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09/10/2017 Audiência Una Trabalhista passo a passo!

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Direito do Trabalho para advogados iniciantes!

AUDIÊNCIA UNA TRABALHISTA PASSO A PASSO!

Já ensinei aqui como acontecem as audiências Inicial e de Instrução. Hoje é a vez da Audiência
Una, que é aquela em que são produzidos todos os atos de uma só vez. Esse tipo de audiência é a
regra na Justiça do Trabalho, conforme artigo 849, da CLT:

Art. 849 - A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por motivo de força
maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua continuação para a primeira
desimpedida, independentemente de nova notificação.

Ela acontece assim:

1) PREGÃO: o início da audiência será anunciado pelo microfone ou pessoalmente. Normalmente é


falado o número da Vara, o horário da audiência e o nome das partes.
Na prática o que você tem que fazer é entrar na sala e se sentar no lugar certo.

2) QUALIFICAÇÃO: as partes entregam seus documentos e os dados são registrados em ata.


Na prática o que você tem que fazer é entregar seu documento junto com o do seu cliente, além dos
documentos de representação, se já não estiverem juntados, e aguardar. Se faltou algum documento
de representação, peça prazo para a juntada. Isso é muito importante. Não esqueça. Os documentos
para a reclamada são os atos constitutivos (um desses: Ata de Assembleia, Certidão da Jucesp,
Estatuto, Contrato Social, Alteração Contratual), procuração, substabelecimento e carta de preposição.
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Para o reclamante precisa da procuração e algumas vezes do substabelecimento (se você não for o
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titular e não estiver na procuração).

3) TENTATIVA DE CONCILIAÇÃO: nesse momento o juiz pergunta se tem acordo, conversa um


pouco com as partes, faz alguns cálculos e tenta chegar em um meio termo. Se tiver acordo, todos os
dados são registrados em ata (valor, data e forma de pagamento, eventuais parcelas, multa em caso
de descumprimento, etc). Se não tiver acordo, aí acontece o próximo passo.

Na prática o que você tem que fazer é verificar com o seu cliente se ele pretender fazer um acordo. Em
caso positivo, veja o valor máximo que ele pode pagar e tente a melhor negociação (até porque sobre o
valor do acordo seu cliente ainda recolherá IR e INSS, de acordo com a matéria). Se estiver pelo
reclamante, veja o valor mínimo que ele aceita.

4) ENTREGA DA DEFESA: nos processos físicos o juiz pede que a defesa e documentos sejam
entregues. Ele dá uma olhada rápida e passa para a parte contrária olhar. Se o processo for eletrônico,
o juiz tira o sigilo (se estiver com sigilo) e também dá vista à parte contrária. Ele pode pedir que o
reclamante se manifeste sobre a defesa na hora ou pode dar um prazo para fazer por escrito.
Na prática o que você tem que fazer é entregar a defesa e aguardar. Se estiver pelo reclamante, esteja
pronto para rebater o que está escrito. Se não souber o que falar, diga: "O reclamante se reporta
integralmente aos termos da inicial".

5) OITIVA DO RECLAMANTE: normalmente os juízes querem ouvir o reclamante, mas em alguns


casos eles perguntam para o advogado da empresa se ele pretende ouvir o autor. Se você for o
advogado da empresa e não quiser ouvir o depoimento dele, diga que não pretende. Se quiser,
confirme que quer a oitiva do reclamante. Nesse momento o juiz pedirá para o preposto sair da sala e
para o reclamante se sentar em uma cadeira diferenciada, que será indicada na hora. Atenção, pois só
o juiz e o advogado da reclamada podem fazer perguntas para o reclamante. Reclamante e seu
advogado não podem se comunicar.
Na prática o que você tem que fazer é: advogado do reclamante tem que aguardar. Advogado da
reclamada tem que fazer as perguntas que achar necessárias. Lembrando que o foco é fazer o
reclamante confessar alguma coisa. Se ele confessar, peça a aplicação da pena de confissão ao final
do depoimento dele.

