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TEST DISC

Nombre del candidato: Cesar Alberto Ronceros Sánchez - Almacenero - Ventanilla

INTENSIDAD D I S C SEGMENTO
28 +28 +28 +28 +28
27
26
+12 +10 +10 +11 7
25 +9 +7 +8 +9
24 +8 +6 +7 +8
+6
23 +7 +5 +7
+5 6
22 +6 +4 +6
+4
21 +5 +3 +5
20 +4 +2
+3 +4
19
18
+3 +1 5
+2 +3
17 +2 0
16 +1 -1 +2
+1
15
14
0 -2 +1 4
0
13 -1 -3 0
12 -1 -4
-2 -1
11
10
-2 -5 3
-3 -2
9 -3 -6
8 -4 -4 -7 -3
7 -5 -5 -8
6 -6 -6 -9
-4 2
5 -7 -7 -10 -5
4
-8 -8 -11 -6
3
2 -11 -11 -13 -11
1
1 -28 -28 -28 -28
1 -5 2 2
Número de segmento / Patrón de Perfil Clásico
4 2 5 4

Patrón del Especialista


Emociones: Moderación calculada; afán de servir, de adaptarse a los demás.

Meta: Conservar el “status quo”, controlar el ambiente.

Juzga a los demás por: Las normas de amistad, después por su capacidad.
Influye en los demás mediante: Su constancia en el desempeño; por su afán de servir, de adaptarse a
las necesidades de los demás.

Su valor para la organización: Planifica a corto plazo; es predecible, es congruente; mantiene un ritmo
uniforme y seguro.

Abusa de: La modestia; su miedo a correr riesgos; su resistencia pasiva hacia las innovaciones.

Bajo presión: Se adapta a quienes tienen autoridad y a lo que opina el grupo.

Teme: Los cambios; la desorganización.

Sería más eficaz si: Compartiera más sus ideas; aumentara su confianza en sí mismo basándose en la
retroalimentación que recibe; utilizara métodos más sencillos y directos.

El Especialista se “lleva bien” con los demás. Por su actitud moderada y controlada y por su
comportamiento modesto, puede trabajar en armonía con diversos estilos de conducta. El Especialista es
considerado paciente y siempre está dispuesto a ayudar a quienes considera sus amigos. De hecho,
tiende a desarrollar en el trabajo una estrecha relación con un grupo relativamente reducido de
compañeros.

Se esfuerza por conservar pautas de comportamiento conocidos y predecibles. El Especialista, al ser


bastante eficiente en áreas especializadas, planea su trabajo, lo enfoca de manera clara y directa y
consigue una notoria constancia en su desempeño. El reconocimiento que recibe de los demás le ayuda
a conservar este nivel.

El Especialista es lento para adaptarse a los cambios. Una preparación previa le concede el tiempo que
requiere para cambiar sus procedimientos y conservar su nivel de rendimiento.