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Retiro del personal

Administración de Recursos Humanos

Retiro del personal:


Este período de retiro suele tener una causa vinculada a la edad del
profesional. Según ciertas leyes a nivel nacional, suele considerarse
que, a partir de cierta edad para los hombres y cierta otra para las
mujeres, el individuo no está en condiciones de continuar su labor
como empleado y debe, por lo tanto, retirarse de la fuerza laboral. Por
la mayor parte de las organizaciones sindicales y gremiales del mundo,
el retiro pago está reconocido como un derecho inherente a cualquier
trabajador.
En otros casos, el retiro puede ocurrir previo al cumplimiento de la
edad indicada legalmente, y esto con frecuencia atiende a razones de
estado físico y/o mental que puede impedir el correcto desempeño de
la persona como trabajador.

Pero incluso puede ocurrir que el retiro sea una opción elegida por el
individuo, independientemente de las regulaciones laborales vigentes,
ya sea por considerarlo adecuado para su bienestar físico e intelectual,
o bien, por disponer de ahorros y finanzas suficientes como para
sostener su modo de vida durante el resto de sus años. Incluso, una
persona puede optar por un semi-retiro, lo cual le permite mantener
un empleo menor, más bien por elección o por interés que por
necesidad económica.
El retiro en distintas partes del mundo es considerado un período en el
cual el retirado o jubilado puede dedicar sus días a descansar,
relacionarse con pares, realizar actividades de ocio y esparcimiento y,
llegado el caso, iniciar nuevos emprendimientos empresariales o
personales de diversa índole.

Causales del despido/retiro del personal:


1. CAUSALES OBJETIVAS DE TERMINACON:

 La expiración del plazo pactado.

 La terminación de la obra o labor contratada.

 Por terminación del periodo académico

 La incapacidad total del trabajador.

 La muerte del trabajador.

 La liquidación o clausura definitiva de la empresa.

2. CAUSALES ORIGINADAS EN VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:

 La renuncia

 El despido indirecto o auto-despido por culpa del empleador.

 El no regresar al trabajo una vez que cesan las causas que


produjeron la suspensión del contrato.
3. CAUSALES ORIGINADAS EN VOLUNTAD DE AMBAS PARTES:

 El Mutuo acuerdo

4. CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR:

 El despido con justa causa, por incumplimiento del trabajo.

 El despido sin justa causa, con indemnización.

5. INTERVENCIÓN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL:

 Orden de cesación de la relación de trabajo.

 Decisión administrativa.

 Sentencia Judicial.

Terminación:

La terminación es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada


por consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un
hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los
patrones, que hace imposible su continuación.
Las causas de terminación de las relaciones individuales se encuentran
establecidas en el artículo 53 de la Ley y son las siguientes:
I.- Mutuo consentimiento de las partes.
II.- La muerte del trabajador
III.- Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de
capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38.
IV.- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del
trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.

Jubilación:
La jubilación determina que una persona ya no se encuentra física o
mentalmente capacitada para continuar realizando el trabajo que hasta
entonces hacía.

La jubilación puede ser de tipo ordinaria, cuando la persona cesa sus


labores por alcanzar la edad estipulada por la ley para dicho efecto; o
extraordinaria, cuando bruscamente debe prescindir del trabajo por
cuestiones de causa mayor, accidentes, discapacidad, etc. En ambos
casos, se necesita realizar un trámite administrativo para pactar las
condiciones del cese laboral y calcular el valor del monto que esa
persona pasará a cobrar como pensión jubilatoria.
En la mayor parte de los países, la edad de jubilación se sitúa
alrededor de los 65 años.

Dejar de trabajar, por supuesto, hace que el individuo deje de recibir


ingresos. El Estado, por lo tanto, brinda una renta al jubilado para que
éste pueda mantenerse. Dicha renta, que también se conoce como
jubilación, se mantiene hasta la muerte de la persona.
La jubilación es un derecho y se encuentra establecida y reglada por la
Seguridad Social de cada país. Consiste en la expedición de un dinero
mensual a aquellas personas que hayan alcanzado una determinada
edad o se hayan jubilado por otras causas. El Estado es el encargado
de pagar dicha suma y la misma se mantiene hasta que la persona
fallece. En cuanto al importe de la pensión que recibe el jubilado, ésta
se fija de acuerdo a diferentes cálculos según el país y la legislación
vigente.

Pensión:
Forman parte de lo que se conoce como la seguridad social, que busca
garantizar que todas las personas puedan satisfacer sus necesidades
elementales. Los criterios para el pago de la pensión dependen de la
legislación de cada nación, al igual que el monto a recibir.
Una pensión puede ser contributiva o no contributiva.
Las pensiones contributivas son aquellas que, de una forma u otra, la
persona que la recibe ya la ha pagado en otro momento (es decir, ha
contribuido en su establecimiento). Ese es el caso de la jubilación,
cuyos fondos se crean a partir de los aportes de los trabajadores
activos.

Pensiones contributivas existen tres tipos fundamentalmente:


 Pensión o seguro de desempleo. Como su propio nombre indica,
es aquella que el Estado le otorga a un ciudadano que se
encuentra en ese momento en paro y que cuando estuvo
trabajando cotizó y contribuyó con una pertinente cuantía a
mantener la Seguridad Social y el resto de servicios públicos.
 Pensión de jubilación. Esta otra modalidad se otorga a las
personas que, llegadas a su edad máxima para trabajar según la
ley, deciden ponerle punto y final a su vida laboral.
 Pensión de invalidez. Diversos tipos de pensiones se establecen a
su vez dentro de esta categoría, que se le otorga a aquella
persona que ha estado trabajando y que, por accidente o
enfermedad laboral, por ejemplo, no puede seguir
desempeñando su labor profesional de la misma manera debido
a las secuelas.

Las pensiones no contributivas, constituyen un derecho que surge


directamente por ley (como una pensión alimenticia).

 Pensión alimenticia, que es la que una persona le debe pagar a


otra por ser su hijo o raíz de haber mantenido una relación
matrimonial para que pueda subsistir.
 Pensión de viudedad, que se le da al viudo o viuda de una
persona que ha fallecido por enfermedad o accidente.
 Pensión de orfandad. Como su propio nombre indica, es la que
se les otorga a los hijos de un fallecido, fundamentalmente
durante el tiempo que son menores de edad.

Tratamiento del proceso de retiro: