EGPP – Aula 19 – 11/10/2017

Políticas Públicas e Desenvolvimento-PPD

(Referência Bibliográfica: Cap. 4 do PPD, 2014)

Cap. 4 (Herbert Simon): Modelo Comportamental de Escolha Racional

Teoria econômica tradicional postula o “homem econômico” (homo

economicus): com conhecimento amplo de suas circunstâncias, sistema estável e
bem organizado de preferências e competência para calcular/avaliar melhor curso
de ação alternativo disponível para alcançar ponto máximo de sua escala de
preferências.

Simon propõe drástica revisão desse conceito (≈ irrealista) e de seu “irmão”:

o “homem administrativo”.

Propõem-se a substituir essa racionalidade global do homem econômico por

uma espécie de comportamento racional compatível com o acesso às informações
e a capacidade computacional efetivamente possuídos por pessoas e
organizações.

Por meio do exame das propriedades das organizações que fazem escolhas:
o que seria o comportamento racional em situações (informacionais) específicas?

E das simplificações que organizações podem introduzir em seus modelos

de situação para torná-los utilizáveis a sua capacidade computacional.

Caráter dos modelos de escolha racional depende das pressuposições dos

dados ou restrições com que se defrontam escolhas: alternativas possíveis;
relações de satisfação (payoffs) de cada alternativa; ordenação dos payoffs por
ordem de preferência.

Por causa dos limites psicológicos das organizações (sobretudo capacidade

computacional e preditiva) seu comportamento racional em suas escolhas
aproxima-se apenas grosseiramente do ideal previsto na teoria dos jogos.

Mas isso não torna inúteis esquemas aproximativos usados pelas

organizações. Ao contrário, eles são muito instrutivos.
 O modelo proposto por Simon parte de elementos gerais, comuns às teorias
racionalistas, e vai introduzindo simplificações, que são aproximações com a
capacidade real das organizações/pessoas analisarem a realidade.

Termos e definições elementares:

1) Conjunto de alternativas de comportamentos/decisões/escolhas: num

modelo matemático, conjunto de pontos a = A

2) Dentro desse, subconjunto de comportamentos/decisões/escolhas que a

organização efetivamente leva em conta: Ǻ A.

3) Possíveis estados futuros dos negócios representados por conjunto de

pontos s = S.

4) Função de payoff: representa valor ou utilidade atribuída pela organização

a cada um dos possíveis resultados da escolha = V(s). s 1 é preferível a
s2 ....

5) Informação sobre resultados (s) que irão ocorrer no caso de escolha da

alternativa a = Sa.

6) Informação sobre a probabilidade de ocorrer determinado resultado se for

escolhida alternativa a = Pa(s)