Medidas de prevención y protección

Caso práctico

Fuente de la imagen: omdconsulting.es

Los problemas en la empresa de Aidaness S.L. se suceden con rapidez. Maite, la

Directora y socia junto con Elena, está apenada y preocupada tras el accidente sufrido
por un técnico informático al entrar en una de las oficinas y precipitarse bruscamente al
suelo tras pisar un rollo de cable. Pedro, el técnico accidentado, ha sufrido una fractura
del antebrazo como consecuencia de la caída.

Además cuatro trabajadores del departamento de servicio a PYMES, acaban de

presentar el parte de baja, por tener confirmados sendos procesos gripales. Los casos de
contagio crecen cada día y Maite teme que se agudice la situación y llegar a suponer un
contagio mayor. Los compañeros consideran que no se han tomado las medidas de
protección adecuada y que la manera de proceder ha sido irresponsable e improvisada.

Tras estos cuatro casos, Maite decide realizar una reunión urgente con el resto de los
trabajadores de la empresa e intentar tomar medidas para que no vuelvan a producirse
casos como los que últimamente han acontecido. Para ello, Maite ha contratado los
servicios de Jorge, un técnico superior en prevención de riesgos laborales.

Por si fuesen pocos los problemas, Julio, uno de los trabajadores de limpieza y
mantenimiento llega corriendo y desencajado al despacho de Maite:—¡Se ha caído un
trozo de techo de la entrada! —Exclama Julio—. ¡Por Dios! ¡Qué más puede suceder!
—Grita desesperada—. Las últimas y abundantes lluvias habían dejado al descubierto
importantes humedades en el pasillo de entrada que han terminado provocando un
pequeño desprendimiento de parte de la escayola. Maite llega a la entrada y comprueba
in situ que una parte del techo se ha desprendido y afortunadamente no se han
producido daños a personas. Ahora, Maite respira algo más tranquila, tras ver que nadie
ha sido dañado y ordena a Julio que recoja los escombros.

Cuando Maite acabe esta reunión, tiene una entrevista con su socia Elena, que estudia
un ciclo formativo de grado superior de la Familia Profesional de Informática y tres de
sus compañeros de ciclo, Eva, Juan y Mónica. Entre los cuatro van a realizar un estudio
sobre los principales riesgos laborales dentro del sector de la informática. Maite piensa -
¡trabajo no les va a faltar!-

1. Medidas de prevención
Caso práctico
 Fuente de la imagen: ticsprevencionderiesgos.blogspot.com

Hoy, todos los trabajadores de la empresa de informática están convocados a la reunión

con Maite y Jorge, el técnico en prevención de riesgos laborales. Maite expone ante
todos los sucesos acontecidos en los últimos días en el centro de trabajo. Jorge pregunta
sobre las medidas que se han adoptado en la empresa anteriormente. Maite le comenta
que no creían necesarias medidas de prevención específicas porque antes nunca se
habían producido incidentes de consideración. Maite comenta al grupo que los
accidentes producidos, en su opinión, son fruto de la mala suerte, aunque para dejar
clara su buena voluntad ha solicitado los servi-cios de un experto en prevención de
riesgos.

Jorge deja claro a Maite que los accidentes y enfermedades en el ámbito laboral jamás
son frutos del azar, sino consecuencia de no prevenir los riesgos existentes en el trabajo.
Jorge considera que hay que tomar una serie de medidas con carácter inmediato, si no
quieren que la cadena de accidentes continúe o que se produzca un incidente muy grave.
Cree que de manera inminente se debe realizar una evaluación de riesgos. Además, hay
que tomar rápidamente una serie de medidas de prevención para eliminar los riesgos
existentes. Finalmente, presenta las siguientes medidas de prevención:

Medidas de prevención según los riesgos

Riesgos Medidas de prevención
Una aplicación correcta de los programas de higiene; la
formulación de una política de exclusión, aislamiento o restricción
Agente biológico:
de los enfermos, dependiendo de la dolencia; y la adopción de las
Contagio por gripe
políticas de baja por enfermedad pertinentes para que los
trabajadores enfermos puedan permanecer en su domicilio
El suelo debe estar limpio y libre de cualquier obstáculo.
Orden y limpieza:
Mantener en orden y recogido el material que utilicen los
Pisada de rollo de
trabajadores. Al finalizar su trabajo recogerán en los lugares
cable u otros
indicados todos los materiales, herramientas o cualquier otro
elementos
elemento utilizado

1.1. Medidas de prevención y protección

¿Debe la empresa realizar medidas para eliminar los riesgos? ¿Cuáles son las medidas
que una empresa establece para evitar los riesgos deri-vados del trabajo? En efecto, la
empresa, para evitar los riesgos laborales presentes en el puesto de trabajo, utiliza dos
tipos de medidas: medidas de prevención y medidas de protección.

