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la legislación peruana en materia de derechos del trabajador está

muy dispersa, ya que existen varios regímenes laborales como son:

 El que regula a los trabajadores del Estado, regulado por


el Decreto Legislativo (D.L.) 276;

 El régimen para los trabajadores de empresas privadas,


regulado el D.L. 728;

 El régimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS),


regulado por el D. L. 1057.

 Además, están el régimen especial para las empresas con


contratos de exportación no tradicional, el régimen para los
trabajadores de la agroindustria, así como el que regula a las
pequeñas y medianas empresas.

Principales derechos del trabajador


Los derechos del trabajador más básicos y que lo tienen todos los
regímenes de trabajadores en el Perú en consideración de Javier
Mujica Petit, son los siguientes:

 El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las


labores en la empresa son de carácter permanente y si son
ocasionales se justifican los contratos temporales. Este derecho
está muy ligado a que los trabajadores cuenten con un contrato
y que su despido se realice por una causa comprobada y
prevista en la ley.

 La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y


48 horas a la semana.

 El descanso remunerado en la semana, así como las


vacaciones.

 La seguridad y salud en el trabajo.

 Seguro de trabajo.
 Derecho a la libre asociación y negociación a través de un
sindicato.

Para ver qué derechos tiene cada régimen de trabajado en el Perú se


debe consultar los D.L. que los regulan. Es importante señalar que en
cada régimen los derechos varían.

Derechos del trabajador vulnerados


Cuando el trabajador siente que no se están cumpliendo sus
derechos, debe actuar de la siguiente manera, según consejo del
abogado Javier Mujica Petit.

 Debe recurrir directamente al empleador señalando la


infracción que se está cometiendo y darle un plazo razonable
para que rectifique sus conductas.

 Si no recibe una respuesta positiva tiene dos posibilidades: Una


es darse por despedido y reclamar una indemnización o puede
recurrir a la SUNAFIL para que éste obligue a la empresa a
cumplir con los derechos del trabajador. Además, puede pedir
una inspección laboral a la SUNAFIL. También, puede interponer
una demanda judicial.

 Finalmente, Javier Mújica aconseja a los empresarios a que


tengan una actitud amigable y colaborativa con los trabajadores
para evitar los conflictos y tener un buen clima laboral, de esta
manera se mejora la productividad.

¿Cuáles son los derechos del


trabajador?
En primer lugar, el empleado tiene derecho a no ser
discriminado tanto de forma directa como indirecta, por razón
de sexo, edad, raza, orientación sexual, lengua, religión o
cualquier otro elemento injustificable. Tampoco se podrá
discriminar a un trabajador por cuestión de discapacidad a no
ser que su problema lo inhabilite completamente para realizar la
tarea.

Dentro del punto anterior también encontramos el derecho al


respeto a la intimidad y a la protección frente una
situación de acoso por parte de otros compañeros del equipo
o superiores. El empresario tiene el deber de hacerlo cumplir
con la mayor diligencia posible.

El empleado también tiene derecho a que su zona de trabajo


sea segura y cumpla los requisitos de higiene, de manera
que la empresa ponga su disposición los medios necesarios para
ello.

El trabajador tendrá derecho a una jornada laboral efectiva y a


un salario pactado en nómina, que cumpla los requisitos
legalmente establecidos. El empresario no podrá realizar
modificaciones en la cantidad sin previo aviso.

El empleado tiene derecho a acceder a un puesto de trabajo


más cualificado como resultado de su promoción, que
podría verse compensado con un aumento salarial de acuerdo a
su experiencia y a su labor profesional.

Ante problemas derivados del contrato laboral o la situación de


empleo, el trabajador podrá defender sus derechos e intereses
en caso de que éstos se vean vulnerados por parte de la
empresa.

El derecho a la sindicación, derecho a la huelga y a la


negociación también se incluye en este punto
Pago por recibos por
honorarios: ¿Cuáles son
mis derechos laborales?
A nivel del sector privado, trabajar sin contrato y solo
por recibos por honorarios no implica no tener derechos
laborales. Por el contrario, el trabajador tiene derecho al
pago de sus beneficios sociales.
“Todo trabajador que presta servicios de forma
personal y subordinados al empleador tienen
el derecho a recibir el pago de sus beneficios sociales.
Más allá si cuenta o no contrato de trabajo, recordemos
que los contratos pueden ser verbales o escritos”,
explicó.

Por ello, es importante que todos los empleadores bajo


el régimen del sector privado sepan que esto se rige
bajo el principio de primacía de la realidad, no es una
ley sino un Principio Básico del derecho laboral.

“Basta con invocarlo para que el juez deba preferir los


hechos sobre los documentos, es decir si se puede
demostrar que hubo subordinación, sin importar que
tenga un contrato por locación de servicios o
emita recibos por honorarios, el juez o inspector de
trabajo podrá determinar que en la práctica existe un
contrato de trabajo”, aclaró.

Con esto, al colaborador le corresponde todos


los derechos laborales tales como gratificaciones,
vacaciones, cts, utilidades, horas extras, entre otros.
“Si bien, el trabajador hoy puede estar de acuerdo en
llevar esta relación vía recibos por honorarios, los
empleadores deben tener en cuenta que el día que
culmine esta relación civil, el trabajador va a
tener derecho a reclamarme todos los beneficios
sociales devengados en el periodo que ha trabajado
para mí.”, agregó.

¿De qué manera se puede reclamar estos


beneficios sociales? “Yo como prestador de servicio
tendré que demostrar ante el juezo o inspector de
trabajo que existe una prestación subordinada. Que
trabajé en las oficinas del empleador, que el empleador
me tuvo que proveer de una computadora, celular,
correo electrónico corporativo, que recibo órdenes. Si
yo puedo probar esto, hay un contrato de trabajo.”,
mencionó.

A su vez, especificó que estos beneficios sociales se


pueden reclamar hasta cuatro años después de la fecha
de término de la relación laboral y que estas demandas
se ganan en un 100%.

“Si el trabajador puede probar que tiene correo con el


dominio de la empresa, no tiene nada más que probar”,
destacó.

Finalmente, explicó que este proceso es muy sencillo y


más corto de lo que era antes.

“Hoy gracias a la sobrecarga en el Poder Judicial, sí se


demora un poco en la primera audiencia, pero desde
que se tiene y se actúan las pruebas; incluso el juez
puede dictar sentencia anticipada y dar el veredicto a
favor del empleador”, finalizó.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES


1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.

2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual


salario por igual trabajo.

3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración


equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una
existencia conforme a la dignidad humana, y que será
complementada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de
protección social.

4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para


la defensa de sus intereses.