SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

(SGI)
Normas ISO 9001; ISO 14001; 45001

TIPO DE DOCUMENTO: CÓDIGO: REVISIÓN:

Instructivo 00

TÍTULO:

Evaluación, Entrenamiento, Incorporación y

Eliminación de Auditores Internos.

EVALUACIÓN, ENTRENAMIENTO, INCORPORACIÓN Y ELIMINACIÓN DE

AUDITORES INTERNOS.

Este documento es de propiedad de HL Ingeniería SPA DESCRIPTOR:

(HL), y no puede ser usado por otros, sin previa SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO (SGI) HL Ingeniería
autorización por escrito.

Elaborado Por: Felipe Figueroa Revisado Por: Aprobado Por:

Prevención de riesgos
Fecha Elaborado: 28-12-18 Fecha Revisado: 28-12-18 Fecha Aprobado: 28-12-18
Firma: Firma: Firma:

1.0.- PROPOSITO

El propósito de este instructivo es proporcionar un equipo de Auditores Internos competentes y

entrenados para la ejecución de las auditorías internas de HL Ingeniería, según la Programación
Anual del Sistema de Gestión Integrado.
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Evaluación, entrenamiento, incorporación y
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2.0.- ALCANCE

Este procedimiento afecta al equipo de auditores internos de HL Ingeniería vinculados al

Sistema de Gestión Integrados de ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2015

3.0.- PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS, OTROS DOCUMENTOS Y REGISTROS ASOCIADOS

AL DOCUMENTO.

Informe de requerimiento de necesidades de capacitación

Listado Auditores Internos HL Ingeniería
Entrenamiento Auditores Internos de HL Ingeniería
“Directrices para la auditorias del sistema de Gestión”

4.0.- VOCABULARIO

Auditoría Examen sistemático e independiente para determinar si las actividades de

calidad y los resultados relacionados cumplen las disposiciones
planificadas y determinan la efectividad del SGI.
OTEC Organismo Técnico de Capacitación
Evaluación de Es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y
desempeño cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las
actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.

5.0.- RESPONSABLE

El responsable de la correcta aplicación de este procedimiento es el jefe de SGI o quien este

designe dentro de la organización.

6.0.- DECLARACION DE PROCEDIMIENTO E INSTRUCTIVO DE TRABAJO

6.1.- Evaluación de los Auditores Internos.

6.1.1.- Una vez terminada la auditoría según Planificación, el jefe HSE-SGI, deberá tabular las
Evaluaciones de Desempeño Auditores Internos del proceso de auditoría Interna, por cada
auditor interno, identificando la nota por ítem evaluado, calculando el promedio obtenido
por cada auditor. (Cuando sea el auditor líder quien realice la auditoria interna no aplicara
evaluación de desempeño auditores internos)

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6.1.2.- Una vez al año, se analizan los datos para determinar la debilidad presentada por cada
auditor en los procesos de auditoría, luego se elabora un Informe de requerimiento de
necesidades de capacitación para el Área de Capacitación para que sea incluido en el
Programa Anual de Capacitaciones.

6.1.3.- la selección de los auditores será siempre asegurando la objetividad y la imparcialidad

del proceso de auditoría.

6.2.- Entrenamiento e incorporación de Auditores Internos al S.G.I

6.2.1.- En los casos que se requiera aumentar el equipo de auditores internos, el jefe Dpto.
HSE - SGI, en conjunto al Gerente General con la aprobación de la Gerente de personas,
determinarán los quien serán los nuevos auditores internos, para posterior enviar a
capacitación externo “curso de auditor interno” con una OTEC especializada para entregar las
horas necesarias de capacitación (16 hrs. Min).

6.2.2.- Los auditores recién capacitados, deberá realizar su primera auditoria en presencia del
auditor líder como etapa final del, quedando la evidencia en el registro de Entrenamiento
Auditores Internos de HL Ingeniería.

6.2.3.- Una vez terminada la etapa de entrenamiento pasan a formar parte del equipo oficial
de auditores y se actualiza el registro Listado Auditores Internos HL Ingeniería.

6.3.- Eliminación de Auditores Internos del S.G.I

6.3.1.- El auditor interno queda automáticamente eliminado del equipo de auditores en los
siguientes casos:

 Desvinculación del personal.

 La no participación en un proceso de auditoría en dos años corrido.

Fin Declaración de Trabajo

7.0.- CONTROL DE CAMBIOS

Versión Descripción de cambios y puntos Responsable Fecha de

modificados. modifica modificación
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