You are on page 1of 3

Găsirea unor modalități de a atrage angajații potriviț și talentați rămâne o preocupare majoră și

o provocare pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane. Dar astăzi, departamentele de
resurse umane au o îngrijorare și mai mare, acum că oamenii schimbă locurile de muncă și șefii
mai ușor decât oricând. Absența a unor căi de carieră interesante este unul dintre factorii cheie
care îi îndepărtează pe angajați, împreună cu compensarea nesatisfăcătoare și lipsa de provocări
la nivelul locului de muncă.

Potrivit studiului Randstad Employer Brand Research (REBR) 2018, compensațiile
nesatisfăcătoare (44%), o carieră limitată (43%) și provocările insuficiente (30%) sunt motivele-
cheie pentru căutarea unui loc de muncă în altă parte. Pentru 28%, problemele legate de
echilibrul dintre viața profesională și viața personală fac oamenii să decidă să renunțe, iar pentru
27% o lipsă de recunoaștere este un factor care să le elimine de la angajator.

Deși am menționat mai sus că majoritatea decid să parasească locul de muncă din pricina
banilor, o bună parte din angajați renunță la job din cauza limitării și lipsei unei provocări noi,
mai exact atunci când apare monotonia.

O tendință semnificativă și subiect de dezbatere în Belgia în 2017 a fost îndreptarea către o mai
mare flexibilitate a locurilor de muncă, inclusiv extinderea sistemului de locuri de muncă flexibile
și limitarea reglementărilor privind turele de noapte în companiile de retail. Pe lângă aceste
modificări de reglementare care facilitează flexibilitatea locurilor de muncă, în 2017 sa înregistrat
o creștere a numărului de companii din cadrul economiei de platforme care utilizează forța de
muncă ieftină și flexibilă.

Peeters Law permite angajatorului să adapteze timpul de lucru și calendarele angajaților săi.
Această flexibilitate rămâne limitată, în măsura în care durata unei zile lucrătoare în perioade
mai aglomerate sau mai libere nu poate fi diferită cu mai mult de două ore in plus sau minus față
de o zi normală de lucru și cinci ore într-o săptămână de lucru regulată. În plus, timpul mediu de
lucru săptămânal trebuie să rămână același în decursul unei perioade de 12 luni. Doar
companiile care au încheiat un contract colectiv care prevede posibilitatea unor astfel de orare
diferite li se permite să le utilizeze.

Sistemul flexisecurator care permite angajaților să desfășoare un al doilea loc de muncă - în
anumite sectoare, la rate reduse ale contribuțiilor sociale și impozite a fost extins, chiar dacă
sindicatele se opun cu fermitate unei astfel de legislații și au depus o acțiune în justiție. Pe lângă
economisirea costurilor, utilizarea flexibilă a angajaților permite angajatorilor să "închirieze”
angajații temporari mai ușor. Relaxarea regulilor privind turele de noapte facilitează angajatorii
să lase angajații să lucreze între orele 20:00 și 05:00, deoarece un singur sindicat reprezentat în
companie trebuie să fie de acord.

Angajatorii, cum ar fi companiile de furnizare a livrărilor Deliveroo și Uber Eats, care depind
foarte mult de utilizarea aplicațiilor și a software-ului, au fost în creștere pe tot parcursul anului.
Modelul lor de afaceri se bazează în mare măsură pe utilizarea unei forțe de muncă foarte
flexibile (ieftine). Pentru a atinge acest nivel de flexibilitate ridicată și costuri reduse, angajații

se observă o ușoară scădere a ratei de ocupare a forței de muncă. Comisia Europeană a lansat „Garanția pentru Tineri” . dar în Valonia. Cu toate acestea. La Bruxelles. o acțiune în valoare de 6 miliarde euro pentru perioada 2014-2020 pentru a ajuta tinerii să beneficieze de trainguri și alte pregătiri pentru a intra pe piața muncii.sunt deseori încurajați să lucreze pentru societățile care desfășoară activități independente. Pentru persoanele mai în vârstă de 55 de ani.1% în al doilea trimestru din 2018. combinată cu o ușoară creștere a ratei șomajului. Rata șomajului continuă să scadă și se situează la 6. biroul belgian de statistică : .sunt pe piața muncii 69% dintre persoanele cu vârste între 20 și 64 de ani. în timp ce relația lor (în practică) rămâne aceeași ca și cea a unui angajat obișnuit. cât și rata șomajului indică tendințe ușor pozitive. rata este puțin sub 50%. În Flandra. cât și rata de ocupare a forței de muncă scad ușor. Comisia Europeană a ridicat semnalul de alarmă privind evoluția ratei șomajului în rândul tinerilor (sub 25 de ani). comparativ cu trimestrul anterior. salariul nemotivant cât și domeniul. . atât rata de ocupare a forței de muncă. Prin urmare. Conform Statbel. Rata șomajului în rândul tinerilor în Uniunea Europeană a atins 22. cum ar fi: lipsa experienței. evoluțiile pozitive sunt mai puțin semnificative. La sfârșitul anului 2012. atât rata șomajului.8%. având o creștere de peste 7% față de ultimii 4 ani. Mulți tineri întimpină probleme în ceea ce privește găsirea unui loc de muncă din diferite motive.