Professional Documents
Culture Documents
Varför, varför, varför? Ställ dig frågan varför tills du inte kommer längre. Har det med ditt beteende att göra? Eller är det upplägget som
inte fungerar? Varför var just den kunden så nöjd? Vad gjorde du i den kundrelationen som du inte gjorde i den andra?
Nu har du identifierat vad som inte fungerar och anledningen till varför det inte fungerar. Du har också identifierat vad som fungerar bra
och varför det gör det!
Och ja - kom nu ihåg - man kan inte jobba med allt! Välj ut de viktigaste och rangordna dem i hur akuta/viktiga de är att jobba med.
Välj ut t.ex. 5-7 st. När du nått några av dem kan du återgå till din lista och ta upp ett nytt.
SÄTT SMARTA MÅL 2019
steg för steg-guide
Mål 1:
Aktivitet för att uppnå målet Deadline för aktivitet Klart
SÄTT SMARTA MÅL 2019
steg för steg-guide
Mål 2:
Aktivitet för att uppnå målet Deadline för aktivitet Klart
SÄTT SMARTA MÅL 2019
steg för steg-guide
Mål 3:
Aktivitet för att uppnå målet Deadline för aktivitet Klart
SÄTT SMARTA MÅL 2019
steg för steg-guide
Mål 4:
Aktivitet för att uppnå målet Deadline för aktivitet Klart
SÄTT SMARTA MÅL 2019
steg för steg-guide
Mål 5:
Aktivitet för att uppnå målet Deadline för aktivitet Klart
SÄTT SMARTA MÅL 2019
steg för steg-guide
Mål 6:
Aktivitet för att uppnå målet Deadline för aktivitet Klart
SÄTT SMARTA MÅL 2019
steg för steg-guide
Mål 7:
Aktivitet för att uppnå målet Deadline för aktivitet Klart
SÄTT SMARTA MÅL 2019
steg för steg-guide
STEG 5 - DET VIKTIGASTE STEGET
Du kan inte bara sätta en massa mål för att sedan bara lägga undan. Målen är till för att följas upp och justeras allt eftersom året går.
Detta ska vara ett levande dokument. Sätt gärna av en dag varje månad då du följer upp dina mål.
Måluppföljning Datum: