n. En tal sentido son responsabilidades del postulante: a) La correcta inscripci6n de su postulaci6n mediante la FICHA DE INSCRIPCI6N VIRTUAL (ver Anexo Nro. d) La evaluaci6n de psicot6cnica tiene car6cter obligatorio para todos los postulantes. Ley N' 274442. documentos de gesti6n. se presume que los 2 Art.7 del Titulo preliminar del T. Numeral 1. b) La nota minima aprobatoria de la evaluaci6n psicot6cnica es el equivalente al cuarenta por ciento (40%l del puntaje de la evaluaci6n. Si el postulante oculta informaci6n relevante para el proceso y/o consigna informaci6n falsa. 4. los postulantes que superen la nota minima aprobatoria de la evaluaci6n de conocimientos y de la evaluaci6n psicot6cnica. c) La nota minima aprobatoria es el equivalente al cincuenta por ciento (50%) del puntaje de la prueba. consignadas en la FICHA DE INSCRIPCI6N VIRTUAL (ver Anexo Nro. acorde con el principio de presunci6n de veracidad descrito en el Texto Unico Ordenado de Ley del Procedimiento Administrativo General.2 EVALUACdN PSICOTECNrcA a) La evaluaci6n psicot6cnica estS orientada a medir las habilidades cognitivas requeridas para el puesto. PSICOL6GICA Y CURRICULAR 2. 2). la cual tiene car6cter de declaraci6n jurada. De advertirse informacion o documentacion falsa se denunciar civil o penalmente seg0n conesponda.u. serd excluido del proceso de manera autom6tica. etc. "En la tramitacion del procedimiento administrativo. responden a la verdad de los hechos documentos declaraciones proceder6 a que ellos afirman. incompleta o err6nea. Revisar permanentemente y mantener habilitadas las cuentas de correo electr6nico personal.3. de la Ley. de la Contraloria General de la Repdblica. aun cuando considere reunir los requisitos para postular a dos o mds posiciones de la presente convocatoria. dentro del plazo establecido para el perfil de puesto. 2.L EVALUAC|6ru Oe CONOCTMTENTOS a) Esta evaluaci6n tiene por finalidad conocer el grado de conocimientos del Sistema Nacional de Controly del componente funcional. d) La evaluaci6n de conocimientos tiene un peso del cuarenta por ciento (40%l en el resultado final del proceso de selecci6n. c) Tiene un peso del treinta por ciento (30%) en el resultado final del proceso de selecci6n.o. 21. quienes no participen serdn eliminados del proceso. b) Para esta evaluaci6n se aplica una prueba escrita de opci6n mtiltiple de respuestas. . PSICOTECNrcA. y la entidad podrS realizar la verificaci6n posterior o en cualquier etapa del proceso de selecci6n. 2).3. 1Los datos del postulante serSn contrastados con RENIEC entre otras fuentes de validacion disponibles. f) La evaluaci6n de conocimientos tiene car6cter obligatorio para todos los postulantes. y formulados por los administrados en la forma prescrita por esta ley. Esta presuncion admite prueba en contrario". en la cual el postulante deber6 escoger y marcar la alternativa correcta. quienes no participen serSn eliminados del proceso. 2. e) SerSn evaluados curricularmente. b) Los postulantes son responsables de la informaci6n ingresada en la FICHA DE INSCRIPC|6N VfRTUAI (ver Anexo Nro.l c) La postulaci6n a fnicamente una posici6n convocada. El puntaje se expresa16 en escala vigesimal. El puntaje se expresard en escala vigesimal. QU€ poseen los postulantes en relaci6n con lo requerido para el puesto de trabajo al cual postula.3 EVALUAC6ru OC CONOCIMIENTOS. d) La veracidad de la informaci6n declarada durante el proceso de selecci6n. e) La informaci6n declarada serd validada en la etapa de la Evaluaci6n Curricular. Esta evaluaci6n es eliminatoria.

los postulantes tendrdn la oportunidad de realizar consultas sobre el correcto llenado de la hoja de respuestas. o Eltiempo estimado para esta evaluaci6n es de 4 horas.5 PRESENTACIoN DE FICHA DE DATOS CURRTCUIARES (Anexo Nro. b) La evaluaci6n psicol6gica tiene cardcter obligatorio para todos los postulantes. desarrollo de la evaluaci6n. sin perjuicio del inicio de las acciones civiles y/o penales que correspondan. 1 tajador y 1 borrador para el desarrollo de las evaluaciones. 2. Los postulantes deberdn ingresar al al portal institucional http://www. etc. 2. los postulantes deber5n seguir las normas de conducta sefialadas e instrucciones impartidas por el personal de la CGR. responsable de la evaluaci6n. o Antes del inicio de cada evaluaci6n.sob. el cual se encuentra facultado para anular la evaluacion del o los postulantes que transgredan las instrucciones impartidas durante la evaluaci6n. de modo que se imposibilite su calificaci6ny/o identificaci6n del postulante se invalidard dicha evaluaci6n. quienes no participen serdn eliminados del proceso.contraloria. completar la FICHA DE DATOS CURRICULARES (ver Anexo Nro. No otorga puntaje. plagio y/ofraude.3. De presentarse alguna situaci6n especial. 3) v EVAIUAC!oN CURRICULAR. no pod16 retornar a ella. Se sugiere a los postulantes no portar tabletas. Esta evaluaci6n es referencial. se llevard a cabo de manera presencial. psicot6cnica. 1).3. b) Materiales para la evaluaci6n: Es indispensable que el postulante se presente a las evaluaciones portando 2 l6pices 28. en la sede de evaluaci6n correspondiente al departamento declarado como "lugar de residencia actual" en la FICHA DE INSCRIPC6N VIRTUAL (ver Anexo Nro. conllevard la anulaci6n de la evaluaci6n y la automdtica descalificacion del proceso. . quedando de exclusiva responsabilidad del postulante su descalificaci6n del proceso. c) Desarrollo de las evaluaciones: Durante el desarrollo de las evaluaciones. psicol6gica tiene car6cter obligatorio. o Finalizada la evaluaci6n. entre otros. el postulante estd obligado a devolver todo el material de evaluaci6n entregado para el desarrollo de la misma. Sus resultados brindan informaci6n referencial para la entrevista. La inasistencia o presentaci6n en el lugar de evaluaci6n pasada la hora indicada en el proceso serd causal de descalificaci6n autom6tica del postulante. relojes vinculados al celular o similares durante el examen ya que cualquier intento de manipulaci6n de los mismos. ello serd resuelto por el encargado de la evaluaci6n. 10 . Si las hojas de respuesta fuesen llenadas incorrectamente. Los postulantes deberdn tener en cuenta las siguientes consideraciones: a) Lugar de evaluaci6n: Cada postulante calificado para rendir las evaluaciones presenciales se presentard debidamente identificado (DNl vigente o carn6 de extranjeria con calidad migratoria de trabajador vigente) a rendir sus evaluaciones. ni continuar la evaluaci6n. capacidad de adaptaci6n de acuerdo con la cultura y valores de la CGR y los requerimientos del puesto. actitudes. o El desarrollo de las pruebas es personal. . el postulante abandone el aula. computadoras port6tiles.3.3 EvAruAcr6ru psrcol6ercn a) La evaluaci6n psicol6gica busca conocer rasgos de personalidad. celulares. se anulard elexamen y el postulante serd descalificado.2. De ser el caso que por algf n motivo. 2) en la fecha y hora que se indique.4 CONSIDERACIONES ATENER EN CUENTA EN tAS EVATUACIONES: La evaluaci6n de conocimientos. Iniciada la evaluaci6n el postulante deberS desarrollarla en silencio y no podrd abandonar el aula hasta su finalizaci6n. 3) en los plazos establecidos en elcronograma del Proceso de selecci6n (Anexo Nro.pe/ -> Enlaces de inter6s -> Unete a nuestro equipo -> Convocatorias de trabajo CAS -> Convocatorias Vigentes. De detectarse suplantaci6n.