6) OITIVA DA RECLAMADA: normalmente os juízes também querem ouvir a reclamada, mas em


alguns casos eles perguntam para o advogado do autor se ele pretende ouvir o preposto. Se você for o
advogado do reclamante e não quiser ouvir o depoimento da empresa, diga que não pretende. Se
quiser, confirme que quer a oitiva da reclamada. Nesse momento o juiz pedirá para o preposto se
sentar em uma cadeira diferenciada, que será indicada na hora. Atenção, pois só o juiz e o advogado
do reclamante podem fazer perguntas para o preposto. Preposto e seu advogado não podem se
comunicar.
Na prática o que você tem que fazer é: advogado da reclamada tem que aguardar. Advogado do
reclamante tem que fazer as perguntas que achar necessárias. Lembrando que o foco é fazer a
reclamada confessar alguma coisa. Se ela confessar, peça a aplicação da pena de confissão ao final
do depoimento dela.

7) OITIVA DAS TESTEMUNHAS: se existirem testemunhas, elas serão ouvidas nesse momento. A
testemunha será chamada pelo nome e, após entrar na sala, se sentará em uma cadeira diferenciada
que será indicada (a mesma que as partes sentaram quando deram seu depoimento). Primeiro são
ouvidas as testemunhas do reclamante e depois das da reclamada. Se tiver alguma testemunha
que deverá ser ouvida por carta precatória, avise o juiz nesse momento e renove seu pedido no final da
audiência. Advogados, partes e testemunhas não podem se comunicar, sendo que todas as perguntas
são feita através do juiz. Funciona assim:
TESTEMUNHA DO RECLAMANTE: entra ↣ senta ↣ juiz faz perguntas que achar necessárias ↣
advogado do reclamante faz suas perguntas ao juiz que avaliará e, se concordar, repassará para a

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testemunha (fazer uma pergunta de cada vez) ↣ advogado da reclamada faz suas perguntas ao juiz
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que avaliará e, se concordar, repassará para a testemunha (também fazer uma pergunta de cada vez).
TESTEMUNHA DA RECLAMADA: entra ↣ senta ↣ juiz faz perguntas que achar necessárias ↣
advogado da reclamada faz suas perguntas ao juiz que avaliará e, se concordar, repassará para a
testemunha (fazer uma pergunta de cada vez) ↣ advogado do reclamante faz suas perguntas ao juiz
que avaliará e, se concordar, repassará para a testemunha (também fazer uma pergunta de cada vez).
Na prática o que você tem que fazer é aguardar a sua vez e perguntar coisas que possam te ajudar a
ganhar o processo. Ao final da prova testemunhal, aproveite para renovar os protestos feitos em
audiência.

8) DETERMINAÇÃO DOS PRÓXIMOS ATOS: se você pediu a oitiva de testemunhas por carta
precatória, essa é a hora que o juiz vai determinar a formação da carta precatória. Se o processo tiver
pedidos que precisam da realização de perícia (insalubridade, periculosidade, etc), será designada
prova técnica, com prazo para apresentação de quesitos e indicação de assistentes.
Na prática o que você tem que fazer é aguardar os atos do juiz e anotar todo o determinado e suas
datas, etc.

9) ENCERRAMENTO DA INSTRUÇÃO, ÚLTIMA TENTATIVA DE CONCILIAÇÃO,


***JULGAMENTO***, ASSINATURA E DISPENSA: nesse momento fica encerrada a instrução, não
podendo ser produzidas mais provas. Os juízes confirmam se realmente não tem acordo. ***A regra é
que o juiz deve sentenciar na hora, mas pouquíssimos fazem isso. Normalmente, marcam data para a
sentença.*** Após, finalizam a ata. Caso o processo seja eletrônico, após os atos anteriores você já
estará dispensado da audiência. Se ainda for físico, você e seu cliente assinarão a ata (reclamante e
seu advogado do lado esquerdo | reclamada e seu advogado do lado direito), devolverão ao juiz e
também estarão dispensados.
Na prática o que você tem que fazer é tentar novamente o acordo (se o seu cliente quiser) ou confirmar
que não existe possibilidade de conciliação e aguardar. Após, assine a ata junto com o seu cliente (se
for o caso), devolva e saia da sala. Caso o juiz já tenha proferido a sentença, programe-se para já
recorrer.

ATENÇÃO:

↣ Já entre na sala de audiência com o RG das testemunhas. Recomendo que você peça para elas
levarem a CTPS também.

↣ Converse com as testemunhas fora da sala de audiência para saber os fatos que ela conhece e
desconhece, mas nunca peça para ela mentir. Isso além de ser crime, é feio e antiético.
↣ Se a prova oral foi muito desfavorável a você, talvez seja a hora de recomendar ao cliente um
acordo antes do término da audiência.

↣ SEMPRE pergunte ao seu cliente se ele entendeu o que aconteceu na audiência e esteja disposto a
explicar em detalhes o que ficou determinado, quais serão os próximos passos, datas dos eventos
futuros, etc.

________________

Quer ser um especialista em audiências?

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ISSO TAMBÉM PODE AJUDAR:

↣ Quanto cobrar para fazer uma audiência trabalhista

↣ 9 dicas para fazer a sua primeira audiência

↣ Onde sentar em uma audiência trabalhista

↣ O que fazer se você esquecer sua OAB

↣ Como se dirigir ao juiz

↣ Como contraditar uma testemunha

↣ O que fazer se o juiz começar a gritar com você

↣ Como pedir atestado para a testemunha

Ainda tem dúvidas? Deixe um comentário! ;)

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Melissa

Formada em 2003 e pós-graduada logo em seguida. Especialista em Direito


Trabalhista na prática e Mentoria Jurídica.

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LEIA TAMBÉM:

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RETIFICAÇÃO DO POLO NO QUE HORAS O RECLAMANTE AUDIÊNCIA TRABALHISTA -


PROCESSO TRABALHISTA! PODE FALAR NA AUDIÊNCIA RITO SUMARÍSSIMO!
TRABALHISTA?

52 comentários: 

Anônimo 11 de julho de 2016 16:23

Dra. Melissa seu "passo a passo" tem salvado minha vida de iniciante na advocacia.
Obrigada de verdade!!Uma questão: na prática essa audiência una se transforma numa
de instrução?Os juízes sentenciam na audiência Una caso não haja pedido de perícia? Já
vi algumas vezes que a audiência una acaba sendo fracionada,deixando a instrução para
momento posterior é comum isso? Mais uma vez obrigada pelo seu Manual do
Advogado!Continue!!!! Abços

RESPONDER

Respostas

A 12 de julho de 2016 09:50


d
m
i
Melissa n

Olá! Tudo bem?


Que bom que tem gostado do conteúdo!
A verdade é que a audiência Una é a regra, mas na prática acaba variando de
Vara para Vara... Muitos juízes fracionam as audiências, enquanto outros
sentenciam na hora. O que eu recomendo é que você assista algumas
audiências antes da sua para "pegar o jeito do juiz". Isso vai te ajudar bastante!
Sucesso na profissão e volte sempre que precisar! ;)

Responder

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Anônimo 4 de agosto de 2016 14:37

Olá Dra. Melissa, td bem?

Minha Primeira audiência trabalhista estava pela Reclamada,o reclamante não


compareceu, arquivou o Processo. No entanto a reclamada já recebeu nova citação do
mesmo reclamante, nesse caso a empresa quer tentar a conciliação antes da audiência,
pois foram citados seus clientes como reclamados também (empresa de transporte),
como faço a homologação do acordo antes da audiência?

Obrigado!
Adorei o manual, ajuda dos céus!!

Ana Maria

RESPONDER

Respostas

A 4 de agosto de 2016 19:29


d
m
i
Melissa n

Oi, Ana Maria! Tudo bem?


Entre em contato com o advogado da outra parte propondo acordo. Assim que
fecharem um valor, peticione informando ao juiz que vocês já se compuseram e
pedindo a homologação. Não se esqueça de pedir a exclusão das demais
empresas na petição, esclarecendo que a primeira reclamada fica responsável
pela integralidade do acordo.

