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21 al 23 de septiembre de 2.016
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VI Seminario de Ingeniería Naval 2016 CONFIABILIDAD DEL PROCESO,
21 al 23 de septiembre 2016. Bogotá - Colombia
para alcanzar la Excelencia Operacional.
VI Laboral en los
Seminario de
Ingeniería
Naval 2016
Bogotá D.C.
Procesos
21, 22 y 23 de septiembre de 2016
Confiabilidad
del proceso, Oliverio García Palencia
para alcanzar la
Excelencia Consultor en Gestión de Activos y
Operacional. Excelencia Operacional.
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Introducción
Clima Organizacional
Trabajo en Equipo
Comunicaciones
Motivación
Ejercicio de Motivación.
Agenda
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Que es el Clima Organizacional?
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• Por Clima Laboral se entiende el
conjunto de cualidades, atributos o
propiedades relativamente
permanentes de un ambiente de
trabajo concreto que son percibidas,
sentidas o experimentadas por las
personas que componen la
organización empresarial y que
influyen sobre su conducta.
• El Clima Laboral es producto de las
percepciones y estas percepciones
están matizadas por las actividades,
interacciones y experiencias de cada
uno de los miembros de la
Organización.
Clima Laboral
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“Un buen Clima Laboral lo genera la participación de
todos los miembros de la organización”.
Facilita el compromiso.
• Malas comunicaciones
• Falta de Cooperación…
Trabajo
Sinergia Colectiva Sentido de Pertenencia
en Equipo
La Comunicación
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• Una buena comunicación se compone de dosis adecuadas
de lenguaje verbal y no verbal. Ninguno de ellos es más
importante que el otro en el marco de la comunicación
personal. Ambos se complementan y se refuerzan.
• Comunicarse no es sólo decir lo que quieres decir, sino
también obtener la respuesta adecuada al ámbito donde se
desarrolla tu comunicación.
• Al comunicar es muy importante el estado de ánimo con el
que se habla. Un ánimo abierto, predispuesto y positivo
mejora las interacciones. La mayoría nos comunicamos bien
pero escuchamos mal. Para comunicarse hay que aprender
antes a escuchar y observar con atención.
1. Expresarse claramente
2. Aceptar positivamente los distintos puntos de vista
3. Aprender a escuchar activamente
4. Promover instancias para compartir fuera del trabajo
5. Realizar acotaciones constructivas
6. Hablar siempre positivamente.
Que es la Motivación
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• La motivación laboral es la capacidad que tienen las
organizaciones para mantener el estímulo positivo de
sus empleados en relación a todas las actividades que
realizan para llevar a cabo los objetos de la misma, es
decir, en relación al trabajo.
• La motivación laboral es una herramienta muy útil a
la hora de aumentar el desempeño de los empleados,
ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a
que lleven a cabo, con entusiasmo, sus actividades y
que además les guste hacerlas, lo cual proporciona
un alto rendimiento organizacional.
• La motivación no es un acto, un momento, o una
acción, es más bien, un conjunto coordinado de
acciones, es un proceso continuo, que reflejo la
personalidad de los líderes.
Que es la Motivación
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Como ser felices en el trabajo?
Siete hábitos para ser feliz en el
trabajo:
1. Tener una red de apoyo
2. Mantener las metas
3. Empezar el día con algo bueno
4. Toma aire fresco
5. Crea un “nido”
6. Encuentra un mejor amigo
7. Termina tu día con gratitud.
Programas de Mejoramiento
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Palabras Motivadoras
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• Sigue adelante.
• Nunca dejes de intentarlo.
• Jamás te des por vencido.
• Pon el mundo a tus pies.
• Recuerda donde empezaste.
• Nadie lo va a hacer por ti.
• Nadie dijo que iba a ser fácil.
• No sueñes tu vida, vive tus sueños.
• Las grandes cosas llevan tiempo.
• Libre... Así naciste, nunca lo olvides.
• A veces es necesario caer antes de
volar.
• Sin la oscuridad, no se podrían ver
las estrellas.
• Todo llega en el momento que tiene
que llegar.
Palabras Motivadoras
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“Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, a aprender más,
a hacer más, a ser mejores, para realizar mejor su trabajo, eres
un verdadero líder”.
Jack Welch.
Cambiando Paradigmas
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Oliverio García Palencia
oligar52@yahoo.com
Muchas Gracias…
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