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¿Cómo calcular las horas

extras? ¡Vea Ejemplos!
por
Rafael Ávila
-
7/27/18

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En una contrato del trabajo de 8 horas al día, 6 días a la semana, un
trabajador cumple alrededor de 220 horas mensuales. Dividiendo su
salario por 220, usted descubrirá su salario por hora. Este valor,
sumado a un aumento de 50%, porcentaje legal de la hora extra, es
el valor de cada una de las horas extras cumplido.

Para calcular horas extras correctamente, usted necesita saber:

 Tipos de hora extra (normal, compensado, día de fiesta, noche,
etc)
 Porcentaje extra pagado por cada tipo
 Cantidad de horas trabajadas en el mes
 Cantidad de horas extras trabajadas en el mes

Antes de entrar en el cálculo propiamente, vamos a ver lo que es y por
qué calcular horas extras en su negocio:

 Qué es: La hora extra es todo el tiempo de trabajo que los
empleados ejercen fuera de la escala usual. Las horas extras
normalmente ocurren por necesidad de conclusiones específicas
de un trabajo.

 ¿Por qué calcular: La gestión de empresas incluye una serie
de factores que no siempre están totalmente claros,
especialmente para emprendedores principiantes. Entre estos
factores aparece el cálculo de horas extras, el cual puede
parecer muy simple, pero que presenta riesgos para la salud de
la empresa. Muchas acciones laborales ocurren a partir de un
error de cálculos de horas extras dentro de folha de
pagamentoo simplemente por negligencia de dicha gestión.

¿Y usted que está iniciando su empresa, ya sabe cómo contar y calcular
la hora extra de sus empleados? Mantente atento a este pequeño
tutorial y dale tus dudas en este elemento primordial en la gestión de la
empresa.

Calcular Horas Extras: ¿Qué hay que saber?

1. Calcular la cantidad de horas trabajadas en el mes
Antes de iniciar un contrato de trabajo, se debe establecer la cantidad de
horas trabajadas en el mes. La CLT (consolidación de las leyes laborales)
prevé el máximo de 220 horas mensuales distribuidas en los días
laborables. Si se produce un feriado durante el mes, el día se cuenta
normalmente, por lo que si se trabaja ese día, la empresa deberá pagar
una hora extra al empleado.

2. Concepto de hora extra

Todo el tiempo que el empleado esté al servicio de la empresa y que
supere el límite de trabajo mensual se considera hora extra. Sin
embargo, no toda hora extra tiene el mismo peso o incluso valor. Así, la
hora extra trabajada en días normales del empleado tiene un aumento
de un cierto porcentaje. Las horas en días extraordinarios, que pese al
acumulo de servicio o fuerza mayor, tendrán un aumento de un
porcentaje mayor en el valor de la hora extra.

3. ¿Cuál es el porcentaje en el cálculo de horas extras?

Para facilitar el cálculo de hora extra, utilizaremos los valores definidos
por la CLT. Estos valores corresponden a 50% de aumento en el valor de
la hora en días normales que sólo superan la hora de salida del
empleado. Ya, para días que necesite el desplazamiento extraordinario al
servicio de la empresa, el porcentaje es de 100%.
4. Tipos de Horas Extras

Es importante que usted conozca cuáles son las posibles horas extras:

 Normal
 Compensada
 Vacaciones
 Interyugado (antes de 11 horas de descanso)
 Intrajornada (durante la hora de descanso / almuerzo)
 Nocturno normal
 Nocturna compensada
 Noche de fiesta
 DSR (Descanso Semanal Remunerado)
 Nocturno DSR

Cómo calcular la hora extra
Supongamos la siguiente situación. El funcionario A trabaja en el
régimen de CLT por 220 horas mensuales distribuidas de lunes a
sábado. El salario de A es de $ 1200. De esta forma el cálculo es el
siguiente:

Paso 1: Calcule el valor de la hora trabajada
Este cálculo es simple, basta con recoger el valor del salario mensual y
dividir por la cantidad de horas, que queda. En este ejemplo, 1200 /
220, el valor encontrado es 5,46.

Paso 2: Calcule el valor de la hora extra en días normales

El valor de la hora extra corresponde al valor de la hora trabajada, en el
caso 5,46, más 50%. El valor encontrado es 8,19.

Paso 3: Calcule el valor de la hora extra para días
festivos, sábados y domingos

De la misma forma que el cálculo anterior. Pero en ese caso el aumento
es 100%. El valor encontrado es 10,92.

Hecho esto basta sumar las horas extras trabajadas en días normales y
multiplicar por 8,19 y, las horas trabajadas en días extraordinarios, por
10,92 y añadir al salario del empleado.
Paso 4: Elementos que pueden incidir en el cálculo de su
hora extra

Normalmente se debe calcular la hora extra a partir del salario bruto de
un empleado. Es que este salario bruto puede añadirse dependiendo del
tipo de actividad que desempeña, y esto puede afectar el valor de la
hora extra. Por eso, antes de llegar al valor final de la hora, descubra si
esos ítems inciden sobre el salario del empleado:

 Adicional de Insalubridad
 Adicional de Peligrosidad
 Adicional Nocturno

Consejos para calcular la hora extra
1. Todas las horas extras se reflejan en los pagos de vacaciones y
el décimo tercer salario.
2. Los descuentos de INSS y otros, así como el pago de FGTS se
realiza en el salario bruto, es decir, salario más horas extras.
3. En un acuerdo colectivo entre empresas y sindicatos de
categoría pueden haber otros valores para el aumento de horas
extras. Es importante prestar mucha atención a este factor.

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