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REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Instituto IACC
07-11-2015
Tarea
• Sueldo: 380.000
últimos seis mes es de $ 950.000 • Indemnizaciones por años de servicios aprovisionados a valor
presente por 2.500.000 y valor corriente de 2.800.000 (equivalente de un mes de sueldo por año
los análisis y cálculos correspondientes a la liquidación y finiquito de este trabajador (adjunte las
ASIGNACION
FAMILIAR $ 8,500
COLACION $ 40,000
LIQUIDO A
PAGO $ 695.308
haberes no
imponibles $ 48,500
TOTAL HABERES
$998.500
Impuesto
950.000 imponibles se resta descuento legal 190.000 = 760.000
760.000 x 0.05= 380.000 – 24.807,60 = 13.192,4
Acá se debe auditar en si las fluctuaciones significativas con el mes anterior o llámese ejercicio,
esta está acompañada a la vez de revisar contratos y otros documentarios, se podría decir que se
ven los datos permanentes la cual dentro de un proceso es una de las etapas más importantes, ya
que es la de inicio a este necesario reporte de pagos, acá se reúnen cada uno de los datos del
colaborador, los cuales son permanentes y están dentro de la nómina general de liquidaciones ya
propuestas o elaboradas inclusive según contrato, los cuales son individuales o colectivos como
tal, estos a la vez están en fichas, anexos u otros medios que permitan visualizar de forma tácita y
escrita estos y así dar fiel cumplimiento a las obligaciones mandadas entre el empleador y su
empleado, también obrando fiel mente a lo que la norma en esta materia a nivel nacional y de
Acá se revisan datos de pagos, aumentos o bajas en remuneraciones en cuentas, aumento o baja
en compensaciones, horas extras u otros que permitan revisar el fiel cumplimiento de las etapas.
También en términos del finiquito se revisan cálculos correctos y proceso adecuado y la acción
que invoco tal despido, es generar una transparencia compartida de los cánones establecidos.
Bibliografía
http://online.iacc.cl/file.php/2/pes2/_b/remuneraciones_compensaciones/_cont/09_remu_compen
sa.pdf
http://www.sii.cl/pagina/jurisprudencia/legislacion/basica/basica.htm