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TEMA 1:

- Concepto de Salud Laboral:

SALUD: “Es el estado de bienestar y de equilibrio personal físico, mental y social. La salud
personal y laboral de los trabajadores está interrelacionadas. Un trabajador saludable es
un trabajador seguro y viceversa. Pero la desconexión del trabajo no es total y nos afecta
en nuestra vida personal (estrés de oficina, dolor de espalda de trabajar en una obra, el
sedentarismo del autobús…..), aunque también funciona a la inversa nuestra estabilidad
personal influirá en nuestro trabajo (fallecimiento de un familiar, enfermedad, separación,
problemas económicos…)

- Competencias exigidas técnico PRL:

1) Conocimiento técnico del proceso en el que está involucrado: qué riesgos físicos,
químicos, biológicos, psicosociales, ergonométricos están presentes en su
actividad, riesgos de emergencia y características propias del lugar de trabajo.
2) Una formación legal sólida y actualizada que le permita entender el sentido de la
ley de seguridad laboral relacionada con su país
3) Capacidad para hacer que su mensaje sea entregado, sea entendido, valorado,
aceptado y provoque cambios de actitud necesarios en los gerentes, supervisores
y trabajadores.

TEMA 2:

- Sistemas que influyen en la SyS en el trabajo:

Primero definiremos que es un sistema de trabajo:


Sistema de trabajo: Conjunto de personas, medios técnicos y condiciones ambientales
implicadas al realizar una actividad.
Los sistemas que influyen en la seguridad y salud en el trabajo podemos dividirlos en
factores locales y distales:
Locales (ambiente químico, físico, mecánico, de organización, social)
Distales (mercado de trabajo, sistema preventivo)

- Definición de riesgo laboral y tipos:

Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión y tarea
profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de
originar accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o
problema de salud tanto físico como psicológico. La mejor forma de evitar estos
riesgos es mediante la implantación de un Sistema de Gestión y Seguridad en el
Trabajo, cuyos requisitos se encuentran establecidos por la norma OHSAS 18001.
El riesgo laboral se denominará grave o inminente cuando la posibilidad de que se
materialice en un accidente de trabajo es alta y las consecuencias presumiblemente
severas o importantes.

Tipos de riesgos laborales:


1) Riesgo cero: Este no es realista, ya que no existe ningún trabajo en el que se asuma
un riesgo cero, esta situación de riesgo cero es algo más bien utópico y lejano a la
realidad cotidiana.
2) Riesgos profesionales: Dentro de los cuales podemos dividir en riesgos de alta/baja
probabilidad. Ambos deben tener medidas para prevenirlos, los de baja
probabilidad no pueden ser ignorados pese a su breve probabilidad, si existe
posibilidad alguna de que suceda, se deberán de tomar medidas.

- Disciplinas de la seguridad y salud. Técnicas de prevención de riesgos laborales.

TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS:

Es más inteligente una actitud preventiva:


a) Es más humano prevenir que curar (se evita el dolor).
b) Es más seguro prevenir que curar (enfermedades incurables).
c) Es más económico prevenir que curar. La prevención suele ser menos costosa que
la curación.

SEGURIDAD: Dirigida a detectar y corregir factores que intervienen en los accidentes


laborales
HIGIENE INDUSTRIAL: Analiza las condiciones ambientales en el trabajo para detectar y
corregir contaminantes de origen laboral.
ERGONOMÍA (adaptación del medio al hombre): Diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador
PSICOSOCIOLOGÍA: Rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana
dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo.

- Evaluación de riesgos laborales. Etapas:

El objetivo de esta es disminuir al máximo posible los riesgos que pudiesen existir en
todos los puestos de trabajo de una empresa. Esta se divide en dos principales etapas,
el análisis del riesgo y la valoración del mismo. La evaluación inicial de riesgos deberá
hacerse en todos y cada uno de los puestos de trabajo. Posteriormente, deberán
volver a evaluarse y este debe ser un proceso dinámico.

1. Clasificación de las actividades de trabajo.


2. Análisis de riesgos.
3. Identificación de riesgos.
4. Estimación del riesgo.
5. Severidad del daño.
6. Probabilidad de que ocurra el daño.
7. Preparar un plan de control de riesgos.
8. Revisar el plan.

- Dificultades en la prevención de riesgos. Sesgos cognitivos en PRL.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: consiste en la aplicación de principios de


ingeniería para la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales.

- Dificultades de la prevención:
1. La prevención es intangible (una de las actividades más abstractas).
2. La prevención es negativa (instrucciones de seguridad contienen prohibiciones).
3. La prevención está limitada por la calidad del sistema productivo.
4. El derecho al error (Los sistemas seguros son aquellos, que aun fallando las
personas, no provocan accidentes).
5. ¿La prevención es opcional? (No es algo accesorio, no es opcional. Aplicar la
prevención desde la fase de diseño. La ausencia de la integración preventiva se
arrastra a las fases posteriores).

TEMA 3:

- Objeto de la PRL y principios preventivos.

La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores
mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la
prevención de riesgos derivados del trabajo.
PRINCIPIOS PREVENTIVOS:
- Evitar los riesgos.
- Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
- Combatir los riesgos en su origen.
- Adaptar el trabajo a la persona en lo que respecta a la concepción de los puestos de
trabajo, elección de los equipos y métodos de trabajo .
- Tener en cuenta la evolución de la técnica.
- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
- Planificar la prevención.
- Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
- El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los
trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las
tareas.
- El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los
trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a
las zonas de riesgo grave y específico.
- La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o
imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador.
- Obligaciones de empresarios y trabajadores:

- Obligación empresario:

- Planificación
- Evaluación
- Proporcionar equipos de trabajo seguros
- Proporcionar EPI
- Plan de emergencia
- Plan de riesgo grave.
- Obligación consulta
- Vigilancia salud
- Adaptar el trabajo a los trabajadores especialmente sensibles

- Obligación trabajador:

- Ser responsables con los equipos del trabajador.


- Ser responsables con los EPI.
- Ser responsables con los dispositivos de responsabilidad.
- Informar en caso de riesgos graves.
- Cooperar.