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Exp.

:
ESP. :
ESC. : 01
SUMILLA : DEMANDA

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE LIMA

ELEAZER SILVA MARQUEZ, con DNI Nº03378211,


con domicilio en Jr. Viru N°323 Int.09 Distrito De Rimac,
Lima 01, RIVERA RODRIGUEZ EDUARDO JORGE
con DNI N°10818517 domiciliado en Calle Junin MZ. D
LT. 6 Asociacion Virgen de Guadalupe - Fundo
Carapongo Lurigancho – Chosica, ESPINOZA
ALARCON MIGUEL ANGEL con DNI N° 04651912
domiciliado en CP. Los Portales Chinguata MZ. Q LT. 7
ZONA A- Chingata – Arequipa, HUAYTA QUISPE
HUMBERTO HERNAN con DNI N° 41559053 con
domicilio en Asociación Pro viviendas Nuevo Horizonte
MZ. A1 LT. 1 Ate - Lima, FLORES HUAMAN FELIX con
DNI N°40646413 domiciliado en el Arenal Alto MZ. H
LOTE 6 San Juan De Lurigancho, FLORES YATACO
ALDO con DNI N°40379444 con domicilio en MZ. G2
LT. 12 Pachacutec Ventanilla, señalando Domicilio
Procesal en la casilla electrónica 72036 de la Central de
Notificaciones de la Corte Superior de Justicia de Lima;
ante Ud. me presento y digo:

I. PETITORIO

Que, de conformidad con el artículo 87° del C.P.C. en vía de acumulación


objetiva subordinada, INTERPONGO DEMANDA:

Pretensión principal La Demanda de DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO


POR SIMULACION, de CONTRATOS de MODALIDAD PARA OBRA y
SERVICIOS y/o CONTRATO DE TERCERIZACIÓN en contra de la Empresa
Minera HUDBAY PERU SAC y la supuesta empresa tercerizadora NEWREST
PERU S.A.C.

Pretensión Subordinada: la Demanda de RECONOCIMIENTO DE LA


EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
POR SIMULACION DE CONTRATOS entre las empresas demandadas y los
recurrentes, desde el 12 de octubre de 2016 hasta la actualidad y el pago de sus
derechos laborales, desde el ingreso hasta la actualidad dirigido a la Empresa
HUDBAY.

Pretensión Subordinada: el pago de costos y costas,


II. DEMANDADO

Que, la presente demanda se interpone contra la empresa NEWREST PERU


S.A.C. domiciliada en CALLE 1 MB-L SUB. LOTE 4 A URBANIZACION
BOCANEGRA ALTO – PRIMERA ZONA 6 – CALLAO y la empresa MINERA
HUDBAY PERU SAC, con domicilio principal en AV. EL DERBY 055 DPTO. 401.
TORRE 3. PISO 4. EDIFICIO EMPRESARIAL CRONOS

2. FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA PRETENSIÓN PRINCIPAL

PRIMERO. - Que, el recurrente SUSCRIBIO UN CONTRATO de trabajo a plazo


determinado de servicios tercer izados con la empresa MANPAWER a solicitud
requerida especifica HUDBAY PERU SAC. Sin embargo, el 12 de octubre de
2016 se suscribe un contratado con NEWREST PERU S.A.C. esta se dio por
órdenes de mi superior jerárquico de HUDBAY PERU SAC hasta la actualidad
desempeñando la labor de TECNICO DE MANTENIMIENTO, DONDE
REALIZAMOS TRABAJO DE ALTO RIESGO percibiendo como última
remuneración mensual la suma de 2,800.00, S/.3,000.00,S/.2,500.00 SOLES
vulnerando mis derechos laborales de manera sistemática aduciendo la empresa
demandada que al no estar contratado de forma directa no tenemos derecho a
nuestros beneficios laborales como si lo tiene un trabajador permanente y
subordinado; sin embargo nosotros realizamos las mismas labores de un
trabajador contratado y subordinado de forma permanente ya que recibimos
órdenes directas de los jefes encargados de la empresa demandada HUDBAY
PERU SAC y no de la empresa NEWREST PERU S.A.C como se establecía en
el supuesto contrato de trabajo sujeto a modalidad, debiendo resaltar que esta
práctica es común desde la empresa que antecede.

