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ISSN 0719-9678

Carreras de pedagogía:
análisis de fortalezas y
debilidades en el
escenario actual
Serie Estudios sobre Acreditación
Carreras de pedagogía:
análisis de fortalezas
y debilidades en el
escenario actual
Serie Estudios sobre Acreditación
ISSN 0719-9678

CARRERAS DE PEDAGOGÍA: ANÁLISIS DE FORTALEZAS Y DEBILIDADES


EN EL ESCENARIO ACTUAL

año 2018
Comisión Nacional de Acreditación (CNA)
Santa Lucía 360, Piso 6 - Santiago, Chile
Teléfono: (56-2) 226201100
estudios@cnachile.cl

Director
Pablo Baeza Virgilio

Coordinadora Editorial
Débora Jana Aguirre

Equipo Técnico
Luciano Mariño Beltrán, Nicole Droguett Sarmiento y Gonzalo Serrano Solís

Diseño y realización gráfica


FYM/ Diseñador Carlos Ríos Hidalgo

Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0 Internacional.

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Para citar este documento: Comisión Nacional de Acreditación (2018). Carreras de pedagogía:
análisis de fortalezas y debilidades en el escenario actual. Serie Estudios sobre Acreditación.
Disponible en la red: http://www.investigacion.cnachile.cl/
La Comisión Nacional de Acreditación, como
organismo que contribuye al desarrollo de la
calidad de la educación superior chilena, asume
el desafío de fortalecer el debate público y
aportar en la generación de conocimiento en
la materia.
En esta línea, CNA-Chile pone a disposición
de la comunidad la Serie Estudios sobre
Acreditación, que tiene por objetivo generar
y difundir información especializada sobre
aseguramiento de la calidad en general y, en
concreto, sobre procesos de certificación y
acreditación a nivel nacional e internacional,
realizando análisis comparados y reflexionando
sobre los desafíos de la política pública.
El segundo número que compone esta serie
se titula Carreras de pedagogía: análisis de
fortalezas y debilidades en el escenario actual.
Esta investigación presenta a la comunidad los
resultados vinculados al análisis cualitativo
que se realizó sobre el total de resoluciones de
acreditación de carreras de pedagogía que CNA
elaboró entre octubre de 2016 y septiembre
de 2017, luego de la promulgación de la Ley
20.903 sobre desarrollo profesional docente.
+ÍNDICE

Presentación /8
1. Antecedentes /10
2. Metodología /15
2.1. Unidad de análisis /19
3. Perfil de carreras de pedagogía /21
3.1. Panorama nacional /21
3.2. Panorama regional /25
4. Análisis de resoluciones de pedagogía /31
4.1 Análisis de fortalezas /34
4.1.1. Análisis de fortalezas por criterio de evaluación /35
4.2. Análisis de debilidades /42
4.2.1. Análisis de debilidades por criterio de evaluación /43
4.2.2. Estructura curricular /43
4.2.3. Recursos Humanos /52
4.2.4. Autoevaluación /57
5. Conclusiones /61
Bibliografía /65
Anexo 1: Perfil carreras de pedagogía /68
Estudios y Publicaciones de la Comisión Nacional de Acreditación (CNA-Chile) /71
Índice de Tablas
Tabla 1. Descripción de la muestra según diferentes variables /19
Tabla 2. Fortalezas y debilidades por dimensiones y criterios /32

Índice de Figuras
Figura 1. Dimensiones y criterios de evaluación de carreras de Educación /17
Figura 2. Nodos y subnoddos del análisis cualitativo /18
Figura 3. Nube de palabras: fortalezas de las carreras de pedagogía (2016-2017) /34
Figura 4. Mapa de fortalezas por dimensiones y criterios /35
Figura 5. Nube de palabras: debilidades de las carreras de pedagogía (2016-2017) /42
Figura 6. Mapa de debilidades en criterio Estructura Curricular /44
Figura 7. Mapa de debilidades en criterio Recursos Humanos /52
Figura 8. Mapa de debilidades en criterio Autoevaluación /57

Índice de Gráficos
Gráfico 1. Años de acreditación carreras de pedagogía /21
Gráfico 2. Carreras de pedagogía según estado de acreditación y acreditación institucional /22
Gráfico 3. Matrícula según estado de acreditación carreras y acreditación institucional /23
Gráfico 4. Cobertura de acreditación de carreras según nivel /24
+PRESENTACIÓN
El escenario actual de la Formación Inicial Docente (FID) se confi-
gura con la promulgación en abril de 2016 de la Ley 20.903, que
establece un Sistema de Desarrollo Profesional Docente. Para la
Comisión Nacional de Acreditación (CNA-Chile) ello implicó una
ampliación de sus funciones, pues la acreditación de carreras de
pedagogía queda ahora de exclusiva responsabilidad de la institu-
ción pública.
En este contexto, y acorde a su misión de promover la calidad de
la educación superior en el país, CNA estimó relevante realizar un
estudio que permitiese a la comunidad, y especialmente a las insti-
tuciones de educación superior, reflexionar y analizar los procesos
de evaluación de las carreras de pedagogía, en el contexto de la
nueva ley de carrera docente.
La Serie Estudios sobre Acreditación publica así su segundo núme-
ro, que profundiza en las fortalezas y debilidades de las carreras de
pedagogía acreditadas por CNA entre 2016 y 2017, a través de un
análisis de las resoluciones de estas decisiones, considerando los
nuevos estándares orientadores para la Formación Inicial Docente
propuestos por el Ministerio de Educación (Mineduc).
El compromiso de CNA por continuar promoviendo la calidad de la
formación inicial docente en el país queda plasmada en esta publi-
cación, que espera constituirse en una herramienta que aporte a la
consolidación de estrategias de aseguramiento de la calidad en la
formación de profesores en Chile. Este y otros número de la Serie
Estudios sobre Acreditación puede descargarlos aquí.

Comisión Nacional de Acreditación


ANTE-
Aseguramiento de la calidad en la formación inicial docente

CEDEN-
Acreditación de carreras de pedagogía

TES
1. Antecedentes
El escenario actual de la Formación más exigentes hasta 20231.
Inicial Docente (FID) se configura con Un aspecto crítico del sistema educa-
la promulgación en abril de 2016 de la cional chileno son las condiciones en las
Ley 20.903, que establece un Sistema que los docentes desarrollan su trabajo:
de Desarrollo Profesional Docente (Mi- cursos más grandes en comparación con
neduc, 2016). La Ley aborda, en un plan otros países –30 y 31 estudiantes en pri-
de desarrollo a 10 años (2016-2026), mer y segundo nivel, respectivamente,
muchos de los aspectos críticos releva- frente a 21 y 23 en la OCDE, respectiva-
dos por diferentes organismos interna- mente–; la ratio de estudiantes por pro-
/10
cionales e investigadores (Ávalos, 2002; fesor más alta entre dichos países –21
OCDE, 2004; Mineduc, 2005; Consejo estudiantes por profesor–; y una carga
Asesor Presidencial para la Calidad de horaria total y de horas en aula de las
la Educación, 2006; Panel de Expertos más altas entre los países de la OCDE
para una Educación de Calidad, 2010; (OCDE, 2017). Estas condiciones de tra-
Ávalos, 2010; Cox, Meckes, & Bascopé, bajo de los docentes en Chile se han
2010; Manzi, 2010; García Huidobro, identificado como un factor determi-
2011; Tatto et al., 2012). En términos ge- nante de su abandono del sistema edu-
nerales se busca elevar la calidad de la cacional (Ávalos & Valenzuela, 2016).
FID a través del mejoramiento de la for-
mación (cursos y prácticas) y desarrollar Al respecto, destaca en la Ley la modi-
una carrera docente (apoyo formativo, ficación gradual de la jornada de traba-
inducción, incentivos, reconocimientos) jo, reduciendo las horas de docencia en
que incremente el valor social de la pro- aula en favor de las horas no lectivas,
fesión en la comunidad (OCDE, 2017b). “así, a partir del año escolar 2019, los
profesionales de la educación dedicarán
Con la Ley se modifican las condiciones aproximadamente, el 65% de su jorna-
de admisión y matrícula elevando los da semanal a realizar horas de docencia
requisitos de ingreso de los futuros pro- de aula, mientras que, transitoriamente,
fesores, con el objetivo de seleccionar a durante los años 2017 y 2018 y a par-
los estudiantes con mejor rendimiento tir del año escolar 2017, dedicarán a
en enseñanza media y PSU. Estos requi- las mismas un 70% aproximadamente”
sitos de ingreso se harán gradualmente (CPEIP, 2017: 14).