con el apoyo de la Subgerencia de Personal y Compensaciones V/o el soporte de la Gerencia de Tecnologias de la Informaci6n y/o de terceros especializados en el servicio. 2. Esta evaluaci6n es eliminatoria. Lo declarado deberd tener sustento documental vdlido. Est6 etapa estS a cargo del Comit6 Evaluador. entre otros). o La nota minima aprobatoria de la entrevista es del cincuenta por ciento (50%).3. En la FICHA DE DATOS CURRICUTARES (ver Anexo Nro. 1). experiencia laboral. El puntaje se expresard en escala vigesimal. o Los postulantes que no realicen la entrevista quedardn automdticamente ELIMINADOS del proceso. el incumplir dicha indicaci6n conllevard a la DESCALIFICACI6N del postulante del proceso de selecci6n. considerando aquellas que de manera transversal cada colaborador de la CGR debe tener y aquellas que de manera especifica son requeridas para desempeffar las funciones del puesto. En caso de empate en el puntaje. o La evaluaci6n curricular tiene un peso del veinte por ciento (20%l en el resultado final del proceso de selecci6n. En caso la convocatoria tenga m6s de una posici6n vacante.7 (inciso b. La evaluaci6n curricular se realiza a trav6s de la informaci6n proporcionada por los postulantes en FICHA DE DATOS CURRTCUTARES (ver Anexo Nro. 2. otorgdndose puntaje de acuerdo al Cuadro de Evaluaci6n Curricular (ver Anexo N'4). original y vigente. o La no presentaci6n de la FICHA DE DATOS CURRICUTARES (ver Anexo Nro. 3). No se admitir6 presentaci6n fuera de lo establecido en el Cronograma del Proceso de Selecci6n (Anexo Nro. La entrevista se llevar6 a cabo a trav6s de plataformas tecnol6gicas (video entrevista). segiln lo seffalado en el numeral L. el postulante declarar6 la informaci6n relevante para el puesto al cual postula (formaci6n acad6mica. Consideraciones para postular). Trat6ndose de una sola posici6n convocada. ademds de lo sefialado. la evaluaci6n psicot6cnica y. resultantes de la suma de los puntajes en escala vigesimal de las etapas de psicot6cnico. o La entrevista tiene un peso del diez por ciento (L0%) en el resultado final del proceso de selecci6n. acceder5n a entrevista todos aquellos que obtengan el mismo puntaje. . 11 . Solo se revisardn las Fichas de los postulantes que aprueben la evaluaci6n de conocimientos. pasar6n a entrevista hasta dos postulantes por cada posici6n adicional convocada en orden de m6rito.4 ENTREVISTA La entrevista tiene como objetivo evaluar complementariamente las habilidades sociolaborales del postulante. se publica16n en el portal informdtico institucional. conocimiento y curricular. o En esta etapa se revisa el cumplimiento de los requisitos minimos. . 3). El postulante es responsable civil y penalmente de la informaci6n declarada y se somete al proceso de fiscalizaci6n posterior que lleve a cabo la CGR. o El postulante serd responsable de asegurar una adecuada conectividad del sistema informStico.6 EVATUACI6N CURRICUTAR . conocimientos. hayan rendido la evaluaci6n psicol6gica. en su oportunidad se brindarS al postulante calificado los instructivos para su revisi6n. o Los resultados de la evaluaci6n curricular y la relaci6n de postulantes convocados a la Entrevista. pasan a entrevista aquellos postulantes que obtengan los dos puntajes m6s altos. 3) en la oportunidad sefialada dard lugar a la DESCALIFICACI6N del postulante del proceso de selecci6n. El puntaje se expresa16 en escala vigesimal.

.2. Ev.5 RESUTTADO FINAT El Puntaje Final (PF) corresponde a la suma de los puntajes ponderados obtenidos en cada una de las evaluaciones del proceso (ver Cuadro Nro. a los postulantes que hayan acreditado ser licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N" 29248 y su Reglamento. Entrevista (1:0%l o De la presentaci6n de documentos curriculares . para tal efecto deber6n acreditar con copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente su condici6n de licenciado de las fuerzas armadas. Curricular (20%l + Ptje. En caso el postulante no cumpla con la presentaci6n de los documentos curriculares en la fecha. que el postulante no acredita lo declarado en la Ficha de Datos Curriculares (Anexo Nro.Se le otorgard una bonificaci6n del diez por ciento (l}%l sobre el puntaje final obtenido. 2). serd corregido. Ev. 3).. Resultado Final (RF).PER. Psicot6cnica (3O%l + ftje. Cuadro Nro. a los postulantes que hayan acreditado contar con alguna discapacidad. Asimismo. en cuyo caso obtendr5 la condici6n de NO CALIFICA. lugar y medio indicado serd automdticamente DESCALIFICADO del proceso. L).De acuerdo al Cronograma del Proceso de Selecci6n (Anexo Nro. o No acredita el puntaje obtenido en la evaluaci6n curricular. Determina la ubicaci6n de cada postulante en el cuadro de mdritos del L2 . Conocimientos l40%l + Ptje. durante la revisi6n de documentos. En caso de detectarse. se le otorga16 una bonificaci6n del quince por ciento (L|o/ol sobre el puntaje final obtenido. pudiendo ocurrir lo siguiente: o No acredita los requisitos minimos..Es el resultado del Puntaje Final mds las bonificaciones especiales. para talefecto deberdn acreditar con copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente su condici6n de discapacidad. de conformidad con la Ley N" 29973 y su Reglamento. 2: Peso de las Etapas Evaluaci6n de Ficha de No otorga puntaje y declara No aplica Sin puntaje Inscripci6n Virtual cALrFrcA / NO CALTFTCA Evaluaci6n de 50% del puntaje 40% Conocimientos Otorga puntaje y declara de la prueba Evaluaci6n Psicot6cnica cALrFrcA / NO CALTFTCA 40% del puntaje 3oo/o de la prueba Eva luaci6n Psicol6gica Resultado referencial No aplica Referencial Evaluaci6n Curricular Otorga puntaje No aplica 2Oo/o Otorga puntaje y declara Entrevista s0% L0% cALrFrcA / NO CAL|F|CA Total too% PF = Ptje. en cuyo caso el puntaje obtenido en el Resultado Final. sobre los cuales da conformidad al cumplimiento de los requisitos minimos y puntaje obtenido en la evaluaci6n curricular. la Gerencia de Capital Humano o la Subgerencia de Personal y Compensaciones indica16 los medios y la oportunidad para la presentaci6n de los documentos curriculares sustentatorios. De las Bonificaciones Especiales. en caso de corresponder.

se determinard al postulante ganador. Convocatoria alAccesitario. la CGR podrd convocar al accesitario. sin que esto suponga responsabilidad para la Entidad: a. el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a 61. 1). Por restricciones presupuestales. consecutivamente: a) Al postulante que obtuvo mayor puntaje en la Evaluaci6n Curricular. o Que el postulante declarado ganador no cumpla con suscribir el contrato CAS en el plazo de cinco (5) dias hSbiles posteriores a la publicaci6n de resultados finales. Si vencido el plazo de cinco (05) dias h6biles. 13 .. en la fecha sefialada en el Cronograma del Proceso de Selecci6n (Anexo Nro. proceso de selecci6n correspondiente. De continuar el empate.. Cuando no se presenten postulantes a la posici6n convocada en cualquiera de sus etapas. 1) que forma parte de las presentes bases. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selecci6n. se prioriza la contrataci6n de personas con discapacidad. Dicho puntaje permitird declarar al ganador del proceso de selecci6n y a sus accesitarios. En caso de presentarse un empate entre postulantes con y sin discapacidad. a plicando los siguientes criterios. segfn orden de m6rito. se invitar6 al accesitario para que proceda a la suscripci6n del contrato. Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos minimos o no superen las etapas de evaluaci6n con puntaje minimo aprobatorio.7 suscRrPct6ru orl coNTRATo El contrato deberd suscribirse en la fecha sefialada en el Cronograma del Proceso de Selecci6n (Anexo Nro. la entidad podr6 convocar al siguiente accesitario segf n orden de m6rito o declarar desierto el proceso de selecci6n. 2. c) Al postulante que obtuvo mayor puntaje en la Evaluaci6n psicot6cnica. provincia o distrito al que postularon en los siguientes supuestos: o Que el postulante declarado ganador no acredite o no sustente debidamente.6 CANCETACI6IU V DEC1ARACI6ru OE DESIERTO DEL PROCESO DE SELECCIoN .Los ganadores del proceso de selecci6n son aquellos cuyo orden de m6rito les permite acceder a una posici6n vacante. en forma documental. Otros supuestos debidamente justificados. o En caso de no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores. segun corresponda. c. El proceso de seleccion puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos. Declaratoria de Ganador.Los accesitarios podrdn ser convocados. 2. b. a cubrir una de las posiciones del puesto y del departamento. En caso que alguno de los ganadores del proceso de selecci6n no pudiera acceder a la posici6n obtenida. b) Al postulante que obtuvo mayor puntaje en la Evaluaci6n de conocimientos. b. lo declarado durante el proceso de selecci6n. . . previa recepci6n de los documentos que sustenten lo declarado en el proceso. El proceso se considerar6 desierto en los siguientes casos: a.

pe.8 DISPOSICIONES FINALES . controversia o interpretaci6n a las bases que se requiera serd resuelta por la Gerencia de Capital Humano. 2. el ganador deber6 tener la condici6n de activo y habido en el Registro Unico de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administraci6n Tributaria . durante el desarrollo del proceso. en los plazos y modos requeridos. Para la suscripci6n del contrato. bajo el r6gimen laboral especial de contrataci6n administrativa de servicios. o Los postulantes deberdn completar y presentar toda la documentaci6n solicitada por la CGR. SU NAT. Consideraciones para la contrataci6n: . Se realizar6 de acuerdo al Procedimiento de Contrataci6n de Personal establecido por la Contraloria General de la Republica. o Respecto a los resultados finales del proceso de selecci6n. los cuales serdn resueltos por el comit6 de sselecci6n. . La interposici6n de los mencionados recursos no suspende el proceso selecci6n ni el proceso de vinculaci6n.gob. los postulantes podrdn interponer los recursos administrativos previstos en la normatividad legal vigente. 14 . Los postulantes pod16n realizar consultas respecto al proceso de selecci6n mediante el correo electr6nico seleccioncas@contraloria. Cualquier situaci6n no prevista.

o Anexo 2: Ficha de inscripci6n virtual. O Anexo 5: Cuadro de vacantes y fechas de inscripci6n. 15 . ANEXOS a Anexo 1: Cronograma del Proceso de Seleccion. o Anexo 3: Modelo de Ficha de datos curriculares. o Anexo 4: Cuadro de Evaluaci6n curricular.

