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Contabilidad de Costos I

Dra. Dora Elia Araujo Moreno

UNIVERSIDAD DE SONORA

CONTABILIDAD DE COSTOS
TRABAJO FINAL
ALUMNA: ÁLVAREZ MURRIETA JOYCE
RUBÍ
TERCER SEMESTRE
MAESTRA: DRA. DORA ELIA ARAUJO
MORENO
FINANZAS 302

Hermosillo, Sonora a 30 de noviembre del 2018

ÍNDICE
DISPOSICIONES GENERALES DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO;.............................3 DEFINICIÓN Y TIPOS DE NÓMINA
Contabilidad de Costos I
Dra. Dora Elia Araujo Moreno
ELEMENTOS DE LA NÓMINA; DEFINICIÓN DE EMPRESA,
SUELDO..................................4 Y SALARIO
CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO; RENUNCIA,
VACACIONES,..............................5 PRIMA VACACIONAL, AGUINALDO Y
JORNADAS DE TRABAJO
DÍAS FESTIVOS SEGÚN L.F.T.; PRIMA DEL SÉPTIMO DÍA
Y............................................6 BONOS
CÁLCULOS DE TODAS LAS PRESTACIONES DE
LEY........................................................7
ELABORACIÓN DE
NÓMINA...............................................................................................9

TRABAJO FINAL
Disposiciones generales de la Ley Federal del Trabajo
Contabilidad de Costos I
Dra. Dora Elia Araujo Moreno
Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige
las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la
Constitución.
Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social
en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio,
exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el
trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por
motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de
los trabajadores.
Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la
profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos
derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se
ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad.
Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá
efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulación que establezca:
I. Trabajos para niños menores de catorce años;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a
juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años
V. Un salario inferior al mínimo

DEFINICION DE NOMINAS. Se llama nómina a la herramienta a través del cual


una empresa se encarga de guardar todos los registros referente a los pagos y
deducciones por los servicios prestados de los empleados que laboran en dicha
organización en un periodo ya estipulado.
TIPOS DE NOMINAS. Existen diferentes tipos de nóminas, siendo clasificadas
principalmente por dos factores, el periodo de tiempo en el cual se emiten y el
tipo de personal con el que cuenta la organización. Según el periodo de pago
se pueden clasificar en nóminas semanales, son emitidas cada 7 días, para
poder elaborarlas es necesario tener en cuenta el número de semanas que
tendrá el mes. Nóminas quincenales, son emitidas cada quince día, por lo
general son canceladas los días 15 y 30 de cada mes, en Latinoamérica ésta
es una de las formas de pago más frecuentes de ver. Por último se encuentran
las nóminas mensuales son aquellas en donde el trabajador recibe el ingreso
completo por las horas trabajadas cada 30 días. Las nóminas según el tipo de
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personal son dos, las nóminas de personal ejecutivo, llamada así porque en
ellas se ven reflejados los pagos de los altos cargo, por lo general esta suele
ser confidencial ya que los montos que allí se manejan son de altas cifras. La
segunda es la nómina general, es aquella donde se encuentran los pagos y
deducciones del personal obrero y administrativos de las empresas.

 ELEMENTOS DE LA NOMINA. Los datos que se deben incluir en ella


deben ser, el monto del sueldo que cobra dicho empleado, la cantidad de
horas que laboró, las cuales se van a dividir en horas regulares y horas
extras luego de ello se deben aplicar los pagos para cada hora trabajada
dando como resultado el pago devengado.

DEFINE QUE ES EMPRESA. Se entiende por empresa la unidad económica de


producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica
que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya
a la realización de los fines de la empresa.- Artículo 16

 DEFINIR SUELDO Y SALARIO. El sueldo es el pago periódico, la cantidad


económica que el empleador paga cada determinado tiempo a su empleado
y que es acordada por ambas partes. Esta cantidad, en principio es siempre
la misma, es decir, es una cantidad fija de dinero.

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.


El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio
alzado o de cualquier otra manera.
se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.- Artículos 82, 83 y
84.

CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO. Contrato colectivo de trabajo es el


convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.- Artículo 386

 QUE ES UNA RENUNCIA (FORMATO). La renuncia es una decisión


mediante la cual una persona se separa voluntariamente de su ámbito
habitual de trabajo. Las partes que integran la carta de renuncia son: Lugar
y fecha, datos personales, datos de la empresa, saludo de apertura, párrafo
de inicio (razones de la denuncia), párrafo de desarrollo (informar de la
fecha en la que se dejará de trabajar), párrafo final (agradecimiento a
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responsables por permitir el desempeño en el área laboral), saludo de
despedida (se incluye una frase de cierre breve y correcta) y firma.
 VACACIONES. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún
caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de
servicios.Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en
dos días por cada cinco de servicios.- Artículo 76
 PRIMA VACACIONAL Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor
de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
período de vacaciones.- Artículo 80

AGUINALDO. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá


pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo
menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a
que se les pague la parte proporcional del mismo. -Artículo 87

JORNADAS DE TRABAJO. Artículo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante


el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Artículo 59. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo,
sin que pueda exceder los máximos legales.
Artículo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media,
pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
Artículo 61. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete
la nocturna y siete horas y media la mixta.
Artículo 66. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.
Artículo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con
una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del
salario que corresponda a las horas de la jornada.
DIAS FESTIVOS SEGÚN L .F.T.