1 El año 2023 se exigirá que las carreras matriculen estudiantes con algunas de las siguientes con-
diciones: haber obtenido un puntaje PSU dentro del 30% superior, tener un promedio de notas
de la educación media (NEM) dentro del 10% superior en su establecimiento educacional, haber
obtenido un puntaje dentro del 50% superior en PSU y un NEM dentro del 30% superior en su esta-
blecimiento, o bien haber realizado un programa de preparación y acceso a carreras de pedagogía
y estar dentro del 15% superior en NEM de su establecimiento o del país.
Asimismo, se diseñó un proceso de docentes y establecimientos en el nue-
acompañamiento profesional de los vo sistema.
docentes, a través del fomento del tra-
bajo colaborativo y la reflexión peda- Aseguramiento de la calidad en la FID
gógica, y de un proceso de inducción, Se estableció la obligatoriedad de la
que acompañe y apoye a los docentes acreditación en las carreras de Profesor
principiantes en su primer año de ejerci- de Educación Básica, Profesor de Educa-
cio profesional. Este último aspecto fue ción Media, Profesor de Educación Téc-
destacado por diversos informes y estu- nico Profesional, Profesor de Educación
dios (OCDE, 2004; Consejo Asesor Presi- Diferencial y Educador de Párvulos, y
dencial para la Calidad de la Educación, que “la formación de los profesionales
2006; Ávalos, 2010; Panel de Expertos de la educación corresponderá a las uni- /11
para una Educación de Calidad, 2010; versidades acreditadas, cuyas carreras y
Bernasconi & Clasing, 2016). programas de pedagogía también cuen-
Otra línea de desarrollo de la profesión ten con acreditación” (Mineduc, 2016:
docente se centra en apoyar el proce- art. 10). En el caso de las carreras de
so de mejora continua de los saberes pedagogía que se imparten en Institu-
y competencias pedagógicas de los do- tos Profesionales, ya no podrán admitir
centes, mediante el desarrollo de pro- nuevos estudiantes y estarán en funcio-
gramas, cursos y actividades de forma- namiento hasta que egresen sus matri-
ción de carácter gratuito, impartidos culados.
por universidades acreditadas, con la Se estableció como condición de acre-
colaboración del CPEIP. ditación que las carreras de pedagogía
Referido al reconocimiento y promo- deberán realizar evaluaciones diagnós-
ción del desarrollo profesional docente, ticas, “una de éstas, debe ser aplicada
la Ley instala un nuevo sistema de eva- por la universidad al inicio de la carrera,
luación de carácter integral –de compe- y la otra, durante los doce meses que
tencias, saberes disciplinarios y pedagó- anteceden el último año de la misma”
gicos, y experiencia profesional–, que (CPEIP, 2017: 10). Con la primera de es-
reconocerá a los docentes por tramos tas evaluaciones se buscan conocer las
en dos fases de desarrollo, asociadas a condiciones de ingreso de los futuros
determinados incentivos monetarios: docentes, y permitir a las universidades
una primera, obligatoria, compuesta de implementar estrategias de nivelación y
tres tramos –inicial, temprano y avanza- acompañamiento de aquellos que lo ne-
do–; y una segunda, voluntaria, de dos cesiten. La segunda evaluación, realiza-
tramos –experto I y II–. La Ley deroga de da por el CPEIP, será un requisito para la
forma gradual la Asignación de Excelen- obtención del título profesional.
cia Pedagógica (AEP) y la Asignación Va- La nueva normativa legal también mo-
riable de Desempeño Individual (AVDI), dificó la Ley de Aseguramiento de la
y establece una entrada escalonada de Calidad en la Educación Superior (Ley
20.129) en el sentido de que “la acredi- de su Secretaría Ejecutiva. Entre los más
tación de las carreras de pedagogía solo destacados se encuentra la creación de
podrá ser otorgada por la Comisión Na- comités académicos ad hoc: un Comité
cional de Acreditación” (Mineduc, 2016: Consultivo de Pregrado, cuya tarea es
art. 27 quáter), eliminando con ello as- asesorar en la implementación y desa-
pectos que fueron identificados como rrollo de los procesos de evaluación,
deficientes en el quehacer de las agen- definición y revisión de criterios de eva-
cias privadas de acreditación dentro del luación y procedimientos específicos; y
sistema: dificultad de supervisión por cuatro Comités de Área –Educación Par-
parte de CNA (Panel de Expertos para vularia, Básica y Diferencial; Educación
una Educación de Calidad, 2010; Domín- Media área Humanidades; Educación
guez & Meckes, 2011; Domínguez et al., Media área Ciencias; y Educación Física, /12
2012a); heterogeneidad en la aplicación Artes y Música–, compuestos por espe-
de los procesos de acreditación (Cox, cialistas para la revisión de las evalua-
Meckes, & Bascopé, 2010; Domínguez & ciones externas.
Meckes, 2011); distorsión de su función
En septiembre de 2016 comenzaron a
de evaluar calidad al desenvolverse en
ingresar a sesión del Pleno de la CNA las
un mercado libre (Domínguez & Mec-
primeras evaluaciones a las carreras de
kes, 2011).
pedagogía. Desde esa fecha, la Comi-
En coherencia con los desafíos impues- sión ha realizado más de 150 procesos
tos por la Ley 20.903, CNA ha puesto es- de acreditación. En este contexto, resul-
pecial énfasis en evaluar en las carreras ta relevante caracterizar las principales
de pedagogía en aspectos tales como la debilidades y fortalezas de las carre-
coherencia entre los procesos forma- ras de pedagogía que se sometieron a
tivos, el perfil de egreso y estándares procesos de acreditación con CNA, en
pedagógicos y disciplinarios definidos el marco de la nueva Ley de Desarrollo
por el Mineduc; el establecimiento de Profesional Docente, evidenciando los
convenios de colaboración con estable- focos y énfasis en la evaluación de di-
cimientos educacionales para prácticas chos programas.
tempranas y progresivas; existencia de
En términos contextuales, cabe señalar
un cuerpo académico idóneo e infraes-
que en el país se ofertan más de qui-
tructura y equipamiento necesario para
nientas carreras de pedagogía. Un 64%
impartir la carrera de pedagogía; y con-
de ellas se encuentran acreditadas, un
tar con programas orientados a mejorar
19% no acreditadas y un 17% nunca se
resultados, en base a información que
ha sometido a procesos de acreditación.
entreguen las evaluaciones diagnósticas
Cerca de 80 mil estudiantes componen
anteriormente mencionadas.
la matrícula total de estas carreras, y la
La ampliación del mandato legal de gran mayoría de ellos (80%) se concen-
CNA, supuso afrontar cambios organi- tra en las carreras acreditadas. La mitad
zacionales y procedimentales al interior de la matrícula total realiza sus estudios
de pedagogía en carreras ofertadas en El objetivo final de este documento de
universidades privadas, y el restante trabajo es contribuir a la reflexión y
50% se divide prácticamente a partes análisis de los procesos de evaluación
iguales entre carreras de universidades de carreras de pedagogía. Pretende ser
estatales y no estatales pertenecientes una herramienta abierta para las institu-
al CRUCH. La diversidad en relación a ciones de educación superior y público
calidad, contextos socioeconómicos de interesado, que aporte al diseño, imple-
impartición de las carreras, modalida- mentación y consolidación de estrate-
des y jornadas, antigüedad y madurez gias de aseguramiento de la calidad en
de las carreras, y marcos institucionales la FID en Chile.
de desarrollo, es una característica de la
El documento está dividido en 4 apar-
oferta de formación docente.
tados. El primero describe la metodo- /13
Este estudio buscó, dentro de este con- logía utilizada y las fuentes de datos. El
texto de diversidad, destacar las fortale- segundo apartado presenta el perfil de
zas y debilidades de las carreras de pe- las carreras de pedagogía. El tercero, de-
dagogía acreditadas por CNA entre 2016 sarrolla el análisis de las resoluciones de
y 2017, a través de un análisis de las re- acreditación de las carreras de pedago-
soluciones de estas decisiones. Se trata gía. Se cierra el documento con conclu-
de 84 decisiones de acreditación2, que siones derivadas del análisis.
representan al 15% de la oferta total del
país, por lo que estas características no
aspiran a ser concluyentes respecto del
estado de la FID. Para cumplir este ob-
jetivo se realizó un análisis cualitativo y
cuantitativo de las resoluciones señala-
das.

2 En Anexo 1, se puede revisar el listado de las resoluciones de acreditación analizadas.


METO-
Metodología de investigación

DOLO-
Metodología de investigación

GÍA
2. Metodología
El objetivo de este estudio es caracteri- presión cabal de todos y cada uno de los
zar las fortalezas y debilidades de las ca- elementos que configuran una carrera
rreras de pedagogía que se sometieron a y su calidad. Recordemos que la resolu-
procesos de acreditación con CNA entre ción de acreditación cierra un proceso
2016 y 2017. Para ello se realizó un aná- de evaluación –cuya extensión puede
lisis cualitativo de las resoluciones de prolongarse hasta por año y medio– que
acreditación, teniendo como referente comienza con la autoevaluación de la
del mismo los “Criterios de Evaluación propia carrera, continúa con la evalua-
de Carreras de Educación” elaborados ción de un comité de pares, incluida una /15
por CNA en 2007. visita in situ, y culmina con la decisión
del Pleno de la Comisión.
La unidad de análisis son las resolucio-
nes de acreditación de carreras de pe- La resolución de acreditación es un do-
dagogía que emitió CNA entre octubre cumento que sintetiza y reordena visio-
de 2016 y septiembre de 2017. Las reso- nes, argumentos, análisis y juicios gene-
luciones de acreditación se componen rados por diferentes actores a lo largo
de cuatro apartados: I) Vistos, donde se de un proceso, de forma coherente y no
explicita la normativa legal bajo la que contradictoria. Por lo mismo, muestra
se desarrolla el proceso de acreditación de forma simplificada un proceso lleno
en cuestión; II) Considerando, que des- de matices, visiones convergentes y di-
cribe los antecedentes generales del vergentes, cuya complejidad puede ser
proceso (carrera, universidad que la percibida si se analizan todas las fases
imparte, proceso de acreditación ante- antes expuestas (autoevaluación, eva-
rior, fechas de inicio e hitos del proce- luación externa, decisión).
so); III) Teniendo Presente, que sintetiza
La segunda limitación se relaciona con lo
las fortalezas y debilidades de la carrera
dicho y lo no dicho en las resoluciones,
en estrecha relación con los criterios de
y su relevancia atribuida. Por su carác-
evaluación de referencia; y IV) Acuerdo,
ter instrumental –como documento de
donde la Comisión explicita su decisión
conocimiento público que da cuenta del
de acreditación (años, vigencia, reposi-
cierre de un acto administrativo–, la re-
ción, apelación, publicidad).
solución de acreditación muestra el gra-
Cabe señalar que se identifican al me- do de cumplimiento de la carrera de los
nos dos limitaciones de este estudio criterios de evaluación. Por ello, como
debido a las características de la unidad tendencia general, las resoluciones
de análisis seleccionada. En primer lu- mencionan la totalidad de los criterios
gar, al concentrarnos en la resolución de evaluación –que contienen 3 dimen-
de acreditación, corremos el riesgo de siones de evaluación y 11 criterios que
sobreinterpretar su contenido como ex- se derivan de ellas (Figura 1)–; por con-
traposición, algunos elementos que son lezas y debilidades descritos en esos do-
muy relevantes –como la consistencia cumentos. El mecanismo de trabajo fue
entre el perfil de egreso y los estándares la definición de nodos y subnodos de
orientadores–, pueden no ser destaca- análisis respecto de las dimensiones de
dos ni como fortaleza ni como debilidad, evaluación y criterios generales de eva-
debido a su alto grado de cumplimien- luación, respectivamente, contenidos
to; o bien puede haber elementos igual- en los "Criterios de Evaluación de CNA
mente relevantes para la FID, como los para Carreras de Educación". Aquí se ex-
resultados de la formación, pero sobre plicitan, para cada criterio, los aspectos
los que no se cuenta con evidencia que indispensables que una carrera debe
permita evaluarlos. cumplir para su acreditación, así como
En consecuencia, es necesario prevenir
aquellos aspectos cuyo cumplimiento /16
es recomendable. Las resoluciones de
que el estudio que se presenta destaca
acreditación están redactadas siguiendo
no necesariamente los aspectos más
esta referencia de condiciones indispen-
relevantes de las carreras de pedagogía
sables o mínimas de calidad, y explicitan
analizadas, sino aquellos en los que hay
en el texto aquellos aspectos que cum-
una mayor frecuencia de fortalezas y de-
plen con estos mínimos, aquellos que
bilidades señaladas por la Comisión en
se evalúan por sobre estos mínimos, así
las resoluciones.
como aquellos aspectos que se evalúan
Tomando estas precauciones, la sección por debajo de estos mínimos.
de las resoluciones Teniendo Presente
fue analizada para identificar las forta-
Figura 1. Dimensiones y criterios de evaluación de carreras de Educación

PERFIL DE EGRESO Y RESULTADOS

Perfil del Resultados


educador/a del proceso de
formación
Vinculación
Estructura con el
curricular medio

CONDICIONES DE OPERACIÓN

Estructura /17
Efectividad del
organizacional, proceso de en-
administrativa y señanza-apren-
financiera dizaje
Recursos Infraestructura y
humanos recursos para el
aprendizaje

CAPACIDAD DE AUTORREGULACIÓN

Propósitos Autoevaluación

Integridad

Fuente: Elaboración propia a partir de “Criterios de Evaluación de Carreras de Educación” (CNA, 2007).