3. SOBRE LA CONFIGURACION DEL VINCULACION LABORAL ENTRE LAS


PARTES DESDE EL AÑO 2011 HASTA EL 2018

SEGUNDO.- Que, es necesario indicar que inicialmente el vínculo laboral entre


la empresa demandada HUDBAY PERU SAC y los justiciables se formalizó a
través de sendos contratos a plazo determinado de servicio tercer izado, que
fueron suscritos de manera continua desde el año 2011 hasta la fecha, en cuyo
tenor se hace referencia al objeto del contrato precisando mis obligaciones del
modo siguiente: “El empleador MANPOWER prestará sus servicios en la
Empresa Minera HUDBAY PERU SAC como servicio especializados de
operador de planta a plazo determinado en servicios tercer izados para cubrir
sus necesidades en administración de planta, donde los justiciables tiene el
cargo de TÉCNICO DE MANTENIMIENTO, sin horario asignado, los cuales se
abonarán a fin de mes”.

Asimismo, debo aclarar que el primer contrato a plazo determinado de servicio


tercer izado se realizó con la empresa MANPOWER este contrato duro un
periodo de 4 años ininterrumpidos, donde el recurrente realizo la labor de
TECNICO DE MANTENIMIENTO. Para luego recibir la orden de FORMA
VERBAL de mi jefe inmediato Ingeniero JIM PAUL LIMAYMANTA POVIS
Trabajador directo de la empresa minera HUDBAY PERU SAC “…que
suscribiremos contrato con la empresa NEWREST PERU SAC a fin de continuar
en el mismo cargo que venía desempeñando como TECNICO DE
MENTENIMIENTO, por un periodo de tres meses…”. Ya que luego se realizaría
un contrato de forma directa con las empresas demandan das, garantizándonos
la permanencia en la empresa HUDBAY PERU SAC, pero debo colegir que este
último contrato celebrado se titulaba CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIADES.

TERCERO.- Que, de los referidos CONTRATOS A PLAZO DETERMINADO DE


SERVICIO TERCER IZADO Y CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIADES podemos colegir
que concurren los tres elementos esenciales de un contrato PERMANENTE de
trabajo, tales como: a) La prestación Personal de Labores de parte del
recurrente que siempre se desempeñó y se desempeña hasta la actualidad en
el cargo de TÉCNICO DE MANTENIMIENTO DE ALTO RIESGO calificado
como trabajo específico y permanente de forma continua para la empresa
demandada HUDBAY PERU SAC; b) Las empresas demandadas HUDBAY
PERU SAC y NEWREST PERU SAC acuerdan se cumplan con el pago de
nuestros servicios siendo la empresa NEWREST PERU SAC, quien asume
el pago de nuestros salarios y remuneración, usando el termino de re
facturables ya que nos explicaban que ese dinero era repuesto de forma
directa por la empresa HUDBAY PERU SAC y se acredita con el convenio
cuya imagen se adjunta a la presente demanda en CD y impresión. y c) La
subordinación directa de los recurrentes a las órdenes de la empresa
demandada HUDBAY PERU SAC, estas se acreditan con las órdenes recibidas
de forma directa de los jefes superiores inmediatos pertenecientes a la empresa
minera demandada; encontrándonos bajo el principio de la supremacía de la
realidad laboral prevista en la ley.

Estos elementos demuestran que, en la realidad, la empresa demandada


HUDBAY PERU SAC ha requerido expresamente nuestros servicios y
permanencia continua directa en la laboral QUE REALIZAMOS en el área de
MANTENIMIENTO CORRESPONDIENTE A LOS TRABAJOS
ESPECIALIZADOS DE ALTO RIESGO pretendiendo desconocernos como
TRABAJADORES DIRECTO Y ESPECIFICOS DE HUDBAY PERU SAC y
realizando siempre la labor de TECNICO DE MANTENIMIENTO de alto riesgo,
por lo tanto los recurrentes han superado el periodo de prueba de tres meses
conforme al TUO 728 Ley de productividad y competitividad laboral D.S. 03-97-
TR “Artículo 10º.- El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el
trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. Las
partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un
período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. La ampliación del
período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con
el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de
confianza y de un año en el caso de personal de dirección”.