I. El 1o. de enero;
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II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.- Artículo 74

PRIMA DEL SEPTIMO DIA. En los reglamentos de esta Ley se procurará que el
día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día
domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo
menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. - Artículo 71

BONOS. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie
y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. -
Artículo 84

 CALCULOS DE TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY


(REFERENCIADAS)

Vacaciones y prima vacacional: Trabajadores con más de un año de servicios,


tienen derecho a por lo menos seis días de vacaciones, así como a una prima
vacacional, que es una cantidad de 25% adicional al salario ordinario, que se
paga para este lapso vacacional. El segundo año y por cada año subsecuente
se aumentan dos días de vacaciones, hasta llegar a 12 por cada año. A partir
del quinto año de servicios, aumentará en dos días de vacaciones por cada
cinco años de servicios. Las vacaciones no podrán compensarse con una
remuneración. Artículos 76, 79 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Aguinaldo: Se paga en diciembre a trabajadores aunque no hayan laborado el


año completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 días de salario por lo
menos otorgado antes del 20 de diciembre. Artículo 87 de la Ley Federal de
Trabajo
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Días de descanso obligatorios: Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo: Son
los establecidos en el calendario que establece la Ley durante todo el año. En
caso de laborar en estos días, éstos serán pagados el doble, además de tu
salario.

Prima dominical: Artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo Monto 25%


adicional sobre el salario base por laborar habitualmente el domingo, cuando
tenga como descanso cualquier otro día de la semana.

Utilidades: Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de


mayo al 29 de junio tratándose de personas físicas, es el derecho que tienen
los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón el
año anterior por los servicios o actividad productiva. Los trabajadores
participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el
porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. CAPITULO VIII de la Ley
Federal del Trabajo.

Licencia de maternidad: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras seis


semanas antes y después del parto para no asistir a sus labores. En caso de
que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran
atención médica hospitalaria, el descanso postnatal podrá ser de hasta ocho
semanas, previa presentación del certificado correspondiente. Artículo 170 de
la Ley Federal del Trabajo.

Licencia por adopción: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en caso de
adopción para no asistir a sus labores con el objeto del cuidado del infante, con
un descanso de seis semanas con goce sueldo posteriores al día que reciba al
infante. Artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo.

Periodo de lactancia: Dos reposos extraordinarios por día de media hora en un


lugar designado por la empresa durante el cual las madres tienen derecho a
reposo para alimentar a sus hijos después del nacimiento. También puede ser
un acuerdo con el patrón para reducir una hora su jornada de trabajo. Artículo
170, fracción IV de la Ley Federal del Trabajo.
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Licencia de paternidad: Permiso que tienen los hombres trabajadores para no
asistir durante cinco días laborales al desempeño de sus labores, por el
nacimiento de su hijo o en el caso de la adopción de un infante. Artículo 132,
fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo.

Prima de antigüedad: Los trabajadores de planta que se separen


voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido 15 años de
servicio en la misma empresa, tienen derecho al pago de 12 días de salario por
cada año laborado, adicionalmente a sus demás prestaciones correspondientes
por ley. Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.

Prestaciones por renuncia: En caso de que el trabajado renuncie de manera


voluntaria a sus labores, le corresponde por Ley el pago de los días trabajados,
así como pago proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y
utilidades; en caso de que el trabajador haya laborado durante 15 años o más
en la misma empresa, se le otorgará una indemnización equivalente a 12 días
de salario por cada año laborado.

Prestaciones por despido injustificado: Recibirá indemnización constitucional


(pago de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,
utilidades, prima de antigüedad,) y en caso de que demande reinstalación a su
puesto de trabajo, y su patrón se la niegue, además de los conceptos aludidios
percibirá 20 días de salario por año de servicios prestados, más salarios
vencidos.

Día de descanso semanal: Es el derecho que tienen los trabajadores para


disfrutar de un día de descanso por cada seis laborados.

ELABORACION DE NÓMINA
INDUSTRIAS "EL DIAMANTE, S.A. DE C.V."
NÓMINA DEL MES DE MARZO DEL 2018
 Nombre de  Puesto  Salario  ISR (4%)
empleado bruto
 Antonio  Técnico  $12,300.00  $492.00
Flores
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 María  Ventas  $10,600.00  $424.00
Acosta
 Reyna  Ventas  $10,600.00  $424.00
Gonzáles