Grupo 1) Ficha de Inscripci6n Virtual Del 18 al 19 de noviembre Postulantes (Ficha N" 1) de 2018 (ver Anexo Nro. Del 17 al 18 de noviembre Postulantes Inscripci6n virtual: de 2018 (ver Anexo Nro.. 30 de noviembre de 2018 Compensaciones / Gerencia de Comunicaci6n Conocimientos y Curricular Corporativa Entrevistas 02 de diciembre Postulantes / de 20L8 Comit6 Evaluador Subgerencia de Personal y Publicaci6n de resultados finales 06 de diciembre Compensaciones / de 20L8 Gerencia de Comunicaci6n Corporativa Presentacion de docu mentos curriculares 07 de diciembre 20tg Postulantes Del 14 al 15 de diciembre Subgerencia de Personal y Declaratoria de ganadores de 2018 Compensaciones Vinculaci6n de los nuevos Del 17 al2I de diciembre Subgerencia de Personal y colaboradores e inicio de labores de 20L8 Compensaciones 16 . Del 05 al 16 de noviembre Subgerencia de Personal y redes sociales..Grupo 2) Subgerencia de Personal y Publicaci6n de aptos para el 22 de noviembre de 201. portal web.: :...1.8 Compensaciones / proceso de selecci6n Gerencia de Comunicaci6n Corporativa .'. ANEXO 1 CRONOGRAMA DEt PROCESO ETAPAS DEt PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABTE Aprobaci6n del Cronograma del L9 de octubre de 2018 Gerencia de Capital Humano Proceso de Selecci6n (Anexo Nro.'X d1.1riJi1=l Eva uacion de Conocimientos Subgerencia de Personal y Eva uacion Psicot6cnica 25 de noviembre de 2018 Compensaciones Eva uacion Psicol6gico Presentacion virtual: 26y 27 de Ficha de Datos curriculares Postulantes noviembre de 2018 (Ficha N"2) Subgerencia de Personal y Publicaci6n de resultados de eva luaciones: Psicot6cn ico.''..1.. 05 .f6.rL*. etc. 05 .'..ruli Difusi6n de las convocatorias en el Aplicativo Informdtico de Ofertas Laborales del Estado.t1.. universidades.. ffi on*ft Ig:'iii.ttu1.:. de 2018 Compensaciones colegios profesiona les.. 1) .i''.11i.ti. notas de prensa.:i ..1t11.

Ficha 1 L7 .contraloria.La inscripci6n se hace en formato virtual via Portal Institucional.. -6rrnsoi. ANEXO 2 FICHA DE INSCRIPCI6N URTUAL (REFERENCTATI Nota.eob.) Nota: La inscripci6n se hace en formato virtual via Portal Institucional: http://www.pe/ -> Enlaces de interds -> Unete a nuestro equipo -> Convocatorias de trabajo CAS -> Convocatorias Vigentes -> Postula aqui -> lnscripci6n Virtual .

.: ffiffi{e.g1Y.'+. ..r i]ii.:iii1ltit:i1iF.***...n1g'. .l.g..**t*:f ..*#*#c i. .La inscripci6n se hace en formato virtual via Portal Institucional.ii..td*.++ r*.4*#.9.i1$nsli.i: ffi :' -ffi1..ql.}n.. i# l* ...'. :.4.r+1.*.*#* =*}# . it&.i."1'r..i* j 'ffS$ffi.$. : r . " iif+f. Plt ':'..ii.4rir*q.a.-+".r. : .t*a i:ei::i.'.&. pel -> Enlaces de inter6s -> unete a nuestro equipo -> convocatorias de trabajo CAS -> Convocatorias 7fl*nenG\yigentes -> Postula aqui-> Inscripci6n Virtual ..." IFtil *.f$.l*s&$li.q.ilY.ffi#q#..*.#slq#g:.Ficha 1 16 ...*i r#Sd* g.rq4i "$qry.i}:.. "1".lr.K+Bf.r*ss..#effilr" i: .oEi". ffi.:g{i .S#r#j"..# r4i*.gi.i!4r[riit id. &T *iS*.4#n*i:'* i{:tffi::*&:**F Nota: La inscripci6n se hace en formato viftual via portal Institucional: http ://www.drtii.ffi#ffi#tfr.+g.1.ra ilki::i*t-+.fi* ap..fi f...if i.' lialillor:t$:..q:+iii:.i+#." -ail.1i.it:t+ti+i l3t'e:.'{ . lllt+i:!l)..$iir$*.+- i.1..l. .#*..i'tF. ?:'.t.r* ?r::ltlz.. Iilffi lrr.#..j. l:".:.e$#$i! i*.r.irirri:i. l.i i :.#.'N##i.g 'i1qt..i ii. : .fffii4" s+Hf-{.4F{Fffi ry#ryg*t+oqp* i.si:i.i"li1i*j-.rh *i_+.^*iii4'*.:.tlfffr.ii * {d$*fi #:. t.&.gob.-". Hss.... iI .i +11 ".#E :. ANEXO 2 FICHA DE INSCRIPCI6N VIRTUAL (REFERENCTAL) Nota...liiiir#ir . 411i1*ft...} <*..r.*....' .t*".$i$.ry "1. u.rl...q$ffffi s"rrs##:fr fi *ryFff"..4#* {-..ili. : ' iiH$ii+r.$. . i l'..ffi Hff f .*litiier...9r1j.:. \ _ 9-ft 18 .#.fflffi ry.Ut*]*.....nti{.. &:.r::r.*effiTsffiitr#{'*?.Pd:..gr:.1p.:$.*Fd ff.r+..+fi.i+il: .s ].:.'..rifii {i{r'.1 €.$ffi w#+sr#tr il:tr:jm... u.ffi:S'i.. *n... i ltlrr.1irtji$t?..t*}# S*o *iiea. contra loria...1 ri"3*F..:.rl'f*o..{*'.{:'.".i$. ffSm.1.!. 7:lt E Z 7t' --7f:."ii.'y*ri..rt j.'..iiit*t*.i .F.ffi{#-d4#'r":s.0...::i$ . .'.

ii*f iiqj|irki $* rtFj$liti{:iri p:}$ttF{s ie {$:t!l:Fi"!*bd 5il felldilsj.'rl'rd tiE} }rS rsrijiti'lti. nrj*sn*rx* *t'! t ii*ii rj8 tzu* rt.t* p*ffiss si-ECTffi*LFg st{Fff6Tt} iEt{ t-w *wmm ctha?*& to*t *tbg pgnnm A gJ In$ct* FE *: vglclELl{3'61* }-{ffiF6i.f T. f{t}frs ffi cirfiJls Y cffiffiFgE i?rc cgi. fBlA ilfrLAEerEi*ER ilf.*5fli{ln id.rf*f (te $€{Xs'.ffi g flffi.eob.$a:hg..#J*.Ecs{ *rctm* oen*!flR$dxsilt s F*f.RAL4C3gr'tfg Sft *. {Wffii{fi & r-$6 OnSFffi.*. Hlt*t}trt sE nr*s ftl?l sft*€ C&#SIffTACES${ .El{l'ng ${54-E T'S gH 8i.'.Ficha 1 19 .fFs Er #cTfif.rtiil.**HC{: p*lgrffits *rcuf.t!"l nfi p*f$fAfi*!{ ilfi.La inscripci6n se hace en formato virtualvia Portal Institucional.5 Fs-.rilirRr fi$t* csr.r prsrEssso f.lF fi*l Y. ef\ virtu$'eld 1x'}trtiBb 'le +cteli*dtJ -$[xr 8rd#l8n]} de * LLr ir{r" 2?.s5?acs [€ $#TE{fBfH?r. Eflf* f.contraloria.4 n0 fisfHtffiKtq {:fiFffifie&ft{lE .$ *rS{"!tA.ediir6:e C. .rltii lit iHfrjtr. FfilAts:s.:{ s"l*:I.{sl*ruk}..}irh8i lei{$ h$as y {ildii .saifTo g gg$a$fi€ Jsffir{ATKffi * ffirEE :g$fm${fsro.tr&u.a* ?: t*frt#.*tlffRA lFECRtr* EH er "Rf€8STRO *E . . ANEXO 2 FICHA DE INSCRIPCoN URTUAL (REFERENCTAT) Nota.{fiSltffiRSSSH trSffit$AStaffiS$StltlSSIEJ[YI WE il{Ye'$4t8fi-Rru {Ag$l{?S$ltr * Be5pID6.msm#t Ef{GL*g A ftfr1$El *agrs ffi*]-e** $&eEe egr:.*t**d}i{s*l AdJirriri{ri*.iJmREE *F R$P. a.til&*..48 RAELSJ* gfi el LLq.tt !E'i{ha rJE l.L* F4#?i'.tite$4& s€ crse?'*s {&{t alms EXpERtF*fr&{#4FRc&&s€ RfeuafiAm $E#dLt*€ *f ffif{t*ft" o tlcrrcnia. Ar*# ilf nlc$rJs la ugJ*!f F$tir*g" r.ffi.xifrr lurilr}d.*I.trll*.EnE}}Cr}U*e fPI COI{?X{S* *Lfrtr$nie n ffi5rl$* S€ f. l*s's€r.!'tirrl4{r rtl}i#ty.rAfl#" C*llTfr{*" !}JgARl{il?.*l&$ 14Fffi 5E €ffi. ltte$ffi * FRIL{&D$..i v8lora&' cemo reqr$$ito ninimo tn f$ta eiapa Nota: La inscripci6n se hace enformato virtual via Portal Institucional: http://www. isAd{J er[A dr!:l8r*n(i+.Jffi*tsE Al"JHFl$I-&.F5.i}$ Ssetll. Lst {d :Fr.83S69'..{?S8tn cffisclF. sE t$ f**E€cs tJt*&Ep"Err*REe af c06n*Etll&+a *gp4n{g$TnlfiIstr cr rcc*g.5ffiS*6 f*!*s[3]418t*?S *"\lfiC5T:*f.fit" cfi tsGS a*B 9 ile8li.r*EI &* kxeftr.pe/ -> Enlaces de inter6s -> Unete a nuestro equipo -> Convocatorias de trabajo CAS -> Convocatorias Vigentes -> Postula aqu[-> lnscripci6n Virtual .ritr *lt.iR{ut k* dgttr$ rrqiri&*i.{44.rc.{tffiS l"Efi&rf5 ffi&Rr."REt$$5tRC **.:l:co p*-ingn s H.{Rfcf:Si*ES {3f'CtE5"-Rf.*f.tlgp*iG8ft.fH Fa*cr$*effi s€ T$tffi&.Sf.