Las medidas de prevención van dirigidas a la detección, evaluación y eliminación de

riesgos, mientras que las medidas de protección tienen como objetivo primordial
proteger a los trabajadores sobre aquellos riesgos que no se han podido eliminar.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95 (LPRL):

  En primer lugar hay que eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen
(medidas de prevención).

 Si no fuese posible evitar el riesgo, se actuará para reducir o eliminar el daño

sobre el trabajador (medidas de protección).

MEDIDAS ACTUACIÓN
FOCO: Diseño inicial, reparación y conservación y
PREVENCIÓN
sustitución entre otros
PROTECCIÓN MEDIO DE TRANSMISIÓN: Pantallas, redes,
COLECTIVA barandillas, resguardos entre otros
PROTECCIÓN TRABAJADOR: Tapones, mascarillas, gafas, botas,
INDIVICUAL guantes entre otras

Para eliminar o reducir los factores de riesgo laboral, y por lo tanto, los da-ños
profesionales, se aplican diversas medidas de prevención y protección que conforman
las Técnicas de Prevención que tradicionalmente se han agrupado en dos categorías y
que se corresponden con las desarrolladas por las disciplinas establecidas por la LPRL.

 Técnicas no médicas (Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología

aplicada).

 Técnicas médicas (Medicina del trabajo).

Autoevaluación
Pregunta

Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen se

denominan:

Respuestas

Opción 1

Medidas de protección.

Opción 2

Medidas de prevención.

Opción 3

Ninguna de las anteriores es correcta.

Retroalimentación
1.2. Medidas o técnicas de prevención no
médicas
¿Cuáles son las técnicas que intentan eliminar los accidentes y enfermedades
profesionales? ¿Son efectivas? ¿Existen medidas específicas que actúen sobre la
insatisfacción laboral? ¡Pues claro que sí! Las técnicas preventivas, no médicas, tienen
como objetivo principal eliminar cualquier riesgo que pueda producir un accidente o
enfermedad laboral.

Medidas o técnicas de prevención no médicas

Las técnicas de Seguridad son acciones aplicables en cualquier medio
Seguridad en laboral, cuya finalidad es la detección, eliminación, aislamiento o
el trabajo corrección de las causas que intervienen en el origen de los riesgos los
accidentes de trabajo.
Tiene como objetivo la prevención de enfermedades profesionales
mediante el control de la presencia de agentes ambientales
contaminantes. Las agentes ambientales en los que se centra la higiene
industrial son:

Higiene  Los agentes químicos (productos químicos inflamables,

industrial cancerígenos, irritantes, explosivos, tóxicos, corrosivos, etc.).
 Los agentes físicos (ruido, vibraciones, temperatura, radiaciones,
e iluminación).

 Los agentes biológicos (hongos, bacterias, protozoos, virus, etc.).

La Ergonomía intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo

al hombre. Los puestos de trabajo se han de diseñar adaptándose a las
características de la mayoría de las personas y evitar que los
requerimientos del puesto sobrepasen la capacidad del trabajador,
pudiendo esto dar lugar a la aparición de factores de carga, que pueden
causar fatiga, inadaptación del trabajador, etc.
Ergonomía
La Ergonomía trata de solucionar los problemas que no dañan la salud
de los trabajadores, pero causan molestias, disconfort, etc., pero siempre
por debajo de los límites que se pueden considerar perjudiciales para la
salud física. Por ejemplo el ruido de impresoras o máquinas, puede
causar molestias a los que trabajan a su alrededor, aunque el ruido no
sea suficiente como para causar daños auditivos (sordera profesional).
Se trata del grupo de técnicas de prevenir y corregir la insatisfacción
laboral y el estrés. Su actuación se centra en el estudio de los cambios
Psicología
en la organización de la empresa como la estructura formal e informal,
aplicada
las relaciones entre grupos, dirección de personal, estilos de dirección,
etc

Para saber más

Como complemento a tu formación para poder investigar los fundamentos de la higiene
industrial, te sugerimos el siguiente documento, publicado por el Ministerio de trabajo e
inmigración.

Higiene industrial

Autoevaluación
Pregunta

La medida o técnica de prevención no médica: seguridad en el trabajo...

Respuestas

Opción 1

Tiene como finalidad la prevención de enfermedades mediante el control de la presencia

de agentes ambientales contaminantes.

Opción 2

Se trata de un conjunto de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el

estrés.

Opción 3

Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo objetivo es la detección,

eliminación, aislamiento o corrección de las causas que intervienen en la formación de
los riesgos que originan los accidentes de trabajo.