Use o seguinte esquema:

- Indique o valor do acordo;


- Indique quem vai pagar (a primeira reclamada, com a exclusão das demais);
- Indique como será feito o pagamento (depósito, dinheiro, parcelas);
- Discrimine as verbas;
- Fale sobre liberação de guias (se for o caso);
- Indique que o reclamante deverá informar o cumprimento do acordo nos autos,
por petição, e que o silêncio presume que deu tudo certo;
- Convencione o valor da multa por falta de pagamento (a praxe é de 50%);
- Informe sobre o recolhimento de IR e INSS, se for o caso;
- As custas ficam a cargo da reclamada;
- Informe expressamente que o cumprimento do acordo outorgará à reclamada
a mais ampla, geral, irrevogável e irretratável quitação ao objeto da ação e ao
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extinto contrato de trabalho para nada mais reclamar, em qualquer época ou


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tempo, seja a que título for;
- Conste, também, que as partes desistem do prazo para recurso;
- Peça a homologação.

Uma dica: se eles acharem que você está desesperada para fechar o acordo,
acabará perdendo um pouco do poder de negociação, então não deixe clara a
sua urgência.

Boa sorte! ;)

Anônimo 5 de agosto de 2016 11:15

Muito Obrigada!
Foi muito esclarecedor, Excelente material...estarei sempre por aqui!

A 5 de agosto de 2016 15:25


d
m
i
Melissa n

Volte sim! ;)

Responder

Karine Lemos 29 de agosto de 2016 07:46

Melissa, bom dia. No caso de pedido de antecipação de audiência de conciliação. Qual o


procedimento? O pedido também é feito através de petição ou solicitação na secretaria ?

Obrigada !!!

Abraço

RESPONDER

Respostas

A 29 de agosto de 2016 09:18


d
m
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Melissa n

Karine, tudo bem?


Se quiser, pode conversar na secretaria, porque cada vara adota um
procedimento diferente mas o padrão é fazer o pedido de antecipação por
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procedimento diferente, mas o padrão é fazer o pedido de antecipação por
escrito
MENTORIAmesmo, ou seja, por
JURÍDICA petição.
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Boa sorte! ;)

Responder

Unknown 26 de outubro de 2016 07:51

Olá dra.
Entrei aqui através de uma pesquisa no google para conhecer o procedimento da
"audiencia una".
Não sou advogado, sou reclamante de um processo em andamento e minha audiencia foi
convocada nessa modalidade.
Nunca entrei com processo contra uma empresa antes, então peço que reconsidere
qualquer forma de incoveniencia manifestada aqui por conta de minha leiguice ou
ignorancia no assunto.
Notei que a audiencia una aplica-se em casos cujo a petição não ultrapasse os 40 salários
mínimos. Minha petição ultrapassa, e muito, esse patamar e, mesmo assim meu
advogado notificou-me a data da audiencia como audiencia una (consta tambem no site
"pje").
Minhas dúvidas são:

1- Saberia me dizer se há algo errado ou com que eu deva me preocupar quanto à isso?
2- É possível o processo, cuja a petição ultrapasse bruscamente a margem dos 40
salários, ser convocado como audiencia una

Obrigado pela disposição.

RESPONDER

Respostas

A 26 de outubro de 2016 10:21


d
m
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Melissa n

Olá! Tudo bem?


Na verdade a audiência Una é a regra na Justiça do Trabalho.
Essa questão dos 40 salários se aplica ao rito, que é outra coisa.
Provavelmente não há nada de errado com o seu processo, mas sugiro
consultar o seu advogado sobre qualquer dúvida que tenha, pois ele tem
informações concretas que podem esclarecer melhor o assunto.
Boa sorte na audiência :)

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Responder

Laize 14 de novembro de 2016 14:39

Boa tarde!gostaria de saber doutora se e possivel eu ganhar uma ação trabalhista onde
trabalhei 9 mesed numa emprea terceirizafa e me demitiram gravida. Senxo que assinei
um contrato ondeseria e meses salvo prorrocacao mais 3 meses totalizando 6 meses.e
quando me demitiram bateram novo contrato de 9 meses e falaram q teve erro de
digitacao. So q nao assinei o segundo pq me demitiram gravida.

RESPONDER

Respostas

A 14 de novembro de 2016 17:07


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Melissa n

Laize, tudo bem?


Poxa, que pena o que aconteceu com você :(
Não consigo te orientar por aqui, pois precisaria ver os documentos, receber
outras informações e acertar um valor de consulta.
Recomendo que constitua um advogado para ele te orientar certinho, analisando
o contrato e toda a situação relatada.
Boa sorte e espero que dê tudo certo! ;)

Responder

ALICE 18 de novembro de 2016 21:15

MELISSA BOA NOITE


O QUE É Audiência NÃO UNA??
E PROCESSO TRABALHISTA

RESPONDER

Respostas

A 18 de novembro de 2016 23:35


d
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Melissa n

Alice, tudo bem?


