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Participación en utilidades:

Es el derecho de los trabajadores sobre el


15% de las utilidades de la empresa. Se paga
máximo hasta el 15 de abril, y solo en este
mes consta en el rol de pagos.
Es un documento en el que se detallan los Ingresos que
percibe todo trabajador (empleado u obrero) por los servicios
prestados. Este documento es una constancia para el patrono
(empresa) de que cumple y paga de acuerdo a la Ley las
remuneraciones a sus trabajadores, también sirven de
evidencia de los descuentos efectuados a los trabajadores.

En la actualidad la modalidad de pago que tienen las empresas


es por medio de un Rol Individual y acreditan el valor a pagar
en la cuenta personal de cada trabajador.

Sueldo Base: Remuneración mensual Aporte personal al seguro: Consiste en el pago Fondo de Reserva. A este fondo tiene derecho
obligatorio al seguro social que corresponde al todo empleado cuya permanencia en una misma
que percibe el empleado por aplicación de
la ley, o por acuerdo entre las partes (9.45%) se calcula del total de ingresos (sueldo empresa sea superior a un año; es decir gana a
(empleador y empleado). base + horas extras + comisiones + bonos). partir del segundo año y corresponde a la
Préstamos quirografarios: El IESS envía a las doceava parte del total de ingresos, cuenta con la
Comisiones: Porcentaje que recibe el empresas las planillas para el descuento de los opción de recibirlo en cuotas mensuales en su rol
empleados que tengan obligaciones con esa de pagos o acumularlo en el IESS, para cobrarlo
empleado por ventas realizadas
institución (IESS) cada 3 años.
Anticipos de sueldo: Anticipo que se les entrega Décimo Tercer Sueldo o Bono Navideño.- Estos
Bonos: Valores por aniversarios, premios,
movilización, alimentación, incentivos etc. a los empleados (por ejemplo las quincenas) y este valores corresponden a una doceava parte del
valor se debe descontar en roles. total de ingresos del empleado, se calcula desde
Horas Extras: Son horas adicionales de Retenciones Judiciales: Valores a descontar por el 1 de diciembre del año anterior, hasta el 30 de
trabajo que realizan los empleados, y orden de un Juez (Pensiones Alimenticias). noviembre del año en que se procede al pago
Impuesto a la renta: Es el valor que se debe Décimo Cuarto Sueldo o Bono Escolar.- Este
según la jornada serán horas extras del
50% (Hasta las 24:00 Horas) y horas descontar en el rol al empleado que haya superado bono equivale a la doceava parte de un salario
extras del 100% (Entre las 24h00 y las la base imponible anual, una vez restados los mínimo vital general (SMVG) y es una ayuda
06h00 además de los domingo s y gastos personales deducibles. En Ecuador estos económica que recibe cada empleado para el
feriados.) valores los emite el S.R.I. (Actualizados cada año) ingreso de sus hijos cuando inician clases se paga
independientemente de si tienen hijos o no.

Nota
La ley de justicia y reconocimiento del trabajo no remunerado del hogar estableció la mensualización del décimo tercero y cuartos sueldos
del trabajador público y privado. Si el trabajador desea recibir el monto acumulado deberá solicitarlo por escrito a su empleador

Esta disposición esta en vigencia desde la promulgación en el registro oficial del día 20/04/2015. El ministerio de trabajo, mediante acuerdo
ministerial N° 087 expidió la norma para el pago de décimo tercero y cuarto sueldo con el objetivo de regular el pago mensual o acumulado
de estos beneficios.

Rol de pagos y los décimos.

Los empleadores deben desglosar estos rubros en los receptivos roles de pago de los trabajadores identificándoles como pago mensual
de la décimo tercera remuneración o pago mensual de la décimo cuarta remuneración según corresponda.
El rol de provisiones es un documento en el cual se hace
constar una provisión para cada trabajador por concepto de
beneficios sociales; esto para evitar que en los meses
correspondientes de pago, el gasto se eleve demasiado.

Este valor corresponde al 12,15%


Estos valores corresponden a una Este bono equivale a la doceava parte A este fondo tiene derecho todo Todo trabajador tiene derecho a
del total de ingresos de cada
doceava parte del total de de un salario mínimo vital general empleado cuya permanencia en una 15 días continuos de vacaciones
empleado que debe asumir el
ingresos del empleado, se calcula (SMVG) y es una ayuda económica que misma empresa sea superior a un cuando haya cumplido un año de
patrono y se debe pagar junto con
desde el 1 de diciembre del año recibe cada empleado para el ingreso de año; es decir gana a partir del trabajo en la misma entidad, el
el valor que por concepto de
anterior, hasta el 30 de noviembre sus hijos cuando inician clases, se paga segundo año y corresponde a la pago corresponde a la 24ava
aportes IESS personal estos
del año en que se procede al en abril para la región costa y en agosto doceava parte del total de ingresos, parte del total de ingresos.
valores se pagan al IESS (hasta el
pago, se cancela hasta el 25 de para la región sierra, cuenta con la opción de recibirlo en
día 15 del mes siguiente).
diciembre de cada año. independientemente de si tienen hijos o cuotas mensuales en su rol de pagos
no. o acumularlo en el IESS, para
Se debe registrar únicamente a
cobrarlo cada 3 años.
los empleados que han realizado Se debe registrar únicamente a los
la solicitud de acumulación. empleados que han realizado la solicitud
de acumulación.

Bibliografía
Mensualización Décimos. (02 de 12 de 2018). Obtenido de www.ecuadorlegalonline.com/laboral/mensualizacion-de-los-decimos/

Rol de Pagos. (02 de 12 de 2018). Obtenido de Rol de Pagos: https://es.slideshare.net/jonathanperezxavier/rol-depagos

Rosero, C. (02 de 12 de 2018). Contabilidad General . Obtenido de Contabilidad General : http://fca.uce.edu.ec/GUIAS/CONTABGENERAL1AE-UD.pdf