Retroalimentación

1.3. Medidas o técnicas de prevención

médicas
La Medicina del Trabajo constituye una de las especialidades o disciplinas de la
prevención de riesgos laborales; su ejercicio mediante la actividad sanitaria se realiza
dentro del servicio de prevención propio de las empresas con la estructura y medios
adecuados o, en su caso, a través de los servicios de prevención ajenos o entidades
especializadas y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o
nuevamente denominadas Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

La Medicina del Trabajo no se concentra única y exclusivamente a la realización de

reconocimientos médicos específicos, sino que trata de prevenir la pérdida de salud
actuando también en la curación y rehabilitación de la enfermedad y accidente, supone
una vigilancia concreta y específica de las capacidades físicas y psíquicas del trabajador
en función del desempeño del puesto de trabajo; el resultado consiste en detectar la
aptitud o no aptitud parcial o total para desarrollar las actividades propias de la
profesión. Por ello, la Medicina del Trabajo enlaza también con la propia evaluación de
los riesgos, pues en esta actividad hay que tener en cuenta los factores externos y
aquéllos otros que afectan a la persona del trabajador.

Según el desarrollo natural del daño a la salud los profesionales de esta especialidad
desempeñan tareas diferenciadas:

 Preventiva. Antes de que se produzca el daño, intentado prevenirlo o en su caso

detectarlo precozmente desarrollan tareas preventivas que se denominan en su
conjunto "Vigilancia de la salud".

 Curativa. Una vez que el daño se produce, asistiendo a los traba-jadores

lesionados valorando la relación laboral de esos daños y aplicando tratamiento
(médico, quirúrgico y/o rehabilitador).

 Valorativa. Una vez agotadas las posibilidades terapéuticas y si con estas no se

han conseguido el restablecimiento completo de la salud, actuando como peritos
en la valoración del daño corporal para la calificación y obtención de
prestaciones en incapacidades permanentes no invalidantes (secuelas) o
invalidantes (parciales, totales, absolutas o gran invalidez).

Autoevaluación
Pregunta

La función curativa de la medicina del trabajo consiste en:

Respuestas

Opción 1

Prevenir el daño antes de que se produzca.

Opción 2

Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño.

Opción 3

Actuar valorando el daño producido.

Retroalimentación

2. Medidas de protección colectivas

Caso práctico

Fuente de la imagen: adrinonefol.blogspot.com

Antes de finalizar la visita a la empresa Jorge se dirige hacia la entrada para observar el
desprendimiento del techo que se ha producido como consecuencia de la humedad.
Pero...

— ¿Cómo no habéis protegido y cerrado este espacio? —pregunta asom-brado—

— La verdad es que creí que ya no habría más caídas y ordené únicamente la limpieza
de los escombros desprendidos.

— ¡Hay que adoptar inmediatamente medidas de protección colectiva por si acaso se

produce otro desprendimiento! Debemos instalar una red de seguridad ahora mismo en
el techo.

¿Existen medidas de protección para más de una persona? ¿Realmente son efectivas las
medidas que protegen a más de un trabajador? ¡Claro que sí!, La LPRL establece la
utilización de medidas de protección colectivas, que se pueden definir como aquéllas
que protegen de manera simultánea a más de un trabajador. Además, la ley determina
que tienen prioridad la utilización de medidas de prevención colectiva sobre las medidas
de prevención individual cuando las primeras sean ineficaces, no sea posible utilizarlas
o como complemento de las mismas.

¿Sabes cómo debes protegerte en la realización de tu trabajo? ¿Conoces las distintas

clases de equipos que existen? ¿Cuándo deben utilizarse? A todos estos interrogantes
podemos contestar a través del estudio de los diferentes equipos de protección que
podemos encontrar.

Como ya vimos en el epígrafe anterior, el principio básico de la prevención es la

eliminación total del riesgo pero, a veces, esto no es posible debido a la naturaleza del
propio riesgo (por ejemplo, el trabajo en altura) o cualquier otra causa que hace
imposible su total desaparición, y es, en estos casos, cuando deben aplicarse las medidas
de protección.

Dentro de las medidas de protección podemos distinguir entre: medidas de protección

individual y medidas de protección colectiva.

Las medidas de protección colectiva no pueden evitar el riesgo protegen a varios

trabajadores de los posibles daños.

Las medidas de protección colectiva más comunes y destacables son:

1. Señalización

2. Barandillas
 3. Redes de seguridad

4. Resguardos

5. Ventilación general

6. Pantallas

7. Viseras

8. Interruptor diferencial

Autoevaluación
Pregunta

Barandillas y redes de seguridad son...

Respuestas

Opción 1

Medidas de prevención colectivas.

Opción 2

Medidas de protección individual.

Opción 3

Medidas de protección colectiva.