A Audiência Una é aquela em que são produzidos todos os atos de uma só vez.
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A Audiência Una é aquela em que são produzidos todos os atos de uma só vez.
Esse tipo de
MENTORIA audiência é aAUDIÊNCIAS
JURÍDICA regra na Justiça CARREIRA
do Trabalho, conforme artigo 849,
DINHEIRO da
RECÉM-FORMAD

CLT. Não Una são todas as demas audiências.


Processo trabalhista se diz daquele que abrange materias trabalhistas ;)

Responder

Eder Severo 25 de janeiro de 2017 18:09

No caso de rito sumaríssimo, existe um número base de audiências ou isto pode prorrogar
por anos?Havendo várias e várias audiências? Obrigado pela atenção.

RESPONDER

Respostas

A 26 de janeiro de 2017 18:38


d
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Melissa n

Oi Eder!
A regra é a do artigo 852-C da CLT, mas na prática, dependendo da
necessidade ela pode ser fracionada.
Abraço! ;)

Responder

Unknown 2 de março de 2017 23:13

Boa noite Melissa,

Show de bola este manual. Parabéns!

Fábio

RESPONDER

Respostas

A 3 de março de 2017 10:40


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Melissa n

Que bom que gostou, Fabio :D

http://www.manualdoadvogado.com.br/2016/07/audiencia-una-trabalhista-passo-passo.html 10/20
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Tem bastante matéria interessante... Navegue à vontade!


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Responder

Anônimo 5 de março de 2017 21:15

Parabéns pela clareza das informações. Glaucia

RESPONDER

Respostas

A 6 de março de 2017 14:15


d
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Melissa n

Obrigada, Glaucia! :)

Responder

Ronaldo souza 29 de março de 2017 23:37

Boa noite. Caso seja uma audiência una e a reclamante não tenha apresentada as
testemunhas e caso queira fazer. Como proceder. Pois, faltam 7 dias para à audiência.

RESPONDER

Respostas

A 30 de março de 2017 09:50


d
m
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Melissa n

Oi, Ronaldo! Tudo bem?


Ela pode levar as testemunhas espontaneamente no dia da audiência.
Mesmo que não existam testemunhas, a audiência pode acontecer
normalmente, mas a prova não será feita.
Era isso o que você queria saber?
Se não for, me escreve que eu te explico, ok?
Abraço!

PS: Dá uma olhada na notificação para verificar como a Vara determinou o


comparecimento das testemunhas (se tem que ser arroladas ou não).

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março de 2017 RECÉM-FORMAD
23:39
Ronaldo souza

Grato pela resposta. Na intimação diz para levar as testemunhas.

A 31 de março de 2017 10:03


d
m
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Melissa n

Então é só levar no dia da audiência :)

Responder

Anônimo 7 de abril de 2017 15:23

Boa tarde! Gostei bastante do seu site, está de parabéns.


Gostaria de saber o que pode acontecer se numa audiência una o Reclamado não
comparece, o juiz pode intima-lo novamente ou dá-se a revelia ?

RESPONDER

Respostas

A 7 de abril de 2017 16:54


d
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Melissa n

Oi, tudo bem?


Que bom que gostou do site! :)
Se não houve vício de citação e a empresa faltar, é decretada a revelia e
aplicada a pena de confissão.
Abraço!

Responder

Anônimo 11 de abril de 2017 15:14

Boa tarde, Dra. Melissa!


