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RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

UNIDAD 1

SESION 1.

Las condiciones laborales y los sistemas de


pensamiento entorno a la producción

RUSSEL RENE GARCIA SANCHEZ

LICENCIATURA EN DERECHO
"¿Cuáles son los retos del Derecho Laboral en el
contexto neoliberal?"

INTRODUCCION

Hablar de Derechos Laborales actualmente, es darnos cuenta que en la mayoría


de los países, los derechos de los trabajadores no están garantizados a pesar de
las Leyes Laborales existentes en cada país y de las reformas que han tenido. Tan
solo en este año 2018, México y otros países fueron evaluados muy bajo en el
índice Global de los Derechos 2018. Otros países, sin embargo, como Alemania y
Suecia reportaron las mejores condiciones laborales para sus trabajadores ya que
pueden sindicalizarse de manera libre así como defender todos sus derechos
colectivamente. México calificó en el nivel 5 en tema de derechos laborales no
garantizados, estar en este nivel significa que todos los trabajadores sindicalizados
no tienen garantizado su derecho a la negociación colectiva o de huelga, ya que
“hay prevalencia de contratos de protección que impiden una genuina
representación de los trabajadores, además, hay registro de despidos como una
forma de represalia”.

En un mundo capitalista y un neoliberalismo generalizado es difícil garantizar los


derechos laborales de los trabajadores, entonces, ¿Qué características del
Derecho Laboral en México son las que nos tienen en tan malas condiciones para
los derechos laborales? ¿Qué retos en materia de Derecho Laboral tenemos en el
neoliberalismo actual? Las respuestas las analizaremos en el presente ensayo.
DESARROLLO

Para hablar de las condiciones del trabajo, es necesario conocer un poco de sus
antecedentes y poder entender y analizar el tema, así resulta necesario conocer
las corrientes de pensamiento que han tenido influencia en el desarrollo social y
que a través del tiempo han configurado la estructura legal del trabajo.

De esta manera, partimos del siglo XVIII, donde observamos una sociedad
completamente individualista que se caracterizaba por el privilegio a la propiedad
privada lo cual resulta ser el antecedente más importante de las ideas liberales.
Algunos clásicos del liberalismo son Adam Smith, David Ricardo, John Locke,
entre otros. John Locke señalaba que la libertad se preserva con la división del
poder, sustentando qu eel mejor gobierno es el que gobierna menos. Por otro lado
Harold Laski menciona: "¿Qué es, pues, este liberalismo de que vamos a tratar?
No es fácil describirlo, y menos definirlo, pues apenas si es menos un hábito
mental que un cuerpo de doctrina. Como doctrina, se relaciona sin duda
directamente con la noción de libertad pues surgió como enemigo del privilegio
conferido a cualquier clase social por virtud del nacimiento o la creencia. Pero la
libertad que buscaba tampoco ofrece títulos de universalidad, puesto que en la
práctica quedó reservada a quienes tienen una propiedad que defender ".

De esta manera, surge de manera posterior la Burguesía y el Proletariado. Aquí el


Estado protegía a la burguesía al ostentar ésta los bienes de la producción y al
depender de este grupo el desarrollo industrial de las naciones.

Así, al surgir el fenómeno de la Revolución Industrial, Casi de manera inmediata a


la Revolución Industrial surge el traslado de las personas del campo a las
ciudades, surgiendo así el llamado Proletariado. Ante esta dinámica se concentran
a los trabajadores en fabricas, en condiciones muchas veces insalubres y poco
seguras, y se amplía inhumanamente la jornada laboral, además que no existían
condiciones reguladas para el trabajo de los niños y mujeres. Esta desigualdad
dio a lugar en 1789 en Francia la primera revolución conocida en el mundo en
donde se mostró una opsición al absolutismo monárquico y se une todo el
proletariado para expresar su inconformidad.
Después viene la época de la tolerancia, en donde Carlos Marx y Federico Engels
crean el Manifiesto del Partido Comunista, a efecto de producir una conciencia en
el proletariado sobre su importancia. Esta época surge derecho expresado en las
modificaciones legales introducidas en las leyes represivas, logrando que se deje
de sancionar como delito la huelga y la coalición. Aquí es donde podemos decir
que comienza una etapa de la Reglamentación en donde se producen varios
movimientos sociales como la Declaración de la República Francesa consagrando
la Constitución el derecho al trabajo. Nace de manera formal del derecho al
trabajo. Nacen condiciones del trabajo reguladas como la Limitación de la jornada
laboral de 8 horas y limitada para menores de edad, supresión del trabajo
nocturno, prohibición del trabajo a mujeres, entre otras. Sin embargo, en esta
etapa resulta necesario regular las desigualdades existentes protegiendo a los
débiles.