pe/ -> Enlaces de inter6s -> Unete a nuestro equipo -> Convocatorias de trabajo CAS -> Convocatorias Vigentes -> Postula aqui-> Inscripci6n Virtual . ANEXO 3 FICHA DE DATOS CURRICUTARES (REFERENCTAL) Nota: La inscripci6n se hace en formato virtual via Portal Institucional: http://www. ""'""D rtra.gob...- 20 .-9 (krw-.contraloria.Ficha 2 .

ANEXO 4 CUADRO DE EVALUACdN CURRICULAR :lll :n'o'. cuenta con entre L2 y 90 horas de capacitaci6n (acaddmicas) 4 acumuladas en materias afines al obieto del puesto convocado. : : j i: i j: . i i i i ..1. cuenta con m5s de L80 horas de capacitaci6n (acad6micas) acumuladas 8 en materias afines al obieto de estudio convocado.i'il..tl .ijllillii:].i :i il i.l-iit'i''jl"i. Estudios de maestria: A partir de dos ciclos concluidos. :. i l .i:: i:l: .:. i i:i: :iiii :i: a : : : : : : Ademds del requisito minimo del puesto respecto a otros estudios.:.'iilii a il*iiii:iritii iji! ii:I". puestoy/o contar Dos grados por encima de lo requerido en el perfil del con ef grado mdximo (Doctoradol V/o tener dos o mds grados de 35 magister en materias afines al objeto del puesto convocado.l: ji: ii i .": ". 8 Estudios de maestria: Un ciclo concluido. siempre que el perfil no exija estudios de maestria.:. En caso. l: i: .:ii: . . respecto a otros estudios.ii. el perfil exija dos ciclos concluidos como minimo. Mds de 4 affos adicionales de experiencia especifica adicionales al 35 @t"*""D requisito minimo del puesto. r:: .I".. recibir6 el puntaje.iI. i:lli:lr. recibir6 el puntaje.'' De 1 a 2 affos de experiencia especifica adicionales al requisito del 20 puesto.il ri. en materia afin al puesto.il. i: .l li ...1. Excel.#ffiil*i+ :t:::i:1::lii:i:i:ir: ffi' / w30 &r..ffi#.:ii::iilij ffi'lliiriii:.aymara avanzado acreditado 4 Lengua materna hablada (Quechua. se otorga16 el puntaje en condici6n de egresado. siempre que el perfil no exija estudios de maestria. Ademds del requisito minimo del puesto respecto a otros estudios. ::i:itIll*::i::ii:i::i:i:. fi it$ Diplomado/especializaci6n: Cuenta con entre 90 y 180 horas de capacitaci6n (acad6micas) adicionales en estudios concluidos de Diplomado(s) afines al objeto del puesto convocado..l'1.'1.: :i:i: li i: ii :i ::i::i :. Un grado / titulo acad6mico por encima del requisito minimo del perfil 30 del puesto..lI."--^aFd 2L ..Il. Diplomado/Especializaci6n: Cuenta con mds de L80 horas de capacitaci6n (acad6micas) adicionales en estudios concluidos de Diplomado(s) afines al objeto del puesto convocado.: :"i : :: :. Aymara) en adici6n al castellano.i.:.. :ir:nl:I". :.i :' i : : : F.:. . cuenta con mds de 90 y hasta 180 horas de capacitaci6n (acad6micas) 5 acumuladas en materias afines al objeto del puesto convocado.:: :i i:..:l:r:l: ...i.: i r: j'.'+.l. M6s de 2 y hasta 4 afios de experiencia especifica adicionales al requisito 30 minimo del puesto. Adem6s del requisito minimo del puesto. r: . i ri l i r. i r. rt*t'i.. Ingl6s avanzado acreditado / Quechua . en materia afin t2 al puesto.|.t..1:r: !: r:l: ::i:r:i: i: . ltlii ii:i i: ii: .. i l:1 i J:i r j :ll::ri: i::ir:i: : : : : .i1i. Power Point u otro especifico para el puesto (El certificado debe especificar el n0mero 4 de horas) ffil'.: :i:.. 2 Miis de 60 horas acreditadas de ofimdtica: Word.il.: r: :.

