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Instituto IACC
3. Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal
de una empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones.-
En primer lugar hay que tener en cuenta que en toda organización o empresa existe un nivel
diferenciado en el ámbito de remuneraciones y compensaciones, es por esto que al momento de
contratar personal se establece su cargo para que así pase a formar parte un grupo específico en
la empresa en donde recibirá su remuneración correspondiente pero además puede acceder a
beneficios, dependiendo el cargo que tenga tendrá una diferencia con los demás niveles en los
que se cuenta en una empresa, los grupos que se diferencian en las empresas suelen ser los
siguientes:
- Directivos
- Ejecutivos
- Profesionales y técnicos
- Administrativos y personal de base
A continuación realizare un cuadro con la diferenciación de cada grupo y tipo de remuneración y
compensaciones:
Directivos Ejecutivos
Los directivos son los miembros del directorio Los ejecutivos duelen ser los gerentes de las
de las empresas los cuales se le remunera y empresas los cuales se les remunera de
compensa con una remuneración fija, también acuerdo a las metas y sus resultados obtenidos,
llamada dieta de asistencia y además en considerando una parte fija y otra variable.
dependiendo la empresa se les entrega una Por su parte la remuneración fija es la que
participación en las utilidades y en dividendos. determina el mercado, en cuanto la variable se
Como información relevante se tiene que no relaciona con las metas y se paga con bonos de
existe un estándar o valor de mercado respecto acuerdo a los resultados obtenidos.
a estas remuneraciones, debido a que la Estos cargos también reciben grandes
empresa determina el monto de la beneficios como los directivos donde puedes
remuneración y los beneficios que quiere ser viviendas, automóviles, viajes y en algunos
entregar entre ellos pueden ser automóviles, casos se les entrega acciones o derecho en
viviendas entre otros.- sociedades.-
Profesionales y técnicos Personal administrativo y de base
Estos trabajadores ya se encuentran ubicados Para estos trabajadores se determina su
en un nivel más medio, donde también reciben remuneración promedio de acuerdo al valor
una remuneración fija y una variable. que se entrega en el mercado. Para estos
Para establecer sus remuneraciones es trabajadores se tiene una remuneración fija y
fundamental conocer el valor que entrega el solo en ciertos casos reciben algunos bonos de
mercado, sobre todo para la remuneración fija. participación o bonos por metas cumplidas.
Por otra parte también reciben beneficios Algunos de los beneficios que reciben son
económicos y no económicos los cuales asignaciones para movilización y de colación y
quedan pactados en el contrato trabajo, los alguno que otro beneficio establecido en el
cuales van desde las remuneración a bonos y contrato de trabajo.-
participaciones, como también pueden ser
becas de capacitaciones y perfeccionamiento,
como también pueden optar a becas para los
hijos y cónyuge, además de beneficios en
salud para el trabajador.
FORMAS DE CONTRATAR
- Por tiempo de trabajo y periodo de pago: Estos contratos son los que se realizan
correspondiente al trabajo realizado por el empleado ya sea por hora, por día, por semana
o por mes y se cancelan una vez terminado el periodo de trabajo ya sea alguno de los
anteriormente nombrados. Sin embargo en muy pocos casos se da los contratos a tan
poco plazo como horas o días, al ser que se requiera que sea por un corto plazo o por un
reemplazo corto, la mayoría de las empresas contratan personal a mes, en el cual cancelas
a fin de mes y se puede realizar un anticipo en quincena si el trabajador lo desea.
- Por plazo: En esta forma de contratar los contratos pueden ser a plazo fijo o indefinido.
En el caso de los contratos a plazo fijo se establece una duración limitada del contrato en
donde se establece el fin del término del contrato el cual puede ser en un mes, semestre o
año. Las personas que son contratados con este tipo de contratos son los aprueba o
personal en práctica o también puede ser personal contratado por algún proyecto
determinado. Por otra parte existe la posibilidad de que a un empleado le renueven el
contrato de trabajo por otro periodo más el cual da paso a un contrato indefinido, debido
a que es la segunda renovación del personal.
- Por obra o faena: Este tipo de contratos es más factible en las empresas agrícolas,
constructoras entre otras debido a que suelen ser contratos a plazo fijo, pero en este caso
no tienen un periodo de tiempo determinado, debido a que la duración del empleo está
relacionada directamente con la labor que realiza el trabajador. Pueden ser contratos por
obras, construcciones, cosecha de frutas, electricidad, pinturas, etc.
5. Nombre las principales leyes laborales e instituciones relacionadas.
En toda organización las remuneraciones se rigen por diversas leyes laborales las cuales
Código del trabajo y estatuto administrativo: DFL N° 1/2002, Ley n° 18.834/1989, para el
sector público.
- Código tributario: Ley n° 824 de 1974
- Leyes previsionales: AFP: Decreto de ley n° 3.500 y 3.501 de 1980, AFC Ley 19.728,
ISAPRE decreto de ley n° 18.469 de 1985, IPS ley n° 20.255 del 2018.
- Ley de renta: Decreto de ley n° 824 de 1974
- Ley de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Decreto de ley n° 16.744
de 1968.
- Ley de cajas de compensación: Ley n° 18.833 de 1989
- Ley de mutuales de seguridad: Decreto de ley n° 16744 de 1968 sobre accidentes de
trabajo.
- Seguro de desempleo: Ley n° 19.728 de 2001.