Primeiro quero parabenizá-la pela brilhante profissional que é, aparecer de não conhecê-
la. só pelos seus posts e pelas respostas aos comentários não ficam dúvidas de que se
trata de uma excelente profissional. Bom, abusando de sua boa vontade, gostaria que me
desse uma orientação no seguinte caso: houve um acordo trabalhista em um audiência, e
devido ao "estrelismo" da juíza, ficou tudo muito confuso, mas resumindo: constou no
acordo 4 parcelas de 2.000,00, estipulando multa de 100% e vencimento antecipado de
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aco do pa ce as de 000,00, est pu a do u ta de 00% e e c e to a tec pado de
todas asMENTORIA
parcelas vincendas,
JURÍDICA caso houve descumprimento.
AUDIÊNCIAS CARREIRA E em DINHEIRO
outro parágrafoRECÉM-FORMAD
a juíza
constou que em caso de inadimplência o autos seriam incluídos em pauta para instrução
e seria aplicada multa de 8.000,00, pelo simples descumprimento e seria objeto de
execução mesmo antes de inclusão dos autos em pauta. Houve atraso de 4 dias na
terceira parcela. a advogada da reclamante pediu a execução da multa de 8.000,00 e a
juíza acatou. A aplicação desta multa não seria somente em caso de inadimplência e não
de atraso? Pois caso houvesse atraso desde a primeira parcela então se pagaria somente
a multa de 8.000,00 e ficaria por isso mesmo? e o acordo não seria pago? Me ajude a
entender esse caso, por favor, pois nunca me deparei com isso antes. Desde já,
agradeço.

RESPONDER

Respostas

A 11 de abril de 2017 20:15


d
m
i
Melissa n

Oi, tudo bem?


Me manda a pauta com os termos do acordo, por favor!
contato@manualdoadvogado.com.br
Preciso ver o caso concreto, então nos falamos por email, ok? ;)

Responder

Giovani Souza 20 de abril de 2017 03:45

Bom dia e parabéns pelo blog!


Numa audiência una a reclamada foi sentenciada a pagar determinado valor.
A mesma entrou com RO.
Minhas dúvidas:
1. Na audiência una cabe outros recursos ou apenas um?
2. Qual prazo em média demora a sentença final (embora dependa dá demanda de
processos?
Grato, Giovani Souza.

RESPONDER

Respostas

A 20 de abril de 2017 11:35


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Melissa n
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Oi, Giovani! Tudo bem?
Que bom que gostou do blog!
A sequencia de recursos é essa aqui:

http://www.manualdoadvogado.com.br/2017/03/passo-a-passo-sentenca-ao-
transito-julgado.html

Quanto ao prazo, é impossível bater o martelo, mas já publiquei aqui no blog


dados do TST sobre o assunto:

http://www.manualdoadvogado.com.br/2016/11/dados-do-tst-que-voce-precisa-
conhecer.html

Abraço!

Responder

Ana Paula Terra 24 de abril de 2017 14:48

Conheci seu blog por acaso e notei várias dicas. Achei mto prático e útil.
Uma dúvida: Amanhã tenho minha primeira audiência trabalhista e na inicial não elenquei
as testemunhas. Como agir? Bastar entregar o documento delas no início da audiência?
Grata, Ana Paula

RESPONDER

Respostas

A 25 de abril de 2017 10:12


d
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Melissa n

Oi, Ana Paula! Tudo bem?


Isso mesmo: basta entregar o documento delas na hora do depoimento.
Boa audiência :)

Responder

Anônimo 21 de maio de 2017 22:47

Boa noite Drª Melissa. Após eu ter sido despedido por justa causa, o sindicato da
categoria atuou no processo até última instância(TST) e transitou em julgado Após isso
http://www.manualdoadvogado.com.br/2016/07/audiencia-una-trabalhista-passo-passo.html 14/20
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categoria atuou no processo até última instância(TST), e transitou em julgado. Após isso,
MENTORIAem
não fui notificado JURÍDICA AUDIÊNCIAS
momento algum. CARREIRA
Pergunta-se: DINHEIRO
Na Rescisória, o que possoRECÉM-FORMAD
alegar,
haja vista que tive meu pedido indeferido? "Sou graduando em Direito"; Desde já muito
obrigado!

RESPONDER

Respostas

A 22 de maio de 2017 10:11


d
m
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Melissa n

Boa noite! Tudo bem?


É impossível te orientar só com essas informações.
Como você ainda está estudando, a minha sugestão é que consulte um
advogado com a íntegra dos autos em mãos, pois assim ele poderá te orientar
com precisão.
Sobre a ação rescisória, veja o artigo 836, da CLT e 966 e seguintes do novo
CPC para ver se é cabível mesmo, ok?
Abraço e boa sorte!