Para efectos de la codificación, se con- pliendo con las condiciones mínimas de


sideraron fortalezas aquellos aspectos calidad no se consideraron como forta-
relacionados con los criterios que fue- lezas de la carrera. Para la codificación
ron evaluados por sobre sus condicio- se utilizó el software de análisis cualita-
nes indispensables, y como debilidades tivo NVivo, en su versión 11. Ilustran los
aquellos evaluados por debajo de las nodos y subnodos de análisis para forta-
condiciones mínimas. Cuando los aspec- lezas y debilidades (Figura 2).
tos evaluados se describen como cum-
Figura 2. Nodos y subnodos del análisis cualitativo

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GULACIÓN toe
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Fuente: Elaboración propia a partir de “Criterios de Evaluación de Carreras de Educación” (CNA, 2007).
2.1. Unidad de análisis
Este estudio consideró el 100% de las rácter público. En total se analizaron 84
resoluciones de acreditación de carre- resoluciones las que se encuentran pu-
ras de pedagogía que CNA elaboró entre blicadas en la página Web de CNA. La
octubre de 2016 y septiembre de 2017, Tabla 1 muestra algunas características
y que a la fecha del análisis eran de ca- de las carreras analizadas.

Tabla 1. Descripción de la muestra según diferentes variables


/19
Variable Categoría N° %
Carreras con cohortes habili- No 14 17
tadas para graduarse Si 70 83

Tramo acreditación No acreditado 11 13


de la carrera Primer tramo (2-3 años) 33 39
Segundo tramo (4-5 años) 30 36
Tercer tramo (6-7 años) 10 12

Educación Básica y Párvulo 28 33


Comité de Área Educación Física, Música y Artes 16 19
Educación Media-Ciencias 17 20
Educación Media-Humanidades 23 27

Tipo de institución que Estatal 30 36


alberga la carrera No estatal CRUCH 27 32
Privada 27 32

Fuente: Elaboración propia.

Además de las resoluciones de acredi- 1) CNA, Base de datos pública de


tación, cuya fuente es la propia página acreditación de pregrado (corte al
Web de CNA, en este documento de tra- 31/05/2018).
bajo se utilizaron otras bases de datos
2) CNA, Base de datos pública de
adicionales, especialmente para la ela-
acreditación institucional (corte al
boración del apartado estadístico sobre
31/05/2018).
las carreras de pedagogía en el país. Es-
tas bases son las siguientes: 3) SIES, Base Matrícula 2017.
4) SIES, Base Oferta Académica 2018.
PERFIL
CARRERAS
DE PEDAGOGÍA
3. Perfil carreras de pedagogía
3.1 Panorama nacional
El país cuenta con 509 carreras de pe- (6 y 7 años) se contabilizan 68 carreras
dagogía impartidas en instituciones de (13% de la oferta).
educación superior autónomas: hasta el
Por tipo de institución que imparte las
31 de mayo de 2018, un 64% de ellas se
carreras, las universidades pertenecien-
encontraban acreditadas (326 carreras),
tes al CRUCH tienen el mejor registro de
un 19% no acreditadas (96 carreras) y un /21
calidad: en promedio, el 74% de su ofer-
17% no se había sometido a procesos de
ta se encuentra acreditada, un 10% no
acreditación en el sistema (87 carreras).
acreditada y un 16% fuera de sistema.
El grueso de la oferta (179 carreras, 35% En contraste, las universidades privadas
del total) se encuentra acreditada en el poseen un 54% de su oferta de pedago-
segundo tramo de acreditación (4 y 5 gía acreditada, un 27% con decisión de
años); en el primer tramo (2 y 3 años) se no acreditación y un 19% fuera de sis-
encuentra el 16% de la oferta (79 carre- tema.
ras); y en el tercer tramo de acreditación

Gráfico 1. Años de acreditación carreras de pedagogía

25 54 65 114 58 10

2 3 4 5 6 7 Años de acreditación

87 96

Fuera de sistema No acreditada

Fuente: CNA (2018), SIES (2017 Y 2018).


Más de un 80% de la oferta se desarro- Desde el punto de vista institucional, el
lla dentro de instituciones acreditadas; 98% de la oferta de carreras de pedago-
13% en instituciones no acreditadas y gía que se encuentra acreditada se im-
3% en instituciones fuera de sistema. parte en instituciones acreditadas. Sin
Conforme a la Ley 20.903, las institucio- embargo, también destaca el hecho de
nes no acreditadas y fuera de sistema que las instituciones acreditadas con-
tienen tres años, contados desde la pro- centran una proporción importante de
mulgación de dicha ley, para someterse carreras no acreditadas y fuera de siste-
a un proceso de acreditación institucio- ma (21% de la oferta total). Dentro de
nal. Esta disposición legal modificará el las carreras ofrecidas por instituciones
panorama actual. no acreditadas y fuera de sistema (82
carreras), solo 7 se encuentran acredi- /22
tadas.

Gráfico 2. Carreras de pedagogía según estado de acreditación y acreditación


institucional
INSTITUCIONAL Acreditada No acreditada Fuera de sistema Total general

5 2
Acreditada 319 326

5
No acreditada 50 41 96
CARRERAS

9
Fuera de sistema 58 20 87

16
Total general 427 66 509

Fuente: CNA (2018), SIES (2017 y 2018). Acreditación carrera


Acreditada
No acreditada
Fuera de sistema
Total general
Cerca de 80 mil estudiantes están matri-4 de cada 5 estudiantes matriculados
culados en carreras de pedagogía en el se concentran en instituciones acredita-
país. Las carreras acreditadas (64% de la
das, y 3 de cada 4 estudiantes está ma-
oferta) concentran el 81% de la matrícu-triculado en carreras acreditadas dentro
la total del sistema. de instituciones con la misma condición.
Sin embargo, más de 10 mil estudiantes
El 70% de los estudiantes de pedagogías
(14% del total) está matriculado en ca-
son mujeres.
rreras no acreditadas y fuera de sistema
dentro de instituciones con la misma
condición.

/23

Gráfico 3. Matrícula según estado de acreditación y acreditación institucional

INSTITUCIONAL Acreditada No acreditada Fuera de sistema Total general

319
1.422 496
Acreditada 60.052 61.930

71
No acreditada 3.511 7.292 10.874
CARRERAS

651
Fuera de sistema 1.043 2.263 3.957

1.178
Total general 64.606 10.977 76.761

Fuente: CNA (2018), SIES (2017 y 2018). Acreditación carrera


Acreditada
No acreditada
Fuera de sistema
Total general
El 59% de las carreras de pedagogía for- educación parvularia y básica tiene ni-
man a profesores para la educación me- veles cercanos a la media (63% y 62% de
dia, un 18% para profesores de básica, sus carreras acreditadas); y las carreras
un 12% de educación parvularia, y un de educación diferencial presentan la
11% para profesores de educación dife- proporción más baja dentro del sistema
rencial. de carreras acreditadas (46%). Dentro
de este último nivel, un tercio de las ca-
Entre los niveles hay diferencias en
rreras nunca se ha sometido a procesos
cuanto a sus registros de calidad: el 69%
de acreditación (categoría Fuera de sis-
de las carreras de educación media se
tema).
encuentran acreditadas; las carreras de

Gráfico 4. Cobertura de acreditación de carreras según nivel


/24

100%
15% 18% 14% 17%
90%

80% 33%
17%
22% 21% 19%
70%

60%
21%
50%

40%
69% Acreditación carrera
30% 63% 62% 64%
Acreditada
20% 46%
No acreditada
10% Fuera de sistema
0%
Parvularia Diferencial Básica Media Total
(59 carreras) (57 carreras) (91 carreras) (302 carreras) general

Fuente: CNA (2018), SIES (2017 Y 2018).


3.2 Panorama regional/ MACROZONA NORTE
Matrícula (%)
Acreditada No Fuera Total Región
Acreditada de sistema
ARICA Y PARINACOTA
Programas 11 2 7 20
Matrícula 790 1 212 1.003 31%
XV 69%

Parvularia Diferencial Básica Media


25% 20% 10% 45%

TARAPACÁ
/25
Programas 10 13 2 25
26%
Matrícula 611 474 1 1.086
I 74%

Parvularia Diferencial Básica Media


28% 16% 28% 28%

ANTOFAGASTA
Programas 13 11 14 38
Matrícula 1.071 167 113 1.351
II 28%
72%

Parvularia Diferencial Básica Media


16% 21% 24% 39%

ATACAMA
Programas 5 1 1 7
Matrícula 419 76 495 28%
III 72%

Parvularia Diferencial Básica Media


14% 29% 57%
MACROZONA CENTRO NORTE

Matrícula (%)
Acreditada No Fuera Total Región
Acreditada de sistema
COQUIMBO
Programas 19 20 4 43
Matrícula 2.032 1.030 119 3.181 29%
IV 71%

Parvularia Diferencial Básica Media


19% 23% 16% 42%

VALPARAÍSO
/26
Programas 54 10 12 76
Matrícula 8.788 287 497 9.572
V 38%
62%

Parvularia Diferencial Básica Media


15% 7% 17% 61%

REGIÓN METROPOLITANA
Programas 152 60 28 240
Matrícula 26.041 5.411 1.161 32.613
RM 28%
72%

Parvularia Diferencial Básica Media


14% 13% 20% 53%

O´HIGGINS
Programas 3 13 16 14%

VI
Matrícula 169 261 430

86%

Parvularia Diferencial Básica Media


31% 31% 13% 25%
MACROZONA CENTRO SUR

Matrícula (%)
Acreditada No Fuera Total Región
Acreditada de sistema
MAULE
Programas 21 12 5 38
Matrícula 4.058 360 36 4.454
VII 34%
66%

Parvularia Diferencial Básica Media


18% 11% 18% 53%

BÍO-BÍO
/27
Programas 63 26 25 114
Matrícula 10.380 1.846 797 13.023
VIII 31%
69%