CUARTO.- Que, con lo ya expuesto debo resaltar que nuestros contratos


siempre fue permanente, continua, con elementos de subordinación y dirección,
ejercida por la empresa minera demandada HUDBAY PERU SAC, sin embargo
debo resaltar que en el año 2016 la empresa demandada HUDBAY PERU SAC
establece una jornada de trabajo diario de 10 horas exigiendo a la empresa
NEWREST PERU SAC lo estipule en el contrato simulado firmado con los
recurrentes, en un régimen atípico de rotaciones de 20 por 10 contraviniendo
mis derechos fundamentales, respecto al horario de trabajo reconocido por D.S.
07-2002 –TR art. 1 establece que la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo y el
incumplimiento de esta tiene como consecuencia una infracción de tercer grado
de conformidad con el Decreto Legislativo 910 LG de Inspección de Trabajo y
defensa del trabajador y sus normas reglamentarias.
En ese sentido es preciso señalar que la empresa demandada HUDBAY PERU
SAC han efectuado facultades en calidad de empleador de los recurrentes
conforme al art. 2 del D.S.07-2002-TR cuyo texto señala expresamente el
horario, jornada y turno se sujeta a que el empleador está facultado para efectuar
modificaciones respecto a establecer la jornada ordinaria de trabajo de forma
diaria y semanal, y jornadas compensatorias quedando acreditado
fehacientemente que la empresa demandada tiene la condición y facultad de
empleador directo de los recurrentes conforme a Ley asimismo la empresa
demandada NEWREST PERU SAC a simulado ser empleador de los
recurrentes en virtud a que no son ellos los que establecen un horario de labores
en su contrato, además se aprecia en el contrato sujeto a modalidad que en su
numeral segundo indican: que el empleador en ejercicio de facultades de
dirección y administración deja expresa constancia que podrá desarrollar todas
aquellas labores que fueren necesarias realizar para no entorpecer el normal
desarrollo de las actividades del empleador HUDBAY PERU SAC; En ese
sentido el empleador siendo NEWREST PERU SAC no ha ejercido facultad de
dirección, ni facultad de administración sobre los recurrentes en virtud a que las
labores realizadas por los recurrentes son desarrolladas por orden direccionadas
y desarrolladas por la empresa demandada HUDBAY PERU SAC; de no ser por
las órdenes impartidas por la empresa demandad HUDBAY PERU SAC los
suscritos no podrían desarrollar el normal desarrollo de sus actividades, por lo
que se desvirtúa todo ejercicio y poder de dirección del empleador NEWREST
PERU SAC.