Responder

Daline 22 de maio de 2017 21:47

Nobre Colega,adorei suas dicas. Muito feliz em encontrar profissionais como você,
dispostos a compartilhar o conhecimento de forma útil. Parabéns!

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A 23 de maio de 2017 11:54


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Melissa n

Que bom, Daline! ❤

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Unknown 5 de junho de 2017 09:17

Manual perfeito, vai me ajudar bastante, pois sou iniciante na área da trabalhista e até

http://www.manualdoadvogado.com.br/2016/07/audiencia-una-trabalhista-passo-passo.html 15/20
09/10/2017 Audiência Una Trabalhista passo a passo! | { Manual do Advogado }
hoje, só participei de audiência de Conciliação nos Centros de Conciliação rsrs.
MENTORIA JURÍDICA AUDIÊNCIAS CARREIRA DINHEIRO RECÉM-FORMAD

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A 5 de junho de 2017 09:43


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Melissa n

Que bom que gostou!


Volte sempre :)

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Anônimo 26 de junho de 2017 13:55

Prezada Drª Melissa, fui demitido no ano passado e no calor do acontecimento, entrei com
processo pelo sindicato. Pensando que seria uma melhor saída, pois tinha a visão de que
era dirigente sindical e o acordo trabalhista, garantiria a reintegração. Visto que, a Lei
garante estabilidade apenas aos dirigentes da executivas e suplentes. Mas tinha uma
lenda, que o acordo nosso sindical garantia aos demais dirigentes, que não é o caso real.
Diante da situação: e já prevendo a causa nula, pois a audiência é em Outubro/17, o que
posso fazer para receber as guias do FGTS, Seguro-Desemprego, baixa na CTPS, exame
demissional. Sendo que, não fui demitido SEM JUSTA CAUSA. E concordando, com o
efeito da demissão posta, pois não posso, ficar esperando a demora da justiça, e estou
precisando das verbas que ainda tenho direito. Desculpe, postar o assunto, nestes
termos, é que tive uma avaliação errada, em ter entrado com o processo, pois o tempo
neste caso meu, é ainda mais prejudicial. Como disse, avaliação errada minha( questão
sindical x acordo empresa x justiça).

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A 26 de junho de 2017 16:50


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Melissa n

Oi, tudo bem?


Converse com os seus advogados, pois eles é quem poderão te orientar sobre
o recebimento das verbas. Se não quiser permanecer com o Sindicato te
representando, você tem direito de trocar de advogado ;)
Abraço e boa sorte!

http://www.manualdoadvogado.com.br/2016/07/audiencia-una-trabalhista-passo-passo.html 16/20
09/10/2017 Audiência Una Trabalhista passo a passo! | { Manual do Advogado }

MENTORIA JURÍDICA AUDIÊNCIAS CARREIRA 27 deDINHEIRO


junho de 2017 RECÉM-FORMAD
14:49
Anônimo

Obrigado pela atenção!


Esclarecendo melhor, a demissão minha foi, SEM JUSTA CAUSA, a empresa
depositou as verbas rescisórias. Como fui orientado a entrar com processo, não
assinei a carta de demissão, nem fiz a baixa na CTPS, e exame demissional, e
a homologação. A questão é que a justiça é morosa demais, e o tempo é
desfavorável para o trabalhador. E no meu caso não haverá reintegração.
Obrigado pela atenção e retorno!

A 28 de junho de 2017 09:54


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Melissa n

Entendi! É exatamente por isso que você deve conversar com os seus
advogados, porque eles já sabem de todos os detalhes do processo, né?
Abraço! ;)

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Aline Caldas 30 de junho de 2017 14:08

Excelente Blog!!

