You are on page 1of 3

Dokumen Budaya Organisasi FBE Universitas Surabaya

Budaya Organisasi Fakultas Bisnis dan Ekonomika Universitas


Surabaya

Tata nilai dan budaya Fakultas Ekonomi diturunkan dari Tata Nilai
Universitas sebagaimana dinyatakan dalam Statuta 2002 dan Perubahannya yaitu
kebangsaan dan humanisme, kebebasan akademik, pradigma akademik, pluralisme,
kesanggupan, lis volat propriis, pacta sunt servanda, ko-opetisi, kepedulian, dan
organisasi pembelajar. Ini kemudian dirumuskan secara lebih spesifik-kontekstual
sebagai berikut:

Knowledge, Wisdom and Integrity


1. Knowledge
Dalam hal ini FBE sebagai masyarakat ilmiah bertekad untuk meningkatkan
kinerja akademisnya baik secara individu maupun institusi baik di tingkat nasional
maupun internasional. Hal ini dapat terwujud dengan memahami dan melaksanakan
nilai-nilai budaya sebagai berikut:
a. Core Competence
Nilai ini bermakna bahwa setiap dosen/karyawan harus kontinyu
mengembangkan pengetahuan /ketrampilan sesuai dengan bidang ilmunya
masing-masing yang diselaraskan dengan visi dan misi universitas dan
fakultas.
b. Innovation
Setiap dosen/karyawan perlu memiliki kesadaran bahwa tidak ada sesuatu
yang kekal dan karenanya berbagai inovasi baik dalam sikap kerja, sikap
berpikir, maupun output kerja kita perlu senantiasa diperbaharui sesuai
kebutuhan pengguna jasa kita.
c. Egalitarianisme & Empowerment
Inti dari nilai ini adalah kesetaraan dan pemberdayaan. Fakultas memberikan
kesempatan yang sama kepada setiap individu untuk berperan serta sesuai
dengan kemampuannya masing-masing yang demikian agar berdaya guna bagi
kemajuan FBE pada khususnya dan Universitas Surabaya pada umumnya.
d. Rationality
Sebagai masyarakat ilmiah kebiasaan berpikir secara nasional merupakan hal
yang harus diutamakan dalam menyikapi segala permasalahan yang terjadi,
namun tetap dalam bingkai hubungan baik berdasarkan nilai-nilai toleransi
yang tinggi, artinya tetap ada kesediaan untuk saling menghargai betapa pun
perbedaan yang ada tanpa saling memaksakan kehendak, pendapat atau
pendapat sendiri.

1
Dokumen Budaya Organisasi FBE Universitas Surabaya

2. Wisdom
FBE bertekat menjadi institusi yang mampu mencetak individu-individu yang
tidak hanya mumpuni secara akademik namun juga punya “kearifan” dalam berpikir
serta bertindak, sehingga dapat membawa pencerahan dan kemaslahatan bagi
masyarakat luas. Hal ini akan terwujud, apabila antara masing-masing individu
memiliki:
a. Trust (kepercayaan)
Adanya kepercayaan satu sama lain sehingga tumbuh sikap saling manghargai
satu sama lain dan menghindari dari kebiasaan merendahkan orang lain.
b. Cooperation
Keadaan yang demikian menumbuh kembangkan cooperation (kerjasama) yang
baik antara sesama individu dalam segala aspek terutama dalam menghadapi
tantangan maupun memanfaatkan peluang sehingga FBE menjadi unggulan
ditenggah-tenggah masyarakat luas.
c. Holistic Perspective
Untuk menciptakan kerjasama yang baik harus ada cara pandang yang utuh,
luas, dan multidimensional dalam memahami suatu permasalahan diantara
sesama individu untuk menyamakan langkah guna untuk mencapai tujuan yang
diinginkan bersama.
d. Humanity
Disamping hal-hal yang diutarakan di atas, FBE sehingga satu sama lain
mempunyai sikap yang tulus untuk menghargai dan mengasihi sesamanya.
e. Meritokrasi
Kearifan menuntut lembaga dan setiap individu yang terlibat didalamnya untuk
dapat memberikan penghargaan satu dengan yang lain sesuai prestasi masing-
masing (meritokrasi) dan bukannya atas dasar hubungan pribadi, kepentingan
sesaat, maupun like and dislike.
f. Respect for Multiculturalism
Perlu adanya rasa penghargaan dan sikap non-diskriminatif terhadap perbedaan-
perbedaan yang ada dalam kehidupan bermasyarakat dan berorganisasi karena
senyatanya perbedaan itu adalah suatu “keindahan” yang dikaruniakan Tuhan
kepada umatnya.

3. Integrity
FBE UBAYA di tengah-tengah perguruan tinggi yang lain yang juga berbenah
diri bertekad menjadi institusi yang memiliki dan mencetak individu-individu yang
punya komitmen tinggi terhadap profesinya masing-masing. Hal ini tentunya
memerlukan proses yang cukup panjang dan harus didasarkan pada nilai-nilai tertentu
antara lain:

2
Dokumen Budaya Organisasi FBE Universitas Surabaya

a. Honour
Nilai ini mengedepankan pemilikan rasa bangga dan hormat akan profesi yang
dipilih pada waktu memutuskan untuk kerja di Ubaya baik sebagai dosen
maupun karyawan non-edukatif.
b. Truthfulness
Kebenaran dan kejujuran harus dijadikan tiang-tiang agung dalam
membangun dan mengembangkan FBE sekalipun disadari bahwa disekeliling
kita “kebenaran dan kejujuran” itu pelitanya makin redup.
c. Accountability
Setiap individu di FBE memiliki kesadaran bahwa mereka dituntut untuk
mampu bertanggung jawab terhadap dirinya sendiri, kolega dan lembaga
dalam bertindak. Pertanggung jawaban tidak hanya sebatas hukum formal
(peraturan formal lembaga) namun juga pertanggung jawaban secara moral
akan apa yang dianggap benar-salah, dapat diterima-tidak dapat diterima, dan
merugikan-menguntungkan lembaga dan pribadi.
d. Reliability
Nilai ini bermakna bahwa setiap individu harus dapat diandalkan oleh
kolegannya dalam bekerjasama. Perlu adanya kesadaran bahwa pelaksanaan
tanggung jawab sesuai tugas masing-masing akan membawa manfaat yang
dapat dirasakan bersama-sama oleh rekan kerjanya.

-o0o-