QUINTO. - Conforme se desprende del contrato sujeto a modalidad, por inicio o


incremento de actividades celebrado los recurrentes y la empresa NEWREST
PERU SAC debo señalar que se evidencia que estamos frente a una simulación
de contrato todo ello debido a que en la cláusula primera tercer párrafo
encontramos el uso de los art. 53 y 57 del D.S. 003-97-TR dejando claro que
estamos frente a lo ya manifestado, en conclusión, NO HAY DUDA DE QUE ES
UNA SIMULACION DE CONTARTO.
Asimismo, el inicio de actividad productiva como posterior instalación y/o
apertura de nuevos establecimientos de mercados, así como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa
como en este caso en la empresa permite acreditarse la existencia de una
SIMULACIÓN DE CONTRATO, ya que es la empresa demandada HUDBAY
PERU SAC quien presenta la necesidad de requerir los servicios del recurrente
en el cargo de TÉCNICO DE MANTENIMIENTO labor de alto riesgo y no de la
empresa NEWREST PERU SAC, ya que a la fecha no brinda ese servicio de
manera formal, esto se evidencia ya que carecen de la autorizaciones legales
para realizar servicios y/o prestación de servicios tercer izados comprendiente a
trabajos de alto riesgo conforme lo establece la ley, así mismo nuestros
contratos no indican tercerización por esa causa y menos se encuentra qué tipo
de trabajo es el que realizamos los recurrentes toda vez que venimos
desempeñando trabajos de alto riesgo sin el seguro de vida que se requiere
conforme a las disposiciones legales vigentes.
SEXTO.- la supuesta empresa NEWREST PERU SAC seudo empleador
contratante establece en la cláusula segunda que la relación contractual de los
recurrentes bajo el cargo de técnico de mantenimiento se debe someter bajo las
directivas, normas y estatutos del empleador (NEWREST PERU SAC); sin
embargo las coordinaciones de trabajo y ordenes laborales se realizaron
mediante los jefes directos de la empresa demandada HUDBAY PERU SAC,
quienes dan ordenes de dirección y coordinación para el desempeño de nuestros
cargos como Técnicos de mantenimiento en trabajos de alto riesgo y esto se
observa en los correos de coordinación y requerimiento enviados por la ingeniera
Paty Loyola quien es trabajadora directa de la empresa HUDBAY PERU SAC,
siendo así es con la ya mencionada quien se encarga de coordinar las labores
de los recurrentes así como de recibir pedidos de implementos y materiales de
trabajo para los recurrentes.

SÉPTIMO. - Que, debo precisar a la judicatura que la empresa contratante


NEWREST PERU establece en la cláusula Quinto que la remuneración bruta es
de S/. 2,800.00, S/.3,000.00,S/.2,500.00, pagados de forma mensual y está
conforme a lo acordado por la empresa demandad en el convenio firmado entre
ambos dejando claro que este contrato solo es una simulación, que pretende
ocultar, que los recurrentes son trabajadores directo es la empresa demandada
HUDBAY PERU SAC, siendo así es inverosímil que la empresa HUDBAY PERU
SAC utilice el logo de la empresa NEWREST PERU SAC para entregar
herramientas de trabajo siendo encargados de forma directa por los trabajadores
de HUDBAY PERU SAC siendo que en el contrato no se establece la entrega de
materiales y herramientas de trabajo propias de nuestras labores como técnicos
de mantenimientos de alto riesgo, resaltando que no tenemos EPPS y utilizamos
a la fecha el uniforme de la empresa HUDBAY PERU SAC y no de la supuesta
empresa contrata neta NEWREST PERU SAC conforme lo establece las normas
de seguridad en el trabajo incumpliéndose y desnaturalizando el contrato sujeto
a modalidad ya que no se cumple con la cláusula décimo segundo del contrato
de forma directa.
NOVENO. - los recurrentes se desplazan en la movilidad que es de uso de la
empresa demanda HUDBAY PERU SAC, teniéndose en consideración la
ubicación geográfica del centro de labores de los recurrentes conforme se
acredita en video

6. VIA PROCEDIMENTAL Y JUZGADO COMPETENTE

Que, el presente proceso será ventilado a través del Proceso Ordinario Laboral,
de conformidad con el artículo 42 de la Ley N° 29407, siendo competente el
Juzgado de Trabajo de Lima.

FUNDAMENTOS DE DERECHO:
 Art. Que establece la supremacía de la realidad en temas laborales
 Art. 56 del D.S. 003-97TR establece los tipos de contrato de obras o
servicios.
 ART. 47,79 DEL D.S. 003-97TR plazos máximo de contrato y beneficios
laborales de trabajadores bajo modalidad.
 ART. 77 LITERAL C) D.S. 003-97TR se demuestra la existencia de
simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley.
 ART 3 DEL D.S. 007-2002 TR jornadas de trabajador, ART 6, del D. S.
003-97TR establece que es la facultad del empleador establecer el
horario de trabajo.
 ART. 2 sobre Tercerización, ART.3 sobre los Caso que Constituye
Tercerización de Servicios, ART.4 Desplazamiento de Personal
Principal, ART. 5 Desnaturalización, ART. 08 Registro de Empresa
Tercerizadora de la Ley 29245.
 ART. 2 D.S.006- 2008 TR Ámbito De Tercerización Ultimo Acápite.
 ART. 09 de D.LEG. 728. SOBRE LA SUBORDINACION.
 ART. 77 Inciso d) D. LEG. 728 Desnaturalización De Contrato Bajo
Modalidad.
 ART. 4 del D.S. 07-2002 –TR Regímenes Atípicos De Jornadas De
Trabajo Y Descanso

