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Profesora y compañeros

:

Los ejemplos serán ligados a los siguientes componentes internos y externos a las
personas:

- internos: las ambiciones personas y expectativas de ambiente de trabajo

- externos: la motivación y el incentivo

De esta forma se obtiene los siguientes ejemplos de actitudes ligados a la Satisfacción y/o la
Insatisfacción laboral:

Satisfacción laboral con situación interna: es el grado de mejora en el propio trabajo dado las
altas expectativas o niveles de satisfacción:

- Debo mejorar mis metas porque debo escalar para alcanzar el siguiente puesto.

Insatisfaccion laboral con situación interna: es el grado de disconformidad con el trabajo,
relacionado con un lento avance o desmotivación interna:

- Esta labor la realizare mas lenta ya que no la se y no quiero avanzar en esto.
- Este trabajo no lo realizare ya que aunque lo haga bien nunca es suficiente para que
avance en mi carrera.

Satisfacción laboral con situación externa: es el grado de aceptación a las condiciones y clima
laboral en el trabajo.

- Logro mis metas laborales como trabajar más ya que debo subir de grados en este
trabajo.
- Debo realizar bien mis labores ya que estoy conforme y feliz donde me desarrollo.
- Aunque este cansado, el trabajar más me será recompensado con dinero en mi
liquidación de sueldo.

Insatisfacción laboral con situación externa: es el grado de desdicha al realizar una labor
producto de malas condiciones laborales o no cumplimiento de promesas.

- No trabaje a un cien por ciento debido a que no me han pagado lo que prometieron.
- Mi trabajo es desarrollado de forma lenta porque no me gusta donde trabajo, las
condiciones de trabajo son pobres en materias de seguridad.