&qqtln#l t* ds llsdemhtre de SlIlS ltp{||tfiry Ir@i{* {tf gAti PNrrs.D FRAldFtCl*. y. Geranria Regional de Larra \tu t$ct P.*LIDAD PftgITITTCLAL 9{4-2S1A€€ Piura I G€r€n<ia Regicnal de Fiura Legal BTHUAI*€ASAMRA Gerenrie Regional de MT'II}ICIP..egion.L Gar€Rf.4-CG Tumbes I Ger€.ALIOAA PRO4/INCbAL 93t-2S1S-CG f.erencir Regional de Ancash s€ocRos 9€./ITTCI. ANEXO 5 CUADRO DE VACANTES Y FECHAS DE INSCRIPCI6N €RUFO I: feq*r+.C€ Huanc.egional de Turnbes D€TI.e An<ash elditoria I DE k4*Rl-9CAL L UIU RI$GA MUNICIFA.Atr!(a s|r S€ AftTOlt lS RAYl.{.An€aEh I G. Geremia Regioaalde MI.AL| t}*.E PRC4ilI{CISL 99&3S14-€€ P.dLt DAD PRovtf{clAL 955-2.u<F.arftEr(a I Ceiamerra A[$AN P&BLA €erencia Regional de MUITICIPALI B.Alvtotrl C*ST|LLS tltuF{tct P.An€.uangauelira I Huenca'$elica BgTAfACAIA Mrfi.ias DECF'FTETE MUHICI PALI DAB PRSJI'{CTAL 941-201a-C6 Aff.}MB€S Gerencia Regional de Lirrr-a Mr.dD PR8lillllCt&t- ey3€urho 1 Avar.{LIDAB FR&VIHC}AL 94s-2S1&C.llfl PALToAD PR€n/]lt|CIAL 945-!S1.4L .e MUNICIPALI DAB FROVI'*CIAL 952-2*tg.dryaf.S'CG Frs{esianalde Aya<U{.aru€11o Df CAI'IG*.velica D€ HUAYTARS.n€ia Regional de MU FTICI PALI DA.gionBl d€ tftresfl gE POMABAhIBA hrunlclPsLr DAD PFcTJF*clt L 9.D pRc4*p{cls.tO!'lEl 9€.egisfl aI d.er€li{a I Huanranelica oEcHtr*ci$i?PA Gerentie Regional d.LLO Ge.33.+I'418-C€ MUHIC]FAL tD.{G cafr€r5 € Hua.3*r.L eajamarca I Caiafiar€a DESAt{ r€ttACtO Eeperialista MUT{ICIP.mart 1 931-ZS1.anca.l 94?-3S1S€G Lsr€to 1 Geremia Begion3l d€ LcrEts DE fEt*ftISCAL R.ri.3-CG ey€€urho I .s5t* 1 E€ret?€iE Regicnal de Aacash BEHUARI Gerencia Resiolnalde MI-)NICIFTTLIDAD FRS/tt*Cl L 942-ZC1a{G H us.L 95.r{tE5 Sijire {rcr : ' Supervisor de la 93+4018.d. 1 G€r€r|€ie Regiont I de Arcash ]E BALOG|f. I 9:9-.G H.D PRiA.dE 92€-3SrA€G lc€eniEria Turrtbes 93?-!S1g-€.s{G Prsfesio*al de FiLrrE L l! carera.s€ts DfSUCRE It't ut!$ctPAL| D*.a BE PAtlCAft B€L SAftr.LIDAS FftOVI'tIClAL 938-2018^CA Turnbes 1 Geraaria R.4D FROC| I'SCI*L Ancash 1 Ger€n€is Regianal de Aocaslr DEAIJA M U FgCl P.tcl PALID*D PRSVIII{CI*L 939-3S18{G Lima Frovincias I Ptovintiss AE HU*R{.enal d.srentia Regi.ld #F $dsti.8-CG Lira.G Tur$s€9 I 9?8-3014-CG .uctE I Ayacurl".06 E5F€cielir-ta G.*ya€s€ho D€VICTOR FAJABDC 994-!S1S-CG €sr€.erencia Fegi+nal de Lir*a klut!fl crPALt oA.nal de Lirna hIUHICI PALI DAD FRCV] NCI.yacwho I .e AG<esh SEYUNGAY Gerencia Regional de MU r*tq] FS.fl<gvelif.et **had*.D PRwmCtf.a : lngeni€raa 925-20l.&UYOS iTU'IIICI PALI DAB FR$AI'INCIAL 95€-2018^C€ Arnas'r.6t-2'318-DG Antas. MUFTICI FAL IDAB FRATIHCIAL 963-2*18-CG .a Provinrias 1 F'oyimias 3f Y.o DC HUArirCfr.h I Gerencia Regiona I d.r1€av€lica D€ATVGARAES 943-301S-C€ Geremia Regicinald€ MUfiIIC'PALI D*D PRgUTiIf.uancsrreli{€ 1 s33-lSrS-C€ Jufii{r I 93{-3S18€G l{a I 935-3018-C€ .avelica I Hu.rencia Be€ieBal de MUlStCl PAL| D*D FRCfl/B{f.8-201A4G Lima Provin<iar 1 L€gal Prs\rin€ias SECANTA 359-201B-CG MUNI€IPALIDAD FR€I1{II{SIAL AnraEh.ash.AL| SS.al d Turnbes BEEARUhtILtA MUfi{lCt P.&.}iIIC] PALI DAD FRo'\/I}ICIAL 953-?O1.AL 344-261's-CG Arr.tr?.eg1S-CG Lim:a Pravincias I Ptwinc..rearia Regional de Iriuft|€l PALIDAI) PRC4ilNCT*L 951-2S18-CG Hrsa nf.LtDAB PRCrlJHttCl.e Am eslr Gf TTIARI:ISAL LUTUEI&GA.L 9€1-3S18{G &n€ish t Ger€mia B€. I&.D PR$dtltct*. r*l- Aya€u€ha 1 .*<anrelira 1 tlua.8-C€ La Li:bertsd 1 93&Z*18^CG la!a.erencia F. 1 :ia R.L 9€5-201g-CG Lsrets I G€r€nEia REgicnal d€ LGret6 DE D.cash t G.L| DAD FROgt tttClAL 949-l*1&-CG Cai.Arequiga 1 936-201S-CG Lar€t€ 1 Esperialista en MUNl€I P.!-3019-€G Ge.n€i3 B.SARiX.L 94+.Si4ltC.ho 1 la €arr€rB de 933-tSlA{G Arquiie€turE H.A]EM BELMARAfiSI* 22 .ESI 957-3S14-CG Geremia Regionalde MU$lCl PALI D.ia Rqgio.n*a5|1 I G.egional de .&tar.f.

.vv1g.T UN}CI FALI DAS FRCfiII HCIAT 9"5-301S4G Ffuancaeelica 1 Huawayelira BEACO&qMB4 6.r.m.nal de &nrash oE t+tfAYtAs Gerencia Regional de La MUHIC}FALI DAD FROVI T.ere.$/I FICIAL !18930la{c Lima Prsvincias t Prcvincias BEgYCII'I 23 .nria Regional de Lereto SEI.marra $ESEH PASLS Gerencla Regicnal de La M t.de.ma MUI'tlCl F.ncia Regional de MU!*ICIFALI DAS PRO'Ltl $CHL 5&I.l€lAL :17&4018{G Cajarnarce 1 Cajer*a.SLI D.ura G.i-renri 16rl: *rlmd$ rI.n'ci a Regio.LI DAtr Fffiff TICLqL 997-2.AL| DSF FRs\l| tr}Cl*L 98+a918{G Lc eto I Gererrcia Regicnal de Larets DE MAnECAL n*r*Or* CAST| r-t-S MUIIICIFALI DAD PROtdl ilClAL 945-?il14-CG Ancash I Gerensi a Regior*al de Ancash BEYUI. Gereocia Re.[}f ICIPALI BAD FROVI iMHL 7+2S18-CG Caj.erencia ftegional de Piura DESECHURA M UN]CIFALI D*G PRCiI'I t'*€I*L 973-lOrS4G Piura z.de lsls ilFc{c Bq!*cs €*err*do :..tt tl{lCIP.erenria Regional de La ftJt uljtct PALI BAB FRSlrt i*Ct*t 9?7-2S1S-C6 La Libertad 2 E5pefialista en Libe.rtad gE FAIAZ I*ge. * s*1nings t*.{F FR&ll F*C[*L 567-30la{G Lima Provincias { Prarincies SE F'I'ARAL Gerensia Regional de Lim. .fI-CAft Gerenria Regio*al de MUt*tclPAlt DAB PROIf I ttCtSL 9g&2t)lS-fG Ayacucho 2 Ayacucfuo BE LU{AT{AS tierencia Regional de Lima M UNICI FALI S*B Ff.[}*ICIPALI BAD PRfildI HCIAT 971-e$18-CG Fi.l Loreto t G.sLl D*tr FRffif I F{€t*.f ItI IC}PALI DAtr P Rsl/I NCIAL 95&lf!18.: rF ' .f I*IC}Ff.a Mt.a M T.ICAYALI Gere.1g.rra BECUTERVO MT..CG Lima Frcvincias 1 Frsvincias DEHUAURA M UI{}CI PALI SAB PRSVI II{CIAL !)69-!018{G Piura 2 Gerenc ia Regional de Piura BEMARROFOf'I Gerenria Regional de MUlrtlCIFALl D.erqncia Regional de Li.dLl D*E PRryJl NCIAL 9?f-2018.4B FRsrlI l. Li.el de Ancesl! BEHUARMEY 941-?O1A4C ts ut*tct P.giooel de Pir-ra BEAYARACA Gerencia Regional de Lima t'.I€AS Gerentia Regional de hIUN}CIFALI DAO PR@I I{€IAL 98&20r84c Cajamarre I Caja.AClA Gereflcia Regional de II.lcHI 979.r ggg:: 9o$cio*rer e NG 96e2Slfl€C Piura ld u[] rcr PALI EAD FROVT ttct&t 2 G.4018{G La Libertad I Liberted DESAI*T1A&S DECHUCO 98&2019{G hf UIiIICIPALI BAB PRS'I HCbIL A*rcash I Gerenr ia Regiw..erencia Regi*nal de.rnarca 1 CBj6.a. Gerenria Regional de MI.nieria I MUr.*l de Fiwa BE FAITA G.O18{G La Libertad I I Libertad DEJI..$ !*IC]FSLI GAS FRryJI iICIAL 97F2018{G Lirna Provintias z Prsui'nrias DEHUARGCHIRI G.erenria Region.I]ClP'*Lt BAB FRw| t$Ct*r s7€-e0ls{G Anragh 1 Gere.arca BESAPfTACRIJE 983-201S{G Loreto M UNKI PALI DAtr PRSdI I{CI*I 1 Gerencia Regiocal de Lareto $E LORETO M U l{t€f P.3 BESAt* t€tt.tC Lirn'a Provinrias I Prsvlncias DE &ARRAH€{i.egtrs{G Cajarnarca Ceianr.luoviemhre.