MEDIOS DE PRUEBA Y ANEXOS:


1. (ANEXO 1-A) Copia de DNI de EDUARDO JORGE RIVERA
RODRIGUEZ.
2. (ANEXO 1-B) Copia de DNI de ELEAZER SILVA MARQUEZ.
3. (ANEXO 1-C) Copia de DNI de ESPINOZA ALARCON MIGUEL ANGEL.
4. (ANEXO 1-D) Copia de DNI de HUAYTA QUISPE HUMBERTO HERNAN.
5. (ANEXO 1-E) Copia de DNI de FLORES HUAMAN FELIX.
6. (ANEXO 1-F) Copia de DNI de FLORES YATACO ALDO.
7. (ANEXO 1-G) Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Inicio o
Incremento de Actividades con la empresa NEWREST PERU SAC
correspondiente a EDUARDO JORGE RIVERA RODRIGUEZ.
8. (ANEXO 1-H) 4 Adenda con la empresa NEW REST PERU SAC
correspondiente a EDUARDO JORGE RIVERA RODRIGUEZ.
9. (ANEXO 1-I) Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Inicio o
Incremento de Actividades con la empresa NEWREST PERU SAC
correspondiente a ELEAZER SILVA MARQUEZ
10. (ANEXO 1-J) 4 Adenda con la empresa NEWREST PERU SAC
correspondiente a ELIAZER SILVA MARQUEZ.
11. (ANEXO 1-K) Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Inicio o
Incremento de Actividades con la empresa NEWREST PERU SAC
correspondiente a ESPINOZA ALARCON MIGUEL ANGEL.
12. (ANEXO 1-L) 5 Adenda con la empresa NEWREST PERU SAC
correspondiente a ESPINOZA ALARCON MIGUEL ANGEL.
13. (ANEXO 1-LL) Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Inicio o
Incremento de Actividades con la empresa NEWREST PERU SAC
correspondiente a HUAYTA QUISPE HUMBERTO HERNAN.
14. (ANEXO 1-M) 4 Adenda con la empresa NEWREST PERU SAC
correspondiente a HUAYTA QUISPE HUMBERTO HERNAN.
15. (ANEXO 1-N) Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Inicio o
Incremento de Actividades con la empresa NEWREST PERU SAC
correspondiente a FLORES HUAMAN FELIX
16. (ANEXO 1-Ñ) Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Inicio o
Incremento de Actividades con la empresa NEWREST PERU SAC
correspondiente a FLORES YATACO ALDO
17. (ANEXO 1-O) Boletas de pago de Manpower del año 201 con lo que quiero
acreditar la continuidad y antigüedad de la simulación de contrato de
HUDBAY PERU SAC con EDUARDO JORGE RIVERA RODRIGUEZ y
Boleta de pago de NEWREST PERU SAC de fecha enero de 2017.
18. (ANEXO 1-P) Copia de boletas de pago de Manpower del año 2013 con lo
que quiero acreditar la continuidad y antigüedad de la simulación de
contrato de HUDBAY PERU SAC con ELEAZER SILVA MARQUEZ Y
Boleta de pago de NEWREST PERU SAC de fecha enero de 2018.
19. (ANEXO 1-Q) Copia de boletas de pago de Manpower del año 2014 con
lo que quiero acreditar la continuidad y antigüedad de la simulación de
contrato de HUDBAY PERU SAC con JORGE ESPINOZA ALARCON
MIGUEL ANGEL Boleta de pago de NEWREST PERU SAC de fecha
mayo de 2018.
20. (ANEXO 1-R) Copia de boletas de pago de Manpower del año 2012 con
lo que quiero acreditar la continuidad y antigüedad de la simulación de
contrato de HUDBAY PERU SAC con e FLORES HUAMAN FELIX y
Boleta de pago de NEWREST PERU SAC de fecha febrero de 2018.
21. (ANEXO 1-RR) Boletas de pago de Manpower del año 2012 con lo que
quiero acreditar la continuidad y antigüedad de la simulación de contrato
de HUDBAY PERU SAC con FLORES YATACO ALDO Boleta de pago de
NEWREST PERU SAC de fecha mayo de 2018.
22. (ANEXO 1-S) Original de constancia de trámite de fotochek permanente