Retroalimentación

3. Medidas de protección individual

Caso práctico

Fuente de la imagen: masterguapohacker.blogspot.com

Ha finalizado la reunión de Jorge con Maite y el resto de trabajadores y revisa

minuciosamente el listado de trabajadores facilitado por la directora cuando de pronto...

— ¡Cómo no lo he visto antes! -Exclama Jorge-.

— Pero... ¿Qué ocurre? -Pregunta con gesto de preocupación Maite-.

— No te preocupes, simplemente que habrá que adoptar alguna medida temporal de

protección individual.

Jorge ha descubierto que Ana, una programadora que no ha asistido a la reunión se

encuentra embarazada por lo que cree preciso ejercer sobre ella una prevención especial
debido a su estado, tal como dicta la ley de prevención de riesgos laborales. Jorge
comenta a Maite que debe trasladar a otra sala de la empresa el trabajo de Ana, ya que,
el habitáculo está limpio de todo contagio y facilitarle un ambiente más protegido para
evitar así cualquier riesgo de contagio.

3.1. Los equipos de protección individual

Las medidas de protección individual son las medidas tradicionalmente más usadas,
aunque la LPRL establece que son las últimas y antepone la utilización de medidas
colectivas frente a las individuales, por lo que sólo se utilizan cuando las medidas de
prevención y las colectivas son ineficaces. A estas medidas se les conoce como equipos
de protección individuales (EPIs).

Los equipos de protección individual se definen como aquéllos destinados a ser

llevados por el trabajador para protegerse de uno o varios riesgos que pueden amenazar
su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio
destinado a tal fin.

Equipo protección individual

Protección de:

 Cabeza.
 Manos y
brazos.
 Oido.
 Pies y piernas.
 Ojos y cara.
 Tronco y
abdomen.
 Vías
respiratorias.
 Total del
cuerpo.
 Piel.

PROTECTORES
NOTA: Para una visualización correcta del texto, debe ajustar la codificación en su navegador.
DEL OIDO:
 Protectores auditivos
como tapones, orejeras,
cascos antirruido,

Para saber más

En estos enlaces encontrarás unas fichas muy gráficas e intuitivas sobre las normas de
utilización de los EPI:

Normas de uso (parte 1) || Normas de uso (parte 2)

El INSHT dispone de un portal exclusivo para los EPIs:

Portal de Equipos de Protección Individual

3.2. Obligaciones del empresario y de los

trabajadores sobre los equipos de
protección individual
¿Has utilizado alguna vez algún equipo de protección individual? ¿Conoces tus
obligaciones con respecto a estos equipos? ¿Y las del empresario? Como hemos visto
anteriormente, los EPIs se deben utilizar sólo en el caso de que la prevención no consiga
evitar los riesgos, pero su importancia y utilización puede salvar muchísimas vidas. Por
ello, es fundamental que conozcas tus obligaciones y las del empresario respecto a este
tipo de equipos.

El empresario tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a los EPIs:

 Deberá establecer las medidas necesarias para determinar los puestos de trabajo
en los que deba recurrirse a la protección individual y precisar, para cada uno de
estos puestos, el riesgo o riesgos frente a los que debe ofrecerse protección, las
partes del cuerpo a proteger y el equipo o equipos de protección individual que
deberán utilizarse.

 Proporcionar y facilitar a los trabajadores de manera gratuita los equipos de

protección y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de las tareas de cada
puesto de trabajo.

 Vigilar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores los utilizan
adecuadamente.

 Proporcionar instrucciones, preferiblemente de manera escrita, sobre la forma

correcta de utilización y mantenimiento los EPIs. El manual de instrucciones
facilitado por el fabricante estará a disposición del trabajador y será de fácil
comprensión.
  Proporcionar la formación e información necesarias para la correcta utilización
de los mismos, incluso en sesiones de entrenamiento práctico, cuando sea
necesario la utilización simultánea de varios equipos o cuando, por ser
especialmente complejos, se haga necesario.

 Los mandos intermedios colaborarán de forma activa con el empresario a la hora

de evaluar los puestos en los que deban utilizarse equipos de protección
individual, así como informar y formar a los trabajadores a su cargo sobre el
correcto uso de los equipos de protección individual, mantenimiento y
sustitución de aquellos que presenten anomalías o deterioro.

Los trabajadores son responsables respecto a los EPIs de:

 Utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección individual.

 Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello.

 Informar de inmediato a su mando directo de cualquier defecto, anomalía o daño

apreciado en el EPI utilizado que, a su juicio, pueda entrañar una pérdida de su
eficacia protectora.

En la selección de los equipos de protección individual deberán participar los usuarios

de los mismos. Es importante tener en cuenta para la selección del EPI una serie de
características previas que permitan la elección del EPI más adecuado y eficaz.

