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Taller EEE

Pablo A. Sánchez Alarcón
Contenido

1 Aprendizaje Esperado

2 La entrevista de selección

Taller EEE
APRENDIZAJES ESPERADOS

Identifica las instituciones de apoyo
a emprendimientos como
oportunidad de
financiamiento.

Taller EEE
Instituciones de Financiamiento
Constituye a remuneración,
“es el estipendio obligatorio y
fijo, en dinero, pagado por
períodos iguales, determinados
en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestación de
sus servicios en una jornada
de trabajo”.
El sueldo, no podrá ser
inferior a un ingreso
mínimo mensual.
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Ingreso mínimo mensual
La Ley N° 20.935, publicada en el
Diario Oficial el 30 de junio de 2016,
establece en su artículo 1° los
valores del ingreso mínimo mensual
el cual, a contar del
“01 de enero de 2017, ha sido
fijado en $264.000 para los
trabajadores mayores de 18 años
de edad y hasta de 65 años de
edad”.
 01 de julio de 2017 será $270.000
 01 de enero de 2018 tendrá un valor de
$276.000.

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Gratificación
La gratificación es una
especie de remuneración
que aparece definida en el
artículo 42, letra e) del
Código del Trabajo.

"COMO AQUELLA PARTE
DE LAS UTILIDADES CON
QUE EL EMPLEADOR
BENEFICIA EL SUELDO
DEL TRABAJADOR".

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Tipos de gratificación
a) La gratificación legal, es aquella que se encuentra
regulada en el Código del Trabajo.

b) La gratificación convencional, se estipula en el contrato
individual o en instrumentos colectivos de trabajo.

Esta modalidad se sub-clasifica en:
b.1) Gratificación convencional garantizada; es la que resulta exigible
aún cuando la empresa no haya obtenido utilidades líquidas y se
requiere siempre de un acuerdo expreso entre trabajador y empleador.

b.2) Gratificación convencional no garantizada; es la que está sujeta a la
eventualidad de que la empresa obtenga utilidades líquidas en el
respectivo ejercicio comercial.
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Quiénes deben pagar Gratificación
Para que sea exigible la gratificación legal se requiere la
concurrencia de los requisitos que a continuación se
indican:

a) Que se trate de establecimientos mineros,
industriales, comerciales o agrícolas, empresas y
cualquier otro, o cooperativas;
b) que las empresas o establecimientos indicados, con
excepción de las cooperativas, persigan fines de lucro;
c) que se encuentren obligados a llevar libros de
contabilidad, y
d) que obtengan utilidades o excedentes líquidos en su
giro.

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Características de la gratificación
Presenta dos características básicas:

1. Es un beneficio remuneratorio de carácter anual. El
empleador se encuentra obligado a pagarla, a más
tardar, en el mes de abril del año siguiente del ejercicio
comercial, sin perjuicio de conceder anticipos
mensuales, bimensuales, trimestrales, etc.

2. Es un beneficio sujeto a una condición suspensiva
consistente en la obtención por parte de la empresa, de
utilidades líquidas en el ejercicio comercial respectivo.

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Sistemas de pago
1. El del prorrateo del 30% de la utilidad líquida,
regulado en el artículo 47 del Código del
Trabajo.
2. El de abono o pago del 25% por concepto de
remuneraciones mensuales en el respectivo
ejercicio comercial regulado en el artículo 50
del señalado cuerpo legal.
“La elección de cualquiera de estos
sistemas de pago indicados corresponde
al empleador”
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Sueldo imponible
Es la remuneración sobre la cual el empleador
hará los respectivos descuentos de previsión y
salud. Se restarán del total de ingresos o sueldo
bruto aquellas prestaciones que no constituyen
remuneración, quedando así el sueldo imponible.

https://www.previred.com/web/previred/calculo-de-
sueldo-imponible

“Renta sobre la cual se calcula el monto que debe
pagarse por concepto de impuestos y/o leyes sociales,
como previsión y salud”.
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Sueldo bruto
Se trata de la suma de todos los ingresos que
durante el mes percibió el trabajador, ya sea que
se trate de ingresos remuneracionales o no
remuneracionales. Es posible que en su
liquidación mensual este ítem aparezca “Total
Haberes”.
http://www.calcular.cl/como-calcular-sueldo-
liquido-chile.html

“Son los ingresos que percibe un contribuyente-
empresa, descontado el costo directo de los bienes y
servicios que se requieran para su obtención”.
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Descuentos Legales
El empleador debe descontar obligatoriamente de la
remuneración:

a) Los impuestos que la afecten: su monto varía de acuerdo al ingreso del
trabajador.
b) Las cotizaciones de seguridad social: su monto mínimo es de un 7%
del sueldo.
c) Las obligaciones con instituciones de previsión: Su monto mínimo es de
10% más la cotización adicional por concepto de seguro y de la comisión
que cobra la AFP, cuyo monto es variable (aproximadamente un 2,61%).
d) El aporte del trabajador al Fondo de Seguro de Cesantía, en el caso
que el trabajador tenga derecho a ello.
e) Las cuotas sindicales: Es descontado a los trabajadores asociados a un
sindicato, a los adherentes a un contrato o convenio colectivo y a todos
aquellos a los que se les hizo extensivo éste.
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Descuentos de tu liquidación
Aprende a reconocer y entender los
descuentos de tu liquidación de sueldo.

https://www.youtube.com/watch?v=j1MLYbr
apOU

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Sueldo liquido
Es la suma que al final recibe el
trabajador en forma “líquida”, es
decir, el dinero que
efectivamente va a su bolsillo
una vez que se han realizado
los descuentos previsionales,
tributarios y cualquier otro
descuento que haya practicado
el empleador (por ejemplo, uso
del casino, póliza de seguro de
vida, etc.)
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