correspondiente a FLORES YATACO ALDO otorgado por la empresa de
HUDBAY PERU SAC, y original de tarjeta de seguridad emitido por la
empresa HUDBAY PERU SAC con lo que se acredita la existencia de
relación laboral de forma directa con la empresa demandada HUDBAY
PERU SAC
23. (ANEXO 1-T) Copia de Pasaporte Médico de febrero el año 2012 emitido
por la empresa minera HUDBAY Minerales de Flores Huaman Felix, con
la que acredito una relación directa con la empresa demandada HUDBAY.
24. (ANEXO 1- U) Original de Informe de Examen Medico Ocupacional para
el Trabajo emitido por la empresa demanda HUDBAY PERU SAC de
ELEAZER SILVA MANRIQUEZ de fecha 31 de julio del 2015, con la que
acredito la relación directa con la empresa HUDBAY PERU SAC.
25. (ANEXO 1-V) Original de Fotosheck de “PELIGRO” del señor FLORES
HUAMAN FELIX con lo que se acredita el trabajo de alto riesgo que realiza
dentro de la empresa de HUDBAY, DICHO Fotosheck fue otorgado por la
empresa HUDBAY PERU SAC.
26. (ANEXO 1-W) FUNCIONES que se realiza por el demandado HUAYTA
QUISPE HUMBERTO HERNAN bajo el cargo de técnico de mantenimiento
con lo que acredito que son labores específicas como técnico de
mantenimiento correspondiente a trabajos de alto riesgo con lo que se
acredita que es un trabajador permanente y necesario para la empresa
HUDBAY PERU SAC.
27. ANEXO 1-X) FUNCIONES que se realiza por el demandado MIGUEL
ANGEL ESPINOZA ALARCON bajo el cargo de técnico de mantenimiento
con lo que acredito que son labores específicas como técnico de
mantenimiento correspondiente a trabajos de alto riesgo con lo que se
acredita que es un trabajador permanente y necesario para la empresa
HUDBAY PERU SAC.
28. ANEXO 1-Y) FUNCIONES que se realiza por el demandado FELIX
FLORES HUAMAN bajo el cargo de técnico de mantenimiento con lo que
acredito que son labores específicas como técnico de mantenimiento
correspondiente a trabajos de alto riesgo con lo que se acredita que es un
trabajador permanente y necesario para la empresa HUDBAY PERU SAC.
29. (ANEXO 1-Z) Informe de trabajo que consta en mapa original de labor de
excavación realizado por HUAYTA QUISPE HUMBERTO HERNAN de
fecha 01 julio de 2018 al Ingeniero WUILIAN MUNIVE. trabajador directo
de la empresa demandad HUDBAY PERU SAC.
30. (ANEXO 1-AA) Informe de trabajo que consta en mapa original de labor
de excavación realizado por ELEAZER SILVA MARQUEZ Y HUAYTA
QUISPE HUMBERTO HERNAN de fecha 15 de junio de 2018 al Ingeniero
JIMMY ESTRADA V. trabajador directo de la empresa demandad
HUDBAY PERU SAC.
31. (ANEXO 1-AB) Permiso De Trabajo En Altura Y Medidas De Seguridad
En El Trabajo FLORES HUAMAN FELIX Y ESPINOZA ALARCON
MIGUEL ANGEL. emitido por la empresa demandada HUDBAY PERU
SAC de fecha 3 de agosto de 2016 con este medio se quiere acreditar la
subordinación directa de los recurrentes con la empresa demandada con
HUDBAY PERU SAC quien es la que otorga las autorizaciones de forma
directa.
32. (ANEXO 1-AC) Permiso De Trabajo En Altura Y Medidas De Seguridad
En El Trabajo FLORES HUAMAN FELIX Y ELEAZER SILVA MARQUEZ
emitido por la empresa demandada HUDBAY PERU SAC de fecha 4 de
agosto de 2016 con este medio se quiere acreditar la subordinación directa