 Grado necesario de protección que precisa una situación de riesgo.

 Grado de protección que ofrece el EPI frente a esa situación.

 Ser adecuado a los riesgos.

 No generar, por sí mismo, riesgos adicionales.

 No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo.

 Tener en cuenta las exigencias ergonómicas y de salud del trabajador.

 Adecuarse al usuario, tras los ajustes requeridos.

 Contemplar la posible coexistencia de riesgos simultáneos.

4. Señalización de seguridad
Caso práctico

Fuente de la imagen: areatecnologia.com

Jorge advierte a Maite de la necesidad de señalizar la zona donde se ha producido el

desprendimiento del techo con señales ópticas de advertencia en forma de panel, de tal
manera que cualquier persona que acceda o salga del recinto identifique claramente el
peligro y evite pasar por debajo del techo desprendido. Además, como se trata de una
zona de gran circu-lación de personas, es necesario colocar una cinta refractiva de color
rojo y negro a lo largo y ancho de la zona de peligro para evitar que las perso-nas penetren
en la misma, especialmente el personal que trabaja en el centro y los clientes que acceden
a la empresa. —¡Desde luego! —dice Maite—, se hará inmediatamente. ¡Sólo falta que
alguien más sufra otro accidente.

¿Sabemos hasta qué punto son importantes las señales de seguridad? La vigente
normativa define como señalización de seguridad y salud en el trabajo:

Una señalización que, referida a un objeto, actividad o situación determinadas,

proporcione una indicación o una obligación relativa a la seguridad o la salud en el
trabajo mediante una señal en forma de panel, un color, una señal luminosa o
acústica, una comunicación verbal o una señal gestual, según proceda.

Se trata de estímulos que pretenden condicionar, con la antelación mínima necesaria, la

actuación de la persona que los recibe frente a unas circunstancias que se pretende
resaltar.

La señalización es una herramienta de protección complementaria que complementa las

estrategias de promoción para la salud y la seguridad en los lugares de trabajo.

El Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de

señalización de seguridad y salud en el trabajo establece el marco legal sobre esta
materia y recoge en su artículo 3, como obligación general del empresario:

Adoptar las medidas necesarias para que en los lugares de trabajo exista una
señalización de seguridad y salud que cumpla con lo establecido.

Debería utilizarse para indicar aquellas situaciones de riesgo que no se han podido
eliminar o reducir suficientemente. En particular se usará para:

 Llamar la atención sobre la existencia de determinados riesgos, prohibiciones u

obligaciones.

 Alertar ante situaciones de emergencia.

 Facilitar la localización e identificación de determinados medios o instalaciones

de protección, evacuación, emergencia o primeros auxilios.

 Orientar o guiar a los trabajadores que realicen determinadas maniobras

peligrosas.

Reflexiona
En cualquier caso será una medida complementaria y no sustitutiva de otras medidas de
prevención técnicas u organizativas. Tampoco es sustitutiva de la formación e
información a los trabajadores. Se debe tener en cuenta que la señalización por sí sola
no elimina el riesgo.
4.1. Tipos de señalización
¿Cuántos tipos de señales conoces? ¿Sabías que existen señales olfati-vas? Se utilizan
fundamentalmente con los gases, como el butano que a pesar de ser inodoro, cuando hay
un escape percibimos un olor característico. Pues bien, se trata de un aditivo que se le
añade y que nos sirve como señal olfativa para detectar su presencia en el ambiente.

Existen distintos tipos de señalización:

Tipos de señalización
Tipo Descripción
Es una señal que, por la combinación de una forma geométrica, de colores y
Panel de un símbolo o pictograma, proporciona una determinada información,
deben ser visibles y fáciles de interpretar.
Es una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales
Luminosa transparentes o translúcidos, iluminados desde atrás o desde el interior, de
tal manera que aparezca por sí misma como una superficie luminosa.
Es una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un
Acústica
dispositivo apropiado, sin intervención de voz humana o sintética.
Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o
Verbal
sintética.
Es un movimiento o disposición de los brazos o de las manos en forma
Gestual codificada para guiar a las personas que están realizando maniobras que
constituyan un riesgo o peligro para los trabajadores.
Son aditivos olorosos que se añaden a los gases tóxicos inodoros, para
Olfativa
detectar su escape.

Las señales en forma de panel son las señales más usuales, combinan colores y
formas e incluyen un dibujo o pictograma que ayuda a interpretar su significado. La
siguiente tabla recoge los diferentes tipos de señales en forma de panel:

Tipos de señales en forma de panel

Tipo Forma Color Significado Ejemplo

Bordes: rojos Prohíbe un

Fondo: blanco comportamiento
Prohibición Círculo
Pictograma: susceptible de provocar
negro un peligro.
 Fondo: azul Obliga a un
Obligación Círculo Pictograma: comportamiento
blanco determinado.