Parvularia Diferencial Básica Media


14% 20% 16% 50%

ARAUCANÍA
Programas 27 7 8 42
Matrícula 3.863 206 677 4.746
IX 30%
70%

Parvularia Diferencial Básica Media


17% 17% 14% 52%
MACROZONA SUR

Matrícula (%)
Acreditada No Fuera Total Región
Acreditada de sistema

LOS RÍOS
Programas 13 2 1 16
Matrícula 1.494 21 1.515
XIV 40%
60%

Parvularia Diferencial Básica Media


6% 13% 6% 75%

LOS LAGOS /28


Programas
Matrícula
16
1.819
11
929
8
7
35
2.755
X 37%
63%

Parvularia Diferencial Básica Media


11% 11% 17% 60%
MACROZONA AUSTRAL

Matrícula (%)
Acreditada No Fuera Total Región
Acreditada de sistema

AYSÉN
Programas 2 2 9%
Matrícula 133 133
XI 91%

Parvularia Diferencial Básica Media


50% 50%

MAGALLANES
/29
Programas 6 4 10
Matrícula 262 142 404
XII 35%
65%

Parvularia Diferencial Básica Media


10% 40% 50%
ANÁ-
Resoluciones de acreditación

LISIS
Carreras de pedagogía
4. Análisis de resoluciones de pedagogía
El siguiente apartado se divide en dos. En una mirada horizontal a la Tabla 2 es
Primero, se analizan las fortalezas incor- posible observar que hay criterios de
poradas en las resoluciones de acredita- evaluación que aparecen como críticos
ción elaboradas por CNA. Segundo, se en los procesos de evaluación. El prime-
analizan las debilidades que CNA iden- ro de ellos es el que evalúa la Estructura
tificó en cada una de las carreras. En Curricular de las carreras. Este criterio
ambos casos el análisis de resoluciones señala que “la unidad debe estructurar
se realiza a través de la guía de las di- el currículo en función de los estándares
mensiones y criterios de evaluación que que se derivan del perfil profesional del /31
conducen los procesos de acreditación, educador” (CNA, 2007: 6), y evidenciar
y comienza de forma general para des- que el plan de estudios y los programas
pués adentrarse en aquellos criterios son consistentes con los principios, ob-
que acumulan mayores referencias en jetivos, perfil de egreso y competencias
las resoluciones. En relación al análisis mínimas declarados por la carrera; ade-
de debilidades, se profundiza en los tres más de ser coherentes, coordinados y
criterios que concentran mayor aten- de público conocimientos por parte de
ción en los procesos de acreditación, los estudiantes.
cuales son, Estructura curricular, Recur-
El segundo criterio de mayor relevan-
sos Humanos y Autoevaluación. Para las
cia es Recursos Humanos, que pone el
fortalezas, este análisis se enfoca en los
foco en que la carrera cuente con “me-
11 criterios por igual, debido a que no
canismos apropiados para asegurar una
existen énfasis tan marcados.
dotación académica adecuada en nú-
La Tabla 2 muestra el total de codifica- mero, dedicación y calificaciones, que le
ciones de fortalezas y debilidades por permita cubrir el conjunto de funciones
dimensiones y criterios encontradas en definidas en sus propósitos. La unidad
el total de resoluciones analizadas (84). debe tener criterios claros y conocidos
Allí se puede apreciar que las fortalezas para la selección, contratación, perfec-
(2.013 referencias) doblan a las debilida- cionamiento y evaluación de su perso-
des (1.019), y que las dimensiones Perfil nal académico y administrativo” (CNA,
de Egreso y Resultados y Condiciones de 2007: 12).
Operación agrupan el 80% de referen-
cias para ambos tipos de juicios. Ahora
bien, como se aprecia en la tabla, cerca
del 50% de debilidades se concentra en
la dimensión Perfil de Egreso y Resulta-
dos y poco más del 40% de fortalezas en
la dimensión Condiciones de Operación.
Tabla 2. Fortalezas y debilidades por dimensiones y criterios

Debilidades Fortalezas
N % N %
Dimensiones/Criterios 1.109 100% 2.013 100%

Dimensión Perfil de Egreso y Resultados 493 48% 719 36%

Perfil del educador/a 81 8% 214 11%

Estructura curricular 183 18% 235 12%


/32
Resultados del proceso de formación 106 10% 97 5%

Vinculación con el medio 123 12% 173 8%

Dimensión Condiciones de Operación 332 33% 858 42%

Estructura organizacional 42 4% 240 12%

Recursos humanos 131 13% 219 11%

Efectividad del proceso de enseñanza 69 7% 189 9%

Infraestructura y recursos 90 9% 210 10%

Dimensión Capacidad de Autorregulación 194 19% 436 22%

Propósitos 37 4% 155 8%

Integridad 21 2% 165 8%

Autoevaluación 136 13% 116 6%

Fuente: Elaboración propia.

El criterio Perfil del educador es otro de tándares Reguladores para la Formación


los ámbitos críticos de evaluación de los Inicial de Docentes”, junto con el Mine-
procesos de acreditación. El perfil del duc, y que luego pasaron a formar par-
educador se elaboró en parte como re- te de los criterios de acreditación de las
sultado del trabajo de las instituciones carreras de pedagogías (Ávalos, 2010).
participantes en el Programa de Fortale-
cimiento de la Formación Inicial Docen-
te (1997-2002), que formularon los “Es-
El criterio Infraestructura y recursos El análisis del proceso de Autoevalua-
para el aprendizaje es otro de los aspec- ción, que es parte de la dimensión Ca-
tos críticos de la acreditación. En este pacidad de Autorregulación, es clave en
ámbito se busca que la carrrera cuente cada una de las resoluciones de las ca-
con “las instalaciones y recursos nece- rreras de pedagogía. En este criterio se
sarios para la enseñanza (infraestruc- señala que la carrera debe “realizar un
tura física, instalaciones, laboratorios, proceso de autoevaluación con partici-
talleres, biblioteca, equipamiento, etc.), pación de actores internos y externos a
apropiados en número y suficientemen- ella (…) demostrar capacidad de realizar
te actualizados que sean requeridos un análisis crítico de su realidad (…) [y
para satisfacer plenamente sus propósi- que] las conclusiones deben ser consen-
tos, lograr los resultados de aprendizaje suadas y socializadas al interior de la uni- /33
esperados y cumplir su proyecto de de- dad” (CNA, 2007: 17-18). Se espera que
sarrollo. Debe asimismo demostrar que tenga como resultado un informe de au-
el proceso de enseñanza considera el toevaluación que identifique fortalezas
uso adecuado y frecuente de los recur- y debilidades; un plan de mejoramiento
sos” (CNA, 2007: 14). viable basado en ellas, que a su vez sea
susceptible de verificar mediante indi-
cadores y metas, destinando recursos y
responsabilidades para tal fin.
Figura 3. Nube de palabras: fortalezas de las carreras de pedagogía

/34

Fuente: Elaboración propia.


Nota: A mayor tamaño de la palabra, mayor es su frecuencia de repetición

4.1. Análisis de fortalezas


Al realizar un análisis de las fortalezas institucional en el que se desarrollan las


–2.013 en el total de resoluciones con- carreras de pedagogía es clave en los
templadas– se destacan características procesos de acreditación, en el sentido
propias de la institución que acoge a las de que existiría un foco sobre aspectos
carreras de pedagogía: las palabras más organizacionales y de gestión, propios
frecuentes son “universidad” e “institu- del nivel institucional, que se transfieren
cional”, tal como se observa en la Figu- hacia el nivel de las carreras (Domínguez
ra 3. Esto permite sugerir que el marco & Meckes, 2011).
4.1.1. Análisis de fortalezas por criterio de evaluación
La Figura 4 ilustra las 3 dimensiones y 11 soluciones. El tratamiento de todos se
criterios analizados en este trabajo. Para hace mediante cuadros que destacan
el análisis de fortalezas, se identificaron elementos discursivos relevantes en
aspectos emergentes en cada uno de las resoluciones en relación a cada uno
los 11 criterios. Algunos de ellos (desta- de estos aspectos, e incluye en la parte
cados con un contorno negro) se tratan derecha un extracto de una resolución
con mayor énfasis discursivo en las re- que ilustra el contenido.

Figura 4. Mapa de fortalezas por dimensiones y criterios /35

Es
el cur truct
r f il d or/a r i c u ra
Pe ucad ula
ed r

PERFIL DE
EGRESO Y Re s
ón
u l aci l RESULTADOS p ro u lt a d
c e for ce os
Vin con dio ma so
me ció
n
a
tur al Re
s t ruc acion h u mc u rs o
E niz ano s
a
o rg s

a CONDICIONES
tur DE OPERACIÓN Efe
r uc os ct
t
s s e n ro c e i v i d a
p
itos
Int ra e c u r señ so d
ós
egr
ida I n f y re an
P ro p d za

AUTORRE- Au
GULACIÓN toe
va
lua
ció
n

Fuente: Elaboración propia.


Nota: Se destacan con contorno negro los criterios que concentran mayor énfasis discursivo.
Coherencia
Coherente con la misión, visión y propósitos de la institución,
consistente con los criterios de educación de la Comisión y
alineado con los referentes de la disciplina establecidos por el
Mineduc.
E l perfil de egreso
es, en términos
generales, coherente
con la misión, visión
Difusión y propósitos de la Ins-
Difusión interna y externa, con participación de actores claves. titución, consistente
con los criterios de
educación de la Co-
misión y alineado con
Seguimiento
Perfil del educador/a

Mecanismos y estrategias para hacer seguimiento al cumpli-


los referentes de la /36
mento.
disciplina estableci-
dos por el Mineduc.

Diseño
Perfil está avanzado en el diseño de evaluaciones y prácticas
integradas.

Estándares Mineduc
El plan de estudio recoge estándares establecidos por Mineduc.

E l plan de estudios
se plantea en cohe-
rencia con un enfoque
Revisión de competencias y, en
Revisión permanente y sistemática para su mejoramiento el programa de cada
continuo. curso, se especifica el
ámbito y las dimensio-
nes del perfil a la que
Requisitos reglamentados el curso contribuye y,
Estructura curricular

Requisitos de titulación y obtención del grado han sido defini- los objetivos especí-
dos y reglamentados. ficos de cada activi-
dad curricular, deben
estar en concordancia
Evaluación aprendizaje con lo declarado en el
Mecanismos institucionales para evaluar homogéneamente el perfil de egreso.
aprendizaje en las sedes.
Evaluación progresiva
Mecanismos de evaluación inicial, intermedio y al final del
proceso formativo.
Resultados del proceso de formación

L a carrera tiene ba-


jas tasas de deser-
ción, una permanen-
Tasa deserción cia promedio acorde
Bajas tasas de deserción oportuna a través del tiempo.
a la duración del plan
de estudios y una alta
empleabilidad de sus
egresados. /37

Tasas de titulación
Altas tasas de titulación.

