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DEFINICIÓN DE SUELDO

El sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el
desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra
tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el
nombre de una antigua moneda romana.

El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo
de salario (del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la
remuneración regular o la cantidad de dinero con que se
retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a
disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su
relación contractual.
La contraprestación que implica el sueldo se abona principalmente en dinero, aunque un
porcentaje puede liquidarse en alguna especie evaluable en términos monetarios.
Es importante tener en cuenta que, más allá de la responsabilidad social, los sueldos
representan una cuestión muy diferente para los empleadores y los trabajadores. Para los
primeros, los sueldos forman parte de los costos de la empresa, aunque también constituyen
un medio para motivar a los trabajadores y, así, mejorar su productividad. Para el empleado,
en cambio, el sueldo supone el medio para satisfacer sus necesidades materiales y alcanzar
un cierto nivel de vida.
Para resolver los conflictos entre estos intereses diferentes respecto a los sueldos, se
establecen negociaciones entre el empleador y el empleado, aunque también existe
un diálogo tripartito (Gobierno-representantes de las empresas-representantes de los
trabajadores) para determinar el nivel básico de los salarios y fijar ciertas medidas de
cumplimiento obligatorio.

Definición de sueldo - Qué es, Significado
yConcepto http://definicion.de/sueldo/#ixzz3h95xR3fX

Definición de salario
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su
trabajo.

"La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse
en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que
este haya efectuado o debe efectuar.

Importancia del salario

• Para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que
cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de
actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por
lo cual recibe un salario.
• Para las organizaciones, los salarios son a la vez un costo y una inversión. Costo, Porque los
salarios se reflejan en el costo del producto del servicio final. Inversión, porque representa
aplicación de dinero en un factor de producción.

• Para La Sociedad, Es el medio de subsistir de una gran parte de la población.

• Para La Estructura Económica Del País, Siendo el salario, elemento esencial del contrato de
trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona a la
estructura misma de la sociedad.

Clasificación del salario

Por el medio utilizado para el pago

1. En moneda, son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en
dinero efectivo.

2. En especie, es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. en su Art. 231
determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30%,
siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su
familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y
razonable".

3. Pago mixto, es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Por su capacidad satisfactoria:

1. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

2. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite:

1. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para satisfacer las necesidades
normales de la vida del trabajador consistente en:

Alimentación límite, Habitación, Vestuario, Transporte, Previsión, Cultura y recreaciones
honestas.

http://es.slideshare.net

¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario?

Bueno para empezar debemos tener claro que
ambos son la retribución monetaria que recibe
el hombre a cambio de un servicio prestado fruto de su trabajo.

Ahora la diferencia es que el salario se paga en base a un día o por hora, aunque su
liquidación sea semanal. Generalmente se asocia a trabajos de taller o de obras.

El sueldo en tanto, se paga en forma quincenal o mensual y es una cantidad fija de dinero.
Generalmente se asocia a trabajos administrativos, de oficina, intelectuales o de supervisión.

Salario básico unificado 2014 o Salario mínimo
El nuevo salario básico unificado (SBU) que regirá en el año 2014 en el Ecuador es de US$
340.00, lo que representa un incremento del 6,83% equivalente a US$ 22.00 al salario del
2013.

El incremento salarial de USD 22 se da en base a la inflación y productividad.

http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/salario-basico-2014/

Salario básico unificado y salarios sectoriales para el
2015
A partir del 1 de enero de 2015, el salario básico unificado es de 354 dólares mensuales; así lo
estableció el Acuerdo Ministerial 256, publicado en el Registro Oficial – Segundo suplemento –
No. 429 de 2 de enero de 2015. El salario básico unificado es aplicable para al trabajador en
general, incluidos trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas y trabajadores
de maquila; trabajadores remunerados del hogar, operarios de artesanía y colaboradores de la
microempresa.
¿QUE ES LA MASA SALARIAL?
La masa salarial se define como la remuneración de los asalariados en dinero o en especie,
que una empresa paga a un asalariado como contraprestación por el trabajo se haya realizado
por parte del mismo, sumando a esto el valor de las contribuciones sociales a pagar por el
empleador a los sistemas de seguridad social obligatoria, o a los sistemas privados de seguro
social.
El concepto conocido como masa salarial no es uniforme en todas las empresas sino fruto de
una situación inicial, bien vía negociación o legislación laboral específica, así a lo largo de la
vida de una empresa puede haber variaciones que incidan en los componentes de dicha
masa. Como definición diríamos que masa salarial es la remuneración de los asalariados en
dinero o en especie, que un establecimiento o industria paga a un asalariado como
contraprestación por el trabajo que éste realiza, más el valor de las contribuciones sociales a
pagar por el empleador a los sistemas de seguridad social obligatoria, o a los sistemas
privados de seguro social. En la universidad por ejemplo lo formarían los sueldos y subsidios,
los años de servicio, las cargas patronales, los aguinaldos, la carrera universitaria, etc.,.en el
ámbito de la justicia podríamos establecer como masa salarial (según la federación de
servicios públicos de UGT ) como todas las retribuciones básicas(sueldo base, pagas
extraordinarias y trienios) y todos los complementos, incluidas las guardias, así como la
participación en planes de actuación, los abonos por pago de residencias eventuales, los
abonos por las indemnizaciones por residencia en determinados territorios, etc.,. Como
consecuencia de dicha aplicación queremos aclarar cómo se distribuyen los incrementos de la
masa salarial negociados en los distintos convenios de telefónica.