Bordes:
negros Fondo:
Advierte de un riesgo o
Advertencia Triángulo amarillo
peligro
Pictograma:
negro

Proporciona
indicaciones relativas a
Fondo: verde
Salvamento/ las salidas de socorro, a
Rectángulo Pictograma:
Evacuación los primeros auxilios o
blanco
a los dispositivos de
salvamento.

Fondo: rojo Proporciona otras

Indicativa/
Cuadrado Pictograma: informaciones, como
Socorro
blanco incendios y otros

Autoevaluación
Relaciona el color y la forma con su significado:

Color Significado Forma

1. Azul
2. Amarillo
3. Rojo
4. Verde o

Para saber más

En el siguiente recurso puedes consultar la Guía Técnica sobre señalización de
seguridad y salud en el trabajo que desarrolla el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril,
sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el
trabajo.
 Guía Técnica sobre Señalización de Seguridad y salud en el Trabajo

NTP 511: Señales visuales de seguridad: aplicación práctica

5. Información y formación del personal

Caso práctico

Fuente de la imagen: coordinacionempresarial.com

A continuación Maite recoge la propuesta del Plan de Formación en Prevención de

Riesgos Laborales para el presente curso dirigido a todo el personal que realiza su
trabajo en las dependencias de del centro de trabajo, informáticos, programadores,
técnicos superiores, técnicos y personal de administración y servicios. Los cursos
propuestos son los siguientes:La reunión continúa entre Maite y el personal de la
empresa de informática. Ahora está más tranquila pues siguiendo lo establecido en la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales, todos los trabajadores han sido informados
sobre los nuevos riesgos detectados y las medidas preventivas que se van a poner en
práctica, incluyendo las medidas de señalización que se adoptarán mientras duren las
tareas de reparación del techo de la entrada al edificio.

“Técnicas en prevención de trastornos musculoesqueléticos” y unas “Jornadas

sobre prevención de riesgos derivados del uso de carga y problemas posturales”.
Maite decide a última hora introducir un curso sobre orden y limpieza en las
instalaciones y en los procesos de trabajo para evitar que accidentes como el sufrido
por Pedro vuelvan a repetirse; todos están de acuerdo.

¿Es obligatorio realizar estos cursos? La LPRL, conforme al artículo 18, obliga al
empresario a que adopte las medidas necesarias para que el personal reciba toda la
información y formación teórica y práctica suficiente y adecuada en relación con:

 Los riesgos existentes, tanto a nivel general de la empresa como los específicos
de su puesto de trabajo.

 Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a dichos

Riesgos.

 Las medidas previstas para situaciones de Emergencia.

Esta información se puede canalizar a través de los representantes del personal, salvo
riesgos específicos que se deben comunicar directamente a cada trabajador antes de su
incorporación al puesto de trabajo.

Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada y

los que provengan de empresas de trabajo temporal, tienen los mismos derechos en
cuanto a información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, que el
resto de los trabajadores de la empresa. Esta información se recibirá con carácter previo
a su incorporación al puesto de trabajo.
Esta obligación tiene las siguientes características:

 Formación teórica y práctica suficiente y adecuada con la actividad que el

trabajador lleva a cabo.

 Debe impartirse en el momento de la contratación y cuando se produzcan

cambios en las funciones del trabajador, cuando se introduzcan nuevas
tecnologías, cambios en los métodos de producción o en los equipos de trabajo.

 Debe referirse al puesto de trabajo concreto, función o actividad/es

desarrollada/s por cada trabajador.

 El tiempo dedicado será por cuenta del empresario, preferentemente dentro de la

jornada laboral, o fuera de la misma, aunque con consideración de trabajo
efectivo a efectos de jornada.

 La formación se puede realizar por medios propios o ajenos concertados.

 El coste de la formación no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

6. Vigilancia de la salud del personal

Caso práctico

Fuente de la imagen: ssprl.gobex.es

La reunión continúa en la empresa de Maite y Elena. El siguiente punto a tratar es la

epidemia de gripe que hay en el departamento de servicios a las PYMES y las medidas
que se van a adoptar. Aunque la gripe es una enfermedad benigna, puede ocasionar
complicaciones, sobre todo a mujeres embarazas y a adultos con insuficiencia
respiratoria. El responsable de la Consejería de Sanidad indicó el protocolo a seguir en
estas situaciones. Recomienda que el personal con gripe no vuelve al trabajo hasta que
no hayan pasado seis o siete días desde el inicio de la enfermedad. El trabajador o
trabajadora con síntomas sospechosos de tener la enfermedad deberá permanecer en
casa hasta que el médico confirme el diagnóstico. Recomienda diseñar campañas de
vacunación para el personal especialmente propenso o vulnerable.

