Professional Documents
Culture Documents
• En la prescripción el derecho tiene plazo indefinido, de una obligación civil pasa a una obligación
natural. En la caducidad el derecho tiene lazo prefijado, es por eso que cuando se cumple la
facultad, el derecho se destruye.
• La única fuente de la prescripción es la ley. La caducidad tiene dos fuentes: la ley y el acuerdo
de voluntades.
• La prescripción no se aplica de oficio, tiene que invocarse ante juez. La caducidad se aplica de
oficio solo si se trata de derechos indisponibles (los “intuito personae”).
Los términos de caducidad, en general son más cortos que los de prescripción; y no son
susceptibles de ser suspendidos o interrumpidos como sucede en la prescripción.
En Derecho Procesal existen muchos términos de caducidad que pueden referirse al tiempo en
que debe hacerse la contestación de la demanda, la oposición de excepciones dilatorias, los
períodos de prueba, la interposición de recursos, etcétera.
EXPEDIENTE :
SECRETARIO : JOSE LEVANO ZORRILLO
ESCRITO : 01
CUADERNO : PRINCIPAL
SUMILLA : “INTERPONGO RECURSO DE CASACION”
I.- PETITORIO
Solicitamos que la sala de derecho constitucional y social de la corte suprema de justicia,
declare fundado el recurso, casando la resolución recurrida y pronunciándose sobre
las causalesprocedentes y resolviendo el conflicto.
II.-COMPETENCIA
Conforme lo establecen los artículos de la ley N°29497 concordante con el inciso 3) del
articulo 387° del código procesal civil, resulta competente para resolver la admisibilidad
del recurso el órgano que expidió la resolución impugnada.
IV.-ANTECEDENTES
Que el presente recurso cumple con los requisitos formales exigidos por la ley procesal
laboral N°29497, para la admisibilidad del recurso son los siguientes:
ARTICULO 23°
son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
el rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condición es similares;
ARTICULO 25°
FALTA GRAVE.-Es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación.
Son faltas graves:
la disminución deliberad y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de
la calidad de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios
inspéctivos del ministerio de trabajo y promoción social, quien pondrá solicitar el apoyo
del sector al que pertenece la empresa;
por todo lo expuesto considero que la referida sentencia de vista no tiene
una adecuadainterpretación de las normas claras y expresas del derecho material.
Es así que estando debidamente acreditada, cuales fueron las causales para la extinción
de la relación laboral, consecuentemente debe declararse fundado el recurso de casación
por
las consideraciones expuestas en el presente escrito.
VIII. –ANEXOS:
* Acompaño recibo de tasa judicial correspondiente.
PORTANTO:
A Ud. Señor presidente de la sala, solicito se sirva tener por interpuesto el presente recurso
de casación conforme a ley.