Ahora bien, para efectos del presente ensayo resulta necesario entender de
manera resumida los hechos prerevolucionarios en México y su relación en el
ámbito laboral. En México existieron algunas reglamentaciones tendientes a
beneficiar a la clase trabajadora como las Leyes de Accidentes de Trabajo, Ley de
Bernardo Reyes donde el patrón está obligado a indemnizar a trabajadores en
casos de accidentes o enfermedad. Durante el porfiriato se observa de manera
predominante la explotación de los trabajadores obreros en las fábricas, por lo que
se activan diversos movimientos de protesta que terminaron en represión, sin
embargo algunos de estos movimientos de protesta más representativos se
encuentran los de Cananea y Río Blanco. En 1917 con el fin de alcanzar la justicia
social protegida por el Estado con base en la Carta Magna en el artículo 123
Constitucional y que posteriormente sería base de la Ley Federal del Trabajo. En
este artículo se refleja la más grande aspiración de los trabajadores en cuanto al
reconocimiento de la justicia social, buscando de manera equitativa el equilibrio de
los factores de producción consolidando la justicia social en la vida nacional. En
los motivos del Proyecto de Ley Federal del Trabajo, se estableció que los
preceptos contenidos en el artículo 123 constitucional no eran suficientes para
alcanzar una armonía en las relaciones obrero patronales, por lo que era necesario
contar con una ley que respondiera al interés social.
Ahora bien, para enteder el contexto Neoliberal que queremos darle al presente
ensayo, resulta necesario hablar un poco del Neoliberalismo. El neoliberalismo en
sí, propone que se deje en las manos de los particulares o empresas privadas la
mayoría de las actividades económicas posible. Asimismo, propone también una
posición muy limitada del Estado en la economía. La privatización de empresas
privadas en México y otros países se ha venido dando de manera progresiva.
Respecto al derecho laboral y mercantil el neoliberalismo propone la flexibilización
laboral, la eliminación de restricciones y regulaciones a la actividad económica, la
apertura de fronteras para mercancías, capitales y flujos financieros.

Hablar de flexibilidad laboral es hablar de desregulación del mercado del trabajo,


algunos partidarios de aumentar la flexibilidad laboral mencionan que ésta permite
mayores oportunidades a las personas y a las empresas, en un mundo globalizado
donde las estructuras tan rígidas y las legislaciones tan complejas terminan en
impedimentos a superar en pro de mayor libertad para la población
económicamente activa. Por otro lado, numerosos economistas heterodoxos como
Joseph Stiglitz premio Nobel, han criticado el término que califican como
eufemismo para "inseguridad o mutabilidad del puesto de trabajo", y aseguran que
no tiene el efecto positivo que los partidiarios a la flexibilidad aseguran tener. De
esta manera, en un contexto neoliberal donde se promueve la flexibilidad del
empleo, la flexibilidad salarial y la flexibilidad intersectorial del trabajo, es difícil
hablar de garantizar los derechos de los trabajadores o del Derecho Laboral en sí.

Respecto a la Flexibilidad Laboral el jurista y exministro de Trabajo de Argentina


Armando Caro Figueroa menciona: ”La flexibilidad puede ser una ideología, un
argumento de la patronal para reducir costos y magnificar ganancias, o puede ser
una herramienta para generar empleo. Son dos visiones…En todo caso habrá que
cambiarle el nombre porque está medio desgastado, pero hay que adecuar las
condiciones de trabajo a las nuevas tecnologías”.
El problema del neoliberalismo es la corriente que ha surgido en los últimos años a
raíz de la crisis financiera, el llamado populismo neoliberal, que preconiza que la
economía capitalista de corte neoliberal es la única posible y quiere acabar con el
Estado de Bienestar. Exponentes de ello serían Emmanuelle Macron en Francia,
Albert Rivera en España o Mauricio Macri en Argentina.

De hecho, se puede decir que en el México actual es el mismo neoliberalismo lo


derrotó en días pasados al Partido Revolucionario Institucional PRI y permitió la
alternancia a un candidato de izquierda, situación que afectará sin duda las
Condiciones Laborales a futuro en nuestro país. Por ejemplo, Luisa María Alcalde
Luján será la Secretaria del Trabajo y Previsión Social más joven de la historia en
esta Secretaría Gubernamental y la segunda mujer en ocupar ese cargo, luego de
Rosalinda Vélez Juárez.