La gripe es una enfermedad del aparato respiratorio producida por el virus de la

influenza. Si algo caracteriza a este microorganismo es su capacidad de contagio. El
virus pasa con mucha facilidad de una persona a otra a través de las gotitas de saliva que
se expulsan al hablar, toser o estornudar. El contacto con manos u objetos contaminados
también supone una vía de infección.

El art. 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos

Laborales (LPRL) contempla el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en
materia de seguridad y salud en el trabajo y el correlativo deber del empresario de
procurarles dicha protección frente a los riesgos laborales. En cumplimiento de este
deber, el empresario habrá de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su
servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, adoptando, entre otras
muchas medidas, las relativas a la vigilancia de su salud.

La vigilancia de la salud de los trabajadores se concreta, según el artículo 22 de la

LPRL, fundamentalmente en los denominados reconocimientos médicos o exámenes de
salud, cuyo objeto es detectar cualquier enfermedad que sufra o pueda sufrir el personal
como consecuencia de la realización de su trabajo.

La vigilancia de la salud deberá tener las siguientes características:

 Garantizada por el empresario.

 Específica en función de los riesgos identificados en la evaluación de riesgos.

 Voluntaria para el trabajador excepto ante riesgos específicos y actividades de

especial peligrosidad, que sean indispensables para evaluar los efectos de las
condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o por que el estado de
salud del trabajador pueda constituir un peligro para él mismo o para terceros.

 Periódica, la vigilancia periódica de su salud en función de los riesgos

inherentes al trabajo según el artículo 22.1 LPRL. Esta vigilancia de la salud se
llevará a cabo, entre otras muchas acciones, mediante los reconocimientos
médicos, que han de hacerse en función de los riesgos inherentes a la actividad
del trabajador.

6.1. Reconocimientos médicos

En la unidad anterior, estudiamos muy brevemente la realización de los reconocimientos
médicos como uno de los deberes del empresario. En este apartado vamos a profundizar
un poco más en ello...

¿Son necesarios los reconocimientos médicos? ¿Cuándo hay que reali-zarlos? ¿Puedo
negarme a realizar el reconocimiento médico? Los reconocimientos deben incluir todo
tipo de pruebas que vayan destinadas a detectar enfermedades laborales o factores de
riesgo de carácter laboral, según el protocolo establecido por la autoridad sanitaria
competente.

El contenido de dichos reconocimientos incluirá, como mínimo, una historia clínico-

laboral, donde además de los datos de anamnesis, exploración física, control biológico
y exámenes complementarios, se hará constar una descripción detallada del puesto de
trabajo, del tiempo de permanencia en el mismo, de los riesgos detectados y de las
medidas de prevención adoptadas.

Estos reconocimientos médicos serán:

 Deben ser voluntarios, a excepción de que sea necesaria para evaluar los efectos
de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar
si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo o
para terceros, o cuando así este establecido en una disposición legal en relación
con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
  Ha de optar por la realización de exámenes o pruebas, que causen las menores
molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo y deberán realizarse
dentro de la jornada laboral del trabajador.

 Se debe respetar el derecho a la intimidad y dignidad del trabajador, así como la

confidencialidad de toda información relacionada con su estado de salud.

 Se han de comunicar los resultados a los trabajadores afectados.

 Los resultados no podrán ser utilizados con fines discriminatorios ni en perjuicio

del trabajador.

 La información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a

las Autoridades Sanitarias.

 A los empresarios y personas u órganos con responsabilidades en materia de

prevención se les informará de las conclusiones, en relación a la aptitud del
trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de
introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan
desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

 Realizados por los servicios de prevención que dispongan de personal sanitario

con competencia técnica, formación y capacidad acreditada es decir por médicos
especialistas en Medicina del Trabajo o diplomados en Medicina de Empresa y
enfermeros diplomados en Enfermería de Empresa.

 Planificada porque las actividades de vigilancia de la salud deben responder a

unos objetivos claramente definidos y justificados por la exposición a riesgos
que no se han podido eliminar o por el propio estado de salud de la población
trabajadora.

Deberá abarcar:

 Una evaluación de la salud inicial, después de la incorporación al trabajo o

después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.

 Una evaluación de la salud periódica específica, por trabajar con determinados

productos o en determinadas condiciones reguladas por una legislación
específica.

 Una evaluación de la salud después de una ausencia prolongada por motivos

de salud.