ma.ncaslr I Gere.sh BESCR& M t tElClPAtl BAD PROtrI I'tClAt LWS-2018-C€ Ansash 1 Geeencia Regional de Aarcash BEC0RSil€o €erencia Regional de MUI* lCI FALI BAtr FR€4f tF*f.-ts1&-c€ Lirna Prsvincias 2 lngenieria I Frry..r.i$1regb. . #ffi.q MU T*ICIFALI BAtr PR€&'I.nci a Regi*nal de *ncash DEB&LSGI?+ESI Gerencia Regian*l de ftIUI*}CIPALI BAB PR#JI|'*CHI 9$8-281S€G Arequipa I Aresuisa GECARAVELI M U I*}CIPALI B.nri a &egico.ere.e Ansash sEAt. IAt 1S1S2014{G Ayacurtrc 1 gESUCRE Ayacuch.CG Huanra.. fffigt$-s-ifu: SS s l.}*CIAL 1@Eg18.ITfiS MU.!*CIAL 1S7-301&4G Anrash 1 Gerenr i a Regiona| de "Anqash BE IUIARISCAI LIEU RI^gGA MI.:.a Frovi.FTCISI 1S13-eO184G Callac 1 Gere..CG Ancas-h Gerencia Regior+al de Anra.ere.tked iEfiIS S@dc* .@qi!irnwr.u..a RegicnaI de MU !*ICIPALI 8AB FRSII I*CISL 955+S1S^CG Ayacucho 1 Avacuchs DE FAt t{frR DEL 5t\*i{ S.AG Caja.A Gere.ARE Gere. IIf ICI FALI DAtr F*SIII I*CbEL gE?.rencia ftegional de Fiura DEF}I-}RA 24 .e.ncia Regional de Lirna MUlt l€l FSLI DSI} FB{PII|.:.$ tvt u!*tctPAlt DAB FRoLrt i*ct*L 1.ntia R.f F{ IE} PALI BAtr PR{ryI I}CIAL lffi}&ESl8.qD PfrslI T*CHL 9!M-3014{G Ancagh { Gerenci a R*gion.ICIAL 1005-4o18{€ Lirna Prevlntias 1 Ffiririncias T}ECAIATAMB.ncias 5 Prorrinrias gEY'AI.nci a Regiaanal de Mti Hlel FALI D.fl86-2$18-CG Ancash 1 Ge.17.erenria Regional de Lcrsto BEEEqUEFIA G.tff18{G F.rca 1 f.nsia Regional de Mt"tft ICIPALI BAD FRO['I.qE FRS/lif*glAL s91-3S18{G F'reqtlipa rdregui:Ba DE LA UI}I. : .GN Gerencia Re ional deLa M UtrtlCl PAll DAD PROtr| iKlAt 993-2Stg€G La Libertad Libertad BEASCSPE €erenria Regio*al de M U llIlCtFALl SAtr FR{$ll F*fi lAt 991-!*I"S. GRUFS l: : feehaf. .tirttias g€CAHTA MUNISIFAII D^*tr PftryVl$Clrit 1S0?-AS18-Cfi Ancash 1 €erenr i a Regional de Ancash SE AftTSF'' IO RAYMSP*BI M t f &fi ct PAU DAD PRO\| t t*CtAL 10s3-2918{G Ancash 1 G.rencia Regional de *ncash BE F$BiiASAfi!'B.hc D€VICTQRFzuARSO G.al d. ' MUNICIPALI FAD PRSICI}*CIAI 99S201S4G Loreto 3 €.IICIAL 101+ts18-CG Fiu:ra I G.aiarnarc:a.egienal de Li:m:a tr.avelira trEHUAYTAfiA Gerenria Regi*nal de M U!l&lC} FALI DAtr F*gi/r t*Cli4L 9:14-asls{€ *yactrrha 1 Aatacuc.I UN]C| FALI DSD FftSltt*Cllit- 99€-3S18SG Linr.nci a &egiortel de Call ao Estrecialista en tr€LCAII*O lngenieria ll ML}ft IE}PALI DAD FftDVI.erenri.18r .a l de Ancash BEPALI *SCA Gere.erenria Regional de Art{ash DEASUT*CtCIt* MU N}CI FALI DAB PROI'I !*CIAL 1ffi4-38l&-gc Ancastr 1 €.tffi$fid{l fF{fifi q$p fradr*rles c** :: '.elira 1 tlua'nc.s Gerencia ftegion'al de La M t f ltlClFALl DAD FR{It/l I'ICIAL 1S11-2818-CG La Libertad I Libertad BEB'$LlVgR frd uffi c PAU BAE PR&rJt IrCtAt I t8lr-:s1a€6 Lsrets 2 Gerenria Regional de Lcrets GE B*TEIYI DEL IJIARAfiON M UNICIFALI D*'tr F*CIVI.1{ i*|.y. DEffEffTUMSZA Especialista en Gerenria Regic*al de Lirna S{ T..FN IC I PALI BAD P RSJ I I*CIAL 1m:.'...

: #o Fgg{ciir{rrs ECI o .r-201a{G Lim3 Prelencirin luxiliarTirnica 1S?5-!0184G pare Gesti$n Lirn3 1 PBtrimaftial *r.rxiliar { 1$2.rctwpara lo28-:o1a-cc poolde Lima 4 tfsnss4rte Goordi*ad.ialista a !..-oordinadoren Pracedirnientas Adfl*.8-CG l-ima Lqsistirc f.lxiliarTicoiro 1o16.nistrativos 1919-2S1S-CG €esti<ln Priblisa Lima 1 v Contratariones del Ertado Co*drctorpara 1tI2+20lS{G Vice€drtralor Lirna L de Servi<ios de 1S21-!S184G Cactrol Linre I fspe€ialista en lctU-30lA{G Lirna Potisrafia Espie€ialista en 101:l-301&cG Lirna ITSE &.ialista efi 1033-efi8{€ €jer. Fed.SfiS frys-c-t .-" rr d€ rrrwismhrs de zrlrs l*.€G Eje<uri6n Lin'*a 1 f-or?tfa(tual {oordinedorde lt[l&301s# Ittaot€riinriento Lirna 1 Coordinadoren 1$31-201St€ Li.o37-!Oi.. *o*fiTTH. 1 en Paga:s AuxiliarTicnico 1017-201S.4sistentE Lin'ra 1 1017-2018{G Asesor Legal Lirna 1 Lsistente d€ 1018-201A{6 Li:rna x Gerencia f.lal €spetialista en 1t]3+?OIA-CG Lirna I Ccntratacione:s Esp'etialista eo 1035-2018{6 Linn.rNi6n Li:m..a { Corytrartr.ontrataciongs Espe{iEliste d€ 1t]32-201&{G LirR€ I Alrnatin EetrE{.crde !.ma 1 f.ataris 1015-201s-cc Lima 1 lnfor*iti<o 1016'ZSlg-CG .o29-!O18.201s& Lim..en 1g3F?Ol&-GG lnge*ieria de Lima I Sisternas Espec.*-* * rrstripcidr!.oardinadorde to38-2018-CG Qontrol Lirna I Fatrirnonial Espec.nlB .cG Pi]tr€ Lime t Trans8art€ Condr. r.ialista en 10f9-:9lrcG inversirin Lima 1 pibtita 25 .a I Ment€fiifl?i€rlto €sperialista..

egirtreg Lir$a .*6X-3SXg.1ftistrati'e6s Eis<iptinarios Esperiali:ta 1S47-t018{G Lir. i.a I fa.l-lH.m.9{G F.CG Lim.li:str de 1S63-2D1S-€€ Fiscalizaricn Li.Q€[ *leff fsFe{ialir5tts en 1S4&201S{G Lirna I dererhs laboral Especialista en 1S41-3S18-C6 Lil*a t Feiti6n Fvbli€a 1S4t-2018{g Asesor Legal Lima 1 €epe{iE}ista 1043-201S4€ Lirn:a 1 Leeal Ar.te de 1S55-2D1S4€ Lima 1 ceP.101.nna 3 Patrimsnial As.pe(ialista Legal de l..CG Control de Lirna I .Ad:mi:Eirin de denungias 26 .8€E Lirc:a I Erpecialista en 1*51-!318. Erp€{ialista en Pro<edimientos 1S46-201S-C€ Lim.cer:iang: Eefe€iali5tts en 1S5i-20184G GeEti'cn de la Lama 1 lnfsrrnacian 1*s8-3$1S-C€ .. '''' fesh*drl.r-3s:.a.S*nag$. Lirna 1 €dutacidrn Espe<ialista !.sisten.na l LeEal Esperielista en Seguridady 1S4&?81H€ Li:tt'€ I Salud en el Trabaic Esfecialista en 1*49"3$nS-CG Pers-onalV Lirn.ograroacirin Lama 1 de lro.5ist€nte l-irn:a I Elfe€ialista 1S59-201ffi€ Lirrta 1 leaat Erpe<ial'ista &aEe de Datas y 108&301S{G Llm.sta en 1S53-2S1S-CG g€stien.pe<ialista en pr.y qrying*i$.: .a Fisralizlrion Fitrirr6nial €spefi.Atencion al Lima 5 Ciud:adana Espe<iali:sta de Sri€nterion.Znl* lI@{e* q{q!*-iq t$'{s5 fhilo.e.. e.trru ::.sabilidad Especialiata en 1$56-tO18€G Pr.uairaci6n de Rft.istente d€ 1*+t-lsla{a Lima I &erencia Es.ist€nt€ parB 1*6t-!S1B-CG .de la Lima I <aqa{it3ci6n Erpecialista en 1053-2'3184€.A.N*tri l66:.3 1 tsntahls a.a J Business lntellige*€e €i. Flgdri.mpecsarien 1S5+.am.*1:.':ffi.a 7 !4d.&eistgffia Erperiali.*&.o€eEcd€ 1S4S-1019€G Lim: 1 r.os+2$18{G t-irrn.

