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"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

"Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional"

PROCESO CAS Nº 199-2018-DV-CAS


BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):
ESPECIALISTA EN CONTROL DE OFERTAS DE DROGAS PARA LA OFICINA ZONAL SAN
JUAN DEL ORO
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01)
Especialista en Control de Ofertas de Drogas, a fin de reforzar labores de interdicción y Control del Tráfico Ilicito de Drogas
en el ámbito Zonal de San Juan.

2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE

Oficina Zonal San Juan del Oro

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN


La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa
de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS.
4. BASE LEGAL
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
a.
derechos laborales.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
b.
Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Profesional titulado en Derecho, Economía o Personal Oficial en


Grado Académico situación de retiro de las Fuerzas Armadas o Policía Nacional. No
estar en situación de retiro por medida disciplinaria.

Conocimientos relacionados a la temática del Control de la Oferta


de Drogas.
Conocimientos Técnicos
Conocimiento en temas de seguridad y defensa.

Cursos / Estudios de Especialización


. Curso deben de tener no menos de 12 horas de capacitación. Se podrán
considerar acciones de capacitación desde 8 horas, si son organizadas por
el ente rector correspondiente. Diplomado o capacitación relacionado a la Gestión Pública o afines
. Programa de especialización deben tener no menos de 90 horas de
al puesto
capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas,
sin son organizados por un ente rector

Conocimiento de Ofimática Conocimiento en Word, Excel, Power Point, nivel básico.

Conocimiento de Idioma No aplica

Experiencia General
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye Experiencia general mínima de (05) cinco años laborando en el
practicas profesionales.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se
sector público y/o privado.
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado).

Experiencia específica no menor de (03) tres años desempeñando


Experiencia Específica actividades relacionadas al puesto.
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye
practicas profesionales.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se Experiencia específica no menor de (02) dos años desempeñando
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado). actividades relacionadas al puesto, en el sector público.

Trabajo en equipo, Responsabilidad, Adaptabilidad al cambio,


Competencias
confiabilidad
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:

Coordinar con los tres niveles de gobiernos en el ámbito de la Oficina Zonal, la suscripción de Convenios de Cooperación
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Interinstitucional, vinculados al control de la oferta de drogas, en el marco de la ENLCD

2 Brindar asistencia técnica a las entidades ejecutoras en el ámbito de la Oficina Zonal, en temas vinculados al PPGIECOD

Coordinar el proceso de elaboración de los planes anuales precisando estrategias de intervención por ámbitos o zonas
3
geográficas, en aspectos referidos a actividades y proyectos en el control de la oferta de drogas.
Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan Operativo Institucional de la Oficina Zonal, en lo referente al
4
Control de la Oferta de Drogas.
Participar en la elaboración de diagnósticos situacionales y mapeo de actores, en materia de Control de la Oferta de Drogas,
5 que permitan contar con información actualizada para una adecuada planificación y ejecución de las intervenciones en el
marco de la ENLCD.
6 Coordinar y proponer las acciones en materia de seguridad en el ámbito de la Oficina Zonal.

7 Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Oficina Zonal.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Oficina Zonal San Juan del Oro
Duración del contrato Hasta el 31 de diciembre de 2018.

S/. 6,000.00 (Seis Mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos y


Contraprestación Económica Mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO


CONVOCATORIA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Unidad de Recursos
1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Del 12 al 25/10/2018
Humanos

Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA,


Unidad de Recursos
2 sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 1057 y en las Del 12 al 25/10/2018
Humanos
vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central.

Llenado de FORMATO HOJA VIDA - será unicamente de manera virtual,


ingresando a la siguiente dirección: Unidad de Recursos
3 Del 26 al 29/10/2018
http://sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio Humanos
(Proceso CAS N° 199-2018-DV-CAS)

SELECCIÓN
Unidad de Recursos
4 Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA - Anexo N° 5 Del 30 al 31/10/2018
Humanos
Publicación de resultados de la evaluación HOJA DE VIDA, en la página Unidad de Recursos
5 05/11/2018
web institucional de DEVIDA. Humanos

Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede central


6 de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores - Lima o en 06/11/2018 Mesa de Partes
la Oficina Zonal San Juan del Oro, en el Horario de 09:00 a 17:00 horas.

