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Rosa Jorgiry Gomez De Los Santos Matricula: 2018-0277

1. Establezca el perfil del candidato idóneo para esta posición. (titulación,
experiencia, formación complementaria, características de personalidad,
competencias conductuales, etc., en fin, todos los elementos relevantes de un
perfil).

Prepare un esquema con las fuentes de reclutamiento a utilizar. ANALISTA I. tiempo para imprevistos programados y la logística que  Difunde por los medios se requerirá para ejecutar dicha planeación.2. correcto. sin finalmente aprueban estos avisos para que se códigos para que verifique el puesto.  Presenta estos modelos de aviso de vacantes Entrega a la Asistente Administrativa los Formularios a la Encargada de Reclutamiento y Selección de la Planeación Trimestral de la Demanda de Personal de Personal para su posterior aprobación por y le da las instrucciones correspondientes para que parte de la Dirección Para Asuntos de la inicie el proceso de reclutamiento con las vacantes Carrera Judicial y la Dirección General de la Carrera Judicial y Presidencia de la Suprema ASISTENTE ADMINISTRATIVA ENCARGADA DE LA DIVISIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. difusión masiva para el reclutamiento.  Recibe los formularios de la Planeación Trimestral de la Demanda de Personal. modificación o ajuste.  Determina el tipo de reclutamiento que se hará: Interno. inicie el proceso. Si todo esta determinados las plazas vacantes. justifique su elección. autoriza la ejecución del programa. Externo o Mixto. ANALISTA I.  Presenta a la Encargada de Reclutamiento y Selección de Personal la programación del trimestre para su aprobación. ENCARGADA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN  Elabora cronograma de evaluaciones del candidato y tipos Revisa la programación. Secretarias y Encargados de área para que los Si No .  Remite los avisos a los Encargados Administrativos. si se han creado espacios de de evaluación.  Elabora avisos de vacantes que serán ENCARGADA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE publicadas a nivel general por los medios de PERSONAL.  Remite a la Analista I de la División de Estudios hacen correcciones si lo creen pertinente y de Recursos Humanos aquellas solicitudes. RECEPCIONISTA  Prepara por instrucción de la Asistente Administrativa la difusión de las plazas a Recibe la Planeación Trimestral de la Demanda de nivel interno especificando las fechas Personal con los formularios correspondientes y limites para presentar documentos y procede a remitirlo a la Encargada de la División de demás requisitos para poder optar como Reclutamiento y Selección de Personal. candidato.  Jerarquiza el procedo de reclutamiento. Revisan los modelos de avisos de vacantes.

 Interesados en el puesto enviar currículum a ffff@mail.  Habilidades en conversión a HTML a partir de Microsoft Office y documentos de texto.  Sueldo entre $7. solicita Diseñador Web:  Lic. Ciencias de la Comunicación o afín. ¿Cuáles aspectos tomará en cuenta para estudiar y clasificar los Curriculum de los posibles candidatos? a) Diseños b) Competencias requeridas c) Fotografía d) Cargo desempeñado e) Estabilidad laboral f) Formación g) Información adicional 5.000 y $12. Elabore una matriz. integrar o ligar JSP y Java Applets.0.  Género.0.com o comunicarse al 5500000 4. edad y estado civil indistinto. . Adobe Acrobat 5. Comunicación Gráfica. Macromedia Flash 5. que contenga las competencias que se considerarán en el proceso de selección y sus instrumentos de medición.  Empresa Líder en el ramo.3. de acuerdo al perfil establecido en el punto 1. Macromedia Fireworks 4. conexiones FTP  Obra determinada con opción a contratación.  Experiencia mínima de 1 año.  Disponibilidad para trabajar en Toluca. Artes Gráficas. Adobe Photoshop 6.  Conocimiento en Macromedia Dreamweaver 4.  Preferentemente con conocimientos de inglés. Redacte el aviso de la vacante. egresado de preferencia o bien en grados terminales. Macromedia FreeHand 10.0. Código HTML.  Buena presencia. en Diseño Gráfico.000 en base a conocimientos y experiencia.