a 1 lcad€rnico Es.?il .r. l* . lgaz-ao1s4G Lim.perialigta 1{}6g30tg{c Legal Lim.a adrrtinistrativa EssErielista d€ 1983-2018-€G ssrvkiss Lima 1 geBefBl'es Esgecialista en 1gB4-201&€G Linra 1 Finanras 1085-201848 Aoistente L*gal Lima 1 l€isteilt€ en 1ff8+1018.raliarciin doc€y't€ Erpecialitta en mc*itoreoy 1479'101A-€€ Lirna 1 eualuacitin dt}ce.rg \tirtual EEFer.alista 1€7&2018{G ErctenEiin Lirna I Ared*{ni(E Esseciilista 1877-201S€G virtuali:aci6n Lir*a I arld6rnica Especi:alista forr*aci6o y 1A?€-:O18{€ Linna 1 artr.f}tr Especiallsta en moftitor€od€ 198{LUg184G Linra 1 seruicios acad€n'licoE Ticniroen ma.ftt€:ftirTli€eto 1$81-2014€G de Lirna t instalarionesy eouiass Tlircnito ..$t9-201&4G Gesti{ir}y Lirna 1 lWonitareo Especi..S-CG Li:ma I docum€ntErio Especialista 1S6+30X8€c t€€al Lirna t Esperialista 1067-20l&€G Lim.*"ni*riUnu.g*ruos tf f*Si.dios Especialista 198S3018{G Senioren Lirra 1 Ecansrnia 27 .m.G Lima 1 Carnpr.n 1073-3014{G Frograrnaci6* Lima ? Acad€mica EsFerialista en 147+2018{6 Ejccucirin Lir*a 1 Ar.a I Acatlirnico Ercerialieta dE 1069-201A{G Serukios Lirna 1 Arad€rnicos Especialista de 107$2018{.ad*rnica Esgecialistad€ !. itg". '. ' 5 0peradar 1fi65-3S:.l*.*. ffitrcdil tru gs 9pta Fmdr.nel Esgerialista de ta72-to1s{G Calidad Lima I Acad€rnica Es:Fer:ialista e.ioms .b ll i:.qG Soporte Lima 1 Tecncl6ri<o Supercisor d€ 1087-!O1S{G Litrra I Estr-r.ialicta en 1fi71-tglE{G Diseira Lina 1 lnstT.rccio. .

€RUPG 1: Fgdie.. .a Ccrporativos Eepe<ialista d€ 11$43A18-CG LirrrE I F e*sa F.to: Lim.e fnnova€i{in S!F€lvis8ren ro9+201scG fir.ifi: $dhado tz.a I E5pe<ialisra en ltu-1&lS-C€ Lima f6nuents.a x Erpeciatista de 1A9+:A1$C6 gibliote€s Lime 1 Erperiaiista en 10g9ta1g-c6 Lima 1 Gesti6n Dec€nte Espetialista *n 1895.otaal Espe<ialisa de 11*$?31S-CG Lima 1 Fre.l Lira.s Espe{ialirta en el mon.€ l.:ntct {t€ Eestirin E5pe<ialistts de il. Sor-r*lf&*r 18.itsreede las 1113-rO18"CG Eestioo€5de Lirrr 1 r€la{isries i nteri nstitu€iesa I 28 .rl xG1-281..Se d€.oardinac.*:-fo18t€ lrnagen y P*en. '' Narrii€rn@ .y.ovisual Evaluadorde 11$?-3814{e .r I Diseic lnstruc<ionrl Especialistas en 189t-ts:.e Fornulacidny 1182-181S-CG MsniterPo de Lirna 1 lnStrum.S16 cf.a Calidad tl E'raluadsrde 1188-3418-CG Ase'gurami€nto d.i Coardin..a Registro *caddmito Aeistente d€ 11D&-t&la-CG LirBa 1 G€rEn€ia 11S1.ts Lirn.s-cs lcti'rridad*s Lirna Arader'lkas rqsist€rte en€elid€d 1*9&i8lg-C6 Lirne v Acreditaeioc E3Fa€ialists €n 1?99-tS1A-€6 l-im.ipefialista d.€{ialista en 11A3.lA1B{G Gestion Ltma x lflt€riEstitu€ior}3l Apsfs d€ 111+to1846 €.eBi.nsa Eetreciali*a Rdiitery produetcr 1 110&2018-CG Lima audi.istratira 1a33-3S18-€G Espe(ial.e L.!a1&.A.i6n Lime 1 lnt€rirlstitu€iafl.segurenrisato d€ |.Agogo ldminisrrativo Lime I E.ist3 Leg.de iqrqriF.8'C€ Li:rna 1 EstadirtirE Asistent€ d€ Ge3tion 1092-20IS-CG LirRa Adrrlin.s llon*r*de*PQecto sN 9q&dacp ?Fi*iia 06 frl.:S1A{6 Li'rn.r?re CalidEd I Erp.ar de F sfectarde 1ASg-tEtS4€ Investi€aridn y LirnE Proyertes d.{G .€tt}dosd€ LiBe 1 In'ce=tieatiGn EsFeEi al ista sellior e.

rielista e* 1119-2$18-CE contabilid.3Ferialistaen contBbiti'dEdde t11#.nE 1 pedid.G derechode LifiDa t d€nuffiiesll 1L31-30184G AsirtEnt€ Lima 1 1122-2018{G 4l'xili.r 1.irT€cnirD ll Lime I 1123-20184G Aqxi]i:aroperatisa || Linra 1 112+20194G Superuisor Lime 1 112F2018"AG Cocrdinador Fenal l-ima 5 Coordinador 112&2018ff Conte*cioco6 Lirna l Admirtlstrativo 1137j2O1.add€ Lirna I 3.nti6n coordlnacion g 111-3-3018€c seguimientode Li.issa 1129-tS18€G Li.pe<ialista en la 3tf.e.a dr seryicics Lima I decontrol I fspe.os formllledas por el Cangrerc de ta Re:gu.nador r13&?OI8-OG Huaura 1 Constitucisnal fspeciElista Legal f.cialiste para el 111+2fi8{G segurir*iento a Ia Lirna I lrabor parlarnentaria :Especialista ea s€guinlientsy u1+201$Ctr ::labora<ionde Lirna i lni€iEti?as leaisletirras f.133r2O18.Eefeciafiste legal 1131-:0194G r|l!a P.rna Admin:istr:tivs Laboral Esp€€iBlista LeEal 1130-20184G €ontenrioso Lima Adrniriistratiw .adas I rEpe.8{G AuxiliarT€cnirs Ltllla 4 E+pe<ialista len Ll35-3018-cc Lima L} Derechs f5perialistB ]ll Eo t1f+3018# Lima Eerecfio 29 .swiricdecantrsl I Es. W$delpgripcffiar: tsbado 17 y Sornirqol*de trlwiembred* lS13 ilpGts tl.bli€e Espe.OG Lima C€ntrel idmi{t}stra tiyo 113rLZgl.ma t sgrYicio'3 relario+.ialirta €ft r117-30184c d€:r€rho de Lirna 5 d*nttmiasl Estre(iBlista en 111S201S-CG derech.lelt furCr{f.ue*o &qa nq{*Giors ocl ffi* Er. lffiqf.ooldi.perialista e* 113St918{.8-CE Cocrdina&rCivil Lir*a { f.*al 1132-2018S Asistent€ Letal irna Central 4 Ar.3018-CG Li.uilria.gnterx.

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3. :.ona Espec ia I Ancash t 11.bayeq-ue 1 11.6"/-29184G Iima Prcei.tegua I 1199:O184€ Fa.lllonitores Apurimar 1 1181-303.r.rxias I 116&2018-C6 EspeciaIista Regicnal Lcrso I 1L691eO18{€ deAudiencias Mad.ontrol 11!14-2018=CG hncqr.regua I 1171-201A-C€ Pasro .10184G Pu.m.84€ Ciu$adanasde Arequipa 1 Ccntrsl 1182-XO184G Atgacw:tro 1 118120184G Caja*rarca I 1l'a4-201A{G Cusro I 1185-tO18-CE Huancarelica 1 118&2018{G HuErruro 1 11S7-Z[18{C lca I 118&iO1A{€ Junin I 1189-?018{€ LB Lib€rtEd 1 119e301&4€ Lenrbayeque I 11S1-?OIS-C€ Llma Prarinciag 1 E:peclalista Regi*nal 1192-:g1S4G de*llonitares Loreto 1 119f-201A{€ Ciud:adanosde Madrede Dios I f.63-3014-C€ lice 1 115+201a{G Ju.CG de.CG irlogr. fscha$de lrueripclfn: $6bado 1l y Dorningo tBde Nwiembrede ^1018 #$tt llmrbedcLftrcrtn nrr4ctmec r@r*-t {IGI .&L3O18.ulnbes I r-Ent-EolpsG llcayali 1 31 ..sco I 1X96-20184G Piure I 1197. :l 1161-2018SG Huancavelira 1 1164-eg1${€ Huinuco t i.rede Bk*s I Publisar 117&2|)1A.*la 1 1165-eO18-C€ La Libertad I 11€6-2018{G La.nc I :.f}a 1 13S&EO184G T.3&?018{€ 5an Mertin 1 1ltfl-3019{G a{.n*bes 1 u??-2n18{c llcayali t t17€-201S{€ Arnaro*as I 1179-eO18-C€ lista Eegi.172-:o18{G Fiura 1 1173-20184G Puns I 117+2018-C€ $anMarrin 1 117t2O18"{€ Tacna 1 1l?FeotA46 Tu.