Entonces debemos analizar, que pasa en México que se violentan de manera asi
cínica los derechos de los trabajadores, de hecho se sabe que en México y otros
países como Nigeria y Colombia se han sido asesinados diversos sindicalistas, lo
cual resulta un ataque directo a las libertades civiles, detenciones, arrestos y
criminalización de los derechos de huelga. Como mencionamos en la Introducción
de nuestro ensayo, México resultó Nivel 5 en la evaluación de condiciones
laborales para trabajadores; Alejandro Avilés, abogado laboral en la Facultad de
Derecho de la UNAM menciona que estar en el nivel 5 significa que
definitivamente no existe negociación colectiva plena, el derecho de huelga está
restringido, sobre todo en los sindicatos gubernamentales: " Las negociaciones
colectivas se atoran porque en México el empleador está cómodo con que los
sindicatos estén divididos y peleados y eso los distrae de lo que pudiera ser una
verdadera negociación colectiva, a la larga eso se traduce en una precarización
del trabajo." También sabemos que en México se trabajan demasiadas horas y es
de los últimos lugares en la OCDE al ser el país donde más horas trabajan los
trabajadores, sin embargo, menos productivo resulta.

En fin, podemos decir que en materia laboral México resulta reprobado, los
trabajadores están expuestos a ciertos regímenes autocráticos y a la injusticia en
las condiciones laborales. México se encuentra entre los peores países para
trabajar en el mundo. Y el peor escenario es que no solo México cuenta con estas
pésimas condiciones, otros países resultaron calificados en la misma categoría 5,
un total de 32 países, en donde se encuentran Arabia Saudita, Colombia, China,
Corea, Ecuador, Honduras, Filipinas, Turquía, Guatemala, India, entre otros.

En México entences, tenemos retos a cumplir en el entorno laboral como combatir


los índices tan altos de informalidad, así como tambíen la necesaria vinculación
escuela-trabajo para integrar de manera fácil y rápida a los jóvenes al mundo
laboral; otro reto enorme para México sería ligar la Política laboral a la Política
Económica. Entre los mayores retos a cumplir creo yo sería apostarle a los
jóvenes.

Apostar a la juventud es un reto a nivel mundial en este contexto neoliberal,


Impulsar a los jóvenes Generación Millenial que prometen ser más
emprendedores, en dónde el mundo laboral tendrá que cambiar y tener una
relación cercana Patrón-Empleados, desafiarles a diario y generar un espacio de
trabajo al estilo coworking. Un importante sector de los ‘millennials’ tienen una
preparación de grado superior: Así lo determina la investigación que realizó hace
unos años BBVA Research. Pero, en la actualidad, algunos medios defienden que
los jóvenes no sólo quieren conseguir títulos universitarios y un trabajo estable:
muchos se convierten en emprendedores con ideas novedosas, incluso
premiadas. Emprendedores para generar más y mejores oportunidades de trabajo
vinculado a la innovación, la innovación creo que es el reto para esta generación.
Asimismo, mayor capacitación y acceso a la tecnología.

En México, como en otros países el tema del salario mínimo es un reto para las
condiciones laborales, aumentar este salario mínimo es necesario para que los
trabajadores obtengan un pago justo por sus labores. Existe bastante
insatisfacción laboral básicamente porque cada vez ganamos menos, las
prestaciones a las que se tiene derecho van cambiando a favor de los patrones,
bajan de calidad, ya sea el ISSSTE o el Seguro Social, la alta dificultad para
jubilarse y para conseguir lo que marca la Ley, como las horas extra o una jornada
laboral justa y digna.
Los jóvenes, como reto mundial, ya que están en condiciones peores de
empleabilidad ya que es una generación que no está ahorrando para su futuro, lo
cual resulta en otro gran reto para asegurar su vejez; estarán desprotegidos en
materia de seguridad social, sin acceso a servicios médicos, créditos para la
vivienda o pensiones. Lo países tienen que trabajar para analizar y tomar medidas
a largo plazo para poder solventar estos temas.

Como podemos ver en México se fomenta la deshumanización del trabajador y se


minimizan sus resultados profesionales, haciendo sus ideas a un lado, porque sólo
se espera que obedezca órdenes. Además de que las empresas observan a sus
trabajadores como dispensables, los empleos también se vuelven desechables,
evitando sobre todo colaborar o hacer grupos de trabajo ya que los patrones
temen que los trabajadores se organicen o actúen de manera organizada y
piensen en gestar sindicatos o cooperativas, además de que las desigualdades
económicas al momento de indicar salarios también son abismales.

