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PESSOA 1

Administrativo
Um gerente administrativo tem como principais funções a organização das
atividades recorrentes. Além da sistematização das informações.
Deve coordenar as funções administrativas em geral. Sendo assim, as atividades
dos colaboradores, a elaboração de relatórios para condução de reuniões. Além
de algumas funções do departamento financeiro, como contas a pagar e receber
e orçamento mensal. Também o planejamento estratégico e a segurança de que
as atividades sejam desenvolvidas de acordo com o planejado.
O perfil desse gerente deve conter algumas características indispensáveis.
Como foco e direcionamento, liderança, planejamento e a capacidade de
gerenciar pessoas. Assim como raciocínio lógico, capacidade de comunicação e
negociação. Já que deve resolver dificuldades e tomar decisões. Além, é claro,
de competência na sua área de atividade.
Ademais de ter conhecimento sobre as técnicas de gestão administrativas.
Como o planejamento e organização. Também a parte do escritório, que inclui
formulários, arquivamento e controle de estoque. Certo conhecimento na área
de finanças, para controle de contas a pagar e receber.

Marketing
Realizar pesquisas de mercado, definição do público-alvo e estratégias de
venda. Essas são algumas das principais funções de um gerente de marketing.
Elas servirão, futuramente, para a criação de campanhas de publicidade, como
promoções. Que é outra atividade do gerente de marketing. Além de impulsionar
a imagem de um produto ou serviço de uma empresa.
Normalmente, o gerente de marketing irá elaborar estratégias de venda para sua
empresa. Indicando o que deve ser feito de acordo com as tendências e índices
das pesquisas.
Suas áreas de conhecimento devem ser sobre planejamento e pesquisa de
mercado. Mas também de gestão de uma marca e merchandising. E, claramente,
de marketing, design, e meios de divulgação. Deve ter boa habilidade de
comunicação e interlocução.
De vendas
O cargo de gerente de vendas se compara com o gerente comercial. Isso, pois
estão relacionados em algumas áreas. Ele será responsável por coordenar os
vendedores da empresa. Incentivando as vendas e o comportamento ensinado
nos treinamentos. Treinamentos esses, que deverão ser impostos pelo gerente
de vendas.
Mas, além dos vendedores, o gerente de vendas será encarregado de todo
o controle de vendas. Desde a arrumação de produtos, até o controle de
entradas e saídas.
Portanto, é necessário que o gerente de vendas tenha, além de boa
comunicação, autoridade sobre seus funcionários. Lembrando que devem ter
uma relação agradável. Ou todos os treinamentos e métodos implantados para
melhorar a venda não funcionarão.

PESSOA 2
Recursos Humanos
O gerente de recursos humanos é um dos que mais transita entre os setores da
empresa. Isso porque ele irá atender a todos individualmente e em conjunto.
Dentro de suas funções podemos citar a gestão de pessoas. Ou seja, a
contratação de novos funcionários, desde a seleção e entrevista, até o seu
treinamento.
A função do responsável pelos recursos humanos da empresa tem como
propósito a melhor relação da empresa com o empregado. De forma que todos
estejam satisfeitos em todas as áreas.
Esse profissional deve estar habilitado para trabalhar com desenvolvimento de
pessoal e seus treinamentos. Deve ter boa capacidade de comunicação, uma
vez que terá contato direto com os funcionários. E capacidade de preparar
estratégias para tornar o ambiente da empresa um ambiente agradável para
todos os lados.

Comercial
As funções desse gerente estão voltadas para o melhor atendimento do cliente
em uma empresa. Ele irá realizar treinamentos para que seus funcionários
reconheçam as normas da empresa e como atender o cliente da melhor forma.
Ainda nessa área, deve coordenar a equipe, corrigindo comportamentos que não
estão de acordo com o proposto e os alocando da melhor forma.
Deve conhecer bem as metas, tanto gerais como individuais. Também,
compreender o potencial de vendas e definir estratégias que a equipe deve
adotar. Além de responsável pela capacitação e organização, deve, também,
contratar funcionários.
Das características pessoais, deve ser comunicativo e ser um bom líder. Já em
relação a conhecimentos específicos, deve saber sobre a empresa e o que será
melhor avaliado pelos clientes quando implantado. Além de conhecer métodos
de capacitação de pessoas.