.&4G Ayarucho I 129?-3S18-C€ Caianrarca 1 1ZO&2O184€ Eu....fr.'f.rimac I 1245-2O18-€G *req..sco L 1398.... sG* 1ta2-!ala{€ Amaanes I 139t-t918-CG 4nsash I 13S+3S18-C€ Apu. ft!sef tfort$te&*.84G Pun* 1 134$2S184€ *a.r13-?o18-c€ La Libertad I Sdrm inlstrativq de 1314-2S1&4G Participa<i n La.la 1 1319.r8Ue...123-3SLSC€ Tacna 1 xt3+es18{€ Tu-gn'bes I 1"235-:#XE-C€ Ucayal'i I 32 .ls .tto 1 1?11-aO18-CG lca 1 1313-3018-C€ Junin I . .g. .uhag'e* l@ 1. r.n Martin I 3.'.. .4uriiliar r.mbayeq-ue I Ciudadana 1315-20144€ Li.re$e w ffiim€6 *ffildn '.e Dirls I 1218-?O18-CG Moquegr.r.eO18€E Huanravelica I le1&?Ot&CG Hr-r.uiPa x 13s6-eo!..Itllrxiernbre de e.** 'l*rti .i*r.ma Prouifitias 1 1effi-2018-CG Lsfetc I 1317-3S18-C€ hiladre d.2S18-C€ Pa*o 1 122&301S-CG Piura 1 x221-201. qw$.

esugt*estr} l?:I?-?Otr&4€ Ayaruchc t" 12f3-20184G Cu=rs I :.134-20l&C€ $ecretaris Procesal ..333120184€ Agurimac 3 1t4&2018tc Ayacutlrr o u4l-eoi. {tcl .cionv 125&1O18{E Lilna 1 Organieacldndel tra. lb$ttt. ' '. Ftdtffide tmcipcion: Bsmingo 1& r Lunes tllde lrlwiembre de t*ll$ ff'0{S. ".?55-eo!.8€€ Cajarna.84G drgano l.no 1 1I:17-20tr84G Tarn.a 1 12:la-aola{€ Ancash 1S :.C€ Fu.effirdt *rnm lffi.La Liberted x 12:15-20!.lra I 12jt?-1o18-Cc Puno 5 1l:$s20l&fiG Tu.4+G Liroa z Seleccidn Es. GRUFS!. . .:.beE a 124$.rca g 1Z4Z-2018{..n+e t .rssnal Lir*a I Erpecialistade r.G Cuscc a 1343-101&{6 Huinuco l 1244-20L8{€ Le Li&ertad I uir5-201A# AnalistaSrgacc Lsreto 1?4F201ESG lflstr$€tor Pir.m.Asessrde !.sltrateditrles sn 1. Multilaterales $*Ferui'sorde 124?-ao184G Ccrltrstaricfl€s Li..20184€ tlcayali 4 !.baio 33 . .ontrataciones Qoordinadorde 1231-201&4G Lilna I Ff.ma 1 f.2IF2018€G Lirrre 1 h&ormasdeErg.*stnrrtor Piura 1 12:l&?018.uancayo.#g : Coordinadorde f.pecielistaen Ftanifica.22&301&C€ Lin:a 1 lnftaestrurtura 12291?01&c€ &res*r Legal Lirna 1 Estreci'alista en 1:3&2018-CG Li.irlalro 1 12s2-toL$€€ Huatho 1 lU53-+O18{C Lirna a Asist'ent€de 1294-20t&{G Setecsi nde Fe.25+!918{G H.. t 1C51-2S18-C6 Ch.

a Arlalista -Grgano i.antral 1484-2S18-{€ Frevi. GIRUF{} ti .a 1 Auditoria I Especialista en :.m.lpode Ccntrol Pssterior- x?g?-2018-c€ I-irna Enre.onemica Abogad.a 1 Sanrisnador EspE(iali:ta en 1?7?-2S18-C€ !-ima 1 eestidn rle arocesos Especialista 13?3-?018-C€ Li.a 3 Itlcrrn'ativc I Eapeciali. Er.pesialista*n 1?8&eS1'8-*G [-i:r$.281-:S184€ Li:ma I lnee*ieria ll Jefedel E4u.2?5-3S18-€€ Lima 1 l*orrrlEtiva lll 3.qsistent€ .E*snom.s .e f.ad.: 1357-tS1&4G Anrasft I 1358-3{}:.' t2?0r301sc€ Analixe Legal Li..ia c Li:ma I ingenieria eccmirnice f*l1 34 . 1??4-2*18-C€ Lilna z l$orrnative ll Elpeci:alista 1.F€fftsdp Domingc 18 y Lunes lllde de 2$lr* tryqrryl gel t{?ftAs tlq{ a*rede{ftlrertfi ho $odciorlgr :::*lbiifl:.&rgano 1t63-?O184€ La t-ibertad I l.a r4 Auditoria Il Asistente 1279-3S18-CG Lima 1 Adrrlinistratiria Es.nstnrctor 13#-3S18-C€ Lereta I 1865-2018-cC Piura 1 136€*es1B-c€ Funa t i.m.ho 1 13€S2S1A4G Cajarnarta 1 1361-3ql4{€ Cugco 1 1262-2S18{€ Huinuro 1 .t6?-!*18-C€ Turnhes 1 xI68-UO18-C€ Ucavali L 136$.ata.3Si.at 1 1359-3*18-C€ Aryacur.2??-!*18-C€ Lima 1 Bererho Erpxialistaen 1378-2S184G [-i.m.t?1-3018-C€ lim.rnig gr lng.8-Cfi &purim.3?6-!*1SC€ Co*rdinador Legal Linta 1 Especialista en 1.B-C€ Huar:hlr I .oordinadsrde Eguipo d.el E4uipo 1383-lB1&-C6 !-irna dEContrpl Fssterisr €.

nt|ol Lin?e I Ccncurreflte-lne^ Civi I .201S-C6 Llr'!'!a z d€Corttrol CancurrEnte- Eta. f.9 de Hsniembre de lO13 #ris dd:fus{ru 9odt $ilfrEi rylo .nomia o lng. Lim. GnUFGliI: dc 18 y lrln*'s !.CG A4irtente l*furmiti<o Lirr}e I 13$+201&C6 lpoyc rr'dr*inistrativo Lirtla 1 Coardinadorde Trirnite 13S+3C18!CG Lifna 1 Focumentarioy *rchivo Apqn de vsifi<acirln.sncrn.art€.o*tral Pasterior- 129+3C18.Er.Asistented.r I Preyio.ica .nor*ka l*tegrante del Equipo 138S'3014€€ deCcntrol Lirrna 2 Csncurr *te-lr€.CG Lima I Encornia a lng.30e3014{G Cencur.e 13S1-?O184G Li{r.' oEl Evaluador Legal del 12a5-2cls{c €quipode Control Lir*. fconikrtics Jefe de Comisi6ndel 1235+O1A4G fquipode Contrcl l-lma t Cgn<u:rrente Jefeda frcmisiti'ndel 1236.2018€G Lima 1 Prenia{conomi.a c kx.al 13aF?o18{G Preoi+' Essnemir a Lirrta I lngenieria e<ondrnica {s1} Srafuador ticnirc del fquipode Ccntrcl 123?.iirL .rente-116. registroyarchiro d: 1f$FX]14{6 Lint€ 4 Be<laracioner J*radas |ntegfE rted€ccntrol !. Civile Ing" Se:Ritari3 lr*egrar*e del Equipo 1t93-3014{G decoftt ol Pssterisr.CG SquipodeCo.tfn3 3 lntqgrante del Eqtipo deControl Posterisr- 1!93-3018{G Lima 6 lng.'2CIA.Llrns 2 Ciril Supenrisardel E4uipo 1!9€-?O1A€€ d€ Csntrsl Frevi+.ripa drCafttrol 124&2914{G ffaftf{Jffe.lefedel Equipode u97-201S4G Cortrol Posteriar -l ng.a I €erencia. Civi| 1t9+2018{G lntegr-at€5 d€l Lims 1 Eq. Llmn t froncmia o tog- €co. Linnr 2 Co*tabilidad lnt€grantadel Equifo def. €cnnrim. 13{p. Lima 2 fi'rriccla 35 .g 1 Derecho{611 Supereisordel Equipo 129S.Dereshc l{}ll €valgador t€cniro de.2t}1S-frG Lir&e I . 13S?-2gIA.l tquip€da Cantr.ice Integrante del Eqr.uipod€ Conrrof usl-30l&€G Concurrente-Darecho .

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