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ASESORÍA EMPRESA AGROCOVER

Integrantes: Claudia Angulo


Bárbara Villagra
Modulo:
Fecha: 10-11-2018
Introducción

En el siguiente documento se realizara el análisis de la lista de chequeo que fue aplicada en la


empresa AGROCOVER, en donde podemos verificar que la empresa tiene un cumplimiento de la
legislación, en temas laborales, así como de seguridad y prevención, por debajo de lo necesario. Lo
que los conduciría a obtener grandes multas de ser fiscalizado por las diferentes entidades a cargo
de estos temas.

Daremos a conocer además la delimitación del problema y algunas soluciones que se le otorgaran
a la empresa antes mencionada.
Análisis de lista de chequeo

En la lista de chequeo aplicada a la empresa AGROCOVER, se consideraron 47 puntos, los cuales


fueron tomados de diferentes cuerpos normativos. De los cuales la empresa cumplía 14 de ellos, y
obtuvo 33 no cumplimientos, de los cuales son por lo menos 3 puntos que son considerados
críticos, debido a que es documentación básica con la que debería contar una empresa para sus
trabajadores.

Cumplimiento empresa

Cumple
No cumple

Los puntos que se consideran críticos, debido a ser información básica son los siguientes:

• Obligación de informar (ODI).


• Entrega de elementos de proteccionpersonal.
• Reglamento interno.

Los demás puntos son también importantes, pero se requiere dar énfasis a los anteriormente
nombrados.
Delimitación del problema

El mayor problema de la empresa antes mencionada, es la falta de información en legislación y


prevención de riesgos. Ya que la ser analizada con la lista de chequeo, reflejo las falencias con que
las que contaba la empresa, en los temas antes nombrados.

Por lo que en el proyecto que se está realizando se dará mayor énfasis en dejar la empresa con la
documentación básica al día, para evitar posibles multas en Caso de que fuese fiscalizada. De ser
logrado lo antes mencionado se realizara una reevaluación para denotar los puntos que siguen en
importancia, y con esto poder colaborar en que la empresa, tenga todo lo necesario para
funcionar dentro de los parámetros mínimos que establece la legislación. Y con esto salvaguardar
la integridad física de sus trabajadores, además de seguir evitando las posibles multas que pudiese
tener la empresa en caso de una fiscalización.

La documentación que se comenzará a realizar, son:

• Obligación de informa
• Entra de epp
• Reglamento interno.

Ya que con esto, podemos dar pie a la incorporación de la prevención dentro de la empresa. Y
sensibilizar al empleador, así como a los trabajadores.
Checklist de cumplimiento legal

Razón Social: AGROCOVER


Representante Legal: RUT:
Domicilio Empresa: Fono:
Tasa de siniestralidad del último periodo: N.º de accidentes del último año:
intoxicaciones Muertes Otros

Organismo Administrador de la Ley Nº 16744

INP: CCHC: x ACHS: IST:


Domicilio Faena: Fono:
Trabajadores hombre Trabajadoras mujeres Menores
12 0 0

Ds 40 Cumple Observaciones
Descripción Cuerpo si No
normativo
Se realiza inducción a trabajadores Art 1° del Ds X Se realizara las charlas
sobre la aplicación del título VII de la 40 de inducción a los
ley 16.774 trabajadores.
Su Mutualidad a enviado en forma Art 3° del Ds X La empresa jamás las ha
permanente acciones 40 solicitado. Por falta de
sistematizadas de Prevención de información en temas de
Riesgos prevención.

Se ha implementado programa para Art 3° de Ds


prevenir trastornos 40
musculoesqueléticos
X
La empresa posee Actualizado al Art 14° del Ds La asesoría le entregara
año en curso su “Reglamento 40 X esta documentación.
Interno de Orden, Higiene y
Seguridad (RIOHS)”
El reglamento cumple como mínimo Art 16° del Ds
un preámbulo y cuatro capítulos 40 X
destinados respectivamente a
disposiciones generales,
obligaciones.
El capítulo Obligaciones del RIOHS Art 18° del Ds
cumple como mínimo con: Uso 40 X
correcto y cuidado del EPP,
maquinarias de trabajo, acatamiento
de normas internas sobre métodos
de trabajo e higiene y seguridad.
El capítulo Prohibiciones del RIOHS Art 19° del Ds
cumple como mínimo con: 40 X
Prohibiciones de trabajar en estado
de embriaguez, drogas o retirar
protecciones de maquinarias, operar
equipos sin autorización, etc.
La empresa posee Procedimiento Art 21° del Ds La asesoría le entregará
para informar convenientemente a 40 esta documentación.
sus trabajadores sobre los riesgos
que entrañan sus labores, límites de X
exposición permisible a
contaminantes y de las medidas de
control.
La empresa mantiene equipos y Art 22° del Ds
dispositivos técnicos para reducir los 40 X
riesgos a niveles mínimos en su
lugar de trabajo