Unidad de Recursos
7 Evaluación Curricular Del 07 al 09/11/2018
Humanos
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web Unidad de Recursos
8 12/11/2018
institucional de DEVIDA Humanos

9 Entrevista Personal vía Skype, en la Oficina Zonal Iquitos Del 13 al 14/11/2018 Comité de Entrevista CAS

Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la Unidad de Recursos


10 15/11/2018
página web institucional de DEVIDA. Humanos
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Unidad de Recursos
11 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. Del 16 al 22/11/2018
Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS


Selección de HOJA DE VIDA SI NO

Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal


Etapa
ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

1 EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 48 puntos 60 puntos
2 ENTREVISTA 40% - 40 puntos

Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica.


Etapa
ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

1 EVALUACIÓN CURRICULAR 30% 21 puntos 30 puntos


2 EVALUACIÓN TÉCNICA 30% 21 puntos 30 puntos
3 EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL - - -
4 ENTREVISTA 40% - 40 puntos
El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO


1. EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 48 PUNTOS 60 PUNTOS
1.1. Grado Académico 10% 10 10

Profesional titulado en Derecho, Economía


o Personal Oficial en situación de retiro de
las Fuerzas Armadas o Policía Nacional. 10 -
No estar en situación de retiro por medida
disciplinaria.

1.2. Conocimientos Técnicos 4% 4 4

Conocimientos relacionados a la temática


2 -
del Control de la Oferta de Drogas.

Conocimiento en temas de seguridad y


2 -
defensa.
1.3. Conocimiento de Ofimática 3% 3 3
Conocimiento en Word, Excel, PowerPoint,
3 -
nivel basíco.
1.4. Conocimiento de Idioma 0% 0 0

No aplica - -

1.5. Capacitación 7% 7 7
Diplomado o capacitación relacionado a la
7 -
Gestión Pública o afines al puesto
1.6. Experiencia General 15% 9 15
Experiencia general mínima de (05) cinco
años laborando en el sector público y/o 9 -
privado.

Mas de (05) cinco años laborando en el


- 6
sector público y/o privado (Opcional).

1.7. Experiencia Específica 21% 15 21


Experiencia específica no menor de (03)
tres años desempeñando actividades
8 -
relacionadas al puesto en el sector publico
y/o privado. 3
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Experiencia específica no menor de (02)
dos años desempeñando actividades
7
relacionadas al puesto en el sector
público.

Mas de (02) dos años desempeñando


actividades relacionadas al puesto o - 6
profesión, en el sector público (Opcional).

VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA

La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.

VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE


La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:

Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con
8.1 sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá
llevar el siguiente rótulo:

Señores:
COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA
Atte.: Unidad de Recursos Humanos

CONVOCATORIA CAS Nº 199-2018-DV-CAS

DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ESPECIALISTA EN CONTROL DE OFERTA DE DROGAS PARA LA OFICINA ZONAL SAN
JUAN DEL ORO

CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO___________

POSTULANTE: ________________________________________________________________________

DNI: _______________________________________________________________________

TELÉFONO: ________________________________________________________________________

8.2 Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado.

8.3 Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.

Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se
8.4 iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3,
4,.... etc.) en la parte superior derecha.
Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.
8.5 Dicha información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o
documentación fehaciente que sustente lo declarado.
En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la
8.6 Entidad Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del
cargo ocupado o servicio prestado.
8.7 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán
descalificados, considerándose como NO APTOS.

IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO


1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
c.
evaluación del proceso.
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Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso
d.
corresponda, pierdan automáticamente la vacante

2. Cancelación del proceso de selección


El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.


c. Otras debidamente justificadas
X. NORMAS IMPORTANTES
10.1 Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los
10.2
resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación.
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular,
10.3 quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación,
considerándose como NO APTO, según correspondan.
10.4 En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.
10.5 El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad.
El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la
10.6
página web www.devida.gob.pe
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido de conformidad con lo establecido en el
Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, modificado medante Resolución de
10.7 Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha
Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, al postulante que lo haya
10.8 indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne
de discapacidad emitido por el CONADIS.
La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos
10.9
foliados, se descalificará del proceso.
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con
10.10
el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de los
10.11
principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran.
Fecha: 12/10/2018