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UNIDAD DE GESTION DE TECNOLOGIAS – ESPE

FACTORES HUMANOS

NOMBRE: BASTIDAS ESPIN OSCAR, VILLACRES ERIC, VIVANCO BORIS.


FECHA DE ENTREGA: NOVIEMBRE. 12, 2018
CURSO: CUARTO. CARRERA: MEC. AERONAUTICA MOTORES
TEMA(s): DE LAS PERSONAS A S ORGANIZACIONES.

1. INTRODUCCIÓN

Sin embargo en este documento apreciaremos la organización en una empre la

cual de divide an algunos ámbitos de trabajo los cuales jerárquicamente

evaluaremos para su posterior clasificación con empleado y líder los cuales

deberán ser eficaces.

Con esto aplicaremos el ámbito de los factores humanos comprendiendo los

erros que pueden ocasionar por una mala clasificación de trabajo en la

organización.

2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL

Explicar el funcionamiento de persona a organización y a lo contrario como

debemos trabajar en una comunicación constante con el organismo.

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Aplicar los conocimientos a lo largo de la enseñanza.

 Obtener ideas propias para la captación personal.

 Controlar la información para su posterior aplicación en el campo laboral.


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3. DESARROLLO

2.2.1 - 2.2.4

Comprendiendo que la aptitud de al momento de escoger a los ejecutadores

del trabajo debe ser minuciosa y de alto análisis por lo cual el organismo

deberá escoger con unas características necesarias para el puesto al cual

va ser desenvuelto y con esto llegara hacer una organización integra al

momento de escoger alguna decisión y por lo consiguiente al momento de

corregir errores.

Sistema socio-técnico considera de modo integral la interacción entre las

personas y los medios que usan para modificar su ambiente, las tecnologías.

Parte de la premisa de que la cultura y las tecnologías son

interdependientes, que la modificación de una necesariamente produce

cambios en la otra, con esto aplicamos la teoría humano-maquina la cual

será de gran riesgo y de gran ayuda porque será una maquina autónoma en

espera de programación o de toma de decisiones de humanos y esto puede

ser eficaz y alterable a la vez.

Con lo socio-técnico podemos evaluar el error separadamente de máquina-

humano lo cual dificulta la obtención de resultado satisfactorio en la

actuación de erros y la ejecución de perseccion para arreglarlos con esto se

identifica en cada paso el error humano y su comportamiento laboral en cada

una de sus fases.

Nos dice que los factores se deben a la falta de organización y el entusiasmo

de producción masiva con esto afecta a un sistema socio-técnico que debe

trabajar conjuntamente con cada organismo jerárquico y de diferente campo


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de la empresa y así aplicar decisiones adecuadas a las situaciones con

criterios y conocimientos específicos e especializados, esto llevara a la

empresa a ser un solo ente unitario con todos las escalas laborales y así

evitar los errores humanos.

4. CONCLUCIONES

 Se adquirió nueva información por medio de más evaluaciones prácticas.

 Se planteó conceptos comprendidos en teoría.

 Con este trabajo podemos aportar a los estudiantes para despejar por

medio de este trabajo sus dudas e incógnitas de los factores humanos.

5. RECOMENDACIONES

 Adquirir información relevante buscando por su media nueva información

de est0os tipos de factores humanos..

 Posteriormente captado esta información deberá ser aplicada de manera

práctica en los campos laborales.

 Obtener la información con comprensión de los factores humanos y sus

errores en el campo laboral.