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Qué es un salario?

La renta periódica que percibe un trabajador por el desempeño de su trabajo. Es el pago que
recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo. Para ello, empleado y
empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el
empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.

Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un servicio, por


cuenta ajena.

Características

El salario en esencia ha de ser principal y obligatoriamente dinero, además, como parte


adicional y opcional, puede incluir remuneración en especie, dependiendo de los términos del
contrato.

Si la periodicidad del salario es diaria, se le llama “jornal”. Además del salario en sí, podemos
añadir el pago de primas, pagas extraordinarias, horas extras y demás remuneraciones por
peligrosidad, nocturnidad, etc.

Objetivos del salario

 Los objetivos que la remuneración salarial pretende conseguir son los siguientes:
 El salario busca valorar monetariamente el desempeño del trabajo por parte del
empleado.
 Además, es un método utilizado para motivar a los trabajadores, dado que, es una
parte esencial para el desarrollo de sus vidas.
 El salario es un método muy poderoso de negociación entre trabajadores y
empleadores y muy utilizado a la hora de retener a determinados empleados dentro
de la empresa.

Legalmente, se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los


trabajadores —en dinero o en especie— por la prestación profesional de los servicios laborales
por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de
remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.8 Por lo tanto, se
excluye al trabajador por cuenta propia (el autónomo). Así mismo, el salario no solo retribuye
el “trabajo efectivo”, sino también los periodos de descanso computables como de trabajo:
descanso semanal, fiestas laborales, permisos retribuidos y vacaciones anuales. La amplitud de
la noción legal de salario permite afirmar la existencia de una presunción iuris tantum de que
todo (la “totalidad”) lo que recibe el trabajador le es debido en concepto de salario.

Diferencia salarial:

Diferencias salariales, son las discordancias o diferencias qeu existen entre el sueldo o
salario "devengado" por el trabajador o empleado (el sueldo que por ley debe cobrar) y lo
que verdaderamente el empleador le paga.
Es importante destacar que la Ley Laboral Argentina, establece que no se puede pagar un
sueldo inferior a los minimos establecidos por ley, conjuntamente con lo que fija el
convenio Colectivo de cada actividad laboral y lo que las partes hubieran acordado. El
empleador tampoco puede reducir o bajarle el sueldo del trabajador, mas alla de las
circustancias y situaciones particulares de la empresa.

Dentro de las diferencias salariales que puede reclamar una persona en relacion de
dependencia, estan las horas extraordinarias. Estas se deben pagar o abonar al trabajador
en base al calculo establecido por la Ley Laboral (50% o al 100 %).

¿Si no reclamé en su momento por la diferencia salarial, perdí el derecho a hacerlo en el


futuro?

No, mas alla de no haber reclamado en su momento, el trabajador puede reclamar las
diferencias salariales.

¿Como se calculan o cuantifican las diferencias salariales?

El calculo de las diferencias, se llevará a cabo en virtud de las sumas que debia percibir el
trabajador, y lo que mes a mes le pagaba el empleador. Se trata de un calculo que realiza
un abogado especialista en Derecho laboral por despido o accidente de trabajo, a la hora
de practicar y efectuar una liquidacion por antiguedad y despido.