Ley 16744 Cumple observaciones

Descripción Cuerpo si No
normativo
La empresa paga el seguro de Art 2° ley X
accidentes laborales a todos sus 16774
trabajadores contratados
La empresa se encuentra afiliada a Art 4° ley
un organismo administrador de la 16774 X
Ley 16.774
Mantiene actualizado el Reglamento Art 67° ley
Interno de la empresa 16774 X
Proporciona en forma gratuita los Art 68° ley
Elementos de Protección personal a 16774 X
sus trabajadores
DS 594 Cumple
Cuerpo Observaciones
Descripción Si No
normativo
Todo lugar de trabajo deberá contar con Titulo II. Párrafo
agua potable destinada al consumo II "De la
humano y necesidades básicas de provisión de x
higiene y aseo personal, de uso agua potable"
individual o colectivo. art. 12
Todo lugar de trabajo que tenga un
sistema propio de abastecimiento, cuyo
proyecto deberá contar con la Titulo II. Párrafo
aprobación previa de la autoridad II "De la
sanitaria, deberá mantener una dotación provisión de X
mínima de 100 litros de agua por agua potable"
persona y por día, la que deberá cumplir art. 14
con los requisitos establecidos en el
artículo 13° del presente reglamento.
Todo lugar de trabajo estará provisto de
Titulo II. Párrafo
servicios higiénicos, de uso individual o
IV "De los
colectivo, que dispondrán como mínimo
servicios
de excusado y lavatorio. Cada excusado
higiénicos y de X
se colocará en un compartimento con
evacuación de
puerta, separado de los compartimentos
aguas servidas"
anexos por medio de divisiones
art 21
permanentes.
En aquellas faenas temporales en que
por su naturaleza no sea materialmente
posible instalar servicios higiénicos
Titulo II. Parrafo
conectados a una red de alcantarillado,
IV "De los
el empleador deberá proveer como
servicios
mínimo una letrina sanitaria o baño
higienicos y de X
químico, cuyo número total se calculará
evacuacion de
dividiendo por dos la cantidad de
aguas servidas"
excusados indicados en el inciso
art 24
primero del artículo 23. El transporte,
habilitación y limpieza de éstos será
responsabilidad del empleador.
Cuando por la naturaleza o modalidad
del trabajo que se realiza, los
trabajadores se vean precisados a
consumir alimentos en el sitio de
trabajo, se dispondrá de un comedor Titulo II. Parrafo
para este propósito, el que estará V "De los
completamente aislado de las áreas de guardarropias y
trabajo y de cualquier fuente de comedores" art.
contaminación ambiental y será 28
reservado para comer, pudiendo
utilizarse además para celebrar Se solicitara a las empresas
reuniones y actividades recreativas. El X mandantes la incorporación
empleador deberá adoptar las medidas de este punto.
necesarias para mantenerlo en
condiciones higiénicas adecuadas.

