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Indalecio Gonzalez FOL IES POLITECNICO

TAREA FOL TEMA 3


ACTIVIDAD 1.

a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.

Normas Internacionales: Derecho comunitario y tratados internacionales.

Normas Estatales: Leyes de Cortes Generales, Reglamentos de Gobierno, Convenios Colectivos,


Contrato de Trabajo, Costumbres locales y profesionales, Principios Generales del derecho.

b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma mas favorable:

Un trabajador realiza una jornada de 8 horas al día de acuerdo con lo establecido en su contrato,
y el convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de 6 horas al día. Se le aplicara
la jornada de 6 horas al día que se establece el convenio colectivo al ser la mas favorable para el
trabajador.

c. Describe el significado del principio juridico “pro operario”.

Es una medida del ámbito jurídico laboral protectora del trabajador llamada “principio in dubio
pro operario” según el cual una norma admita dos o mas posibles interpretaciones, se
interpretara en el sentido que resulte mas beneficiosa para el trabajador.

d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

Cuando realizas un compromiso verbal o escrito con el empresario de alguna mejora personal o
colectiva, y llevas cierto tiempo disfrutándolo, al final se convierte en un derecho adquirido salvo
causas que justifiquen lo contrario.

ACTIVIDAD 2.

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el


trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de
trabajo.

a. Libre sindicación individual y colectiva.

La libertad sindical individual es un derecho del trabajador a fundar y a afiliarse o no a uno de


ellos, teniendo luego unas obligaciones como el pago mensual de una cuota a votar a sus
dirigentes o a formar parte de ellos.

La libertad sindical colectiva tiene el derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad
en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios.

No puede renunciar por ser un derecho del trabajador.

b. Derecho a la ocupación efectiva.

Es un derecho al trabajo, en el que el empresario tiene la obligación de proporcionarle la actividad


comprometida es lo que se le denomina a derecho del trabajador a la ocupación efectiva.

No puede renunciar en ningún pacto.

c. Derecho a no discriminación para el empleo.

Un trabajador tiene derecho a no ser discriminado por razones de sexo, estado civil, edad, origen
racial, religión o cualquier otra condición personal o social.

No puede renunciar por discriminación.

d. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

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Es el derecho a la vigilancia periódica de sus salud y a la formación, información y participación
de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención
y protección aplicables, incluidas las de emergencia.

No puede renunciar mediante ningún pacto.

e. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad,
edad, orientación sexual y frente al acoso sexual.

No puede renunciar bajo ningún concepto.

ACTIVIDAD 3.

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

TELEFOL S.L., compañía distribuidora de canales de televisión con diferentes centros de trabajo


distribuidos en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso
determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:

a. Un puesto de comercial a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante
el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de
excedencia por cuidado de hijos durante un año.

Contrato de interinidad: deberá ser utilizado para sustituir a un trabajador que ha cesado
temporalmente en su puesto pero lo tiene reservado.


b. Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa de 27 años de edad


actualmente en desempleo.

Contrato para el fomento de la contratación indefinida: por tener 27 años y estar en desempleo.


c. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una


persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de
Empresas.

Contrato en practicas: por ser recién titulado, puede estar hasta 2 años en practicas.


d. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata
temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha.

Contrato de obra o servicio determinado: tiene objeto la realización de un servicio cuya ejecución
es en principio de duración incierta.


e. Durante los tres meses de verano se contratará a una técnica o técnico en control de
sistemas de televisión con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de
actividad en ciertas localidades costeras.

Contrato eventual por circunstancias de la producción: Sirve para cubrir necesidades de la


empresa, acumulación de tareas o exceso de actividad.


f. Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien ha reducido su


jornada a 3 días a la semana, se contratará a un técnico superior titulado en Formación
Profesional que cubrirá la parte de jornada vacante.

Contrato relevo: se le contrata hasta la jubilación de la otra persona.


g. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la


empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

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Contrato eventual por circunstancia de la producción: Es para un determinado tiempo que no
supera los 6 meses.


h. Junto al jefe de equipo prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que se le


facilitará la formación teórica precisa.

Contrato para la formación: tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y practica
necesaria para el puesto de trabajo.


i. La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma parte
del Consejo de Administración.

Contrato de interinidad: se le contrata como promoción interna para su cobertura definitiva.


j. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa
contratada al efecto.

Contrato de obra o servicio determinado: Realización de obras o servicios dentro de centro y la


fecha de finalización no tiene por qué aparecer.

ACTIVIDAD 4.

Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector profesional,


contesta a las siguientes cuestiones:

a. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de
jornada a tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria. Se
considera este descanso tiempo de trabajo efectivo?

La jornada máxima es la Jornada Parcial por que no llega a las 1762 horas al año.

Si puede. mientras haga las 39 horas semanales y tenga un acuerdo con la empresa del tener el
horario flexible.


b. ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas extraordinarias? ¿Está


obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora? ¿Cuántas horas extraordinarias puede
realizar en un día, y en un año?

Si lo permite con 6 horas extras.

No esta obligado a realizar horas extras.

Como máximo se puede hacer 80 horas al años de horas extraordinarias.


c. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un periodo de prueba
con cualquier trabajador o trabajadora?

El periodo de prueba normalmente según convenio puede ser de 15 días o un mes.