proceso de los diferentes fotografías Organizar y Elaborar clasificación y planos según correspondientes consolidar una verificación de la el proyecto durante las la carpeta planimetría y el diferentes etapas información record por registro fotográfico de del proyecto. Diligenciar el B3. por proyecto los proyectos. Verificar la C3. Matriz Función Tareas A. planos y proyecto. Hacer seguimiento B1. Elaborar B2. Llevar a cabo el A1. la factura o el presupuesto del proveedor . a la entrega de un check list check list al los Entregar la proyectos técnicos. fotos C. B. proyecto. Recibir C2. Tomar las A3. Firmar C4. Recibir y revisar las C1. Unificar B4. Elaborar A2. A4. facturas y cuentas de por parte del información de la y notificar Entregar el cobro remitidas por proveedor el factura o cuenta la documento parte de los diferentes borrador de de cobro versus aprobación de cobro al proveedores. para el recibo momento de proyectos carpeta de los recibir la técnicos para proyectos y información con la ejecución estudios consolidada carpeta de del técnicos.

a la entrega de un check list check list al los Entregar la proyectos técnicos. Elaborar A2. Llevar a cabo el A1. A4. cuenta de aprobado documento para que cobro de cobro al éste lo proveedor radique en el área pagaduría. Diseñe por lo menos 2 instrumentos de medición de los mencionados en la matriz anterior. 6. Unificar B4. Diligenciar el B3. por proyecto los proyectos. Elaborar B2. Hacer seguimiento B1. proceso de los diferentes fotografías Organizar y Elaborar clasificación y planos según correspondientes consolidar una verificación de la el proyecto durante las la carpeta planimetría y el diferentes etapas información record por registro fotográfico de del proyecto. Tomar las A3. proyecto. para el recibo momento de proyectos carpeta de los recibir la técnicos para . B. Función Tareas A.

Determinar si se están cumpliendo de manera habitual las asignaciones. Formación exigida. proyectos y información con la ejecución estudios consolidada carpeta de del técnicos. . ¿Cuáles aspectos tomará en cuenta para elaborar la carpeta del finalista. No debe faltar: Nombre Unidad o departamento al que pertenece Sección donde se realiza Número de puestos iguales existentes Cargo del jefe inmediato Fecha de realización del análisis Código En el caso de que desees evaluar el desempeño de unos de tus colaboradores en base a la descripción de su puesto de trabajo te recomendamos estos simples pasos. Incluir las informaciones necesarias para la localización correcta dentro de la compañía. Se especifican las funciones. Analizar el puesto en concreto. Funciones del cargo. tareas y actividades incluidas en el puesto. Examinar el puesto no al ocupante. fotos 7. planos y proyecto. En este punto se define la finalidad básica del puesto de trabajo en función de su contribución a los resultados de la organización. Datos de identificación del puesto. Debes incluir los conocimientos mínimos requeridos para el correcto desempeño del puesto. Realizarlo en la hipótesis del normal desempeño. Se especificó. Descripción del puesto. Indistintamente quien se encuentre desempeñando las funciones. o informe final de los candidatos? Explique brevemente. detalla el tipo de cargo y las funciones y tareas claves. Ser objetivo.

puntualidad. Haga una lista de los aspectos más importantes que se deben tomar en cuenta para elaborar el plan de inducción de este nuevo colaborador de “Duroflama”. bajas. salario . bajas por enfermedad.  Realizar estudios de plantilla referidos a coste. formación y desarrollo de los trabajadores  Análisis y estudio del clima organizacional  Un psicólogo experto en el campo del trabajo y de las organizaciones  La gestión y desarrollo de las relaciones laborales y la administración del personal  Elaborar las propuestas de personal y cargas sociales de la empresa globalmente  Confección de nóminas y seguros sociales  Recoger datos referentes a altas. Seguridad Social  Implantar y velar por el cumplimiento de la normativa laboral dentro de la empresa.  Actividades de selección. absentismo. tanto la de carácter general como la de la propia compañía  Participación en la negociación del Convenio Colectivo de la Empresa y en su posterior aplicación  Mantener reuniones periódicas con el Comité de Empresa  Atender consultas y reclamaciones individuales en el marco laboral respecto a horarios.8.