En aquellos casos en que por la


naturaleza del trabajo y la distribución
geográfica de los trabajadores en una
misma faena, sea imposible contar con
un comedor fijo para reunir a los
Titulo II. Parrafo
trabajadores a consumir sus alimentos,
V "De los
la empresa deberá contar con uno o
guardarropias y
más comedores móviles destinados a
comedores" art.
ese fin, dotados con mesas y sillas con
30
cubierta lavable y agua limpia para el
aseo de sus manos y cara antes del Se solicitará a las
consumo, sin perjuicio de lo establecido empresas mandantes la
en el artículo 29 del presente X incorporación de este
reglamento. punto.
Los elementos estructurales de la
Titulo III. Parrafo
construcción de los locales de trabajo y
II "De las
todas las maquinarias, instalaciones, así
condiciones
como las herramientas y equipos, se
generales de
mantendrán en condiciones seguras y
seguridad" art.
en buen funcionamiento para evitar
36
daño a las personas. X
Titulo III. Parrafo
Deberán estar debidamente protegidas II "De las
todas las partes móviles, transmisiones condiciones
y puntos de operación de maquinarias y generales de
equipos. seguridad" art.
38 X
Se prohíbe a los trabajadores cuya labor
Titulo III. Parrafo
se ejecuta cerca de maquinarias en
II "De las
movimiento y órganos de transmisión, el
condiciones X
uso de ropa suelta, cabello largo y
generales de
suelto, y adornos susceptibles de ser
seguridad" art.40
atrapados por las partes móviles.
Para conducir maquinarias
automotrices en los lugares de trabajo,
como tractores, sembradoras,
cosechadoras, bulldozers, palas
Titulo III. Parrafo
mecánicas, palas cargadoras,
II "De las
aplanadoras, grúas, motoniveladoras,
condiciones
retroexcavadoras, traíllas y otras
generales de
similares, los trabajadores deberán
seguridad" art.
poseer la licencia de conductor que
43
exige la Ley de Tránsito. Las grúas, Se comenzara a exigir a
camiones y otros vehículos de carga y los trabajadores que
maquinaria móvil, deberán contar con realicen estas labores la
alarma de retroceso de tipo sonoro. X documentación pertinente
Titulo III. Parrafo
Todo el personal que se desempeña en
III "De la
un lugar de trabajo deberá ser instruido
prevencion y Se realizara la capacitación
y entrenado sobre la manera de usar los
proteccion contra en el uso y manejo de
extintores en caso de emergencia.
incendios" art.48 X extintores.
El empleador deberá proporcionar a
sus trabajadores, libres de todo costo y
cualquiera sea la función que éstos
desempeñen en la empresa, los
elementos de protección personal que
Titulo III. Parrafo
cumplan con los requisitos,
IV "De los
características y tipos que exige el
equipos de
riesgo a cubrir y la capacitación teórica
proteccion
y práctica necesaria para su correcto
personal" art. 53
empleo debiendo, además, mantenerlos Se comenzará a entregar
en perfecto estado de funcionamiento. los epp necesarios además
Por su parte el trabajador deberá se llevara un registro de
usarlos en forma permanente mientras esto.
se encuentre expuesto al riesgo. X
La exposición ocupacional a ruido
estable o fluctuante deberá ser
controlada de modo que para una Titulo IV. Parrafo
jornada de 8 horas diarias ningún III "De los
trabajador podrá estar expuesto a un agentes fisicos"
nivel de presión sonora continuo (DEL RUIDO)
equivalente superior a 85 dB(A) lento, art. 74
medidos en la posición del oído del
trabajador. X
La exposición ocupacional a ruido
impulsivo deberá ser controlada de Titulo IV. Parrafo
modo que para una jornada de 8 horas III "De los
diarias ningún trabajador podrá estar agentes fisicos"
expuesto a un nivel de presión sonora (DEL RUIDO)
peak superior a 95 dB(C)Peak, medidos art. 79
en la posición del oído del trabajador. X
La aceleracion equivalente ponderada
en frecuencia (Aeq) maxima permitida
para una jornada de 8 horas por cada
Titulo IV. Parrafo
eje de medicion, sera la que se indica
III "De los
en la siguiente tabla:
agentes fisicos"
Eje de Medición Aeq Máxima
(DE LAS
Permitida
VIBRACIONES)
[m/s2]
art. 87
z 0,63
x 0,45
y 0,45 X
Se consideran expuestos a radiación Titulo IV. Parrafo
UV aquellos trabajadores que ejecutan III "De los