Algunos creen que crear colectivos de respeto es el camino correcto. El


antropólogo David Graeber en su libro Bullshit Jobs indica que es necesario
cambiar la manera en cómo se desarrollan las dinámicas financieras para que
haya una mejor equidad en los entornos de trabajo.

En fin, el mundo laboral está cambiando. Y con estos cambios resulta evidente
que cambien las condiciones laborales y se respeten las garantías laborales. Se
dice que empresas como Uber y Amazon están al frente en la revolución laboral
que se está dando a nivel mundial. Los expertos hablan ya de una nueva
revolución industrial 4.0 en donde está cambiando el paradigma que hay en las
relaciones laborales a nivel mundial. Amazon y empresas como UBER llegan a
confirmar que nos encontramos ante el inicio de un nuevo entorno de trabajo
donde las reglas vienen marcadas por el uso de las tecnologías. “La economía
digital es disruptiva de por sí y es una realidad tan atractiva que es imparable y
que se impone; el nuevo modelo de la empresa Amazon se encamina dentro de
esta economía colaborativa, que sustituye el modelo tradicional de activos propios
por plataformas digitales”, según explica el abogado y profesor de Deusto
Business School. Pero hay expertos que van más allá y hablan, incluso, de
“plataformización de las relaciones de trabajo”, para esta tendencia creciente.
Raúl Rojas se pone en una posición un poco más escéptica al considerar que el
derecho va siempre por detrás de la realidad y más aún cuando hablamos de la
adaptación a los cambios tan profundos que la disrupción tecnológica está
provocando en las relaciones laborales, transformando incluso el concepto clásico
de trabajador independiente más que citar, por ejemplo, los conflictos legales que
afrontan compañías como Uber en muchos países.

Algunos ya han empezado a tener en cuenta estos aspectos en su legislación,


aunque “de manera tímida”, menciona Rojas, pero “estamos sólo ante la
necesidad de grandes reformas normativas integrales que regulen el marco legal
del trabajo en los entornos nuevos digitales”. Para el profesor de IEBS, será clave
esperar a los fallos judiciales de procesos en marcha, algo que podría suponer, un
freno al avance de esta revolución laboral digital. Más allá de las reformas
legislativas que adopte cada País y sus gobiernos, todos los expertos coinciden en
que los entornos de trabajo están cambiando rápidamente.

CONCLUSIONES
Antes se trabajaba en oficinas físicas con un horario laboral establecido, ya que
los medios para trabajar estaban allí mismo, sin embargo ahora las nuevas formas
laborales permiten más flexibilidad con una exigencia presencial cuando realmente
sea necesaria, es decir, se impone ahora la importancia a la producción en lugar
de al horario, como era antes, y este es un reto que las compañías de hoy en día
están afrontando.

La necesidad tradicional de mano de obra a cambio de una jornada específica con


horario establecido y un salario fijo a cambio de ello está cambiando, pero
adaptarse a este nuevo modelo no sólo es un reto para las empresas de ahora,
sino también para los mismos trabajadores, para los profesionales de un perfil un
poco más tradicional deberán actualizarse. El el futuro laboral de la economía
colaborativa está en trabajar con ideas, números, softwares y soluciones
tecnológicas de información”. Para Deusto Business School, la flexibilidad y las
condiciones económicas serán las variables que más tomarán en cuenta los
trabajadores cuando elijan un proyecto u otro. Aun así, podemos decir, que es
difícil saber hasta dónde llegarán estos los cambios, porque esto es solo el
principio. "Recordemos que lo único constante es el cambio".
ACTIVIDAD 1.

Teorías y corrientes de Conceptualización Consecuencias en los Consecuencias entorno


