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Principales Antecedentes

Conferencia de Leeds de 1916 : se establece un minimo de garantias


Derecho de orden moral y material en la organizacion y ejcucion del trabajo
Internacional del Conferencia de Berna y Tratado de Versalles ( Febrero de 1917)
Flotan ideas de paz universa y de justicia social.
Trabajo
Conerencia La Paz y Comision de Leglslacion del Trabajo ( Enero de
1919)

Su Naturaleza
Su Contenido Se basa en que el trabajo es fundamental para el
bienestar social de las personas y que ademas de
Es el resultado de reivindicaciones proveer ingresos, el trabajo puede contribuir con
históricas de los trabajadores, que un progreso social y economico , frotaleciento a los
oprimidos por la falta de protección a individuos, sus familias y comunidades. sin
su tarea, considerada como una embargo este progreso esta vincuado a que el
mercancía, lucharon a partir del siglo trabajo sea ecente. el trajabjo decente resume las
XIX para lograr la protección legal. aspiraciones de las personas durante su ida laboral.

Bibliografía:

Organización Internacional del Trabajo; [en línea]; Disponible en la World


Promover oportunidades para que Wide Web en: http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/lang--es/index.htm
mujeres y hombres puedan obtener un Fecha de la consulta: 29 de Marzo de 2018.
trabajo decente y productivo en
condiciones de libertad, igualdad, Ostau de Lafont de León, Francisco Rafael, El Derecho Internacional Laboral
seguridad y dignidad humana”. Primera edición, Bogotá, D. C. Agosto de 2015
La OIT esta consagrada a la promocion de
oportunidades de trabajo decente y productivo para
Constitucion
mujeres y hombres, en condiciones de libertad,
igualdad, seguridad y dignidad humana. sus principales
La Organizacion Elaborada entre enero y abril
objetivos son Internacional del de 1919 por una Comision del
Trabajo establecida por la
a) Promover los derechos laborales Trabajo Conferencia de Paz, que se
reunico por primera vez en
b)Fomentar oportunidades de empleo dignas Paris y Luego en Versalles.
c)Mejorar la proteccion social El resulatdo fue una
organizacion tripartida.
d) Fortalecer el dialogo al abodar temas relacionados
con el trabajo

La Conferencia Internacional del Trabajo


El Consejo de Administración ESTRUCTURA
Organo que elabora, adopta y supervisa
las normas internacionales del trabajo. Esta integrada por
Organo ejecutivo de la Organización. Está compuesto por 56
Constituye un tribunal mundial del 1La Conferencia Anualcomo organo
miembros titulares, 28 representantes de los gobiernos, 14 trabajo en la que se debaten cuestiones
representantes de los empleadores y 14 representantes de legislativo
sociales. En otras palabras puede decirse
los trabajadores. Su funcionamiento se rige por un conjunto que es el órgano legislativo de la OIT, y 2- El consejo de Administración,
de reglas dispersas en diferentes textos y publicaciones, así es allí donde el tripartismo imparte su como organo de direccion
como por una serie de prácticas y disposiciones adoptadas aprobación a las normas que fijan los 3-Oficina internacional del trabajo
progresivamente desde su primera reunión. parámetros mínimos de protección de como organo ejecutivo
los derechos del mundo del trabajo

La Oficina Internacional del Trabajo


Funcionamiento y Aplicacion
Es la secretaría permanente de la organización. Está sometida al
control del Consejo de Administración entre sus principales Por la ratificación el gobierno se compromete a dar validez en su país
funciones se encuentran : inclusive modificando su legislación si fuera necesario.
1. Compilar y distribuir todas las informaciones concernientes a la Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos
reglamentación internacional de las condiciones de vida de los preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y
trabajadores y el régimen de trabajo. trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en
el trabajo. Las normas se dividen en convenios, que son tratados
2. Estudiar las condiciones que deben someter a la Conferencia con
internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por
miras a la adopción de convenios.
los Estados Miembros, o recomendaciones, que actúan como directrices
3. Realizar las encuestas especiales ordenadas por la Conferencia y no vinculantes.
por el Consejo de Administración.