labores sometidos a radiación solar agentes fisicos"
directa en días comprendidos entre el 1° (DE LAS
de septiembre y el 31 de marzo, entre RADIACIONES
las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos NO
que desempeñan funciones habituales IONIZANTES,
bajo radiación UV solar directa con un ultra violeta de
índice UV igual o superior a 6, en origen solar) art.
cualquier época del año. 109 a. X
Los empleadores de trabajadores
expuestos deben realizar la gestion del
riesgo de radiacion UV adoptando
medidas de control adecuadas.
Deberan tomar, a lo menos, las
siguientes medidas: Titulo IV. Parrafo
a) Informar a los trabajadores sobre los III "De los
riesgos especificos de exposicion agentes fisicos"
laboral a radiacion UV de origen solar y (DE LAS
sus medidas de control en los siguientes RADIACIONES
términos: "La exposición excesiva y/o NO
acumulada de radiación ultravioleta de IONIZANTES,
fuentes naturales o artificiales produce ultra violeta de
efectos dañinos a corto y largo plazo, origen solar) art.
principalmente en ojos y piel que van 109 b.
desde quemaduras solares, queratitis
actínica y alteraciones de la respuesta
inmune hasta fotoenvejecimiento,
tumores malignos de piel y cataratas a
nivel ocular. X
b) Publicar diariamente en un lugar
visible el índice UV estimado señalado
por la Dirección Meteorologica de Chile
y las medidas de control que se deben
aplicar, incluidos los elementos de
protección personal. X
c) Identificar los trabajadores expuestos;
detectar los puestos de trabajo e
individuos que requieran medidas de
protección adicionales y verificar la
efectividad de las medidas
implementadas a su respecto. X
e) Mantener un programa de
instrucción teórico práctico para los
trabajadores, de duración mínima de
una hora cronológica semestral, sobre
el riesgo y consecuencias para la salud
por la exposición a radiación UV solar y
medidas preventivas a considerar, entre
otros. Este programa debe constar por
escrito. X
En las faenas que se realicen a mas de
75 metros de las fuentes de agua
potable autorizadas deberá proveerse
un volumen mínimo de 10 litros por
jornada y por trabajador de agua fresca
para la bebida, sea que ésta provenga
de una red permanente de agua
potable, de pozo, noria o vertientes
autorizadas. Los recipientes en que se
mantenga esta agua deberán ser
mantenidos en condiciones higiénicas
TITULO V. art.
adecuadas, de acuerdo a lo dispuesto
123
en el inciso tercero del artículo 15, y
sobre alguna estructura que evite su
contacto directo con el suelo. El agua
deberá ser extraída de ellos solamente
mediante llaves. En los casos de los
trabajadores que durante el desarrollo
de sus labores se desplacen por el
lugar, sin mantenerse en un lugar fijo,
podrá proveérselos con un recipiente
portátil para mantener agua para la
bebida. X
En las faenas a que se refiere este
titulo, en que no sea posible cumplir con
lo dispuesto en el inciso primero del
artículo 21, el empleador deberá
proveer de letrinas o baños químicos
independientes y separados para
TITULO V. art.
hombres y mujeres. Su número se
125
ajustará a lo dispuesto en el artículo 24.
Será responsabilidad del empleador
habilitarlos y transportarlos y
mantenerlos en buen estado de
funcionamiento y limpieza e higiene de
sus artefactos. X
En las actividades a que se refiere este
titulo, y que cuando los trabajadores se
vean precisados a comer en el lugar de
trabajo, deberá disponerse de, a lo
menos, un recinto habilitado de manera
provisoria y con materiales ligeros,
debidamente delimitado, que proteja al
trabajador de condiciones climáticas
adversas y suficientemente alejado de
los lugares en que hubiere sustancias
tóxicas o peligrosas, de modo de evitar
la contaminación. Este deberá estar TITULO V. art.
dotado de mesas o tableros 128
adecuadamente cubiertos y sillas o
bancas y agua limpia para el aseo de
sus manos y cara antes del consumo,
sin perjuicio de lo establecido en el
artículo 29. Contará, además, con un
sistema natural o mediante frío para
conservar los alimentos que lleven los
trabajadores. En ningún caso el
trabajador deberá consumir sus
alimentos al mismo tiempo que ejecuta
labores propias del trabajo. X