de los recurrentes con la empresa demandada con HUDBAY PERU SAC
quien es la que otorga las autorizaciones de forma directa.
33. (ANEXO 1-AD) Permiso De Trabajo En Altura Y Medidas De Seguridad
En El Trabajo FLORES HUAMAN FELIX Y ESPINOZA ALARCON
MIGUEL ANGEL emitido por la empresa demandada HUDBAY PERU
SAC de fecha 28 de setiembre de 2016 con este medio se quiere acreditar
la subordinación directa de los recurrentes con la empresa demandada con
HUDBAY PERU SAC quien es la que otorga las autorizaciones de forma
directa.
34. (ANEXO 1-AE) Tarjeta de presentación del ingeniero de proyectos JIM
PAUL LIMAYMANTA POVIS de la empresa demandada HUDBAY PERU
SAC y donde se consigna el correo electrónico de la institución donde
labora, asimismo se cumple con adjuntar número telefónico 01-(514)
8035680, y quien se ofrece como testigo quien rendirá su declaración
empleando los medios informáticos por encontrarse el Canadá su número
de DNI N°40231950 con la declaración se quiere acreditar que los
recurrentes eran trabajadores directos de la empresa HUDBAY PERU
SAC.
35. (ANEXO 1-AF) Imagen del acuerdo firmado entre las empresas
demandadas HUDBAY PERU SAC y NEWREST PERU SAC con lo que
se acredita que las empresas demandadas han simulado los contratos
laborales de los recurrentes, ya que se observa que la empresa HUDBAY
PERU SAC EPPS, establece el horario y la remuneración de los
recurrentes, uniformes, herramientas, asignación de pasajes, exámenes
médicos, prestaciones sociales que son de responsabilidad directa de la
empresa demandad HUDBAY PERU SAC, en documento y CD.
36. (ANEXO 1-AG) Acta de Entrega de Herramientas y Materiales recibidos
por el recurrente JORGE RIVERA RODRIGUES DE FECHA 10 de abril de
2018 realizado por JIMMT ESTRADA V. trabajador de la empresa
demandada HUDBAY PERU SAC, con lo que acredito la desnaturalización
de contrato por ser una simulación entre las empresas demandadas.
37. (ANEXO 1-AH) 1CD con tres imágenes de las labores que realizan los
recurrentes en la empresa HUDBAY PERU SAC donde se observa que
usan el chaleco de la empresa HUDBAY PERU SAC, reciben órdenes
directas de los trabajadores de HUDBAY PERU SAC, y se trasladan con
la movilidad de la empresa HUDBAY PERU SAC.
38. Se solicita a la judicatura requiera la planilla 2016, 2017 y 2018 de la
empresa demandada de HUDBAY PERU SAC, a fin de acreditar que
JIMMT ESTRADA V y Paty Loyola jefes de los recurrentes son
trabajadores directos de HUDBAY PERU SAC ya que se evidencia que
son quienes dan las ordenes de trabajo.
39. Se solicita a la judicatura requiera la autorización y/o acreditación de la
empresa demandada NEWREST PERU SAC en el Ministerio De Trabajo
sobre la labor prestación de servicios en alto riesgo a fin de acreditar que
el contrato firmando entre de los recurrentes y la empresa NEWREST
PERU SAC realizaron un contrato simulado a fin de proteger su estabilidad
laboral.
40. Se solicita a la judicatura se requiera a la empresa HUDBAY PERU SAC
las facturaciones de pagos de los exámenes médicos de los recurrentes,
a fin de acreditar que los recurrentes son trabajadores directos de la
empresa en mención.

POR LO TANTO:
solicito a la judicatura resolver conforme a ley por ser
nuestro derecho.
Lima 12 de julio de 2018