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A 30 de junho de 2017 14:23


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Melissa n

Obrigada, Aline! <3

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Pedro alves 23 de julho de 2017 18:49

Boa noite Melissa,

Entrei com um processo e minha audiência é una será terça feira minha duvida é a
seguinte:
O processo que iniciei foi depois que meus relatorios medicos se espalharam em todo
empresa que trabalho pois descobri a pouco tempo que sou soropositivo. tive varias
discriminações e pessoas se afastaram de mim. enfim é impossivel levar testemunhas
pois não contei para ninguem da empresa que sou soropositivo apenas para a
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09/10/2017 Audiência Una Trabalhista passo a passo! | { Manual do Advogado }
p p g p q p p p
administração. tenho
MENTORIA algumas conversas
JURÍDICA de funcionarios
AUDIÊNCIAS me perguntando
CARREIRA sobre a RECÉM-FORMAD
DINHEIRO doença
e relatorios medicos pois depois da quebra de informações por parte da administração da
empresa entrei numa depressão e ansiedade grave até estou com a pericia marcada.
pretendo continuar com minhas atividades laborais depois da recuperação psiquiatra
quero apenas que esse dano seja reparado perante a justiça. nesse caso tem algum
problema sem testemunhas.

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A 24 de julho de 2017 09:49


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Melissa n

Oi, Pedro! Tudo bem?


Poxa, que situação desagradável essa da divulgação dos seus dados médicos :
(
Sugiro que converse com o seu advogado, pois tenho certeza que ele já traçou
a melhor estratégia para o seu caso!
Te desejo uma boa audiência e que tudo se resolva da melhor forma possível!
Força aí ;)

Responder

Anônimo 8 de agosto de 2017 22:20

Oi, boa noite Dr. Melissa


Em uma audiência UNA pelo pje, posso apresentar todos os da contestação na audiência?
Ou tenho que fazer a contestação e anexar prova via pje também?
Desde já, obrigada!!!
As suas dicas são excelentes.

RESPONDER

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A 9 de agosto de 2017 08:24


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Melissa n

Oi, tudo bem?


Os documentos devem ser juntados pelo PJE, ok?
Abraço e boa sorte! ;)

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MENTORIA JURÍDICA AUDIÊNCIAS CARREIRA DINHEIRO RECÉM-FORMAD

Responder

Jéssica Leandro 28 de agosto de 2017 00:46

Olá tudo bem? Meu caso eh o seguinte trabalhei em uma empresa durante 2 anos fiquei
doente e me afastei por 7 meses. Porém qnd deveria retornar as atividades pedi q
fizessem um acordo comigo eles aceitaram desde d q eu concordasse em faze o acordo
q eles não precisasse d depositar pra mim a multa. Concordei... haverá uma audiência
para isso. Nesse tempo eu ainda estou registrada pq a baixa na carteira sera será dada na
audiência minha homologação não foi feita pq precisa da audiencia.... qnd fui ao sindicato
para conversar e sabe tudo certinho eu passei o horário q eu trabalhava 12x36 porem eu
não entrava as 9 da manha e sai às 9 da noite eu sai as 22:30 horario errado eu trabalhava
pra pagar meu almoço e janta ai eles do sindicato colocaram isso na ação e será cobrado
na audiência. Porém eles souberam disso e falaram q não iriam mas faze o acordo. Eu to
meia com medo d da errado e nao me mandarem embora. Será q isso eh possível ou
realmente nao tem chance nenhuma d dar errado pra mim pois a ação ja foi montada.... e
outra questão nesse tempo q o sindicato entrou com a ação e estou esperando a
audiência eu engravidei... se eles souberem nao podem me mandar embora msm com
esse acordo?
Obrigado

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A 30 de agosto de 2017 21:17


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Melissa n

Oi, tudo bem?


Converse com os seus advogados, pois eles é quem poderão te orientar sobre
o processo.
Abraço e boa sorte! ;)

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Anônimo 3 de outubro de 2017 16:23

Parabéns Dra Melissa pelo blog, e por sua educação e clareza nos comentários.
Será de grande valia para a prova que irei realizar hoje na faculdade (Direito Processual do
Trabalho- 5º semestre).
Att, Luciana
http://www.manualdoadvogado.com.br/2016/07/audiencia-una-trabalhista-passo-passo.html 19/20
09/10/2017 Audiência Una Trabalhista passo a passo! | { Manual do Advogado }
,
MENTORIA JURÍDICA AUDIÊNCIAS CARREIRA DINHEIRO RECÉM-FORMAD
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A 3 de outubro de 2017 19:16


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Melissa n

Que comentário lindo, Luciana! ❤


Fico feliz em ajudar... Espero que tenha ido bem na prova! ;)

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