Políticas
Políticas y mecanismos claramente definidos para orientar y
estimular la actividad de investigación, considerando la defini-
ción de áreas prioritarias, la dotación de recursos y los meca- L as actividades de
vinculación con el
Vinculación con el medio

nismos de evaluación. medio responden a los


desafíos del país y de
la región en la que se
Instrumentos inserta la unidad, lo
Instrumentos formalizados de recolección de información. que puede visualizar-
se en las actividades
de extensión, investi-
Convenios gación y prestación de
Convenios formalizados para la realización de las prácticas. servicios.
Contexto organizacional
Contexto organizacional provee normas y reglamentos espe-
cíficos conocidos por la comunidad que aseguran la gestión
académica y financiera. C uenta con una
estructura orga-
nizacional que define
cargos y funciones de
autoridades uniperso-
nales y de los cuerpos
Mecanismos de seguimiento
Estructura organizacional

colegiados, que le
Mecanismos claros de seguimiento y control de gestión (área permite cumplir con los
administrativa, financiera y de operación). objetivos propuestos.
La institución ofrece,
también, una estruc- /38
tura administrativa y
financiera que permite
Personal adecuado una gestión institucio-
Personal administrativo, técnico y de apoyo adecuado a sus
nal eficaz.
necesidades.

Dotación
Dotación docente suficiente (número y calificación) para imple-
mentar plan de estudios y atender estudiantes.
L as políticas de
selección, contra-
tación, promoción y
jerarquización han
Política carrera académica sido establecidas en
Cuentan con políticas de selección, contratación, desvincula- diversos reglamentos
ción, promoción y jerarquización, además de ser conocidas. institucionales. Los
mecanismos de perfec-
cionamiento de los do-
centes se encuentran
Perfeccionamiento establecidos en regla-
Mecanismos establecidos de perfeccionamiento de los docen-
Recursos Humanos

mentos institucionales
tes, y para todo tipo de contrato. y políticas internas de
la Facultad y Departa-
mento, que favorecen
preferentemente a los
Técnicos y administrativos académicos de planta.
Apoyo técnico y administrativo para desarrollar las diversas
funciones.
Sistema Único de Admisión (SUA)
Mecanismos formales y conocidos de admisión; la selección
S
Efectividad del proceso de enseñanza

e han ofrecido
de estudiantes sigue los lineamientos del Sistema Único de
medidas de apoyo
Admisión (SUA).
ajustadas a las nece-
sidades de los estu-
diantes, tales como,
Apoyo y acompañamiento tutorías académicas
Estrategias de apoyo y acompañamiento a estudiantes (desem- y de acompañamien-
peño académico), actividades de nivelación y apoyo psicoso- to, talleres para
cial a partir del ingreso.
desarrollar auto-re-
gulación y habili-
dades de estudio, y /39
Progresión consejerías a cargo
Resultados de progresión, tales como tasas de retención y de la psicóloga del
titulación, son adecuados y se encuentran sobre el promedio programa.
nacional.

Estabilidad financiera
Estabilidad financiera, provista por la estructura institucional.

L a unidad en que se
inserta la carrera
cuenta con instala-
Infraestructura y recursos

Instalaciones ciones, laboratorios,


Instalaciones, laboratorios, talleres y bibliotecas apropiados en talleres, bibliotecas,
número y actualizados. entre otros recursos,
apropiados en número
y actualizados para
apoyar el desarrollo de
Bienestar estudiantil los diversos programas.
Servicios de bienestar estudiantil a nivel institucional.
Definidos y conocidos
Tiene propósitos, metas y objetivos definidos y conocidos por
todos sus estamentos.
L a carrera cuenta con
una declaración de
sus objetivos, los que
son susceptibles de
verificación y están en
Coherencia consonancia con la mi-
Son concordantes y coherentes con los postulados de la sión de la Universidad,
misión, visión y con el Plan de Desarrollo Estratégico de la que orientan el desarro-
Propósitos

Universidad. llo de la carrera y de su


propuesta formativa.
/40

Objetivos e instalaciones
Objetivos en concordancia con los recursos y equipamiento de
los que dispone.
L a carrera ha definido
sus objetivos en con-
cordancia con los recur-
sos y equipamiento de
los que dispone. Cuen-
ta con normativas y
Información consistente mecanismos operativos
Normativas y mecanismos operativos formales y proporciona formales y proporciona
información consistente sobre las características de su oferta. información consistente
sobre las características
de su oferta a través de
su sitio web al públi-
co general y hacia sus
estudiantes en diversas
Difusión con diversos mecanismos instancias, como los
Integridad

Difusión a través de su sitio web al público general y hacia


programas de asignatura
sus estudiantes en diversas instancias, como los programas de
y las inducciones a las
asignatura y las inducciones a las que son sometidos.
que son sometidos.
Monitoreo y evaluación
El proceso de autoevaluación y elaboración del informe se
realiza con monitoreo y evaluación permanente como parte de
la cultura institucional.
E l Informe de Autoe-
valuación da cuen-
ta en forma crítica y
Socialización analítica de la génesis
Socialización oportuna. del actual perfil de
egreso y sus resulta-
dos, las condiciones
Participativo de operación y su ca-
Proceso participativo, consecuente y estructurado, con apoyo pacidad de autorregu-
lación, identificando /41
del nivel central institucional, evidencia capacidad de autorre-
gulación. fortalezas y debilida-
Autoevaluación

des de la carrera.

Planes de mejora
Planes contienen objetivos, metas, responsables, plazos y
recursos asociados.
Figura 5. Nube de palabras: debilidades de las carreras de pedagogía

/42

Fuente: Elaboración propia.


Nota: A mayor tamaño de la palabra, mayor es su frecuencia de repetición.

4.2. Análisis de debilidades


Al realizar un primer nivel de análisis, mente egresados y empleadores); con la
considerando la totalidad de debilida- ausencia de mecanismos pertinentes y
des incluidas en las 84 resoluciones, se adecuados para la difusión del Informe
observa que la palabra que presenta una de Autoevaluación y sus resultados; y
mayor frecuencia de menciones es “au- con la falta de rigurosidad técnica en la
toevaluación” (Figura 5). Como se verá elaboración de los planes de mejora.
más adelante, las debilidades en este Esta información resulta relevante con-
criterio se relacionan principalmente siderando que las carreras de pedagogía
con la baja participación de la comuni- se acreditan obligatoriamente desde el
dad de la carrera en el proceso (especial- año 2007, lo que permitiría asumir la
existencia de una cultura organizacional cesos de autoevaluación no cumplirían
colaborativa para promover la mejora de forma cabal lo que se espera de una
continua de las carreras. No obstante, cultura consolidada de aseguramiento
puede inferirse de las debilidades consi- de la calidad.
deradas en las resoluciones que los pro-

4.2.1. Análisis de debilidades por criterio de


evaluación /43

En este apartado se presenta un análi- consideradas en las resoluciones se con-


sis de segundo orden centrado en los 3 sidera una oportunidad de mejora para
criterios de evaluación que congregan las instituciones y para la mejora conti-
más debilidades (Estructura curricu- nua de las carreras de pedagogía.
lar, Recursos humanos y Autoevalua-
Sobre la estrategia de análisis cabe se-
ción). El análisis se realizó en base a la
ñalar que los temas tratados a conti-
generación de códigos o dimensiones
nuación siguen una lógica cualitativa. El
emergentes, con el objetivo de profun-
documento “Criterios de Evaluación de
dizar en los aspectos que destacan las
Carreras de Educación” (CNA, 2007) se
resoluciones cuando refieren a dichos
utilizó como guía para identificar aque-
criterios. Este análisis permite profundi-
llos elementos que CNA señala como
zar en los énfasis dados por la Comisión
críticos del aseguramiento de la calidad
en la evaluación de las carreras de pe-
en las carreras de pedagogía.
dagogía plasmados en las resoluciones.
El análisis detallado de las debilidades

4.2.2.Estructura curricular

La Figura 6 ilustra 12 aspectos emer- lisis utilizado para las fortalezas, esto es,
gentes en las resoluciones respecto de mostrar elementos discursivos de cada
las debilidades incluidas en el criterio aspecto junto a una cita textual ilustra-
Estructura curricular. Algunos de ellos tiva.
(con contornos negros en la figura) son
destacados con mayor énfasis en las re-
soluciones y se desarrolla el mismo aná-
Figura 6. Mapa de debilidades en criterio Estructura curricular

1/ Investigación
educativa 7/ Planes de
estudio sedes

2/ Malla
curricular 8/ Estándares
Mineduc

Evaluación
3/ Métodos de
enseñanza Estructura 9 / proceso
formativo
/44
Curricular

4/ Calidad de
formación 10/ Formación
disciplinar y
pedagógica

5/ Plan de estudios
y competencias 11/ Carga académica
estudiantes

6/ Revisión de
planes estudio 12/ Formación
Práctica

Fuente: Elaboración propia.


Nota: Se destaca con contorno negro los elementos discursivos que tienen mayor énfasis en las resoluciones
analizadas.
Estructura curricular
Asignaturas
Formación insuficiente para alcanzar conocimiento base y do-
minio de estrategias propias de la investigación educativa.
N o se contemplan
asignaturas que
promuevan el co-
nocimiento y ma-
Requisitos nejo de estrategias
Falta claridad en la definición de requisitos y exigencias para propias de la inves-
1. Investigación educativa

la elaboración de memoria/seminario/título. tigación educativa


que culmine con un
proyecto de investi- /45
Tesis gación y defensa del
No hay tesis o trabajo de investigación para obtención de
título.
mismo.

Título
Obtención de título no asegura el desarrollo de habilidades
investigativas y conocimientos específicos.

Diseño
Heterogeneidad en el diseño de programas.

Flexibilidad
Plan carece de flexibilidad afectando el logro de aprendizajes.
L a estructura curri-
cular tiene poca
flexibilidad en el
tránsito del itinera-
rio formativo de los
Contenidos alumnos.
Asignaturas no se orientan a la formación de profesores, con-
2. Malla curricular

tenidos aplicables a cualquier carrera.

Progresión curricular
Malla curricular poco clara y explícita, afecta la comprensión
de la relación y progresión entre actividades curriculares.
Metodologías
Rediseñar actividades curriculares con metodologías activas y
acordes al perfil de egreso.
L os programas de
3. Métodos de enseñanza

asignaturas y la me-
todología de enseñanza
dan cuenta de métodos
Estrategias aprendizaje e instrumentos tradicio-
Habilidad docente de los egresados con utilización de estrate-
nales, tanto para com-
gias de aprendizaje tradicionales.
probar los aprendizajes
adquiridos como para
impartir las clases, sin
Instrumentos incorporar algún ele-
Uso de instrumentos tradicionales para evaluaciones. mento de innovación. /46

Asignaturas fundamentales
Asignaturas fundamentales con escasa representación formati-
va en la malla curricular, afectan adecuado desenvolvimiento
de profesores en sistema escolar.
M aterias como ma-
temáticas, física
y química tienen una
Electivos escasa representación
4. Calidad de la formación

Cursos fundamentales aparecen como electivos, lo que no formativa en la malla


permite cumplimiento de perfil de egreso. curricular, pese a que
requieren de un ma-
nejo a nivel avanzado
Horas por parte de los futu-
Insuficiente cantidad de horas para el logro de ciertas compe- ros docentes, para un
tencias inherentes a la formación.
adecuado desempeño
en el sistema escolar.
Líneas
Falta potenciar o incluir ciertas líneas al plan de estudios para
mejorar desempeño profesional.
Asignaturas por objetivos
Programas de asignaturas construidos en base a objetivos en
detrimento de las competencias.