pensamiento procesos de producción a las condiciones de
trabajo
Fisiocracia Doctrina económica que Se puede decir que se Básicamente las
sostenía que la riqueza opone al mercantilismo, condiciones laborales
provenía exclusivamente en esta teoría con la solamente se daban
de la explotación de los agricultura se es entorno a la agricultura,
recursos naturales suficiente para producir la los artesanos y los
propios de cada país y del riqueza por lo que los propietarios.
libre cambio de los procesos de producción
productos de los diversos son escasos
países entre sí, y que
sostenía, además, la
existencia de un orden
natural de las sociedades
humanas, y por
consiguiente el deber de
no inmiscuirse el estado
en la vida económica del
país
Liberalismo El liberalismo es una La libre interacción de la si el trabajo no tiene un
ideología política que, oferta y demanda marco que lo regule
desde un principio, abogó equilibran la producción y mínimamente, siempre
por la igualdad formal el consumo. De esta decidirá el oferente y por
frente al poder jerárquico forma, a través de ello se darán los niveles
y hereditario. Su bandera incentivos económicos, el salariales y las
de lucha fue la de la mercado llegará a un condiciones que
igualdad de equilibrio tanto en el actualmente estamos
oportunidades para todos, mercado del mismo bien y observando. Esta
de tal suerte que las servicio como en los situación en el mercado
riquezas se mercados de los factores laboral, sin ningún género
incrementasen con base productivos (capital, de duda, redunda en
en la libre circulación de trabajo, tecnología). ocasionar un perjuicio a la
capital. economía como ya lo
están señalando algunos
organismos
supranacionales.
Marxismo Sistema filosófico, político Mientras que el Estado los marxistas ven al
y económico basado en puede controlar todos los capitalismo como el
las ideas de Karl Marx aspectos del socialismo, creador de un círculo
(1818-1883) y de desde la producción hasta vicioso que ocasiona que
Friedrich Engels (1820- la distribución, el los trabajadores sean
1895), que rechaza el capitalismo es controlado explotados cada vez más.
capitalismo y defiende la por el libre mercado; es
construcción de una decir, en un sistema
sociedad sin clases y sin capitalista, las decisiones
estado; aporta un método son tomadas por cada
de análisis conocido como productor y cada
materialismo histórico e consumidor. De hecho, el
influyó en movimientos marxismo acentúa esta
sociales y en sistemas diferencia, afirmando que
económicos y políticos. sólo una economía
planificada puede
descubrir
verdaderamente los
mejores métodos de
producción y distribución.
Comunismo Doctrina económica, Producción de los bienes Hábito de trabajar,
política y social que materiales basado en la cualidad moral del
defiende una organización propiedad comunista de trabajador; es uno de los
social en la que no existe todo el pueblo sobre los principios del código
la propiedad privada ni la medios de producción, en moral de quienes forjan el
diferencia de clases, y en fuerzas productivas comunismo. Comunismo y
la que los medios de desarrolladas trabajo son inseparables.
producción estarían en omnilateralmente, que
manos del Estado, que aseguran la abundancia
distribuiría los bienes de de bienes de consumo y
manera equitativa y según su distribución según las
las necesidades necesidades.
Anarquismo Doctrina política que Una sociedad mutualista la libre federación de los
pretende la desaparición consistiría en una individuos, haga
del Estado y de sus economía de libre funcionar la sociedad
organismos e intercambio entre desde la base de la
instituciones productores en la que la igualdad, el respeto, la
representativas y producción sería llevada a autonomía individual, la
defiende la libertad del cabo por artesanos y solidaridad y el apoyo
individuo por encima de campesinos autónomos, mutuo.
cualquier autoridad. pequeñas cooperativas de
productores, negocios
pequeños, empresas
grandes controladas por
los trabajadores y
cooperativas de
consumidores.
BIBLIOGRAFÍA

 Zenyazen Flores - Periodico EL FINANCIERO, del 14 de Junio de 2018 - obtenido de:


http://www.elfinanciero.com.mx/economia/tarjeta-roja-para-mexico-en-derecho-laboral

 Casas, J. et al. (2012). El liberalismo, la alternativa perfecta [documental].


 Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=N9J7n_5zwjI

 Artículo BBVA recuperado de: https://www.bbva.com/es/quienes-millennials-generacion-


unica/

 Reporte Indigo - Recuperado de: https://www.reporteindigo.com/piensa/deshumanizacion-


laboral-aqueja-a-mexico-labores-innecesarias-humillacion-estima/

 Universia Knowledge Wharton - Fecha de publicación: 2018-07-04 - Recuperado de:


http://www.estrategiaynegocios.net/empresasymanagement/1194692-330/uber-y-amazon-
al-frente-de-la-nueva-revoluci%C3%B3n-laboral

 http://www.economia.ws/fisiocracia.php
 http://www.eleconomista.es/opinion-blogs/noticias/7536864/05/16/Sobre-el-liberalismo-
economico-y-el-empleo.html
 http://enciclopedia.us.es/index.php/Anarquismo
 https://blog.selfbank.es/modelos-economicos-vigentes-en-el-mundo/