Ley 20.001 Cumple


Cuerpo Observaciones
Descripcion Si No
normativo
El empleador velará para que en la
organización de la faena se utilicen los
medios adecuados, especialmente
mecánicos, a fin de evitar la
manipulación manual habitual de las
cargas. Asimismo, el empleador Ley 20.001,
procurará que el trabajador que se art.211-G
ocupe en la manipulación manual de las
cargas reciba una formación
satisfactoria, respecto de los métodos
de trabajo que debe utilizar, a fin de
proteger su salud. X
Ley 20.949 Cumple
Cuerpo Observaciones
Descripcion Si No
normativo
Si la manipulación manual es inevitable
y las ayudas mecánicas no pueden
usarse, no se permitirá que se opere
con cargas superiores a 25 kilogramos.
Esta carga será modificada en la
medida que existan otros factores
agravantes, caso en el cual, la
manipulación deberá efectuarse en
conformidad a lo dispuesto en el decreto Ley 20.949, art.
supremo Nº 63, del Ministerio del 211-H
Trabajo y Previsión Social, del año
2005, que aprueba reglamento para la
aplicación de la ley Nº 20.001, que
regula el peso máximo de carga
humana, y en la Guía Técnica para la
Evaluación y Control de los Riesgos
Asociados al Manejo o Manipulación
Manual de Carga.". X
Los menores de 18 años y las mujeres
no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar ni empujar manualmente, y sin
ayuda mecánica, cargas superiores a 20
kilogramos. Para estos trabajadores, el
empleador deberá implementar medidas
de seguridad y mitigación, tales como
rotación de trabajadores, disminución de Ley 20.949, art.
las alturas de levantamiento o aumento 211-J
de la frecuencia con que se manipula la
carga. El detalle de la implementación
de dichas medidas estará contenido en
la Guía Técnica para la Evaluación y
Control de los Riesgos Asociados al
Manejo o Manipulación Manual de
Carga. X
Codigo del trabajo Cumple
Cuerpo Observaciones
Descripcion Si No
normativo
Contrato individual de trabajo es una
convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente,
Codigo del
éste a prestar servicios personales bajo
trabajo. Titulo I, X
dependencia y subordinación del
capitulo I. art. 7
primero, y aquél a pagar por estos
servicios una remuneración
determinada.
El contrato de trabajo es consensual;
deberá constar por escrito en los plazos
Codigo del
a que se refiere el inciso siguiente, y
trabajo. Titulo I,
firmarse por ambas partes en dos
capitulo I. art. 9
ejemplares, quedando uno en poder de
cada contratante. X
El ochenta y cinco por ciento, a lo
menos, de los trabajadores que sirvan a Codigo del
un mismo empleador será de trabajo. Titulo I,
nacionalidad chilena. Se exceptúa de capitulo III. Art.
esta disposición el empleador que no 19
ocupa más de veinticinco trabajadores. X
La duración de la jornada ordinaria de Codigo del
trabajo no excederá de cuarenta y cinco trabajo, capitulo
horas semanales. IV. Art. 22 X
La jornada de trabajo se dividirá en dos
partes, dejándose entre ellas, a lo
Codigo del
menos, el tiempo de media hora para la
trabajo, capitulo
colación. Este período intermedio no se
IV. Art. 34
considerará trabajado para computar la
duración de la jornada diaria. X
Los días domingo y aquellos que la ley
declare festivos serán de descanso,
salvo respecto de las actividades Codigo del
autorizadas por ley para trabajar en trabajo, capitulo
esos días. Se declara Día Nacional del IV. Art. 35
Trabajo el 1° de mayo de cada año.
Este día será feriado. X
Las empresas, establecimientos,
faenas o unidades económicas que
ocupen normalmente diez o más
trabajadores permanentes, contados
todos los que presten servicios en las
distintas fábricas o secciones, aunque
estén situadas en localidades
diferentes, estarán obligadas a
confeccionar un reglamento interno de Codigo del
orden, higiene y seguridad que trabajo. Titulo III,
contenga las obligaciones y capitulo I. Art.
prohibiciones a que deben sujetarse los 153
trabajadores, en relación con sus
labores, permanencia y vida en las
dependencias de la respectiva empresa
o establecimiento. Especialmente, se
deberán estipular las normas que se
deben observar para garantizar un
ambiente laboral digno y de mutuo
respeto entre los trabajadores. X
El empleador estará obligado a tomar
todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de
los trabajadores, informando de los
Codigo del
posibles riesgos y manteniendo las
trabajo. Libro II.
condiciones adecuadas de higiene y
Titulo I, Art. 184
seguridad en las faenas, como también
los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades
profesionales X
Sin perjuicio de lo establecido en el
artículo precedente, cuando en el lugar
de trabajo sobrevenga un riesgo grave e
inminente para la vida o salud de los
trabajadores, el empleador deberá: a)
Informar inmediatamente a todos los
Codigo del
trabajadores afectados sobre la
trabajo. Libro II.
existencia del mencionado riesgo, así
Titulo I, Art. 184
como las medidas adoptadas para
bis
eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión
inmediata de las faenas afectadas y la
evacuación de los trabajadores, en caso
que el riesgo no se pueda eliminar o
atenuar. X
Las trabajadoras tendrán derecho a un
descanso de maternidad de seis
semanas antes del parto y doce
semanas después de él. El padre tendrá
derecho a un permiso pagado de cinco
días en caso de nacimiento de un hijo,
el que podrá utilizar a su elección desde
el momento del parto, y en este caso
será de forma continua, excluyendo el Codigo del
descanso semanal, o distribuirlo dentro trabajo. Libro II.
del primer mes desde la fecha del Titulo II, Art. 195
nacimiento. Este permiso también se
otorgará al padre que se encuentre en
proceso de adopción, y se contará a
partir de la notificación de la resolución
que otorgue el cuidado personal o acoja
la adopción del menor, en conformidad
a los artículos 19 y 24 de la ley N°
19.620. Este derecho es irrenunciable. X