Progresión oportuna
Prerrequisitos de asignaturas no se ajustan con la formación
por competencias y dificultan la progresión oportuna de los
L a estructura cu-
rricular presenta
distintos aspectos
alumnos.
posibles de mejorar.
Uno de ellos es la for-
No tributa al perfil de egreso ma en que se desa-
Asignaturas no se ajustan al modelo por competencias, por lo rrollan los programas /47
que no tributan al logro del perfil de egreso. de las asignaturas,
5. Plan de estudios y competencias

construidos en base
a objetivos más que
Sin evaluación a competencias, y
No se observa evaluación de competencias en la totalidad de que no especifican la
las asignaturas en diferentes semestres. forma en que con-
tribuyen al logro del
perfil de egreso.
Hitos de evaluación
Ausencia de niveles de progresión impide identificar hitos que
evalúen el avance y logro de competencias declaradas.

Capacitación docentes
Sin claridad sobre capacitación docente y cambios que implica
la implementación de un plan de estudios basado en competen-
cias.
Recopilación
6. Revisión del plan de estudios
Carrera carece de instrumentos para recopilar antecedentes para
revisión del plan de estudios.

Evaluación N o se evidencian
instancias forma-
les y periódicas de
Coexistencia de planes de estudio, sin mecanismos de evalua-
ción de la pertinencia de las actualizaciones. evaluación y revisión
del plan de estudios.

Sistematización
Falencias en la estrategias de sistematización de antecedentes.
/48
7. Planes de estudios según sede

Implementación
Diferencias en la implementación de plan según jornada.
P oca sinergia entre
sedes donde se
imparte la Carrera
(…). Los contextos de
ambas sedes son muy
diferentes entre sí, y
Contexto la propuesta curricular
Propuesta curricular no se ajusta a realidad de las sedes. no se ajusta adecuada-
mente a ellos.

Desajuste/ desactualización
Malla curricular no se ajusta a los Estándares Pedagógicos
y Estándares Orientadores para guiar asignaturas del plan y
cumplimiento del perfil.
N o se aprecia una
clara alineación de
las mallas curriculares
8. Estándares Mineduc

(diurna y vespertina)
con el Perfil de Egreso
ni con los Estándares
Secuencia Orientadores (…) defi-
No se observa secuencia en la complejidad creciente de los nidos por el Ministerio
Estándares en las asignaturas. de Educación.
Evaluar objetivos
Carrera carece de mecanismos para evaluar cumplimiento de
objetivos de programas de estudio.

9. Evaluación proceso formativo


Indicadores de nivel de logro
N o se evidencia la
existencia de me-
canismos de medición
No se definen indicadores de nivel de logro de las competen-
ni de seguimiento
cias declaradas en el Perfil de Egreso, ni la tributación de cada
que permitan verifi-
asignatura a este propósito.
car el logro de obje-
tivos y resultados de
Seguimiento aprendizaje del Plan
Carrera carece de sistema de seguimiento de resultados de de Estudios, tanto de
aprendizaje.
actividades teóricas
como prácticas.
Evaluación integrada
Carrera carece de sistema de evaluación integrado, que dé
cuenta del itinerario formativo interno y externo.
/49

Evaluación proceso formativo


Falta integrar conocimientos específicos y competencias de-
claradas en perfil de egreso con asignaturas disciplinares y las
pedagógicas.

Desarticulación
Desarticulación entre la formación pedagógica y la formación
disciplinaria, con repetición de contenidos.

S e observa un des-
calce entre el sello
Disciplina formativo-pedagógico
Falta profundizar en la formación del área disciplinar. de la Carrera, orien-
tado a formar profe-
sores, y el enfoque al
Actividades prácticas
10. Formación disciplinar y pedagógica

rendimiento técnico
Escasez de actividades prácticas en las asignaturas disciplina-
disciplinar, que acen-
rias.
túan algunas asigna-
turas.
Pedagogía
Falta profundizar en la formación del área pedagógica.

Didácticas
Didácticas disciplinares no abordan contenidos de las didácti-
cas específicas.

Programas y formación
Programas tienen lógicas diferentes: formación pedagógica
(con enfoque por competencias) y formación disciplinar (apren-
dizajes esperados).
Metodología
Carrera carece de metodología de cuantificación de carga
académica.

Malla curricular
Asignaturas modulares que en la práctica implican mayor
carga que la declarada en la malla curricular.
L a malla presenta
un exceso de carga
por semestre, situa-
11. Carga académica estudiantes

Autonomía ción que dificulta el


Exceso de carga académica imposibilita trabajo autónomo de cumplimiento de los /50
estudiantes. tiempos esperados de
egreso de los estu-
Presencial e individual diantes.
No se explicita carga real de trabajo presencial e individual.

Semestres
Inadecuada distribución de carga académica concentra asigna-
turas en algunos semestres, afectando egreso.
Acompañamiento y seguimiento
Insuficiente acompañamiento presencial de profesores de prác-
ticas y falta de seguimiento a estudiantes, afectando retroali-
mentación del proceso educativo.

Horas destinadas
Horas de práctica asignadas en establecimientos educacionales
para la práctica profesional son insuficientes.
L as prácticas son
consideradas tar-
días e insuficientes,
Evaluación centros y poco articuladas
Débil sistematización de las evaluaciones de centros de prácti- con la didáctica; los
ca y supervisores. créditos asignados a /51
las prácticas iniciales
no se corresponden
Progresión con la importancia
Líneas de formación práctica no explicitan con claridad progre-
sión, lo que dificulta la medición de avances.
de la actividad ni con
las exigencias que
demandan sus activi-
Sistema de créditos dades.
Carrera carece de sistema de creditaje para línea de formación
práctica.

Didáctica
E l sistema de prác-
ticas no asegura
la experiencia de los
Poca articulación con la didáctica de la carrera.
estudiantes en todos
los niveles de la ense-
Ley 20.903 ñanza escolar.
Carrera no ha modificado formalmente la realización de prácti-
cas tempranas y progresivas, en línea con lo especificado en la
Ley 20.903.

Desarticulación prácticas
Desarticulación entre el eje de prácticas tempranas y progresi-
vas de la carrera y el proceso de formación.
12. Formación práctica

Formulación
Poca claridad en la formulación de la formación práctica.

Contexto socioeconómico
Falta de heterogeneidad socioeconómica en los escenarios para
realizar prácticas.
4.2.3. Recursos Humanos

La Figura 7 ilustra 9 aspectos emergen- Recursos Humanos, y su tratamiento es


tes en las resoluciones en relación a las idéntico al presentado en la sección an-
debilidades incorporadas en el criterio terior.

Figura 7. Mapa de debilidades en criterio Recursos Humanos /52

1/ Idoneidad
2/ Perfecciona-
miento
6/ Actividades
universitarias

3/ Evaluación
académica y
Recursos
humanos 7/ Instancias de
colaboración
jerarquización

4 académica
/ Productividad 8/ Vinculación
parcial
académicos

5/ Prácticas 9/ Funcionarios

Fuente: Elaboración propia.


Nota: Se destaca con contorno negro los elementos discursivos que tienen mayor énfasis en las resoluciones
analizadas.
Recursos Humanos
Equipos
Carrera carece de equipos directivos y docentes adecuados para
las exigencias de formación.

Evaluación
N o se evidencian
elementos que
permitan evaluar
Carrera carece de sistema de evaluación de la idoneidad de los antecedentes e
académicos. idoneidad del cuerpo
académico en sus
Baja formación respectivas discipli-
Mayoría de académicos no tiene formación profesional de pro- nas, especialmente
fesor, ni estudios de postgrado ni capacidad de investigación. en la didáctica de la
/53
especialidad.
1. Idoneidad

Especialistas
Insuficientes especialistas en áreas de la didáctica o disciplinaria.

Políticas de perfeccionamiento
No hay política o mecanismo institucional de perfeccionamien-
to docente. Iniciativas surgen de carreras o individualmente.

Formación disciplinar
Los docentes muestran una baja participación en las activida-
des de actualización y perfeccionamiento.
N o se observan
otros mecanismos
de apoyo al perfeccio-
namiento disciplinar
Sedes y pedagógico de los
2. Perfeccionamiento docente

Instancias de capacitación no son equivalentes para académi- docentes de la ca-


cos de diferentes sedes. rrera, en instancias
externas a la misma
Institución.
Difusión
Institución no difunde adecuadamente instancias de capacita-
ción y perfeccionamiento.

Planes de desarrollo docente


Carrera carece de una definición o debe fortalecer plan de desa-
rrollo profesional propio.
Carrera académica

3. Evaluación de académicos y jerarquización


La institución no cuenta con una carrera académica que regule
los procesos de jerarquización, promoción y evaluación de los
docentes que sirven a la unidad.
N o se han imple-
mentado políticas
de reconocimiento
de los méritos de los
docentes de acuerdo
Resultados evaluación a sus niveles jerár-
Académicos no conocen oportunamente resultados de evalua- quicos ni tampoco
ción y calificación. ha significado mejo-
ramiento de renta
o promoción de los
académicos en base a
Real funcionamiento
Aunque existe normativa para la jerarquización de docentes, su desempeño.
ésta no opera.

/54
Productividad
Escasa o nula productividad científica en área educacional y/o
pedagógica en trabajos de seminario/tesis.
S
4. Productividad académica

e evidencia que la
unidad aún no tiene
Financiamiento externo suficiente desarrollo
Insuficiente desarrollo de la investigación con financiamiento de actividades de
externo. investigación ligadas
directamente a la
carrera.
Publicaciones
Insuficiente número de publicaciones de docentes de la carrera.

Jornadas adscritas
Pocas jornadas académicas adscritas a la carrera, responsables
de la línea de práctica.

Rotación
Alta rotación de docentes encargados de práctica afecta conti-
nuidad de procesos.
S e requiere avanzar
en el aumento de
jornadas académicas
adscritas a la carre-
ra, en particular lo
Sedes que atañe al cuerpo
No en todas las sedes existe figura de Coordinador de práctica.
académico respon-
5. Prácticas

sable de la línea de
práctica.
Fortalecer equipo
Se requiere fortalecer el equipo encargado de la formación
práctica.
Cantidad de recursos humanos
Recursos humanos insuficientes para asegurar el cumplimiento
de objetivos del programa.

Menciones
Débil número de profesores específicos para cada mención.

Jornadas horas
La situación contractual de docentes por horas limita dedica-
L a dotación docente
se considera insu-
ficiente para cumplir
ción a actividades de docencia. /55
el conjunto de fun-
ciones definidas en
los propósitos de la
Actividades universitarias Institución y la Facul-
Excesiva carga de actividades de gestión y docencia, poca
disponibilidad para otras actividades universitarias (investiga- tad, específicamente,
ción, vinculación). en lo relacionado al
estímulo a la investi-
gación e innovación
Otras labores en educación.
Excesiva carga no permite realizar labores como atención de
estudiantes, ejecución de funciones remediales y labores admi-
nistrativas.

