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LA FUSIÓN DE EMPRESAS Y EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL

Aspectos Laborales para tener en cuenta

La Ley General de Sociedades (Ley n.º 26887), señala los mecanismos de reorganización
societaria, entre los cuales encontramos a la transformación, la fusión y la escisión.

En el caso de la fusión, ésta se puede dar bajo dos formas, mediante la unión de dos sociedades
que se consolidarán como una nueva; o; mediante la absorción de una o más sociedades por
parte de otra sociedad ya existente.

En ambos casos, se produce la transmisión del patrimonio empresarial (que en palabras sencillas
incluye tanto a los activos como a los pasivos de la empresa), hacia la sociedad prevaleciente,
produciéndose la variación del empleador, variación que debe respetar el principio de
“continuidad laboral”.

Bajo este principio, el vínculo laboral se mantiene vigente y permanece en el tiempo, pese a lla
variación del empleador, como consecuencia de una reorganización societaria, acumulando los
trabajadores el tiempo de servicios laborado para la empresa anterior.

Derechos Laborales

1. Negociación Colectiva

El Decreto Supremo n.º 010-2003-TR – TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,


establece en su artículo 43 literal e), que los convenios colectivos suscritos entre el
empleador y el sindicato continuarán vigentes hasta el vencimiento de su plazo, inclusive
en casos de fusión, traspaso, venta, cambio del giro del negocio o situaciones similares. Lo
que también significa que luego de culminada la vigencia de dicho convenio, corresponderá
evaluar una nueva negociación, conforme a la situación y realidad actual de la nueva
empresa responsable del personal.

2. Indemnización por Despido Arbitrario

El Decreto Supremo n.º 003-97-TR – TUO de la Ley de Productividad y Competitividad


Laboral, regula la indemnización por despido arbitrario, para determinar el cálculo de ésta
indemnización también deberá tomarse en consideración todo el período laborado por el
trabajador durante el vínculo laboral con ambas empresas.

3. Seguro de Vida Ley

El Artículo 1 del Decreto Legislativo n.º 688, prescribe que todo trabajador que haya
cumplido con prestar servicios durante cuatro (4) años, debe contar con el Seguro de Vida
Ley, por lo que se deberán seguir computando los años de servicio tanto en la primera como
en la segunda empresa en la cual continuará laborando, producto de la transformación del
empleador.

4. Descanso Vacacional

El Decreto Legislativo n.º 713, regula el descanso vacacional de treinta (30) días calendario.
De esta manera, si los trabajadores han laborado durante un año completo, para adquirir el
derecho a las vacaciones, y en ese mes se produce la variación del empleador por motivos
societarios, los trabajadores no podrán perder su derecho al descanso vacacional, debido a
que éste ya se generó durante el primer año de servicios.

5. Utilidades

El Decreto Legislativo n.º 892, regula la participación del personal en las utilidades de las
empresas, sin embargo, en su artículo 8 se precisa que para el cálculo de utilidades en
casos de fusión de empresas, el empleador deberá establecer un corte a la fecha del
otorgamiento de la escritura pública que establece la fusión, con el objeto de determinar los
montos que cada empresa ha generado por concepto de utilidades al momento de la fusión.

Convenio Tripartito

Asimismo resulta necesaria la suscripción de un acuerdo privado a ser suscrito por la empresa
que transfiere al personal, la empresa que recibe al personal, y el trabajador; ello con el fin de
que el trabajador tome conocimiento del cambio de empleador, de las nuevas regulaciones de la
relación laboral y de aquellos derechos que se mantendrán vigentes en mérito al principio de
continuidad laboral.

Empresa A Empresa B
CONVENIO
TRIPARTITO
___________
___________

Trabajador

Este Convenio Tripartito, debe contener las siguientes cláusulas:

(i) Razones de la Transformación Empresarial.


(ii) Condiciones del Traspaso:
a. Fecha de ingreso a la nueva empresa.
b. Reconocimiento de la antigüedad del trabajador traspasado.
c. Titularidad de los pasivos asumidos como consecuencia del traspaso.

Asimismo, mediante este convenio, puede acordarse la modificación de la remuneración, que


pudiera resultar en la “reducción bilateral o consentida de la remuneración”, lo que resultaría
totalmente válido.

Estos serían los principales aspectos en materia laboral, que deben tenerse en cuenta ante una
transformación societaria, como el caso de la fusión de empresas.
Jhon Antony Quineche Miranda
Abogado y Socio Fundador en Said Asesores Corporativos SAC