Si se puede pactar un periodo de prueba con el trabajador.


d. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a jornada


completa y de un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado servicios un
año completo? ¿Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las
vacaciones?

Será de 22 días laborales, computados de lunes a viernes. 30 días naturales.

Será de 11 días laborales, computados de lunes a viernes. 15 días naturales.

La empresa no puede fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones sin el


consentimientos de los trabajadores.

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ACTIVIDAD 5.

En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores, indica la


duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.

a. Matrimonio del trabajador o la trabajadora:

15 dias naturales.

Premiso Retribuido.


b. Fallecimiento de un abuelo:

2 días por fallecimiento de parientes hasta segundo grado y 4 días si es necesario


desplazamiento.

Permiso Retribuido.


c. Baja médica de 20 días:

20 días que estas de baja.

Permiso no retribuido.


d. Traslado de domicilio:

1 dia.

Permiso retribuido


e. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional:

El necesario.

Suspensión del contrato no retribuida con reserva de puesto del trabajo.


f. Descanso por paternidad:

13 por paternidad hasta 20 días si es familia numerosa.

Suspensión de contrato no retribuido con reserva del puesto de trabajo.


g. Asistencia a juicio como testigo de parte:

El tiempo indispensable para el cumplimiento.

Permiso retribuido.


h. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:

El tiempo indispensable.

Permiso retribuido.


i. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años:

3 años a contar desde el nacimiento o adopción.

Suspensión de contrato no retribuido con reserva del puesto de trabajo.


j. La huelga:

Los dias necesarios.

Suspensión de contrato no retribuido con reserva del puesto de trabajo.

ACTIVIDAD 6.

Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la trabajadora
pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.

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a. Cuidado directo de un menor de 8 años.


b. Cuidado de personas discapacitadas o familiares de 2º grado de consanguinidad o afinidad


que no puedan valerse por si mismo, edad, enfermedad, etc…


c. Trabajadora víctima de violencia de genero.

ACTIVIDAD 7.

Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos siguientes:

• Categoría profesional: oficial 1ª



(Técnico superior en Sistemas de telecomunicaciones e informáticos )


• Contrato indefinido a tiempo completo.


• Grupo de cotización 2º.


• Retribución pactada en el contrato:

◦ Salario base: 1.300,00 €.


◦ Plus voluntario: 180,50 €.


◦ Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre).


◦ Plus transporte: 60,00 €.


◦ En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo que le abonan 178,00 €.

La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por impago
de una multa de tráfico 130 €.

El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.


El Salario Neto es de 1.333, 02€

Paga Extraordinaria de 148,33€

Descuento de Seguridad Social a cargo del trabajador de 4,7

69,64€ es la aportación del trabajador a la Seguridad Social.

Retención del IRPF de 8% es de 106,68€.

ACTIVIDAD 8.

Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5 incumplimientos


laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es leve, grave o muy grave, así como
las sanciones previstas para cada una de ellas. ¿Cabe la posibilidad de sancionar estas faltas en
cualquier momento posterior a su comisión?

1. Falta Leve, no se podrá sancionar al haber pasado mas de 10 días.

2. Falta Leve, no se podrá sancionar ya que han transcurrido mas de 10 días.

3. Falta Grave, no se podrá sancionar al haber superado los 20 días.

4. Falta Grave, no se podrá sancionar al haber superado los 20 días.

5. Falta Muy Grave, si cabe a posibilidad de sancionarla.

6. Falta Muy Grave, si se podrá sancionar por que el plazo es de 60 días.


ACTIVIDAD 9.

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Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos
(indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situación legal de
desempleo.

a. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:

No tienes ni indemnización ni desempleo.


b. Dimisión del trabajador o trabajadora:

No tienes ni indemnización ni desempleo.


c. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la


producción:

8 días de salario por año trabajado y sí que tienes derecho al desempleo.

d. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas continúen
con la actividad empresarial:


Tienes un mes de salario y sí que tienes derecho al desempleo.

e. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:

20 días de salario por año trabajado y sí que tienes derecho al desempleo.


f. Por quiebra de la empresa:

20 días de salarios por año de actividad con un máximo de 12 mensualidades y sí que tienes
derecho al desempleo.


g. Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a un


compañero o compañera:


Si se declara procedente no tiene derecho a ninguna indemnización, pero sí derecho al


desempleo.

ACTIVIDAD 10.

De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que pudiera
tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigüedad en su empresa desde el 1 de
marzo de 2000, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de marzo de 2010, y la
impugna ante el órgano de la Administración pública encargado de las funciones de mediación,
arbitraje y conciliación, teniendo lugar el acto de conciliación el 28 de abril de 2010. La empresa
reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliación administrativa, depositando la
indemnización legal en el Juzgado Social el día 19 de mayo.

Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:

• Salario base: 1.345 €/mes.


• Plus Convenio: 275 €/mes.


• Antigüedad: 200 €/mes.


• Plus transporte: 115 €/mes.


• Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.

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1. Papeleta de conciliación antes los órganos de Mediación Arbitraje y Conciliación.

2. Conciliación Previa, tras ello podrás solicitar la demanda ante el órgano jurisdiccional
correspondiente.

3. El trabajador dispone de un plazo de 20 días para impugnarlo ante el juzgado de lo Social,


previo intento de conciliación.

4. Juicio Oral.

5. Sentencia, en este caso Improcedente.

La cantidad a percibir seria de 31422,19€.

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