Cargos directivos
Existe un exceso de funciones del jefe de carrera, que ejerce
también como coordinador de prácticas.
6. Actividades universitarias

Sedes
El plantel con mayor dedicación horaria es insuficiente para
abordar desafíos académicos en sedes.

Pluralidad
Planta académica reducida no permite tener visiones plurales y
heterogéneas en instancias de organización.
Sedes
L
7. Instancias de colaboración

Instancias de coordinación entre sedes no está asegurada. a dificultad para


establecer instan-
cias de coordinación
Participación formal y colaboración entre
No hay instancias de participación formal de docentes en la los académicos, toda
toma de decisiones. vez que las cargas
de trabajo de ellos
Carga laboral no contemplan esta
Alta carga laboral no permite crear instancias de coordinación. necesidad.

/56

Número
Alto número de profesores con vinculación parcial.

Información reportada L a mayor parte de la


oferta formativa es
8. Vinculación parcial de académicos

Poca claridad en información sobre número de profesores y impartida por acadé-


dedicación horaria. micos contratados a
honorarios, poniendo
en una situación de
Formación pedagógica fragilidad la proyec-
Profesores de tiempo parcial realizan formación pedagógica. ción de la carrera en
el mediano plazo.

Sedes
Profesores de media y completa jornada realizan clases en un
alto número de sedes.

S ólo se dispone de
una secretaria que
Administrativos es compartida con otro
Insuficiencia en el apoyo relacionado a tareas administrativas programa, lo que a juicio
propias de la carrera. de los estudiantes y lo
9. Funcionarios

declarado en el infor-
me de autoevaluación,
retrasa la fluidez de las
solicitudes y documentos
requeridos.
4.2.4. Autoevaluación

Al igual que para los anteriores criterios, dades consideradas en el criterio Autoe-
se presentan aspectos emergentes en valuación (Figura 8).
las resoluciones respecto de las debili-

Figura 8. Mapa de debilidades en criterio Autoevaluación


/57

1/ Elaboración y
socialización IA 3/ Elaboración
técnica PM

Autoevaluación

2/ Calidad IA 4/ Autorregulación
Fuente: Elaboración propia.
Nota: Se destaca con contorno negro los elementos discursivos que tienen mayor énfasis en las resoluciones
analizadas.
Autoevaluación
Encuestas
Participación de actores claves en elaboración del IA fue prin-
cipalmente a través de encuestas.

E l conocimiento
final del Informe
de Autoevaluación
Comité Autoevaluación
Sin participación de estudiantes y docentes en Comité de (IA) radicó, básica-
Autoevaluación. mente, en el cuerpo
1. Elaboración y socialización del IA

docente y directivo
de la carrera y no así
Difusión actores externos en los otros actores
Baja difusión y socialización del IA, especialmente con /58
internos y externos
actores externos, lo que afecta retroalimentación del proceso
que participaron
autoevaluativo.
del proceso. En tal
sentido, su socializa-
Difusión actores internos ción es considerada
Baja o escasa difusión entre profesores de vinculación parcial insuficiente.
con la carrera.

Autocrítico
No todas las observaciones de visita anterior son reconocidas
en el IA, ni es autocrítico en los análisis.
No se constató la consolidación de una cultura evaluativa
reflexiva y crítica respecto al quehacer.
E l Informe de Au-
toevaluación se
centra principalmen-
Encuestas te en un análisis de
IA centrado principalmente en resultados de encuestas, no los resultados de las
profundiza en fortalezas ni debilidades proceso anterior.
encuestas, obtenien-
do de ahí las forta-
lezas y debilidades.
Prolijidad
Falta prolijidad en la elaboración del IA. No profundiza en los
aspectos deficitarios
considerados en la
acreditación anterior
2. Calidad del IA

Debilidades ni se exponen las


El IA no detecta debilidades estructurales. fortalezas.

Recolección información
Instrumentos de recolección de información no siempre fueron
pertinentes, válidos u oportunos.
General
PM general y poco consistente, sin profundizar en desafíos.

Fortalezas y debilidades
Recoge parcialmente los problemas que se desprenden del
E l plan de mejo-
ramiento es de-
ficiente, no aborda
análisis de fortalezas y debilidades.
la totalidad de las
Indicadores debilidades diagnos-
No integra indicadores de logro o los que presentan eviden- ticadas, no designa
3. Elaboración técnica plan de mejora (PM)

cian confusión en relación a los medios de verificación. indicadores de eva-


luación de avance y
Recursos logro claros; tampoco /59
No presenta en forma explícita el respaldo financiero ni la esti- identifica respon-
mación efectiva de sus costos. sables ni recursos
asignados a las accio-
Autoridades nes propuestas ni la
No especifica las responsabilidades de las acciones contempla- valorización de éstas,
das en el plan centralizadas en las autoridades. lo que condiciona la
efectiva capacidad
Seguimiento de autorregulación
El seguimiento, monitoreo y cumplimiento del PM no es que la carrera de-
suficiente. muestra.

Coherencia con IA
PM no es totalmente coherente con lo indicado en el IA.

Celeridad proceso
Celeridad del proceso afecta socialización del ejercicio autoe-
valuativo.
L a Comisión de
Autoevaluación se
constituyó en octubre
Comité Autoevaluación de 2015, lo que de-
Misión del Comité de Autoevaluación no fue abordada con
muestra la ausencia
continuidad y sistematicidad.
4. Autorregulación

de una instancia para


el desarrollo y segui-
Acreditación miento de un sistema
Procesos de autoevaluación vinculados a fines de acreditación. de gestión interna de
la calidad.”
Instrumentos
Sin instrumentos y procedimientos periódicos para evaluación.
CON-
Conclusiones del estudio

CLUSIO-
Conclusiones del estudio

NES
5. Conclusiones
El análisis que se acaba de presentar neduc–, buscan indentificar los avances
muestra algunos elementos a destacar. y retrocesos en estas materias.
En primer lugar, la articulación de la for-
Una segunda área crítica son los recur-
mación disciplinar y pedagógica, y de la
sos humanos –especialmente académi-
formación teórica y práctica, se presen-
cos–, en la que se subrayan debilidades
tan como debilidades transversales en
referidas mayoritariamente a la situa-
las resoluciones de acreditación de las
ción contractual de los profesores en las
carreras analizadas. Ambas problemá-
instituciones. En este sentido, los crite- /61
ticas se encuentran entre los aspectos
rios de evaluación de CNA señalan clara-
que se han subrayado como críticos de
mente que el “cuerpo académico debe
la Formación Inicial Docente tanto por
ser suficiente en número y dedicación
investigadores y organismos internacio-
para cumplir con sus funciones y tareas”
nales (OCDE, 2004; Barber & Mourshed,
(2007: 12).
2008; Ávalos, 2010; Mourshed, Chijioke
& Barber, 2010; Tatto et al., 2012) como En tercer lugar, hay un énfasis en rele-
por las diferentes instancias de diálogo var aspectos vinculados a infraestructu-
técnico y político que se han implemen- ra y recursos materiales de las carreras
tado a nivel gubernamental (Ministerio –ligados especialmente a las institucio-
de Educación, 2005; Consejo Asesor nes– en detrimento de mayor análisis
Presidencial para la Calidad de la Educa- y reflexión en torno a los resultados
ción, 2006; Panel de Expertos para una del proceso formativo (Cox, Meckes &
Educación de Calidad, 2010). Bascopé, 2010; Domínguez & Meckes,
2011; Domínguez et al., 2012b; Ávalos,
Estas problemáticas son abordadas en
2014).
la Ley 20.903 con el objetivo de incen-
tivar tanto procesos formativos cohe- + Fortalezas
rentes con el perfil de egreso definido
por la carrera y los estándares pedagó- El análisis de las resoluciones mostró
gicos y disciplinarios elaborados por el que las fortalezas se concentran en el
Mineduc, como el desarrollo de conve- criterio Condiciones de operación, se-
nios entre las carreras y establecimien- guido por el criterio Perfil de egreso.
tos educacionales para la realización de Aquí se observa una alta valoración de
prácticas tempranas y progresivas de los la estructura organizacional de las insti-
estudiantes. Las evaluaciones diagnósti- tuciones, gestión financiera y adminis-
cas que se establecen en dicha Ley, una trativa, de la infraestructura y recursos
al inicio de la carrera –aplicada por las de la carrera (asociados también a las
universidades– y otra 12 meses antes de instituciones que alojan a las carreras) y
finalizar la carrera –aplicada por el Mi- a los recursos humanos.
• Resultados del proceso de formación • Estructura curricular y áreas críticas
Es interesante resaltar que este criterio • Investigación educativa en estudian-
es el que menos referencias concentra tes (y académicos). En este aspecto son
(con solo 97 referencias en las fortale- recurrentes las menciones a la dificul-
zas). Esto parece indicar que las resolu- tad de las pedagogías de formar a sus
ciones enfatizan como fortaleza más las estudiantes en “los conocimientos de
condiciones asociadas al diseño (perfil la Ciencia de la Educación y el manejo
de egreso, currículo) e infraestructura y de estrategias propias de la investiga-
recursos que a los resultados de la for- ción educativa” (CNA, 2007). El conte-
mación que ofrece la carrera. En rela- nido de las resoluciones señala que no
ción a este criterio, se observa una clara hay competencias para investigar en
este ámbito y que hay una insuficiente
/62
tendencia a destacar como fortaleza las
bajas tasas de deserción y altas tasas de formación también al final del proceso
titulación. educativo (tesis, seminario, trabajo de
investigación). Asimismo, las resolucio-
• Vinculación con el medio y convenios nes –en el criterio Recursos Humanos–
de práctica destacan la falta o escasa investigación
y publicaciones de los académicos de
Se valora en las resoluciones el estable- las carreras de pedagogías. Atender
cimiento de convenios con centros de ambas debilidades es clave para incre-
práctica. No obstante, se presenta como mentar la investigación en el área de
desafío para las carreras de pedagogía Educación.
profundizar en los elementos que en el
apartado sobre debilidades son releva- • Plan de estudios y competencias. Las
das por CNA: tiempo de dedicación de resoluciones relevan transversalmente
profesores, diversidad del contexto so- la adscripción de los perfiles de egreso
cial, implicancias para el proceso de en- al Modelo de Formación por Compe-
señanza y de desarrollo de habilidades tencias. No obstante, es una debilidad
de los futuros profesores. reiterada la escasa o nula vinculación
de los planes de estudios –orientado
+ Debilidades a objetivos– con el modelo por com-
petencias declarado en el perfil. Esta
Como se vio en la sección anterior, hay inconsistencia ocurre también con las
criterios de evaluación que concentran evaluaciones realizadas en las carre-
un número mayor de debilidades, y den- ras y la falta de capacitación de los
tro de ellos un conjunto de áreas críticas académicos en este modelo. Si, tal
que deben ser revisadas por los progra- como plantea CINDA (2008: 9), “una
mas para dar cumplimento a los nuevos de las opciones más ventajosas es la
desafíos impuestos por la Ley 20.903. de implementar un currículo basado
en competencias para establecer un
aprendizaje más activo centrado en el
estudiante y fundamentalmente orien- dades han implementado prácticas de
tado a la práctica profesional”, las ca- contratación que no se condicen con
rreras de pedagogía analizadas tienen los lineamientos de la política de ase-
una brecha que no asegura una forma- guramiento de la calidad y que la dota-
ción adecuada. ción adecuada en número, dedicación,
sistema de calificaciones, mecanismos
• Formación práctica. Se señalan de-
de selección, entre otros, son un pro-
bilidades transversales a todo el pro-
blema de relativa complejidad para el
ceso de formación en esta área, como
adecuado funcionamiento de las ca-
las horas destinadas, la evaluación de
rreras y la efectividad en el proceso de
los centros, prácticas desarticuladas, o
enseñanza.
poca diversidad de contextos socioe-
conómicos. • Recursos Humanos invisibilizados. /63
Cabe señalar también la relativa in-
• Sedes. En el caso de carreras con
visibilización en las resoluciones de
sedes, se observan diferencias en la
otros actores (unidades de apoyo, ad-
implementación de los planes de es-
ministrativos, entre otros) que no son
tudio. Esta problemática excede lo
los académicos. Hay un foco academi-
meramente curricular y considera la
cista al analizar el criterio de RR.HH.,
dotación y disponibilidad de académi-
no abordando las debilidades (o forta-
cos, así como diferencias en recursos
lezas) de otras unidades que prestan
bibliográficos o infraestructura en ge-
apoyo a esos académicos, o qué ca-
neral.
racterísticas tiene la articulación de la
• Condiciones de operación y áreas gestión y la academia para asegurar a
calidad.
críticas
• Recursos Humanos. Se evidencia de • Capacidad de Autorregulación y
manera transversal la falta de acadé- áreas críticas
micos con una vinculación que no sea
• Autoevaluación: los procesos de
parcial a la institución donde trabaja,
elaboración, difusión, análisis, elabo-
con las consecuencias que esto supo-
ración de los planes de mejora, son
ne (poca participación en investiga-
transversales y profundamente signifi-
ción, extensión, atención de estudian-
cativos, y continúan representando un
tes, alta rotación, menor compromiso,
importante desafío para el quehacer
escasa especialización, entre otros).
universitario.
Esto permite suponer que las universi-
BIBLIO-
/64

