You are on page 1of 1

Estimada profesora/compañero, junto con saludarlos y comenzando mi participación en este

foro comparto con ustedes …….

Que se entiende por evaluación del desempeño?

Es una instancia donde generalmente el jefe directo mide y evalúa el desempeño esperado de los
trabajadores con respecto a las responsabilidades que tiene su rol dentro de la organización, y su
objetivo, aunque es una evaluación individual, es mejorar la forma en que funciona como equipo
la organización, fomentando el crecimiento y motivación del trabajador hacia la organización.

Cree usted que es un método adecuado para evaluar las actividades de los trabajadores dentro
de la organización?

Si, si se realiza en forma regular ayuda a analizarlas fortalezas y debilidades de los trabajadores,
incluyendo detalles por ejemplo de productividad, actitud, puntualidad y capacidad técnica, con lo
que para trabajadores que tienen problemas en áreas específicas se puede enmarcar en esta
instancia programas de capacitación, desarrollo, metas personales y para los trabajadores que han
cumplido y que de alguna manera han superado las expectativas es la instancia para ser
reconocidos por sus esfuerzos, este reconocimiento por lo general es económico y que puede
llevar también a un cambio de puesto mejor en la organización, etc.

Personalmente en la empresa en que trabajo el proceso de evaluación de los trabajadores incluye
una auto-evaluación, y ha sido la parte más difícil de entender y aceptar lo que la auto-evaluación
implica y el valor de la nota asignada, por ejemplo, entender que si hacemos lo que se nos pide se
nos considerará un trabajador con desempeño con nota 3 en una escala de 5, ósea debemos hacer
más que solo actuar para ser considerados sobresalientes, finalmente este proceso de “auto-
evaluación” es ratificado y validado o no por nuestro jefe directo.

Saludos cordiales ………..