La LPRL establece que el empresario tiene obligaciones de protección especial con

respecto a determinados trabajadores, que, por circunstancias personales, presentan una
mayor vulnerabilidad frente a determinados riesgos del trabajo:

 Del personal especialmente sensible a los riesgos por sus características

personales, estado biológico o que presenten algún tipo de discapacidad.
  Del personal menor de edad, por su desarrollo incompleto y por su falta de
experiencia para identificar los riesgos de su trabajo.

 De las trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y puerperio.

Autoevaluación
Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:

Pregunta 1

Los reconocimientos médicos deberán realizarse dentro de la jornada laboral del

trabajador.

Verdadero Falso

Pregunta 2

La vigilancia de la salud es siempre obligatoria para el trabajador o trabajadora

Verdadero Falso

Pregunta 3

Los reconocimientos médicos deberán ser realizados por el médico de cabecera

Verdadero Falso

Para saber más

En el siguiente enlace tienes la NTP 471 En ella encontrarás información sobre La
vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales.

NTP 471: La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales

7. Actuación ante situaciones de

emergencia
Caso práctico

Fuente de la imagen: montanasegura.com

Maite recibe en su despacho a su socia Elena y a sus tres compañeros de curso. Contesta
amablemente a todas las preguntas que estos le van realizando. Poco a poco van
comentado los incidentes de los últimos días. Juan le pregunta sobre el plan de
emergencias. Maite le dice que aún no lo tienen terminado, les falta designar un
socorrista laboral que intervenga en situaciones de emergencia, que tenga los
conocimientos básicos en primeros auxilios. Les comenta preocupada, que el otro día
cuando Pedro se cayó, nadie se atrevió a tocarle el brazo por temor a provocarle una
lesión mayor. Maite les comunica que están trabajando para tenerlo lo antes posible,
pero no sabe cuándo estará listo. Eva, asombrada, le hace la pregunta clave, -Entonces,
si ocurre una emergencia, como una inundación, ¿Sabríais cómo actuar para evitar una
desgracia? - Maite no sabe qué responder...

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge la obligación del em-presario de

analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en
materia de primeros auxilios. Los recursos huma-nos y materiales necesarios en una
emergencia son determinados por la empresa después de conocer su siniestralidad,
factores de riesgo habituales, número de empleados, actividad, etc.

Es importante que recordemos todo lo analizado en la unidad anterior con respecto a las
situaciones de emergencias así como fundamental no olvidar la obligación legal
conforme al artículo 195 del Código Penal y moral de la prestación de los primeros
auxilios, definiéndose éstos como el conjunto de actuaciones y técnicas que permiten la
atención inmediata de un accidentado, hasta que llegue la asistencia médica profesional,
a fin de que las lesiones que ha sufrido no empeoren.

Ante una situación de emergencia, los responsables deben desarrollar unas acciones que
dependerán del tipo de emergencia, de acuerdo con el siguiente esquema:

Para saber más

En el siguiente enlace tienes la "NTP 458: Primeros auxilios en la empresa:
organización". En ella en-contrarás información que, también has podido comenzar a
analizar en la unidad 7, sobre la forma en que se han de organizar los primeros auxilios
en la empresa y, entre otras cosas, en la página 6 se muestra el contenido de los
botiquines junto a unas consideraciones de tipo general.

NTP 458: Primeros auxilios en la empresa

NTP 605: Primeros auxilios: evaluación primaria y soporte vital básico

8. Para finalizar
El mundo puede ser un lugar peligroso y nunca es demasiado pronto para hacer llegar
este mensaje, incluso a los jóvenes cuando están estudiando y formándose o recién
incorporados al mundo laboral. Es también un proceso que debería continuar a lo largo
de toda su vida escolar y aún después.
Empezar joven garantiza que todas las personas tengan más posibilidades de enfrentarse
con éxito a los riesgos laborales en su vida futura, según la Agencia Europea para la
Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Los jóvenes no están suficientemente preparados para afrontar los riesgos para su salud
en el trabajo.

Un reciente estudio europeo indica que los jóvenes de entre 18 y 24 años tienen 1,4
veces más posibilidades de sufrir un accidente laboral que la media de los trabajadores.

Si queremos mejorar las estadísticas, el aprendizaje sobre seguridad y salud debe

empezar justo al comienzo de su educación.

En la situación actual de precariedad del mercado de trabajo, es imprescindible que las

personas que salen del sistema educativo hacia el mercado laboral tengan absolutamente
asumida una cultura de prevención que les permita identificar los riesgos que van a
encontrar en su trabajo y actuar frente a ellos, solicitando y aplicando las medidas
preventivas necesarias para salvaguardar su integridad física, psíquica y social.

Si quieres conocer más sobre la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales en

Formación Profesional puedes acceder al enlace de la página web oficial de TodoFP.