GRAFÍA
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ANEXO
/67
Anexo 1: Listado de resoluciones analizadas
1 Resolución N° 147 Educación Parvularia UAH
2 Resolución N° 148 Educación Física UFRO
3 Resolución N° 149 Educación Parvularia Villarrica PUC
4 Resolución N° 150 Pedagogía en Filosofía UDEC
5 Resolución N° 151 Pedagogía Biología y Ciencias Naturales UDLA
6 Resolución N° 152 Pedagogía Química Y Biología USACH
7 Resolución N° 153 Educación Física UADVENTISTA
8 Resolución N° 154 Historia USACH
9 Resolución N° 155 Educación Musical UNAB
10 Resolución N° 156 Educación Diferencial UDP /68
11 Resolución N° 157 Educación Física UMCE
12 Resolución N° 158 Educación Básica UFT
13 Resolución N° 159 Pedagogía en Español UDEC
14 Resolución N° 160 Pedagogía Media en Química PUC
15 Resolución N° 161 Educación Básica UMCE
16 Resolución N° 162 Educación Física UDLA
17 Resolución N° 163 Educación Parvularia UDLA
18 Resolución N° 164 Pedagogía Media Matemática PUC
19 Resolución N° 165 Pedagogía Media Cs. Naturales y Biología PUC
20 Resolución N° 166 Pedagogía Media Física PUC
21 Resolución N° 167 Educación Musical UMCE
22 Resolución N° 168 Educación Física UST
23 Resolución N° 169 Pedagogía Inglés ULL
24 Resolución N° 170 Educación Parvularia UDEC
25 Resolución N° 172 Pedagogía Historia y Geografía UDLA
26 Resolución N° 173 Pedagogía en Media Mención Artes Musicales UTCH INACAP
27 Resolución N° 174 Pedagogía en Castellano y Comunicación UBB
28 Resolución N° 175 Educación Física UDA
29 Resolución N° 177 Pedagogía Matemática y Computación ULL
30 Resolución N° 178 Educación Diferencial M UAUSTRAL
31 Resolución N° 179 Pedagogía en Química y Cs Naturales ULS
32 Resolución N° 180 Pedagogía en Biología y Ciencias Naturales UCSC
33 Resolución N° 181 Educación Básica con Mención UACH
34 Resolución N° 182 Pedagogía en Filosofía UANDES
35 Resolución N° 183 Pedagogía en Matemática UCN
36 Resolución N° 184 Educación Diferencial NEET UCT
37 Resolución N° 185 Educación Diferencial Visión UMCE
38 Resolución N° 186 Pedagogía en Música ULS
39 Resolución N° 187 Programa Formación Pedagógica PUC
40 Resolución N° 189 Pedagogía Inglés UMAYOR
41 Resolución N° 190 Pedagogía Castellano ULL
42 Resolución N° 191 Educación Básica UDA
43 Resolución N° 192 Educación Básica UPLA
44 Resolución N° 193 Educación Diferencial Problemas de Aprendizaje ULL
45 Resolución N° 194 Educación Diferencial UST
46 Resolución N° 196 Lic. en Educación Mención Francés UMCE
47 Resolución N° 197 Educación Básica UST
48 Resolución N° 199 Educación Parvularia UST
49 Resolución N° 202 Pedagogía Lengua Cultura Inglesas UCEN
50 Resolución N° 203 Educación Musical UTA
51 Resolución N° 204 Pedagogía Filosofía USACH
52 Resolución N° 206 Pedagogía Mat, Estadística U. CENTRAL
53 Resolución N° 207 Pedagogía Educación Física UVM
54 Resolución N° 208 Educación Física UCT
55 Resolución N° 214 Pedagogía Inglés UST
56 Resolución N° 215 Pedagogía Lengua Castellana y Literatura UDLA
57 Resolución N° 218 Educación Diferencial Retardo Mental UMCE
58 Resolución N° 219 Educación Musical UMCE
59 Resolución N° 220 Lic. Biología UST
/69
60 Resolución N° 221 Pedagogía en Filosofía UANDES
61 Resolución N° 225 Educación Básica PUC
62 Resolución N° 226 Pedagogía Cs. Naturales y Química UDEC
63 Resolución N° 227 Pedagogía Física PUCV
64 Resolución N° 228 Pedagogía en Castellano y Comunicación UBB
65 Resolución N° 229 Educación Diferencial NEET UCT
66 Resolución N° 230 Educación Básica UPLA
67 Resolución N° 231 Educación Diferencial Problemas Aprendizaje ULL
68 Resolución N° 235 Pedagogía Historia UCT
69 Resolución N° 236 Educación Física UCT
70 Resolución N° 237 Pedagogía Matemática y Estadística UCEN
71 Resolución N° 238 Pedagogía Inglés UMAYOR
72 Resolución N° 239 Pedagogía en Historia, Geografía y Cs. Sociales PUCV
73 Resolución N° 240 Pedagogía Educación Diferencial UCSC
74 Resolución N° 241 Educación Básica PUC
75 Resolución N° 242 Pedagogía en Castellano UMCE
76 Resolución N° 243 Pedagogía Educación Parvularia Mención Alemán UTALCA
77 Resolución N° 244 Educación Física UPV
78 Resolución N° 245 Pedagogía Alemán UTALCA
79 Resolución N° 253 Pedagogía Lengua Castellana y Literatura UDLA
80 Resolución N° 254 Pedagogía Cs Naturales y Química UDEC
81 Resolución N° 255 Pedagogía Física PUCV
82 Resolución N° 258 Educación Básica IPP
83 Resolución N° 259 Pedagogía Educación General Básica Mención Alemán UTALCA
84 Resolución N° 260 Educación Básica UMAG
/70

Estudios y Publicaciones de la
Comisión Nacional de Acreditación
(CNA-Chile)
Cuaderno N°1 (2016)
La función de Vinculación o Tercera Misión
en el contexto de la Educación Superior
chilena
+Descargar

Cuaderno N°2 (2016)


Impacto de los procesos de autoevaluación
en la gestión de pregrado y postgrado en la
Universidad de Chile (2011-2014)
+Descargar /71

Cuaderno N°3 (2016)


Consistencia en la percepción de los estu-
diantes sobre la calidad de sus doctorados
+Descargar

Cuaderno N°4 (2016)


El uso de criterios e indicadores de calidad
en la acreditación de programas: diferen-
cias entre agencias privadas de acredita-
ción en Chile
+Descargar
Cuaderno N°5 (2017)
La acreditación como agente de mejora con-
tinua en los programas de postgrado en Cien-
cia y Tecnología
+Descargar

Cuaderno N°6 (2017)


Midiendo la vinculación de las instituciones
de educación superior con el medio y su im-
pacto. Estudio de las mejores prácticas en el
mundo y desarrollo de instrumento piloto
para instituciones chilenas /72
+Descargar

Cuaderno N°7 (2017)


Elección de carrera y universidad en Chile:
sentido y utilidad de la acreditación
+Descargar

Cuaderno N°8 (2017)


Acreditación de doctorados vinculados a la
industria: análisis de buenas prácticas inter-
nacionales y lineamientos para su desarrollo
en Chile
+Descargar
Cuaderno N°9 (2018)
Articulación de la educación técnica formal,
no-formal e informal: garantías de calidad
para un continuo educativo
+Número próximo a ser publicado

Cuaderno N°10 (2018)


Trayectorias de egresados de los programas
de la Red de Psicología del Consorcio de Uni-
versidades del Estado de Chile
+Número próximo a ser publicado
/73

Cuaderno N°11 (2018)


Trayectorias educativas de estudiantes que
acceden a la Facultad de Ciencias Sociales de
la Universidad de Chile a través de políticas
de acción afirmativa: elementos para el ase-
guramiento de la calidad desde la inclusión y
la equidad
+Número próximo a ser publicado

Cuaderno N°12 (2018)


Gestión académica para la innovación en las
universidades chilenas. Un modelo de for-
mación para profesionales de la gestión aca-
démica en educación superior
+Número próximo a ser publicado
Barómetro del aseguramiento de la
calidad de la educación superior
Barómetro N°1, diciembre 2017
+Descargar

Aseguramiento de la calidad de
programas de doctorado: conver- /74
gencias y desafíos para Iberoamé-
rica
+Descargar
ISSN 0719-9678

Serie Estudios sobre Acreditación

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